Выход на работу после больничного

Выход на работу после больничного

Случаи появления сотрудника на рабочем месте в период действия больничного листа не являются редкостью в современном обществе. Зачастую на этом настаивает руководство, ссылаясь на невыполнение планов продаж или нехватку кадров.

Но в погоне за хорошей премией и заработной платой сами трудящиеся проявляют инициативу, приступая к работе с непогашенным листом нетрудоспособности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Можно ли так делать?

Выход на работу после больничногоВ статье 183 Трудового кодекса РФ говорится о том, что дни лечения должны быть оплачены пособием по временной нетрудоспособности.

Руководство компании не должно допускать к рабочему месту сотрудников, в случаях, когда на это имеется заключение врача. За несоблюдение подобных требований на организацию может быть наложен штраф в соответствии со статьей 76 ТК РФ. В подобных случаях наличие договоренности, и даже согласия трудящегося, не имеет значения.

Внимание. Выполнение рабочих обязанностей в этот период является нарушением прав сотрудника в любой из возможных ситуаций и, как правило, приводит к негативным последствиям как для компании, так и для работника.

Приступая к работе с непогашенным больничным, трудящийся должен помнить следующее:

  • размер пособия может быть уменьшен в случаях нарушения режима лечения;
  • часы, проведенные на работе, не могут быть оплачены.

Считается ли несоблюдением закона?

Выход на работу и, соответственно, появление на рабочем месте находясь на больничном листе следует рассматривать как несоблюдение режима лечения и расценивать в качестве повода для уменьшения выплаты по нетрудоспособности до суммы, не превышающей минимального размера оплаты труда за полный календарный месяц (ст.8 Закона №255-ФЗ).

Выход на работу после больничногоПодобные ситуации фиксируются лечащим врачом в самом больничном листе и сопровождаются отметкой в соответствующем поле с кодом 25 (выход на работу без выписки). С момента нарушения режима начинается снижение выплаты по нетрудоспособности.

Как показывает практика, подобные нарушения не всегда отражаются в справках. В таких ситуациях руководство компании само может рассматривать действия трудящегося как нарушение и иметь основания для уменьшения размера выплаты. Доказательствами должны являться книга учета рабочих часов, магнитные устройства входа-выхода или подписанные работниками документы в период действия больничного.

Пособие или зарплата – что выплачивается?

Когда встает вопрос о начислении выплат, нужно понимать, что работник не сможет одновременно получить и пособие по нетрудоспособности и заработную плату, так как одно призвано компенсировать другое.

Чаще всего происходит выплата пособия, так как работодатель обязан произвести его выплату за все время больничного (ст. 183 ТК РФ). Присутствие на рабочем месте в период действующего больничного не отменяет заключения о нетрудоспособности лечащего врача.

  • Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
  • При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
  • Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Кроме того, факт выдачи больничного листа подтверждает освобождение сотрудника от работы в данный период, но не запрещает его добровольного нахождения на рабочем месте.

Если же руководство допустило сотрудника к работе во время болезни, нередко сотрудники пишут заявление о выходе на работу следующего вида:

Работодатель требует вас выйти на работу во время больничного или вы сами хотите это сделать? Изучите правовые последствия

Работодатель требует от своего сотрудника во время больничного выходить на работу.

Чем чревато нарушение режима для обеих сторон, нужно ли идти на поводу руководителя?

Допустим ли выход на работу, согласно законодательству

Больничный лист выдается лечащим врачом в связи с болезнью человека. До его завершения заболевший обязан соблюдать установленный режим лечения.

Никакая «производственная необходимость», на которую обычно делают упор руководители, не может быть основанием для выхода больного человека на работу.

Если есть документ, подтверждающий нетрудоспособность, сотрудник не обязан приходить на рабочее место.

Выход на работу после больничного

Производственная необходимость обернется для предприятия штрафом, согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Запрещено принуждение к труду и трудовым кодексом (ст. 4).

Чем чреват выход на работу на больничном для сотрудника

Для сотрудника выход на рабочее место в период действия больничного может обернуться уменьшением пособия, согласно ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Для этого работодателю, который не желает видеть работника в стенах организации до выздоровления, достаточно провести фиксацию нарушения. Создается комиссия из представителей профсоюза и трудового коллектива, которая составляет акт о нарушении режима лечения.

По результатам акта, предоставленного работодателем, лечащий врач проставляет особую отметку в больничном листе.

Чем чреват выход на работу на больничном для работодателя

Для работодателя самое малое, чем может обернуться незаконное нахождение работника на рабочем месте, – штраф в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Если в результате привлечения больного к работам у него произойдет осложнение основного заболевания, то он легко сможет востребовать компенсацию за причиненный здоровью вред (ст. 22, 220, 232, 233, 237 ТК РФ).

Возникнут неприятности и в случае, если с подчиненным на рабочем месте что-то случится. Такое происшествие будет квалифицировано, как производственная травма.

Оплачивается ли работа во время больничного

Многие работники, несмотря на открытый больничный, предпочитают перенести болезнь на работе, чтобы получить более высокую, чем социальное пособие, зарплату. Но какой вид начисления произведет бухгалтерия, зависит от заполнения табеля выходов.

Если будут проставлены рабочие дни, то работник получит зарплату. Если будет проставлен больничный, то можно рассчитывать только на пособие.

Если сотрудник в рабочее время выполнял оговоренную в трудовом соглашении работу, то предприятие, согласно статьям 2, 22, 129 ТК РФ, обязано своевременно выплатить ему заработную плату за отработанные дни.

Но получить одновременно и пособие, и зарплату не получится.

Выход на работу после больничного

Можно ли работодателю не допускать к работе подчиненного, находящегося на больничном

Компетентно посоветовал оптимальное решение для подобной ситуации замглавы Федеральной службы по труду и занятости И. И. Шкловец. Руководитель может не допускать подчиненного к работе.

Он должен убедить работника не нарушать больничный режим.

В этой ситуации на стороне руководителя есть весомые аргументы: во время болезни, если оформлен листок нетрудоспособности, зарплата не начисляется, а выход на работу является нарушением режима, что чревато уменьшением пособия.

Если, проведя несколько дней на больничном, подчиненный вышел на работу, не предоставив листок нетрудоспособности, то от него можно потребовать письменное объяснение причины отсутствия в предыдущие дни, согласно статье 193 ТК РФ. После получения объяснений сотруднику нужно вручить письменное уведомление о необходимости соблюдения установленного врачом режима и недопущении к выполнению обязанностей. При ознакомлении с документом подчиненный должен его подписать.

В случае если эта мера также не возымела воздействия, то стоит составить акт о нарушении режима лечения, направить который нужно в лечебную организацию.

Выход на работу после больничного

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя предоставить работнику работу на условиях, которые предусмотрены трудовым соглашением.

Но в рамках трудового законодательства (согласно статье 57 ТК РФ) работодатель также обязан осуществлять обязательное социальное страхование.

Исходя из положений Трудового кодекса, работодатель должен препятствовать выходу подчиненного на работу, если последний болеет.

Что делать сотруднику, если его заставляют работать на больничном

Довольно часто права работников нарушаются. Если начальник требует приступить к работе во время болезни, то необходимо:

  1. Спокойно объяснить руководителю, что выход на работу – нарушение установленного врачом режима. Стоит привести доводы, что предприятие может понести финансовые траты в результате таких действий. Обговаривать все нужно без нервов, чтобы погасить конфликт на начальном этапе.
  2. Если разговор не помог, нужно обратиться в инспекцию по труду с заявлением. Склонение к работе во время больничного является грубым нарушением, за что предприятие будет оштрафовано. Не исключено, что от работника потребуются доказательства принуждения. Поэтому при возникновении конфликта стоит делать запись телефонных разговоров.

Как доказать незаконное привлечение к работе во время больничного

Как правило, нахождение на рабочем месте при открытом больничном доказать несложно. Выполняя обязанности, сотрудники подписывают документы, получают подотчетные средства или материалы, встречаются с деловыми партнерами, ведут с ними переписку, возвращают оставшиеся деньги в кассу.

Водители и механики оформляют путевые листы. Доказательства найти несложно – даже уборщицы берут от помещений ключи, расписываясь в журнале охраны.

Если конфликт относительно больничного уже разгорелся, то предусмотрительный работник себя подстраховывает скриншотами электронной переписки и свидетельствами коллег.

Нахождение сотрудника на рабочем месте в период действия больничного листа официально не запрещено, но незаконно.

Если такое присутствие происходит по инициативе одной из сторон, то оно чревато для инициатора финансовыми санкциями.

Читайте также:  Отпуск при суммированном учете рабочего времени

Если же руководство просит, а подчиненный не против такого нарушения, то стоит сразу решить вопрос об оплате, чтобы не получить копеечное пособие вместо зарплаты.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Выход на работу работника после временной нетрудоспособности

Выход на работу после больничного

Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью, в результате чего лечащие врачи выдают им листки нетрудоспособности, которые являются основанием не только для освобождения работников от работы, но и для получения после закрытия листка нетрудоспособности по месту работы пособия по временной нетрудоспособности на основании федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В этой юридической статье пойдет речь о том, когда работник обязан выходить на работу после закрытия листка нетрудоспособности.

Больничный или временная нетрудоспособность

Очень часто не только граждане, но и юристы с адвокатами применяют в своих разъяснениях и консультациях слово «больничный».

Например, гражданин говорит или пишет: «Я с 3 июля 2020 года вышел на больничный…».

Между тем, ни в одном нормативном акте Российской Федерации, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), нет такого юридического понятия, как «больничный».

Зато есть юридическое понятие «временная нетрудоспособность».

Смотрите статью 8 ТК РФ.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиПри временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Смотрите статьи 1, 1.1, 1.2, 1,3, 1.4, 2, 2.1, 2.2, 3, 4.1, 4.2, 4.3, 4.8, 5, 6, 7, 8, 9 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в которых речь идет о временной нетрудоспособности, а не о «больничном».

Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности1.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

Смотрите статьи 8, 27 федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в которых речь идет о временной нетрудоспособности, а не о «больничном».

В минздраве посоветовали не торопиться выходить на работу после выздоровления от covid-19

Выход на работу после больничного

Москва 24/Антон Великжанин

Главный гериатр Минздрава Ольга Ткачева заявила, что только врач может принять решение о том, можно ли пациенту выходить на работу после лечения от коронавируса. Она посоветовала также не торопиться приступать к обязанностям, но полностью привести в порядок организм и пройти реабилитацию.

«Течение очень разное у этого заболевания. Ученые до сих пор разбираются, почему все настолько индивидуально: кто-то переносит вирус вообще бессимптомно, а кто-то – в тяжелом состоянии. То же самое касается и периода выздоровления – у многих он очень затягивается», – рассказала Ткачева в беседе с Москвой 24.

Поэтому специалист не советует сразу после выписки возвращаться к привычному ритму жизни, особенно к работе. «Однозначно решает врач, можно или нельзя выйти на работу. Опираться он будет на два фактора: первый – представляет ли человек угрозу для окружающих, является ли он все еще источником инфекции, второй – это самочувствие самого пациента», – отметила специалист.

По ее словам, последствия заболевания еще долго могут преследовать бывших больных. А при отсутствии курса реабилитации может случиться и вторая волна заболевания. «Мы сейчас наблюдаем пациентов, у которых течение болезни было средней тяжести.

В течение месяца они жалуются на выраженную слабость, потливость при ходьбе, плохой аппетит, нарушение сна, головные боли, у многих сохраняется кашель. Очевидно, что период выздоровления затягивается.

Поэтому торопиться на работу точно не надо», – заключила гериатр.

Ранее главный специалист Минздрава РФ по медицинской реабилитации Галина Иванова отметила, что все переболевшие коронавирусом должны пройти процесс реабилитации.

«Этот процесс строго индивидуальный. По опыту восстановления после пневмонии и реабилитации пациентов с хронической обструктивной болезнью легких (ХОБЛ) реабилитация должна продолжаться под контролем клинических и лабораторных показателей до года, а при развитии инвалидизирующих процессов и более длительное время», – отметила Иванова.

За последние сутки в России подтверждено 8 764 случая COVID-19 в 84 регионах. Всего в стране на текущий момент зафиксировано 308 705 случаев коронавирусной инфекции. При этом выписаны за последние сутки 9 262 человека, а за весь период эпидемии – 85 392 пациента.

Ранее представитель ВОЗ в РФ Мелита Вуйнович заявила, что ситуация с распространением коронавирусной инфекции в стране стабилизировалась.

В Москве за сутки вылечили рекордное число зараженных коронавирусом

Можно ли работать на больничном: оплата выхода на работу

Можно ли работать на больничном и как оплачивать такую работу? Вопросы достаточно запутанные. Особенно учитывая тот факт, что решение о выходе сотрудника на работу во время периода нетрудоспособности находится в компетенции руководства.

Бухгалтер же чаще всего узнает об этом постфактум, получив документы по уже состоявшемуся выходу работника и его больничный.

Как следует оформлять выход на работу во время больничного, чтобы избежать проблем с ФСС и с Трудовой инспекцией? Разбираемся вместе.

Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).

То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле. Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.

Иногда бывает и так, что руководство требует от сотрудников выйти на работу в период нетрудоспособности. Однако такое требование как раз недопустимо с точки зрения действующего законодательства. Поэтому далее мы будем рассматривать случаи, когда работник нарушил режим нетрудоспособности по доброй воле.

Выход на работу во время больничного по договоренности с руководством

Как уже отмечалось выше, заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно. Обычно за такой выход работнику обещают какие-то преференции — от дополнительной оплаты до дополнительных выходных.

Как оформлять выход на работу во время больничного листа?

Специальных приказов издавать не нужно, т. к. руководство не вправе обязывать выходить на работу. Поэтому на практике работник чаще всего пишет заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», которое подается в бухгалтерию вместе с больничным.

В табеле за такие дни проставляются явки на работу. Оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечаются как дни болезни.

В самом больничном тоже меняются отметки — ФСС надо проинформировать о том, что не все дни больничного требуют оплаты пособия.

Важно! Без указания причин не оплатить все дни больничного листа нельзя. Не выплатить зарплату за отработанные дни также нельзя. Выплатить и пособие, и зарплату за один и тот же день нельзя, потому что пособие является компенсацией отсутствия заработка в период нетрудоспособности, а если заработок был — компенсировать нечего.

Поэтому практикующие бухгалтеры рекомендуют делать так.

В больничном в графе «Причитается пособие за период: с… по…» нужно указать только тот период, когда человек фактически отсутствовал на работе. Это несложно, если период отработки несколько дней подряд в конце или в начале больничного. Сложнее, если были отработаны дни в середине срока больничного. Для такого случая можно:

  • указать в этой графе весь период больничного с первого неотработанного дня и до выхода на работу, после которого листок был закрыт;
  • в прилагаемой к больничному справке-расчете сделать пояснение, что пособие причитается не за все эти дни — можно сослаться на заявление работника об отработанных на больничном днях.Выход на работу после больничного

Смотрите образец заполнения справки-расчета к больничному листу.

Напомним, что первые 3 дня болезни оплачивает работодатель. При оплате работы во время больничного листа нужно брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Например, сотрудник выходил на работу на второй день больничного, а дальше снова болел дома. Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.

Работа во время больничного по инициативе работника

Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Поэтому нередки случаи, когда работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист.

Всегда ли это хорошо для работодателя? Конечно же, нет. В первую очередь из-за соблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.

Читайте также:  Основанием прекращения трудового договора может быть

Если с болеющим работником случится что-то на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как травма, полученная на производстве. Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то речь пойдет о компенсации работодателем вреда здоровью работника, а не об обычной оплате временной нетрудоспособности.

Если у работника какое-то заразное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом.

Можно ли не допускать к работе больного сотрудника? Есть два прямо противоположных подхода.

Подход 1

Не допускать рвущегося работать сотрудника на рабочее место нельзя. В ст. 76 ТК РФ перечислены все обстоятельства, когда возможно отстранение от работы, и просто наличие у сотрудника незакрытого больничного листа там не прописано.

Для официального недопуска должно быть медзаключение, оформленное в соответствующем порядке. Больничный в качестве медзаключения не рассматривается. Требовать от работника пройти медосмотр, если такое не предусмотрено для его должности законом и локальными актами, работодатель тоже не вправе.

С этой точки зрения получается, что раз уж сотрудник вышел, пусть работает.

Подход 2 (разъясняли его специалисты Роструда)

Не допускать к работе заболевшего сотрудника можно. Надо использовать тот факт, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена.

Тогда при выходе сотрудника надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням.

Если сотрудник покажет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима влечет неполную оплату больничного и сложности с выплатой зарплаты за отработанные дни.

Если же и это не поможет, нужно оформить явления болеющего сотрудника актами произвольной формы и направить их в медучреждение, которое выдало больничный лист. Это будет уроком работнику и даст возможность не оплачивать в полном объеме пособие по больничному.

Итоги

Ответ на вопрос, можно ли на больничном выходить на работу, в общем случае утвердительный. На практике такие ситуации распространены. Порядок оплаты работы во время больничного листа довольно сложный, т. к. требуется одновременно соблюсти несколько запретов и ограничений, связанных с невозможностью выплатить за отработанный на больничном день и пособие, и зарплату.

О нюансах расчетов и «секретных ходах» для бухгалтера при оплате выходов работника с больничного расскажем в следующем материале.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Работа во время больничного: как оформить и оплатить

Можно ли работать на больничном — да. Но такой труд, скорее всего, не оплатят, поскольку закон не предусматривает одновременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.

Все чаще россияне готовы продолжать работать во время болезни. Причины у всех разные, и вопросы типа можно ли на больничном выходить на работу, и как это оплачивается, откладывают на второй план.

Но в трудовом законодательстве прямо заявлено: заболевшему работнику гарантировано сохранение рабочего места и выплата пособия по нетрудоспособности.

Потому работодателям запрещено увольнять сотрудника на больничном, если тот не выполняет порученную работу.

Нигде в ТК РФ не сказано, можно ли принять на работу во время больничного листа, но с учетом списка документов, предъявляемых при трудоустройстве, это не запрещено. И если после увольнения гражданин оформил листок нетрудоспособности, и в этот же период он трудоустраивается к новому работодателю, никаких нарушений не будет.

Добровольный труд во время болезни

Если человек трудится с молчаливого согласия работодателя, не интересуясь, законна ли работа на больничном, ему следует понимать, что никакой доплаты не будет. По закону, гражданин вправе претендовать либо на заработную плату, либо на компенсацию в виде пособия. Одновременно их никто не выплатит. Разве что работодатель оформит выплату отдельно, как материальную помощь или премию.

Когда мы говорим о трудоголиках, вопрос, можно ли работать на больничном листе, их мало интересует, поскольку они без работы не умеют жить. В такой ситуации запретить человеку приходить на предприятие работодатель не может. Даже отстранить от служебных обязанностей и выгнать за территорию организации нельзя.

Единственное, что остается, — объяснить, насколько высока угроза заражения коллег, и как хорошо лечиться дома. Еще неплохо напомнить, что выход на работу — нарушение режима, и за это снижают размер пособия. Возможно, финансовая сторона вопроса образумит.

Последний вариант — предложить закрыть листок нетрудоспособности и на законных основаниях возвращаться к труду.

В период пандемии нельзя оставить без внимания сотрудников, которые трудятся на удаленке. При дистанционном формате сотрудничества момент, должен ли сотрудник работать на больничном, очень важный. С одной стороны, человек вправе не оформлять листок нетрудоспособности: на предприятии он не появляется, угрозы для коллектива не представляет.

С другой, официальный документ, позволяющий не исполнять должностные обязанности, отсутствует, и начальство вправе требовать от подчиненного выполнения плана или других задач.

Как бы ни разрешился вопрос, обеим сторонам важно понимать: для сотрудников на удаленке действуют все те же правила и нормы, что и для остальных работников, включая порядок выхода на работу после больничного листа и расчет пособия по нетрудоспособности.

Вправе ли работодатель вызвать больного сотрудника

В отличие от отпуска, из которого работодатели по острой необходимости вызывают подчиненных, листок нетрудоспособности такой возможности не представляет.

Если человек болен, лежит с температурой или гипсом на ноге, имеет ли право работодатель заставить работать на больничном, к примеру, ссылаясь на производственную необходимость? Нет. Это запрещено.

И если работник пожалуется в трудовую инспекцию на принуждение к труду в период временной нетрудоспособности, компанию оштрафуют.

Нюансы для совместителей

Если по основному месту работы человек оформил больничный лист, ему придется уведомить и второго работодателя о невозможности трудиться. Скрывать болезнь в надежде, что будет оплата работы во время больничного листа, не стоит, поскольку с 01.01.2021 все пособия по временной нетрудоспособности выплачивает Фонд соцстрахования, у и него есть данные по каждому работающему гражданину.

Выход на работу после больничного

Как оформить и оплатить дни, если человек во время болезни работал

У многих бухгалтеров возникает вопрос, что делать, если сотрудник работал, находясь на больничном, с согласия или по поручению начальства. Вариантов несколько:

  1. Не оплачивайте работу, передайте данные в ФСС, который и рассчитает сумму пособия. В таком случае в табеле проставляют отсутствие по причине болезни. Но возникает вопрос, останется ли доволен работник, и не захочет ли он как-то навредить работодателю.
  2. Оформите доплату в виде материальной помощи или премии. В табеле дни отсутствия по листку нетрудоспособности аналогично обозначьте «Б».

Могут ли продолжать трудиться самозанятые и ИП

Все разъяснения чиновников и каждое отдельное письмо Роструда, можно ли выйти на работу, находясь на больничном, касается граждан, которые застрахованы работодателями, за которых платят взносы на социальное страхование в ФСС.

Поскольку самозанятые граждане и индивидуальные предприниматели (без наемных сотрудников) освобождены от уплаты страховых взносов, то пособия по болезни им не положены.

Выплаты возможны, только если человек заключит договор о добровольных взносах с ФСС и начнет перечислять деньги.

Выход на работу после больничного

Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают. При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист .

Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте. Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.

После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист .

В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете. На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.

Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков. то все они должны быть переданы работодателю.

Особенности выхода на работу с больничного

Выход на работу после больничного для работника может иметь некоторые особенности :

  • Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;
  • Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.
  • Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного .
  • Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись .
Читайте также:  Вечернее время по трудовому кодексу

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 — Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени.

Какие могут возникнуть сложности при выходе с больничного

В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности. Выход на работу после больничного должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности .

Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист. Данный документ является бланком строгой отчетности. и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.

Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете. Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе .

Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем. вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права.

Время выхода сотрудника на работу после больничного при посменном графике

Viktoriya Kochetkova. эксперт 24 октября 2014, 10:32

Возможно ли продолжение работы во время нахождения на больничном?

Нахождение работника на больничном и предоставление им листа нетрудоспособности является его законным основанием для отсутствия на рабочем месте.

Однако очень часто бывает так, что в зависимости от различных обстоятельств заболевший работник, имеющий временную нетрудоспособность, выходит на свое рабочее место. Законно ли такое действие, и чем грозит такое поведение каждой из сторон, разберемся ниже.

Законодательное регулирование вопроса

Нахождение сотрудника организации на больничном регламентируется 183 статьей Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии работнику при временной нетрудоспособности».

Также федеральный закон РФ № 255 от 29.12.

2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» утверждает случаи для взятия больничного и получения пособия по нему.

Соответственно, на законодательном уровне никак не закреплено положение о продолжении трудовой деятельности в период прохождения лечебных мероприятий.

Ситуации, при которых разрешен выход на работу

Несмотря на то что законодательно не установлено положение о выходе на работу в период временной нетрудоспособности, бывают ситуации, когда по инициативе самого работника или работодателя происходит такое действие. Как правило, основными ситуациями выхода на работу на больничном являются:

  1. Самая распространенная – обращение в медицинское учреждение с имеющимся заболеванием после отработанного трудового дня. Так как лист нетрудоспособности открывается в день обращения больного в медучреждение, то отработанный день входит в больничный лист. Однако такая ситуация не несет никаких финансовых проблем и может быть легко решена.
  2. Выход на работу по просьбе начальства. Выход на больничный – это незапланированное мероприятие и очень часто в штате сотрудников не оказывается компетентной замены работнику, ушедшему на больничный. В таком случае руководитель в индивидуальном и неформальном порядке договаривается с работником о появлении на рабочем месте.
  3. Выход на рабочее место по инициативе сотрудника. Так, например, если человек имеет удовлетворительное самочувствие, но при этом нуждается в финансовой поддержке, то он может выйти на работу. Однако как и в предыдущем случае, данная ситуация должна обговариваться с руководителем в индивидуальном порядке.
  4. Выход на работу после выздоровления, но до даты фактического закрытия листа нетрудоспособности. Такое действие имеет место быть, когда работник фактически восстановил трудоспособность, но по рекомендации врача находится на долечивании. Опять же такая возможность должна решаться совместно с начальником предприятия, так как такие ситуации противоречат правилам начисления зарплаты за отработанное время и пособию по больничному и вызывают сложность в решении вопроса.

Недопущение к работе при нахождении на больничном

В вопросе недопущения работника к рабочему месту нужно обратиться к статье 76 Трудового кодекса.

В статье 76 Трудового кодекса сказано, что работодатель вправе отстранить сотрудника от выполнения трудовой деятельности при выявлении и установлении у него лечащим врачом противопоказаний для выполнения трудовых обязанностей.

Также очень часто руководители организации составляют локальный акт, по которому посещение работы в состоянии нетрудоспособности запрещено, а в случае его нарушения работнику может быть выписан штраф или выговор.

Действия при выходе сотрудника на работу

Действия работодателя по отношению к сотруднику, имеющему временную нетрудоспособность и вышедшему на работу, зависят от того, по какой причине он появился на рабочем месте:

  1. Если работник обратился за медицинской помощью вечером того дня, когда была отработана полная рабочая смена, то в таком случае пособие будет начисляться со второго дня больничного; либо если врач пойдет на уступку и откроет больничный следующим днем, то пособие будет начисляться в соответствии с законными основаниями без спорных моментов между сторонами.
  2. Если работник вышел на работу по просьбе начальника, то в таком случае должны быть соглашены все нюансы работы в соответствии с состоянием сотрудника, а также оплата за работу. Важно знать, что в таком случае ни в каких документах не должен быть обозначен факт выхода сотрудника на работу, а оплата должна быть выплачена неформальным путем.
  3. Если сотрудник вышел на работу по своему желанию, то у руководителя есть два пути действия: если обе стороны заинтересованы в выходе на работу, то нужно согласовать все нюансы, описанные в пункте 2; если же начальство категорично к выходу на рабочее место сотрудников, находящихся в состоянии временной нетрудоспособности, то по закону он должен сообщить об этом в медицинское учреждение, в котором проходит лечение сотрудник. Такое поведение работника является нарушением режима, предписанного врачом, и, согласно статье 8 закона № 255, служит основанием для уменьшения пособия по нетрудоспособности до величины МРОТ (пункт 2 статьи 8). При этом в листке нетрудоспособности врачом проставляется отметка о выходе на рабочее место без выписки с кодом 25.

Возможные начисления за рабочие дни на больничном

В ситуации осуществления трудовой деятельности работником, находящимся на больничном, каждой из сторон следует знать, что выплата официальной заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности одновременно является незаконной. Согласно ФЗ № 255, пособие по нетрудоспособности является компенсацией утрачиваемой на это время заработной платы.

За время нахождения работника на больничном ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности за весь период (статья 183 ТК РФ).

Однако форма оплаты будет напрямую зависеть от причин выхода на рабочее место и выполнения трудовых обязанностей:

  1. В случае соглашения каждой из сторон о выходе больного сотрудника на работу ему будет официально выдано пособие по нетрудоспособности за все дни больничного листа. Однако отработанные дни также будут оплачены в неофициальной форме: премией за период, не включенный в больничный лист (например, за работу до ухода на больничный или после выхода с него); оплачиваемыми отгулами после выхода с больничного; материальной помощью; серой зарплатой «в конверте».
  2. В случае выхода сотрудника на работу исключительно по его желанию ему будет выплачено пособие по больничному в соответствии с минимальным размером оплаты труда; согласно законодательству РФ, трудовые дни также должны быть оплачены в соответствии со среднедневным заработком сотрудника. Отказ работодателя в оплате рабочих дней грозит ему наложением административного штрафа после обращения работника в федеральную трудовую инспекцию. Однако и самому работнику придется понести наказание в соответствии с локальными правилами организации.

Принуждение сотрудника к выходу на работу работодателем

Обязать работника выйти на работу при нахождении им в состоянии временной нетрудоспособности – противозаконное действие.

Согласно действующему законодательству, с первого до последнего дня, указанных в листе нетрудоспособности, работник имеет право отсутствовать на рабочем месте.

Принуждение начальством сотрудника выйти на работу ввиду производственной ситуации является нарушением трудового законодательства и, согласно статье 5.27 КоАП, карается предупреждением или наложением на руководителя административного штрафа.

Также статья 4 Трудового кодекса запрещает принуждать к труду под угрозой наказания, например, наложения штрафа, увольнения и пр. Однако гражданин должен знать, что, согласно статье 81 ТК, увольнение в период нахождения на больничном недопустимо.

  • При противоправных действиях со стороны руководства сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.
  • Но, как показывает практика, подобные ситуации часто обсуждаются в неформальном виде и решаются мирным способом путем удовлетворения требований каждой из сторон.

Загрузка…

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *