Отпуск по совместительству и основному месту работы

Совместитель – категория работника, выполняющего дополнительный объем работ согласно трудовому договору в свободное от основных трудовых обязанностей время. Совместительство возможно в пределах одной организации (называется внутренним) и в другой организации (внешнее).

Работу по совместительству регулирует Трудовой Кодекс РФ (гл. 44). Вопросы совместительства в отдельных отраслях конкретизируются в постановлениях Правительства и профильных министерств. Предоставление и оплата отпусков работникам-совместителям имеет особенности, которые следует учитывать работодателю (ст. 286 ТК РФ).

Как отдыхать совместителю?

Совместитель имеет полное право на ежегодный отпуск с оплатой соответственно занимаемой должности. Количество дней отдыха должно быть рассчитано, исходя из положенных на данном месте работы, полностью.

Если согласно закону, должность, местоположение или другие основания дают работнику право на увеличение длительности отдыха, то совместитель здесь имеет такие же права, как и работающие на основной работе.

Иногда считают, что, работая неполный день, совместитель и время отдыха должен иметь в половинном размере. Это ошибка. Если бухгалтеру, например, положено 28 дней отдыха, то бухгалтер-совместитель будет отдыхать ровно столько же, даже если работает на полставки.

Совместителю, наравне с другими работниками, положены и дополнительные дни отдыха, которые могут предоставляться, согласно коллективному договору, в качестве поощрительной меры, за стаж работы на предприятии, особый характер выполняемых обязанностей и в других случаях.

График, согласно которому основные работники отправляются в отпуска, не касается совместителей. Работодатель вынужден предоставлять им отпускные дни одновременно с отдыхом на основной работе.

Ни один законодательный акт не содержит требований к работнику подтвердить документально факт предоставления очередного отпуска на основном рабочем месте. Соответственно, у работодателя нет оснований требовать от работника-совместителя какие-либо документы, кроме заявления.

В графике отпусков (обязательный кадровый документ) совместителя можно не указывать вовсе или не проставлять даты, если он еще не знает точных сроков своего очередного отпуска в месте основной трудовой деятельности.

Мало того, у работника даже нет закрепленного законом обязательства заранее извещать руководителя (например, при согласовании графика отпусков) о сроках своего отдыха в основной организации. И привлечь его к ответственности или отказать в законном праве нельзя.

С внутренним совмещением ситуация значительно проще. Поскольку работодатель здесь один, то и никаких согласований не требуется.

При совмещение должностей в одной организации отпуск оформляется отдельно по каждой должности, хоть и на одни даты.

Если отпуск совместителю планируется в графике, то за две недели должно последовать письменное уведомление работника. Далее работодатель издает приказ и не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска выплачивает отпускные. Последнее требование следует соблюдать, даже если совместитель отправляется в отпуск вне графика.

ВОПРОС: Предоставляются ли совместителю дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, если он работает на 0, 25 ставки?

ОТВЕТ: Одна из льгот работников, трудящихся на вредном производстве – ежегодный отдых увеличенной продолжительности.

При этом необходимым условием получения данной льготы является работа не менее, чем на полставки.

Следовательно, если даже совместитель работает на вредном производстве, но его трудовой Договор озвучивает 0,25 ставки, дополнительные дни отдыха ему не положены.

Если период не совпадает

Если по основному месту работы отпуск длиннее, то согласно ст. 286 ТК РФ, руководитель по заявлению работника предоставляет дополнительные дни без оплаты. Заметим, что продление происходит лишь при желании работника-совместителя. Никто не запрещает, отдыхая на одном рабочем месте, продолжать выполнять трудовые обязанности на другом.

Если же положенный отдых на основном месте короче, то продления не происходит, ни за счет работодателя, ни за счет работника. В качестве ориентира принимается количество отпускных дней на основном месте. При этом на второй работе совместитель может получить отпуск положенной длительности или использовать лишь дни, совпадающие с отдыхом на другой работе.

Продолжительность отпуска совместителя – не менее 28 календарных дней. Если же ему положена большая продолжительность, то за неиспользованные дни он может получить компенсацию.

Возможность выполнять оплачиваемую работу во время основного отпуска – спорный вопрос международного права.

В ряде стран ежегодный отдых в течение n-ного количества дней является обязательным и работа в период отпуска даже в другой организации прямо запрещена.

Считается, что работа во время отпуска помешает полноценному отдыху и скажется на здоровье и работоспособности. Российское законодательство подобных ограничений не содержит.

Оплата

Приведем пример.
В компании «Парус» имеется внешний совместитель – системный администратор. Полная ставка по этой должности составляет 34000 руб. в месяц. Системный администратор совмещает выполнение обязанностей в другом месте (основном), поэтому в ООО «Парус» он работает на ½ ставки. Соответственно, его оклад составляет 17000 рублей.

Поскольку системный администратор отработал в своей должности 7 месяцев, именно этот период берется в расчет.

Всего начислено 17000 × 7 = 119000 руб. Других начислений не было, больничные листы работник за расчетный период не брал. Поэтому 119000 делим на 7 (месяцев) и на 29,3 (расчетное количество дней в месяце). 119000 / 7 / 29,3 = 580.20 руб.

Расчетное количество дней каждый год может меняться. Эту информацию необходимо уточнять.

Теперь остается умножить размер отпускных на количество календарных дней отпуска. Системному администратору положен отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней. 580.20 × 28 = 16245.60 руб. Итак, размер отпускных системному администратору составляет 16245 руб. 60 коп.

Внутреннему совместителю расчет отпускных производится отдельно по основной должности и по совместительству. Исключение составляют дополнительные дни, которые может получить совместитель за свой счет, если на другом рабочем месте положенный ему отдых длиннее. За эти дни оплата ему не начисляется.

Если отработал менее 6 месяцев?

Бывает ситуация, когда работающий по совместительству лишь недавно оформлен, но при этом по основному месту работу у него по графику уже подходит очередной отпуск.

Согласно закону, по месту совмещения работнику должен быть предоставлен отпуск «авансом», независимо от количества фактически отработанного времени, одновременно с отдыхом по основному месту работы.

Компенсация неиспользованных дней

Если количество отпускных дней по совместительству больше, чем длительность отдыха по основному месту работы, работник вправе не использовать весь отпуск полностью. Тем не менее, ежегодный отпуск не может быть короче 28 дней. За все неиспользованные положенные дни совместителю начисляется компенсация согласно общим условиям.

Аналогично производится расчет и в случае, если совместитель увольняется, не отгуляв положенные по закону отпускные дни пропорционально отработанному времени. В таком случае вместо компенсации может быть предоставлен отпуск и днем увольнения будет считаться его последний день.

Если же отпуск совместителю был предоставлен авансом, до отработанных 6 месяцев, то в случае его увольнения будет произведен перерасчет. И деньги за каждый «лишний», не отработанный день будут удержаны из причитающихся выплат.

Если стал основным работником

Бывает, что сотрудник решает уволиться из другой организации и перейти в компанию совмещения на полный рабочий день. Такой переход вполне возможен, если работодатель не против. Оформляется соглашение об изменении условий трудового договора.

При переводе трудовой стаж и условия предоставления следующего очередного отпуска будут учитывать время, отработанное по совместительству.

Уточнение: поскольку средний заработок совместителя меньше, чем при полном рабочем дне/неделе, то и размер отпускных в первый раз окажется несколько ниже, чем у основных работников.

Совместитель в декрете

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании выданного медучреждением листа временной нетрудоспособности. При этом, если у женщины 2 места работы, то и больничных медицинское учреждение ей выписывает, по ее просьбе, два.

В остальном предоставление больничного листа по беременности и родам ни по сроку, ни по оплате не отличается по основному месту работы и по совместительству. Расчет положенных выплат производят, приняв за основу средний заработок.

А вот оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (на момент написания статьи – до 1,5 лет) женщина (или мужчина) может получить лишь в одной организации.

На втором же рабочем месте может быть оформлен отпуск без содержания. Хотя на практике чаще работодатель старается договориться, чтобы совместитель уволился по собственному желанию, или расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

С точки зрения закона допустимо оформить декрет по уходу в месте совмещения, уволившись или взяв отпуск без оплаты по основному месту работы.

Работающий по совместительству для получения оплачиваемого отпуска по уходу должен будет предоставить справку из второй организации, что там он данный вид выплат не получал и получать не будет.

Можно совмещать во время декрета по основной работе?

Не редкость ситуация, когда, оформив на основной работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, родитель (мать, отец, опекун) имеет возможность продолжить работать несколько часов в день по совместительству.

С точки зрения Трудового кодекса никаких препятствий к тому нет. Поскольку все время декрета у работника продолжает действовать трудовой договор по основному месту работы, он вполне может числиться совместителем и продолжать выполнять свою работу на прежних условиях.

Сейчас начинает активно применяться практика перевода сотрудников на удаленную работу. Таким образом во время декрета можно продолжить трудовую деятельность, внеся изменение в трудовой договор по согласованию между работником и работодателем.

Учебный отпуск

Интересная ситуация возникает, если совместитель имеет право на оплачиваемый учебный отпуск. С точки зрения оплаты ситуация однозначная: оплачивается время сессии студентам на основании справки с места учебы лишь по основному месту работы.

Если время и местонахождения учебного заведения позволяет студенту продолжать выполнять трудовые обязанности совместителя – ничто не препятствует ему продолжать работу. Если же это невозможно, то работодатель обязан предоставить совместителю отпуск без сохранения заработной платы на все время учебного отпуска на основной работе.

Продолжить работу в период сессии во второй организации или оформить дни за свой счет, зависит исключительно от желания самого работника

Командировка на основной работе

У внутреннего совместителя в такой ситуации проблем обычно не возникает. Работодатель и работник решают вопрос по согласованию.

• Если цели командировки не предполагают выполнения трудовых обязанностей должности совмещения, то для нее оформляется отпуск без сохранения заработной платы.
• А может быть оформлена командировка и сразу на двух должностях – основной и совмещения.
• Если же речь идет о двух работодателях, то единственным вариантом становится оформление неоплачиваемого отпуска на рабочем месте совмещения на срок командировки по основному рабочему месту.

Работник-совместитель обязан заранее предупредить своего второго работодателя в письменном виде, что ему предстоит отъезд в командировку, в связи с чем он не сможет выполнять трудовые обязанности. В противном случае все пропущенные дни будут считаться прогулами.

С точки зрения закона у работодателя по основному месту работы нет никаких препятствий отправлять работника, имеющего дополнительную работу, в командировку.

При нарушении прав

Если работодатель отказывается предоставить отпуск совместителю согласно его заявлению, это может стать поводом для жалобы. Первоначально работник может написать заявление на имя руководителя организации, указав факт нарушения своих прав. Если же руководитель не принимает мер, то может обратиться в Государственную инспекцию по труду.

При подтверждении факта нарушения прав работника на отпуск следуют весьма чувствительные штрафы (для организации – 30-50 тыс. рублей и до 70 тыс. рублей – при повторном нарушении).

Если же отказ в отпуске по месту совмещения стал причиной финансовых потерь или нанес моральный ущерб, например, пришлось отказаться от запланированной поездки, то это может стать поводом для судебного иска.

Отпуск по совместительству и основному месту работы: как предоставляется отдых внешним и внутренним совместителям по ТК РФ?

Работая совместителем, сотрудник также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется ст.115 ТК РФ и аналогична длительности, положенной основным работникам.

Тот факт, что совместитель работает на неполной ставке, никак не влияет на количество положенных отпускных дней.

Положен ли совместителю (внешнему и внутреннему)?

Совместитель может пойти в отпуск, как по основному месту работы, так и по совместительству. Это справедливо как для случая внешнего, так и для внутреннего совместительства. В первом случае человек будет трудиться в разных компаниях, во втором – в одной.

По каждому месту работы с человеком заключается трудовой договор, который содержит в том числе пункт о продолжительности отдыха.

В этом пункте указывается, сколько дней оплачиваемого отпуска положено работнику.

Минимум по ТК РФ составляет 28 дней. Для отдельных категорий положена удлиненная длительность. Например, 31 день отдыхают несовершеннолетние сотрудники, 30 — лица с инвалидностью.

• Все положения Трудового кодекса распространяются в том числе и на лиц, работающих по совместительству.
• Сроки ухода в отпуск определяются графиком Т-7, который работодатель обязан составить, если, конечно, он не является микропредприятием.
• Особо малые предприятия могут обойтись без планирования отдыха и составления графика.
• В график отпусков также следует включить и совместителей.
• Если оба места работы в одной организации, то достаточно один раз включить работника в график.
• Если места работы в разных организациях, то работодатель по совместительству для установления сроков отпуска может уточнить у работника, когда будет предоставлен ему отдых на основной работе, после чего указать те же сроки в своем расписании.
• Совместитель вправе потребовать от своего работодателя по совместительству предоставления ежегодного отпуска в те же сроки, что и по основному месту работы.

Для полноценного отдыха человеку удобно пойти в отпуск по всем местам работы. Трудовой кодекс предоставляет такую возможность, закрепляя гарантию в ст.286 ТК РФ.

Для ухода в отпуск по месту совместительства необходимо написать заявление с указанием желаемой длительности отдыха и сроками.

В качестве основания можно сослаться на ст.286 ТК РФ, указав, что ежегодный отпуск также предоставляется в указанные сроки по основному месту работы.

1. Если совместительство внутреннее, то никаких проблем с оформлением одновременного отпуска быть не должно, так как данную процедуру будет проводить один и тот же кадровый специалист.
2. Если совместительство внешнее, то может возникнуть вопрос с подтверждением того факта, что основной работодатель действительно предоставил время для отдыха в обозначенные сроки.
3. При необходимости работодатель по внешнему совместительству может запросить подтверждение того, что основной работодатель оформил отпускное время в указанные совместителем сроки.

В этом случае нужно взять выписку из приказа об отпуске на основной работе и приложить его к заявлению на второй работе.

Возможно, что продолжительность отдыха на основной работе и по совместительству разная. Если у основного работодателя работник может отдыхать дольше, что он вправе при оформлении отпуска по совместительству недостающие дни запросить без сохранения заработной платы.

• Это необходимо для того, чтобы итоговая длительность отпускного времени совпадала по всем рабочим местам.
• Если по совместительству недостаточно стажа работы для использования необходимого количества отпускных дней, то работодатель все равно обязан предоставить время для отдыха авансом.
• предоставляется ли компенсация отпуска при увольнении?

Можно ли уйти в разное время?

ТК РФ позволяет работнику одновременно пойти отдыхать по всем местам работы.

Работодатель по совместительству отказать не может в соответствии со ст.286 ТК РФ.

1. Можно ли работнику не пользоваться гарантией из указанной статьи Трудового кодекса и пойти отдыхать в разное время?
2. Да, конечно, совместитель может запросить отдых у своего работодателя в другое время по согласованию или в соответствии с графиком.
3. ТК РФ предоставляет человеку возможность пойти отдыхать в одно время во всех организациях, но не заставляет его это делать.

Человек может написать заявление о предоставлении оплачиваемых отпускных дней по совместительству в другое время. Вопрос о сроках в этом случае решается по согласованию с руководством.

Минимальная продолжительность ежегодного очередного отдыха по ТК РФ и дополнительные дни

Ст.115 ТК РФ устанавливает минимальную длительность оплачиваемого отпуска в количестве 28 кал.дн.

Меньше указанного количества дней работодатель предоставлять не вправе даже в том случае, если совместитель работает на неполной ставке или по срочному трудовому договору.

• Исключением являются только срочные отношения на период до 2 месяцев, когда за каждый отработанный месяц предоставляется только 2 отпускных дня.
• Если совместитель относится к категории сотрудников образовательной, медицинской, судебной сферы, работает в Прокуратуре, МВД или аварийно-спасательной службе, то он имеет право на более длинный отпуск в зависимости от занимаемой должности.
• Кроме того, на более длинный отпуск могут рассчитывать лица до 18 лет (31 дней), инвалиды (30 дней), госслужащие (30).
• Ненормированный труд удлиняет отпуск на 3 дня, а вредные и опасные условия работы – на 7.
• Все указанные гарантии распространяются также на работников по внешнему или внутреннему совместительству.

Как предоставляется по Трудовому кодексу – пошаговый алгоритм

1. Процедура оформления ежегодного отпуска по совместительству зависит от того, внешнее оно или внутреннее.
2. Если работник работает по двум договорам в одной организации, то совместительство внутреннее.
3. Если в графике прописаны сроки отдыха, то от работника никаких действий не требуется.
4. Работодатель должен сообщить человеку даты, оформить приказ, выплатить отпускные.
5. Если человек работает в разных организациях и при этом хочет воспользоваться правом по ст.286 ТК РФ и уйти отдыхать по совместительству в те же сроки, что и на основной работе, то необходимо выполнить следующие шаги:

• Шаг 1. Если в графике не установлены отпускные даты, то человек должен написать на работу по совместительству заявление об отпуске, сославшись на ст.286 ТК РФ (при необходимости подтвердить факт предоставления отдыха в основной организации).
• Шаг 2. Работодатель должен оформить приказ по форме Т-6.
• Шаг 3. Совместитель знакомится с распоряжением под подпись.
• Шаг 4. Кадровик оформляет личную карточку совместителя (8 раздел).
• Шаг 5. Бухгалтер проводит расчет отпускных исходя из заработка по месту совместительства за последний год.
• Шаг 6. За три дня выплачиваются отпускные совместителю.

Как правильно оформить документы?

Организации должны планировать отпуска персонала в графике. Совместителей также нужно включать в этот документ.

Чтобы правильно установить дату, следует уточнить у совместителя, когда будет предоставлен ему отпуск на основной работе.

С утвержденным графиком следует ознакомить всех работников, в том числе работающих по совместительству.

Если все сделано правильно, то за 3 дня до начала отдыха оформляется приказ Т-6.

Дополнительно заполняются:

• личная карточка Т-2 о предоставленном виде отдыха;
• записка-расчет Т-60 для расчета отпускных;
• табель – проставляются отметки ОТ или 09.

Если графика нет, совместитель в него не включен, то работнику нужно написать заявление в свободной форме.

Как оплачивается – расчет оплаты

• По месту совместительства отпускные рассчитываются по общим правилам.
• Берется расчетный период в 12 месяцев (или фактическое время работы, если отработано меньше).
• Суммируются доходы за указанный временной промежуток.
• Считается количество отработанных календарных дней в расчетном периоде.
• Далее суммарный заработок делится на получившееся количество дней.
• Итоговый среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.

Формула:

Отпускные = Заработок за расчетный период / Отработанные календарные дни * Дни отпуска.

Выплачиваются денежные средства за 3 дня до первого дня отдыха.

Если сотрудник не отработал полгода

Право на отдых появляется через 6 месяцев работы. Как быть, если совместитель не отработал полгода и уходит в отпуск на основной работе?

Обязан ли работодатель по совместительству предоставлять ему отпуск авансом одновременно?

Да, по ст.286 ТК РФ второй работодатель должен предоставить время отдыха по просьбе работника в те же сроки, что у первого.

Если отпускного стажа не достаточно, то дни предоставляются авансом. Отказать работодатель не вправе даже при стаже менее полугода.

При работе на 0.5 ставке

Работа по совместительству предполагает труд на неполной ставке.

Неполный рабочий день, например, на 0.5 ставки не уменьшает годовую продолжительность отпуска, гарантированного ТК РФ.

При работе на 0.5 ставке по совместительству работник также имеет право на минимум 28 календарных дней отдыха.

Особенности предоставления отпуска при работе по совместительству

Весьма часто на предприятиях работают сотрудники по совместительству. Что означат, что они выполняют какие-либо обязанности не в основное рабочее время, а в свободное.

Причем делают это регулярно, получают за регулярную оплату и трудовые отношения их регулируются трудовым договором, в котором прописаны все-все нюансы: обязанности сторон, оплата труда, права сторон, предоставление отпуска совместителю, срок действия договора и так далее.

Отпуск по совместительству и основание для его предоставления

Если существует подписанный трудовой договор, следовательно, работник получает те же права и обязанности, что и сотрудники, выполняющие основную работу. Например, отпуск.

Положен ли отпуск совместителям? Безусловно. Более того, порядок предоставления сотруднику отдыха должен быть прописан в трудовом договоре.

Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний.

Обычно совместители стараются заранее предупредить работодателей о сроках отпуска по основному месту работы, чтобы совместить эти два отпуска.

Нормы законодательства относительно отпуска по совместительству

Особенности того, как предоставляется отпуск при работе по совместительству, описаны в статье 286 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуск при работе по совместительству».

В частности, там указано, что отпуск должен быть ежегодным и оплачиваемым. Отпуск работника по совместительству должен совпадать с отпуском на основном месте работы по датам. Если совместитель еще не отработал положенные полгода, отпуск ему предоставляется вперед.

Продолжительность отпуска по совместительству должна совпадать с количеством дней отпуска на основном месте работы. Если отпуск на основном месте работы длиннее, чем на работе по совместительству, то работнику предоставляется отпуск за свой счет до тех пор, пока будет длиться отпуск на основной работе.

Сколько дней отпуска положено совместителю?

Некоторые работодатели считают, что если совместитель работает неполный рабочий день (а по законодательству он не должен работать в день больше четырех часов), то и отпуск ему нужно делить пополам.

Верно ли это? Совершенно неверно.

Отпуск по совместительству длится столько же, сколько и отпуск основного работника в зависимости от продолжительности отпуска, предусмотренного для данной профессии.

Например, если работник и по основной профессии и по совместительству преподаватель, отпуск которого длится пятьдесят шесть календарных оплачиваемых дней, то в обоих случаях он уходит на отдых на указанные пятьдесят шесть дней.

Вне зависимости от того, будет ли это отпуск по внутреннему совместительству или по внешнему.

К тому же отпуск совместителя не может быть меньше установленного государственного минимума, то есть меньше двадцати восьми дней. При этом в отпуск, как и при отпуске основных работников, учитываются все календарные дни, включая выходные, но исключая праздники.

Стоит также помнить, что неиспользование отпуска в течение нескольких лет является нарушением трудового законодательства как со стороны работодателя, так и со стороны работника.

Дополнительный отпуск совместителям

Как совместитель имеет право на обычный полноценный отпуск, так он имеет право и на дополнительный отпуск в следующих случаях:

• за ненормированный рабочий день;
• в качестве поощрительной меры со стороны работодателя;
• за стаж работы;
• за особый характер выполняемых работ.

В частности, в последний пункт попадает работа, носящая вредный и опасный характер, но при этом необходимо учитывать количество отработанных совместителем часов. Дополнительный отпуск за вредность работы предоставляется на условиях полного рабочего дня, поэтому чтобы получить такой дополнительный отпуск, совместителям придется поработать подольше, если они работали неполный рабочий день.

Декретный отпуск по совместительству

p> Продолжительность и порядок такого отпуска совпадают с предоставлением декретного отпуска по основному месту работы. Более того, работница имеет право на декретные выплаты на обоих местах работы – основном и дополнительном, – если проработала у обоих работодателей в течение двух последних лет (даже если по датам немного недоработала).

В таком случае работодателю по совместительству должен быть предоставлен больничный лист (в этом случае в медицинском учреждении просят выписать больничные листы по количеству работодателей).

Правда, государственное пособие по уходу за ребенком можно получать только по одному месту работы (женщина может сама выбрать, где именно его получать), а декретные выплаты по каждому месту работы не могут превышать максимальный установленный размер.

Отпуск внутреннего совместителя в этом случае также ничем не отличается от отпуска внешнего совместителя. Декретный отпуск по совместительству продолжается столько же, сколько и по основному месту работы.

Учебный отпуск по совместительству

Согласно законодательству (287 статья Трудового кодекса) учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы на основании документов из учебного заведения. Следовательно, на работе по совместительству работник может на этот период либо оформить отпуск за свой счет, либо продолжать исполнять рабочие обязанности – нарушением законодательства это не будет, ведь он выполняет работу по совместительству в свое свободное время.

Оплачивается ли учебный отпуск совместителю? В той же 287 статье ТК («Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству») четко указано, что ученические льготы действуют лишь по основному месту работы, поэтому оплата учебного отпуска совместителям не предусмотрена законодательно. Единственное, в чем работодатель совместителя может пойти навстречу – позволить работнику в этот период выполнять свои обязанности, при условии, разумеется, неполного рабочего дня и без отрыва от учебы.

Оплата отпуска по совместительству

Оплата отпуска совместителей производится на общих основаниях, точно так же, как оплата отпуска основных работников. Разумеется, если совместитель взял несколько дней за свой счет, чтобы подогнать отпуск под отдых на основном месте работы, эти дни ему не оплачиваются.

Может быть и такой вариант, что отпуск по основному месту работы короче, чем отпуск по совместительству. В таком случае компенсация за неиспользованный отпуск совместителю может быть произведена в денежном эквиваленте по согласованию с руководством предприятия.

Как производится расчет отпускных по совместительству

Расчет отпускных основным работникам производится на основании средней заработной платы. Поскольку заработная плата совместителей обычно начисляется на основании отработанных часов, то и расчет отпускных совместителям производится на основании среднего дневного заработка. При этом также должны быть учтены все надбавки и коэффициенты.

Отпускные при совместительстве должны быть выплачены так же, как и основным работникам: как минимум за три дня до начала отпуска.

Компенсация за отпуск совместителям

Как уже упоминалось выше, совместитель, чей отпуск на основной работе короче отпуска по совместительству, может получить денежную компенсацию за разницу дней. Такую же компенсацию он получает при увольнении за неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от причины увольнения.

Разумеется, если совместитель брал постоянно отпуск авансом и перерасходовал положенные ему дни, с него, наоборот, необходимо удержать выплаченные ранее отпускные.

ipinform.ru

Отпуск по совместительству и основному месту работы: порядок предоставления

Последние изменения: Ноябрь 2020

Когда человек, помимо основного места, трудоустраивается у другого работодателя или берет дополнительную нагрузку в пределах своего предприятия, он вправе оформить отпуск по совместительству и основному месту работы, чтобы иметь возможность решить личные вопросы и восстановить силы. Закон предписывает администрацию назначать период на одни и те же даты, предоставляя право сторонам самостоятельно согласовывать детали использования права на отдых.

Особенности совместительства и правовые гарантии

Так как помимо совместительства внешнего, когда человек подписывает трудовой контракт с другой организацией, существует также совмещение с наделением работника определенными обязанностями сверх тех, что уже есть по основному роду деятельности. Для внутреннего совмещения не характерно увеличение рабочего дня, объем обязательств выполняется параллельно в одной организации.

Другой особенностью совместительства является отсутствие запретов и ограничений по количеству привлеченных к сотрудничеству работодателей. Фактически, человек, располагающий достаточными ресурсами, вправе трудиться сразу на несколько организаций в роли совместителя.

Главное, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленных ограничений:

• 4 часа на 1 организацию в день;
• ½ недельной нормы.

Таким образом, если график предприятия допускает, стандартная длительность занятости человека не должна превышать 4-часового рабочего времени по 2,5 дня в неделю.

Чтобы узнать, соответствует ли предложенный график трудовому законодательству, рекомендуется изучить положения главы 44. В Трудовом Кодексе подробно описан порядок работы, допустимые нормы договорных отношений между таким работником и организацией, включая отпуск по внутреннему совместительству.

Не стоит расценивать дополнительную работу как обычную подработку – закон обязывает администрацию заключать трудовые договора с соблюдением всех трудовых и гражданских прав.

Чтобы избежать ответственности по ТК РФ и снять с себя ответственность за трудоустроенного человека, часто дополнительные работодатели практикуют заключение гражданско-правовых договоров (подряд, оказание Услуги).

Важно учитывать, что нормы ТК распространяют действие исключительно на сотрудников, оформленных по обычному трудовому договору (в качестве наемного персонала).

По этой причине, перед тем как обращаться к руководству за согласованием, желательно поднять кадровые документы и проверить, на основании какого договора был оформлен сотрудник.

Как оформляется

Если заключен трудовой контракт, работник получает автоматическую защиту своих прав, установленных общими принципами Трудового Кодекса (глава 44).

В силу особенностей выполнения рабочих обязанностей, времени и графика наемных совместителей, существуют некоторые сложности с согласованием удобного графика, однако в целом оформление отпускного периода полностью сходно со стандартной процедурой.

Помимо оплачиваемого отпуска, совместитель сохраняет те же права на дополнительные дни отдыха (при определенном стечении обстоятельств).

В качестве основного работника и совместителя допускается оформление оплачиваемых 28 календарных дней за каждый отработанный год (ст.286 ТК), а в ряде случаев право на отдых с сохранением оплаты согласуют, не дожидаясь отработки 11 месяцев.

Порядок предоставления отпуска не зависит от того, как работает человек – по совместительству или на основном месте:

1. Подача заявления.
2. Получение визы согласования.
3. Издание внутренних приказов о предоставлении отдыха на конкретное количество дней и кадровой документации.
4. Ознакомление с приказом.
5. Выплата положенной компенсации накануне отпуска.

Необходимость согласования ухода в очередной законный отпуск слегка осложняет процедуру оформления, так как не исключены ситуации, когда период отсутствия на рабочем месте по основному месту не совпадает с отдыхом совместителя.

Если по роду основной деятельности работник претендует на продленный оплачиваемый отпуск, в то время как второе место не предполагает никаких льгот, законодательство предписывает исходить из порядка отдыха у основного работодателя, где человек оформлен на полную ставку. Таким образом, если отпуск работника насчитывает 35 дней, а по совместительству 28, остаток срока у второго работодателя должен быть оформлен без содержания, т.е. оплаты за лишние отгулянные дни не последует.

Зачастую работник вначале оформляется по основной работе и лишь затем берет дополнительные трудовые обязательства. В таком случае, совместитель вправе согласовать уход в отпуск раньше, если с момента оформления подработки прошло 6 месяцев. Если договор оформлен совсем недавно, руководство часто идет навстречу, предоставляя возможность отдыха авансом.

Важное ограничение касается граждан, чья трудовая деятельность проходит в районах Крайнего Севера. Право на увеличенный отпускной период распространяется исключительно по основному трудоустройству. Сведения об этом содержатся в ст.287 трудового законодательства.

Подписывая трудовой контракт, работник по совместительству сохраняет все права, положенные по ТК РФ, а значит, помимо стандартного оплачиваемого ежегодного и дополнительного отпуска, оформляют отпуск по беременности, а также для ухода за новорожденным (иначе говоря, декретный отпуск).

Никаких отклонений от нормативов нет и в вопросах оплаты. Бухгалтерия второго работодателя обязана рассчитать отпускные согласно среднедневной оплате труда за последние месяцы, а выплата средств осуществляется не позднее 3 дней накануне начала отпуска. При отсутствии оплаты человек вправе перенести на более поздний срок свой отдых.

Сколько отдыхают совместители

 

Общая длительность стандартного отпуска у работодателей по основной занятости и подработке, совпадает, при условии отсутствия права на дополнительные дни (в условиях Крайнего Севера) на основной работе.  Ни наличие неполного рабочего дня, ни ограниченное количество дней занятости не влияют на право получить вознаграждение.

Существует целый ряд надбавок по дням оплачиваемого отдыха. Сколько дней полагается дополнительно, определяется, исходя из социального статуса человека, специфики деятельности, принадлежности тому или иному ведомству.

Порядок исчисления дней следует рассматривать согласно трудовому законодательству, где указаны четкие нормы дополнительного отпуска по совместительству для:

• лиц, занятых на вредном производстве;
• работы с ненормированным графиком;
• работников, проживающих на Крайнем Севере;
• спортсменов и тренеров;
• работников суда, прокуратуры;
• госслужащих;
• педагогов;
• научных специалистов;
• лица, пострадавшие от последствий аварии ЧАЭС, на Семипалатинском полигоне;
• представителей таможни.

Что делать, если время отпусков не совпадает

Проще всего, когда основной отпуск больше, чем по совместительству. В таком случае достаточно оформить дополнительные дни за свой счет у второго работодателя.

Не всегда основной отпуск используется для дальних поездок и отдыха. В таком случае, второй работодатель принимает совместное решение, может ли совместитель работать во время отпуска или оформить дни соответственно периоду отдыха в основной организации.

Сложнее, если совместительство предполагает больший период оплачиваемого отдыха. С учетом общих норм законодательства, обычно два отпуска берутся одновременно и заканчивается в один день.

Но иногда совместитель вправе отгулять большее количество, нежели у основного работодателя.

В таком случае, стороны трудовых отношений согласуют денежную компенсацию, либо предоставляется нужное количество дополнительных дней.

Особых препятствий с согласованием обоих отпусков у человека, работающего на двух и более работах, не предполагается.

Если администрация отказывается согласовать период отпуска по совместительству согласно датам оплачиваемого отдыха на основной работе, Гражданин вправе отсутствовать на рабочем месте на законных основаниях. Наличие отпуска в разное время дает право отгулять его в полном объеме.

Принимая решение, должен ли совпадать отпуск у совместителя, администрация второго предприятия должна учитывать, что закон, в данном случае, на стороне работника, а значит по его требованию определяется период отдыха согласно графику по основному месту работы.

При проблемах с согласованием рекомендуется напомнить работодателю о наличии законного положения из Постановления Пленума Верховного Суда №2, изданного 17 марта 2004 года. Согласно утверждениям постановления о применении ТК РФ судами, разъясняется позиция суда не считать дни отсутствия работника прогулами, что фактически означает разрешение на уход без согласования.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru