Отпуск при работе на полставки

Элеонора Дзгоева, 01/09/2020

Тема отпускных волнует каждого работодателя. Обо всех нюансах этой непростой темы читайте в нашем сегодняшнем материале от Элеоноры Дзгоевой, главного бухгалтера крупной торговой организации и автора блога в Инстаграм, где доступно для непрофессионалов рассказывается о начислении выплатах пособий, о налогообложении, налоговых вычетах и многом другом.

За свою многолетнюю практику в должности
бухгалтера по заработной плате, а позже и главного бухгалтера, я убедилась в
том, что мало кто из работников понимает, каким образом им рассчитываются отпускные.

У них
возникают вопросы, которые они нередко задают с негативной интонацией. А
недовольство связано прежде всего с тем, что отпускные получаются меньше, чем
привычная заработная плата.

И первая мысль, приходящая в голову: «Меня
обсчитали».

Сегодня чаще всего расчет зарплаты и
отпускных ведется в специальных программах, предназначенных для этого. Все
автоматизировано, алгоритм расчета привязан к действующему законодательству.
Но, несмотря на это, надо знать правила расчета. Не лишним бывает
перепроверить, корректен ли расчет. Машина тоже может ошибаться, особенно, если
ранее, при вводе в нее каких-то данных, ошибся человек.

Сперва поговорим о том, когда и при каких
условиях предоставляется отпуск. Регламентирует этот процесс ТК РФ.

Согласно российскому законодательству,
каждый работник имеет право на 28 календарных дней отпуска. Эти дни
оплачиваются. Работник не работает, но деньги получает.

Отпуск положен каждый год. Уходят в него
работники по специальному графику.

Да, вы как работодатель за две недели до нового года обязаны составить
график отпусков. Пожелания работника при этом должны быть учтены при
возможности.

Если работник новенький? В этом случае
право на отпуск он получает после 6 месяцев работы у вас. Но по взаимному
согласию отпуск можно предоставить и раньше. Вас как работодателя за это не
накажут. Но возможен нюанс, если работник решит уволиться.

Рассмотрим пример. За каждый отработанный месяц работнику полагается чуть
более 2-х отпускных дней. Допустим, он отработал у вас 4 месяца, затем ушел в
отпуск на 14 дней и после уволился.

За 4 месяца работы он не заработал 14
отпускных дней, по закону ему полагалось лишь 10. Получается, что 4 дня вы
предоставили ему авансом.

При увольнении выплаченные отпускные за эти дни
работнику необходимо вернуть.

В законе перечислены случаи, когда отпуск
предоставляют раньше, даже если работник не проработал еще положенные полгода.
Обычно такой отпуск предоставляется женщинам перед уходом в отпуск по
беременности и родам или непосредственно после него. Такое же право есть у
сотрудника в возрасте до 18 лет, у сотрудника который усыновил ребенка до трех
лет и т.д.

В отпуск просто так не уходят. У вас как
работодателя есть определенные обязанности.

Во-первых, за две недели до отпуска вы
уведомляете работника об этом под роспись.

Во-вторых, выплачиваете отпускные.
Выплачивать надо не позднее, чем за три дня до наступления отдыха.

Если вы этого не сделаете, то работник может написать заявление с просьбой
перенести свой отпуск. И вы должны будете его удовлетворить, согласовав новые
даты отпуска.

Бывают ситуации, что работнику надо уйти в
отпуск завтра, и вы не против, но у вас возникает проблема — вы нарушаете сроки
выплаты отпускных. Задним числом выдавать их нельзя. И закон здесь очень строг,
его, к сожалению, не интересует ситуация работника, которому, возможно, отпуск
требуется срочно.

Бывают случаи, когда отпуск переносится на
следующий год. Но это особые случаи. И в течение следующего года отпуск
необходимо отгулять.

Не предоставлять отпуск более трех лет
нельзя. Закон против.

Стандартно, как уже говорилось,
работающему человеку положен отпуск в 28 календарных дня. Но иногда из-за
специфики работы положены дополнительные дни отпуска.

Работник может брать отпуск не целиком 28
дней, а частями. Однако один раз его отпуск должен быть не менее 14 дней.
Например, за год можно уйти в отпуск на 14 дней и еще два раза на 7. Некоторые
работники берут не 7 дней, а 5 (с понедельника по пятницу) и таким образом
выигрывают еще 4 отпускных дня. Но такой подход поощряется не всеми
работодателями, хотя отказать по закону они не смогут.

Если во время отпуска сотрудник заболел,
то отпуск можно продлить. Это возможно, если сотрудник открыл больничный и выразил
желание о продлении. Продлевать можно на те дни, которые по больничному совпали
с отпускными.

  • Обратите внимание, что больничный по уходу за больным ребенком право на
    продление или перенос отпуска не дает.

При расчете отпускных все опираются на
Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка
начисления средней заработной платы».

Первое, что надо запомнить, отпускные не
равны зарплате. Зарплату работник получает за отработанные дни, а отпускные —
за календарные. В этом кроится разница получаемой суммы. Для того, чтобы
высчитать отпускные надо высчитать среднюю стоимость дня.

  1. И отпускные считаются так:
  2. Отпуск при работе на полставки
  3. Если вам надо рассчитать компенсацию за
    неиспользованный отпуск, то она считается по этой же схеме.
  4. Среднедневной заработок при этом считается
    так:
  5. Отпуск при работе на полставки
  6. Для расчета отпускных берется заработок за
    12 месяцев до того месяца, в котором наступает отпуск, либо то количество
    месяцев, которое сотрудник успел отработать до своего отпуска.
  7. В расчет попадают все виды выплат,
    предусмотренные системой оплаты труда:

зп, начисленная за отработанное время;

зп по сдельным наценкам;

проценты от выручки от реализации продукции;

комиссионное вознаграждение;

зп, выданная в не денежной форме;

надбавки и доплаты к тарифным ставкам;

Есть выплаты, которые не включают в доход. Это отпускные, больничные,
государственные пособия, командировочные, компенсация проезда, питания и
проживания.

С видами доходов, которые попадают в
расчет, разобрались. Теперь надо понимать, как рассчитать количество
отработанных дней. Необходимо учесть все, фактически отработанные дни,
выходные, праздничные, дни отпуска без сохранения заработной платы (не более 14
дней).

Не попадают в расчет:

дни отпуска по уходу за ребенком;

дни на больничном, в том числе и декретом;

дни, проведенные в командировке;

дни отсутствия без уважительной причины.

  • Таким образом, количество отработанных
    дней можно рассчитать по формуле:
  • Количество отработанных дней = 29,3 х количество полных месяцев +
    количество дней в месяцах, отработанных не полностью.

Откуда взялась цифра 29,3? Так как в
месяцах разное количество дней, то за среднее принято считать 29,3 дня.

Допустим, работник уходил в отпуск в
августе 2020 года. В марте он находился на больничном 3 дня, а в апреле ездил в
командировку на 5 дней. Таким образом, полных месяцев осталось 10, в марте в
расчет берутся 31-3=28 дней, в апреле – 30-5=25 дней. Подставим эти значения в
формулу и получаем:

  1. 29,3 х 10 + 28 +25 =346 календарных дней.
  2. Далее, предположим, что за год без учета
    больничных и командировочных он заработал 650 000 руб.
  3. Вычисляем среднедневной заработок по
    формуле, представленной выше:

650000 / 346 = 1878 руб. 61 коп.

Предположим, он уходит в отпуск на 28
дней. Следовательно, расчет выглядит так:

1878,61 х 28 = 52601 руб. 08 коп.

Отпускные, также, как и заработная плата,
облагаются подоходным налогом (НДФЛ). Отнимаем из этой суммы 13% и получаем к
выплате 45 762 руб. 93 коп. Получается, если за год человек заработал 650 000
руб., то в среднем в месяц он получает 54 167 руб. Как мы видим, отпускные
получились немного меньше.

Еще одно заблуждение, с которым я
сталкивалась, — работники думают, что отпускные выплачиваются дополнительно к
зарплате. То есть и в отпуск на 28 дней сходили, и отпускные за это время
получили, еще и зарплату за этот же месяц ждут. Естественно, это не так. Либо
человек работает и получает заработную плату, либо идет в отпуск и получает
отпускные.

Это мы рассмотрели стандартную схему
начисления отпускных. Но есть случаи, когда отпускные рассчитываются в рабочих
днях из расчета 6-ти дневной рабочей недели. В эту категорию попадают
работники, принятые по срочному трудовому договору, или занятые на сезонных
работах.

Согласно ст. 291 ТК РФ, работникам,
заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев, предоставляются
оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Что касается
сезонных работников, то им отпуска предоставляются аналогичным образом — из
расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (например, если сотрудник
работает три месяца, то он может рассчитывать на шесть рабочих дней отпуска).

Работникам с неполной занятостью отпускные
считаются по той же схеме, как и тем, кто работает на полную ставку.

Самому сложновато считать, особенно, если
были неполные месяцы, доходы, не попадающие в расчет и т.д. Работник может не
вспомнить все свои начисления, дни отсутствия и прочее. Но если есть сомнения,
можно попросить у бухгалтера полный детальный расчет начислений.

Вы заметили у нас ошибку? Помогите нам ее исправить! Выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter» и повторите код с картинки. Спасибо!

Отпуск при неполном рабочем дне: продолжительность, как рассчитать

Последние изменения: Ноябрь 2020

У работающих, для которых установлено неполное рабочее время, нередко возникают сомнения: могут ли претендовать на отпуск при неполном рабочем дне? Сколько дней ему полагается? Что это такое?

Таким считается время, продолжительность которого ниже нормальной. Статьей 91 ТК РФ установлено: нормальная длительность не превышает 40 часов в неделю.

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику при неполном рабочем дне

Отпуск при работе на полставки

Исключается время (перечень в ч 1, 2 ст. 121 ТК РФ):

  • невыхода трудящегося без уважительных причин;
  • отсутствия по уходу за ребенком до исполнения 1,5,3-х лет;
  • отсутствия без содержания, свыше двух недель в рабочем году.

Засчитывается время:

  • исполнения обязанностей;
  • поездок по службе;
  • больничных;
  • выходных, праздников;
  • отпусков, кроме ухода за ребенком;
  • временных простоев по вине работодателя;
  • когда трудящийся, который не смог пройти врачебный осмотр по чужой вине, был отстранен от исполнения трудовых обязанностей;
  • невыходов незаконно уволенного сотрудника, впоследствии восстановленного;
  • отсутствие без содержания, менее двух недель за год работы.

Рабочий год начинается с даты приема трудящегося. Исключаемые сроки сдвигают конец года на соответствующее число дней.

Принципы, по которым предоставляются кратковременные отпуска едины для всех. Согласно ст. 125 ТК РФ трудящийся по соглашению с администрацией предприятия использует оплачиваемый отдых, предоставляемый ежегодно, по частям, если одна часть составит не менее 14 дней.

Читайте также:  Расчет пособия по безработице

Пример

Допустим, по письменному заявлению каменщику, Стерхову Е.Н., администрацией ООО «Строительный мир» снижена длительность смены с 8 до 4 часов. Смена будет засчитываться в стаж как полная, если Стерхов Е.А. отработает установленное ему администрацией время.

При вредных, опасных условиях

Трудящийся имеет такое же право на дополнительный трудовой отпуск за вредность, как остальные (согласно Решению ВС РФ No АКПИ16-1035 от 26.01.2017). Предоставляется занятому на производстве с вредными, опасными факторами, за фактически отработанное время (ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Авансом не предоставляется.

Если работающий осуществляет уход за ребенком

Расчет отпуска и отпускных при неполном рабочем дне

Глава 19 ТК РФ регулирует вопросы предоставления отпуска гражданам. Ежегодный основной отпуск составляет 28 дней, за исключением случаев, когда он может быть увеличен. Таким образом, согласно ст.

 115 ТК РФ, меньше 28 дней отпуска за полный отработанный год законом не предусмотрено. Соответственно, сотрудники, которые трудятся в режиме неполного времени, также имеют право на 28 дней отдыха. Это подтверждается ст.

 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

  1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
  2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
  3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
  4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как рассчитать отпускные при неполном рабочем дне.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе

Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121 ТК РФ.

Согласно этой норме, в стаж для отпуска входит любое время труда и отдыха, за исключением времени отсутствия на работе по неуважительным причинам и времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

  • понедельник и среда — как рабочие;
  • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

Отпуск при работе на полставки

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2020 году

Расчет отпускных при неполном рабочем дне в 2019 году производится по общим правилам, которые распространяются на всех работников. Неверным будет считать, что если гражданин трудится на условиях неполного времени, то он отработал отпускной стаж не полностью.

Даже если сотрудник работает 1 день в неделю, а остальные дни отдыхает, это не уменьшает количество дней отпуска, а всего лишь снижает размер выплат (оплата отпуска при неполном рабочем дне производится, как и в случае обычного отпуска, исходя из среднего заработка).

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Алгоритм расчета выплат для отпуска при неполном рабочем дне (неполной неделе) выглядит следующим образом:

Отпуск при работе на полставки 2020

Трудовое законодательство позволяет женщине или лицам, указанным в ч. 2 ст. 256 ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Отпуска по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Общей посылкой при решении данного вопроса является норма о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.

Начисляем «неполные» отпускные

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени. Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст.

Отпуск и отпускные при неполном рабочем дне (неделе)

Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного. Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г.

Предоставление ежегодных дополнительных согласнo cт. 7 и 8 Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего имеeт такие особенности:

01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п.

Отпуск работника работающего на полставки

Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах. Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск?

Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней.

Статья 286 ТК РФ. Отпуск при работе по совместительствуЛицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с по основной работе.

Продолжительность отпуска для сотрудника, работающего на полставки

По сути, работа на полставки – это работа в режиме неполного рабочего времени. Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е. менее 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 и 2 ст. 93 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч.

Отпуск если работник на полставки

Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

  • Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:
  • Отработанные дни / Календарные дни × 29,3. Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

Загрузка страницы

И если ни больничных, ни отпусков, ни других периодов, исключаемых из расчетного, у него не было, то, значит, он отработал расчетный период полностью .

Бывает, что в каком-то месяце расчетного периода у сотрудника с неполным рабочим временем на учитываемое время приходятся только выходные дни.

Это интересно:  Можно ли уволить последним днем отпуска

Их обязательно нужно включить в расчет В расчетном периоде июль 2013 — июнь 2014 гг.:

  • с 1 по 28 июля 2013 г. А.И. Петрова была в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • с 9 по 30 января 2014 г.она была на больничном.

Заработная плата А.И. Петровой за отработанное в расчетном периоде время представлена в таблице.

1. Определяем количество полных календарных месяцев расчетного периода, а также количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода, приходящихся на отработанное время.

Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней. Статья 286 ТК РФ.Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия). Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема.

Отпуск если работник работает на полставки

Из-за того что сотрудники, которым установлено неполное рабочее время, работают меньше, ни стаж для отпуска, ни продолжительность отпуска не уменьшаются.

А вот отпускных они получат меньше, чем сотрудники, работающие на тех же должностях полное рабочее время. Ведь отпускные — это средний заработок за 12 месяцев перед отпуском.

ТК РФ

  • статьи 93, 121 ТК РФ
  • ст. 121 ТК РФ
  • п.
  • 12 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 N 273/П-20

    Работа на полставки отпуск сколько дней

    Начисляем «неполные» отпускные При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 8 июня 2007 г.

    № 1619-6 разъяснила, что при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

    Загрузка страницы

    Этo подтверждается в письме Минсоцполитики № 195/13/1334 oт 15.07.2011г.

    Предоставление ежегодных дополнительных согласнo cт.

    Отпуск работника работающего на полставки

    Законодатель не вводит каких-либо специальных правил расчета трудового стажа для работников, для которых введен режим неполного времени труда, поэтому ориентироваться нужно на положения ст. 121

    Рассмотрим на примере. Гражданин трудится 2 дня в неделю — соответственно, в стаж будут включены следующие дни:

    • понедельник и среда — как рабочие;
    • вторник, четверг, пятница, суббота, воскресенье — как выходные.

    ВАЖНО! Исключение составляют только случаи, когда речь идет о дополнительных отпусках, предоставляемых за работу во вредных или опасных условиях. В стаж, дающий право на отпуск, в этом случае должны включаться только фактически отработанные в таких условиях дни.

    Работа на полставки согласно трудовому кодексу рф

    Это подтверждается ст. 93 ТК РФ, которая запрещает вводить какие-либо ограничения для граждан, которые работают в режиме, отличном от стандартного.

    Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

    1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
    2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
    3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
    4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.
    Читайте также:  Дополнительное соглашение к трудовому договору о продлении срока

    Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

    Отпуск при работе на полставки

    Ответ: Для совместителей также как и для работников работающих в условиях неполного рабочего времени ограничений в продолжительности отпуска нет, то есть им положен тот же отпуск в 28 календарных дней, что оговорено в ст.

    287 ТК РФ : Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

    Учитывая, что вам положен отпуск по основной должности 28 дней и по совместительству 28 дней, вы его получите одновременно, но это не означает что вы сначала будете отдыха 28 дней а потом еще 28 дней, вы будете отдыхать всего 28 дней, но отпускные вам обязаны заплатить по обеим должностям.

    Отпуск при работе на полставки. положен ли отпуск при работе на

    Отработанными днями считаются не только рабочие, но и выходные, поскольку служащий был трудоустроен. В их число не входят дни любого отпуска, командировки, больничные и дни освобождения от труда с сохранением оплаты.

    • Если месяц отработан не полностью, количество дней исчисляется по формуле:
    • Отработанные дни / Календарные дни × 29,3.

    Как рассчитывается отпуск при работе на полставки?

    Для расчета среднего дневного заработка сумму всех выплат работнику за год, кроме отпускных, пособий, оплаты командировок и мат. помощи, необходимо разделить на количество дней, которые сотрудник трудился в течение года. Примечание: все указанные формулы применимы для сотрудников, которым введен режим неполного времени, без оговорок.

    Необходимость такого ухода подтверждается заключением медиков.

    Отпуск работника работающего на полставки Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст.

    Работа нa условиях неполного рабочего времени нe влечет за собой какиx-либo ограничений трудовых прав работникoв, в том числe и сокращения продолжительности иx ежегодного основного отпуска. Предоставляем и — оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени 93 ТК РФ.

    То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. При этом в счет времени фактической работы засчитываются и рабочие дни, в том числе неполные, и все выходные дни при неполной рабочей недел е статьи 93. 121 ТК РФ.

    Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

    Закона oб отпусках при работе нa условиях неполного рабочего имеeт такие особенности: 01 — в расчет времени, дающегo право работнику нa дополнительный, засчитываются дни, кoгда oн фактически был занят нa работах с вредными и тяжeлыми условиями труда не менеe половины продолжительности рабочего дня, установленногo для работников этиx производств, цехов, профессий и должностeй (п. Отпуск работника работающего на полставки Здравствуйте. Я работаю сейчас на полставки одновременно на двух работах. Интересует, какое место работы считается основным и как будет рассчитываться отпуск? Основным будет считаться место работы, указанное в Вашей трудовой книжке. Отпуск не зависит от того, работаете ли Вы полный день или на полставки, и составляет 28 календарных дней. Статья 286 ТК РФ. Исключение возможно в период времени, когда работник не занят на другой работе (отстранение, приостановка деятельности предприятия). Трудовой кодекс работу по совместительству обязывает оплачивать в зависимости от времени работы либо от её объема.

    • Совместительство не лишает права на получение надбавок и учет коэффициентов при оплате труда .
    • Совместительство дает возможность совмещать отпуск на обеих работах.
    • На дополнительной работе отпуск предоставляется авансом.
    • В случае несовпадения длительности отпусков, сохраняется право на дополнительный отпуск без оплаты.
    • для беременной женщины,
    • родителя, ребенку которого меньше 14 лет,
    • ребенок является инвалидом, и ему меньше 18 лет, работодатель по просьбе работника должен согласиться на неполный день для такого работника,
    • у кого в семье есть, нуждающиеся в постоянном уходе.

    Читайте так же:  Что делать если председатель снт ворует

    Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

    Отпуска при неполном рабочем дне предоставляются так же, как и при неполной неделе:

    1. Работник пишет заявление, предварительно исчислив срок отпуска.
    2. Заявление визируется непосредственным начальником работника.
    3. Отдел кадров проверяет правильность исчисления работником продолжительности отпуска и передает документ на подпись руководителю предприятия.
    4. Издается приказ, с которым служащий знакомится под подпись.

    Отпуск и расчет отпускного стажа при неполной рабочей неделе Скачать форму заявления на отпуск Более подробно остановимся на вопросе расчета так называемого отпускного стажа, который необходимо отработать для получения отпуска.

    Сколько дней отпуск если работаешь на полставки

    Внимание

    Согласно действующему законодательству, работодатель, нарушивший установленные сроки выплат, должен выплатить сотруднику причитающуюся сумму, учитывая при этом набежавшие проценты или предоставить фиксированную денежную компенсацию.

    Отсчет в таком случае должен быть произведён с того дня, который следует за днём выплаты и до даты, когда была погашена образовавшаяся задолженность.

    Такая компенсация выплачивается обязательно независимо от причины образования задолженности и степени вины в этом работодателя.

    При этом какое-либо дополнительное заявление работник писать не обязан. При возникновении неразрешенного трудового спора относительно нарушения работодателем установленных сроков выплат отпускных, работник может или перенести свой отпуск на любую удобную для него дату или же подать в суд иск на работодателя.

    Загрузка страницы

    Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Отпуск работника работающего на полставки

    Режим неполного рабочего времени в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии по соглашению между работником и работодателем (ст. Полставки отпуск не располовинит Работаю медсестрой на полставки в больнице.

    Отпуск при работе на полставки

    Хотя вышла из декретного больше года назад, отпуск мне еще не предоставляют.

    Инфо

    Говорят, что не положено. А теперь из расчета отпуска отнимают дни по больничному. Сколько мне, работающей на 0,5 ставки, полагается дней отпуска? Алеся, вопрос задан по эл почте. Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

    Сколько дней отпуска положено за год, и когда выплачиваются отпускные?

    ТК РФ и фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

    Отпуска по уходу за ребенком по характеру являются целевыми, в отличие от обычного ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому вполне оправданно разрешение работнику работать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

    Начисляем «неполные» отпускные Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

    Напомним: в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Отпуск работника работающего на полставки

    Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые предоставляются одновременно с по основной работе. Продолжительность отпуска для сотрудника, работающего на полставки По сути, работа на полставки – это работа в режиме неполного рабочего времени. Неполным считается время, продолжительность которого меньше нормальной (т.е.

    менее 40 часов в неделю) (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Такое время устанавливается по соглашению сторон и оплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 1 и 2 ст. 93 ТК РФ).

    Отпуск при работе на полставки

    Граждане России имеют право на следующие виды отпусков:

    • Ежегодные.
    • Декретные.
    • Без содержания.
    • Дополнительные.
    • Учебные.

    Самые распространённые из перечисленных — декретный и ежегодный отпуск, поэтому, как правило, у работников, уходящих в декрет или ежегодный отпуск, не возникает вопросов по поводу количества положенных для отдыха дней.

    Но в чем разница между дополнительным и отпуском без содержания? Что представляет собой учебный отпуск? Сколько дней по закону на него положено? И могут ли сотрудники уходить в них после шести отработанных месяцев? Дополнительный отпуск Учитывая специфику некоторых профессий, законодательством предусмотрены для служащих дополнительные дни для отдыха — отгулы, которые, к примеру, могут быть предоставлены работникам-педагогам.

    Ежегодный отпуск при неполном рабочем дне в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет

    Во время отпуска по уходу можно работать на условиях неполного дня

    Работник, ушедший в отпуск по уходу за ребенком, может продолжать работать в организации (у индивидуального предпринимателя) на условиях неполного рабочего дня. Такое право прямо предусмотрено законодательством (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

    Причем не может быть и речи, чтобы лишить работника прав, предусмотренных Трудовым кодексом, лишь потому, что сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. В том числе, у него в полной мере сохраняется право на отпуск (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

    Чтобы уйти в ежегодный отпуск, от отпуска по уходу нужно отказаться

    Работник не может сразу находиться и в отпуске по уходу за ребенком, и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Поэтому, чтобы уйти в ежегодный отпуск, от отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет придется отказаться.

    Затем, по окончании ежегодного отпуска можно снова написать заявление о предоставлении отпуска по уходу, и, как и прежде, работать на условиях неполного рабочего дня.

    Таким образом, работник может взять ежегодный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая на условиях неполного рабочего времени. Однако отпуск по уходу за ребенком на время ежегодного отпуска нужно прервать.

    Если работница уже находится в отпуске по уходу за ребенком, то предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск на общих основаниях не получится. Дело в том, что использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 № 1, письмо Роструда от 15 октября 2012 № ПГ/8139-6-1).

    Читайте также:  Порядок приема и увольнения работников

    Неполный рабочий день: продолжительность ежегодного отпуска не сокращается

    Неполное рабочее время

    Неполное рабочее время – это режим труда, когда работник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ).

    То есть сотрудник, переведенный на неполное рабочее время по договоренности с администрацией организации, может работать, например, пять часов вместо восьми, если ему установлен режим неполного рабочего дня или четыре дня из пяти рабочих, если он перешел на неполную рабочую неделю.

    Читайте так же:  Как перезагрузить триколор после оплаты

    Труд такого сотрудника оплачивается пропорционально отработанному времени, так как он работает меньше остальных. Однако права, установленные для работников Трудовым кодексом, продолжают действовать для него в полном объеме. В том числе, это относится к праву на отпуск.

    Отпуск работника на неполном рабочем времени не уменьшается

    Несмотря на то, что работник на неполном рабочем времени трудится меньше других сотрудников, на продолжительности его ежегодного оплачиваемого отпуска это не сказывается (ст. 93 ТК РФ).

    Также и стаж, дающий право на ежегодный отпуск, продолжает накапливаться у работников на неполном рабочем времени в общем порядке (ст. 93, 121 ТК РФ).

    Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, недели):

    • ежегодный основной оплачиваемый отпуск (основной отпуск) предоставляется той же продолжительности, что и остальным работникам (28 календарных дней) (ст. ст. 93, 115 ТК РФ);
    • отпуск оформляется и отпускные рассчитываются в обычном порядке (п. 12 Положения о среднем заработке).

    Стаж работы, дающий право на основной отпуск, и расчетный период для определения размера отпускных исчисляются такому работнику в обычном порядке. При этом из отпускного стажа и расчетного периода не исключаются (ст. 121 ТК РФ, п. п. 4, 5 Положения о среднем заработке):

    • рабочие дни, в которые работник трудился неполное рабочее время;
    • выходные дни по его графику работы, отличающемуся от графика работы организации.

    Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски — Эльба

    Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

    На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

    • В нашей статье: 
    • ???? Как правильно оформить неполную ставку и не сойти с ума.
    • ???? Неочевидные риски неполной ставки.

    Что такое неполная рабочая ставка

    Когда работника берут в штат, ему устанавливают рабочее время. Это количество часов и режим работы. 

    Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю по ст. 91 ТК РФ. Это всем знакомые пятидневка в офисе или скользящий график смен в общепите и торговле.

    Рекламная компания взяла в штат иллюстратора. Он рисует в офисе с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Это нормальное рабочее время.

    Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:

    • неполный рабочий день,
    • неполная смена,
    • неполная неделя,
    • разделение рабочего дня на части.

    Иллюстратора нет смысла звать на целый день. Работнику сделали время работы в офисе с 9 до 13 часов. Это неполное рабочее время.

    За отработанными часами следит работодатель. Часы записывают в табель учёта рабочего времени. Потом по табелю начисляют зарплату.

    Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени

    Рабочее время сокращают по просьбе работника, по соглашению или приказом по фирме. Просто так урезать время нельзя. Для каждого основания есть жизненные причины. О них расскажем дальше.

    Зарплата и бонусы работника на неполной ставке

    Зарплату на неполной ставке урезают пропорционально времени. 

    Ценник иллюстратора в 70 000 ₽ с половиной ставки уменьшают до 35 000 ₽. 

    Налоги за сотрудника считают от фактической зарплаты. Сдельная оплата уменьшится, потому что работник успевает сделать меньше.

    Остальные бонусы работы по найму остаются как при полной ставке. 

    Человек каждый год отдыхает 28 дней, получает деньги два раза в месяц, болеет с компенсацией заработка, на три года уходит в декрет и может требовать обогреватель зимой. Стаж для пенсии в общем случае не уменьшается.

    Работнику на неполной ставке полагается даже перерыв на обед не меньше 30 минут. Об этом напоминал Минтруд в Письме № 14-2/В-1012. Кроме смен короче 4 часов — тут можно без обеда.

    Сервис рассчитает налоги и подготовит всю необходимую отчётность за сотрудников. А разбираться в законодательстве и самому заполнять формы вам не придётся.

    Когда работодатель обязан установить неполную ставку

    Семейные обязанности

    Для работников с детьми или пожилыми родственниками 40 часов в неделю — слишком много. Неважно кто это: мужчина или женщина.

    Работодатель обязан сократить рабочее время, даже если это неудобно бизнесу:

    • беременной;
    • родителю или опекуну ребёнка до 14 лет;
    • родителю или опекуну ребёнка-инвалида до 18 лет;
    • человеку, ухаживающему за больным родственником со справкой МСЭ.

    Если у работника оформлен декрет на уход за ребёнком, за ним сохраняется пособие от соцстраха по ст. 256 ТК РФ. Главное, не навести подозрение о липовой сокращённой ставке — об этом скажем в разделе о рисках.

    Работодатель может проверить, действительно ли в семье работника больше некому заниматься ребёнком. Для этого просят справку о режиме работы второго родителя. Это рекомендация Минтруда из Письма № 14-2/В-1012. Если выяснится, что второй родитель не работает, в сокращении дня отказывают.

    О режиме работы договариваются. Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Бывает, человек приходит на пару часов в день, а бывает, сокращают только тридцать минут вечером. 

    Трудовой кодекс советует договариваться так: работнику удобно и бизнес не страдает.

    В реальной жизни часто работник и работодатель не могут договориться. Например, у женщины ребёнок в яслях до обеда, но работодателю удобнее сделать нерабочую среду, а остальные дни оставить полными.

    ❗ Важно: именно работодателю попадёт, если работнику не подберут удобный график. Всё-таки последнее слово за руководством, а работник зависим от зарплаты. 

    Роструд советует работникам жаловаться на работодателей в трудовую инспекцию своего города. По таким жалобам приходят инспекторы и штрафуют. Но график за вас всё равно никто не составит.

    1. Для перевода работника на неполное время возьмите с него заявление, договоритесь о режиме работы и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору.
    2. Образец заявления работника о переводе на неполное рабочее время
    3. Образец дополнительного соглашения о неполном рабочем времени

    Несовершеннолетние и инвалиды

    Ещё есть работники, которым по возрасту и здоровью положено работать меньше. Количество часов для них прописано в ст. 92 ТК РФ:

    • работники до 16 лет — не больше 24 часов в неделю,
    • работники от 16 до 18 лет и инвалиды — не больше 35 часов в неделю,
    • работники на опасном производстве — не больше 36 часов в неделю.

    Если несовершеннолетний учится, неделю сокращают ёще надвое — до 12 и 17,5 часов. Так что внимательнее с вундеркиндами ???? За полный день инспекция выпишет штраф.

    • Конкретную продолжительность недели и режим работы записывают в трудовой договор.
    • Образец трудового договора
    • Когда работодатель устанавливает неполную ставку по своей потребности

    Есть два случая, когда работнику сокращают время по желанию работодателя. Это добровольное соглашение и изменения в бизнесе.

    Соглашение с работником

    Иногда желания работодателя и работника совпадают. Предпринимателю нужен специалист в штат без загрузки на фултайм. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

    На неполную ставку берут сразу или переходят в процессе работы. Если сразу, это условие записывают в трудовой договор. Если меняют фултайм на частичную занятость уже в процессе, подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору. График работы — как удобно обоим. 

    Изменения в бизнесе

    В бизнесе случаются изменения. Закрыли кофейную точку, перевели торговлю в интернет, вместо киоска с сигаретами установили автомат здоровой еды. Может случиться, что работы для персонала стало меньше.

    Предприниматель переехал из торгового центра в онлайн-продажи. Теперь ему не нужен продавец за прилавком на восемь часов. Достаточно трёх часов в день, чтобы обработать заявки покупателей.

    Если работы не хватает, предприниматель может сократить рабочее время на шесть месяцев по ст. 74 ТК РФ. Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать.

    Неполное время вводят приказом. Работника предупреждают за два месяца. Если частичная занятость не устраивает, работника сокращают с выходным пособием в два заработка.

    Образец приказа о режиме неполного времени на 6 месяцев

    Образец уведомления о введении неполного времени 

    Риски работодателя при неполной ставке

    Работодатели не должны злоупотреблять неполной ставкой. За этим следят контролирующие органы, и мы в шоке, как их много ???? Вот известные проблемы предпринимателей.

    Налоговая заинтересуется 

    Налоговая ищет компании, которых подозревает в недоплате налогов. Таких включают в план, потом приходят с выездной проверкой, проверяют документы и доначисляют налоги. 

    Инспекторы выбирают компании для проверок по критериям из Приказа от 30.05.2007 № ММ-3-06/333@. 

    Один из критериев риска — заниженная зарплата работника. На неполной ставке человек получает меньше обычного. Инспекторы заподозрят серую зарплату и уход от налогов. Это повод для проверки. 

    Статья: критерии налогового риска

    Работник взыщет зарплату, если на деле работал полный день

    Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. 

    В организации ввели четырехчасовой рабочий день. Зарплату сократили надвое. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за полдня. Поэтому приходилось работать полные восемь часов. 

    Когда одну из бухгалтеров сократили, она отсудила вторую половину зарплаты. Организация потеряла 69 600 ₽, которые хотела сэкономить, и плюсом 25 000 ₽ на компенсации морального вреда. 

    Дело № 33-2970/2019

    Соцстрах заберёт декретное пособие, если догадается о фиктивной неполной ставке

    Когда у работника неполный день в декрете, ему сохраняют пособие. Пособие восполняет зарплату. 

    Если человек вышел на полный день, пособие отменяют. Сокращение дня на полчаса или даже пару часов ревизоры соцстраха расценивают как обман и забирают пособие обратно.

    В компании женщины выходили на работу до конца декрета. Руководство сокращало рабочий день на час. Женщины продолжали получать пособия. 

    Во время плановой выездной проверки ревизоры углядели фиктивное сокращение рабочего дня. Выяснили, что зарплата женщин не уменьшалась. Теперь компания вернёт фонду 2 156 057 ₽ за три года.

    Дело № А45-34358/2018

    Работник отсудит моральный вред, если не договориться о графике

    Семейных работников переводят на неполное время. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Например, продавец хочет работать по три часа, но в середине дня неудобно передавать кассу и товар сменщице.

    Если найти удобный график не получилось, обвинят работодателя. Мы это уже говорили.

    Мужчина оформил декретный отпуск. Потом решил выйти на работу и попросил 39 часов в неделю. Видимо, развязалась война и руководство предложило наоборот, выходить ежедневно только на час. Оба оказались в суде. 

    Суд сказал, что руководство злоупотребляет. Если человек желает работать, ему надо дать 20-24 часа в неделю и в удобное время. Это нужно, чтобы хватало и зарплаты, и времени на семью. 

    Работодателя обязали выплатить моральный вред и деньги, которые мужчина потратил на юриста.

    Дело № 33-5580/2

    Инспекция труда оштрафует

    За соблюдением прав работника следит инспекция труда. 

    Если работник пожалуется на липовый сокращённый день или отказ утвердить удобный график, инспектора придут с проверкой. Заодно проверят всё связанное с рабочим временем, перерывом на обед, переработками и сменами в праздники.

    За каждое нарушения штрафуют по ст. 5.27 КоАП РФ. 

    1. Штрафы: 
    2. ????‍♀️ для ИП от 1000 до 5000 ₽,
    3. ????‍♀️ для ООО от 30 000 до 50 000 ₽,
    4. ????‍♀️ плюсом к штрафу для ООО допштраф для директора от 1000 до 5000 ₽.
    5. При повторном нарушении штрафы возрастут.

    Статья актуальна на 28.02.2020

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *