Директор скрылся: директор предприятия скрылся бросив компанию. Телефон выключен

Директор скрылся: директор предприятия скрылся бросив компанию. Телефон выключенУстраиваясь на работу, мало кто заранее планирует уход, однако большинство людей хоть раз в жизни, но сталкивается с увольнением. Сама процедура может проходить по обоюдному согласию, по закону или даже через суд. Благодаря регулированию на законодательном уровне, возникающие проблемы быстро решаются. Но иногда у граждан возникает потребность узнать, как уволиться, если работодатель скрывается.

Причины расторжения договора

Увольнение — это процедура прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. При этом первый прекращает выполнять трудовые обязанности, второй перестает оплачивать его работу. Все отношения между сторонами регулируются государством и прописаны в Трудовом Кодексе. Там же прописаны и все нюансы увольнения.

Существует несколько видов (причин) увольнения:

  1. По обоюдному согласию: стороны договариваются расторгнуть трудовой договор;
  2. По инициативе одной из сторон: работника или работодателя;
  3. По истечении срока трудового договора. Исключение: ситуации, когда стороны продолжают отношения и не требуют их прекращения;
  4. Директор скрылся: директор предприятия скрылся бросив компанию. Телефон выключенПри значительных нарушениях правил составления трудового договора или предоставлении сотрудником ложных документов (сообщении ложных сведений) при приеме на должность;
  5. По независящим от сторон обстоятельствам;
  6. При ликвидации организации;
  7. При переводе сотрудника на другую должность или работу;
  8. При отказе сотрудника работать из-за смены руководства, изменений условий труда или договора;
  9. Если по состоянию здоровья он больше не может выполнять свои обязанности;
  10. При переезде фирмы на другое место (например, в другой город), которое не подходит
  11. сотруднику.

Также гражданин может быть уволен после или во время прохождения испытательного срока. Расторжение возможно по инициативе работодателя (если соискатель не справился), соискателя (если условия ему не подходят) или по обоюдному согласию.

Стандартная процедура

Увольнение не является сложной или излишне запутанной процедурой. Обычно оно проходит в несколько шагов:

  1. Сотрудник пишет заявление на увольнение или соглашение о расторжении трудового договора. Обычно это делается за 2 недели до конечного дня, но работодатель может сократить срок, если обе стороны согласны;
  2. Директор скрылся: директор предприятия скрылся бросив компанию. Телефон выключенРаботодатель составляет приказ об увольнении и передает работнику для ознакомления. Последний ставит подпись, подтверждающую «знакомство»;
  3. Стороны производят взаимные расчеты: гражданин сдает бумаги, пропуска, ключи, печати, при необходимости проходит с обходным листом по отделам. Работодатель производит полный расчет с сотрудником, выплачивает зарплату и другие начисления;
  4. В отделе кадров в трудовой книжке делают запись об увольнении с указанием причины;
  5. В последний рабочий день трудовая выдается сотруднику, в Книге учета движения трудовых книжек об этом оставляют запись. Также при желании сотрудника ему могут выдать справку по форме 2-НДФЛ.

Если увольнение производится по инициативе работодателя, то сотруднику не требуется писать заявление. В некоторых случаях увольнение может произойти через суд.

Если начальник не выходит на связь

Некоторые граждане сталкиваются с достаточно курьезной ситуацией: они хотят уволиться, например, после декрета, но руководитель организации обанкротился и скрывается от заимодавцев, следовательно, не выходит на контакт даже с сотрудниками. Это приводит к серьезной проблеме: сами работники не получают денег и выплат, от их лица не платят отчисления государству, они не могут сменить работу или устроиться официально, сделать загранпаспорт или визу.

В этом случае им предстоит действовать иначе. В первую очередь необходимо проверить, существует ли фирма вообще. Сделать это можно через сайт налоговой инспекции. Далее все зависит от результата:

  1. Директор скрылся: директор предприятия скрылся бросив компанию. Телефон выключенЕсли организация ликвидирована или закрыта, гражданин никак не может в ней работать. В этом случае можно обратиться в суд и потребовать расторгнуть трудовой договор на этом основании;
  2. Если организация продана или ее передали приемнику, последний может уволить сотрудника самостоятельно;
  3. Если же организация официально числится существующей, но найти ее руководителя невозможно (офис съехал, телефоны молчат), придется решать дело либо через суд, либо через налоговую.

Несмотря на то, что ситуация выглядит практически безвыходной, несколько решений, как уволиться, если исчез работодатель, все же есть. Самым простым способом будет следующий:

  1. Написать на адрес работодателя письмо с заявлением на увольнение. Отправить его необходимо заказным письмом с уведомлением о вручении.
  2. Когда письмо вернется с отпиской о том, что адресат не найден, обратиться в суд с требованием принудить работодателя уволить сотрудника по его желанию и внести в трудовую книжку запись об этом. Далее все будет зависеть от решения суда.

Также можно посмотреть на сайте налоговой инспекции, что случилось с фирмой. Если официально она работает, значит, сдает налоговые отчетности, даже если они «нулевые». Необходимо направить запрос на проверку этой организации и лиц, которые сдают все документы. Далее все зависит от результата проверки:

  1. Если фирма ничего не сдает, налоговая начнет проверку. Если существующая компания будет игнорировать сдачу отчетности в течение года, начнется процедура ее ликвидации;
  2. Если у компании остались долги, дело может быть передано в суд для взыскания задолженностей и признания банкротства. Процедура может начаться и раньше — как только ответчик не будет найден. При любом варианте в итоге фирма будет ликвидирована.

Другие варианты

Существуют и другие способы уволиться, если работодатель не выходит на связь. Некоторые могут оказаться более действенными или простыми:

  1. Можно оставить запрос в налоговой на получение выписки из ЕГРЮЛ об организации. Если последняя официально ликвидирована (закрыта), выписка будет служить доказательством того, что гражданин не может там работать.
  2. Директор скрылся: директор предприятия скрылся бросив компанию. Телефон выключенОдним из вариантов является обращение в полицию и поиск руководителя через нее. Если найти его так и не смогут, заявителю выдадут письменный ответ, с которым тот сможет обратиться в суд.
  3. Обратиться в суд сразу с заявлением о признании прекращения трудовых отношений. В этом случае в качестве доказательств будут служить выписка из налоговой или Пенсионного фонда об отсутствии начислений за сотрудника, а также доказательство того, что письмо с заявлением на увольнение им получено не было. При подаче заявления можно дополнительно взыскать моральный вред и все невыплаченные зарплаты и пособия, однако вероятность получения этих денег невелика.
  4. Узнать адреса, по которым может располагаться фирма, можно в Пенсионном фонде. Там же можно получить выписку об отсутствии выплат, которая потребуется в суде.
  5. При трудоустройстве можно воспользоваться статьей 65 Трудового Кодекса и написать заявление об утрате прошлой книжки. В этом случае новый работодатель обязан будет сделать новую. Этот вариант подходит, если на руках нет даже самой трудовой книжки.

Большинство специалистов советуют гражданам, находящимся в декретном отпуске или по уходу за ребенком, регулярно интересоваться происходящим на работе.

Компания обезглавлена. Что делать, чтобы бизнес работал?

Любая небольшая организация держится на двух-трех ключевых фигурах. Эти люди принимают решения, их подписью эти решения претворяются в жизнь. Их отсутствие может привести к коллапсу принятия решений в рамках всей организации.

Дадим ряд советов, как нивелировать последствия выбытия «ключевых фигур», если утрата контроля постоянная или временная. Расскажем, какие полномочия можно передать по доверенности, какие – ​невозможно. Когда потребуется нотариальная доверенность и как вернуть полномочия вернувшемуся директору.

Приведем 8 различных образцов формулировок для документов, которые пригодятся на практике.

Директор скрылся: директор предприятия скрылся бросив компанию. Телефон выключен

Основной организационной формой ведения бизнеса в нашей стране являются хозяйственные общества (ООО и АО). При этом количество ООО несоизмеримо больше, чем АО. Именно на них мы и остановимся, уделив внимание случаям утраты управленческого контроля «де-юре», т.е. отсутствию подписантов, а не бенефициаров (заинтересованных лиц). При этом нам интересны:

  • как ситуации, когда заинтересованное лицо (владелец организации) утратило возможность оформлять свои решения из-за внезапного исчезновения генерального директора;
  • так и случаи замены заинтересованного лица, например принятие наследства от умершего единственного участника, одновременно являвшегося и гендиром компании.

Для начала нужно определить масштабы проблемы. На практике мы можем встретиться с тремя типичными ситуациями (Таблица 1).

Варианты представлены по мере нарастания последствий для деятельности компании. Точнее, по уровню «шока» для управленческой вертикали.

Любая из представленных в Таблице 1 ситуаций, если не предпринимать никаких мер, рискованна и чревата серьезными последствиями.

Однако если случаи под пунктами 1 и 2 обычно не приводят к мгновенному коллапсу, то третий – порождает массу проблем уже практически на следующий день после происшествия.

Покажем, с какими проблемами столкнется организация в каждой из таких ситуаций, в Таблице 2.

Таблица 2. Основные проблемы из-за утраты контроля в организации

Директор скрылся: директор предприятия скрылся бросив компанию. Телефон выключен

«Пропал» гендир

«Пропажа» может быть условно временной и навсегда (см. Таблицу 1). Другими словами, человек оказывается в обстоятельствах, когда не в состоянии полноценно управлять компанией. Как мы и говорили, речь идет, прежде всего, о болезни или длительном отсутствии, например из-за помещения под стражу.

Возможна и ситуация, когда гендир скончался, а значит, управлять организацией в принципе не может. Реже встречается признание лица недееспособным в судебном порядке или помещение его на лечение в психиатрическую клинику. Особым основанием здесь будет и «административная смерть», т.е.

 дисквалификация или запрет на занятие определенных должностей, наложенные компетентным органом на лицо, занимающее должность гендира.

Как ни странно наиболее просто можно выйти из ситуации реальной смерти гендира. Единственный вариант в этом случае – провести замену.

Весь комплекс мероприятий (от принятия решения о назначении нового директора до полного перехода контроля, включая замену подписей) редко занимает более 2 недель.

Компания за этот период может понести определенные издержки (просрочки платежей, утрата клиентов, санкции за несвоевременно сданную отчетность либо невыплату заработной платы). Но в большинстве случаев это не приведет к критичным последствиям (банкротству или ликвидации).

Распоряжение денежными средствами – одна из основных проблем в случае «пропажи» генерального директора.

На расчетном счете организации могут быть миллионы, но нет лица, имеющего полномочия на осуществление платежей.

С позиции «буквы закона» есть только одно решение – назначить новое лицо, обладающее полномочиями на проведение платежей, получить на него электронную подпись и оформить в банке замену распорядителя счета.

Хотя на практике нередки ситуации, когда платежи (используя электронную подпись) проводят от имени лишенного полномочий или умершего генерального директора. Это весьма рискованные действия и при определенных обстоятельствах они чреваты серьезными проблемами, вплоть до уголовной ответственности1. Впрочем, в условиях, когда «на кону» стоит бизнес, потенциальный риск смущает далеко не всех.

Читайте также:  Пакет документов для купли-продажи квартиры

Ситуации временного отсутствия (болезнь, помещение под стражу и т.п.) с организационной точки зрения не отличаются. Единственный вопрос, который стоит при этом перед бенефициарами, – ждать возвращения сотрудника или нет.

Если не ждем возвращения и передаем полномочия (гендир умер, дисквалифицирован или просто нет возможности ждать, когда он выздоровеет или выйдет из тюрьмы), то компании нужно:

  • принять решение об избрании / назначении нового генерального директора;
  • внести изменения в Единый государственный реестр юридических лиц;
  • назначить ответственное лицо за прием дела в компании и дальнейшую передачу новому руководителю;
  • сменить ключи электронной подписи для сдачи отчетности и доступа к банковским счетам;
  • уведомить контрагентов о смене гендира.

Если же «пропажа» временная и в компании возвращения руководителя ждут, то на время отсутствия необходимо обеспечить управляемость в обществе (возможно только если гендир физически доступен). Для этого нужно передать:

  • полномочия по представительству перед третьими лицами и госорганами;
  • полномочия по заключению сделок;
  • права распоряжаться денежными средствами организации;
  • полномочия в рамках трудовых отношений.

Процедура вступления в должность нового гендира не очень сложна. Все этапы уже давно отработаны, система налажена и затруднения возникают разве что у новичков в бизнесе. А вот создание «буферной зоны полномочий» на период временного отсутствия генерального директора обычно вызывает больше затруднений.

Несмотря на то что, по сути, данная процедура мало чем отличается от временной замены руководителя на время отпуска2, проведение всех действий по временному делегированию прав и обязанностей руководителя в комплексе, в ограниченный период времени, да еще и без «права на ошибку» редко проходит гладко.

Временно делегируем полномочия

Полномочия генерального директора условно можно разделить на четыре блока:

  1. Представлять интересы организации перед государственными и муниципальными органами, включая подпись на отчетности, в рамках административных правоотношений, в том числе при привлечении компании к ответственности, в судах, службах судебных приставов и пр.
  2. Заключать сделки и распоряжаться имуществом.
  3. Распоряжаться денежными средствами организации. Хотя формально деньги такой же актив, как и иное имущество, однако в этой сфере столько особенностей регулирования, что порядок передачи полномочий по распоряжению денежными средствами стоит выделить в отдельный блок.
  4. Осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях.

Соответственно, для обеспечения функционирования организации во время отсутствия ее генерального директора необходимо обеспечить наличие в организации одного или нескольких лиц, временно наделенных всеми этими полномочиями.

Простая доверенность

Универсальный механизм передачи полномочий руководителя организации – доверенность (п. 1 ст. 185 ГК РФ).

Обратите внимание: хотя и делегируются полномочия генерального директора, но доверенность выдается от имени организации на представление именно ее интересов.

Тем самым происходит замещение законного представителя3 на представителя в силу доверенности (см. Пример 1). Как мы говорили выше, этот способ возможен, только если гендир доступен и может подписать выданные доверенности.

Пример 1. Фрагмент доверенности

Общество с ограниченной ответственностью «СетМоде» (далее – Общество)4, в лице генерального директора Иванушкина Анатолия Ивановича, действующего на основании устава, уполномочивает

Ответственность директора после увольнения

Директор скрылся: директор предприятия скрылся бросив компанию. Телефон выключен

Общество с ограниченной ответственностью — компания, которой могут владеть несколько учредителей. Управление организацией единолично осуществляет выборный генеральный директор. На гендиректоре как должностном лице лежит ответственность за все аспекты хозяйственной деятельности. Увольнение с должности не снимает с управляющего ответственности за принятые им решения.

Ответственность генерального директора после увольнения

Как единоличной руководитель организации, генеральный директор несет обширные должностные обязательства в соответствии со сферой своей компетенции. При увольнении директора и смене его новым ответственность смещенного управляющего не исчезает.

Гендиректор несет ответственность за все правонарушения в период его правления, пока по доказанным случаям не истечет срок давности. Последствия принятых решений директор несет независимо от причины и обстоятельств ухода с должности.

Наказание директора наступает и в случаях, когда при рассмотрении документов бухгалтерского учета и отчетности выявляется их неполнота или недостоверность.

По 227 статье Трудового кодекса ответственность для гендиректора предусмотрена при халатном отношении к обязанностям или нарушении устава общества.

Также директор несет личную и совместную ответственность за любые криминальные деяния, совершенные им, его заместителями, главным инженером или бухгалтером.

Внимание! Генеральный директор привлекается к ответственности при допущении совершения руководством любых действий, ведущих к убыткам ООО, банкротству или нарушению закона.

Административная ответственность

Административная ответственность организации и ее руководителя — это отдельные санкции, накладываемые независимо друг от друга. Директор отвечает штрафами по определенным статьям КоАП, прописанным для должностных лиц. Административные наказания делятся на такие категории взысканий:

  • штрафные,
  • дисциплинарные,
  • административные.

Самый широкий перечень нарушений предполагает введение штрафных мер. Взыскание до 5000 рублей предусмотрено по таким статьям КоАП:

  • за нарушение потребительских прав и санитарных норм (ст. 6.3, 14.7 и 14.15),
  • за незаконное кредитование (ст. 14.11),
  • за незначительные нарушения налогового законодательства (ст. 14.1, 14.5, 15.1, 15.3&#8212,6, 15.11, 15.25).

Штрафы от 5 до 30 тысяч рублей предусмотрены за нарушения статей КоАП:

  • относительно антимонопольных норм (ст. 14.10 и 14.33),
  • за проведение фиктивной процедуры банкротства (ст. 14.12),
  • реализацию организацией некачественных услуг и товаров (ст. 14.4),
  • отказ от сотрудничества с органами власти (ст. 15.25, 19.7.3 и 19.8),
  • несоблюдение порядка проведения общих собраний (ст. 15.23.1),
  • нарушения госрегистрации ООО (ст. 14.25),
  • нарушение правил таможенного оформления (ст. 16),
  • нарушение правил размещения рекламы (ст. 14.3).

Параллельно со штрафом в 5-30 тыс. руб. возможна дисквалификация руководителя на 3 года.

Крупные штрафы от 30 тысяч рублей до суммы незаконной операции предусмотрены за нарушения КоАП:

  • нарушение правил пожарной безопасности (ст. 20.4),
  • нарушение миграционного законодательства посредством найма неофициальной рабочей силы (ст. 18.9 и 18.15),
  • проведение незаконных валютных операций (ст. 15.25).
  • Санкции за такие нарушения дополнительно предполагают иные виды взысканий.
  • Кроме финансового наказания, для руководителя существует отдельная категория административного взыскания — дисквалификация.
  • Такая мера предполагает внесение отметки в трудовую книжку о запрете занимать любые руководящие должности.

Дисциплинарное взыскание не регламентировано законодательно — решение о его применении принимается на общем собрании учредителей за любой проступок и сулит увольнение директора по инициативе работодателя.

Важно! Срок давности административных правонарушений составляет 1 год с момента совершения, при условии что нарушитель не укрывается от правосудия.

Уголовное наказание

Уголовная ответственность наступает для директора в случае совершения им проступков, влекущих нарушение прав граждан или серьезные экономические последствия для организации. Такие деяния наказываются сроками тюремного заключения и штрафами в особо крупных размерах. Перечень деяний генерального директора, за которые следует уголовное наказание, указаны в Уголовном кодексе РФ.

Многие статьи уголовного наказания отражаются и в административном законодательстве.

Грань между административной и уголовной ответственностью для директора заключается в размерах причиненного такими деяниями ущерба.

Например, за нарушение правил регистрации юридического лица и фиктивное банкротство предусмотрена как административная (до 1,5 млн руб.), так и уголовная ответственность.

Личную уголовную ответственность генеральный директор несет в случаях нарушения таких законодательных норм:

  • отказ в найме на работу или увольнение женщины с грудным ребенком согласно ст. 145,
  • задержка зарплаты от 2 месяцев с корыстной целью по ст. 145.1,
  • нарушение авторских прав по ст. 146, 147,
  • превышение служебных полномочий по ст. 201,
  • коммерческий подкуп по ст. 204 УК РФ.

Экономические преступления, за которые директор организации несет уголовную ответственность, перечислены в 22 главе Уголовного кодекса. Гендиректор может нести личную ответственность и за нарушение организацией налогового законодательства, но только при условии допущения задолженности более 2 млн руб. в периоде от 3 лет.

Санкции уголовного кодекса для директора организации накладываются в зависимости от характера и тяжести преступления и разделяются на некрупные и тяжкие, предполагая такие наказания:

  • штраф до 300 тыс. либо до 1 млн рублей,
  • арест до 6 месяцев,
  • общественные работы до 480 часов либо до 5 лет,
  • лишение свободы до 7 лет либо до 12 лет.

В зависимости от тяжести преступления, срок давности по правонарушению составляет 2 года для нетяжкого, 6 лет для тяжкого преступления и более 6 лет, если умышленные деяния нанесли особо крупный ущерб.

Материальная ответственность

Руководитель организации несет совместную ответственность за деятельность главного бухгалтера предприятия на основании подписи под документами отчетности. Во избежание злоупотреблений Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответственность для директора за ошибочные решения.

Материальная ответственность распространяется как на возникшие по вине директора убытки, так и на упущенную от его бездействия выгоду организации.

При нанесении прямых убытков генеральному директору надлежит компенсировать убытки и издержки пострадавшим лицам. Неполученные по вине доказанных ошибочных действий или бездействия директора доходы компенсируются за счет ответственного должностного лица. Халатные действия директора, за которыми следует материальная ответственность, и размеры ответственности за них прописаны в ТК РФ.

За долги

К материальной ответственности директора могут привлечь и кредиторы, понесшие убытки и доказавшие размеры и степень вины гендиректора через суд. В организационно-правовой форме общества ограниченной ответственности долги юридической организации переходят на директора только в пределах уставного капитала и его доли в фирме.

Взыскать задолженность сверх того объема кредиторы могут только доказав умысел в доведении организации до несостоятельности, оперируя законом № 127 ФЗ.

Сколько времени несет ответственность генеральный директор после увольнения

Ответственность генеральный директор несет:

  • 1 год после совершения административных правонарушений,
  • 1 год по искам компенсации материального ущерба,
  • 2 года за незначительные нарушения УК РФ,
  • 6 лет за преступления средней тяжести,
  • до 10 лет за тяжкие преступления.

В случае если бывший директор скрывается от правосудия, срок давности отсчитывается со дня оглашения вердикта по делу.

«Правила безопасности» для гендиректора ООО

  1. Руководителями организации считаются директор компании, его заместители, главный бухгалтер и главный инженер. Все они несут ответственность за свои решения в рамках компетенции.
  2. Гендиректор должен следить за законностью не только своих действий, но и за решениями подчиненных.

  3. Перечень нарушений в этой статье включает только основные нарушения, хотя ответственность может наступать и за иные нарушения экологического, технического и трудового законодательства в деятельности фирмы.

Специфика ответственности высшего менеджмента заключается в том, что он отвечает за деятельность всей организации.

Поэтому для нового генерального директора необходимо проверить законность деятельности своего предшественника перед вступлением в должность.

В противном случае он станет соучастником длящихся правонарушений и будет нести за них совместную ответственность.

Директор скрылся: директор предприятия скрылся бросив компанию. Телефон выключен

Руководитель организации несет ответственность за свои решения по нормам КоАП, Уголовного и Трудового кодекса.

Кроме законодательных норм, за возмещением убытков со счетов директора могут обратиться:

  • акционеры сообщества, составив иск к юридическому лицу по регламенту ст. 53 ГК РФ,
  • работодатель по ст. 392 ТК РФ с требованием возмещения убытков после увольнения через суд.

Можно бросать фирму? Нельзя

Вопрос Клиента: Организация прекратила фактическую деятельность, учредитель потерял интерес к ней. Существенных долгов не было, но они копятся. Судебных споров не было. Отчетность не сдавалась. Счет не был закрыт. Налоговая принудительно ликвидировала компанию. Что будет, если таким образом бросить ООО? Какие возможны последствия для руководителя и собственников ООО?

Читайте также:  Дополнительный отпуск медработникам в 2021 году

Ответ Эксперта:

Изменения идут сейчас во многих областях, за ними нужно следить. Если сравнить условия для бизнеса 10 лет назад и сейчас, то это два разных мира. До недавнего времени было очень удобно «бросать» фирму.

К примеру, решил учредитель прекратить деятельность и задумался.Директор скрылся: директор предприятия скрылся бросив компанию. Телефон выключен

Альтернативная ликвидация (формальная реорганизация, смена директора на номинала) — уголовно наказуемая.

Добровольная ликвидация — дороговато, да и на проверку могут придти.

А бросить компанию — бесплатно и очень просто. Так и поступают. И регистрирующий орган до определенного момента был не против, из 8 млн. ликвидированных компаний 6 млн. компаний было ликвидировано путем исключения из ЕГРЮЛ.

Справедливости ради отметим, что некоторые неудобства были ранее.

Так если директор или учредитель ООО владеет долей в уставном капитале компании от 50 % и при этом эта компания была исключена из ЕГРЮЛ как недействующая или имела задолженность перед бюджетом, то такой директор или учредитель не может открыть другую компанию, оформить в собственность долю или возглавить её в течение 3 лет (статья 23 ФЗ № 129-ФЗ).

И нет никаких вариантов? Судите сами:

  • Можно ли возобновить деятельность организации после исключения? Практически невозможно;
  • Можно ли погасить задолженность ликвидированной компании? Нельзя. При этом налоговая (кредитор) может взыскивать еще 3 года.

Как обычно бросают компании?

Налоговая исключает компанию из ЕГРЮЛ, если в течение года компания:

  • не сдавала отчётность;
  • не проводила никаких операций по расчётному счёту (ст. 21.1 ФЗ 129-ФЗ).

Директора так и делают — не сдают отчетность, не проводят операций. Но жизнь идет и кое-что изменилось. Сейчас кредиторы часто пытаются привлечь директоров/учредителей к субсидиарке.

И до мая 2021 года сделать это было совсем сложно, требовалось доказать, что директор (учредитель) действовали неразумно или недобросовестно, а исключение брошенной компании из ЕГРЮЛ не означало вину в убытках кредиторов (определения ВС РФ: дело № 307-ЭС20-180 и дело № 306-ЭС19-18285).

Действовала презумпция невиновности. Причём доказать вину директора брошенной фирмы сложно, доступа к документам нет.

Всё так и было. Пока гражданка Карпук не занялась заменой окон. Заодно поменяла правила игры. Гражданка не получила своих окон в срок и обратилась в суд.

А в это время налоговая исключила компанию из ЕГРЮЛ, потому что руководители этой компании её бросили (впрочем, сейчас уже налоговая при судебном споре не закроет компанию). Истец не сложила руки, она привлекла руководителей компании к субсидиарке. Все суды отказали и ВС РФ тоже.

И она пошла в Конституционный суд, который встал на ее сторону (если интересно — постановление от 21 мая 2021 г. № 20-П).

С мая 2021 для директоров брошенных компаний есть последствия

Гражданка Карпук инициировала новые правила привлечения к субсидиарной ответственности. Чтобы привлечь контролирующих лиц к субсидиарной ответственности, кредитору достаточно предъявить в суд два документа:

  • основание возникновения убытков, вызванных тем, что брошенная компания не исполнила взятые на себя обязательства (факт оплаты);
  • выписку из ЕГРЮЛ, где будет видно, что компания была исключена из ЕГРЮЛ по причине своей «брошенности» (п.1 ст.21.1 закона «Об ООО»).

Дальше, контролирующее лицо (то есть лицо или лица, имеющие право определять действия компании, давать обязательные для исполнения указания или иным образом влиять на компанию) должно будет доказывать правомерность своего поведения.

Не докажет — может наступить субсидиарная ответственность. Привлечение к ответственности может грозить любому лицу, которое фактически принимало решение по бизнесу и получало выгоду.

То есть к субсидиарной ответственности могут быть привлечены лица, контролирующие компанию-должника:

«если истец представил доказательства наличия у него убытков, вызванных неисполнением обществом обязательств перед ним, а также доказательства исключения общества из единого государственного реестра юридических лиц, контролировавшее лицо может дать пояснения относительно причин исключения общества из этого реестра и представить доказательства правомерности своего поведения.

В случае отказа от дачи пояснений (в том числе при неявке в суд) или их явной неполноты, непредоставления ответчиком суду соответствующей документации бремя доказывания правомерности действий контролировавших общество лиц и отсутствия причинно-следственной связи между указанными действиями и невозможностью исполнения обязательств перед кредиторами возлагается судом на ответчика».

Бросать компании стало опасно. Ранее работала презумпция невиновности директора и учредителя, теперь действует презумпция вины.

Это плохая новость для тех, кто бросает компании.Это хорошая новость для кредиторов — появился рабочий механизм для привлечения к субсидиарной ответственности.

Фирммейкер, июнь 2021 (следим за актуальностью)Екатерина Морозова

При использовании материала ссылка обязательна

Ответственность бывших учредителей и директоров

Руководитель юридического лица отвечает за все, что происходит в организации.

Собственников обычно не наказывают за текущие недочеты в работе фирмы, но в случае серьезных нарушений претензии могут быть предъявлены и к ним.

А если учредитель продал свой бизнес, а директор — уволился? Рассмотрим, при каких условиях возможно привлечение к ответственности бывших директоров и владельцев компании.

Виды ответственности для бизнесменов

Все, кто организует бизнес или управляет им, могут быть привлечены к следующим видам ответственности

  • дисциплинарная и материальная в соответствии с ТК РФ (за исключением учредителя, который не является одновременно генеральным директором);
  • гражданско-правовая за ущерб, нанесенный компании;
  • субсидиарная ответственность по долгам организации;
  • административная;
  • уголовная.

Налоговой ответственности (пени и штрафы) в этом списке нет. В общем случае она применяется к самой компании, независимо от того, кто в настоящее время находится у руля. Хотя в некоторых ситуациях возможен и «перевод» налоговых долгов на контролирующих организацию лиц в порядке субсидиарной ответственности.

А вот все остальные виды санкций могут быть применены к контролирующим лицам и после продажи ООО или смены директора.

Рассмотрим подробно условия привлечения и сроки давности, действующие в каждом случае.

Гражданско-правовая и субсидиарная ответственность

Ответственность директора и учредителя перед организацией предусмотрена ст. 53.1 ГК РФ. Если будет доказано, что убытки компании вызваны недобросовестными или неразумными действиями контролирующих лиц, то указанные лица должны будут возместить ущерб. В данном случае применяется общий срок исковой давности — три года (ст. 196 ГК РФ).

Если недобросовестные действия руководителя и собственников нанесли ущерб, кредиторам компании, то возможно их привлечение к субсидиарной ответственности. Это означает, что суд может обязать директора и учредителей погасить задолженность организации за счет личных средств.

Субсидиарная ответственность применяется в первую очередь в рамках процедуры банкротства.

Важно!

Закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» акцентирует внимание, что для привлечения к субсидиарной ответственности:

  • учредитель или руководитель должны быть признаны контролирующими должника лицами (КДЛ);
  • для КДЛ действует презумпция вины, т.е. кредиторы не обязаны доказывать вину лица, контролирующего должника.

Сроки давности при банкротстве определяются по специальным правилам (ст. 61.14 закона № 127-ФЗ). Трехлетний срок отсчитывается от признания должника банкротом (прекращение производства по делу о банкротстве) или от завершения конкурсного производства. А с момента самого нарушения и до привлечения к ответственности может пройти до 10 лет.

Субсидиарная ответственность КДЛ применяется не только при банкротстве, но и в некоторых особых случаях.

Ответственность директора и учредителя ООО при банкротстве

Регистрирующий орган может самостоятельно провести ликвидацию ООО, если компания не сдает отчетность и не использует расчетные счета в течение года (ст. 21.1 закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации…»).

Иногда владельцы бизнеса пользуются этим, чтобы уйти от процедуры банкротства. Они выводят активы, увольняют сотрудников и «бросают» свою организацию. Однако освободиться от долговых обязательств таким образом не получится.

Родные директора завода Coca-Cola не верят, что он мог скрыться, бросив детей

В Петербурге продолжаются поиски директора завода Coca-Cola Дмитрия Сошнева. Мужчина пропал 28 ноября. Родственники считают, что Сошнев не мог куда-то уехать, не взяв личных вещей и бросив своих детей, которых он воспитывал один. Расследование дела о его исчезновении взяла на контроль прокуратура.

Уголовное дело, возбужденное после безвестного исчезновения в Петербурге директора завода Coca-Cola взяла на контроль прокуратура. Дмитрий Сошнев 1977 года рождения пропал днем 28 ноября. Он выехал с территории завода на своей машине и исчез. Машину позже нашли, а где находится сам мужчина, до сих пор не известно.

Прокуратура Пушкинского района Санкт-Петербурга признала законным и обоснованным постановление о возбуждении уголовного дела в связи с исчезновением Сошнева. Дело возбудили по части 1 статьи 105 УК РФ – «Убийство».

Это не значит, что убийство — основная версия исчезновения, следователи рассматривают все возможные версии.

Однако у следствия есть основания полагать, что в отношении мужчины могли быть совершены какие-то действия криминального характера, пишет «Петербургский дневник».

30 ноября мать Сошнева заявила в полицию о его исчезновении. «28 ноября 2014 года около 8 часов Сошнев покинул место своего проживания на улице Партизана Германа. Последний раз в этот же день около 12 часов мужчина разговаривал по телефону. До настоящего времени Сошнев не вернулся, с родственниками на связь не выходил», – сообщили в прокуратуре Санкт-Петербурга.

Читайте также:  Электроэнергия. Счетчик учета электроэнергии ОДН

Доследственная проверка установила, что ранее генеральный директор завода никогда не уходил из дома надолго и не имел намерений скрывать от близких родственников место своего нахождения.

Кроме того, он не страдал заболеваниями, которые могли бы стать причиной невозможности сообщить о себе.

«Ход расследования данного уголовного дела прокуратурой района поставлено на контроль», – добавили в ведомстве.

На заводе Coca-Cola отметили, что ни 1, ни 2 декабря Сошнев на работе не появился, однако других подробностей не сообщили.

Друзья и родные мужчины убеждены, что он вернется, и не верят в то, что он мог просто так куда-то уехать, бросив детей и не взяв с собой личных вещей. Журналисты Metro пообщались с источником, близким к семье пропавшего. Тот рассказал, что Сошнев один воспитывал сына и дочь – его жена несколько лет назад погибла из-за несчастного случая.

«У него двое детей, девочка и мальчик. Сейчас они с бабушкой, мамой Дмитрия. Сейчас детям не говорят лишнего, чтобы не волновать, но старший ребенок, конечно, все понимает и очень встревожен», – сказал собеседник издания.

Машину Сошнева вскоре после его исчезновения нашли во Фрунзенском районе города. По некоторым данным, следов борьбы или взлома там не обнаружили. Следователи устанавливают лиц, с которыми он общался, проводят экспертизы. Есть неподтвержденные сведения о том, что последнее время Сошневу поступали сообщения от некой коллекторской компании.

7 признаков того, что руководитель хочет от Вас избавиться

Если вы работаете под началом руководителя, который видит в вас угрозу, вы обязательно это почувствуете. Он будет подавать вам различные сигналы, пытаясь убедить в том, что не приветствует вашу энергию, интеллект и творческий подход.

Поначалу сигналы будут едва различимыми. Руководитель попытается умерить ваш пыл до того, как вы успеете развернуться.

Если вы продолжите проявлять инициативу, то получите более явное послание: «Успокойся и делай то, что я говорю — ни больше, ни меньше». И звезда отдела постепенно превратится в персону нон грата.

Если руководитель действительно боится вас, он может попытаться применить к вам дисциплинарное взыскание, унизить перед коллегами или найти причину для увольнения. Зачем все это делается? Подобные ситуации происходят каждый день. Возможно, вас заметили руководители высшего звена, или вы чересчур понравились клиентам.

Страхи руководителей не способствуют созданию благоприятной атмосферы в коллективе. Как раз наоборот! Такие руководители приветствуют кротких и покорных сотрудников, похожих на овец. Если вы не стесняетесь высказывать свое мнение, используете умные и нестандартные подходы или просто слишком часто говорите правду, будьте осторожны. 

Существует 8 признаков того, что руководитель хочет от вас избавиться. Если вы заметили некоторые из них, не стоит огорчаться или злиться, ведь так вы просто потратите свою энергию впустую. Чем больше вы уверены в себе, тем чаще вам будут встречаться руководители, готовые вам подавить. Ничего страшного в этом нет!

Помните, что в мире существуют другие компании, которые с удовольствием вас примут. Возможно, вам пора сменить место работы. Несмотря на то, что изменения могут вызывать определенные трудности, на новом месте вы будете гораздо счастливее.

1. Вас лишили премии или привилегий

Это один из первых признаков того, что руководитель вас боится. Наш клиент Дэниел получил две награды от президента компании, после чего заметил, что потерял членство в авиакомпании и больше не может пользоваться самолетами бизнес-класса.

«Вы путешествуете недостаточно часто, чтобы оправдать эти издержки», — сказал его руководитель, несмотря на то, что это не соответствовало истине. Руководитель был не просто обижен.

Он боялся, что положительная репутация Дэниела поставит под угрозу его собственное положение.

Он послал подчиненному прямое послание с угрозой: «Отступи и перестань пытаться выделиться из толпы, иначе будет хуже».

Руководитель хотел продемонстрировать свою силу и вывести Дэниела из себя, но у него ничего не вышло.

Дэниэл начал искать новую работу и перешел в другой отдел, став коллегой бывшему боссу. 

2. Вас держат в неведении

Раньше босс рассказывал вам все обо всем, а теперь затем скрывает любую новую информацию. Вы не знаете плана работы отдела. Вы не знаете, чем именно предстоит заниматься лично вам. Что это означает?

Это означает, что руководитель пытается принизить вас. Ничего хорошего в таком поведении нет. Все это негативно скажется на вашей карьере и эмоциональном состоянии. Вам необходимы точные сведения и ясное видение ситуации, потому что вы этого заслуживаете. 

3. У Вас отняли самые интересные проекты

Наш клиент Лия поделилась с нами опасениями по поводу отношений со своим руководителем, вице-президентом компании по финансам в брокерской фирме.

«Я сказала руководителю, что могу взять на себя гораздо больше обязанности», — рассказала Лия. — «Но он не ответил.

А что можешь сказать? Он ненавидит меня с тех пор, как я представила доклад совету директоров и получила хорошие отзывы.  Это было последней каплей в чаше его терпения».

Руководитель послал Лии письмо, которая гласила: «Я попросил Пола провести собрание с инвесторами».

Организация собраний было прямой обязанностью Лии. Фактически, ради них она согласилась работать в этой должности.

Письмо руководителя говорило само за себя. В тот же день Лия начала искать новую работу, а в течение двух недель ей пришло два приглашения на собеседование.

«Я могу делать массу вещей, но я не могу работать, когда кто-то мне мешает», — сказала она нам. И ей пришлось долго ждать. Не придется и вам. 

4. Вас игнорируют

Большинство сотрудников не предъявляют к руководителю особых требований. Их устроит тот, кто достаточно умен и имеет понятие об этике и честности.  Некоторые руководители соответствуют этим требованиям, а некоторые нет. Когда руководитель Ленни нанимал Богдана, он возлагал огромные надежды на сотрудничество. «Вы будете моей правой рукой», — заявил он.

В первый же месяц работы Богдан провел несколько успешных операций, но вместо того чтобы похвалить его за хорошую работу, Ленни, казалось, был расстроен.

«Помните, что руководитель — это я, а вы лишь мой помощник», — сказал он. После этого он перестал приглашать Богдана на встречи. Он не отвечал на его письма.

«В течение 15 месяцев я пытался привлечь внимание моего руководителя и угодить ему», — говорит Богдан. — «Но в конце концов я сдался».

Богдан пошел к Ленни и прямо сказал: «Если я не отвечаю вашим требованиям, то я начну искать другую работу». Такая откровенность поразила руководителя в самое сердце, и он не нашелся что ответить, но после этого прислал Богдану письмо, которое гласило: «Да, это отличная идея».

5. К Вам предъявляют завышенные требования

Если руководитель постоянно вами недоволен и пытается доказать, что вы постоянно ошибаетесь, это плохой знак. Постоянные придирки и критика поначалу вызывают недоумение.

Сотрудник, который считает себя компетентным специалистом, удивляется, откуда берутся ошибки, однако причина кроется в другом.

Качество и объемы его работы не изменились. Он просто лишлся поддержки своего руководителя. Страх — это то, что нас окружает, но мы никогда его не обсуждаем. Если руководитель перестал вас поддерживать только потому, что ему кажется, будто вы вторглись на его территорию, вы все равно не сможете ему угодить. 

6. Вас прилюдно критикуют

Раздраженный и напуганный руководитель может вступить с сотрудником в открытом противостоянии Не удивляйтесь, если ваши коллеги однажды скажут: «Знаешь, на недавнем собрании твой начальник плохо о тебе отзывался».

Разумеется, такое поведение недопустимо, но некоторые люди, поддавшись панике, позволяют себе подобные действия. Если ваш руководитель настолько малодушен, что позволяет себе расценивать самого популярного или трудолюбивого члена команды как угрозу, постарайтесь сохранить присутствие духа.

Если ваша компетентность и уверенность в себе так пугают окружающих людей, будьте готовы к оскорблениям. 

7. Руководитель пытается изменить организационную структуру отдела так, чтобы Вы остались не у дел

Организационная структура отдела может меняться бесконечно. Если ваш руководитель ненавидит вас, он может выставить вас за дверь и найти обоснование своему решению.

Как только вы поймете, что босс ненавидит вас только за то, что вы отказываетесь притворяться и подыгрывать ему, вы почувствуете себя гораздо лучше.

Вы перестанете винить себя за то, что вы умны и талантливы. Вы поймете, что проблема заключается в руководителе, а не в вас.

Вы осознаете, что его испугал ваш потенциал. И, возможно, вам придется сменить работу, Ничего страшного в этом нет! В любом случае, вряд ли вы проработали на одном и том же месте всю жизнь.

Если человек, который вас нанял, не может больше с вами работать, это обескураживает, однако даже в такой ситуации можно найти определенный плюсы. Каждому из нас приходилось с ними сталкиваться.

Попытайтесь найти достойный выход, чтобы освободиться, раскрыть свой потенциал и снова вдохнуть воздух полной грудью. 

Лиз Райн, linkedin.com
Перевод: Айрапетова Ольга

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *