Трудоустройство беременной: я устроилась в компанию, зная, что я на 4 мес. беременности

Нерсесян-Брыткова Алена, ведущий редактор |  Создано 20 нбр 2019 Трудоустройство беременной: я устроилась в компанию, зная, что я на 4 мес. беременности

Уходить в декретный отпуск будущие мамочки планируют, будучи трудоустроенными. Ведь если заработная плата достойная, это влияет на размер пособия. Однако все так сложно…

Хожу на собеседование. Думаю, говорить ли новому работодателю о беременности? Я понимаю, что это 100% будет отказ. А если не сказать, что потом? Говорить, что не знала, не получится, — волнуется будущая мамочка с ником в Сети девочкаМАD. — Материально я много потеряю, если останусь без работы. Не знаю, что делать.

Подруги поддержали огорченного автора и посоветовали не рассказывать о беременности при трудоустройстве. Многие делились историями на эту тему:

Сестра устроилась на работу уже беременной, на 12 неделе или больше. Не говорила сначала, пока живот не стал виден. Просто готовьтесь к обсуждению за глаза и косые взгляды (Валюша)

Моя сестра устраивалась на работу на маленьком сроке и не сказала, что беременна. До 20 ноября испытательный срок, а у нее уже 4-й месяц и все уже видят, что она беременна. Ей сказали, что и так всё знают. На счет увольнения никто не говорит (Галина)

Я не говорила, в 6 недель устроилась. Вообще все равно, если честно, что там обо мне будут думать))) работаю хорошо, мной довольны. Так что, думаю, все будет спокойно (Анастасия)

Устраивайтесь на новую работу, Не говорите о беременности, потом скажете. Кроме вас о вас никто не подумает (аНаНаСиНа-в-БаНкЕ)

Не говорите. Подруга на 6 месяце устроилась на работу ради выплат) у нее не было видно живота. Потом сказала, начальство нормально отреагировало. Они так и поняли, что ради выплат, но ничего не смогут же все равно сделать (Мария Рокфор)

Трудоустройство беременной: я устроилась в компанию, зная, что я на 4 мес. беременности Как долго можно не замечать беременность?

Не говорите! И устраивайтесь побыстрее. Я тоже устраивалась беременная, мне пришлось сказать, в итоге отказ (Mamochka)

Я уже беременная устраивалась, правда узнала об этом через 6 дней после оформления. Вот это был шок, ибо так долго планировали, ничего не получалось, а стоило работу поменять и месяц дома отдохнуть, то 2 полоски (ПростоЯ)

Конечно, не говорить, если работа нужна. Но чисто из моральных принципов — это треш.

Если бы ко мне пришла такая сотрудница, я была бы в негодовании, после декрета, вы бы ко мне уже не вышли это точно. А отношения со мной были бы испорчены уже с того момента, когда вы не смогли бы скрывать своё положение. Так как я ненавижу Обман. И в нашем случае, так как у нас зарплата не вся белая, полную я бы не платила, а там хоть в колокола бейте.

Я лояльная была, но когда и работник был лояльный. Если все начинается с обмана, то ответ аналогичный.

Поэтому ищите максимально работу с белой зарплатой и смотрите на руководителя (Кира Романова)

Вы можете говорить и не говорить. Выбирать лишь вам. Работодатель не имеет права отказать беременной на прием на работу, только если нет подходящей для вас вакансии.

Опять же вы можете попросить письменный отказ с печатью и обратиться куда нужно, где и проверят правда это или нет, но если окажется, что неправда и он вас возьмет, то там уже какое отношение от него к вам будет и какие условия работы он вас создаст (думаю, напряжённые). Уволить не имеют права ,только если вы работаете официально (Елена Извекова)

Не имеют права уволить и, более того, понизить ставку тоже. Я работаю в кадрах. Сходите на консультацию в трудовую инспекцию, а потом на работе скажите, что были там (Елизавета)

Трудоустройство беременной: я устроилась в компанию, зная, что я на 4 мес. беременности

А вот что говорят по этому поводу юристы:

Увольнение беременной женщины прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Если незаконное увольнение случится, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

В соответствии с ТК РФ и ГПК РФ, бремя (обязанность) доказывания правомерности увольнения лежит на работодателе. Истице следует только доказать 1) факт беременности, 2) факт того, что работодатель знал о беременности на момент увольнения, 3) факт увольнения. Дальше суд изучит доказательства, выслушает позицию работодателя и примет решение. (Юрист Денис Иванов).

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Других исключений нет, в том числе о том, что она не выдержала испытательный срок. Такое увольнение будет незаконным.

Нельзя уволить беременную женщину даже находящуюся на испытательном сроке. (Юрист Надежда Фролова).

Трудоустройство беременной: я устроилась в компанию, зная, что я на 4 мес. беременности

А у вас был опыт трудоустройства во время беременности?

Все фото: Depositphotos

Никогда не тратьте время на размышления о тех, кто вам не нравится

Как решить вопрос трудоустройства беременной

Для того чтобы найти подходящую работу с достойными условиями труда и приличным заработком, нужно приложить немало усилий каждому соискателю. Эта задача усложняется многократно, если речь идет о беременной женщине.

Вместе с тем, отказавшись от попытки трудоустройства, будущая мама заведомо лишает себя и будущего ребенка значительной части финансовых поступлений в семейный бюджет. И делает это напрасно, ведь существует немало способов решения задачи, как беременной устроиться на работу.

Трудоустройство беременной: я устроилась в компанию, зная, что я на 4 мес. беременности

Насколько реально трудоустроиться беременной женщине

Большинство будущих мам считает, что вопрос трудоустройства для них закрыт. Очень часто поиск работы женщина могла начать еще не будучи беременной. Забеременев, она оставляет все попытки получить желанную должность.

Вместе с тем есть немало примеров, как женщины “в положении” опровергали сложившееся мнение о том, реально ли устроиться на работу беременной, и успешно решали вопрос своего трудоустройства.

Работодатели в большинстве своем без восторга относятся к соискательницам, которые в обозримой перспективе должны уйти в декрет. И вопрос здесь не в выплатах и пособиях, которые получит будущая мама, ведь все выплаты осуществляются за государственный счет. Работодателя не привлекает перспектива искать в скором времени замену сотруднице.

Конечно, каждая женщина решает для себя сама, стоит ли устраиваться на работу беременной. Это решение зависит от финансового положения семьи, самочувствия будущей мамы и других аспектов. Но большинство женщин, устроившись на работу беременными, получат серьезные финансовые преимущества, возможность развивать свою карьеру, обеспечить определенные гарантии себе и будущему малышу.

Где искать работу и какие использовать способы

На сегодня существует немало способов поиска работы. Для скорейшего трудоустройства будущей маме необходимо использовать их максимально. Время в данном случае работает не в пользу соискательницы.

Самый доступный способ для будущей мамы – это интернет-сайты, оказывающие Услуги по поиску работы. Часто на таких ресурсах расположены целые подборки вакансий, предоставляющие информацию о том, куда можно устроиться беременной на работу. Также в последнее время популярным способом поиска работы стали социальные сети.

Еще один из способов поиска – обращение в центры занятости. Причем получать от них информацию о новых вакансиях можно не выходя из дома. Для этого нужно подключить электронную рассылку.

И, конечно, будущей маме нельзя забывать о своих многочисленных друзьях и знакомых. Информация относительно возможной перспективы трудоустройства очень важна. Для женщины, решающей вопрос о том, как устроиться на работу беременной на раннем сроке, с каждым днем остается меньше шансов возможного трудоустройства.

Основные должности, подходящие беременной

Лучше всего беременной женщине найти работу на государственной службе. Либо в коммерческой структуре – при условии, что данная организация выполняет все требования трудового законодательства. В этом случае сотрудница может быть уверена, что ее права не будут ущемлены.

Нельзя забывать о том, что беременность накладывает определенные требования на условия работы. И целый ряд вакансий, возможно, с более высокими окладами, не подходит. Для беременной идеальным вариантом станет работа, не требующая нервного и физического перенапряжения.

В случае, если работа будет связана с использованием компьютера, беременной лучше использовать ноутбук или жидкокристаллический монитор. При этом задняя стенка ближайшего компьютера должна находиться на расстоянии не менее 2 метров от будущей мамы.

К подходящим вакансиям можно отнести следующие варианты:

  • диспетчер службы такси (удаленно),
  • менеджер интернет-магазина,
  • работник канцелярии,
  • библиотекарь,
  • работник детского сада или детского развивающего центра,
  • делопроизводитель,
  • оператор call-центра,
  • копирайтер.

Трудоустройство беременной: я устроилась в компанию, зная, что я на 4 мес. беременности

Ситуации, которые могут сложиться при приеме на работу

Станет ли попытка трудоустройства успешной и как поведет себя работодатель, узнав о беременности новой сотрудницы, зависит от многих факторов. В ситуации, когда сотрудница, ее опыт, знания и навыки представляют для нанимателя интерес, беременность, скорее всего, не станет препятствием.

Большинство будущих мам не являются ценными для компании сотрудниками. Возможный работодатель с высокой долей вероятности предпримет все усилия для того, чтобы не принимать их на открытую вакансию. Это вынуждает женщин умалчивать о своей беременности на собеседовании.

Каждый работодатель решает для себя сам, можно ли принять на работу беременную женщину перед декретным отпуском. И чаще всего этот выбор не в ее пользу. В таком случае откровенность сыграет плохую службу.

Конечно, врать на собеседовании не надо. В этом случае помогут ответы на вопросы по поводу беременности, сформулированные общими фразами, которые нельзя толковать однозначно. Этот прием позволит вам скрыть истинное положение вещей.

Если вам удалось устроиться, скрыв от нанимателя правду, сообщите о беременности в ближайшее время. Можно сослаться, к примеру, на то обстоятельство, что вы сами не знали о беременности при приеме на работу.

Конечно, в восторг наниматель от такой новости не придет. Но в ваших силах доказать ему своим ответственным отношением к делу, что он ничуть не прогадал, приняв на работу беременную женщину. Работодатель подыщет вам замену на время отсутствия и подготовит соответствующий приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника.

Читайте также:  Юрист по авторским правам - Юридические консультации онлайн

Случаи, когда работодатель знал о беременности и ответил отказом, к сожалению, встречаются часто. Это происходит несмотря на то, что при приеме на работу сотрудник должен оцениваться сугубо по деловым качествам. В этом случае работодатель действует, нарушая трудовое законодательство, ведь законом необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины запрещен.

Работодатель должен предоставить мотивированный отказ, в котором указана конкретная причина, не позволяющая соискательнице занимать вакантную должность. К объективным причинам может относиться состояние здоровья, недостаточная квалификация, другие требования, необходимые для выполнения служебных обязанностей.

Итак, вы получили от работодателя письменное объяснение отказа в приеме на работу, но считаете изложенные в нем причины необоснованными? В таком случае вы можете обратиться в суд с целью обжаловать решение об отказе.

Если работодатель принял новую сотрудницу с испытательным сроком, но она при этом беременна, действия работодателя нарушают требования трудового законодательства. Дело в том, что беременным женщинам нельзя устанавливать испытательные сроки.

Трудоустройство беременной: я устроилась в компанию, зная, что я на 4 мес. беременности

В случае, если работодатель не знал о беременности новой сотрудницы и установил ей испытательный срок при трудоустройстве, будущая мама может трудиться до момента наступления декретного отпуска, ведь в этом случае работодатель не имеет права уволить сотрудницу по причине того, что она не прошла испытательный срок.

Отпуск по беременности и родам

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 календарных дней до и после родов. В случае осложненных родов предоставляется 86 дней после родов, а при рождении двоих детей и более предоставляется 110 дней. Женщина имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодатель должен осуществить прием на работу на период отпуска по беременности и родам другого сотрудника. При этом оформляется срочный трудовой Договор.

В нем прописывается, что сроком договора является период отсутствия на работе основного работника.

Бывает, что основной сотрудник принимает решение не выходить на работу после окончания декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком. В таком случае, приняв на работу на время декретного отпуска основного работника нового соискателя, работодатель обязан оставить его на постоянной основе.

Насколько сложно трудоустроиться после декрета

У работодателей существуют сомнения в том, сможет ли сотрудница эффективно трудиться после выхода из декрета. Эти вызвано тем, что, по мнению работодателя, она могла утратить необходимые навыки. Перспектива частых больничных также не привлекает нанимателя.

Но у молодой мамы есть и преимущества. Она должна помнить о них, работая над решением вопроса о том, как после декрета устроиться на работу. Это огромное желание работать. Молодая мама, соскучившаяся по работе, трудится с большой отдачей.

Такие сотрудницы отличаются повышенной лояльностью по отношению к нанимателю. Стремясь доказать свою состоятельность, они охотно повышают свою квалификацию путем дополнительного обучения.

Что немаловажно, у сотрудницы с маленьким ребенком есть огромный стимул: ответственность перед маленьким членом ее семьи и финансовые обязательства перед ним.

Права беременных. Можно ли уволить беременную: Видео

Что делать работодателю, если компания приняла на работу беременную женщину

Трудоустройство беременной: я устроилась в компанию, зная, что я на 4 мес. беременности

Конечно, если женщина, которую только что оформили на работу, объявила, что она ждет ребенка, руководителя охватывает вполне объяснимое негодование. И это понятно! Еще совсем недавно претендентка на вакантное место рассказывала, как она мечтает трудиться во благо компании, и вдруг выясняется, что делать это она собирается всего несколько месяцев, а дальше – роды, пеленки, бессонные ночи… А для работодателя – собеседования для замещения вновь освободившегося места.

Первым порывом начальника будет уволить врунишку, однако, как бы некрасиво не выглядела ситуация со стороны новенькой сотрудницы, Закон на ее стороне.

Статья № 261 ТК «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» гласит, что увольнение по инициативе работодателя беременных сотрудниц не допускается.

При этом в отношении будущих мам ни одно из оснований, упомянутых в статье 81 ТК РФ, включая нарушение трудовой дисциплины, не применимо. Поэтому ловить работницу на промахах и опозданиях нет смысла, ее ошибки не могут лечь в основу приказа об увольнении.

Мало того, отлучки в рабочее время и переход на неполный рабочий день в этом случае носят уведомительный характер: будущей маме достаточно заявить о своем праве на эти привилегии, а отказать ей не могут.

Вы спросите, а как же обязанность уведомить работодателя в определенный срок? Действительно, есть такая необходимость. Обычно женщины сообщают руководителю о том, что они ждут ребенка, до наступления 30-й недели срока.

Именно в это время будущие мамы получают в женской консультации листок нетрудоспособности, который им необходимо предъявить в компании для оформления декретного отпуска и пособий. Однако при несложных подсчетах получается, что до 7,5 месяцев сотрудница может ничего не говорить о грядущем событии начальству и сослуживцам. Но они и сами все узнают по вполне понятным признакам.

Поэтому претендентка, не сказавшая на собеседовании о своем «интересном» положении, формально права: срок, в который она обязана сообщить работодателю о беременности, еще не наступил.

Не повод для отказа

Многие работодатели будут удивлены, но даже если сотрудница честно призналась на собеседовании в том, что беременна, не принять ее на основании этого факта нельзя. Работодатель обязан четко сообщить, а по требованию дать письменное объясне­ние (статья 64 ТК), по какой причине кандидат не подходит компании.

Причиной может стать недостаточная квалификация или отсутствие определен­ных деловых качеств, наличие каких-то меди­цинских противопоказаний, либо женщина не отвечает иным требованиям, установленным для выполнения данной работы. Далее, претендентка имеет право обжаловать незаконный отказ в суде.

Арбитры могут удовлетворить требования будущей мамы и обязать работодателя заключить с ней трудовой договор и компенсировать Моральный вред.

Работодателю, который заключил договор с будущей мамой, следует знать, что для беременных женщин нельзя уста­навливать испытательный срок при приеме на ра­боту. Если такое условие будет прописано в трудовом договоре, оно признается недействительным (статья 70 ТК).

Ликвидация предприятия

Наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в ФСС в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Конечно, из любого правила есть исключения: по инициативе работодателя договор с беременной женщиной может быть расторгнут в том случае, если организация закрывается (пункт 1 статьи 81 ТК). То есть трудовые отношения прекращаются абсолютно со всеми сотрудниками.

При этом основанием для увольнения может служить только решение о ликвидации юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ).

Если организация прекращает свою деятельность в связи с реорганизацией (слияние, разделение, выделение, присоединение, преобразование), этот повод не может использоваться для увольнения беременной женщины.

При этом в отношении будущей мамы требуется соблюсти особые условия. О предстоящем увольнении женщина должна быть предупреждена персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая статьи 180 ТК).

Наравне с остальным коллективом, она должна получить выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты, также за беременной сохраняется ее стандартный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Согласно части 4 статьи 81 ТК РФ беременные женщины могут быть уволены из представительств, филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.

При этом сама компания может не закрываться, процесс ликвидации коснется лишь части компании.

И если беременная женщина работает именно там, где решено закрыть подразделение, ее могут уволить в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Четко по договору

Уволить будущую маму можно и в том случае, если с ней был заключен срочный трудовой договор, когда срок его истек. При этом стоит помнить, что если дата прекращения трудовых отношений выпала на период беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до родов сотрудницы (часть вторая статьи 261 ТК).

Для этого работница должна представить письменное заявление и медицинскую справку, подтверждающую беременность. При этом руководитель компании вправе периодически, но не чаще чем один раз в три месяца, запрашивать этот документ, а сотрудница в свою очередь обязана его предоставить.

Эта норма направлена на то, чтобы не лишать женщину оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Также допускается увольнение сотрудницы в период беременности в связи с истечением срока трудового договора, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и невозможно с письменного согласия перевести женщину на другую имеющуюся в компании должность. Работодатель обязан вначале предложить сотруднице все имеющиеся варианты.

При увольнении сотрудница может потребовать предоставления ежегодного отпуска даже в том случае, если его продолжительность полностью или частично выходит за пределы срока договора.

Ложные подозрения

Трудоустройство будущих мам – это проблемная ситуация не только для работодателя, которому приходится вновь искать сотрудника, но и ФСС.

Специалисты Фонда считают, что таким образом в компанию устраиваются родственники и знакомые руководителей фирмы, чтобы получить от государства пособия.

Поэтому наравне с теми, кто принял на работу «по блату» жен и подруг, оправдываться в отсутствии умысла приходится и начальникам, которые трудоустроили беременную сотрудницу, не имея корыстных мотивов.

Для того чтобы со стороны ФСС не было возражений, необходимо подтвердить, что женщина устраивалась на работу на малых сроках беременности, и руководитель ничего об этом не знал.

Многие специалисты отмечают, что если по документам видно, что женщина трудилась в компании хотя бы полгода, претензий ФСС можно избежать.

Если будущая мама оформлена непосредственно перед родами, становится очевидным, что работодатель был в курсе намечающегося события.

Претензии со стороны ФСС могут быть связаны еще и с тем, что работодатель повысил оплату труда беременной женщине перед ее уходом в декретный отпуск.

Случаи отказа в возмещении пособия по этому поводу случаются достаточно часто, причем, с Фондом в данном случае согласны и служители Фемиды. Об этом свидетельствует арбитражная практика: Постановление ФАС Северо-Западного округа от 13 января 2005 г.

№ А26-4718/04-22, Постановление ФАС Северо-Западного округа от 19 августа 2004 г. № А21-12236/03-С1.

Читайте также:  Не выдают з/п: работал не официально но в трудовой книжке есть запись с печатью о том что я устроен

Громкий скандал с ФСС может разразиться, если выясниться, что будущая мама заняла не вакантное место, а специально созданную для нее позицию. То есть до этого фирма не нуждалась в таком специалисте.

Если же так случилось, что новая сотрудница заняла именно вновь созданную должность, можно составить обоснование, приложить результаты труда работницы, тем самым подтвердив важность такого специалиста для фирмы.

Юлия Мешкова, генеральный директор юридического бюро «Виртус-Лекс»

Бухгалтер без опыта работы принята за несколько дней до декрета: возместит ли ФСС России пособие?

Трудоустройство беременной: я устроилась в компанию, зная, что я на 4 мес. беременности

Трудоустройство женщин незадолго до ухода в декрет повышает риск того, что ФСС России откажет учреждению в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам. Ведь к таким ситуациям проверяющие относятся с особым пристрастием и склонны видеть в них признаки злоупотребления в целях необоснованного получения средств ФСС России .

Разбираться в том, насколько правомерен был отказ Фонда, приходится судьям. Часто они поддерживают выводы ФСС России . Около полугода назад мы рассматривали одно из таких дел. Вот и в последние несколько месяцев два окружных суда вынесли решения не в пользу организаций – работодателей, принявших на работу беременных женщин. Забегая наперед скажем, что так бывает не всегда…

В первом случае сотрудницу приняли на должность менеджера по персоналу за 1 месяц 25 дней до декрета (Постановление АС Западно – Сибирского округа от 9 февраля 2021 г. № Ф04 – 6493/20). Помимо этого основанием для отказа ФСС России  в возмещении пособия стали следующие обстоятельства:

  • в течение полугода до трудоустройства женщина была зарегистрирована как безработная;
  • до этого в штатном расписании вообще не было такой должности»;
  • фактически трудовую функцию менеджера по персоналу выполнял заместитель директора – и до, и после приема работника на эту должность, при этом дополнительные часы его работы в табелях не отмечались, оплату за это он не получал;
  • на период отпуска по беременности и родам штатная ставка осталась свободной, новый сотрудник на нее не принят.

Все это, по мнению ревизоров, свидетельствует об отсутствии потребности в отдельной штатной единице менеджера по персоналу. Тем более, что и численность персонала всего 5 человек, работающих на неполной ставке.

Суды согласились с Фондом: для получения соответствующего возмещения работодатель должен доказать не только факт выплаты заработной платы и отчисления взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений и фактическую выплату соответствующих пособий работнику.

А в данном случае ни доказательств наличия производственной необходимости в приеме на работу указанного сотрудника, ни документов, подтверждающих фактическое исполнение ею трудовых обязанностей, у организации нет.

Во втором случае основаниями для отказа ФСС России  стали примерно такие же факты ():

  • женщина принята на работу за три недели до ухода в декрет;
  • должность, на которую она была принята, впервые введена накануне ее трудоустройства, до этого с 2012 года штатное расписание предусматривало только одну должность – директора;
  • женщина является супругой директора;
  • доказательств наличия производственной необходимости в приеме на работу данного сотрудника нет;
  • документов, подтверждающих фактическое исполнение трудовых обязанностей, нет;
  • заработную плату за время работы в организации она не получала, нет сведений и о ее доходах до трудоустройства;
  • противоречивые сведения в документах о приеме на работу: в трудовом договоре указано о работе на условиях совместительства, а в трудовой книжки – организация указана как основное место работы.

И в этом случае суды трех уровней поддержали ФСС России , сделав вывод о трудоустройстве женщины в целях создания искусственной и формальной ситуации для получения страховых средств.

Но надо сказать, судьи не всегда согласны с позицией ФСС России. Как, например, в деле, рассмотренном недавно Арбитражным судом Северо – Западного округа…

При проверке ревизоры Фонда установили, что в августе 2019 года организация – страхователь приняла на должность бухгалтера молодого специалиста без опыта работы. Бухгалтер проработала всего 12 дней и ушла в декрет.

ФСС России отказал работодателю в возмещении пособия по беременности и родам, мотивируя свой отказ так: поскольку бухгалтер принята на работу незадолго до наступления страхового случая, то утраченного заработка и, соответственно, оснований компенсировать его не имеется.

Работодатель обратился в суд, но судьи первой инстанции встали на сторону ФСС России. Организация решила оспорить их решение в апелляционном суде.

Здесь судьи посмотрели на ситуацию по – другому и отметили, что возмещение средств из ФСС России является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя.

Кроме того, трудоустройство работника незадолго до наступления страхового случая – декретного отпуска – само по себе не является безусловным основанием для отказа в возмещении расходов по выплате пособия по беременности и родам.

Трудовой Кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности предусмотрена уголовная ответственность.

Для признания расходов страхователя на выплату пособия по беременности и родам необоснованными Фонд должен установить, что фактически трудовые отношения между работником и работодателем отсутствовали, что документы оформлены между ними лишь для возмещения расходов за счет средств ФСС России, а фактически застрахованное лицо к выполнению трудовой функции не приступало. Однако в рассматриваемой ситуации доказать мнимое трудоустройство и подтвердить факт невыполнения новым бухгалтером трудовых функций Фонд не смог. Напротив, суду удалось установить, следующее:

Во – первых, за несколько месяцев до трудоустройства специалист проходила научно – производственную практику под руководством главного бухгалтера партнерской организации, после чего между ними была достигнута договоренность, что после получения диплома студентка будет принята на работу по полученной специальности.

На момент достижения такого соглашения возможность декрета не рассматривалась.

Суд отметил, что говорить об отсутствии экономической целесообразности и производственной необходимости в приеме на работу сотрудника, не имеющего опыта практической работы, Фонд не вправе, так как данные суждения выходят за пределы его полномочий и компетенции.

Во – вторых, установленный бухгалтеру оклад не изменялся по сравнению с утвержденным штатным расписанием и соответствовал окладу работника, ранее занимавшего эту должность;

В – третьих, факт осуществления бухгалтером трудовой деятельности подтверждается табелем учета рабочего времени, а также составленными и подписанными ею документами: актом на уничтожение бухгалтерских документов с истекшим сроком хранения, приказом о назначении экспертной комиссии, актом инвентаризации расчетов, отчетами.

Суд пришел к заключению, что выводы Фонда носят предположительный характер, факт осуществления реальной трудовой деятельности подтвержден, а значит, говорить о создании искусственной ситуации для необоснованного получения выплат за счет Фонда безосновательно (Постановление АС Западно – Сибирского округа от 16 декабря 2020 г. № Ф04 – 5410/20).

Как видим, причины для отказа ФСС России, как правило, идентичны. Но выиграть спор в суде вполне вероятно – важно подобрать правильные аргументы для своей защиты.

Кто устраивался на работу беременной? — 496 ответов на форуме Woman.ru

496 ответов

Последний — 11 ноября 2021, 07:01 Перейти 01 сентября 2011, 14:42

#151

  • кого сократили или ищут работу
  • Это для тех кого уволили или ищущих работу, и если вы находитесь в положении, и нуждаетесь в выплате пособии, тогда пишите.
  • Буду рада помочь.

01 сентября 2011, 18:35

#152

Гость

девочки, симтауции разные бывают! я работаю на работе где все черное и з.п и т.

д, забеременнела рассказала руководству так как по врачам ходить надо, срок маленький самочвствие не ахти!и говорят пиши по сосбственному желанию, и я напишу, т.к предупреждали что беременные не нужны.

И вот срок только 9 недель, а я уже без работы! и что делать? не написать увольнение не могу, т.к с руководством был договор, и относились они ко мне хорошо и я к ним отнесусь тоже хорошо

01 сентября 2011, 19:24

#153

03 сентября 2011, 14:03

#154

03 сентября 2011, 21:35

#155

04 сентября 2011, 08:57

#156

07 сентября 2011, 20:20

#157

07 сентября 2011, 21:40

#158

08 сентября 2011, 09:20

#159

15 сентября 2011, 17:42

#160

15 сентября 2011, 20:47

#161

29 сентября 2011, 22:44

#162

Тая

Автор, а Вы не думаете, что это подленький поступок? вас возмут, будут учить (навряд ли Вы такой супер-пупер профессионал, что сразу въедите в курс дела), а потом Вы культурно свалите в декрет. Найти на ваше место человека по срочному контракту? Так нормальный спец не пойдет работать туда, откуда потом попросят, взять абы кого — опять же учить.

потом автор вся такая -растакая выйдет из декрета, забывшая все на свете и с малолетним ребенком — опять никакой работы. А в общем итоге отдуваться придется сотрудникам того отдела, который Вы «осчастливите» своим появлением.

Кстати, там ведь и мамы с детьми могут работать, которые тоже хотят не за беременную функционал выполнять, а со своими детьми побольше времени проводить.

поряжают такие бессовестные люди. Поэтому и в стране у нас отношение друг к другу: моя хата с краю, главное, чтобы мне удобно было.

10 октября 2011, 15:00

#163

Валерия

кого сократили или ищут работуЭто для тех кого уволили или ищущих работу, и если вы находитесь в положении, и нуждаетесь в выплате пособии, тогда пишите.

Буду рада помочь. Подскажите, чем вы можете помочь?

11 октября 2011, 09:35

#164

15 октября 2011, 11:41

#165

19 октября 2011, 09:37

#166

20 октября 2011, 13:40

#167

31 октября 2011, 19:42

#168

31 октября 2011, 19:47

#169

elly

У меня вот тоже ситуация не из лёгких, работала довольно-таки в крупной компании, уволилась по ряду причин, связанных с отношениями неприятными с директрисой.

Через месяц узнаю, что беременна, в это время стояла в центре занятости, в начале было очень туго, было совсем не до поисков работы, сильный токсикоз, просто лежала не вставая с кровати(((( Потом вроде пришла в себя, занялась поисками, дома сидеть не хотела совсем, к тому же будет малыш, как я буду его обеспечивать, у мужа з.п.

маленькая, еле-еле хватает на оплату съёмной квартиры, тут волей не волей будешь думать о себе и о будущем малыше…поиски всё как-то не приносили результата как на зло…срок уже был большой, около 4 месяцев, был конец августа, решила попробовать в школу, по образованию учитель английского языка, пришла в школу, меня взяли…

Читайте также:  Взаимозачет при продаже-покупке недвижимости

вопрос о планировании детей был задан на прямую, я солгала…куда мне было деваться, меня бы не взяли если бы сказала…сколько мучений я сейчас переживаю, кто бы знал, срок подходит уходить в декрет, а я не знаю как это сказать директрисе,ещё кучу врачей проходить, а работаю в 2 смены…

вообщем ситуация незавидная, и за ребёнка переживаю, за его здоровье…столько нервов уже потратила..ни спать толком не могу..в кошмарах снится директриса, и мой тяжёлый разговор к ней..что делать не знаю..через 2 недели в декрет..как быть??? Измучилась вся уже….

07 ноября 2011, 23:56

#170

08 ноября 2011, 22:44

#171

12 ноября 2011, 12:58

#172

23 ноября 2011, 08:54

#173

23 ноября 2011, 14:03

#174

23 ноября 2011, 20:21

#175

23 ноября 2011, 20:50

#176

23 ноября 2011, 20:50

#177

24 ноября 2011, 19:17

#178

30 ноября 2011, 11:17

#179

30 ноября 2011, 20:24

#180

01 декабря 2011, 20:09

#181

01 декабря 2011, 20:20

#182

Граф

да сейчас без испытательного срока никто не берет а через месяц уже будет ясно что беременная…

шанс есть только в большой конторе где кзот любят и прочие законы.

01 декабря 2011, 22:03

#183

Гость

Графда сейчас без испытательного срока никто не берет а через месяц уже будет ясно что беременная…

шанс есть только в большой конторе где кзот любят и прочие законы.для беременных испытательный срок автоматически заканчивается, но надо письменно уведомить работодателя, а лучше отправить справку из ЖК заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

01 декабря 2011, 22:16

#184

02 декабря 2011, 08:18

#185

03 декабря 2011, 11:06

#186

Тая

гость, не думать об окружающих — это типично русская черта, своим ответом Вы меня ничуть ни удивили. Зачем думать о ком-то, когда можно думать только о себе. Ну так не удивляйтесь, что окружающие к вам также относятся.

Детей у меня нет пока, но в соседнем отделе новая девочка провернула такую же шутку. Пришла, через 2мес. объявила о беременности, и вплоть до родов сидела на больничном. Нанять кого-то еще — нет денег, работу распределили между 2мя сотрудницами. у одной — ребенок 4года. Вы думаете, она в восторге?

03 декабря 2011, 11:25

#187

НИКА

Всем привет!!! Решила написать как у меня дела. Злопыхателей просьба успокоиться, а то желчью захлебнетесь. У меня все отлично, работаю, работодателю сказала о положении когда он сам все понял. Он у меня спросил, почему не сказала о положении когда устраивалась, я ответила что это мое личное дело и не хотела перед всеми отчитываться. Он понял, все отлично.

Я только не понимаю почему я бессовестная? Я работаю нормально, обязанности свои выполняю, от работы не отлыниваю. Если Я ПО ЗАКОНУ ИМЕЮ ПРАВО РАБОТАТЬ, почему всякие личности меня в этом осуждают. СПОРТЕ С ЗАКОНАМИ, А НЕ СО МНОЙ. Я понимаю тех женщин, которые столкнулись с подобной проблемой.

Получается у них должна быть совесть, а у работодателя нет? Потом, все пособия выплачивает государство, а не начальник из своего кармана. Я должна прежде всего думать о себе, своем ребенке, своей семье, и делать так как мне удобно, тем более закон на моей стороне. Девочки, всем советую так думать, кто сам мать, поймет, а сухие, черствые люди пусть думают как хотят.

У них наверно в личной жизни счастья нет. Не бойтесь, устраивайтесь, отстаивайте свои права.

03 декабря 2011, 11:39

#188

Светлана

Я никогда не понимала и не пойму, как можно утсраиваться на работу беременной! Я за справедливость, и обычно, все-таки это заканчивается плачевно для таких вот беременных: либо выгоняют, либо сами с позором уходят. Если уж не умеете планировать, рожайте, потом выйдете на работу. Если работать крайне важно, делайте аборт, работайте, заработаете репутацию и стаж, и тогда уж смело рожайте.

03 декабря 2011, 13:11

#189

Негодующая

Светлана,Вы просто чудовище,советовать делать аборт,зарабатывать стаж,репутацию.Наверное Вы так и будете делать,а может уже.Ни один стаж стаж,ни одна репутация НЕ СТОИТ ТОГО,ЧТОБЫ УБИТЬ СВОЕГО РЕБЁНКА,почаще задумывайтесь над этим дорогая Светлана.Интересно,а окажись Ваша дочь в подобной ситуации,Вы ей аборт посоветуете?

Просто нет слов.

03 декабря 2011, 13:13

#190

04 декабря 2011, 09:41

#191

Светлана

НегодующаяСветлана,Вы просто чудовище,советовать делать аборт,зарабатывать стаж,репутацию.Наверное Вы так и будете делать,а может уже.Ни один стаж стаж,ни одна репутация НЕ СТОИТ ТОГО,ЧТОБЫ УБИТЬ СВОЕГО РЕБЁНКА,почаще задумывайтесь над этим дорогая Светлана.Интересно,а окажись Ваша дочь в подобной ситуации,Вы ей аборт посоветуете?

Просто нет слов.

Ну чудовище или нет, это я не знаю)) А вот по поводу себя могу сказать: умею планировать, не могу подводить работодателя, который сначала вкладыват в тебя силы и время, чтобы научить, повысить квалификацию, сделать из тебя настоящего профессионала (я имею ввиду командировки, тренинги, семинары, стажировки), а вы ему в середине этого пути со своей беременностью. Конечно, если вы уже 3-4 года в одной организации, и вас ценят именнокак сотрудника, тогда и в декрет уходить не стыдно…а как по-другому, я не знаю. По поводуц потенциальной дочери…не знаю, вот будет она, вырастит, будет беременная искать работу, тогда и поговорим.

04 декабря 2011, 09:54

#192

04 декабря 2011, 13:48

#193

  1. кого сократили или ищут работу
  2. Это для тех кого уволили или ищущих работу, и если вы находитесь в положении, и нуждаетесь в выплате пособии, тогда пишите.
  3. Буду рада помочь.

04 декабря 2011, 17:19

#194

Негодующая

СветланаНегодующаяСветлана,Вы просто чудовище,советовать делать аборт,зарабатывать стаж,репутацию.Наверное Вы так и будете делать,а может уже.Ни один стаж стаж,ни одна репутация НЕ СТОИТ ТОГО,ЧТОБЫ УБИТЬ СВОЕГО РЕБЁНКА,почаще задумывайтесь над этим дорогая Светлана.

Интересно,а окажись Ваша дочь в подобной ситуации,Вы ей аборт посоветуете? Просто нет слов.

Ну чудовище или нет, это я не знаю)) А вот по поводу себя могу сказать: умею планировать, не могу подводить работодателя, который сначала вкладыват в тебя силы и время, чтобы научить, повысить квалификацию, сделать из тебя настоящего профессионала (я имею ввиду командировки, тренинги, семинары, стажировки), а вы ему в середине этого пути со своей беременностью. Конечно, если вы уже 3-4 года в одной организации, и вас ценят именнокак сотрудника, тогда и в декрет уходить не стыдно…а как по-другому, я не знаю. По поводуц потенциальной дочери…не знаю, вот будет она, вырастит, будет беременная искать работу, тогда и поговорим.

Ваше мнение понятно,надеюсь,что если Вы окажитесь в подобной ситуации,то выберете ребёнка,ведь аборт может стать первым и последним,а потом уже ни один работодатель,ни одна репутация,ни один стаж не повернут время назад,а детей хочет любая женщина.

07 декабря 2011, 11:13

#195

08 декабря 2011, 13:41

#196

08 декабря 2011, 13:45

#197

Негодующая

Светлана,Вы просто чудовище,советовать делать аборт,зарабатывать стаж,репутацию.Наверное Вы так и будете делать,а может уже.Ни один стаж стаж,ни одна репутация НЕ СТОИТ ТОГО,ЧТОБЫ УБИТЬ СВОЕГО РЕБЁНКА,почаще задумывайтесь над этим дорогая Светлана.Интересно,а окажись Ваша дочь в подобной ситуации,Вы ей аборт посоветуете?

Просто нет слов.

10 декабря 2011, 19:20

#198

10 декабря 2011, 21:01

#199

Гость

НегодующаяСветланаНегодующаяСветлана,Вы просто чудовище,советовать делать аборт,зарабатывать стаж,репутацию.Наверное Вы так и будете делать,а может уже.Ни один стаж стаж,ни одна репутация НЕ СТОИТ ТОГО,ЧТОБЫ УБИТЬ СВОЕГО РЕБЁНКА,почаще задумывайтесь над этим дорогая Светлана.

Интересно,а окажись Ваша дочь в подобной ситуации,Вы ей аборт посоветуете? Просто нет слов.

Ну чудовище или нет, это я не знаю)) А вот по поводу себя могу сказать: умею планировать, не могу подводить работодателя, который сначала вкладыват в тебя силы и время, чтобы научить, повысить квалификацию, сделать из тебя настоящего профессионала (я имею ввиду командировки, тренинги, семинары, стажировки), а вы ему в середине этого пути со своей беременностью. Конечно, если вы уже 3-4 года в одной организации, и вас ценят именнокак сотрудника, тогда и в декрет уходить не стыдно…а как по-другому, я не знаю. По поводуц потенциальной дочери…не знаю, вот будет она, вырастит, будет беременная искать работу, тогда и поговорим.Ваше мнение понятно,надеюсь,что если Вы окажитесь в подобной ситуации,то выберете ребёнка,ведь аборт может стать первым и последним,а потом уже ни один работодатель,ни одна репутация,ни один стаж не повернут время назад,а детей хочет любая женщина.

Мне 27 лет, работаю. Детей НЕ хочу.

10 декабря 2011, 21:05

#200

Побашкеграблямина

в первую очередь в такой ситуации вы подставляете не работодателя, а своих коллег — таких же женщин, которым придется выполнять вашу работу, когда вы будете сидеть дома.

И о каком хорошем отношении может идти речь? Я вообще так понимаю, что тут идет речь только о временных приработках, потому что человек, который осознанно пришел работать на любимую работу никогда не допустит того, чтобы к нему начальство и коллеги после такой подлости плохо относились. После декрета-то как-то работать надо будет с этими людьми, не?

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector