Сдельная оплата труда в трудовом договоре — образец

Сдельная оплата труда введена во многих организациях. Однако не все соискатели имеют о ней представление. В связи с этим нелишним будет разъяснить, как начисляется зарплата, если работодателем используется сдельная форма оплаты, как составляется трудовой договор и чем он отличается от стандартного документа.

Применение сдельной оплаты труда

Руководство может начислять заработную плату подчинённому разными способами.

Таблица: формы оплаты труда, применяемые в организациях

Форма оплаты Характеристика
Повременная При такой форме имеет значение время, затраченное на труд подчинённым. Именно оно будет браться за основу при расчёте заработной платы.
Сдельная Вознаграждение начисляется пропорционально произведённой сотрудником продукции.
Комиссионная Сотруднику устанавливают процент (комиссию) за реализацию товара или оказание услуг.

Когда лучше применять сдельную оплату

Сдельная оплата труда направлена:

  • на понижение затрат работодателя при выплате вознаграждения;
  • на увеличение количественных показателей труда.

Введение в организации сдельной оплаты оправдано, если:

  • присутствуют количественные показатели производства;
  • есть шанс повысить производство при сокращении временных затрат на труд;
  • увеличение количества создаваемой продукции является необходимостью;
  • не просматривается негативное влияние данной формы на качество производимого.

Сдельная форма оплаты труда предпочтительна в том случае, если выработка зависит в основном от подчинённого.

Виды сдельной оплаты труда

Сдельная оплата труда имеет такие разновидности:

  • простую;
  • сдельно-премиальную;
  • сдельно-прогрессивную;
  • косвенно-сдельную;
  • аккордную.

На размер вознаграждения при простой сдельной оплате влияют расценки, применяемые в организации, а также количество продукции, произведённое подчинённым.

Когда устанавливают сдельно-премиальную оплату, подразумевают, что, помимо заработной платы, сотруднику начисляется премия. Она обоснована в следующих случаях:

  • за производство продукции высокого качества;
  • за экономию материалов;
  • за труд сверх установленной нормы и пр.

Оплата труда, именуемая сдельно-прогрессивной, подразумевает использование расценок такого рода:

  • базовых (начисление вознаграждения в пределах норм выработки);
  • повышенных (начисление денежных сумм сверх установленных норм, но в пределах рабочего дня или смены).

Особенность косвенно-сдельной оплаты заключается в том, что размер вознаграждения подчинённых зависит от результатов труда сотрудников, которых они, в свою очередь, обслуживают. Подобная система применяется для вознаграждения вспомогательных сотрудников, т. е. тех, кто имеет отношение к ремонту оборудования и т. д.

Аккордная система оплаты подразумевает установление расценки не на отдельный вид работы, а на их комплекс. При этом указывается срок выполнения. Расчёт с работниками в этом случае производится после выполнения всех работ.

Видео: как рассчитать сдельную оплату

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Преимуществом сдельной оплаты считается следующее:

  • заинтересованность подчинённого в труде;
  • осведомлённость сотрудника о размере вознаграждения за выполнение той или иной работы;
  • возможность просчитать расходы при производстве (важно для работодателя);
  • отсеивание сотрудников с низкой производительностью труда.

Можно назвать следующие недостатки данной формы оплаты:

  • снижение качества продукции (т. к. подчинённый в большей степени заинтересован в объёме выпускаемой продукции);
  • возможное нарушение технологии производства;
  • игнорирование правил безопасности;
  • использование сырья и материалов сверх нормы;
  • ограниченные возможности для применения.

Составление договора при сдельной оплате труда

При приёме гражданина на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор.

Трудовой договор — это документ, оформляемый в письменном виде между работником и нанимателем, устанавливающий их права и обязанности.

В соответствии с данным документом сотрудник соглашается исполнять трудовые обязательства, возложенные на него работодателем. Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставить сотруднику комфортные условия работы и соответствующую его квалификации заработную плату. Если гражданин трудоустраивается на условиях сдельной оплаты, это должно быть указано в трудовом договоре.

Договор оформляется по стандартному образцу, установленному в организации локальными актами. Порядок составления документа таков:

  1. Сначала заполняется шапка договора, т. е. указывается информация такого плана:
    • Ф. И. О. работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
    • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя-физического лица;
    • ИНН (для работодателей, за исключением работодателей-физических лиц, не являющихся ИП);
    • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
    • место и дата заключения трудового договора.Сдельная оплата труда в трудовом договоре - образецЕсли гражданин устраивается на работу на условиях сдельной оплаты труда, это отмечается в самом начале трудового договора
  2. Далее заполняются общие положения или предмет договора. В этом случае фиксируется следующее:

    • место работы (в случае необходимости указывается структурное подразделение и его местонахождение);
    • трудовая функция (должность и профессия, вид поручаемой сотруднику работы);
    • права и обязанности сотрудника и работодателя;
    • дата начала работы и срок действия договора (если он срочный);
    • условия оплаты труда;
    • режим труда и отдыха;
    • положение об обязательном социальном страховании;
    • ответственность сотрудника и работодателя;
    • условия прекращения трудового договора.Сдельная оплата труда в трудовом договоре - образецОсновное содержание трудового договора со сдельной оплатой труда мало чем отличается от стандартного трудового договора
  3. В части вознаграждения договор со сдельной оплатой труда имеет важное отличие от стандартного. В разделе «Условия оплаты» указывается следующее:

    • принцип сдельной оплаты труда, используемый работодателем;
    • что влияет на вознаграждение сотрудника (единица продукции или объём выполненных работ);
    • стоимость единицы продукции или объёма работ;
    • предусмотрены ли премии за выполнение работы сверх нормы;
    • когда могут быть выплачены премии.Сдельная оплата труда в трудовом договоре - образецВ условиях вознаграждения при сдельной оплате труда поясняется, от чего будет зависеть заработная плата сотрудника

Нелишним будет ознакомиться с образцом трудового договора, заключаемого при сдельно-премиальной системе оплаты труда. В нём отмечается, что все предусмотренные выплаты, поощрения и надбавки определены Положением о премировании работника. С подобным положением сотрудник знакомится при подписании договора.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре - образец

В трудовом договоре при сдельно-премиальной оплате труда обязательно указывается, что размер вознаграждения зависит от объёма, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени

Трудовой договор со сдельной оплатой труда составляется в двух экземплярах. Один хранится у работодателя, второй выдаётся на руки сотруднику. Оба обязательно подписываются участниками трудовых отношений.

Сдельная система оплаты труда имеет несколько разновидностей. Работодатель выбирает ту форму оплаты, которая наиболее эффективна в его сфере деятельности.

Оформление трудовых договоров при сдельной оплате труда осуществляется в общем порядке за некоторыми исключениями.

Так, в условиях оплаты труда обязательно указывается характер вознаграждений сотрудникам, а также предусмотрены ли поощрения и премии, какова тарифная ставка и пр.

  • ozakone
  • Распечатать

Образец трудовоно договора сдельная оплата 2020

Сдельная оплата труда в трудовом договоре - образец

Одной из разновидностей тарифной системы оплаты труда является сдельная. Он предусматривает начисление оплаты работнику с ориентацией на учет его трудозатрат: количество произведенных изделий, выполненных действий или оказанных клиенту услуг.Дорогие читатели! Каждый отдельный случай индивидуален, поэтому вы можете уточнить информацию у наших юристов. Звонки на все номера бесплатны.

  • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 – Москва
  • +7 (812) 245-61-57 – Санкт-Петербург

Задать вопрос

Содержание

  • Что такое сдельная оплата труда
  • Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»
  • Расчет сдельной заработной платы
  • Виды сдельной оплаты труда работников
  • Порядок перевода на сдельную оплату труда
  • Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней. Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы. Тогда применяется другая распространенная форма сдельная оплата труда.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

  • договора сдельной оплаты труда

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты. Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, копирайтер, член ремонтной бригады.

Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм.

Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона».

Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Пример.

Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

При каких условиях эффективна система?

Прогрессивные системы оплаты труда целесообразно использовать при соблюдении условий:

  • необходимо правильно установить исходную базу, от которой будет считаться превышение нормы, так как если она будет слишком высокой, то работники будут понимать бессмысленность собственных усилий, а если чрезмерно низкой, то это приведет к отсутствию значительной прибыли для фирмы за счет выплаты высоких зарплат;
  • разрабатывается специальная шкала, которая будет понятна всем работникам, на основании которой будут подниматься расценки оплаты труда;
  • осуществляется грамотный учет выработки продукции, а также учитывается отработанное время каждым рабочим для выполнения конкретной задачи, что позволит гарантировать правильный расчет процента относительно выполненной работы, поэтому прогрессивные доплаты будут справедливыми и эффективными не только для рабочих, но и для самой фирмы;
  • формирование экономического обоснования использования такой системы оплаты труда, так как важно убедиться заранее, что ее применение не приведет к перерасходу фонда зарплаты, а также не увеличит себестоимость выпускаемых изделий.

Только при соблюдении вышеуказанных условий возможно добиться высокой эффективности от использования такого способа начисления зарплаты. Поэтому перед его применением экономисты и работники бухгалтерии предприятия должны тщательно проанализировать ситуацию, спрогнозировать результаты изменений, а также составить необходимую документацию.

Читайте также:  Увольнение по нук военнослужащего

Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре. Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).

Расчет сдельной заработной платы

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей. За месяц сотрудник обработал 2400 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

R = 1200/120 = 10 р./шт.

При этом месячный заработок мастера составит:

Z = 10*2400 = 24000 р.

Пример 2. Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток.

Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций.

  • Считаем величину сдельной расценки:
  • R = 150*30/60 = 75 р./операция
  • Месячный заработок составит:
  • Z = 75*600=45000 р.

Виды сдельной оплаты труда работников

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

Рассмотрим основные ее виды с примерами:

Вид сдельной оплаты Характеристика Пример
Прямая сдельная Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила 600 рубашек. Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей
Сдельно-премиальная Предусматривает выплату премий за превышение норм выработки, установленных компанией. Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи – 100 единиц. Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала
Косвенно-сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования. Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники. Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов. Тарифная ставка мастера – 15000 рублей в месяц. За месяц цех выпустил 2000 единиц продукции при норме в 1500 единиц. Косвенная расценка составит отношение тарифной ставки мастера к норме цеха: 15000/1500=10 р./ед. Зарплата мастера составит: 10*2000=20000 р.
Сдельно-прогрессивная Очень мотивирующая система, она применяется для резкого увеличения выработки. До достижения нормы выработки расчет ведется по твердым сдельным расценкам. Когда производство продукции превышает нормы, расчет производится по повышенным расценкам Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей. Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р. С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.
Аккордная Применяется, когда оплата ведется не за единицу, а за этап работы или за всю выполненную работу. В наряде также указываются сроки начала и окончания работ. Применяется в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте. Может быть как индивидуальной, так и бригадной С бригадой отделочников заключается договор по внутренней домовой работе. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой
Смешанная Смешение сдельной и повременной оплаты труда. Применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы Мастер ногтевого сервиса имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день, предположим, из-за непогоды, к нему не придет ни один клиент. При этом мастер получает процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу

Законодательные основы составления документа

Основные положения, касающиеся грамотного оформления документа, отрегулированы в ТК РФ Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. В нем должны быть указаны необходимые сведения, без которых его действие неправомочно. При составлении договора важным условием считается оплата труда, поэтому документ должен содержать сведения о её размере и форме расчета:

  • разновидность сдельной оплаты, принятой на предприятии (прямая, аккордная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная);
  • от чего зависит начисление (от объема или единицы продукции);
  • стоимость единицы расчета;
  • данные о премиях (наличие или отсутствие).

Если эти данные отсутствуют, то договор считается недействительным. К тому же, перенаправление на штатное расписание не допускается. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

Порядок перевода на сдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  • Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
  • Эффективное отслеживание качества;
  • Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  • Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в штатных расписаниях, нарядах, а также в Положении об оплате труда. Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре, желательно максимально подробно.

Отличия от оклада

Окладный вариант означает получение фиксированной суммы за полную выработку рабочего времени. Норма устанавливается законом. Если человек отработал 193 часа в ноябре при аналогичной норме рабочего времени, то он получит оклад. Другое название — повременная.

К окладу могут прибавляться надбавки, коэффициенты и премия. Надбавки бывают за выслугу лет, коэффициенты — за работу в суровых природно-климатических условиях, а особенности начисления премии определяются работодателем по своему усмотрению.

Информация об условиях премирования отражается в:

  • положении о премировании (отдельный документ);
  • положении о заработной плате и премировании (совмещенный локальный акт);
  • договоре с сотрудником.

При сдельном варианте количество отработанных часов само по себе не влияет на итоговую сумму. Как уже говорилось, важен результат, который можно посчитать.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда Ссылка на основную публикацию Сдельная оплата труда в трудовом договоре - образец Сдельная оплата труда в трудовом договоре - образец

Трудовой договор сдельная оплата труда образец

Трудовой договор, сдельная оплата труда, его образец очень часто используют в компаниях, где фиксируются результаты труда и где есть нормы выработки.

Плюс сдельной оплаты – это заинтересованность работников в том, чтобы выполнять свою работу качественно. А минус – это случаи простоя на производстве.

  • Трудовой договор со сдельной оплатой труда, образец заполнения
  • При заключении такого соглашения, заработная плата работников не зависит от рабочего времени, а зависит, например, от количества произведенной продукции.
  • Сдельная система эффективна в предприятиях:
  • Где узкая специализация и небольшой план предлагаемых услуг и работ.
  • Где не меняется внутренняя структура и на производстве из года в год идут одни и те же операции.

Сдельная оплата – это очень эффективный механизм для результативности работы. Но нужно определить, кто может работать по такой системе, а кто нет. К примеру, офисные работники не могут работать по сдельной системе.

Структура договора

В договоре содержатся такие пункты:

  1. Дата.
  2. Место заключения.
  3. Предмет. В этом пункте указывается, что согласно договору работодатель принимает сотрудника на определенную должность, а сотрудник должен выполнять свои обязанности с соблюдением всех правил организации.
  4. Функции, должностные обязанности. Здесь описывается деятельность сотрудника и должностные обязанности. Также обязанности могут быть занесены в другой документ — в должностную инструкцию.
  5. Срок договора. Здесь указывается дата начала (именно когда сотрудник начнет работу), срок действия договора, указывается испытательный срок, если это предусмотрено.
  6. Права, обязанности. Здесь описываются права и обязанности обеих сторон согласно нормативным документам, законодательству, условиям договора и др.
  7. Компенсации и гарантии. Они предусматриваются нормативными актами и законодательством.
  8. Отдых и режим труда. Такой пункт может зависеть от условий соглашения.
  9. Оплата труда. В договоре указывается, что оплата будет сдельной, указывается порядок выплаты и форма выплаты. Также в самом договоре или в его приложении может быть указан размер поощрительных выплат, надбавок, доплат и т.д.
  10. Ответственность сторон. Этот пункт зависит от условий соглашения.
  11. Порядок расторжения договора и основания.
  12. Прочее. В данном пункте пишется количество экземпляров соглашения и другие дополнительные условия.
  13. Список приложений.
  14. Адреса сторон.
  15. Реквизиты.
  16. Подписи.

К типовому соглашению также прилагается должностная инструкция работника и дополнительное соглашение.

Ниже расположен типовой трудовой договор сдельная оплата труда, образец и бланк которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

Одно из непременных условий, которое должно присутствовать в тексте трудового договора, это условия начисления оплаты за труд. Не будет исключением и случай, когда трудящемуся установлена сдельная заработная плата.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

Условия, обязательные в тексте договора с работником, регламентируются статьей 57 ТК РФ. Приведенные в статье пункты должны входить во все подписанные трудовые договоры, независимо от их видов.

Читайте также:  Справка об отсутствии задолженности по заработной плате - образец

Это значит, что трудовой договор со сдельной оплатой труда будет отличаться от остальных только описанием условий начисления платы за труд.

Бланк трудового договора не утвержден законодательно, поэтому наниматели могут составлять его по своему усмотрению, включив в текст все регламентированные законом условия.

Сдельная оплата труда

Сдельная зарплата – это вид начисления оплаты труда, когда человеку оплачивают выполненный объем работ за месяц (или другой период учета, например, день или неделю) по установленным расценкам. То есть оплата привязана не ко времени работы, как оклад, а к объему произведенной за это время продукции, или выполненных работ.

Сдельное начисление подразумевает:

  • Наличие установленного тарифа за единицу изготовленной продукции, либо установленный процент от денежной стоимости проделанной работы.
  • Возможность измерить объем работы либо в физических, либо в денежных величинах.

То есть, сдельную оплату труда можно применять только к категориям трудящихся, занятым трудом, который можно измерить.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре: образец

Как уже было отмечено выше, если работнику начисление производится с использованием сдельных расценок, его трудовой договор не будет отличаться от обычного. Порядок начисления оплаты за труд в договоре должен расписываться во всех подробностях, с указанием действующих расценок, а не ссылаться на локальные акты.

Ниже можно посмотреть несколько примеров, как может быть отражена сдельная оплата труда в трудовом договоре.

Работнику устанавливается сдельная форма оплаты за труд. Оплата за одну единицу выпущенного изделия «А» составляет 145-00 (сто сорок пять) рублей, за одну единицу изделия «Б» 210-00 (двести десять) рублей.

Работнику установлена сдельная оплата за труд в следующем объеме: за монтаж пожарной сигнализации — 30% от стоимости работ, за монтаж систем дымоудаления — 45% от стоимости работ.

В тексте договора необязательно оговаривать вид оплаты труда, то есть отмечать, что она именно сдельная – статья 57 ТК РФ не требует этого. В ней говорится, что в пункте об оплате труда должны присутствовать конкретные величины (оклад, тарифные расценки за единицу произведенного товара и т.д.).

Обратите внимание! Установление сдельной зарплаты для отдельных категорий трудящихся не освобождает компанию от обязанности начислять им заработную плату не меньше МРОТ.

Сдельная оплата труда, как и все остальные формы, должна быть подробно расписана в трудовом договоре. В остальном форма этого документа не будет отличаться от обычной, то есть в ней будут присутствовать все обязательные условия, приведенные в статье 57 ТК РФ.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре образец

Заключение трудового договора при сдельной оплате труда

На предприятии сотрудников можно разделить на сдельщиков и повременщиков. Что касается оформления на работу первых, то здесь все просто: есть оклад и премия. Но каким образом же оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда – образец следует разобрать и конкретно рассмотреть понятие.

Плюсы и минусы сдельной оплаты труда

  • «Сделка» в трудовой деятельности человека, если рассматривать буквально, подразумевает денежную выплату за непосредственно выполненный объем работ.
  • Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.
  • Положительные черты:
  • деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
  • человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
  • возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
  • на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
  • нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.

Отрицательные черты:

  • страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
  • нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
  • некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
  • текучесть кадров на предприятии.

Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.

Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:

  • там, где можно определить количественный результат;
  • когда показатель можно измерить;
  • если объёмы следует наращивать.
  • охране труда;
  • технологии производства;
  • качестве готовой продукции или услуги.

Разновидности сдельной оплаты труда

Непосредственно сама форма оплаты трудовой деятельности имеет ряд специфических видов:

1. Прямая сдельная

Зарплата будет начислена с использованием:

  • постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
  • объёма выполненных работ.
  • сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
  • нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».

2. Косвенная

Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично. Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:

  • используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.
  • непосредственно сама расценка определяется делением тарифной ставки работника на общую норму выработки обслуживаемых рабочих мест.

Начислить премию таким работником можно за непрерывный производственный процесс.

3. Сдельно-премиальная

Отличается от прямой тем, что рабочий премируется за:

  • перевыполнение плана;
  • хорошие качественные показатели;
  • высокие количественные показатели.

Система стимулирует увеличить производительность, качество и количество производимых работ. Снижает уровень брака и затраты на производственный процесс.

4. Сдельно-прогрессивная

В пределах нормы выработки устанавливается твердая, прямая расценка. При перевыполнении плана будет использован для расчета повышенный показатель. Увеличить тариф можно не более чем в 2 раза от основного.

При этом показатель заработка будет расти быстрее, чем производительность, следовательно, использовать систему следует временно, например, для срочного выполнения некоторого объема работ.

5. Аккордная

Тариф устанавливается не на производство единицы продукции или работы, а определяется общая стоимость работ, причем для их выполнения устанавливаются конкретные сроки. Если объем слишком велик, предусматривается авансовый платёж.

Премировать можно за сокращение отведенных сроков.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда схож с повременной, существенно отличаться будет лишь пункт оплаты.

Законодательная база

  1. Оформление трудового договора должно соответствовать главе 11 Трудового кодекса России.
  2. Непосредственно формы оплаты труда прописаны в статьях 131 и 132 ТК РФ.

  3. Законодательство Росси гласит, что с каждым работником должен быть заключён документ, который будет регулировать его отношения с нанимателем и предусматривать:
  • режим труда и отдыха;
  • оплату труда и её форму;
  • условия трудовой деятельности работника.

Работодатель, не нарушая норм и правил действующего законодательства, имеет право самостоятельно:

  • определить форму оплаты труда и её вид;
  • назначить конкретные условия труда, например, график сменности и так далее.

Все условия обязательно в полной мере должны быть прописаны в контракте или трудовом договоре, оформленном между нанимателем и работником.

При существенных изменениях условий труда должно в обязательном порядке составляться дополнительное соглашение.

Особенности заключения трудового договора

При оформлении рабочих отношений со сдельщиком, в соответствии с законодательством, должна быть описана оплата труда, причем, самым подробным образом.

Контракт должен отражать:

  • размер сдельной тарифной ставки;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • коэффициенты.

Также допустимо указывать в договоре ссылки на внутренние локальные акты предприятия. В таком случае работника следует ознакомить с указанной документацией во время оформления на работу.

  • Законодательство требует от нанимателя выплачивать заработную плату сотруднику не реже 2-х раз в месяц, причем промежуток времени между перечислениями не должен превышать 15-ти дней.
  • Трудовой договор обязательно должен быть заключён на бумаге, то есть письменно, и завизирован сторонами участниками.
  • Устно отношения между работником и нанимателем не заключаются, данный факт противоречит законодательству.

Законодательным актом России от 27.08.2016 №858 предусмотрена типовая форма договора, которая носит обязательный характер для микропредприятий. Образец сдельного трудового договора законодательство не запрещает использовать и прочим компаниям.

Использовать типовую форму для составления индивидуального соглашения будет удобно по причине того, что в ней уже учтены все необходимые правовые нормы и правила.

Образец трудового договора по сдельной оплате труда может иметь вид:

Как происходит расчет заработной платы

Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.

  1. Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.
  2. где Т – тариф работника; НП – норма производства; ЗП – зарплата исполнителя.
  3. Если применяется аккордная сдельная оплата:
  4. где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами; С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.
  5. Для более наглядного представления рассмотрим примеры.

Пример 1

За один день, по норме, фрезеровщик на своем станке должен произвести 120 штук деталей. Его дневной тариф равен 1200 рублей. За один месяц работник произведет 2400 штук изделий.

Нужно определить сдельную расценку. Для этого нужно дневной тариф разделить на нормативный количественный показатель.

Заработная плата фрезеровщика будет равняться произведению расценки на число изготовленной продукции:

Пример 2

Если расценка установлена не за штуку, а за временной показатель, расчёт будет иметь несколько иной вид.

На одну операцию фрезеровщик должен затратить не более ½ часа. В час по тарифной ставке установлена оплата 130 рублей. За 1 месяц работник совершил 600 операций.

  • Определяется сдельная расценка:
  • Исходя из вычисленного, непосредственная зарплата за отработанный месяц будет вычисляться:
  • Трудовой договор при сдельной оплате труда может иметь ряд форм, так как непосредственно оплата самой «сделки» может отличаться.
  • Несмотря на ряд нюансов, оплата выполненных работ по результатам является достаточно выгодным вариантом для обеих сторон трудового договора.
  • Главным образом следует правильно сформировать трудовой настрой работника. Человек должен:
  • иметь определённый стимул выполнять достаточный объем работ;
  • производить труд, опираясь не только на количественный, но и качественный показатель.
Читайте также:  Нарушение больничного режима последствия на работе

Однако работать по сделке можно только тогда, когда объем работ удастся фактически измерить рядом способов, например, подсчитать количество изготовленных деталей станочником или измерить объем выполненных строителями работ, допустим, выложенной кладки каменщиками. Там, где этого физически сделать невозможно, трудовой договор следует заключать на повременную оплату труда.

Государственное законодательство позволяет варьировать способами оплаты трудовой деятельности и всячески стимулировать работников производить качественный труд и превышать установленные нормы.

Разрабатываем трудовой договор со сдельной оплатой труда

Нормативная база

Существует два важных и непреложных правила, закрепленных в Трудовом кодексе РФ:

  1. С каждым работником нужно обязательно заключать трудовой договор, в котором будут прописаны все условия его работы и отдыха в организации.
  2. Каждый работодатель имеет право (не выходя за рамки действующего ТК РФ) самостоятельно устанавливать такие условия работы, включая вид оплаты.

Исходя из этого следует, что любой работодатель может назначить своему работнику один из разрешенных ТК РФ видов оплаты труда, в частности:

  • повременная (работник будет получать оклад за месяц работы или фиксированную ставку за единицу времени — день или час);
  • сдельная (размер зарабтка будет зависеть от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
  • комиссионная (работнику устанавливают процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Эти виды заработка могут применяться как по отдельности друг от друга, так и носить смешанный характер.

Все это зависит от конкретных условий труда в организации, но обязательно должно быть прописано в контракте при трудоустройстве сотрудника.

Вид оплаты труда является существенным условием ТД, поэтому в случае любых изменений в этом вопросе сторонам придется заключать дополнительное соглашение. (ст. 57 , 135 ТК РФ).

Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда

Каждый трудовой договор (сдельная оплата труда) требует от работодателя определенных нюансов при составлении.

В частности, в нем обязательно нужно предусмотреть то, как будут оплачиваться праздничные нерабочие дни, а также установить расценки.

Так как нормами статьи 57 ТК РФ прямо предусмотрена обязанность работодателя указать в контракте с работников все условия оплаты труда, а именно:

  • размер тарифной ставки (должностного оклада) работника,
  • доплаты,
  • надбавки и поощрительные выплаты,
  • расценки за единицу произведенной продукции или выполненной работы (услуги).

Однако допускается, чтобы в документе содержались отсылки на внутренние локальные акты, которыми на предприятии установлены расценки за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) и нормы выработки. В этом случае в тексте ТД можно написать такую фразу:

В этом случае работник, с которым заключен ТД, должен быть ознакомлен с приказом или другим локальным актом под роспись в момент трудоустройства. При этом важно помнить о том, что в соответствии с требованиями статьи 136 ТК РФ заработную плату работникам со сдельной оплатой труда нужно платить в общем порядке, а именно не реже двух раз в месяц, с интервалом не более 15 дней между выплатами.

Форма документа

Любой ТД должен быть обязательно заключен в письменной форме и заверен подписями руководителя организации-работодателя и самого работника. Устное заключение такого контракта законодательством не предусмотрено. Типовая форма ТД законодательно предусмотрена только для микропредприятий (утверждена постановлением Правительства РФ от 27 августа 2016 г.

№ 858), однако при желании ее могут использовать и все остальные работодатели. Этот шаблон удобен тем, что в нем уже предусмотрены все действующие нормы ТК РФ и других заклонодательных актов, так что это удачный образец трудового договора. Сдельная оплата (2017) в его разделе о зарплате должна быть прописана самой организацией.

В ТД, который организация разработала самостоятельно, этот раздел может выглядеть, примерно, так:

Особенности и нюансы

Зарплата за праздники

В ТД важно предусмотреть особенности выплат за праздничные дни в соответствии с нормами статьи 112 ТК РФ . Обычно за такие даты работникам, которые не работают на окладе, положено дополнительное вознаграждение.

Порядок и размер доплаты обычно прописывают непосредственно в трудовом договоре, однако можно утвердить отдельный локальный акт, на который можно ссылаться в контракте. В этом случае работника необходимо знакомить с ним под подпись в момент оформления на работу.

При этом такое дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда.

Сменный график

Если в организации для сдельщиков предусмотрен сменный график работы, в том числе ночные смены, то у работодателя не возникает обязанности выплачивать дополнительное вознаграждение за праздничные дни. В этом случае необходимо учитывать повышенную ставку за работу в ночное время и выходные дни, включая праздники. Все это нужно обязательно отразить в ТД.

Сдельно-премиальная оплата

Иногда организация использует сдельно-премиальную систему, в этом случае это тоже необходимо отразить в ТД. В этом случае нужно обязательно указать, что сотрудник будет получать премию за производственные результаты при выполнении условий премирования.

Такая премия может быть устанавлена как в твердой денежной сумме, так и в процентном соотношении от стоимости выполненной работы.При этом нужно сделать отсылку на локальные акты организации, содержащие сдельные расценки и условия премирования.

С ними сотрудника необходимо ознакомить под подпись.

Простой

В трудовом договоре желательно указать, какие гарантии сохраняются за сотрудником в случае вынужденного простоя.

Руководство организации должно помнить, что размер заработной платы за месяц для работника, который исправно выходил на работу и выполнял все распоряжения руководства, не может быть ниже установленного МРОТ, при условии, что он работает на полную ставку. Поэтому гарантированный минимум в контракте предусмотреть нужно обязательно.

Статья написана по материалам сайтов: yuridicheskaya-konsultaciya-besplatno.ru, pensiolog.ru, clubtk.ru.

»

Трудовой договор со сдельной оплатой труда — образец 2020

Трудовой договор со сдельной оплатой труда составляется по типовому образцу в письменной форме. В этом разделе вы можете заполнить форму соглашения и скачать готовый документ с приложениями.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора со сдельной оплатой труда. Для создания документа с полным перечнем ваших условий воспользуйтесь шаблоном, представленным на этой странице.

При заключении трудового договора со сдельной оплатой труда по образцу 2017 года размер заработной платы работника за месяц рассчитывается в зависимости от количества единиц произведенной им продукции, а не от отработанного времени. К примеру, от количества операций, работ или услуг.

Сдельная система оплаты эффективна в организациях:

  • с узкой специализацией, небольшим спектром выполняемых работ или предлагаемых услуг – в этом случае внедрение сдельной оплаты труда в компании не вызывает серьезных сложностей;
  • где работа осуществляется «по накатанным рельсам» и предсказуема – одни и те же операции выполняются из года в год, внутренняя структура не меняется.

Основной плюс трудового договора со сдельной оплатой труда – заинтересованность работника в высоком качестве выполнения работы. Это означает, что работник напрямую заинтересован в увеличении производительности труда и, соответственно, заработка.

Трудовые соглашения со сдельной оплатой чаще всего применяются в компаниях, где возможно фиксировать количественные показатели результатов труда, устанавливая нормы выработки, времени и выполнения производственных заданий.

К недостаткам такой формы сотрудничества можно отнести то, что наниматель не во всех случаях способен учесть факторы, влияющие на выработку, но не зависящие от работников. Например, простои при поломке оборудования.

До заключения подобных соглашений с работниками следует определить тех сотрудников, кто может работать по такому договору, и тех, для кого сдельная система оплаты труда неприемлема. Например, для офисных работников сдельная система оплаты труда невозможна.

Структура и содержание типового образца трудового договора со сдельной оплатой труда

  • Дата и место заключения договора.
  • Наименование сторон (работодателя и работника).
  • Предмет договора. Согласно условиям соглашения, работодатель обязуется принять работника на соответствующую должность (наименование должности и место выполнения работы). А работник обязуется лично исполнять должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, в соответствии с условиями договора.
  • Срок действия договора. Указывается дата начала работы (когда работник приступает к выполнению своих обязанностей), срок вступления соглашения в силу и то, что договор заключается на неопределенный срок, если документом не предусмотрено иное. Упоминается длительность испытательного срока, если он предусмотрен данным соглашением.
  • Функции и должностные обязанности работника. Описание деятельности работника в соответствии с документами, регламентирующими правила внутреннего трудового распорядка. Обязанности работника могут быть описаны в тексте договора, а могут быть вынесены в отдельный документ – должностную инструкцию.
  • Права и обязанности сторон. Описываются права и обязанности сторон по отношению друг к другу, в соответствии с действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и некоторыми другими документами, включая условия настоящего договора.
  • Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
  • Режим труда и отдыха. Условия оплаты труда. В соглашении указывается, что работнику устанавливается сдельная оплата труда, а также место, форма и порядок выплаты заработной платы.
  • Ответственность сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение между работодателем и работником.
  • Основания и порядок расторжения договора.
  • Прочие условия. Указывается количество экземпляров договора и другие условия, по которым стороны пришли к соглашению.
  • Список приложений.
  • Адреса и реквизиты сторон.
  • Подписи сторон.

К образцу трудового договора со сдельной оплатой труда прилагаются такие же приложения и сопутствующие документы, как и к типовому трудовому договору (универсальному):

  • должностная инструкция;
  • дополнительное соглашение.

Обратите внимание: представленный текст является описанием образца трудового договора со сдельной оплатой труда. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *