Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без согласия работника

Каждый человек, проживающий в РФ, согласно конституционным положениям, имеет право как на труд, так и на отдых. Иными словами, отпуск гарантирован россиянам и трудящимся на территории России иностранцам, апатридам. Но к сожалению, в нашей стране многие вещи доводят до абсурда. И зачастую работодатели пытаются буквально вытолкать свой персонал в отпуск.

Поговорим о том, можно ли насильно отправить в отпуск своего работника.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без согласия работникаК сожалению, трудовые права россиян в теории и на практике — это зачастую совершенно разные вещи. А это значит, что от нарушений и злоупотреблений никто не застрахован. В том числе наниматели, пользуясь своими административными ресурсами, нередко вынуждают персонал уходить в отпуск без содержания. При этом все оформляется таким образом, что юридически здесь ни к чему не придерешься.

Внимание! Не нужно расценивать такое положение дел, как норму. Это незаконно и с таким отношением к работникам необходимо бороться. Не только на местах, но и в масштабах всей страны.

Как избежать принудительных «отпусков без содержания»

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без согласия работникаДля начала необходимо четко знать свои права и обязанности, а также правовой статус работодателя в этом вопросе.

Важно! В неоплачиваемый отпуск работник уходит исключительно в заявительном порядке. Это значит, что только сам сотрудник решает, когда именно и при каких обстоятельствах ему необходим перерыв в трудовой деятельности. В ст. 128 ТК определены стандартные правила и сопутствующие факторы предоставления неоплачиваемых отпусков.

Выходить за рамки установленных законом норм работодатель не может. Но случается и такое, когда руководство отправляет своих сотрудников в отпуск без содержания по производственной необходимости. Однако следует знать, что с юридической точки зрения, это неправильно.

В этом случае должен оформляться простой, оплачиваемый соответствующим образом.

Есть еще один момент — административное приостановление и временный запрет деятельности компании по судебному или административному акту. При таких обстоятельствах за работником не только сохраняется его прежнее место работы, но и средний заработок. Исключение — если такие обстоятельства наступили по вине самого работника.

С согласия сотрудника его могут перевести на иную работу с оплатой труда не ниже его средней.

Следующий правовой момент — несогласие работника продолжать трудиться в опасных для его жизни/здоровья условиях, не оговоренных трудовым соглашением. Если предоставить иную работу невозможно — время отдыха тоже будет считаться простоем со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Важно! Если, невзирая на все вышеперечисленное, работодатель настаивает на выходе сотрудника в неоплачиваемый отпуск — он нарушает его трудовые права. Следовательно, труженик вполне на законных основаниях может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Скачать для просмотра и печати:

Статья 128 Трудового кодекса РФ “Отпуск без сохранения заработной платы”

Посмотрите видео об отпуске без сохранения заработной платы

Разъяснения трудового законодательства

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без согласия работникаТК не предоставляет работодателю правомочий по принудительной отправке персонала в отпуск. Однако работники тоже не должны злоупотреблять своими правами. Если отпускной график утвержден, то сотрудник обязан выйти в отпуск. Поскольку пребывание его в отпускное время на работе может вызвать вопросы со стороны надзорных органов.

Следовательно, если сотрудник не хочет уходить в отпуск, то наниматель должен соблюсти со своей стороны все юридически предусмотренные обязанности. Среди которых:

  • ознакомление всего персонала с ежегодным отпускным графиком — под роспись или с отметкой об отказе подписывать;
  • уведомление сотрудника о предстоящем отпуске (не менее чем за 14 суток до фактического события);
  • расчет по отпускным не менее чем за 3 дня до начала отдыха;
  • издать приказ об отпуске и ознакомить сотрудника под личную подпись.

Если сотрудник отказывается ознакамливаться с приказом на отпуск, то составляется комиссионо акт об отказе подписи данным сотрудником и что фактически данный сотрудник был ознакомлен с приказом.

Если работодатель выполнил все вышеперечисленное, то переживать ему о возможных последствиях не стоит. Однако когда работник продолжает приходить на работу даже после наступления даты его отпуска, то появление его на работе без каких-либо правовых оснований — даже при наличии на то желания самого работника — большой риск для компании.

В данном случае можно в приказе дополнительно прописать, что на время отпуска данному сотруднику не будут поручаться задания, рабочее место, доступ к корпоративным личным записям, программному обеспечению, необходимому оборудованию и т.п., что необходимо при обычных условиях сотруднику для исполнения его трудовых обязанностей.

Некоторые эксперты рекомендуют в такой ситуации заручиться заключенным с отпускником на период отпуска гражданско-правовым соглашением. Однако тогда необходимо соблюсти действующее и на этот случай правило.

По такому договору работника можно привлекать только к тем мероприятиям, которые напрямую не связаны с его основными трудовыми функциями. И такие работы должны быть разовыми, то есть, в рамках одного задания.

В противном случае работодатель тоже может навлечь на себя беду. Поскольку налицо будут те же самые трудовые правоотношения, прикрываемые фиктивным гражданско-правовым соглашением.

О чем еще нужно знать

Помимо всего вышеперечисленного, в этом вопросе существует еще множество нюансов для обеих сторон. Безусловно, каждый участник пытается защитить, в первую очередь, свои интересы. Но наша задача — рассказать, как стоит поступать правильно (согласно реальным законодательным требованиям).

Принудительный отпуск или сокращение

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без согласия работникаКак мы уже выяснили, правомочий распоряжаться временем работников по своему усмотрению у работодателя нет. Однако и сотрудники должны относиться добросовестно к своим обязательствам. Невыход в отпуск согласно утвержденному графику вполне можно расценивать как дисциплинарный проступок, поскольку налицо нарушение внутреннего распорядка компании.

В качестве крайней меры наниматель может воспользоваться этой процедурой в борьбе с недобросовестными работниками.

Что касается неоплачиваемого отпуска, то здесь все наоборот. Это право работника обратиться за таким отпуском. Но если он не подает заявление, значит, не хочет реализовать это право. А наниматель не вправе его неволить.

Теперь о штатном сокращении: к такой процедуре нередко прибегают компании, когда сотрудники не хотят уходить в длительный добровольно-принудительный отпуск без содержания. Если при этом не соблюдены законодательные требования и гарантии, установленные ТК для сокращаемых работников, то сокращение можно обжаловать в административном порядке и оспорить в суде.

Важно! О предстоящем сокращении персонал уведомляется не менее чем за 2 месяца до этого события.

Кого все равно отправят в отпуск

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без согласия работникаВ соответствии с положениями ст. 124 ТК, законодательно запрещено не предоставлять ежегодный стандартный отпуск в пределах 2 лет подряд, а также хотя бы раз в год следующим сотрудникам:

  • не достигшим 18-летия;
  • работающим на вредных/опасных условиях труда.

За несоблюдение установленного правила нанимателю грозит административное наказание в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ на компанию может быть наложен штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Следовательно, идти на поводу у обычного работника в течение 2 лет или тружеников из спецкатегории (хотя бы раз) руководство компании не может.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 124 Трудового кодекса РФ “Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска”

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Видео на тему “Можно ли отправить сотрудника в отпуск принудительно”

Вынужденный отпуск по инициативе работодателя: могут ли отправить отдыхать без сохранения заработной платы?

В связи с производственными простоями, иногда предоставляется административный отпуск по инициативе работодателя. Чтобы снизить издержки и законсервировать предприятие приходится идти на такие меры. В России неоднократно некоторые крупные компании реализовали это право, однако стоит разобраться, как именно все должно происходить на самом деле.

Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск без его согласия?

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без согласия работника

В частности, АвтоВАЗ, верфи и другие предприятия периодически пользуются возможностью отправить персонал в неоплачиваемый отпуск для снижения издержек. По сути, сотрудники сами соглашаются на навязываемые им условия.

То есть, они должны написать заявления на предоставление им административных дней, после чего специалисты отдела кадров рассматривают их и издают соответствующий приказ.

На основании этого приказа персонал предприятия освобождается от выполнения своих обязанностей в течение определенного времени. Отправление сотрудников в принудительный неоплачиваемый отпуск является нарушением трудового законодательства.

Наказание предусмотрено статьей 5.27 КоАП:

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без согласия работника

  • должностным лицам: штраф до 5 тысяч рублей, если нарушение повторное, то дисквалификация сроком до трех лет;
  • юридическим лицам: штраф до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении приостановление деятельности сроком до 90 дней.

То есть, работодатель не может принудительно отправить сотрудника в отпуск без содержания.

Поэтому необходимо договариваться с каждым отдельно, чтобы он предоставил заявление добровольно. Допускается заключение дополнительного соглашения, на основании которого руководство обещает преференции после возвращения из отпуска.

На практике работникам предоставляют административные дни без содержания или с частичной оплатой.

Неоплачиваемый

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя предоставляется только по соглашению сторон. Юридически это выглядит, будто сам сотрудник просит предоставить ему несколько дней отдыха без содержания.

Вот алгоритм действий в этом случае:

  • оформление сотрудниками заявлений на предоставление административного отпуска. В нем требуется: указать наименование организации — ФИО и должность директора и работника, изложить заявительную часть, датировать и подписать документ;
  • издание приказа об удовлетворении заявлений. Он оформляется до предполагаемого дня отдыха. Важно, чтобы все сотрудники заранее ознакомились с ним и расписались в этом;
  • получение отдыха.

Работники имеют право отказаться от ухода в отпуск. Тогда они будут продолжать ходить на работу и выполнять свои профессиональные обязанности. При этом простой по вине руководства также оплачивается в полном объеме.

Если во время административного отпуска компания получает заказ и возникает необходимость вызова персонала, то специалисты отдела кадров должны проинформировать сотрудников соответствующим образом. Согласно положениям статьи 125 ТК РФ, руководство фирмы не может заставить граждан вернуться на работу без получения соответствующего согласия.

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без согласия работникаНеобходимо соблюсти процессуальные нормы:

  1. оформление информационного письма с просьбой (не требованием) вернуться к исполнению служебных обязанностей. Его можно отправить по почте, с курьером, с использованием факса или E-mail. Однако чаще работникам звонят по телефону, а этот документ публикуется только для выполнения требований закона;
  2. получение от персонала согласий на отзыв из административного отпуска.
Читайте также:  Выкуп земли промышленные, по льготной, стоимость?

Существует определенное количество административных дней, которые можно получить в течение года.

Категория граждан Количество административных дней в году
Ветераны ВОВ и других боевых действий 35
Работающие пенсионеры 14
Вдовы и родители погибших военнослужащих и сотрудников МВД 14
Инвалиды 60
Остальные работники 15

Это необходимо учитывать, когда сотрудники пишут заявления.

Частично оплачиваемый

Чаще работников отправляют в вынужденный производственный отпуск с частичной оплатой, при этом существует несколько способов его предоставления:

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без согласия работника

  1. использование ежегодного оплачиваемого отпуска, после чего применяются административные дни. Размер выплаты зависит от среднесуточной зарплаты конкретно взятого работника. Бухгалтер должен произвести расчет и перечислить деньги до того дня, когда сотрудник прекратит выполнение своих обязанностей;
  2. возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, на основании которого фирма обязуется выплачивать только окладную часть или определенный процент от средней зарплаты за каждый день предоставления вынужденного отдыха. В этом случае требуется договариваться с каждым о той сумме, которая его устроит.

Такая форма предоставления отпуска по инициативе работодателя является приоритетной. Сотрудники не остаются без средств к существованию, а сама фирма экономит финансы, так как не приходится привлекать весь персонал к выполнению служебных обязанностей.

Простой и административный отпуск

Право на отдых регламентируется Конституцией и положениями ТК РФ. То есть, сотрудник зарабатывает себе примерно 28 дней отпуска в течение года. При этом есть представители отдельных профессий, у которых накапливается больше времени.

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без согласия работникаВ обычных условиях работники получают первый раз 14 дней отпуска, а вторую его часть могут дробить по мере необходимости.  Также допускается получение компенсации вместо ухода на отдых.

Когда у компании возникают вынужденные простои, сотрудники часто отправляются в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом количество доступных дней можно уточнить у специалистов бухгалтерии. Если по истечении отпуска работы по-прежнему нет, можно взять административные дни. Однако они предоставляются без содержания.

Таким образом, руководство компании старается сначала потратить все доступные сотрудникам дни отдыха, а потом заключает дополнительное соглашение к договору, на основании которого персонал может не присутствовать на рабочем месте до получения заказа.

К подобным действиям часто вынуждены прибегать крупные производственные предприятия. Когда конвейер останавливается, выполнять обязанности невозможно. Поэтому персонал отправляется в отпуск по инициативе работодателя.

[expert_bq id=2408]Допускается привлечение к частичной занятости. Например, когда рабочий день длится не 8 часов, а 4 или меньше. Соответственно, зарплата выдается за фактически отработанное время. Премии, как правило, начисляютсяза выработку, а решение об их назначении принимается непосредственным руководителем отдела.[/expert_bq]

Что делать, если начальник заставляет уйти на отдых за свой счет?

Периодически руководители компаний принуждают работников уйти в отпуск без содержания. Согласно положениям КоАП, это нарушение трудового законодательства. По отношению к должностным лицам применяется штраф до 5 тысяч рублей. Для юридических лиц он составляет до 50 тысяч рублей.

При повторном нарушении наступает дисквалификация до трех лет и приостановление хозяйственной деятельности до 90 дней соответственно. Когда руководитель заставляет уйти в отпуск без содержания, необходимо сослаться на положения ТК РФ о невозможности применения таких действий.

Если начальство угрожает санкциями, можно обращаться в суд или прокуратуру. Но рекомендуется сделать запись разговора, чтобы было документальное доказательство.

Таким образом, административный отпуск по инициативе работодателя предоставляется, если все стороны согласны на него. Принуждать к его оформлению запрещено. Лучше всего договариваться и заключать дополнительное соглашение, на основании которого работникам гарантируются определенные преференции или блага.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Разъяснения Роструда: когда работодателя оштрафуют за разделенный отпуск

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без согласия работника

Правда, в последнее время почти не встречаются организации, где работники отгуливали бы отпуск целиком, все положенные дни. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) не запрещает такой вариант, при котором отпуск делится на части, однако, большое количество нарушений и злоупотреблений в этом вопросе привело к тому, что Роструд опубликовал разъяснения по вопросу деления отпусков на части.

По итогам этого разъяснения некоторые издания даже написали заметки с броскими заголовками о том, что «Роструд запретил делить отпуск на части», но это не так. Никаких изменений в ТК РФ не внесено, и по-прежнему действуют положения ст. 125, которые говорят о том, что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ключевой момент здесь – по соглашению между работником и работодателем. Именно на это условие и обращает внимание Роструд.

Дело в том, что многие организации так привыкли уже делить отпуска своих сотрудников, что даже не рассматривают вариант полного отпуска.

Некоторые и в трудовых договорах, и в локальных нормативных актах (далее – ЛНА) у себя закрепили предоставление отпуска только по частям.

Вот такое положение дел – это уже нарушение. Роструд был вынужден напомнить, что все-таки по основному правилу отпуск должен быть предоставлен полностью, сколько бы дней там не было – 28, 36, 52 – не имеет значения. Разделить на части можно только в том случае, если обе стороны – работник и работодатель – договорятся и оформят на бумаге эту договоренность.

Если договориться не получилось – отпуск должен быть предоставлен целиком. При этом не имеет значения, какая из сторон была инициатором деления отпуска. Если же в организации отпуска все берут только частями, но документов, которые бы подтвердили, что все это делается по соглашению сторон, нет, будут штрафы по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации:

  • за первый факт правонарушения – штраф от 30 до 50 тыс. рублей;
  • за повторное правонарушение – штраф от 50 до 70 тыс. рублей.

Эта сумма может быть увеличена, если проверка выявит, что нарушения были в отношении многих работников – тогда размер штрафа могут умножить на количество этих работников.

Каким образом организации надо оформлять эти соглашения, чтобы не попасть под штрафы?

  1. На этапе составления графика отпусков.

Если в организации все ходят в отпуска строго по графику, то уже в нем можно предусмотреть разделение отпусков на части. С каждым сотрудником должно быть письменное соглашение, в котором четко видно, как именно отпуск будет поделен. Также должно быть понятно, что сам сотрудник не против этого деления. Только после этого предполагаемые даты отпуска можно включить в график.

Просто подписи работника, подтверждающей, что он ознакомлен с графиком отпусков, в такой ситуации недостаточно: эта подпись подтверждает только ознакомление, а не согласие с графиком.

  1. После утверждения графика

Бывает, что в организации лояльно относятся к тому, что работники берут отпуска не по графику – это возможно, нарушений тут нет. Главное, и в этом случае, если речь идет не о целых отпусках, нужно четко показать, что все было по взаимному соглашению.

В таком случае, как правило, работник пишет заявление на отпуск с указанием дат и количества дней, на которые он хочет уйти отдыхать. Если работодатель не возражает, то его резолюция будет подтверждением этого согласия.

Возможна и обратная ситуация – когда организации необходимо изменить очередность отпусков по графику. В таком случае это будет выглядеть примерно, как и просьба о выходе на работу в выходной день – т.е.

в виде письменного уведомления сотруднику о том, что есть необходимость разделить его отпуск на части, с указанием этих частей и дат предоставления. Если работник согласен, то он пишет об этом на уведомлении. В противном случае он будет гулять полный отпуск.

Никаких санкций работодатель не должен к нему применять.

Иногда можно встретить советы закрепить деление отпусков в ЛНА или трудовых договорах. Делать этого нельзя ни в коем случае – это будет прямым нарушением ТК РФ, и точно повлечет за собой штрафы. Причем в случае с трудовым договором они будут гораздо больше:

  • за первый факт правонарушения — штраф от 50 до 100 тыс. рублей;
  • за повторное правонарушение— штраф от 100 до 200 тыс. рублей.

Понятно, что часто реальные условия бизнеса не дают возможности предоставить сотрудникам отпуска целиком. В таких случаях надо помнить, что закон дает возможность разделить этот вид отдыха на части, но злоупотреблять этой возможностью нельзя.

Может ли работодатель отправить в принудительный отпуск?

Имеет ли право работодатель предоставить отпуск без согласия работникаВ соответствии со ст. 22 ТК РФ, принудительный отпуск по причине отсутствия работы или сложной финансовой ситуации нарушает права сотрудника на работу по трудовому договору. Однако пандемия коронавируса внесла свои коррективы в трудовые взаимоотношения. Рассмотрим, могут ли принудительно отправить в отпуск и что делать, если работодатель нарушает закон.

Читайте также:  Соотношение заработной платы руководителя и работников бюджетной сферы

Работодателю запрещается не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 2 лет подряд. При этом согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ, план отпусков обязателен для обеих сторон – и для работодателя, и для подчиненного. Если план отпусков в компании уже утвержден, то сотрудник должен отдыхать в отведенное для него время.

Если работник не желает уходить в отпуск, то работодатель рискует столкнуться с неприятностями. Например, ухудшаются финансовые показатели компании, ведь ей приходится держать в резерве неперечисленные отпускные.

Если сотрудник уволится по любым основаниям, то работодатель будет вынужден выплатить ему внушительную сумму в виде компенсации за неотгулянный отпуск.

К тому же компанию могут ожидать крупные штрафы в 30-50 тысяч рублей, если факт наличия неотгулянных отпускных дней станет известен прокуратуре или ГИТ.

Для того чтобы предотвратить указанные последствия, работодатель может принудительно отправить сотрудника в отпуск с сохранением заработной платы. Для этого необходимо:

  • Оформить план отпусков или дополнение к уже имеющемуся графику (согласовывать его с работником и знакомить с ним подчиненных под роспись необязательно, но желательно);
  • Отправить график на e-mail, разместить его на информационном стенде;
  • Вовремя проинформировать подчиненного о том, когда начнется отпуск, после чего перечислить ему отпускные – тем самым сотрудник не сможет отказаться от отпуска на основании нарушений от лица работодателя;
  • Выпустить приказ об отпуске, ознакомить с ним подчиненного под подпись.

Если подчиненный отказывается проставлять подпись в приказе, работодателю нужно найти свидетелей или собрать комиссию и составить в их присутствии акт о фактическом ознакомлении подчиненного с приказом.

Если у работодателя есть подозрения на то, что, официально находясь в отпуске, сотрудник все равно будет приходить на работу, то ему рекомендуется указать в приказе следующее: во время отпуска подчиненному не будут предоставлены рабочее место, ПО, оборудование, доступ к учетной записи и т. д.

Согласно ст. 128 ТК РФ, в отпуск без сохранения заработной платы сотрудника могут отправить только в том случае, если он самостоятельно напишет заявление с просьбой об этом, объяснив ее уважительными обстоятельствами, – например, семейными проблемами. Это единственное основание для того, чтобы отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск.

Однако период кризиса из-за коронавируса показал, что вследствие снижения дохода компании оказались вынуждены нарушать ТК РФ. В то же время в ТК РФ нет права работодателя принудительно отправлять сотрудников в отпуск без содержания по причине его сложного финансового положения.

В подобных ситуациях работодателю рекомендуется договориться с сотрудником. Также можно ввести в компании адаптивные варианты оплаты трудовой деятельности, подразумевающие ограничения по выплатам премий, компенсаций и надбавок, оставив только оклад.

Отпуск без содержания влечет для сотрудника определенные последствия. Это не только отсутствие заработка, но и невозможность получить выплаты по больничному листу, по временной утрате трудоспособности. Если нетрудоспособность подчиненного продлится дольше, чем такой отпуск, то пособие будет выплачиваться только за тот период, который наступил после завершения отпуска.

Помимо этого, неоплачиваемый отпуск, который превышает 14 календарных дней, не включается в трудовой стаж, предоставляющий право ежегодный оплачиваемый отпуск.

То есть если срок неоплачиваемого отпуска длится дольше 14 дней, то период, предоставляющий право на главный оплачиваемый отпуск, будет сдвинут и не учтен работодателем при оплате отпускных, компенсации за неотгулянный отпуск при увольнении подчиненного.

Могут быть нарушены права подчиненного в области специального трудового стажа, предоставляющего право на досрочный выход на пенсию.

Если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию на работодателя по причине принуждения уйти в отпуск, то компанию и ее руководство ожидает ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ:

  • Для должностных лиц – административный штраф в 1-5 тысяч рублей, за такое же правонарушение – штраф в 10-20 тыс. р. или запрет на определенную должность в 1-3 года;
  • Для ИП – штраф в 1-5 тыс. р., за аналогичное нарушение – штраф в 10-20 тыс. р.;
  • Для юрлиц – штраф в 30-50 тыс. р., за повторное нарушение – в 50-70 тыс. р.

Если сотрудник инициирует судебное разбирательство, то действия работодателя будут рассчитаны как простой по вине последнего, подлежащий оплате в сумме минимум 2/3 усредненной зарплаты. С работодателя могут взыскать неполученную зарплату, компенсацию морального ущерба и оплату юридических услуг.

Если сотрудник самостоятельно написал заявление о выходе в неоплачиваемый отпуск, то суд вряд ли встанет на его сторону, даже если истец будет утверждать, что работодатель вынудил его это сделать. Подготовить соответствующие доказательства будет сложно. Суд будет учитывать множество факторов – есть ли у истца ипотека, неработающий супруг, маленькие дети.

В 2020 году многие работодатели нарушали трудовые права подчиненных – они не только отправляли их в неоплачиваемые отпуска принудительно, но и неправомерно увольняли по собственному усмотрению.

В связи с этим в 2021 году ожидается увеличение количества трудовых споров.

Сотрудники после получения судебного постановления о нарушении своих прав могут в течение 3 последующих месяцев взыскать компенсацию морального ущерба.

Принуждение к увольнению: как действовать сотруднику?

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск — РБК

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок.

Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде.

«За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве.

За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью.

Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан.

Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.  

Подпишись на Telegram РБК

Будьте в курсе последних новостей даже в условиях блокировок

Может ли работодатель заставить взять отпуск — Лайфхакер

Приятную информацию помнить легко, так что практически все знают, что в России у работающего человека есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. По умолчанию он составляет 28 дней. Но может быть и больше, если человек работает, например, в опасных условиях или в определённых структурах.

Чаще всего работнику кажется, что он вправе свободно распоряжаться возможностью взять отпуск: выбирать, когда в него уйти, или вовсе не отдыхать. Но это заблуждение.

Работодатель обязан отправить вас в отпуск и проследить, чтобы в течение года вы отгуляли положенные 28 дней. Иначе его могут оштрафовать. Если отпуск больше, за остальные дни допускается получить компенсацию.

Иногда отпуск разрешается перенести на следующий год. Но только в случае, если отсутствие сотрудника поставит под угрозу работу компании, а сам он согласен подождать.

Читайте также:  Квартира куплена в 2013году, а свидетельство о гос.регистрации получено в марте 2014года

Может ли работодатель отправить вас в отпуск, если вы не хотите

Главный документ, который регламентирует, когда вы должны отдыхать, — график отпусков. Его должны подготовить не позже чем за две недели до конца предыдущего календарного года. При составлении графика учитываются нормы закона, мнение профсоюза и пожелания сотрудника.

Однако «учитываются» не значит, что ваши предложения будут определяющими. Ваш отпуск вполне могут подвинуть, потому что он пересекается с отпуском вашего напарника, или по другим соображениям. Здесь уже как договоритесь (или не договоритесь).

Пожелания имеют ключевое значение только для некоторых категорий работников: беременных, многодетных и тех, кто воспитывает детей с инвалидностью. Кроме того, это касается совместителей: их отпуск должен совпадать с отпуском на основной работе.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

То есть если даты внесены в график, он подписан руководителем кадровой службы и утверждён работодателем, то все сотрудники должны уйти в отпуск по этому расписанию. Если вы передумаете, вам, конечно, могут пойти навстречу. Но работодатель не обязан этого делать.

Что он действительно должен, так это за две недели уведомить вас под подпись, что вам придётся отдохнуть. А ещё за три календарных дня до начала отпуска или раньше вам обязаны перечислить отпускные.

Если по графику вы должны идти в отпуск, вас вовремя о нём уведомили и выплатили деньги, отдыхать придётся.

Можно ли вообще не ходить в отпуск

Если работодатель соблюл все условия — вовремя составил график отпусков, уведомил вас о предстоящем отдыхе и выплатил деньги — технически вы так или иначе будете в отпуске.

Впрочем, вы можете продолжать ходить на работу и трудиться, но зарплату получать не будете — за этот период вам уже выдали отпускные.

 Правда, работодатель со своей стороны может с таким положением не смириться и привлечь вас к ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Если на каком-то этапе оформления отпуска работодатель нарушил правила, то обязан перенести ваш отдых на другой срок, согласованный с вами. Для этого надо подать письменное заявление. Его текст может выглядеть примерно так:

Согласно утверждённому на 2020 год графику отпусков, мой ежегодный оплачиваемый отпуск запланирован на период с 1 по 14 декабря. Работодатель не уведомил меня о начале отпуска, что должен был сделать в соответствии со статьёй 123 ТК РФ.

В соответствии со статьёй 124 ТК РФ прошу перенести мой отпуск на период с 1 по 14 февраля 2021 года.

Если же графика отпусков вовсе нет, то работодатель не только нарушает законодательство, но также теряет рычаг воздействия и не может принудить сотрудника уйти в отпуск.

Каков штраф за непредоставление отпуска работнику?

Штраф за непредоставление отпуска работнику может назначить трудовая инспекция. В статье мы расскажем, в каком порядке работодатель предоставляет сотруднику отпуск, чем чревато нарушение трудового законодательства и как быть, если сотрудник сам хочет работать без отпусков.

Правовую базу регулирования взаимоотношений между работником и работодателем составляют ТК РФ, письма и приказы Минтруда РФ. Государственная инспекция по труду (ГИТ) проверяет соблюдение сторонами трудовых отношений законодательства, а за его нарушение штрафует на основании КоАП РФ.

Прежде чем выяснить, какие санкции за непредоставление отпуска может наложить на фирму ГИТ, разберемся, кто и когда получает право уйти в отпуск.

Сотрудник может претендовать на отдых в виде отпуска спустя полгода непрерывной работы в компании. Если руководитель не против, то отпуск можно получить и раньше (ст. 122 ТК РФ).

В дальнейшем отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков — компания ежегодно формирует его в декабре на следующий календарный год.

Бланк и образец заполнения графика вы найдете в этой статье.

График отпусков утверждается приказом руководителя и дается под расписку для ознакомления каждому трудящемуся. С этого момента график — обязательный документ и для работника, и для его руководства. Его отсутствие — повод для штрафа от ГИТ.

ВНИМАНИЕ! Ряд работников имеет право требовать отпускные дни в любое время:

  • несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
  • женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него, а также сразу после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
  • мужчины — во время отпуска по беременности и родам жены (ст. 123 ТК РФ);
  • чернобыльцы (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1) и некоторые другие трудящиеся.

За каждый год работы сотруднику положен отпуск длительностью минимум 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Подробнее о расчете стажа для ежегодного отпуска узнайте здесь.

Отпускной период можно дробить, но одна из частей должна быть не меньше 14 дней.

Какие санкции ждут работодателя за несоблюдение графика отпусков разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Ряд категорий работников могут претендовать на дополнительные дни отдыха — об этом узнайте в публикации «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)».

В каких случаях можно отложить уход работника в отпуск

Ежегодный отпуск можно продлить (или перенести — по соглашению работодателя и работника) в следующих ситуациях:

  • трудящийся заболел;
  • трудящийся исполняет гособязанности — если они требуют освобождения от основной работы;
  • работодатель забыл уведомить подчиненного за 2 недели о предстоящем начале отдыха;
  • работодатель не выплатил отпускные вовремя (за 3 рабочих дня);
  • в иных ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством и локальными нормативными актами (ст. 136 ТК РФ).
  • Подробнее о сдвиге отпускных дней в связи с болезнью читайте в публикации «Как оформить перенос отпуска в связи с больничным».
  • Если уход работника в отпуск негативно повлияет на хозяйственную деятельность организации, то допускается перенос отпускного периода на следующий рабочий год.
  • Может ли директор не пустить в отпуск по графику из-за производственной необходимости и другие вопросы отпусков — на нашем форуме.

Документально перенос отпускного отдыха по желанию работника оформляется на основании заявления сотрудника и приказа руководителя.

Если изменение дат отпуска связано с производственной необходимостью, то у кадровой службы или бухгалтерии обязательно должно быть письменное согласие трудящегося на перенос.

Для удобства обеих сторон трудовых отношений и минимизации споров не забудьте в приказе руководителя о переносе отпуска указать новый срок отпускного отдыха работника.

Отпустить сотрудника отдыхать надо не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который положен уход в отпуск (ст. 124 ТК РФ). Перенос отпуска — мера исключительная и не должна практиковаться постоянно, за сдвиг отдыха из года в год работодатель может получить штраф.

Штраф за непредоставление отпуска более двух лет

ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят в деятельности с вредными условиями труда, — не предоставлять отпуск в принципе (ст. 124 ТК РФ).

За эти нарушения установлена административная ответственность:

Нарушитель Размер санкций, руб. Основание
Первое нарушение Повторное нарушение
Юрлицо 30 000–50 000 50 000–70 000 ч. 1 ст. 5.27 КоАП
ИП или должностное лицо 1 000–5 000 10 000–20 000 либо дисквалификация на срок от 1 до 3 лет (для должностных лиц) ч. 2 ст. 5.27 КоАП
  1. Срок давности за нарушение — 1 год.
  2. Если фирма преступает закон и не отправляет в отпуск трудящихся, то по окончании календарного года отпускные дни никуда не исчезают, а остаются задолженностью организации перед сотрудником.
  3. Пример

ООО «Сигма» на протяжении 4 лет с момента трудоустройства программиста Васильченко Игоря Валентиновича не предоставляло ему отпуск, мотивируя тем, что Васильченко — ценный работник и нужен фирме постоянно.

Следовательно, программист имеет право на 4 × 28 дней = 112 календарных дней отпуска (Игорь Валентинович не относится к категории льготников, имеющих право на дополнительные дни).

Если Васильченко решит уволиться из ООО «Сигма», то фирме придется выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск программиста, причем не за 1 год, а за все 4 — по 28 дней за каждый.

Неиспользованные отпускные дни за предыдущие годы работы предоставляются сотруднику в текущем календарном году:

  • или в рамках графика отпусков;
  • или по соглашению между работником и его руководством (трудящийся пишет заявление на отпуск, где указывает число неиспользованных дней отдыха, а работодатель визирует заявление и издает приказ на отпуск).

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *