Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

  • Многие семьи с детьми получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
  • Эти выплаты положены работающим, безработным, учащимся, мамам, папам и иным родственникам.
  • В статье собрана информация о порядке начисления и перевода пособия в 2020 году гражданам, в зависимости от их статуса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-94-16. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Что это такое?

Ежемесячное пособие относится к гарантированной государством материальной поддержке, которая предназначена семьям, где появился ребенок, для его воспитания и содержания на первое время.

Для его получения не надо высчитывать среднедушевой доход семьи, выплата не привязана к прожиточному минимуму. Она положена всем, согласно букве закона.

Правовая база

Правоустанавливающие основные документы:

Кому положено?

На господдержку могут рассчитывать только граждане России, проживающие на территории страны. Уехавшим за границу пособия не положены. Исключением являются военные и гражданские лица, находящиеся в других странах по долгу службы.

Пособия положены на каждого ребенка в семье: и на первого, и на последующего.

В отличие от пособия по БиР ежемесячную помощь может получать не только мать, но и иные родственники (отец, бабушка, дедушка, тетя, взрослые сестры и братья и др.), которые непосредственно воспитывают и ухаживают за малышом, а также граждане, оформившие опекунство.

Выплата положена:

  • официально трудоустроенным;
  • военнослужащим (сюда относят службу в ВНГ России, пожарной части, на таможне, сотрудники ФСИН и МВД, контрактники);
  • уволенным по причине ликвидации предприятия; нетрудоустроенным; ИП или самозанятым гражданам;
  • учащимся на очной форме обучения.

Права на ежемесячную поддержку не имеют:

  • лица, чьи дети полностью содержатся за счет государства (питание, одежда, обучение и т.д.);
  • граждане, лишенные или ограниченные в родительских правах;
  • студенты заочных форм обучения.

Возможно Вам, будут интересны следующие статьи:

Ограничения по выплате пособий работающим родителям установлены максимальной базой страхового взноса, который работодатель перечисляет в ФСС.

Неработающим и студентам выплата ежегодно индексируется в феврале на коэффициент инфляции. В 2020 году предположительно он будет равен 1,038.

Ниже в таблице указаны размеры выплат в 2020 году.

Категория Минимальный размер, рассчитанный по среднедневному заработку, руб. Минимальный размер на 1-го ребенка, руб. Минимальный размер на 2-го ребенка и очередного, руб. Максимальный размер, рассчитанный по среднедневному заработку, руб.
Официально трудоустроенные; военнослужащие;уволенные по ликвидации предприятия в период отпуска по уходу за ребенком 4 852,00 ( 1 февраля 2020) 27 974,66
Студенты и прочие неработающие 4 852 (с 1 февраля 2020) 6 803,98 (с 1 февраля 2020)
Супруга военнослужащего призывника 12 314,07 (с 1 февраля 2020) 12 314,07 (с 1 февраля 2020)

ВНИМАНИЕ! Получая ежемесячные пособия на нескольких детей общая их сумма не должна превышать 100 % среднемесячного заработка.

Законодательство установило четкие правила и ограничения, исходя из которых величина пособий:

  1. Пособие рассчитывается как 40% от среднего заработка для официально трудоустроенных граждан; родителям, состоящим на военной службе; уволенным, в связи с ликвидацией предприятия во время отпуска по уходу за ребенком;
  2. Выплата переводится в фиксированной сумме неработающим гражданам и студентам,

В первом случае вычисляют размер выплаты в бухгалтерии работодателя. Для общего понимания, приведем правила расчета:

    Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

  1. Расчетный период равен двум годам до рождения ребенка. При родах в 2020 году суммируется доход за 2018 г. и 2019 г. Итого получаем 730 дней.
  2. Из периода исключают все сроки больничных (в том числе и декретный отпуск), а также период отпуска по уходу за ребенком (если он приходился на эти годы) так как с них нет отчислений в ФСС (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ);
  3. Далее находится размер пособия: средний доход за день*30,4* 40%. Эта часть и будет каждый месяц переводиться на счет получателя.

Если среднемесячный результат получился меньше МРОТ, то последний берется для дальнейшего расчета: Пособие = МРОТ (на дату расчета отпуска) х 40 %. При изменении минималки в будущем выплаты не пересчитываются.

Схема при расчете ежемесячного пособия в 2020 г. военнослужащим и уволенным во время декрета аналогичная, только средний доход рассчитывается не за 2 года, а за 12 месяцев (абз. 3 ст. 15 № 81-ФЗ).

При рождении двойни/тройни либо наличии двух детей в возрасте до полутора лет пособие начисляется на каждого из них.

К СВЕДЕНИЮ. Пособие по уходу за детьми до полутора лет не облагается налогом. (п. 1. Ст.217 НК РФ)

Есть ли разница в сумме выплаты на первого и второго ребенка?

Разница в величине пособия будет зависеть от ситуации. Для работающих родителей алгоритм расчета всегда один и тот же и на первого, и на всех последующих детей.

Для них сумма пособия может зависеть только от уменьшения или увеличения их дохода.

В случае студентов и неработающих, разница действительно будет: пособие на второго и всех последующих детей ребенка, больше чем на первого.

На портале ФСС на вкладке «Пособия» можно воспользоваться калькулятором для расчета пособия самостоятельно. Вводятся все данные, выбирается районный коэффициент и расчет готов.

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать?

В настоящее время родитель, который получает пособие может одновременно получать и его, и заработную плату в случае если:

    Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

  1. Он работает на условиях неполного рабочего дня.
  2. Работает сокращенное количество рабочих дней в неделю.
  3. Выполняет свои рабочие обязанности на дому.

Данный порядок регламентирован в п.2 ст.11 закона № 255 ФЗ.

Однако совсем недавно в Министерстве труда и социальной защиты населения подготовили ряд поправок, согласно которым получать пособие и одновременно работать смогут только те сотрудники, которые действительно осуществляют уход за малышом.

Например, если пособие оформлено на мать ребенка, но фактически ухаживает за ним бабушка, пособие нужно выплачивать именно бабушке, считают в Министерстве.

Как получить выплату?

Единое правило для всех — обращаться за пособием можно в любое время, но не позднее полугода после наступления 1,5 летия ребенка (п. 2.1 ст. 12 № 255-ФЗ). Средства, положенные к выплате до момента подачи заявления, переведут единой суммой.

Общие для всех документы:

    Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

  • заявление на получение гарантированного государственного пособия, составленное по месту обращения;
  • документы, подтверждающие рождение и гражданство малыша;
  • документы для инициализации личности и гражданства получателя пособия;
  • справки с места работы (службы) или из органа соцзащиты (для неработающего) второго родителя (родственника) о том, что он не оформил на себя данное пособие;
  • реквизиты лицевого счета или адрес (при получении через почту) для перевода средств.
  1. Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
  2. Скачать образец заявления о неполучении пособия вторым родителем.
  3. Во всех случаях на рассмотрение заявления дается 10 дней, не больше, после чего проводится расчет выплат.

Работающие родители

Дополнительно предоставляют:

  • при совмещенных работах — справку с другой работы о том, что там не начисляют ежемесячное пособие.

Собранные документы передаются в бухгалтерию работодателя, где сотрудники вычислят размер пособия и будут переводить деньги ежемесячно на счет.

СПРАВКА! С 2011 г. внедряется пилотный проект в части регионов, где расчетом и переводом денег занимаются напрямую в ФСС. В этом случае пакет документов все равно направляется работодателю.

Начало получения выплат — с первого дня отпуска по уходу. В возрасте 1,5 лет выплаты на ребенка прекращаются автоматически.

Деньги зачисляются на счет в день зарплаты, принятый на предприятии.

Безработные

К основным бумагам нужно приложить:

  • свидетельства о рождении/усыновлении предыдущих детей;
  • копию трудовой книжки с  указанием последнего рабочего места;
  • справка с биржи труда о неназначении пособия по безработице.

Гражданин относит документы в орган соцзащиты по месту проживания.

Что выгоднее получать пособие по безработице или детское?

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Детское пособие также может быть разным от четырех с копейками до двадцати семи тысяч. Поэтому заявитель должен решать в каждом конкретном случае для себя, что ему выгоднее.

Так как фактически у данных лиц нет отпуска по БиР, то ежемесячная государственная поддержка положена со дня рождения и до 1,5 летнего возраста малыша.

Перечисление на счет или почтовый адрес производится не позднее 26 числа каждого месяца.

Студентам

Дополнительные документы:

  • о рождении предыдущего ребенка (если есть);
  • справка из ВУЗа (техникума и т. д.) о статусе учащегося очно.

Документы подаются в соцзащиту по месту проживания.

Первый и крайний дни получения пособия зависят от:

  • при использовании отпуска по БиР — со дня отпуска по уходу до 1 года 6 месяцев;
  • отпуск не оформлялся — со дня рождения до 1 года 6 месяцев.

Дата зачисления — не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления, и далее.

Военнослужащим

К основному пакету прикладываются:

  • сведения о рождении предыдущих детей (при наличии);
  • выписка из приказа командира о предоставлении отпуска по уходу за малышом.
  • Пакет передается в орган по вопросам финансового обеспечения (бухгалтерия) своей части.
  • Период получения выплат, как и для работающих — с первого дня отпуска по уходу за крохой и до исполнения ему 1,5 лет.
  • Средства переводятся в день, установленный для выдачи довольствия.

ВАЖНО! За задержку пособия со стороны работодателя ему грозит уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ), а так же начисление пени (ст. 236 ТК РФ).

Супруга призывника

К вышеперечисленным обязательным документам прибавляются:

  • справка из воинской части папы о том, что он служит.

В этом случае документы направляют в орган соцзащиты по месту жительства новорожденного.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора летДеньги положены со дня рождения, если папа в это время проходит службу. Если малыш появился раньше, чем отец стал призывником, деньги положены с первого дня службы родителя. Последняя выплата положена в 3 года или до дня окончания службы — какое событие наступит раньше (ст. 12.6 № 81-ФЗ).

Деньги зачисляются как и всем, обратившимся в соцзащиту — до 26 числа ежемесячно.

Могут ли отказать в получении, что делать в случае отказа?

Могут в следующих случаях:

  • лицо, оформляющее пособие, и ребенок прописаны в разных местах (пп. о п. 54 Приказ № 1012н). Зарегистрировать маленького гражданина по своему адресу;
  • неработающий получает пособие по безработице. Для получения детских выплат от первого пособия надо отказаться (ст. 13 № 81-ФЗ);
  • находясь в отпуске по уходу женщина ушла в очередной отпуск по БиР. Закон обязывает отказаться на время от одного из пособий.

Особенности и нюансы при получении

В местах, где есть районные коэффициенты, минимум и максимум пособий утверждается с их учетом.

Если гражданин подает заявление на пособие после 6 месяцев установленного срока, он должен предоставить уважительную причину позднего обращения (Приказ № 74 от 31.01.2007 г.).

Читайте также:  Ликвидация предприятия и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Не стоит тянуть время с подачей заявления. При обращении в органы соцзащиты документы лучше направлять сразу после рождения малыша. Работающие граждане могут обратиться к работодателю в последние дни отпуска по БиР.

Поделитесь ссылкой на статью или сохраните её

Скопировать ссылку на статью

Произвольный текст Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас 

+7 (499) 938-94-16 (Москва)

+7 (812) 467-39-65 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Каждая мама, родившая малыша, имеет право получать от государства специальные пособия, которые выражаются в нескольких категориях выплат. Одной из них является пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Выплата полагается всем семьям, вне зависимости от количества уже рожденных детей и их возраста.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

К тому же выплата может начисляться и другому лицу, (не обязательно матери), если вдруг родной родитель не в состоянии выполнять свои прямые обязанности по уходу за малышом. Итак, какое ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет выплачивает государство молодцм матерям?

Кто может рассчитывтать на пособие?

Пособие по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста выражается в ежемесячных выплатах, поступающих на счет ответственного за малыша человека. Бюджет на эти выплаты формируется в органах ФСС и составляется из налогов и страховых взносов.

Конечно, на такое пособие может рассчитывать, как занятый на постоянном производстве гражданин, так и безработный человек.

Но в первом случае, в зависимости от заработной платы пособие может иметь больший размер, тогда как безработным мамам начисляются минимальные суммы.

В случае с трудоустроенными гражданами за оформлением и начислением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет следует обращаться по месту непосредственной занятости.

Другими словами, главный бухгалтер или начальник отдела кадров в фирме занимается организаторскими обязанностями по оформлению документации для государственных учреждений.

Если ваш начальник откажется брать на себя ответственность, то можно смело обращаться в органы социальной защиты населения.

Как оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Следует сразу учитывать, что право на оформление пособия по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста появляется сразу после того, как у молодой мамы заканчивается отпуск в связи с беременностью и родами. Другими словами, заполнять заявление на оформление пособия необходимо после того, как пройдет следующее количество дней после родов:

  • 70 – если беременность протекала без проблем;
  • 86 – при имеющихся осложнениях;
  • 110 – при многоплодной беременности.

Прошло необходимое количество дней? Дальше рекомендуется следовать пошаговой инструкции по оформлению пособия:

  1. В отдел кадров на предприятии подается заявление об оформлении пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет (оформляется в произвольной форме на имя непосредственного руководителя организации);
  2. Оформление и получение в отделе кадров копии приказа об утверждении отпуска в связи с уходом за новорожденным (обязательно указание точной даты начала и окончания отпуска);
  3. Поиск и уведомление коллеги, который будет заменять молодую маму во время ее отпуска.

Что касается последнего пункта, то на данный момент работодатель может и самостоятельно подобрать замену своей подчиненной на время ее отсутствия. Согласия работницы на утверждение кандидата на ее должность не требуется.

Всем мамам рекомендуется вместе с оформлением заявления по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста оформить и другой документ – отпуск по уходу за малышом до трехлетнего возраста, если он планируется. Это позволит заранее подготовить все бумаги, сэкономив свое время в будущем.

Образцы заявления на отпуск и приказа

Без грамотного оформления кадровой документации ни одна гражданка не сможет получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Заявление на получение выплаты должно обязательно содержать следующие информационные блоки:

  • указание адресата документа – в данном случае речь идет о непосредственном начальнике предприятия или его заместителе на момент отсутствия руководства по уважительной причине;
  • основной блок, где указывается информация о работнице – ее ФИО и должность, дата начала отпуска и окончания (достижение ребенком полуторалетнего возраста);
  • перечисление приложенных к заявлению документов – справка из медицинского учреждения и документальное свидетельство о том, что другие члены семьи не используют данное пособие.

Последний пункт является особо важным, так как в случае, если пособие уже получает кто-то из опекунов, (отец или другие лица, которые имеют права проживать вместе с малышом), повторное начисление пособия матери не полагается.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

После составления заявления ответственными лицами из кадрового отдела оформляется приказ об утверждении отпуска и согласии на перечисление выплат на заранее указанный счет. Данный приказ имеет следующую структуру:

  • наименование организации с уточнением формы собственности и полного названия компании;
  • номер приказа и дата его составления;
  • утверждение, что начальство не возражает в предоставлении отпуска и пособия;
  • указание точных данных о гражданке (ФИО, должность, табельный номер и так далее);
  • какие выплаты назначаются в период отпуска;
  • поручение главному бухгалтеру или его заместителю организовать оформление выплат согласно действующему законодательству;
  • подпись руководства, ответственных лиц и самой работницы;
  • дата подписания приказа.

Изначально пособие будет выплачиваться из бюджета компании, в штате которой числится сотрудница. В дальнейшем расходы на пособие компенсируются из государственного бюджета – всеми нюансами с оформлением компенсации руководитель предприятия занимается самостоятельно.

Что касается нетрудоустроенных родителей, то они имеют право оформить ежемесячные выплаты в органах социальной защиты населения в минимальном размере. Для выполнения данной процедуры им потребуется предоставить пакет следующих документов:

  • выписки из трудовой книжки о последнем месте работы (если таковое имеется);
  • справку о составе семьи;
  • справку о том, что другие члены семьи не получают ежемесячное пособие на данный момент.

Кстати, правила, относящиеся к оформлению пособия нетрудоустроенными гражданами одинаковы и для студентов-заочников, которые также, в большинстве случаев, не имеют постоянной работы. Но таким лицам, помимо вышеописанных документов, придется брать справку о фактическом обучении из учебного учреждения.

Как рассчитывается сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Согласно Федеральному закону № 81, ежемесячное пособие по уходу за детьми может выплачиваться в разных суммах, величина которых зависит от наличия постоянной работы, размера заработка за отчетный период, региона проживания и так далее.

С начала текущего года изменился размер минимального пособия, полагающегося неработающим гражданам и студентам-заочникам. С 1-го февраля 2017 года минимальная сумма выплат была проиндексирована на 5.

4% и на текущий момент составляет 3065 рублей в месяц на первого ребенка, и 6131 рублей – для второго и последующих.

Соответственно, ни одна молодая мама или опекун малыша не могут получать сумму меньшую, чем указано в законе.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Для правильного расчета суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста следует задействовать универсальную формулу, которой пользуются все специалисты бухгалтерских отделов в современных компаниях. В ней сумма заработка за два последних рабочих года делится на 730 дней и умножается на среднее количество дней в году (30.4) и на 40% от средней заработной платы.

Многие гражданки интересуются, как правильно начисляется пособие при перерасчете. Здесь весь нюанс заключается в том, что сама материальная выплата не пересчитывается, даже если в финансовых показателях в течение нахождения сотрудницы в отпуске произошли изменения. Пересчитать пособие можно лишь в том случае, если человек прервал отпуск и вышел на рабочее место (даже на 1 день).

Другим исключением является перерасчет пособия в связи с изменениями в суммах прожиточного минимума (если человек не имеет постоянной занятости и получает минимальную сумму). Тогда, после наступления нового отчетного периода (нового года) мама может получить проиндексированную выплату (к примеру, в 2016 году она составляла 2908 рублей, а сейчас – 3065 рублей).

Правительством установлена сумма максимально размера среднего заработка, от которого производится расчет пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет:

  • 2010 год – 415 000 рублей;
  • 2011 – до 463 000 рублей;
  • 2012 – 512 000 рублей;
  • 2013 – 568 000 рублей;
  • 2014 – 624 000 рублей;
  • 2015 – 670 000 рублей;
  • 2016 – 718 000 рублей;
  • 2017 – 755 000 рублей.

Соответственно, в текущем году сумма максимально возможного пособия для ребенка в месяц не должна составлять больше, чем 23089 руб.

Когда прекращается выплата пособия по уходу за ребенком

Каждая молодая мама, ушедшая в декрет, имеет право в любой момент прервать отпуск и вернуться к занятости. Подобное может случиться, если на производстве лицо, временно занимающее ее место, отказывается выполнять свои прямые обязанности или компания нуждается во всех рабочих руках в связи с высокой загруженностью.

Если девушка решает вернуться на рабочее место, то ей потребуется на документальном уровне регламентировать окончание декретного отпуска. Для этого нужно написать соответствующее заявление и подписать приказ, оформленный начальником отдела кадров на имя непосредственного руководителя.

Когда декретный отпуск прекращается досрочно, выплата ежемесячного пособия матери прекращается. Это касается, как отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 1.5 лет, так и за малышом в возрасте до 3 лет.

Однако если отпуск прекращается досрочно, его остаток можно переоформить на других неработающих членов семьи. Соответственно, и выплату пособия также можно сохранить, оформив документы надлежащим образом.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста является законным правом каждой мамы. Оформить материальную помощь могут как работающие на производстве, так и не имеющие постоянной занятости граждане. В этих случаях потребуется оформить различные документы и определить средний размер заработка за предыдущий отчетный период.

С досрочным окончанием отпуска по уходу за ребенком гражданка может сохранить выплату пособий, оформив остаток отпуска на других членов семьи. Соответственно, если вы планируете выйти на работу раньше, чем малышу исполнится 1,5 года, государственную помощь, выплачиваемую каждый месяцу, можно перевести на опекунов, которые будут ухаживать за малышом во время отсутствия матери дома.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году: расчет и начисление в 1С

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

Эксперты 1С рассказывают, каким образом рассчитывать в 2020 году ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и начислять его в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» редакции 3 с учетом того, что с февраля 2020 года социальные пособия, в том числе пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, были проиндексированы. С 01.06.2020 минимальный размер такого ежемесячного пособия увеличен и стал одинаковым — 6 752 руб., независимо от того, по уходу за каким ребенком оно выплачивается — за первым или вторым и последующими детьми.

Читайте также:  Унифицированная форма приказа на отпуск

Одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют, в частности, матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При этом следует учитывать, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

Если в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком у матери наступает отпуск по беременности и родам, то она имеет право выбрать, какое пособие ей получать в период совпадения отпусков.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяет статья 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Расчет среднего заработка для начисления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, т. е. при назначении пособия в 2020 году — за 2018 год и 2019 год.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

Средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с пунктом 6 статьи 421 НК РФ предельную величину базы для начисления страховых взносов.

Максимальная величина учитываемого при исчислении пособия годового заработка составляет для: 2020 г. — 912 000 руб.; 2019 г. — 865 000 руб.; 2018 г. — 815 000 руб.; 2017 г. — 755 000 руб.; 2016 г.

— 718 000 руб.; 2015 г. — 670 000 руб.; 2014 г. — 624 000 руб.; 2013 г. — 568 000 руб.; 2012 г. — 512 000 руб.; 2011 г. — 463 000 руб.; 2010 г. — 415 000 руб.; 2009 г.

и более ранних периодов — 415 000 руб.

  • В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
  • В среднем заработке для исчисления пособий учитывается не только заработок, полученный у данного страхователя, но и в общем случае заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
  • Для подтверждения заработка, полученного у другого страхователя, работник должен представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (либо копию справки, заверенную в установленном порядке) и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка пособие назначается и выплачивается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом справки (справок) производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за 3 года, предшествующих дню представления справки (справок).

Если на момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, то пособие по уходу за ребенком ему назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по его выбору (в отличие от пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которые в определенных случаях могут выплачиваться по всем местам работы).

Среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработка застрахованного лица за два предшествующих календарных года начала отпуска (с учетом ограничения его максимального годового размера) на число календарных дней в расчетном периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах.

При расчете пособия по уходу за ребенком среднедневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.

В 2020 году максимальный размер среднедневного заработка для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет:

815 000 руб. + 865 000 руб. / 730 = 2 301,37 руб.

В случае если застрахованное лицо не имело заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, а также если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2020 году: какой размер и как оформить

Семьи с детьми в 2020 году имеют право на получение целого ряда выплат и пособий. Одно из них, право на которое появляется сразу после появления на свет малыша – это пособие по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно до достижения им возраста полутора лет.

Сразу обращаем внимание на то, что отпуск по уходу за ребенком по предоставляется до достижения им 3-х лет, а пособие выплачивается только 1,5 года.

Кто может рассчитывать на пособие по уходу за детьми до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком назначают и выплачивают в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Получать его могут не только матери, но также отцы, опекуны и даже родственники — бабушки и дедушки. Главное, чтобы они фактически осуществляли уход за ребенком и поэтому были лишены возможность получать зарплату или какой-либо иной доход.

Однако, если за детьми ухаживают несколько человек, то пособие будет получать только один из них.

Если женщина официально трудоустроена, пособие по уходу назначают ей по окончании отпуска по беременности и родам. Если же она не работает, то пособие на малыша положено с рождения.

Если женщина состоит на учете в центре занятости, то для назначения пособия по уходу за ребенком ей придется отказаться от пособия по безработице.

Какой размер пособия по уходу за детьми до 1,5 лет

  • Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от среднего заработка за 2 полных предыдущих года.
  • В тоже время его размер не может быть ниже минимального и выше максимального, установленного государством.
  • ✓Максимальный размер пособия по уходу за первым, вторым и последующими детьми до 1,5 лет в 2020 году составляет 27 984,66 руб.
  • ✓Минимальный размер пособия с 1 июня 2020 года был увеличен в связи с пандемией коронавируса и сегодня составляет 6 752 руб.
  • В фиксированном минимальном размере пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают:
  • • неработающие матери (отцы, опекуны, или другие родственники, ухаживающие за ребенком до 1,5 лет);
  • • матери, которых уволили во время беременности, или прекратившие в этот период предпринимательскую деятельность.
  • • женщины, у которых сумма пособия, рассчитанная из уровня зарплаты, ниже минимального размера.

Как оформить пособие

  1. Работающие граждане должны обратиться за получением пособия по месту работы.
  2. Неработающие – в местные органы социальной защиты населения.
  3. Пособие назначают, если письменное заявление о его назначении последовало не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Какие документы нужны для получения пособия

  • ✓ При обращении за пособием по месту работы нужны следующие документы:
  • • заявление на получение пособия;
  • • свидетельства о рождении (усыновлении) на всех детей заявителя;
  • • справка о неполучении пособия вторым родителем (ее оформляют по месту работы или в отделении соцзащиты);
  • • справка о сумме зарплаты для исчисления пособия с прежнего места работы (если работает у данного работодателя менее 2-х лет);
  • • справка о неполучении пособия по второму месту работы (для совместителей).
  • При обращении за пособием в органы соцзащиты могут понадобиться следующие документы:
  • • паспорта родителей;
  • • свидетельства о рождении всех детей;
  • • трудовая книжка (аттестат, диплом, военный билет);
  • • выписка из трудовой книжки о последнем месте работы (заверяет специалист при предъявлении трудовой книжки);
  • • справка о неполучении пособия и неиспользовании отпуска по уходу вторым родителем;
  • • документ, подтверждающий факт совместного проживания ребенка с одним из родителей;
  • • справка из центра занятости о неполучении выплат;
  • • реквизиты банка на имя заявителя – для перечисления пособия.

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет

  1. ✓ Если мать ребенка была уволена в связи с ликвидацией организации во время отпуска по уходу за ребенком или в период нахождения на больничном по беременности и родам, то надо будет предоставить:
  2. • приказ о назначении отпуска по уходу за ребенком по месту бывшей работы и справку о выплате и периоде назначения пособия.
  3. ✓ Если заявитель – студент на очной форме обучения, то нужна будет:
  4. • справка об обучении и справка о предоставлении (или непредоставлении) отпуска по беременности и родам по месту учебы;
  5. ✓ Если заявитель ИП, незарегистрированный в ФСС в качестве страхователя, то нужны будут:
  6. • свидетельство о регистрации в качестве ИП и справка из ФСС об отсутствии регистрации в ФСС в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия ИП за счет средств обязательного страхования;
  7. Список документов для соцзащиты лучше заранее уточнить перед непосредственным обращением, поскольку он может отличаться.
  8. Источник
Читайте также:  Приказ о сокращении штата работников образец 2021 год

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Мать, отец или другой родственник, осуществляющий уход за ребенком в возрасте до 1.5 лет, имеет право на получение ежемесячного пособия. Его размер и порядок оформления зависят от того, трудоустроен член семьи, претендующий на выплату, или нет. При этом для работающих также будет иметь значение общий заработок за предыдущие два года.

  • Официально трудоустроенные обращаются за оформлением отпуска по уходу за ребенком и соответствующей выплаты по месту работы по завершении отпуска по беременности и родам. Размер пособия для них составляет 40% от среднего заработка и должен быть не ниже, чем у неработающих (порядок расчета приводится далее).
  • Неработающие родители либо студенты оформляют пособие в соцзащите. Обратиться за ним можно уже со дня рождения ребенка. Величина ежемесячной выплаты в этом случае установлена законодательно, в 2020 году с 1 июня она составляет 6752,00 руб.
  • Предприниматели обращаются в Фонд социального страхования (ФСС), если они добровольно платили страховые взносы за прошлый год, а если нет — то также оформляют пособие в местном отделе соцзащиты.

Ежемесячная выплата в первом случае рассчитывается от минимального размера оплаты труда (МРОТ), но не может быть меньше, чем для нетрудоустроенных. Во втором случае полагается сумма, установленная для неработающих.

Лица, у которых есть несколько оснований для оформления пособия по уходу за ребенком, могут выбрать, по какому из них они будут его получать.

Порядок назначения пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу до 1.5 лет могут оформить как трудоустроенные, так и безработные родители, опекуны и другие родственники. Однако условия назначения и размеры выплат отличаются в зависимости от категории получателя.

За получением пособия может обратиться либо один из родителей, либо родственник, который действительно ухаживает за данным ребенком. В случае выхода на работу по графику неполного рабочего времени выплаты сохраняются.

Бабушки, дедушки и другие родные могут оформить пособие только по месту работы, кроме особых случаев, которые перечислены далее.

Для всех вышеуказанных лиц деньги выплачивают по день исполнения ребенку полутора лет. Допустимый период обращения за выплатой составляет полгода после достижения им возраста 1.5 лет.

  1. Некоторые обстоятельства могут повлиять на право получения пособия или на изменение его размеров: например, смерть ребенка, трудоустройство родителя и другие. В таких случаях получатели обязаны в течение месяца сообщить об этом работодателю или сотруднику соцзащиты. Если выплата должна быть отменена, то перечисления прекратятся со следующего месяца после наступления соответствующих причин.
  2. Если во время отпуска по уходу за одним ребенком женщина беременна следующим и собирается в отпуск по беременности и родам, то она может самостоятельно выбрать одно из двух положенных ей пособий. Получать оба одновременно нельзя в соответствии с абз. 11 ст. 13 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995.

Ежемесячная сумма выплаты для работающих составляет 40% среднего месячного дохода, на который осуществляется начисление страховых взносов. Данная величина не может быть ниже установленных минимальных размеров и выше максимальных.

В районах, в которых к расчету заработной платы применяются региональные коэффициенты, к этим пособиям они применяются тоже. При одновременном уходе за несколькими детьми до 1.5 лет суммы рассчитываются на каждого ребенка, однако вместе они не должны превышать 100% среднего заработка.

Неработающим пособия выплачиваются в минимальном размере, который прежде зависел от порядка появления детей в семье. С 1 июня 2020 года установлен минимум, одинаковый для любого ребенка, он составляет 6752,00 руб.

Максимальные размеры пособия в 2020 году следующие:

  • для трудоустроенных — 27984,66 руб.;
  • для определенных категорий граждан (например, военнослужащим по контракту матерям или любым родственникам, уволенным во время отпуска по уходу) — 13504,00 руб.

Тем, кто ухаживает за ребенком младше 1.5 лет и при этом постоянно проживает или работает на территории с правом на отселение, которая подверглась радиационному воздействию из-за Чернобыльской катастрофы, предоставляется чернобыльская доплата. Она установлена ст. 18 Закона РФ № 1244-1 от 15.05.1991 и, как и большинство социальных пособий, ежегодно индексируется в феврале. В 2020 году к основной сумме по уходу до 1.5 лет доплачивают 3481,83 руб.

Порядок оформления пособия для неработающих

  • один из родителей или опекун, который относится хотя бы к одной из следующих социальных групп:
    • безработные, не получающие пособие на бирже труда;
    • уволенные в период отпуска по уходу (в том числе и при ликвидации предприятия);
    • студенты;
    • неработающие жены военнослужащих по контракту;
    • ИП (индивидуальные предприниматели), не уплачивающие страховые взносы в ФСС.
  • родственники, только в случае если родители:

    • по состоянию здоровья не могут заниматься уходом за ребенком;
    • умерли или лишены родительских прав (ограничены в них);
    • признаны пропавшими без вести либо ограниченно или полностью недееспособными;
    • находятся в местах лишения свободы или под стражей;
    • отказались от воспитания ребенка.

Лица, у которых одновременно есть право на пособия по безработице и по уходу, могут выбрать, какое именно из двух они будут получать. Если выбрали выплату на детей до 1.5 лет от соцзащиты, тогда она назначается со дня рождения ребенка одному из его неработающих родителей.

Студенты тоже могут оформить выплату по уходу в соцзащите с момента рождения либо по истечении отпуска по беременности и родам, если мать оформляла его в своем образовательном учреждении.

Неработающие граждане, чтобы получать данное пособие, представляют в отдел социальной защиты населения необходимый пакет документов:

  • копия свидетельства о рождении данного ребенка и предыдущих;
  • трудовая книжка (диплом, аттестат или военный билет);
  • справка из центра занятости о неполучении выплат по безработице;
  • справка с работы (учебы) второго родителя, о том, что отпуск по уходу ему не назначался и соответствующее пособие на этого ребенка не выплачивалось;
  • копия паспорта и номера лицевого счета получателя.

Матери, уволенные в связи с тем, что организация была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу до исполнения ребенку 1.5 лет, и не получающие выплаты по безработице, помимо основных документов также предоставляют в соцзащиту:

  • приказ о назначении отпуска на работе;
  • справка о выплате с указанием периода и рассчитанного ежемесячного размера пособия.

Выплаты по уходу за ребенком от социальной защиты начинают перечислять не позже 26 числа следующего месяца после подачи заявления.

Условия получения ежемесячной выплаты для работающих

Работающая мать после отпуска по беременности и родам может написать заявление по месту своей работы на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также на получение ежемесячного пособия, которое выплачивается только до достижения возраста 1.5 лет.

Если она посчитает нужным выйти на работу до исполнения ребенку полутора лет, то пособие ей платить перестанут. Однако в такой ситуации есть несколько вариантов сохранения данной выплаты:

  • перейти по месту работы на условия неполного рабочего времени, при этом мать сможет получать и часть заработной платы за отработанное время, и пособие по уходу;
  • оформить пособие на отца ребенка:
    • на трудоустроенного по месту его работы;
    • на неработающего в соцзащите при условии, что он не получает пособие по безработице в центре занятости;
  • обратиться за выплатой к своему работодателю может один из трудоустроенных родственников, который будет заниматься уходом за этим малышом, пока мама будет на работе.

Трудоустроенные граждане могут использовать свой отпуск по частям, например: несколько месяцев за ребенком смотрит один член семьи, оставшуюся часть отпуска — другой. А можно вообще не оформлять отпуск по уходу, а работать неполный день с сохранением частичной зарплаты и получать полный размер пособия.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет (пример)

Расчет производится исходя из среднего заработка работающего лица, высчитанного за два календарных года, предшествовавших году ухода в отпуск. Период работы у других страхователей также учитывается.

Для расчета суммы пособия тем, кто уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2020 году, необходимо использовать следующую формулу:

П = (СЗ 2018 + СЗ 2019) / (730 − исключаемые дни) × 30,4 × 40%,

где:

  • П — размер пособия;
  • СЗ — сумма заработка за указанный год (в расчет принимаются два полных предыдущих года, в 2020 году это 2018 и 2019 гг.);
  • 730 — количество дней в этих двух годах;
  • 30,4 — среднее количество календарных дней в месяце.

Чтобы автоматически рассчитать размер полагающейся ежемесячной выплаты, можно воспользоваться калькулятором на портале ФСС.

Для ИП, частных нотариусов и адвокатов, уплативших добровольно страховые взносы за предыдущий год, ежемесячное пособие до 1.

5 лет ранее выплачивалось в размере 40% от МРОТ, который в 2020 году составляет 12130 рублей. Но с 01.06.

2020 сумма, получаемая от МРОТ, стала меньше нового установленного минимума, поэтому теперь данным категориям граждан также должны платить не менее 6752 руб.

Сроки оформления и необходимые документы

Выплата детского пособия до 1.5 лет работающим проводится в те же дни, что и выплата зарплаты. Для его получения заявление должно быть написано не позже шести месяцев после того, как закончился отпуск по беременности и родам (БиР).

Решение о предоставлении пособия принимается в десятидневный срок со времени подачи заявления. Выплата назначается сразу за последним оплаченным днем пособия по БиР.

Если окажется, что ежемесячная сумма по уходу больше, чем величина, рассчитанная за месяц по БиР, то женщина после родов может отказаться от выплат по БиР и сразу оформить пособие до 1.5 лет. Тогда эту выплату установят с рождения ребенка с зачетом ранее выплаченной по беременности и родам.

Для того, чтобы каждый месяц получать выплаты по уходу до 1.5 лет, официально трудоустроенные лица должны предоставить в бухгалтерию по месту работы следующие документы:

  • заявление о предоставлении отпуска по уходу до трех лет и о назначении пособия до полутора лет;
  • свидетельство (копию) о рождении ребенка;
  • свидетельство (также с копией) копию о рождении или усыновлении предыдущего ребенка;
  • справка с места работы или учебы другого родителя, где говорится о том, что он не использует свой отпуск и не получает данные выплаты (для безработных из отдела соцзащиты справка о неполучении этого пособия);
  • паспорт заявителя.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *