Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет — образец

Предоставляемый работнице в связи с рождением ребенка отдых от трудовой деятельности гарантируется законодательством в фиксированных временных рамках. Основанием для прекращения оплачиваемых отгулов служит заявление о выходе из декретного отпуска. Всегда ли необходимо писать обращение к работодателю, как это сделать правильно – эти вопросы интересуют будущих матерей.

Нужно ли писать заявление, когда работник выходит из декрета?

Чтобы определиться в необходимости составления такого рода заявления, нужно заглянуть в документ, на основании которого предоставлен декретный отпуск – приказ по предприятию. В нем оговаривались условия возобновления трудовых обязанностей декретницы. Учитывается также и обстановка, в которой пишут заявление о выходе на работу.

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - образецВозможные версии:

  1. в распорядительном документе сказано, что датой выхода будет день исполнения малышу 18 месяцев. По наступлению такого срока к трудовым обязанностям приступают без написания заявления. Намерение отступить от условий приказа обязывает декретницу обратиться к работодателю с соответствующей просьбой: продлить отпуск еще на 18 месяцев или допустить к ранее выполняемым обязанностям досрочно;
  2. выход из отпускного периода в день исполнения ребенку трех лет. Это конечная дата декрета, заявление на продолжение трудовой деятельности писать не надо;
  3. при желании прервать льготный отдых досрочно, нужно обязательно предупредить об этом нанимателя.

Инициатором отказа от декретного отпуска раньше времени его окончания в пользу работы может быть только сам сотрудник. Ст. 256 Трудового кодекса (ТК) позволяет снова возобновить отпуск по уходу за детьми: использовать его можно частями. Такое право есть не только у матери ребенка, но и у родственников, ухаживающих за ее малышом.

Каждое действие по прерыванию декрета и возвращению к нему сопровождается написанием заявления. Выходить на работу в период отпуска можно неограниченное число раз.

Как правильно написать?

Специального бланка для изложения просьбы о приостановке декрета не предусмотрено: форма документа свободная. Составляется бумага в печатном виде или вручную, ошибки не допускаются.

Схема расположения текста на листе стандартная:

  1. верхняя часть. Правый угол предназначен для сведений о должностях, фамилиях получателя обращения и его автора;
  2. название документа. Пишется по центру листа;
  3. основной текст. Излагается заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или 18 месяцев и о досрочном появлении на работе. Здесь же фиксируются условия и просьбы, если они есть. Это дата начала исполнения обязанностей, указание на полное или сокращенное время. Если ребенку не исполнилось 18 месяцев, нужно уточнить судьбу ежемесячного пособия – продолжать ли его выплату;
  4. нижняя часть. Для перечисления приложенных документов, личной подписи заявителя и даты обращения.

Через секретаря бумага попадает для рассмотрения на стол руководителя. После визирования просьбы директором кадровая служба оформляет приказ.

Работодатель может отказать декретнице в приеме заявления, если время больничного листа по рождению ребенка не закончилось. Оснований для прерывания отпуска в таких случаях Трудовой кодекс не содержит.

Пример написания

Обращения на прекращение отдыха по декрету включают разные сведения. Большим количеством условий обставляется обращение сотрудника, который ухаживает за малышом до 18 месяцев.

Информация, каковую содержит образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - образец

  • уведомление нанимателя о желании возобновить трудовую деятельность в компании до истечения трехгодичного срока после рождения ребенка;
  • просьба утвердить предложенную дату начала работы;
  • указание на режим труда: сокращенная смена или выполнение обязанностей по частичной ставке;
  • желание получать ежемесячные выплаты при графике неполного времени или отказаться от них, если малышу еще не исполнилось 1,5 года.

Отказать ухаживающему за ребенком сотруднику в прерывании декретного отпуска руководитель не имеет права. Обжалуют действия директора в трудовой инспекции.

Образец заявления на выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно скачать здесь.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Порядок подачи

Закон не устанавливает срока для обращения, с просьбой о возобновлении трудовой деятельности работника, пребывающего в отпуске по уходу за детьми. Из этого следует, что подать заявление можно за день до возобновления трудовой деятельности. Ст. 79 ТК допускает увольнение временного работника, принятого на место постоянного сотрудника, в день выхода последнего из декретного отпуска.

Подать заявление можно двумя способами:

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - образец

  1. личным посещением офиса компании, вручив документ секретарю руководителя или работнику кадровой службы. Нужно убедиться, что бумага зарегистрирована, на ней поставлен входящий номер. Чтобы не было сомнений в том, что заявление дойдет до адресата, оставить один экземпляр с отметкой у себя;
  2. отправить документ ценным письмом с описью содержимого. Уведомление от почтовой службы, станет подтверждением получения заявления предприятием.

Не нужно отправлять обращение электронной почтой – на нем отсутствует подпись заявителя. По этой причине письмо посчитают недействительным документом и рассматривать не будут.

Заявление на неполный рабочий день после декретного отпуска

Одновременное получение декретницей зарплаты и ежемесячных выплат до 18 месяцев возможно в двух случаях. Первый – отправить в отпуск по уходу родственника, что не всегда получается, второй – выйти на работу в режиме сокращенного времени труда.

При выходе на неполный рабочий день в заявлении на возобновлении трудовой деятельности отмечают такие моменты:

  • дату выхода на производство;
  • длительность смены и график труда – число рабочих дней, часов;
  • просьбу сохранить субсидию на ребенка.

Право на неполное время полагается одному из родителей и закреплено ст. 93 ТК. Режим сокращенного дня будет считаться таковым, если его продолжительность уменьшится лишь на 15 минут.

Согласованный график работы оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Заявление на выход из декрета не пишут, когда желаемая дата начала работы совпадает со временем, обозначенным в приказе о назначении отпуска. Во всех других случаях декретницы согласовывают свои намерения трудиться с администрацией предприятия.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска 2020-2021 г

Составление заявления о досрочном выходе из декретного отпуска становится отправной точкой для документального оформления момента, с которого бывшая декретница вновь приступит в своим должностным обязанностям.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет .

docСкачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет .docСкачать пустой бланк заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет .

docСкачать образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет .doc

В каких случаях пишется заявление

Под определением «декретный отпуск» скрываются два разных понятия:

  • отпуск по беременности и родам, который предоставляется всем женщинам в безоговорочном порядке;
  • отпуск по уходу за новорожденным.

Именно второй становится исключительно добровольным. Более того – он может быть предоставлен не обязательно матери, но и отцу малыша, а также его законным представителям (опекунам) – но только какому-то одному человеку.

  • Преждевременный выход из отпуска по уходу за ребенком обычно бывает связан с тем, что далеко не каждая мамочка может позволить себе жить на пособие, которое составляет всего 40% от ее обычной средней заработной платы и выплачивается только до 1,5 лет малыша.
  • В некоторых случаях работодатель сам настаивает на выходе сотрудницы (например, если она является особо ценным специалистом, которого некем заменить).
  • В любом случае, для того, чтобы выйти на работу, молодой матери (или иному ухаживающему за малышом лицу) необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Имеет ли право работодатель отказать

По закону женщина может как воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, так и отказаться от него (передав, например, это право неработающим родственникам) или выйти из него в любой подходящий ей момент времени.

Работодатель не имеет права оспорить волю сотрудницы и не разрешить трудиться.

Иными словами, если работница высказала желание приступить к своим служебным обязанностям, никто не вправе ей помешать. В противном случае, она может обратиться за восстановлением справедливости в территориальное отделение трудовой инспекции, где ей не только помогут, а еще и наложат административные санкции на руководство предприятия, в котором она числится.

Процесс выхода из декрета досрочно

Для начала следует заблаговременно (как минимум за несколько недель, а вообще срок должен быть установлен в локальных актах компании) оповестить о намечающемся событии своего работодателя.

Желательно сделать это в письменном виде, но иногда достаточно прийти в организацию лично или сообщить об этом коллегам по телефону. Это нужно для того, чтобы работодатель успел освободить место декретницы (наверняка в ее отсутствие ее обязанности кто-то выполнял).

Далее пишется соответствующее заявление на имя руководителя, затем на его основе внутри организации выпускается приказ. В срок, указанный в начальственном распоряжении, сотрудница должна выйти на работу.

Общие сведения о заявлении, особенности документа

При необходимости составить заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, прочитайте наши советы и просмотрите образец документа, на основе которого вы сможете без труда составить собственный бланк.

Для начала приведем некоторые общие сведения. Сейчас нет единого стандарта такого заявления. Это обозначает только одно: вы можете писать его в свободном виде или, если работодатель готов предоставить шаблон документа – по его форме.

Независимо от того от того, какой вариант будет выбран, составляя заявление не забывайте несколько общих моментов, которые характерны для всех подобного рода бумаг. Например, учитывайте, что структура и содержание бланка должны отвечать некоторым правилам делопроизводства. То есть, заявление следует условно поделить на три части:

  • начало или, как еще говорят — «шапку», куда вносятся данные об адресате и заявителе,
  • основной блок,
  • заключение.

Основной блок содержит собственно просьбу о досрочном выходе из декретного отпуска и некоторые другие важные сведения, а заключение — это личный автограф декретницы.

Заявление разрешается писать на простом чистом листе любого подходящего формата (предпочтительно А4), от руки или набирать на компьютере – в деле определения его легитимности это значения не имеет. Следует следить только за тем, чтобы оно было составлено без ошибок и помарок, а если таковые все же произошли, лучше не исправлять их, а сформировать другой бланк.

Составляется заявление в двух равнозначных экземплярах,

  • один из которых следует передать работодателю,
  • второй, после того, как на нем будет поставлена отметка о принятии копии, оставить у себя.

В будущем это поможет избежать возможных разногласий с работодателем, если вдруг возникнет вопрос о самом факте наличия заявления или сроке передачи его по назначению.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска

В «шапке» документа (справа или слева – без разницы) пишется:

  • адресат (название компании–работодателя), а также должность и ФИО руководителя – лица, которому направляется заявление;
  • сведения о заявителе: также должность и ФИО.

Затем идет основной блок, куда вносится собственно просьба о досрочном выходе из декрета. Тут нужно указать:

  • период, в течение которого мать должна была находиться в декретном отпуске (до 1,5 или 3 лет);
  • дату, с которой она готова приступить к исполнению трудовых функций;
  • отказ от выплаты пособия.
Читайте также:  Отрицательная характеристика на работника

При необходимости можно указать и другую информацию, например о том, в каком режиме желает трудиться молодая мать – полный или не полный рабочий день. Последнее нужно для того, чтобы работодатель мог определить, нуждается молодая мать в пособии или уже нет (при неполном рабочем дне оно продолжает начисляться).

И еще учитывайте один немаловажный момент: если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница осуществляет свои рабочие функции дома либо же на условиях неполного рабочего дня — отпуск по уходу за ребенком не прерывается.

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 1,5 лет

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Образец заявления о досрочном выходе из декретного отпуска до 3 лет

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Скачать документбесплатно

Правила и сроки составления заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком – образец и порядок возврата на работу

Сотрудница, которая официально трудоустроена, при наступлении определенных обстоятельств имеет право претендовать на отпуск по уходу за ребенком. Максимальная длительность декрета — 3 года, при этом до 1.5 лет выплачивается пособие.

Сколько находиться в декретном отпуске с ребенком, каждая женщина решает самостоятельно.

В случае необходимости досрочного выхода на работу девушка должна составить и предоставить руководителю компании соответствующее заявление.

Когда можно вернуться на работу раньше срока?

Прежде всего, важно отметить, что декрет по уходу за ребенком может оформлять не только мать, но и отец ребенка. Поэтому информация, которая будет излагаться далее, применима по отношению к любому родителю.

В большинстве случаев новоиспеченная мать вынуждена раньше срока вернуться на работу по причине нехватки денежных средств. На протяжении декрета, точнее до достижения ребенком возраста 1.5 лет, женщина получает лишь 40% от своего среднего заработка. А с 1.5 до 3 лет лишь 50 руб.

В связи с этим данное обстоятельство считается первой причиной досрочного выхода из отпуска по уходу. Кроме этого, такая необходимость может появиться по другим, личным причинам сотрудницы.

Инициатором возвращения может быть работодатель. К примеру, работница, находящаяся в декрете — очень ценный кадр и отменный специалист.

Вне зависимости от причины досрочного выхода на работу, в обязательном порядке составляется специальное заявление, которое передается на рассмотрение работодателю.

Рекомендуем также ознакомиться со статьями:

В ТК РФ нет точной информации, касающейся срока подачи заявления указанного образца. Следовательно, его можно предоставить работодателю за день до предполагаемого момента окончания декретного отпуска.

  • При этом важно учесть, что поступать таким образом крайне не рекомендуется.
  • Особенно остро этот вопрос встает в том случае, если на момент декрета, на место основной сотрудницы была принята работница, временно исполняющая ее обязанности.
  • В этом случае руководство фирмы должно осуществить несколько мероприятий:
  • уволить временного сотрудника;
  • издать приказ о досрочном возвращении основного работника;
  • произвести перерасчет декретного пособия (при необходимости);
  • составить дополнительное соглашение (если женщина выходит на работу на неполный день).

Для совершения этих действий недостаточно одного дня, поэтому предупредить работодателя о возвращении необходимо заранее. Оптимальный срок подачи заявления — 5 дней до момента выхода на работу.

Как написать, чтобы выйти на полный день?

При написании документа важно соблюдать деловой стиль повествования. В бумаге не должно быть ошибок. Унифицированного бланка для ее оформления нет, поэтому допускается заполнение заявления в свободном виде.

Сотрудница вправе прекратить уход за ребенком и вернуться на работу для выполнения своих должностных обязанностей на протяжении полного и неполного рабочего дня.

В первом случае декретный отпуск прекращается, если ребенок не достиг 1.5 лет, то выплата пособия по уходу на него прекращается.

Во втором случае работница получает и зарплату на условиях неполной ставки, и сохраняет пособия до 1.5 лет, так как продолжает числиться в декретном отпуске.

Основная часть документа в этих случаях одинакова. Она включает в себя следующие сведения:

  • данные об адресате заявления — название организации, ФИО и должность ее руководителя;
  • точное наименование документа;
  • просьба о предоставлении возможности досрочно выйти на работу;
  • предполагаемая дата возвращения;
  • инициалы и должность, которую занимает заявитель;
  • подпись и дата составления документа

Если трудящийся гражданин принимает решение о выходе на работу на полный рабочий день, отметку об этом намерении необходимо отразить в заявлении.

Важно учесть — выплата декретного пособия при этом производиться не будет. Если на момент прерывания декрета ребенок не достиг возраста 18 месяцев, в заявлении следует указать, что выплата материальной помощи должна быть приостановлена.

Скачать образец заявления о досрочном выходе на работу из декретного отпуска до 3 лет на условиях полного дня – word.

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Образец досрочного возврата на неполный день

При желании и необходимости работница имеет право выйти на работу для осуществления своих должностных обязанностей на протяжении неполного рабочего дня. В таком случае работодатель продолжит выплачивать ей пособие по уходу за ребенком до достижения им 1.5 лет.

Заявление при этом оформляется стандартным образом. Структура — та же, что и в предыдущем варианте. Отличаются лишь некоторые моменты:

  • дата выхода на рабочее место;
  • подробные условия труда — желаемый график, количество рабочих часов, величина тарифной ставки;
  • просьба о сохранении пособия.

Скачать образец заявления о выходе из декрета на неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет – word.

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Нужно ли подавать, если декрет закончился?

Необходимость написания заявления зависит от того, какие условия были оговорены до момента ухода сотрудницы в декретный отпуск. Основанием для принятия решения в данном случае является приказ.

Если в документе, изданном при оформлении декрета, указано, что датой его окончания считается день, в который ребенку исполнится 1.5 года, заявление писать не нужно. Это актуально в том случае, если работница принимает решение выйти на работу именно в день, указанный в приказе.

Оформление заявления считается обязательным действием только в том случае, если сотрудница выходит на работу до наступления даты, указанной в приказе.

Помимо этого, заявление не нужно писать в том случае, если сотрудница выходит на работу тогда, когда ее ребенку исполнилось 3 года. Это максимальная продолжительность отпуска указанного вида.

Установленными нормами ТК РФ определено, что работодатель вправе отказать в досрочном выходе на работу только в том случае, если не наступила дата окончания отпуска по БиР.

В ситуации с декретным отпуском по уходу за ребенком отказ не допустим. Руководство фирмы обязано удовлетворить просьбу сотрудницы.

В случае неправомерного отказа работница может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию. При написании жалобы необходимо сделать ссылку на 256 статью ТК РФ.

Выводы

При желании трудоустроенный гражданин, находящийся в декретном отпуске, может досрочно выйти на работу. Для этого он должен подготовить заявление соответствующего образца.

Обратиться к работодателю можно в любой момент. Отказ при этом получен быть не может. При выявлении нарушений допускается обращение в вышестоящие органы для дальнейшего разбирательства в ситуации.

Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: образец

Иногда нужно написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Образец помогает сделать это без лишних трудозатрат и потери времени.

На практике причины выхода из детского отпуска могут быть разными. Например, нетрудоспособность матери ребенка и осуществление ухода за ним силами другого члена семьи: бабушки или папы.

В любом случае написания заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком не избежать.

Отпуск частями

Природа детских отпусков такова, что их можно использовать частями. Например, половину отпуска может использовать мать ребенка, а оставшуюся часть – другой родственник, ухаживающий за малышом. Обязательство отгуливать весь отпуск по уходу законодательство не устанавливает.

В любом случае все манипуляции с отпуском, в том числе, досрочный выход из него должны быть оформлены документально. Если прекращение отпуска не связано с достижением ребенком предельного возраста, то понадобится заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и детские отпуска обладают только работники организации (индивидуального предпринимателя), с которыми заключен трудовой договор. Объясняется это тем, что отпуска – это гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. На лиц, выполняющих работы или оказывающих услуги по ГПД они не распространяются.

Добавим, что образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет готовится по аналогичному принципу. Это один и тот же отпуск. Просто за первую часть (до возраста полутора лет) выплачивается ежемесячное пособие, рассчитанное как часть среднего заработка сотрудника. В то время как за вторую (до трех лет) выплачивается 50-ти рублевая компенсация.

  Приказ о назначении ответственного за охрану труда — образец

Еще одной распространенной ситуацией является написание заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и уходе в декрет. Дело в том, что пребывать одновременно в отпуске по уходу и в отпуске по беременности и родам нельзя. Поэтому в такой ситуации детский отпуск прерывается и женщина оформляет декретный отпуск.

Форма документа

Конечно, унифицированной формы такого документа нет, оно может быть написано в произвольном виде. Главное – наличие четкого волеизъявления работника выйти из детского отдыха.

Если сотрудница выходит на работу, то никаких приложений к заявлению не требуется. Однако если прерывание отпуска связано с нетрудоспособностью работницы или уходом в декретный отпуск, то к заявлению о прерывании отпуска по уходу за ребенком (образец 2019 см. в конце статьи) нужно приложить подтверждающие документы.

После выхода женщины из отпуска на работу администрация по ее запросу может выдать справку, подтверждающую окончание отпуска и прекращение выплаты детского пособия. Данный документ может использовать супруг для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя.

В статье мы постарались подробно изложить условия и правила написания заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу (уходе в отпуск по беременности и родам). Однако лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать. Поэтому предлагаем заполненный образец документа.

  «Несчастные взносы» в 2019 году не поменяются

Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Пошаговая инструкция, образец приказа

Досрочно вернуться на работу из отпуска по уходу за ребенком приходится по разным причинам: финансовая необходимость, нежелание сидеть дома, стремление развиваться и продвигаться по карьерной лестнице.

При этом возникают вопросы, как это сделать правильно в соответствии с существующим законодательством и какие могут возникнуть проблемы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Когда выходить и можно ли это сделать раньше срока?

Каждой трудоустроенной девушке по законодательству разрешено уходить в отпуск по уходу за новорожденным до 1,5 или 3 лет после рождения малыша (о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком, можно прочесть здесь, а о том, как продлить его до 3 лет, узнайте в отдельной статье). Данный вид отпуска и все связанные с ним процедуры, в том числе и досрочный выход, регламентируются ст.256 ТК РФ.

Читайте также:  Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы

Девушка вправе находиться в отпуске по уходу до истечения его срока, т.е. до момента исполнения ребенку 3 лет. После на следующий рабочий день она должна приступить к своим трудовым обязанностям.

Также в силу каких-либо обстоятельств и причин девушка, находящаяся в таком отпуске, может начать осуществлять свою трудовую деятельность досрочно. При этом она может приступать к работе сразу по завершении отпуска по беременности и родам.

Поскольку чаще всего работодатель нанимает на место ушедшей в отпуск беременной девушки временного сотрудника, то о решении приступить к трудовой деятельности девушке следует предупредить работодателя заранее. Это необходимо, чтобы успеть решить все организационные вопросы с выходящим и замещающим беременную девушку с сотрудником.

Пошаговая инструкция по досрочной процедуре

Каждая девушка, решившая по своему желанию досрочно выйти из предоставленного ей законного отпуска, должна совершить определенную последовательность действий. Далее расскажем, как прервать отпуск в досрочном порядке.

Подача заявления

Важно. За несколько дней до предполагаемой даты выхода обязательно следует уведомить работодателя в устной и письменной форме.

Заявление о намерении выйти на работу составляется в произвольной форме на имя работодателя, в нем следует указать:

  1. дату возобновления трудовой деятельности;
  2. условия выполнения обязанностей (полный, неполный рабочий день, на дому);
  3. прекращение или продолжение выплаты пособия;
  4. дату подачи заявления и подпись заявителя с указанием должности.

Дополнительных документов к этому заявлению прикладывать не нужно. Этот документ передается работодателю, который должен выпустить соответствующий приказ.

Приказ составляется на основании поданного заявления. Строгий образец документа не утвержден, но в нем должны быть отражены следующие моменты:

  • отсылка на поданное сотрудницей заявление;
  • утвержденная дата ее выхода и режим рабочего дня;
  • дата последнего дня законного отпуска по уходу за ребенком;
  • распоряжение о прекращении или продолжении выплаты пособия;
  • распоряжение о внесении изменений в кадровые документы;
  • дата выхода и подписания приказа, а также личные подписи работодателя, выходящей сотрудницы и бухгалтера.

Важно. Личная подпись сотрудницы необходима, чтобы подтвердить факт ее ознакомления с положениями приказа.

Начальнику отдела кадров необходимо будет внести в кадровые документы соответствующие изменения. В личной карточке сотрудника на сновании выпущенного приказа должны быть внесены изменения о прекращении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его прекращения.

С какой даты сотруднице приступать к своим обязанностям?

В приказе работодателя должна быть указана дата начала трудовой деятельности. Обычно ей выступает дата выпуска приказа, но может быть и другой день. Она обязательно должна быть оговорена и согласована между работодателем и сотрудницей.

Далее вы можете посмотреть видео о том, как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком:

Как быть, если на место «декретницы» принят временный работник?

Согласно законодательству, девушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право выйти из отпуска в любое время и приступать к трудовой деятельности по ранее занимаемой должности. Также без согласия сотрудницы во время ее нахождения в отпуске она не может быть переведена на другую должность или быть уволена, только если организация не прекратила свою деятельность.

При досрочном выходе девушки из законного отпуска по уходу за малышом временно работающий на ее должности сотрудник либо увольняется с выплатой положенных денежных средств либо переводится на другую свободную должность. Именно по этой причине девушка должна заранее предупреждать работодателя о досрочном возвращении из отпуска, чтобы он успел решить все вопросы со временным работником.

Справка. Согласно ст.256 ТК РФ, девушка имеет право выйти досрочно из отпуска по уходу и осуществлять трудовую деятельность как полный, так и неполный рабочий день или неделю, можно даже брать работу на дом (если должность позволяет такое).

Данное условие должно быть обязательно обозначено в заявлении сотрудницы и прописано в приказе. При этом работодатель не вправе отказать работнику в такой просьбе.

Также потребуется оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором обязательно прописывается обновленный режим работы до достижения ребенком 3 лет.

Кормящим девушкам до достижения малышом полутора лет в графике работы должны выделять время на кормление, продолжительность которого составляет от 30 минут через каждые 3 часа при одном малыше и более 1 часа при большем количестве детей.

Подробнее о том, можно ли выйти на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком, с сохранением пособия и как это сделать, узнайте в отдельном материале.

Отличается ли процедура после полного использования отпускного периода?

Если девушка не имеет какой-либо причины досрочно выходить из отпуска по уходу, она имеет законные права находиться в таком отпуске до его окончания. После полного использования отпуска, т.е. по исполнению ребенку трех лет, она на следующий рабочий день приступает к своим трудовым обязанностям.

При этом ей не потребуется какого-либо дополнительно оформления документов – она просто приступает к работе, как после обычного отпуска.

Сохраняется ли у мамы пособие?

Законодательством предусмотрено два варианта:

  1. При выходе на полный рабочий день сотруднице прекращают выплачивать пособия, даже если ребенку еще нет полутора лет.
  2. При осуществлении трудовой деятельности с неполным рабочим днем/неделей или на дому сотрудница не лишается выплаты пособия до достижения ребенком полутора лет. При этом она также будет получать заработную плату в соответствии с отработанными часами.

Внимание! Второй вариант будет наиболее приемлемым сотруднице, поскольку она не прекращает свой отпуск по уходу за малышом, вовлечена в трудовой процесс без потери имеющихся навыков, имеет при этом время на ребенка и получает законное пособие.

О том, как оформить пособие, можно узнать в этом материале, а о том, от чего зависит размер выплат, формуле расчета и других тонкостях оформления пособия по уходу за ребенком, узнайте здесь.

Что делать в случае отказа?

Согласно законодательной базе РФ, каждый работодатель должен принять на работу сотрудника, который по своему желанию намерен досрочно начать трудовую деятельность. При отказе со стороны работодателя работница имеет право написать заявление-жалобу в инспекцию по охране труда.

Также необходимо предоставить доказательства. Это может быть мотивированный отказ в письменном виде, а при отправке заявления заказным письмом – квитанция и его копия с отметкой. В этом случае правда будет на стороне заявителя, поскольку со стороны работодателя происходит ущемление прав родителей малолетних детей и нарушение законодательства.

Итогом таких разбирательств станет восстановление сотрудницы в должности и выплата работодателем штрафа.

Желание девушки досрочно выйти из законного отпуска по уходу за ребенком является добровольным. Работодатель не имеет права принуждать выходить на работу ранее положенного срока. В этом случае также возможно обращение в инспекцию по охране труда.

При получении со стороны работодателя угроз в виде увольнения не нужно на них вестись и писать заявление по собственному желанию, поскольку в этом случае девушка потеряет возможность получать пособие по уходу за малышом (о том, можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, узнайте тут).

Можно ли оформить отпускной период на другого родственника?

Уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет может не только мама, но и любой другой близкий родственник, который фактически ухаживает за новорожденным. На свое место работы этому родственнику, например, папе или бабушке следует предоставить такие документы:

  • заявление на уход в отпуск по уходу за малышом;
  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с рабочего места мамы, которая будет подтверждать факт ее выхода на работу и невозможность ухаживать за малышом и получать законное пособие.

К сведению. Таким шансом можно пользоваться в любое время до момента исполнения ребенку трех лет.

  • Из видео ниже можно подробнее узнать о нюансах оформления отпуска по уходу за ребенком на другого родственника:
  • Более подробно о том, можно ли отцу уйти в отпуск по уходу за малышом, читайте здесь, а как бабушке или дедушке взять подобный отпуск можно узнать в этой статье.

Плюсы и минусы

Решение девушки о прерывании декретного отпуска имеет как положительные, так и отрицательные моменты.

Плюсы:

  1. При возвращении на неполный рабочий день (неделю) девушка будет получать и соответствующую заработную плату, и пособие, а также будут совершаться все обязательные отчисления в ПФР, ФОМС, ФСС.
  2. Возможность продолжения карьерного роста с минимальной потерей приобретенных ранее навыков и знаний.
  3. Разнообразие жизненного режима для девушки.

Минусы:

  1. Чаще работодатель предлагает выходить досрочно на полный рабочий день, что влечет за собой потерю возможности получать законное пособие по уходу за новорожденным.
  2. При раннем выходе из отпуска на работу есть вероятность ощущения девушкой психологического дискомфорта, например, из-за принудительного возвращения, смены коллектива, недружелюбной атмосферы.
  3. Расходы времени, сил и денежных средств на осуществление трудовой деятельности – дорога, питание.

Каждая девушка, находящаяся в декретном отпуске за малышом до трех лет, на законных основаниях может или находиться в отпуске до его завершения, или выйти из него пораньше, при этом она имеет право сама выбирать режим работы. Достаточно заранее в письменном виде уведомить работодателя, а в случае его отказов и несоглашения обращаться в инспекцию по охране труда.

Правила и сроки составления заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком – образец и порядок возврата на работу

Сотрудница, которая официально трудоустроена, при наступлении определенных обстоятельств имеет право претендовать на отпуск по уходу за ребенком. Максимальная длительность декрета — 3 года, при этом до 1.5 лет выплачивается пособие.

Сколько находиться в декретном отпуске с ребенком, каждая женщина решает самостоятельно.

В случае необходимости досрочного выхода на работу девушка должна составить и предоставить руководителю компании соответствующее заявление.

Когда можно выйти из отпуска по уходу за ребенком

Сотрудник (а в большинстве случаев — сотрудница) организации может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент его протекания. Более того, Трудовым законодательством предусмотрен момент сохранения за ней рабочего места на время этого отпуска. Это поясняется 256 статья Трудового кодекса. Никаких препятствий к возвращению сотрудницы на рабочее место начальник чинить не должен.

Естественно, этот выход будет означать прекращение выплат, которые компенсируются работодателю государством и выплачиваются работнику. Пособие по уходу за ребенком до трех лет на сегодняшний день составляет 50 рублей в месяц.

  Правильный оффер при устройстве программиста в офис

В законе нет информации относительно того, должна ли выходящая из декрета женщина (или мужчина, оформивший такой отпуск) предварительно ставить об этом в известность работодателя. Но деловая этика это подразумевает.

Когда нужно приступить к работе после декрета?

Если молодая мама выходит из декрета по окончании положенного срока, то следующий день для нее становится первым рабочим.

При досрочном возобновлении своей деятельности на предприятии, ее работа начинается с даты, обозначенной в приказе о выходе из декрета. В современном законодательстве прописан порядок действий при начале и окончании декретного отпуска.

Читайте также:  Трудовой договор с прорабом

Они должны четко соблюдаться и сотрудницей, и работодателем. Досрочно выйти из декрета можно по приказу, подготовленному на основании заявления декретницы.

Можно ли оформить отпуск заново

Приказ организации не является гарантией того, что сотрудник не уйдет в тот же самый отпуск с тем же ребенком снова.

Даже если сотрудница прерывает отпуск по уходу за ребенком, она вправе его продлить также в любой момент до исполнения ребенку трех лет. Трудовое законодательство в таких ситуациях целиком встает на сторону «декретницы».

Более того, проведенное в отпуске по уходу за ребенком время считается непрерывным и общим стажем. Однако в счет назначения льготной пенсии он не идет.

Можно ли получить отказ на уведомление?

Безусловно, работодатель может отказать, но его действия будут неправомерны, также как и отказ в предоставлении декретного отпуска. Женщина может обратиться с претензией в трудовую инспекцию или даже в суд. В данном случае отказ противоречит ТК РФ, ст. 256, ч. 2., согласно которой сотрудница сама принимает решения по вопросам декретного отпуска, а не работодатель.

Вдобавок молодой маме не могут отказать перевести её на неполный рабочий день, если возраст ребёнка менее 3х лет. Подтверждается это письмом Роструда № 697-6-1 «О применении трудового законодательства» от 2013 г.

Если женщина решит работать неполный рабочий день, то условия труда изменятся. Работодатель может оплачивать труд двумя способами: за количество отработанных часов или по результату работы.

Если сотрудница решила прервать отпуск досрочно, она имеет на это право. Желание работодателя особого значения не имеет. Это подкрепляется на законодательном уровне и подтверждается в судебной практике. Главное – правильно оформлять документы и отстаивать свои права.

Заполнение пустых граф бланка приказа

В верхней части бумаги прописывается полное наименовании компании, в которой числится сотрудник. После расположенного посередине названия документа «Приказ» сразу заполняется его номер и дата подписания. Эта информация принципиально важна для кадровой службы организации и ее бухгалтерии. В основной части приказа указывается:

  • С какого числа отпуск по уходу за ребенком считается прерванным.
  • ФИО сотрудника, который проявил желание выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
  • Должность.
  • Структурное подразделение, в котором работал сотрудник и куда он выходит.
  • Документ, на котором основан приказ: заявление о желании выйти из отпуска.

В самом конце располагаются подписи ответственных лиц: выходящего сотрудника (сотрудницы) и руководителя организации (генерального директора), который разрешает этот выход (иных законных вариантов действий у него нет).

Как правильно составить распоряжение?

Получив заявление декретницы о досрочном выходе, руководитель издает соответствующий приказ, прекращающий действие приказа о предоставлении декретного отпуска.

В нормативном документе должны быть:

  • наименование юрлица;
  • город и дата составления, номер и наименование документа;
  • день возобновления выполнения рабочих обязанностей;
  • дата завершения отпуска;
  • распоряжение прекратить декретный отпуск и прекратить выплату положенных средств.

Частые ошибки

Следует различать понятия «отпуск по уходу за ребенком» и «декретный отпуск». Второе название носит только условный, устный характер, применяться в официальных документах оно не должно. Есть «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Больше разновидностей отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей, в законе не предполагается.

Несмотря на свободную форму изложения, в приказе не должно быть написано «декретный отпуск». Это будет являться грубой ошибкой и может даже привести ответственных за заполнение подобных документов к административной ответственности в виде штрафов.

Приказ относится к документам кадровой политики и регистрируется в журнале приказов по кадровым вопросам.

Условия труда

Сотрудница может выйти из декретного отпуска на полный или неполный рабочий день, на неполную неделю или трудиться из дома (можно ли работать в декретном отпуске?). Право на получение пособия теряется только в первом случае, т.

е. при работе на полное рабочее время. Неполное время труда предоставляется на основании статьи 93 ТК РФ. Кроме того, статья 259 дает право вышедшей на работу раньше срока декретнице отказаться от работы в ночное время или от поездок в командировки.

Поскольку на время декретного отпуска рабочее место и условия сохраняются, то в трудовой договор не вносят изменения. Если женщина выходит на работу на неполное рабочее время, изменения придется внести: меняется режим рабочего времени и размер оплаты труда, исходя из фактически отработанного.

Если за время за время отсутствия женщины условия труда, зафиксированные в договоре, изменялись, в том числе размер зарплаты, также нужно будет заключить дополнительное соглашение, если женщина согласна с изменениями.

Важно! На основании статьи 261 Трудового кодекса работодатель не имеет права уволить сотрудницу или отказать ей в выходе на работу на прежних условиях.

В ситуации, когда женщина возвращается в организацию до достижения ее ребенком 1,5 лет, у нее есть право заключить договор с руководством, где указывается порядок предоставления перерывов. Например, один раз в 3 часа работница будет уходить на полчаса с работы для кормления ребенка. На заработной плате это не отражается: перерывы засчитываются в рабочее время.

Такое требование содержит статья 258 ТК РФ. Если у работницы несколько детей в возрасте до 1,5 лет, каждый перерыв должен быть не меньше 1 часа.

После подписи приказа

Личная карточка сотрудника должна исправляться сразу же после издания описываемого приказа. Обычно в ней уже есть информация о том, сколько сотрудник (либо сотрудница) взяла календарных дней отпуска (по предыдущему заявлению), до какого числа она находится в отпуске по уходу за ребенком и пр.

С изданием приказа эти данные становятся недействительны. Их нужно заменить на верные. На практике это делается путем зачеркивания отдельных цифр и дописывания верных. Обязательно рядом с местом исправления ставятся печать организации, подпись ответственных лиц (например, начальника кадрового отдела).

Что происходит с замещающим

Ставка сотрудника не должна закрываться во время отпуска по уходу за ребенком. Обычно выполнение трудовых обязанностей не ждет, и на ее (его) место приходит другой работник.

Однако он должен быть оформлен по срочному трудовому договору. Последний документ обычно предусматривает момент возвращения основного работника.

Во время возвращения к работе «декретницы» замещающий просто увольняется в соответствии с существующим договором.

Если же замещающий сотрудник был взят штат и занял место, которое было закреплено за ушедшей в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет женщиной (либо, в редких случаях, мужчиной), или ставка вообще закрылась, то работодатель находится в невыгодном положении.

На неполный рабочий день

В соответствии со статьей 256 ТК РФ молодая мать вправе осуществлять рабочую деятельность на условии неполного рабочего времени. Также она может осуществлять свою трудовую функцию в домашних условиях.

Если сотрудница желает работать по такому графику, то ей и работодателю надо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем отражается следующая информация:

  • длительность рабочего времени;
  • продолжительность рабочей недели;
  • порядок предоставления отдыха;
  • сумма оплаты труда на данный период.

Зарплата может определяться двумя способами:

  • количество отработанных часов (повременная);
  • объем выполненных работ (сдельная).

Если нет рабочего места

Дело в том, что в той ситуации (не нашлось работы), согласно Трудовому кодексу РФ, компания обязана выплачивать выходящему работнику компенсацию каждый месяц за вынужденный простой. Причем сумма компенсации должна быть не менее, чем две трети от предыдущего уровня заработной платы.

Важно! Сотрудник при этом обязан присутствовать на рабочем месте, но брать на себя обязанности не должен иметь возможности. За это ему и платят.

  Трудовой договор с уборщицей в 2020 году. Образец документа

Если работодатель увольняет желающую выйти из отпуска по уходу за ребенком женщину (или уходящую в него), то здесь есть прецедент для обращения в судебную инстанцию, так как он своими действиями нарушает закон.

Очень часто в таких ситуациях женщине предлагается другая должность. Если она согласна на нее – тогда дело улаживается полюбовно. Но она вправе знать, что ей положена точно такая же должность, условия и уровень оплаты, которые были до отпуска по уходу за ребенком.

Исключение – ликвидация самого предприятия (с предварительным уведомлением об этом за 2 месяца).

Выход из декретного отпуска

Выйти из декрета работница может в установленный срок, тот который определён в приказе, или же досрочно. В данных ситуациях будет различаться порядок оформления выхода. Законодатель не уделяет этому вопросу внимания.

В ТК РФ не урегулирована процедура выхода из декрета. Именно поэтому данный процесс осуществляется по негласным правилам, которые тем не менее не должны нарушать права женщины.

Так, она может возвратиться на свое рабочее место в любой момент, прервав декретный отпуск. О своем решении она уведомляет работодателя в письменном виде путем предоставления заявления.

Оформление

Итак, мы уже определили, что существует две ситуации:

  1. Работница выходит из декретного отпуска в точном соответствии с датой, определённой в приказе руководителя о его предоставлении.
  2. Досрочный выход сотрудницы.
  • В первом случае – нет необходимости в предоставлении дополнительных документов и специальном оформлении выхода из декрета.
  • Во втором – женщина пишет заявление о своем намерении досрочно вернуться на рабочее место для выполнения трудовой функции.
  • В такой ситуации руководитель на основании обращения женщины готовит приказ о досрочном выходе работницы с указанием даты, когда она приступает к выполнению трудовой функции.
  • Обычно, конкретное число определяется по решению работодателя и сотрудницы.

Образец заявления на досрочный выход из декретного отпуска можно использовать при оформлении документа. Сколько платят декретные в 2020 году? Узнайте здесь.

Необходимые документы

Итак, при своевременном выходе из декрета дополнительные документы не нужны. Работодатель не издаёт приказа о выходе из отпуска.

  1. Женщина просто приступает к выполнению своих должностных обязанностей в день, который определён в документе о предоставлении декретного отпуска.
  2. Если же работница желает досрочно прервать свой декрет, то она передает заявление, написанное ей лично, а работодатель издает приказ.
  3. В последнем документе отражается дата, с которой работница должна приступить к своим должностным обязанностям.

Заявление

Заявление на выход из декрет составляется в свободной форме. На законодательном уровне нет единого, утвержденного вида данного обращения.

В заявлении необходимо указать:

  • дату выхода на работу;
  • просьбу прервать отпуск и прекратить выплату пособия.

Также можно написать последнее число декретного отпуска. В заявлении проставляется дата и подпись работницы.

О дате возвращения рекомендуем заранее договориться с работодателем.

Образец заявления о выходе на работу из декретного отпуска тут.

Образец приказа

На основе заявления работницы работодатель издает приказ о досрочном выходе из декретного отпуска. Необходимость данного документа объясняется тем, что он отменяет действие ранее изданного документа о предоставлении декрета.

Определённого образца приказ о выходе на работу после декретного отпуска — нет.

В нем должна быть отражена следующая информация:

  • ссылка на заявление работницы;
  • дата досрочного выхода из декретного отпуска;
  • последний день отпуска;
  • распоряжение прекратить выплату пособия.

С приказом под роспись должна быть ознакомлена сама сотрудница.

Образец приказа о выходе из декретного отпуска тут.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *