Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

На основании трудового кодекса любой работник после появления ребенка вправе взять отпуск по уходу за ним и оставить свои рабочие обязанности на три года.

Но нередко случается, что, все еще пребывая в отпуске, мамы хотят вернуться к работе. Разберемся, какие нюансы связаны с этим решением и какие права есть у молодой работающей мамы. Мы рассмотрим возможные ситуации, когда сотрудник находится в отпуске и при этом работает неполный день. Как возможно выйти на работу в декрете, читайте в нашем материале.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Реально вернуться на работу в отпуске по уходу за ребенком?

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 летНемногие знают, но совмещать работу и декретный можно (это указано в статье 255 Трудового кодекса), правда, рабочий день при этом сокращается.

Работница в данной ситуации может рассчитывать не только на зарплату (в соответствии с отработанным временем), но и на социальное пособие (оно также сохраняется).

Справка! Возвращаясь на службу раньше положенного срока, молодые родительницы получают дополнительный доход и сохраняют квалификацию.

Иногда работодатель предлагает другую должность и обязанности сотруднику, решившему вернуться на свое место во время отпуска по уходу за ребенком.

По закону (ст. 255 и 256 ТК РФ) место и среднемесячный заработок сохраняется на время декретного отпуска, а значит, перевести сотрудницу на иную должность возможно только с ее согласия. Перевести ее на более низкую должность, чем та, которую она занимала до перевода, также не имеют права.

Выход на неполный трудовой день

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком? Да. Такая работа выполняется на особых условиях, позволяющих совмещать уход за малышом и рабочие обязанности. Например, сотрудница может работать неполное время и иметь регулярные выплаты на ребенка (статья 93 ТК РФ).

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Но следует знать, что если сотрудница решает вернуться на полную занятость, выплаты на ребенка ей не полагаются.

Инструкция по составлению специального заявления

Что делать женщине, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, когда она решила вернуться на свою должность?

  1. Для начала родительнице нужно написать заявление в вольной форме, указав свои фамилию-имя, должность и выразив просьбу об установке сокращенного трудового дня. А также конкретное время, которое работница может и хотела бы уделять работе. Документ адресуется руководителю компании и ему же передается.

    Скачать образец заявления о выходе на работу на неполный рабочий день в отпуске за ребенком

  2. Место ушедшего в декретный отпуск сотрудника, как правило, занимает новый человек. Об этом нужно помнить, собираясь досрочно вернуться в компанию, так как внезапно отстранить его от обязанностей запрещает Трудовой кодекс.

    Поэтому лучше всего заранее известить работодателя о своих планах вернуться к работе раньше времени и выслушать его рекомендации.

    По закону выйти можно не раньше, чем через пару недель после подачи заявителем своей просьбы в письменной форме (при этом дата, когда планируется начинать работу, прописывается в документе).

  3. Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 летПри заключении трудового договора уже был указан соответствующий режим рабочего дня, но теперь он будет изменен. Значит это изменение следует внести в дополнительное соглашение, которое заключается между работницей и работодателем.

    Там же должны быть зафиксированы новые условия труда и оплата, которые будут действовать до того времени, пока не закончится декретный отпуск.

  4. После этого издается указ о том, что сотрудница возвращается на свою должность на сокращенный день. Он имеет четко установленную форму номер T-6.

    В приказе руководитель обязательно указывает, что, будучи ознакомлен с заявлением, постановляет на основании этого принять ее на неполный рабочий день. Там же указываются инициалы, должность руководителя, а также подпись и дата.

До какого возраста разрешено работать по сокращенному режиму?

Не находясь в декретном отпуске, но имея ребенка в возрасте до 14 лет, любая женщина может попросить перевести ее вместо обычного трудодня на сокращенный или на работу на дому.

Внимание! Для детей с инвалидностью этот срок продлен до наступления их совершеннолетия. Разумеется, заработная плата при этом так же будет сокращена — соразмерно объему сделанной работы или трудочасам.

Чтобы работать и получать детское пособие и компенсацию, ребенку не должно быть больше трех лет.

Устройство к другому работодателю

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 летМолодая мама может одновременно находиться в декретном отпуске и выходить на работу не только по месту своей основной занятости. Она также может устроиться по совместительству у другого работодателя, это не запрещается Трудовым кодексом РФ. При этом выплаты детского пособия сохраняются. Она даже не обязана оповещать своего основного работодателя о дополнительной работе.

Однако надо знать, что в отпуске по уходу за ребенком невозможно заключить срочные трудовые отношения. Но при желании женщина может прервать декретный отпуск, поработать некий срок, а затем снова уйти в отпуск.

Как быть, если руководитель вам отказывает?

На время ухода сотрудника в декретный отпуск за ним сохраняется его должность, и в любой момент, когда сотрудник решит раньше времени вернуться к своей работе (заранее уведомив руководителя), он имеет право это сделать. Работодатель обязан предоставить ему его прежнее место работы и не имеет права отказать.

Если же молодая мама все же получила отказ на свое заявление, она вправе попросить объяснить отказ в письменной форме или даже написать жалобу на имя руководителя организации. Если дело не увенчается успехом, можно жаловаться выше — в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд.

Нарушивший закон руководитель может получить предупреждение или даже штраф.

Перерывы для кормления детей дома

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 летСтатья 258 ТК дает право работающим мамам, если их дети возрастом меньше полутора лет, пользоваться перерывами для кормления — раз в три часа и длительностью минимум полчаса (на одного ребенка). Если детей больше одного, то кормление может занимать по меньшей мере час. Все подобные перерывы засчитываются как рабочие часы и соответственно оплачиваются.

Однако далеко не все мамы работают вблизи дома, потому отлучаться с работы на такие перерывы может быть не всегда удобно. В таком случае они могут попросить через заявление перенести перерывы: например, поставить их в начало рабочей смены и просто приходить немного позже или, наоборот, добавить в конец рабочего дня, сокращая таким образом, свою смену.

Некоторые мамы предпочитают переносить перерывы на время обеда (до или после), успевая таким образом съездить домой, чтобы осуществить кормление и пообедать самой.

Можно ли оформить декрет на другого родственника?

Сегодня уходить в декретный может не только мама, но и папа малыша и даже ближайшие родственники, например, бабушка или дедушка. Это право закреплено в статье 256 ТК РФ.

Опекун или родственник может получать выплаты на ребенка до тех, пока малышу не исполнится три года. Размер пособия высчитывается по той же схеме, что и для матерей — это сорок процентов от средней зарплаты (однако пособие не может быть меньше установленного минимума).

Оформить такой отпуск довольно просто.

  1. Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 летПапа или какой-то другой родственник, который возьмет на себя эту функцию, должен написать на работе два заявления: одно — на декретный отпуск, второе — для выплаты социального пособия.
  2. Кроме того следует предоставить свидетельство о рождении ребенка и справку от работодателя мамы, где будет указано, что она не получает пособие. В случае, если мать не работает, такую справку выдают также в центре соцзащиты.

ВАЖНО! Если же родственник не работает или на пенсии, он в праве оформить на себя уход за ребенком со всеми выплатами только тогда, если это не могут сделать родители ребенка (например, они умерли, пребывают в местах лишения свободы и прочее).

Сегодня рождение ребенка не должно быть помехой для продолжения рабочей деятельности, и законодательство дает возможность совмещать уход за детьми и работу. Трудящаяся неполное рабочее время мама может получать и зарплату, и выплату детского пособия, а также она имеет право на перерывы на грудное кормление.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

8 (800) 302-76-94

Это быстро и бесплатно!

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и до 3 лет: как оформить досрочный возврат на работу на неполный и полный рабочий день

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 летДо исполнения ребенку 3 лет один из его родителей (опекунов, усыновителей) или другой родственник может оформить отпуск на работе и получать до 1.5 лет ежемесячно пособие.

Читайте также:  Где должны храниться трудовые книжки работников

Оформить декрет можно только один человек, который фактически ухаживает за малышом. Обычно это мать, но может быть и другой член семьи.

Возможна ситуация, что сначала в декрете мать ребенка, потом отец, потом опять мать или бабушка. Статья 256 ТК РФ позволяет самостоятельно решать, кто именно будет находиться в отпуске и в каком порядке.

Можно ли вернуться досрочно?

Ст.256 ТК РФ говорит, что отпуск по уходу до 3 лет можно использовать частями любому из родственников. Главное условие — осуществление фактического ухода за новорожденным.

Не обязательно весь трехлетний период декрета в отпуске должен находиться один и тот же член семьи. Родственники ребенка вправе самостоятельно решить, кто и когда пойдет в декрет, когда выйдет на работу.

Если работник ушел в отпуск до 3 лет, то он может в любой момент досрочно выйти на работу. При этом ТК РФ предусматривает как выход на полный рабочий день, так и на неполный.

В первом случае отпуск прерывается, пособие до 1.5 лет не выплачивается. Во втором случае работник находится одновременно в декрете и работает на неполной ставке, получает декретные до 1.5 лет и зарплату.

Если сотрудник, пребывающий в декретном отпуске, заявит в письменном виде о своем желании вернуться досрочно на рабочее место, то обязанность работодателя удовлетворить эту просьбу и оформить приказ о досрочном выходе.

Как оформить досрочный возврат на работу на неполный день?

Досрочный выход на неполный день не останавливает время нахождения в отпуске до 3 лет. Работник по-прежнему пребывает в декрете, получает пособие до 1.5 лет (если еще положено) и при этом выполняет трудовые обязанности на условиях неполного графика.

В ст.256 ТК РФ сказано, что такая возможность у работника есть. Если работодатель может обеспечить условия для работы на неполном графике, то он должен это сделать.

  • Также возможна работа неполный день на дому.
  • Если должность работника не предполагает неполный график, то придется оформлять досрочный выход на полный день либо продолжать пребывать в отпуске с ребенком.
  • Для оформления выхода на работу раньше срока на неполный рабочий день нужно выполнить следующие действия:
  1. Работнику написать заявление и передать его на работу лично или почтой.
  2. Работодателю оформить приказ, обеспечить работнику возможность трудиться на неполной ставке.
  3. Сотрудник остается в декретном отпуске, получает пособие до 1.5 лет и работает, получая зарплату.

Такой вариант очень удобен, если ребенку не исполнилось 1.5 года.

Обычно такой метод применяется в случае высокой зарплаты.

Пример:

Отец ребенка зарабатывает больше своей жены, пособие до 1.5 лет выгоднее оформить на отца. Однако для этого он должен уйти в отпуск по уходу и прекратить работать и получать зарплату.

Выходом будет договориться с работодателем об оформлении декрета до 1.5 лет и выходом на неполный день. 

При этом будет начисляться и ежемесячное пособие и зарплата.

В законодательстве не оговаривается, какой именно должен быть график. Теоретически уменьшение рабочего дня даже на один час уже будет считаться неполным рабочим днем.

Как выйти из декрета до 3 лет на полный день?

В любой момент отпуска до 3 лет ребенка можно выйти из него досрочно на работу на полный день. Если малышу не исполнилось 1.5 лет на этот момент, то выплата декретных на него прекращается.

Обычно досрочный возврат актуален по завершению 1.5 лет, когда пособие уже не выплачивается.

Чтобы оформить выход на работу раньше срока на полный день, нужно выполнить следующие действия:

  1. Работнику написать заявление и передать его работодателю (хотя бы за несколько дней до выхода).
  2. Работодателю оформить приказ.
  3. Внести в личную карточку данные о прекращении отпуска по уходу.
  4. Прекратить выплату декретных до 1.5 лет и начать начислять зарплату за отработанное время.

При желании работник может после возврата на трудовое место в любой момент вновь подать заявление на отпуск по уходу и снова уйти отдыхать.

Выходить из декрета и уходить в него вновь сотрудник может любое количество раз, никаких ограничений не предусмотрено.

Образцы документов

При выходе на полный день:

Образец заявления — скачать.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Образец приказа — скачать.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

При выходе на неполный день:

Образец заявления — скачать.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Образец приказа — скачать.

Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Работодатель не вправе отказывать работнику и не принимать его заявление о досрочном возврата на работу. Такое право трудящегося прописано в Трудовом кодексе.

Если на декретном месте трудится другой человек, с которым заключено срочное соглашение, то при выходе декретника договор нужно расторгнуть и срочного работника уволить.

Как сохранить декретное пособие до 1.5 лет?

Сохранить пособие по уходу и получать зарплату можно только в одном случае, если оформить возврат на условиях неполной ставки.

Это может быть несколько дней в неделю или уменьшенное количество рабочих часов в дне. Договариваться об особенностях неполного графика нужно с работодателем.

В данном случае работник по-прежнему будет находиться в декрете, получать декретные до 1.5 лет и получать заработную плату за пропорционально отработанному времени.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком

Содержание статьи:

По российскому законодательству женщины имеют право брать отпуск для того, чтобы ухаживать за маленьким ребенком. Не работать женщина может до момента, пока он не отметит свой третий день рождения. Но бывают ситуации, когда матери приходится прервать отпуск досрочно. Разберем нюансы преждевременного завершения декретного отпуска.

Сроки продолжительности отпуска по уходу за ребенком

Право на отпуск по уходу за малышом, которому нет 3-х лет прописано в Трудовом кодексе (ст. 256). Этот отпуск возможно брать в полном объеме или частично. На него имеют право те, кто будет непосредственно ухаживать за ребенком.

Например, это могут быть: мама, папа, бабушка, дедушка, усыновители. Отпуск по уходу за ребенком разделен на два периода: 1. Со дня, когда заканчивается больничный по беременности и родам и до момента исполнения малышу 1 года и 6 месяцев.

В это время мать будет каждый месяц получать пособие. 2. С 1 года и 6 месяцев и до 3-х лет ребенка. Здесь матери полагается только символические ежемесячные 50 рублей. ВАЖНО.

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина вправе рассчитывать на сохранение своего рабочего места. Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Возможен ли досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

В ч.2 ст. 256 ТК РФ прописана возможность для женщины в любое время выйти из декрета и досрочно приступить к своей работе. Желание работодателя при этом не учитывается и роли не играет. Мало того, законодательно работодателю запрещено раньше времени вызывать работницу из декрета без ее согласия.

Решая приступить к работе раньше срока, женщина может выбирать между выходом на полный и неполный рабочий день. А также, если позволяют должностные обязанности, то трудиться из дома.

Особенности оформления досрочного выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком
Для того, чтобы начать работу досрочно, сотрудница должна предупредить работодателя и письменно оформить заявление. Но в законе не даны точные сроки, в которые должно быть составлено заявление. Соответственно, написать его возможно в любое время — на усмотрение матери. ВНИМАНИЕ.

Работодатель может закрепить срок уведомления в правилах внутреннего трудового распорядка или другом нормативном акте. Когда заявление будет получено работодателем, то на предприятии составляется приказ о выходе на работу, где обозначается дата выхода и режим работы. С документом сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.

Если женщина выходит на сокращенный рабочий день, то отдел кадров должен оформить изменение к трудовому договору, так как изменяются его условия.

Что противозаконно делать работодателю в отношении декретницы: — понижать ее в должности;
— уменьшать зарплату;
— ухудшать условия труда;
— направлять в командировку;
— просить поработать сверхурочно, а также в праздничные и выходные дни;
— увольнять пока ребенку неисполнится 3-х лет. Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет СПРАВКА. Женщина, находясь в декретном отпуске, может несколько раз возвращаться из него и уходить снова. Для этого достаточно каждый раз оформлять заявление на имя работодателя.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет

Оформление письменного заявления – обязательное условие для преждевременного выхода на работу.

Документ составляется в произвольной форме, но важно прописать следующую информацию: — обозначить желание прекратить декретный отпуск;
— дату, с которой намерена начать работу;
— режим, в котором будет трудиться: полный или неполный рабочий день. ВНИМАНИЕ.

Читайте также:  Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре

Особенно важно указать режим при составлении заявления о досрочном выходе, если ребенок не достиг 1,5 летнего возраста. Это влияет на то, сможет ли женщина продолжать получать пособие по уходу за ребенком или в нем ей будет отказано.

Как сохранить выплату пособия

Пособие положено женщинам, имеющим маленького ребенка в возрасте до полутора лет. Если женщина решит выйти на работу до того, как ребенку исполнится 1 год и 6 месяцев и будет трудиться в режиме полного рабочего времени, то она лишается пособия.

Чтобы не потерять право на пособие, сотрудница может:

1. Переоформить право на пособие на работающего родственника. Который фактически будет осуществлять уход и присмотр за малышом до полутора лет. 2. Воспользоваться правом, данным частью 3, ст.256 ТК РФ, и трудиться неполное рабочее время или из дома. ВНИМАНИЕ. При неполном режиме работы расчет зарплаты будет произведен пропорционально времени, которое было отработано (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Сумма пособия остается без корректировок. Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет В трудовом кодексе нет точных объяснений, какая продолжительность рабочего времени является неполной. Поэтому, например, 38-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой может считаться неполной. Выход из декретного отпуска раньше времени с увольнением временного сотрудника
Обычно для замены сотрудницы, которая родила ребенка, работодатель принимает на ее место нового сотрудника, который оформляется по срочному договору. В основании прописывается, что сотрудник принимается на период отсутствия основного работника. Когда основной сотрудник выходит из декретного отпуска, то временный увольняется по причине того, что истек срок трудового договора. Причем предупреждать временного сотрудника о расторжении трудового договора не менее чем за 3 календарных дня работодатель не обязан. ВАЖНО. С временным сотрудником возможно расстаться даже если во время выхода основной сотрудницы он находился в отпуске или на больничном. В то же время, если основной сотрудник решит уволиться, так и не выйдя из декретного отпуска, то срочный трудовой договор автоматически становится бессрочным. Это условие прописано в п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Что делать, если начальство отказывается предоставить рабочее место

Законодательно работодатель не может отказать женщине выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока. Но иногда закон нарушается и работодатель отказывает предоставить прежнее рабочее место в требуемый срок.

В этой ситуации, сотруднице рекомендуется написать жалобу и обратиться с ней в инспекцию по труду, либо обратиться в суд с исковым заявлением. Обычно суд встает на сторону женщины и вопрос решается в ее пользу. ВНИМАНИЕ.

Нельзя соглашаться на увольнение по собственному желанию. При его наличии будет невозможно доказать правоту в суде.

Когда работодатель может отказать декретнице в досрочном выходе на работу

Гарантия сохранения рабочего места и прежнего размера заработной платы для сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске, указана в ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Уволить по собственной инициативе, по причине отсутствия работы, реорганизации компании или сокращения численности сотрудников работодатель не имеет права.

Но существует ряд случаев, когда увольнение декретницы обосновано:
— собственное желание сотрудницы;
— ликвидация компании. Во всех остальных случаях, уволить или отказать женщине в досрочном выходе на работу работодатель не может.

Право на декретный отпуск закреплено для граждан РФ законодательно. Вместе с тем закреплена возможность прекратить положенный отпуск по своему желанию и в любое удобное время. Отказ работодателя в преждевременном возврате по закону недопустим.

Льготы пенсионерам в 2019 году

Пенсионеры являются особой категорией граждан, для которых предусмотрены различные льготные привилегии. Рассмотрим виды льгот, а также условия их предоставления.

Подробно Льготы и выплаты военным пенсионерам

Военные пенсионеры относятся к особой категории граждан, для которой предусмотрена определенная система различных льгот и компенсационных выплат. Рассмотрим государственные выплаты…

Подробно Декретные выплаты

В России законом (ФЗ №255 от 29.12.2006) определены различные выплаты и пособия для будущих мам. Перечень выплат и их суммы зависят от ряда факторов. Рассмотрим порядок и особенности…

Подробно Увольнение по собственному желанию: какие выплаты положены сотруднику

Уволиться с занимаемой должности по собственному желанию имеет право любой сотрудник. Руководитель предприятия не может препятствовать данному желанию. Более того, начальство должно…

Подробно

Могу ли я вернуться в отпуск до 3-х лет? — Правовед.RU

276 юристов сейчас на сайте

Здравствуйте! Ребенку исполнилось полтора года, я решила досрочно выйти на работу,написала заявление о выходе на работу и о прекращении отпуска до 3х лет,подписала приказ о выходе на работе. Но ребенок стал болеть и с садиком дело не пошло. Могу ли я вернуться в отпуск до 3лет?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Наталья.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

  • Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  • По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  • Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Вы вправе подать такое заявление.

Если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу.

Здравствуйте! Из анализа статей трудового кодекса я не увидел запрета на возобновления отпуска. Поэтому я думаю Ваш работодатель не откажет Вам. Удачи!

Если же ребенку еще не исполнилось трех лет, вы в любой момент вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу (постоянно или на какое-то время). При желании можно снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему возраста трех лет, поскольку данный отпуск допускается использовать по частям (ч.

2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если работник желает прервать отпуск по уходу за ребенком, а спустя некоторое время снова взять такой отпуск, он может это сделать на основании своего заявления и приказа (распоряжения) работодателя (при условии, что на данный момент ребенку еще не исполнилось трех лет).

Обратите внимание, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать, не прерывая его (на условиях неполного рабочего времени или на дому) и сохраняя за собой право на пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Желаю удачи!

Работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, до 3 лет, работа по совместительству

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Работа во время отпуска по уходу за ребенком – законна ли


Вопрос того, является ли законной работа во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет волнует многих молодых родителей и, конечно же, работодателей, которые на этот период могут оказаться лишенными важных работников. Ответ на него есть в положениях действующего законодательства – например, одним из вариантов решения данной проблемы может выступать работа на неполный день во время отпуска по уходу за ребенком. Но все же, как родителям, так и их руководителям и ответственным за кадровую политику лицам в организации следует ознакомиться с данным вопросом более подробно.

Работа в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет – правовое регулирование, ТК РФ

Действующее законодательство РФ обеспечивает защиту детства, и одним из комплексов таковой защиты является возможность выхода в отпуск одного из родителей или фактически ухаживающих за малышом лиц вплоть до достижения им трехлетнего возраста.

Также, на протяжении полутора лет государство выплачивает специальное пособие таким лицам, зависящее от их среднего заработка, а также максимальных и минимальных значений, установленных законодательно.

Читайте также:  Приказ за прогулы образец без увольнения

Всего же данный вопрос рассматривается следующими нормативными положениями различных регулирующих актов:

  • Статья 256 ТК РФ. Именно в её положениях закрепляется основное право родителей ребенка уйти в отпуск до достижения им полуторалетнего или трехлетнего возраста. Кроме этого, данная статья также регулирует и возможность работы в отпуске по уходу за ребёнком, делая её допустимой.
  • Статья 261 ТК РФ. Её положения обеспечивают дополнительное правовое регулирование вопросов, связанных с предоставлением ряда социальных и трудовых гарантий лицам, которые воспитывают детей. В частности, одной из таковых гарантий является защита от увольнения по инициативе работодателя в ряде ситуаций.
  • ФЗ №255 от 29.12.2006. Данный закон регулирует общие положения и порядок предоставления пособий по уходу, а также других социальных выплат и гарантий, связанных с временной нетрудоспособностью.

В целом – использования вышеозначенных документов будет достаточно для того, чтобы понять, что уход за ребенком не отнимает фундаментального права на труд у родителей, находящихся в отпуске с данной целью.

Однако непосредственное проведение работы допускается исключительно в особых режимах, а не на полный рабочий день.

Поэтому следует также внимательно рассмотреть и правовое регулирование такового труда, изложенное в следующих статьях ТК РФ:

  • Ст.93 ТК РФ. Данной статьей регулируется режим ведения трудовой деятельности по неполному рабочему времени, и данная возможность работать в таких условиях прямо предусматривается положениями трудового законодательства для лиц, находящихся в отпуске по уходу.
  • Ст.100 ТК РФ. Положения означенной статьи регламентируют режимы труда, в том числе и при неполном рабочем времени.
  • Ст.282 ТК РФ. Она регулирует работу по совместительству, в том числе как и один из способов труда во время нахождения в отпуске по уходу.
  • Ст.284 ТК РФ. Её положениями устанавливается максимальная продолжительность трудовой деятельности при работе по совместительству.
  • Ст.288 ТК РФ. Принципы означенной статьи регламентируют возможность увольнения сотрудников и сотрудниц, работающих по совместительству.
  • Ст.310 ТК РФ. Правовые принципы регулирования, изложенные в данной статье, касаются вопросов осуществления трудовой деятельности на дому.

Как работать во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года или 3 лет

В случае, если сотрудница или сотрудник желают работать во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 года, у них всегда есть возможность реализовать данное желание, в том числе и используя законные методы. Всего законодательство допускает несколько вариантов трудовой деятельности во время ухода за малышом, а именно:

  • Работа в режиме неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может включать в себя как установление для работника сокращенного рабочего дня, так и сокращенной рабочей недели, а также иным образом регламентировать неполную занятость сотрудника. В частности, работодатель даже вправе установить в качестве трудового режима один неполный рабочий день при полной рабочей неделе, например, сократив время работы в пятницу на один час. Данные действия будут целиком законными и смогут позволить родителю, ухаживающему за ребенком трудиться практически без отличий от работы до данного периода, а работодателю – не лишаться важного сотрудника.
  • Работа по совместительству. Находясь в отпуске по уходу, ухаживающее лицо вправе работать и по совместительству, так как данный труд является лишь дополнительным. При этом допускается работа как по внутреннему, так и по внешнему совместительству – то есть в рамках одной и той же организации, где находится основное место работы, или же на другого работодателя.
  • Надомная работа. Надомный труд в современных условиях становится все более популярным – информационные технологии могут помочь реализовывать практически полный спектр трудовых обязанностей многих категорий сотрудников. В частности, надомный режим работы может устанавливаться для бухгалтеров, кадровых работников, менеджеров по продажам и представителей множества других профессий без фактического ухудшения качества их труда, а значит – его оплаты и показателей самой организации.
  • Работа по гражданско-правовому договору. Работа в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или до 1,5 лет, производящаяся на условиях договора, например – по оказанию услуг или подряда, по механизмам аутсорсинга или аутстаффинга никак не запрещена. Родители, ухаживающие за детьми, вправе заключать в законном порядке соответствующие договора, однако следует помнить, что подобная работа не является трудоустройством с точки зрения законодателя и не предоставляет всех соответствующих официальному трудоустройству социальных гарантий.
  • Неофициальная работа в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет или 1,5 лет. Это – самый рискованный и неудобный способ работы при нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Тем не менее, в ряде ситуаций только такой труд и может быть допустим в зависимости от обстоятельств. Следует помнить, что стороны, трудовые отношения которых не закреплены документально, могут быть привлечены к ответственности, причем за различные правонарушения – как за нарушение трудового законодательства, так и за неуплату налогов и положенных сборов.
  • Переоформление отпуска на другое лицо. Законодательство разрешает выходить в отпуск по уходу за ребенком любому из членов семьи, фактически обеспечивающих уход за малышом до 3-летнего возраста. При этом допускается также перерасчет и переоформление положенных выплат. Таким образом, можно выйти на работу прервав отпуск досрочно и передав его иному родственнику, который в данном случае получит право на получение государственного пособия.

Законодательство не запрещает работать одновременно в режиме неполного рабочего времени и по совместительству в отпуске по уходу.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих родителей

Одним из главных вопросов, которые волнуют родителей, собирающихся получать отпуск по уходу и работать одновременно с этим, является сохранение социального пособия, выплачиваемого на время означенного отпуска. При этом данное пособие может быть сохранено в полном объеме без каких-либо последствий лишь, если соблюдаются определенные условия.

Например, к ним можно отнести соблюдение характера работы. То есть, если мать, отец или иной родственник продолжает работать в декрете по уходу за ребенком до 1,5 лет, то они обязаны делать это в режиме надомного труда, совместительства или неполного рабочего дня для сохранения пособия.

Если же ухаживающее лицо выходит работать на полное рабочее время по своему основному месту работы, оно теряет право на получение пособия.

Если органы ФСС обнаружат факт работы на полном рабочем дне при нахождении в отпуске по уходу, они могут привлечь таковое лицо к ответственности и обязать вернуть фонду чрезмерно уплаченные суммы.

Работать же по договору гражданско-правового характера во время отпуска по беременности и родам можно, не беспокоясь о размерах пособия. То же самое касается и полноценного ведения предпринимательской деятельности, получения доходов в качестве учредителя ООО или акционера.

Другие нюансы работы в отпуске по уходу за ребенком и декрете

Законодательство также не запрещает молодым мамам, находящимся в декрете по беременности, в любой момент начать ведение трудовой деятельности, прервав означенный отпуск. Однако такое прерывание отпуска по БиР для выхода на работу допускается только при условии согласия самой работницы и предусматривает последующий перерасчет декретного пособия. Поэтому практического значения выход на работу во время отпуска по беременности и родам не имеет с точки зрения размеров получаемых работницей средств.

Работодателям также следует учитывать ряд нюансов в вопросах работы своих сотрудников с детьми.

Так, положения статьи 258 требуют от работодателя предоставления своим работницам перерывов с целью кормления малыша, находящегося в возрасте до 1,5 лет – они должны предоставляться не реже, чем каждые три часа, а продолжительность каждого должна составлять как минимум полчаса. В случае, если детей двое – продолжительность означенного перерыва не может быть менее одного часа.

Данный перерыв предоставляется исключительно женщинам. При этом перерыв, предоставляемый всем трудящимся, не считается перерывом для кормления ребенка. А сами перерывы на кормление детей должны подразумевать их полноценное включение в рабочее время и соответствующую оплату.

Необходимо также помнить о том, что законодательство ограничивает права работодателя по увольнению работниц, воспитывающих детей до 3 лет.

Так, их нельзя сокращать ни при каких обстоятельствах, однако, в отличие от беременных, за противоправные действия, дисциплинарные взыскания, предоставление подложных документов и иные нарушения они могут быть уволены.

Однако, даже таковое увольнение возможно только когда работница не находится в отпуске по уходу у данного работодателя. То есть, её можно уволить только с места работы по совместительству, так как положения ТК РФ прямо запрещают увольнение работников, находящихся в отпусках всех видов.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *