Иногда уволиться нужно прямо сейчас. Отдаешь заявление руководству, а вам говорят, что придется отработать две недели. Как уволиться в день подачи заявления и не испортить отношения с вашим руководством, расскажем в новом материале Bankiros.ru.
Зачем перед увольнением нужна отработка
В законе нет понятия отработки. В компаниях отработкой называют период со дня подачи заявления до дня, когда он получает свой расчет и документы.
Закон хоть и запрещает принудительный труд, но обязывает работников предупреждать руководство о своем уходе. Срок, за который работник обязан предупредить начальство об увольнении, составляет две недели.
Такой период может быть меньше, если обе стороны согласны на уменьшение отработки.
Важно помнить, что стороны договариваются только о том, что работник может уйти без отработки. Однако его увольнение все равно является собственным желанием, и не может классифицироваться как увольнение по соглашению сторон.
В последний день отработки работодатель должен оформить увольнение: издать соответствующий приказ, выдать трудовую книжку и произвести расчет.
Вклад «Максимальный доход»
- Если работодатель не сделал это вовремя, работник может не выходить на работу после отработки и просто дождаться расчета.
- Если работодатель так и не оформил увольнение, а сотрудник не стал на этом настаивать, то трудовые отношения продолжатся дальше, словно никакого заявления об увольнении не было.
Bankiros.ru
Зачем работодатели требуют отработку
Это время нужно работодателю для того, чтобы найти замену почти бывшему сотруднику. За эти дни руководитель может:
- переубедить сотрудника увольняться;
- найти ему замену;
- подготовить документы и расчет;
- перестроить трудовые процессы и так далее.
Период отработки полезен и работнику. Он может обдумать принятое решение, завершить свои трудовые задачи, найти новое место работы и помочь адаптироваться человеку на замену.
Отметим, что даже в последний день отработки работник может передумать и отозвать свое заявление об увольнении. Однако, если человеку уже нашли замену и нового специалиста приглашают на работу в порядке перевода, уволить даже передумавшего сотрудника все же придется.
Вклад «Ценный актив смарт»
Минимальный срок отработки составляет две недели. Этот срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. По своему желанию сотрудник может увеличить срок отработки, например, чтобы спокойно закончить дела или подыскать новое место работы. У работодателя такого права нет.
По договоренности сторон работодатель может уменьшить срок отработки или уволить сотрудника без отработки в принципе.
Например, работник написал заявление об увольнении 16 февраля 2022 года и передал его руководству. Срок отработки начнется с 17 февраля и продолжится по второе марта 2022 года включительно. Второго марта работник должен получить расчет и документы.
- Отметим, что если человек находился на испытательном сроке, понял, что эта должность не его и подал заявление об увольнении, то отработать ему придется только три дня.
- За это же время руководство должно уведомить об увольнении работников, которые трудятся по договору сроком до двух месяцев или выполняют сезонные работы.
- Важно также учитывать устав компании, положения которого могут устанавливать дополнительные правила об увольнении сотрудников.
Bankiros.ru
Как можно уволиться без отработки
В Трудовом кодексе РФ есть три основания для увольнения сотрудников без отработки:
- Работодатель согласен уволить сотрудника без отработки. Они приходят к обоюдному согласию о том, что отработка не требуется. Никаких дополнительных письменных соглашений об этом не нужно.
- Работник не может продолжать работу по объективным обстоятельствам: зачисление в учебное учреждение и выход на пенсию. Однако такой перечень является открытым. Работник может отметить в заявлении об увольнении, что он болеет, ему требуется срочный переезд или отработке мешают семейные обстоятельства. На этом мы подробнее остановимся ниже.
- Работодатель нарушает трудовое законодательство. Однако такие нарушения должны зафиксировать комиссия по трудовым спорам, государственная инспекция труда или суд.
Трудовое законодательство предусматривает две уважительные причины: зачисление в образовательное учреждение и выход на пенсию. Достаточно будет приложить к заявлению подтверждающие документы, чтобы работодатель уволил вас в тот же день.
Однако стоит помнить, что если, например, занятия начнутся в сентябре, а заявление об увольнении вы подали в августе, работодатель может потребовать отработать две недели, поскольку в этом случае отработка никак не повлияет на вашу учебу.
Если работник продолжает работать уже после выхода на пенсию, то работодатель имеет право потребовать от него отработки в две недели. Здесь важен именно факт выхода на пенсию, а не наличие статуса пенсионера.
Другие уважительные причины будет оценивать работодатель. Сотруднику лучше указать причины увольнения в заявлении и приложить к нему подтверждающие документы. Это повысит шансы на увольнение без отработки.
Bankiros.ru
Разберем самые типичные причины для увольнения без отработки:
- Пенсионный возраст. Сам по себе не является причиной для неотработки. Однако может стать уважительной причиной вместе с плохим состоянием здоровья.
- Заболевание или инвалидность. Здесь не имеет значения причина и давность заболевания – важно то, что что состояние здоровья не позволяет человеку трудиться дальше. Подтвердить проблемы со здоровьем можно медицинским заключением, больничным и справкой от лечащего врача.
- Переезд. Смена места жительства не является весомой причиной для увольнения без отработки. Однако Верховный суд РФ расценивает как уважительную причину переезд сотрудника на новое место жительства из-за переезда жены или мужа к новому месту работы, поступления ребенка в институт в другом городе. Чтобы уволиться без отработки, сотруднику достаточно будет приложить к заявлению копию приказа о переводе супруга на новое место работы, например.
- Семейные обстоятельства. В данном случае придется конкретизировать причину увольнения, потому что из-за такой общей формулировки руководитель может отказать в уходе без отработки. Например, при болезни близкого родственника, которому требуется уход, необходимо приложить справку из медицинского учреждения.
- Ребенок в возрасте до 14 лет. Увольнение сотрудника с малолетним ребенком без отработки является уважительной причиной, но не дает неоспоримых оснований для увольнения без отработки. Однако родители могут указать, например, что ребенка не с кем оставить. Если у ребенка есть инвалидность, необходимо указать, что за ним требуется постоянный уход и другое.
- Работодатель нарушает нормы трудового законодательства. Сотрудник может уволиться без отработки, если работодатель нарушает трудовое законодательство, положения локальных актов, условия трудового договора и другое.
Такие нарушения должны быть зафиксированы официально и касаться конкретно этого сотрудника или всего коллектива. Например, работодатель задерживает выплату заработной платы, не дает отпуск, привлекает к сверхурочной работе незаконно и другое.
Bankiros.ru
Правонарушения должны установить трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам, профсоюзная организация или суд. Допускается также представление прокурора об устранении нарушений.
Если работодатель нарушил трудовое законодательство, однако требует отработки и снова нарушает закон, можно поступить следующим образом:
- отработать положенные две недели;
- сообщить о нарушениях в профсоюзную организацию, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд;
- не выходить на работу с даты, указанной в заявлении об увольнении. Однако стоит помнить, что если прав будет работодатель, то неотработку могут расценить как прогулы и уволить вас по соответствующей статье.
Как избежать отработки, если нет оснований или работодатель отказал
Единственный законный способ уволиться без отработки без уважительных причин на это – уйти в плановый отпуск, отпуск за свой счет или на больничный.
Работодатель в данном случае должен принять заявление и оформить ваше увольнение. При этом прервать ваш отпуск или больничный для отработки работодатель не имеет права.
Вы также можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Однако работодатели могут отказать вам в такой просьбе.
Если вы планируете уйти в оплачиваемый отпуск, который не стоит на выбранные даты в вашем графике, работодатель имеет право вам отказать. Напомним, что уйти в отпуск в удобные даты могут только многодетные родители, беременные перед декретным отпуском, а также родители с инвалидностью.
Если вы ушли в отпуск по графику или за свой счет, нужно получить отпускные, а затем прислать заявление об увольнении через две недели или в последний день отпуска. Трудиться вам будет не нужно, а отказать вам в увольнении не смогут.
Bankiros.ru
В указанную дату вам будет необходимо прийти за документами и получить расчет, если такой вам полагается.
В данном случае важно получить подтверждение того, что работодатель получил ваше заявление. Вы можете принести его лично в отдел кадров или отправить его заказным письмом с описью вложений.
Если подать заявление на отпуск с последующим увольнением, вам не придется отрабатывать необходимый период и составлять соответствующее заявление.
Вы также можете подать заявление об увольнении на больничном. Требовать отработки за этот период с вас не могут. Однако у вас должны быть реальные основания для того, чтобы получить больничный лист.
Как правильно оформить заявление на увольнение без отработки
Работники обязаны уведомить руководство об увольнении в письменной форме. В документе необходимо указать просьбу об увольнении без отработки, причину такой просьбы, дату и оставить свою личную подпись.
Если у вас нет реальных причин для увольнения без отработки, об этом также стоит указать в заявлении. Это поможет сократить время на согласование увольнения без отработки с руководством.
Если работодатель согласен, в резолюции он должен попросить отдел кадров уволить сотрудника днем, указанным в заявлении, написать «Согласен» или «Разрешаю».
Как оплачивается увольнение без отработки
На день увольнения сотруднику выплачивают остаток заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, другие выплаты, предусмотренные работодателем.
Напомним, ранее Bankiros.ru рассказывал о том, как хотят жить россияне, выйдя на пенсию.
Чтобы быть в курсе последних новостей, подписывайтесь на телеграм-канал Bankiros.ru.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Елена РудневаЖурналист / Bankiros.ru
Блоги профессионалов на «Ведомостях»
Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой Договор по своему желанию, предупредив работодателя письменно за две недели. Об этом говорит статья 80 Трудового кодекса (ТК). При срочном договоре предупредить надо за три дня.
Но эти нормы действуют не всегда. В той же статье указаны причины, когда компания не имеет права требовать двухнедельную отработку.
Среди них: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение норм трудового законодательства и другие случаи.
Именно «другие случаи», указанные в ст. 80 ТК, создают главную проблему работодателям. Пример: менеджер по продажам написала заявление об увольнении. Расторгнуть договор она хотела сразу, так как приступала к учебе в вузе.
Тонкость была в том, что в компании произошла кража, к делу подключилась полиция, а менеджер была в числе подозреваемых.
Работодатель готов расторгнуть договор, но хочет попросить ее задержаться, ведь так легче пригласить сотрудницу к следователю и выяснить правду. Что делать?
Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.
Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела.
Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно.
В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.
В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться.
Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой.
Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.
Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?
В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст.
80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д.
– позволит суду встать на сторону сотрудника.
Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке.
Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет.
Даже перед увольнением.
В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.
Как уволиться без отработки двух недель — лайфхаки от юриста
Собрали главные вопросы, которые возникают у каждого
Нормы Трудового кодекса предусматривают увольнение по инициативе работника, то есть по собственному желанию. Заявление об увольнении пишется в произвольной форме с указанием даты и причины увольнения. Причина увольнения не является обязательной для включения в заявление, но имеет значение в том случае, если есть основания для увольнения без отработки.
Сотрудник обязан уведомить работодателя о предстоящем уходе в письменном виде за две недели. Это необходимо для поиска нового сотрудника, последовательной передачи дел, завершения какого-либо проекта или проведения ревизии, если увольняющийся нес материальную ответственность.
Законодательно установленные две недели для уведомления работодателя на практике принято называть отработкой. Отработка начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Но есть несколько случаев, когда работник может уволиться без отработки, о которых рассказывает руководитель юридической компании «Хелп Консалтинг» Андрей Лихачев.
Можно ли уволиться без отработки по договоренности сторон?
Самый распространенный вариант увольнения без отработки – это договоренность с работодателем. Так, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время до истечения срока отработки. В этом случае пишется заявление о расторжении трудового договора с формулировкой «по соглашению сторон» и указанием даты увольнения.
Можно ли не отрабатывать, если у меня уважительная причина?
В случае, если работник не имеет возможности продолжать работу, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок. Статья 80 ТК РФ не ограничивает список причин для увольнения без отработки.
Указывает лишь, что таковыми причинами может быть зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию или другие причины (например, при смене места жительства или для ухода за ребенком, в том числе и по состоянию здоровья).
Также по причине невозможности продолжать работу имеет право уволиться без отработки беременная женщина, а также родитель, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-ти лет.
Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно только один раз. То есть это не применимо к работающим пенсионерам, которые уже воспользовались возможностью уволиться по собственному желанию по причине наступления пенсионного возраста.
Этот перечень причин не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае уважительность причин увольнения без отработки определяется работодателем по своему усмотрению в совокупности с принципами справедливости и разумности.
Другими словами, причиной для увольнения без отработки может стать что угодно, если это убедит руководство, что вас следует отпустить без промедлений. Поэтому для убедительности желательно предоставить доказательства, обосновывающие данные причины.
Если же они не убедят начальство в том, что вас не стоит задерживать, то отработать положенные две недели все же придется.
Надо ли отрабатывать при нарушениях со стороны компании?
Уйти без отработки можно, если работодатель нарушил в отношении работника нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.
В данном случае важно, чтобы нарушение было установлено уполномоченным органом (судом, профсоюзом или трудовой инспекцией). За неимением профсоюза, проще иметь дело с трудовой инспекцией, которая действует по заявлению работника.
При этом она либо запрашивает у работодателя необходимые документы, либо приезжает с проверкой в офис. Найдя нарушения, инспекция выдаст предписание на их устранение. Если это не будет сделано в установленный срок, то компанию накажут по закону.
Вы же после обнаружения нарушений получаете возможность уволиться без отработки. Иск в суд лучше направлять с адвокатом, Услуги которого впоследствии оплатит проигравшая сторона.
Надо ли отрабатывать, если не платят зарплату?
Если работодатель задерживает заработную плату более, чем на 15 дней, то в этом случае работник вправе приостановить трудовую деятельность и написать заявление о приостановлении работы, а также заявление на увольнение. Если приостановка продолжается более 14-ти дней, то отрабатывать две недели не нужно. Срок приостановления работы считается отработанными днями.
А можно написать заявление и взять отпуск? а больничный?
Не нужно отрабатывать и в том случае, если работник написал заявление об увольнении и двухнедельный срок для уведомления работодателя совпал с периодом нетрудоспособности или приходится на период отпуска.
Проще говоря, сначала нужно подписать у начальства заявление на отпуск или взять больничный, а уже потом дать ему на подпись заявление об увольнении. И никак не наоборот.
Отпуск, как и больничный, отменить уже будет нельзя, и он совпадет с отработкой, если вы подгадаете даты.
А что, если отработка пришлась на праздники?
В случае, если заявление об увольнении подано перед, скажем, новогодними праздниками, то ее срок не продлевается. В Трудовом кодексе речь идет о календарных днях, а не о рабочих.
То есть, если даты отработки попадают на новогодние, то двухнедельный срок ни в коем случае не продлевается, а числа с 1 по 8 января будут засчитаны как отработка.
То же самое касается майских и прочих праздников.
Я на испытательном сроке. мне тоже отрабатывать?
Сокращенный срок отработки в три дня предусмотрен трудовым законодательством для работников, находящихся на испытательном сроке.
Необходимо отметить, что срок такой отработки, как и в случае с двухнедельной, установлен не в рабочих, а в календарных днях, поэтому включает в себя и нерабочие праздничные дни, а также выходные.
Поэтому можно отработать, например, пятницу, субботу и воскресенье, либо выходные и понедельник — по сути, только один рабочий день.
Если же уход будет накануне, скажем, майских праздников, то отрабатывать, выходя в офис или еще куда-то, не придется вовсе.
Как правильно написать заявление об увольнении?
Следует обратить внимание на очень важный момент. В заявлении об увольнении при написании даты увольнения, нужно избегать предлогов «с» и «со», указывать только конкретную дату.
Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 01 сентября 2021 года без отработки по причине невозможности продолжения работы, в связи с поступлением в институт». И 1 сентября вы уже не выходите на эту работу.
Также не забывайте, что число всегда должно быть двузначным: ставьте 0 перед числами с 1 по 9-е: 01, 02, 03 и так далее. Иначе подписать перед ними цифру 1 или 2 не составит труда.
Главный в Трудовом кодексе — работник
Подводя итог, хотелось бы обратить внимание на то, что права работника находятся в приоритете. Необоснованный отказ работодателя в расторжении трудового договора обжалуется в трудовую инспекцию или суд.
Можно ли уволиться без отработки двух недель
Причины для увольнения могут быть самыми разными. Считается, что если такое решение принято, то сотрудник после написания заявления должен отработать еще две недели.
Но это не совсем так: на самом деле обязанности по отработке, закрепленной в Трудовом кодексе РФ, нет. Есть обязанность работников по предупреждению руководства о желании уволиться за две недели до ухода с должности.
Существуют и другие тонкости по двухнедельной отработке, а также вполне законные способы избавления от этой необходимости. Итак, начнем по порядку.
Вопрос: Могу ли я уволиться, не отрабатывая 2 недели? Нет трудового договора на руках, но работаю 6 месяцев и получаю зарплату.
Посмотреть ответ
Зачем нужна отработка
Прежде всего, «отработка» – это некорректное слово для обозначения еще 2 недель рабочего времени после написания заявления об уходе. На самом деле, сотрудник ничего не отрабатывает, а просто своевременно ставит работодателя в известность о прекращении сотрудничества.
- Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки?
- Требование Трудового кодекса РФ об обязательном предупреждении сотрудником начальства о намечающемся уходе с работы вполне понятно: за две недели руководство предприятия имеет возможность подыскать уволившемуся замену, а работник успевает довести до завершающегося этапа свои рабочие дела и передать незаконченные проекты преемнику.
- Вопрос: Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?
Посмотреть ответ
Обязательства сотрудников
Как гласит закон, каждый работник обязан предупредить своего руководителя о намерении покинуть должность не менее чем за 14 календарных дней или две недели.
Отсчет начинается с даты подачи заявления начальнику и его с ним знакомства.
Но стоит помнить о том, что не все сотрудники должны предупреждать руководство о желании расстаться с работой: те, кто находиться на испытательном сроке, а также работники по сезонным или временным договорам, не превышающим двухмесячный срок, не обязаны соблюдать данный регламент. Им достаточно подать заявление за три дня до фактического ухода с работы.
Вопрос: Правомерно ли уволить работника по собственному желанию через две недели, а не со дня подачи заявления, как указал работник, при том что права на увольнение без отработки у него нет?
Посмотреть ответ
К сведению! Тем, кто по закону имеет право предупреждать начальство за три дня до увольнения, в целях ускорения данного процесса наиболее разумно выбирать для ухода с работы период с большим количеством выходных или праздничных нерабочих дней. Это очень удобно: написал заявление перед праздниками или выходными и после них уже свободен.
Способы избежать двухнедельной отработки
Существует целый ряд возможностей, позволяющих уйти с работы без предварительного уведомления руководства.
- Добровольное решение руководства об освобождении сотрудника от двухнедельной отработки. Если с начальством хорошие отношения, то можно подойти к нему и попытаться договориться по хорошему. Довольно часто руководители идут навстречу своим сотрудникам, особенно если у тех есть какие-то важные и уважительные причины для срочного ухода с работы. Бывает, директор подписывает приказ об увольнении уже со следующего дня после подачи заявления. Поэтому не стоит пренебрегать этим вариантом, как показывает практика – это самый простой и безболезненный способ увольнения без отработки. Кстати говоря, если с руководством, напротив, отношения плохие, этот метод тоже может сработать – не каждый директор захочет удерживать лишние дни в штате компании неприятного для себя человека.
- Особые обстоятельства. Если начальник не готов к переговорам и не имеет желания входить в положение работника, то пути для ухода с должности без отработки все равно есть. Существуют категории сотрудников, которые в силу сложившихся обстоятельств в принципе не обязаны предупреждать руководство о намечающемся увольнении. К ним относятся:
- студенты, поступившие на дневные отделения учебных заведений. Но для подтверждения этого факта нужно будет приложить к заявлению об уходе соответствующую справку;
- работники при достижении ими пенсионного возраста;
- призывники на военную службу;
- сотрудники, чьи права неоднократно нарушались работодателем. Однако доказательства об этом должны быть обязательно зафиксированы в каких-либо документах. Превышение начальством своих полномочий, нарушение им статей Трудового кодекса, какие-то другие неправомерные действия – все это может быть основанием для ухода работника с должности без предварительного уведомления руководства.
- Другие причины. Например, если у работника возникают серьезные проблемы со здоровьем или особые обстоятельства в семье и каких-то аспектах личной жизни, он вполне может уйти с работы без предупреждения. Это может быть:
- длительная рабочая командировка супруга или супруги увольняющегося с другой регион России или в другое государство с предоставлением места и условий для проживания всей его семьи;
- смена сотрудником региона постоянного проживания, в том числе в связи с резким ухудшением состояния здоровья;
- беременность; ( материал «Как уволить беременную женщину»)
- наличие детей в возрасте до 14 лет, нуждающихся в особом уходе;
- наличие в семье трех и более детей. При этом как мать, так и отец из многодетной семьи, могут увольняться без отработки, но при условии, что все дети не достигли 18-го возраста и являются школьниками или студентами;
- обязанность по уходу за близким родственником, нуждающемся в особом попечении и уходе по состоянию здоровья.
Важно! Все эти обстоятельства необходимо указывать письменно, а также подтверждать документально, прикладывая нужные справки к заявлению об увольнении.
Еще два бесспорных повода немедленного ухода с работы без лишних проволочек – это ликвидация предприятия либо увольнение по сокращению численности или штатов.
Уход в отпуск: увольнение без предупреждения
Еще один путь для расставания с работой без последующей отработки – уход в отпуск (в том числе за свой счет).
Данный вариант возможен и в том случае, если отпуск еще не использован, т.к.
по Трудовому кодексу начальство обязано при увольнении предоставить сотруднику два варианта компенсации отпуска: либо выплатить отпускные в денежном выражении, либо предоставить отпуск на период двухнедельной отработки.
В любом случае, лучше стоит заранее согласовать свой выбор с руководителем. Впрочем, даже если договориться не получиться, законного права не отпускать сотрудника в отпуск у начальства нет, ровно как и нет права отказать ему в увольнении сразу после выхода из отпуска.
Больничный вместо отработки
Трудовой Кодекс РФ нигде прямо не говорит о том, что после написания заявления об увольнении работник должен в обязательном порядке отрабатывать две недели.
Связано это, скорее всего с тем, что закон больше защищает права наемного персонала, нежели работодателей. По сути дела вышеприведенный факт является лазейкой для тех, кто ни при каких обстоятельствах не желает отрабатывать.
Например, многие увольняющиеся используют уход на больничный как способ расставания с должностью без предварительного уведомления начальства.
Делается все очень просто: сотрудник пишет заявление об увольнении, а затем идет в поликлинику и оформляет там больничный.
Таким образом, в справке, выданной врачами, будут указаны сроки, в которые сотрудник освобождается от работы. А поскольку чаще всего именно две недели даются в качестве больничного людям с легкими нарушения здоровья, то через положенный срок можно спокойно отправляться в отдел кадров за трудовой книжкой и в бухгалтерию за расчетными.
Увольнение из-за нарушений работодателя
Если условия трудового договора нарушены со стороны работодателя, уведомление за 2 недели не требуется, прекращать работу можно немедленно. Однако, не стоит искать нарушения для избегания двухнедельной повинности – есть и другие законно приемлемые способы. Кроме того, чтобы такое увольнение было правомерным, факт нарушения условий трудового договора должен быть зафиксирован и доказан.
Для этого несправедливо обиженный работник должен предпринять ряд процессуальных действий: подать жалобу в соответствующие органы (профсоюз, комиссию по трудовым спорам и т.п.) и дождаться результатов проверки. Не обязательно итоги ее будут в пользу работника: часто нарушения работодателя являются спорными и недоказуемыми. В таком случае, у работника остается дорога только в суд.
Увольнение через суд
Иногда случается так, что руководство организации никак не желает отпускать сотрудника без отработки, даже при наличии у последнего всех необходимых для этого законных оснований, документов и справок.
В этом случае для восстановления справедливости работник вправе обратиться в суд.
Однако делать это не всегда уместно, поскольку судебные разбирательства длятся, как правило, несколько месяцев и отнимают у сторон слишком много сил и времени.
Намного проще сторонам все же попытаться договориться об увольнении без отработки в добровольном порядке. Это, ко всему прочему, позволит сохранить между ними еще и хорошие отношения.
Подводя итог, можно сказать, что увольнение без отработки вполне возможно. Для этого существуют законные методы, требующие документального подтверждения со стороны увольняющегося, а также некоторые лазейки в области законодательства. При грамотном подходе, любой сотрудник может найти способ уйти с работы без предварительного предупреждения своего работодателя.
А если передумал увольняться?
Заявление написано, две недели еще не истекли, а планы работника оставить работодателя поменялись? Такое случается. Как поступить в этом случае, если и работодатель не имеет ничего против продолжения рабочих отношений?
Закон разрешает отозвать заявление об увольнении в любой день до даты, указанной в нем. Две недели до «часа Х» – это не особая «буферная зона», а обыкновенные рабочие дни, в течение которых работник пользуется всеми правами официально трудоустроенного. Следует учесть некоторые важные нюансы.
- Если вы намеревались уйти в отпуск до ухода с работы, и передумали, желательно отозвать заявление до начала отпуска.
- Если начальник говорит, что уже пригласил на ваше место нового сотрудника, требуйте письменное соглашение – простые слова не являются основанием для отказа в отзыве заявления на увольнение.
- Если заявление об уходе было написано вынужденно и под давлением, его тоже можно отозвать. Если руководство отказывается вернуть заявление, а так чаще всего и бывает, попросите дать письменный отказ с объяснением причин.
- Во всех случаях, когда работодатель препятствует законному праву работника отозвать свое заявление в положенный срок, можно обратиться в суд. Судебные прецеденты свидетельствуют о том, что в подобных делах судьи чаще всего на стороне наемного персонала.
Если две недели прошли, вы не забрали заявление, а начальник также не против того, чтобы вы остались, вы просто можете продолжать работу как обычно – никаких дополнительных шагов по оформлению делать не требуется. Поскольку не было приказа и выдачи трудовой книжки, увольнение официально не состоялось, заявление просто становится недействительным.
Инструкция: как уволиться без 2 недель отработки
По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:
| 3 дня | В течение срока испытания | 71 |
| 3 дня | При сезонной работе | 296 |
| 3 дня | Срок действия договора — до 2 месяцев | 292 |
| 1 месяц | При прекращении работы руководителя организации | 280 |
| 1 месяц | Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев) | 348.12 |
Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:
- поступление в учреждение образования;
- уход на пенсию;
- нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.
Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.
Если увольнение по соглашению сторон
Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.
ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон.
А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время.
Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.
В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.
Инструкция, как уволиться без отработки:
- Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
- Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
- Подписать документ обеими сторонами.
- Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
- Подписать приказ об увольнении.
- Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
- Получить расчет.
Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.
Как уйти по объективным обстоятельствам
Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
- ухудшение состояния здоровья;
- наличие детей, за которыми некому ухаживать;
- уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
- беременность;
- другие причины.
Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.
Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.
Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства
Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.
С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.
На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.
Нужна ли отработка при увольнении из-за детей
Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.
Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).
Нужно ли отрабатывать пенсионеру
Выход на пенсию является основанием для досрочного ухода с работы. Оформляется увольнение без отработки по ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется.
Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам
Особыми обстоятельствами считают:
- поступление в вуз;
- нарушение сроков выплаты заработной платы;
- неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.
При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.
При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.
Если работодатель против
При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.
Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.
Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.
Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).
Как правильно составить заявление
Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте отражают указанное желание.
Документ содержит информацию:
- должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможности покинуть работу без отработки в две недели;
- название организации;
- должность и инициалы увольняющегося;
- текст. Как вариант — «Прошу уволить меня 1 октября 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
- перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это, например, справка о закрытии детского садика;
- дата и подпись с расшифровкой.
Заявление оформляют либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись ставят собственноручно.
Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» Иванову И.И.
1. Справка о закрытии детского садика от 10 января 2020 года. 14 января 2020 Викторова |