Трудовой кодекс охрана труда

Создавать безопасные условия труда для своих сотрудников – одна из обязанностей работодателя. На регулярной основе руководство должно проводить проверку рабочих мест, приобретать необходимое оборудование и спецодежду. Чем большее количество служащих занято на предприятии, тем сложнее осуществлять контроль над охраной туда. В связи с этим организуются специальные службы или назначаются ответственные лица.

Охрана труда

Под охраной труда согласно Трудовому кодексу (раздел 10) подразумевается комплексная система по обеспечению безопасности на предприятии. Все меры должны быть направлены на защиту здоровья каждого члена коллектива.

Допустимыми условиями труда признаются такие, при которых исключено влияние опасных или вредоносных факторов. Важнейшим документом, гарантирующим, что нет риска для здоровья работника, является сертификат.

Законодательное регулирование

Трудовой Кодекс по охране труда – это 10-й раздел документа. В 33 главе представлены основные положения по данному вопросу. Рассмотрим Нормативный акт постатейно:

1. 209 – базовые аспекты — определение термина «охрана труда», значения понятий «рабочее место», «условия службы» и так далее.
2. 210 – государственная политика в области безопасности на предприятиях.

В главе 34 описаны базовые требования:

• 211 – государственные нормативы;
• 212 – обязанности руководства;
• 213 – медосмотры сотрудников;
• 214 – задачи работника;
• 215 – соответствие выпускаемых продуктов технике безопасности.

35 глава кодекса посвящена организации охраны труда:

1. 216 – управление в данной области осуществляется Правительством РФ, а также подчиненными ему ведомствами.
2. 217 – организация служб.
3. 218 – создание комиссий.

Глава 36 рассматривает основные права сотрудников на безопасные условия труда. Далее рассмотрим некоторые статьи 34-36 глав детальнее, чтобы раскрыть понятие охрана труда в Трудовом кодексе РФ.

Основные требования охраны труда

Как отмечалось выше, основным требованиям в области охраны труда посвящена 34 глава Трудового кодекса. Далее более подробно рассмотрим некоторые из ее положений.

Государственные нормативы

На государственном уровне устанавливаются определенные нормативы по обеспечению безопасности на предприятиях. Они являются гарантией того, что будет максимально исключен риск нанесения вреда жизни и здоровью граждан.

Основные положения зафиксированы в федеральных законах, но некоторые аспекты раскрываются в локальных нормативных актах, принимаемых на уровне субъекта. Это связано с наличием определенной специфики в ряде регионов со сложными климатическими условиями.

Государственные нормативы включают в себя принципы, руководства и критерии оценки уровня безопасности. Порядок разработки новых актов, связанных с охраной труда, регламентируется Правительством РФ.

Обязанности работодателя

Задача и обязанность каждого работодателя гарантировать безопасность на местах службы для всех своих подчиненных. В связи с этим на руководство возлагаются следующие виды ответственности по охране труда в Трудовом кодексе:

1. Контроль над целостностью сооружений, в которых трудятся инженеры и другие граждане, безопасностью используемых при производстве механизмов и сырья.
2. Раздача средств персональной и коллективной защиты.
3. Следование режиму отдыха, который соответствует закону.
4. Приобретение особых защитных средств, элементов одежды и обуви, если это требуется по технике безопасности, например, при работе на опасных производствах.
5. Недопущение к деятельности лиц, которые не знают инструкцию по технике безопасности.
6. Организация контроля над соблюдением всех норм, указанных в федеральном и локальном законодательстве посредством назначения ответственного сотрудника или создания отдела.
7. Проведение за свой счет регулярных проверок оборудования, а также здоровья сотрудников.
8. Принятие мер по нейтрализации потенциально опасных и аварийных ситуаций.
9. Социальное страхование, выраженное в ежемесячных отчислениях в ФСС, всех служащих.

Также к задачам начальства по Трудовому кодексу по охране труда на предприятии относится своевременное информирование сотрудников о технике безопасности, делается это посредством инструктажа. Все служащие, прослушавшие его, должны поставить подпись в специальном акте.

Медосмотры

Лица, задействованные на опасных и вредных предприятиях, должны на регулярной основе проходить медицинский осмотр.

Он направлен на определение того, насколько человек пригоден для выполнения должностных задач, предусмотренных трудовым договором.

Медицинское обследование проводится до приема на работу, а затем с периодичностью, определяемой компанией. Чаще всего – ежегодно, но не реже, чем раз в пять лет.

Важно знать! В обязательном порядке медицинское обследование проходят граждане, занятые в сфере общественного питания, очистки и подачи воды и работники детских учреждений. Подобные осмотры направлены на защиту населения.

Обязанности работника

Для исключения каких-либо либо рисков для жизни и здоровья служащих важны не только действия работодателя, но и самих работников. В связи с этим введен перечень обязательств для сотрудников по Трудовому кодексу РФ по охране труда.

Основные положения документа:

• соблюдение правил безопасности, установленных на предприятии;
• верное использование средств защиты;
• прохождение инструктажа по технике безопасности и при необходимости специализированного обучения;
• своевременное информирование руководства о возникающих опасных ситуациях, потенциальных авариях, обо всех несчастных случаях;
• прохождение медицинских осмотров – при приеме и в соответствии с графиком, установленным в компании.

Отметим, что служащий обязан говорить и о возникающих проблемах с его здоровьем. Во-первых, болезнь потенциально опасна для него самого, если своевременно ее не вылечить. Во-вторых, есть риск заражения других членов коллектива и даже сторонних лиц.

Организация охраны труда

Под организацией охраны труда понимается распределение полномочий между органами на уровне государства и отделами в компании. Власти при этом выполняют нормативные, регулятивные, контролирующие функции.

Службы охраны труда на предприятиях

На основании численности компании и специфики ее деятельности допустимо три возможных варианта действий:

1. Создание службы охраны труда. Обязательно, если на предприятии свыше ста сотрудников.
2. Введение должности ответственного уполномоченного специалиста, прошедшего обучение в данной области.
3. Привлечение сторонних организаций, предоставляющих Услуги по обеспечению безопасности.

Что касается структуры службы, то она определяется руководителем на основании рекомендаций из нормативных актов, с учетом специфики фирмы.

Комитеты по охране труда

Орган, создаваемый по желанию работников — комиссия по охране труда. В его состав входят люди со стороны работодателя, а также профсоюза или альтернативной организации, которая уполномочена представлять интересы служащих. Задачи комитета основаны на проведении проверок, профилактике безопасности. Обо всех действиях участники отчитываются перед коллективом.

Право работников на охрану труда

Любой трудоустроенный Гражданин обладает набором прав, связанных с охраной труда. Базовые из них представлены ниже:

• место службы, соответствующее нормам безопасности;
• страхование от аварий и иных несчастных случаев на работе;
• своевременное получение полных сведений о потенциальных рисках;
• отказ от деятельности, которая опасна;
• участие в медицинском осмотре, оплачиваемом работодателем.

Помимо этого, сотрудник вправе отправить запрос на проведение проверки предприятия.

Штрафы за нарушение требований охраны труда

На основании кодекса об Административных Правонарушениях за пренебрежение нормативными требованиями охраны труда на должностные лица и работодателя налагаются денежные штрафы. Их размер определяется тяжестью проступка и серьезностью наступивших последствий.Рассмотрим несколько примеров:

• сотрудник не прошел медицинский осмотр – от 100 000 рублей;
• не обеспечение специальными средствами защиты – от 150 000 рублей;
• нарушение государственных нормативов – от 50 000 рублей.

Внимание! На основании представленных данных можно сделать вывод, что несоблюдение норм охраны труда чревато серьезными денежными потерями.

Обеспечение охраны труда – одна из обязанностей работодателя, прописанная в законодательстве. Руководство должно строго следовать нормам, установленным на федеральном и региональном уровнях. У сотрудников компании также есть перечь обязательств в отношении обеспечения безопасности.

➤ Охрана труда по ТК РФ понятие, требования

В главе 34 ТК РФ, а именно в ст. 212 сказано, что работодатели обязаны обеспечивать охрану труда и заботиться о жизни и здоровье подчиненных, а сотрудники — соблюдать установленные правила. Разберемся, что именно нужно делать, чтобы создать оптимальные условия труда в организации, какие мероприятия проводить и кого назначить ответственным за ОТ.

Что такое охрана труда

Охрана труда на предприятии — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обычно ОТ рассматривают в трех аспектах: как институт трудового права, элемент трудовых правоотношений и субъективное право работников.

Основная задача охраны труда — предотвращение травматизма на производстве, профилактика профессиональных заболеваний, а также минимизация социальных последствий. В ходе мероприятий на каждом рабочем месте обеспечивают социально-приемлемый или минимальный риск.

Основные мероприятия по охране труда

Правовые мероприятия подразумевают создание системы государственных норм, которая состоит из стандартов безопасности и средств по обеспечению их соблюдения. Система основывается на Конституции, ТК РФ, прочих законных и подзаконных актах.

Социально-экономические мероприятия состоят из мер государственного стимулирования работодателей, которые не нарушают нормы и требования по охране труда. Например, чтобы поддержать ответственных работодателей, разработана дифференциация тарифов на обязательное социальное и пенсионное страхование, предусмотрено возмещение затрат за счет ФСС и т.д.

Справка: в приложении к приказу Минтруда России от 10.12.2012 № 580н перечислены основные расходы, которые можно возместить за счет ФСС. Помимо них в 2020 году работодатели вправе рассчитывать на возмещение затрат на покупку СИЗ для профилактики коронавирусной инфекции в организации.

Фрагмент приложения к приказу №580н

Скачать

Организационно-технические мероприятия — система, которую разрабатывает работодатель на основе требований законов. В нее входит политика организации в отношении охраны труда, цели и средства их достижения.

Санитарно-гигиенические мероприятия направлены на снижение уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов. К ним относят производственный контроль, лабораторно-инструментальные исследования среды, вакцинацию работников. Главная задача руководства — обеспечить благоприятные условия труда, защитить жизнь и здоровье подчиненных.

Лечебно-профилактические мероприятия включают в себя проведение медосмотров, психиатрических освидетельствований, выдачу молока и т.д.

Справка: замена лечебно-профилактического питания денежной компенсацией запрещена, о чем сказано в пункте 11 правил, утвержденных приказом от 16.02.2009 г. № 46н.

Реабилитационные мероприятия — комплекс мер, которые проводят для восстановления здоровья и трудоспособности сотрудников, пострадавших в результате несчастного случая или из-за приобретения хронических заболеваний. К реабилитационным мероприятиям относят санаторно-курортное лечение, перевод на легкий труд, возмещение затрат на лечение и т.д. Полный перечень указан в ст. 212 ТК РФ.

Затраты на охрану труда: что учесть в работе специалисту по ОТ

Кого назначить ответственным за охрану труда на предприятии

Охрана труда работников может входить в обязанности непосредственного работодателя, специалиста по ОТ или работников службы. В ст. 217 ТК РФ сказано, что вводить штатную единицу или отдел нужно лишь в том случае, если в компании работает более 50 человек.

Сотрудник, назначенный на роль инспектора по ОТ, должен соответствовать квалификационным требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты от 4 августа 2014 года № 524н.

Перед допуском к работе его нужно направить на обучение по охране труда. Подойдут 40-часовые курсы в учебном центре — об этом сказано в п. 2.3.2 Порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организации от 13.01.

2003 № 1/29.

➤ Скачать профстандарт специалиста по охране труда

Если специалист по охране труда не справляется в одиночку, создают службу из нескольких человек. Предварительно вносят изменение в штатное расписание, разрабатывают должностные инструкции, корректируют положение о СУОТ.

Должностная инструкция специалиста по охране труда

Скачать документ

Справка: количество сотрудников службы определяют в зависимости от тяжести и опасности производственных процессов, общего числа сотрудников организации. Помимо этого, учитывают Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда, которые утверждены постановлением Минтруда от 22.01.2001 № 10.

Шпаргалка: как распределить обязанности между специалистами отдела

Работу по охране труда контролирует главный инженер, технический или генеральный директор, в крайнем случае — их заместители. При этом ответственность за работу всех инспекторов несет руководитель службы.

Организация охраны труда с нуля

Разработать систему охраны труда в организации может только опытный специалист, который не один год работает по профессии. Если доверить это дело новичку, не исключены ошибки, которые могут стоить человеческих жизней.

На какие основные законы опираться при разработке системы:

• Федеральный Закон от 30.03.99 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
• Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Тк рф об охране труда — полезные материалы от института профикласс

 

Трудовой кодекс РФ — главный законодательный акт, регулирующий трудовые отношения между работниками и индивидуальными предпринимателями или юридическими лицами всех форм собственности.

Основным постулатом документа является неотъемлемое право каждого гражданина нашей страны на оплачиваемый труд в безопасных условиях. Чтобы обеспечить защиту жизни и здоровья работников, занятых в любых сферах экономики, ТК РФ содержит целый раздел, посвященный вопросам охраны труда.

Но правила, требования и нормы охраны труда содержатся не только в одноименном X разделе Кодекса, а и в статьях других разделов документа.

1. Основные понятия ТК РФ в области охраны труда

Основные понятия, предмет и объекты охраны труда прописаны в статье 209 Трудового кодекса.

Согласно этой статье, под понятием охрана труда ТК РФ подразумевает системные меры, направленные на сохранение жизни, физического и психологического здоровья работников во время выполнения служебных обязанностей.

В комплекс мер по ОТ входят как санитарно-гигиенические, организационные и технические, так и правовые, социально-экономические, лечебные, профилактические и другие мероприятия.

Объектом охраны труда выступают условия труда — совокупность всех факторов производственной среды, влияющих либо способных оказывать влияние на безопасность жизни и здоровья работника.

С точки зрения опасности для трудящихся, производственные факторы могут быть:

• Безопасными (не предоставляющими опасности для жизни или здоровья людей и не требующими применения особых мер по ОТ);
• Опасными (обладающими тем или иным уровнем травмоопасности);
• Вредными (негативно влияющими на здоровье и способными вызвать то или иное заболевание).

В случае невозможности исключить воздействие на работников вредных либо опасных факторов, на предприятии должны использоваться индивидуальные и/или коллективные средства защиты. Эти средства позволяют снизить влияние опасных/вредных факторов до допустимой нормы.

Все требования, правила и нормы охраны труда, прописанные в ТК РФ — это стандарты безопасности, нацеленные на сохранение жизни и здоровья работников. Также эти стандарты признаны регламентировать социальные, экономические и лечебно-профилактические меры, направленные на обеспечение надлежащих условий труда.

Отдельно в статье 209 ТК РФ прописано понятие профессиональных рисков. Под этим понятием подразумевается, что работники, занятые в определенных сферах производства или выполняющие отдельные виды работ, имеют более высокий риск получить травму или заболевание.

Задача работодателя, трудоустраивающего людей на должности с профессиональными рисками, заключается в снижении уровня этих рисков.

Также ТК РФ обязывает владельцев и управленцев любых предприятий и организаций проводить меры, направленные на выявление, анализ и снижение профессиональных рисков.

2. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда

В ТК РФ обязанности работодателя по охране труда четко регламентированы. Согласно Кодексу, именно работодатель (юридическое лицо или ИП) должен предпринимать меры, направленные на обеспечение безопасности работников. Ответственность за соблюдение стандартов охраны труда в компании также в первую очередь лежит на владельце или управляющем.

С целью обеспечения безопасных условия труда работодатель должен:

• Внедрить систему управления ОТ и организовать профессиональную переподготовку специалиста, ответственного за охрану труда на предприятии, либо руководителя службы охраны труда.  Профессиональная переподготовка продолжительностью 256 часов должна быть пройдена в учебном центре, имеющем лицензию Департамента образования
• Создать безопасные рабочие места
• Обеспечить безопасность сотрудников во время производственного процесса
• Следить, чтобы здания, сооружения, механизмы, оборудование, технологии и расходные материалы были безопасными для жизни и здоровья персонала
• Привести режим и график работы в соответствие с нормами трудового права, прописанными в V и VI разделах Трудового кодекса, а также — в федеральных законодательных и подзаконных документах
• Обеспечить сотрудников за счет предприятия спецодеждой, защитными средствами и другими материалами, необходимыми для нивелирования влияния опасных либо вредных факторов
• Использовать только те средства защиты, которые имеют сертификаты соответствия актуальным ГОСТ
• Организовать обучение охране труда всех специалистов и начальников отделов, также — проинструктировать всех работников по вопросам охраны труда и обучить их методам оказания первой помощи до того, как допускать их до выполнения служебных обязанностей
• Постоянно контролировать соблюдение работниками правил охраны труда
• Постоянно совершенствовать систему охраны труда и предпринимать меры, снижающие профессиональные риски и риски возникновения несчастных случаев и аварий на производстве
• Организовывать и оплачивать профилактические медосмотры работников и не допускать к работе сотрудников, не прошедших осмотр или не получивших разрешение врача на работу
• Страховать сотрудников от несчастных случаев на производстве
• Предоставлять доступ сотрудникам ГИТ и других органов надзора на территорию предприятия, чтобы они могли проконтролировать выполнение норм охраны труда

Также статьей 212 ТК РФ работодателю вменяется в обязанность организация службы охраны труда в компании, разработка и утверждение инструкций по ОТ.

Согласно статье 217 Трудового кодекса, на предприятиях, где трудоустроено 50 и более человек, обязательно должна быть либо должность сотрудника, ответственного за охрану труда, либо целый отдел, занимающийся разработкой, внедрением и совершенствованием системы ОТ и контролем за исполнением техники безопасности.

В мелких и микро организациях, где работает не больше 50 человек, статья 217 ТК РФ разрешает руководителю самому выполнять обязанности штатного специалиста по охране труда.

Это значит, что ИП или владелец небольшого предприятия должен сам либо с помощью привлеченных профессионалов разработать правила ОТ, составить инструкции по технике безопасности, обеспечить персонал защитными средствами и следить, чтобы все нормы и правила охраны труда строго соблюдались.

Также важно, что статья 212 ТК РФ требует от работодателей хранить в свободном доступе на предприятии комплект всех нормативных документов, касающихся вопросов охраны труда в той или иной отрасли экономики. В этот комплект должны быть включены как отраслевые и межотраслевые правила, так и должностные инструкции, инструкции по ТБ и распорядок работы/отдыха.

3. Обязанности работников, касающихся охраны труда

У работников в разы меньше обязанностей, касающихся охраны труда, чем у работодателей. Эти обязанности, согласно статье 214 ТК РФ, ограничиваются необходимостью соблюдать нормы ОТ и правила ТБ, своевременно и правильно использовать имеющиеся средства индивидуальной и/или коллективной защиты.

Также сотрудники должны обучаться охране труда, способам оказания первой помощи и алгоритму действий при ЧП.

При возникновении аварий или несчастных случаев на производстве и при проявлении симптомов профессионального заболевания либо ухудшении самочувствия работники обязаны поставить в известность работодателя.

Отдельно Трудовой кодекс обязывает работников проходить медосмотры перед трудоустройством и в течение трудовой деятельности. В случае, если работодателем или органом государственного надзора будет выдано распоряжение о прохождении внепланового медосмотра, работники обязаны подчиниться этому распоряжению.

Статья 213 ТК РФ раздела «Охрана труда» более подробно регламентирует требования к прохождению работниками обязательных профилактических медосмотров.

В частности, в этой статье указано, что все люди, работающие с материалами повышенной опасности либо трудоустроенные на должности с высокими профессиональными рисками, обязаны проходить освидетельствование у психиатра не реже, чем раз в 5 лет.

Это требование не противоречит Конституции, а вот при его несоблюдении и к работнику, и к работодателю будут примерены санкции согласно статье 5.27 КоАП России.

4. Общие требования Трудового кодекса к охране труда персонала

Трудовым кодексом РФ регламентированы все области и вопросы, так или иначе касающиеся охраны труда.

В частности, в разделе VI, в статьях 160 и 163 указано, что работодатель не может устанавливать завышенные или не обоснованные нормы труда.

Также он обязан обеспечить работников оборудованием и создать такие условия, в которых они смогут выполнить установленную норму, не рискуя физическим и психологическим здоровьем.

Важные требования охраны труда в ТК РФ указаны также в статье 223. Согласно ей, работодатель обязуется обеспечить на предприятии надлежащие условия для труда и отдыха.

Рабочие места должны соответствовать нормам охраны труда, а в распоряжении работников должен быть санузел, зона для принятия пищи (кухня), комната или зона отдыха и психологической разгрузки.

Также владельцу предприятия или ответственному лицу необходимо позаботиться об оборудовании постов первой медицинской помощи.

В случае чрезвычайного происшествия или ухудшения самочувствия кого-то из работников, работодатель за свой счет должен организовать транспортировку пострадавших (заболевших) работников в медицинские центры или домой.

5. Нормы ТК РФ, регламентирующие охрану труда отдельных категорий работников

Трудовой кодекс отдельно защищает право на труд в безопасных условиях наиболее уязвимых категорий работников. В разделе XII ТК РФ прописаны гарантии, нормы и правила, касающиеся организации труда таких категорий граждан, как женщины, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, люди, имеющие иждивенцев, лица, работающие на сезонных, вахтовых работах или дистанционно.

Охрана труда женщин

• Статьей 253 ТК РФ ограничивается использование женского труда на работах, вредных или опасных для женского организма. К таким работам относится подъем тяжестей, обязанности, связанные с эксплуатацией опасных и вредных веществ, механизмов и др. Перечни работ, к выполнению которых запрещено привлекать женщин, и должностей, на которые не рекомендовано трудоустройство лиц женского пола, регулярно пересматриваются и меняются. Совершенствование технологий позволяет сделать производственные процессы более безопасными, и многие профессии, запрещенные для женщин еще 5 лет назад, уже убраны из Списка (Приказ № 512н Минтруда РФ).
• Важно, что в статье 253 Трудового кодекса указано, что работодатель вправе привлекать женщин к выполнению потенциально опасных и вредных работ, если предпримет меры с целью снижения опасности для женского организма. К примеру, женщинам нельзя вменять в обязанность поднятие тяжестей вручную. Но если в распоряжении работниц будут механизмы или инструменты, позволяющие снизить нагрузку на организм при поднятии тяжестей, они могут выполнять такие работы.
• Что касается беременных женщин и женщин с детьми ясельного возраста, требования охраны труда ТК РФ этих категорий граждан еще более строгие. В частности, статья 259 ТК РФ запрещает отправлять таких сотрудников в длительные командировки, оставлять сверхурочно, вызывать на работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Исключение — наличие письменного согласия беременной женщины или сотрудницы с детьми младше 3 лет на командировку, работу в ночное/сверхурочное время.

Охрана труда работников младше 18 лет

Трудовой кодекс РФ допускает трудоустройство несовершеннолетних на постоянную или сезонную работу. Согласно статье 270 ТК РФ, для сотрудников младше 18 лет могут быть установлены либо стандартные, либо сниженные нормы выработки.

Повышение норм сверх указанных в постановлениях и правилах, касающихся нормирования труда, в отношении несовершеннолетних работников не допускается.

Работников младше 18 лет, согласно статье 265 ТК РФ, запрещено задействовать на вредных и опасных производствах, поручать им работу с вредными/опасными веществами, инструментами или материалами.

Также Кодекс запрещает работодателям брать несовершеннолетних сотрудников на должности, опасные для морального развития подростка (торговля спиртными напитками, сигаретами, товарами 18+, работа в казино, ночных клубах и др).

Нормы охраны труда несовершеннолетних также распространяются и на сверхурочные работы, работы в ночное время и выходные дни. Статья 268 ТК РФ прямо запрещает работодателю оставлять сотрудников младше 18 лет сверхурочно и в ночное время, а также отправлять их в длительные командировки.

Исключением являются случаи, когда работа несовершеннолетнего связана с концертной деятельностью и напрямую предполагает поездки на гастроли и выступления в позднее вечернее время.

Перед тем, как трудоустроить сотрудника младше 18 лет на ту или иную должность, работодатель обязан оплатить ему прохождение медосмотра (статья 266 ТК РФ). Также, согласно этой статье, в обязанности работодателю вменяется организация за счет предприятия ежегодных медосмотров для несовершеннолетних работников.

Охрана труда людей, работающих дистанционно

С сотрудниками, работающими дистанционно, работодатель должен заключить соответствующий трудовой Договор, отвечающий всем нормам раздела III Трудового кодекса. А вот требования ТК РФ к организации охраны труда дистанционных работников куда более лояльны.

Согласно статье 312.3 ТК РФ, работодатель обязан:

• Ознакомить персонал, работающий дистанционно, с нормами охраны труда и инструкциями ТБ эксплуатации оборудования, предоставленного или рекомендованного для выполнения служебных обязанностей;
• Застраховать работников от несчастных случаев во время выполнения служебных обязанностей;
• При ЧП или диагностировании профессионального заболевания у дистанционного работника — поставить на учет и расследовать эти случаи; 6.3.1.4. При охране труда дистанционных работников руководствоваться требованиями ТК РФ, федеральных законов и предписаний (распоряжений) органов государственного надзора.

Помимо перечисленных выше обязательств в области охраны труда, ТК РФ требует с работодателя выполнять все обязанности, прописанные в трудовом договоре с работником. Также важно, что если речь идет о дистанционных работах с опасными или вредными веществами, работодатель должен позаботиться о средствах индивидуальной защиты для сотрудников.

Охрана труда лиц, работающих в вредных или опасных условиях

• Для персонала, занятого на опасных или вредных производствах или работающего в зонах с неблагоприятным климатом, статьями 146-149 ТК РФ гарантирована повышенная оплата труда и особые условия отпусков.
• Статья 222 ТК РФ, в свою очередь, требует от работодателя обеспечивать таких работников молоком или другой равноценной по полезности для здоровья пищей. Также от руководства компании требуется либо каждый рабочий день предоставлять сотрудникам, работающим с вредными или опасными материалами, лечебно-профилактическое питание, либо компенсировать им затраты на такой рацион.
• Еще одна обязанность работодателя, руководящего предприятием с вредными либо опасными условиями труда — обеспечение сотрудников сертифицированными средствами индивидуальной защиты и местом для их хранения. Эта норма прописана в статье 221 Трудового кодекса.

6. Обучение охране труда

Статья ТК РФ 225, регламентирующая обучение охране труда, вменяет в обязанность проходить такое обучение всем — и работникам, и руководителям организаций всех форм собственности, и ИП, Государство, в свою очередь, обязуется способствовать обучению граждан нормам охраны труда.

Все новые сотрудники перед началом выполнения служебных обязанностей, а также работники, переведенные на другие должности, должны быть ознакомлены с инструкцией по охране труда. Также работодатель (или сотрудник, ответственный за ОТ в организации), должен провести инструктаж по оказанию первой помощи и предоставить руководство по безопасной эксплуатации оборудования и оснащения.

Организация обучения персонала и проверки знаний сотрудников по охране труда возлагается на работодателя. Отдельно в статье 225 ТК РФ обозначено, что сотрудники, работающие на должностях с высокими профессиональными рисками, опасными/вредными условиями труда, должны во время работы периодически проходить обучение и переаттестацию по ОТ.

7. Государственный надзор за соблюдением норм охраны труда

Контроль за соблюдением требований охраны труда ТК РФ — право и обязанность государства. Государственные органы надзора вправе инициировать и проводить плановые и внеплановые проверки предприятий, чтобы проконтролировать соблюдение норм охраны труда и обеспечить право граждан на труд в надлежащих безопасных условиях.

Основные требования и нормы, согласно которым Государственная инспекция труда проводит проверки по ОТ, прописаны в статье 360 ТК РФ.

Раздел X. Охрана труда

• Глава 33. Общие положения
• Статья 209. Основные понятия
• Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда
• Глава 34. Требования охраны труда
• Статья 211. Государственные нормативные требования охраны труда
• Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
• Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
• Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда
• Статья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда
• Глава 35. Организация охраны труда
• Статья 216. Государственное управление охраной труда

Статья 216.1. Государственная Экспертиза условий труда

1. Статья 217. Служба охраны труда в организации
2. Статья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда
3. Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
4. Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда
5. Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда
6. Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты
7. Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания
8. Статья 223. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников
9. Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников
10. Статья 225. Обучение в области охраны труда
11. Статья 226. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
12. Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету
13. Статья 228. Обязанности работодателя при несчастном случае

Статья 228.1. Порядок извещения о несчастных случаях

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев

Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев

Статья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаев

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев

Статья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производстве

Статья 231. Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев

Новая редакция Трудового Кодекса РФ с изменениями на 2020 год

Трудовой кодекс Российской Федерации — законодательный акт, который регулирует отношения между работником и работодателем в сфере труда. Кодекс вступил в силу 1 февраля 2002 года, заменив КЗОТ РСФСР от 1971 года.

С 2002 года Трудовой кодекс РФ претерпел немало изменений, поправок и комментариев. Во многом законодательный акт сохранил положения КЗОТ РСФСР. Но были установлены и новые нормы, которые закрепляют права и обязанности некоторых категорий рабочих.

Современный Трудовой кодекс РФ наделяет работников большими правами в вопросах трудоустройства и увольнения. Также больше внимания уделено проблемам оплаты труда, процессу разрешения споров между работником и работодателем.

Источники трудового права

Трудовым Кодексом устанавливаются правила трудового законодательства:

• права и обязанности работников;
• вопросы охраны труда; трудоустройство;
• профподготовки и повышения квалификации;
• права и обязанности работодателя;
• оплата труда;
• нормирование труда.

Источники трудового права — нормативно-правовые акты, которые регулируют трудовые отношения и устанавливают права и обязанности участников трудовых отношений, а именно: работодателя, работника и государства как гаранта законности реализации прав людей на труд.

Так, источниками трудового права являются:

• Конституция РФ: ст. 30 (право на объединение, профсоюзы), 34 (право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности), 37 (право на труд);
• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);
• иные федеральные законы (ФЗ РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях», Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и т.д.);
• указы Президента РФ (Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 1 ТО «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ»);
• постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти;
• конституции (уставы) и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;
• акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в законах, должны соответствовать Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

Основные принципы трудового права

• Принципы права — это основополагающие начала, на которых базируется трудовое право.
• Основными принципами трудового права являются:
• 1) свобода труда, включая право на труд (Статья 37 Конституции РФ), право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
• 2) запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (Статьи 3 и 4 ТК РФ);