Порядок установления наличия профессиональных заболеваний урегулирован на законодательном уровне. Он предусматривает правила и действия работника, с одной стороны, и медицинского учреждения, с другой стороны, направленные на выявление и диагностирование факта профессионального заболевания.
К сожалению, установить взаимосвязь между особенностями производственного процесса и ухудшением самочувствия работника, не всегда возможно. Для этого нужно пройти длительную процедуру обследования, выявить закономерные факты и причины возникновения болезни. Это необходимые мероприятия для правильной постановки диагноза и признания наличия профессионального заболевания.
Разновидности профессиональных болезней
- Существует две категории болезней, связанных с неблагоприятными условиями труда-острое и хроническое заболевания.
- При остром заболевании симптомы болезни возникают неожиданно и сопровождаются внезапным резким недомоганием.
- При хроническом течении болезни ухудшение здоровья наблюдается постепенно, по мере прогрессирования.
- Оба случая характеризуются влиянием неблагоприятных производственных условий на здоровье сотрудника.
Порядок установления заболевания
При внезапном ухудшении самочувствия, так называемом остром течении болезни необходимо:
- обратиться в лечебное учреждение;
- медицинская структура, обследовав больного, в течение суток направляет срочные сообщения в Роспотребнадзор и руководителю предприятия по
- месту работы заболевшего;
- на предприятии, специально созданной комиссией, производится расследование причин болезни сотрудника, скачать Приказ о создании комиссии по
- расследованию профессионального заболевания можно на нашем сайте;
- после установления обстоятельств болезни, Роспотребнадзор в течение суток отправляет санитарно-гигиеническую характеристику в учреждение
- здравоохранения, где устанавливается заключительный диагноз-острое профессиональное заболевание.
При хроническом течении болезни, когда ухудшение состояния здоровья происходит постепенно, требуется проведение дополнительного обследования больного.
При этом:
- медицинское учреждение направляет сообщение в Роспотребнадзор не позднее трёх суток с момента обращения заболевшего лица;
- Роспотребнадзор не позднее двух недель отправляет санитарно-гигиеническую характеристику в поликлинику по месту регистрации больного;
- учреждение здравоохранения посылает пациента на дополнительное обследование в специализированное учреждение в месячный срок со дня получения
- характеристики;
- после проведения обследования устанавливается окончательный диагноз-хроническое профессиональное заболевание.
Как видим, установление наличия профессионального заболевания-хлопотное, но вполне выполнимое мероприятие. При возникновении вопросов, обращайтесь в нашу бесплатную юридическую консультацию. Специалисты с опытом работы в сфере трудового законодательства проведут необходимую разъяснительную работу и ответят на все интересующие Вас вопросы.
Порядок установления наличия профессионального заболевания
Законодательство демократического государства способствует укреплению и развитию прав человека и трудящегося. На данный момент существует множество нормативных актов, способствующих формированию адекватного отношения к гражданину, занятому на производстве.
Касается это и предоставления компенсации лицам, приобретшим профессиональное заболевания при осуществлении своих рабочих обязанностей. Важным является то, как устанавливается наличие патологий такого характера.
Ключевые положения отражены в Постановлении Правительства РФ №967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
Их изучение является необходимым для тех, кто намеревается отстаивать собственные права — знание основных нюансов позволит избежать трудностей с решением возникшей проблемы.
При острой форме
Предварительный диагноз определяет организация с лицензией на осуществление медицинской деятельности, в которое обратился или был направлен работник для прохождения осмотра.
После утверждения признаков острого профессионального заболевания руководству организации предписывается не позднее, чем истекут 24 часа с момента установления критериев, оформить срочное сообщение в адрес Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Дополнительно о выявлении ОПЗ необходимо уведомить работодателя.
В свою очередь, ЦГСЭН предписывается также на протяжении суток после получения информации активировать процедуру выявления и дальнейшего анализа обстоятельств, послуживших причинами развития недуга.
На основе проведенной проверки составляется санитарно-гигиеническая характеристика условий труда потерпевшего, которая в дальнейшем отправляется в организацию медицинского назначения, где был установлен предварительный диагноз.
Ответственная фирма в соответствии с приобретенными клиническими сведениями о статусе здоровья клиента и характеристики места труда определяет окончательный диагноз и оформляет медицинское заключение.
При хронической форме
При установлении критериев хронической формы официальное представительство здравоохранения обязано донести в течение 3 суток информацию о выявлении больного в Центр Госсанэпиднадзора.
Пациенту предоставляется направление в Центр профессиональной патологии для прохождения обследования на предмет выявления признаков недуга и их связь с рабочей деятельностью — организации предоставляется на это месяц.
При этом Потерпевший должен иметь с собой следующие документы:
- Копия медкарты;
- Данные о выводах первичного осмотра и иных обследований, осуществляющихся на периодической основе;
- Копия трудовой книжки.
Дополнительно Центр Госсанэпиднадзора должен направить санитарно-гигиеническую характеристику — сделать это нужно не позднее, чем истечет 14 дней.
Если работодатель не согласен с содержанием характеристики, то он может изложить свои возражения в письменном виде, и приложить их к этой характеристике.
Медицинское заключение о наличии хронического профессионального заболевания выдается работнику под расписку, направляется страховщику и в учреждение здравоохранения.
Как доказать наличие профзаболевания после увольнения?
При расторжении трудовых отношений сохраняется право бывшего работника на установление наличия профессионального заболевания — предельный период определения вопроса не утвержден.
Факт назначения выплат подтверждается Федеральными законами №125 и №255 «Об обязательном социальном страховании».
Согласно их содержанию, потерпевший может рассчитывать на получение компенсации после расторжения договора.
Стоит отметить, что в этом случае, установление категории утраты трудоспособности находится в ведении медико-социальной экспертной комиссии субъектов страны. Сама Процедура выявления наличия профзаболевания не изменяется. Инициативу по возбуждению процесса берет на себя учреждение здравоохранения, в которое обратился Гражданин с жалобами на здоровье.
Может ли быть изменен диагноз?
Законодательство допускает возможность изменения заключительного диагноза или его полной отмены. Реализуется это посредством повторного проведения экспертизы и выявления противоположных результатов дополнительных обследований. Инициатором данной идеи в большинстве случаев является работодатель, в стремлении избежать административной и финансовой ответственности.
Нередки ситуации, когда сам работник не желает принимать выводы специалистов — он попросту не хочет становится юридически нетрудоспособным или приобретать категорию инвалидности.
Если в деле имеются отдельные затрудняющие обстоятельства, то оно направляется на рассмотрение в Центр профпатологии — сотрудники данной организации обязаны уведомить заинтересованных лиц о результатах проверки в течение 7 дней.
Ответственность за донесение актуальных сведений в установленные сроки возложена на руководителя фирмы, в которой были выявлены причины изменения или отмены ранее установленных выводов.
В случае несоблюдения собственных обязанностей с него взыскивается Штраф в размере от 500 до 1 тысячи рублей.
Заключение
Чтобы установить наличие профессионального заболевания, нужно следовать четкому регламенту, которые отражен в отдельных нормативно-правовых актах.
В зависимости от характеристики патологии (острая или хроническая) порядок определения может изменяться — при этом различаются не только сроки и правила, но и последствия медицинского заключения.
Что касается определенных тонкостей процесса — возможности оспаривания диагноза и доказательства наличия недуга после увольнения, то они могут быть реализованы в соответствии с законодательством РФ.
Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта
Это быстро и бесплатно! Или звоните нам по телефонам (круглосуточно):
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — позвоните нам по телефону. Это быстро и бесплатно!
8.2.1. Порядок установления наличия профессионального заболевания
При
установлении предварительного диагноза
— острое профессиональное заболевание
(отравление) учреждение здравоохранения
обязано в
течение суток направить
экстренное извещение о профессиональном
заболевании работника в центр
государственного санитарно-эпидемиологического
надзора, осуществляющий надзор за
объектом, на котором возникло
профессиональное заболевание (далее
именуется — центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора),
и сообщение работодателю по форме,
установленной Министерством здравоохранения
Российской Федерации.
Центр
государственного санитарно-эпидемиологического
надзора, получивший
экстренное сообщение,
в течение суток со дня его получения
приступает к выяснению обстоятельствам
причин возникновение заболевания, по
выяснении которых составляет
санитарно-гигиеническую характеристику
условий труда работника и направляет
ее в государственное или муниципальное
учреждение здравоохранения по месту
жительства или по месту прикрепления
работника.
Санитарно-гигиеническая
характеристика
условий труда составляется по форме,
утверждаемой Министерством здравоохранения
Российской Федерации (Приказ
Минздрава России от 28.05.2001 г. № 176).
-
Учреждение
здравоохранения на основании клинических
данных состояния здоровья работника и
санитарно-гигиенической характеристик
условий его труда устанавливает
заключительный диагноз — острое
профессиональное заболевание (отравление)
и составляет медицинское заключение. -
При
установлении предварительного диагноза
— хроническое профессиональное заболевание
(отравление) извещение о профессиональном
заболевании работника в 3-х дневный срок
направляется в центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора. -
Центр
государственного санитарно-эпидемиологического
надзора в 2-х недельный срок со дня
получения извещения представляет в
учреждение здравоохранения
санитарно-гигиеническую характеристику
условий труда работника и направляет
больного в месячный срок в
лечебно-профилактическое учреждение. -
Медицинское
заключение о наличии профессионального
заболевания выдается работнику под
расписку и направляется страховщику и
в учреждение здравоохранения, направившее
больного. -
Порядок
заполнения извещения и передачи
информации об острых профзаболеваниях
(отравлениях) и хронических профзаболеваниях
(отравлениях) осуществляется в соответствии
с «Инструкцией
о
порядке
применения
Положения
о
расследовании
и
учете
профессиональных
заболеваний».
8.2.2. Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания
Работодатель
обязан организовать
расследование обстоятельств и причин
возникновения у работника профессионального
заболевания (далее именуется —
расследование).
Работодатель
в течение 10 дней с даты получения
извещения об установлении заключительного
диагноза профессионального заболевания
образует комиссию по расследованию
профессионального заболевания (далее
именуется — комиссия), возглавляемую
главным врачом центра государственного
санитарно-эпидемиологического надзора.
В состав комиссии входят представитель
работодателя, специалист по охране
труда (или лицо, назначенное работодателем
ответственным за организацию работы
по охране труда), представитель учреждения
здравоохранения, профсоюзного или иного
уполномоченного работниками
представительного органа.
-
В
расследовании могут принимать участие
другие специалисты. -
Работодатель
обязан обеспечить условия работы
комиссии. -
Для
проведения расследования работодатель
обязан: -
—
предоставить
документы
и
материалы,
в
том
числе
архивные,
характеризующие
условия
труда
на
рабочем
месте
(участке,
в
цехе); -
—
проводить
по
требованию
членов
комиссии
за
счет
собственных
средств
необходимые
экспертизы,
лабораторно—инструментальные
и
другие
гигиенические
исследования
с
целью
оценки
условий
труда
на
рабочем
месте; -
—
обеспечивать
сохранность
и
учет
документации
по
расследованию. -
Для
принятия решения по результатам
расследования необходимы следующие
документы: -
—
приказ
о
создании
комиссии; -
—
санитарно—гигиеническая
характеристика
условий
труда
работника; -
—
сведения
о
проведенных
медицинских
осмотрах; -
—
выписка
из
журналов
регистрации
инструктажей
и
протоколов
проверки
знаний
работника
по
охране
труда; -
—
Протоколы
объяснений
работника,
опросов
лиц,
работающих
с
ним,
других
лиц; -
—
экспертные
заключения
специалистов,
результаты
исследований
и
экспериментов; -
—
медицинская
документация
о
характере
и
степени
тяжести
повреждения,
причиненного
здоровью
работника; -
—
копии
документов,
подтверждающих
выдачу
работнику
средств
индивидуальной
защиты; -
—
выписки
из
ранее
выданных
по
данному
производству
(объекту)
предписаний
центра
санитарно—эпидемиологического
надзора; -
—
другие
материалы
по
усмотрению
комиссии. -
На
основании рассмотрения документов
комиссия устанавливает обстоятельства
и причины заболевания, определяет лиц,
допустивших нарушения государственных
санитарно-эпидемиологических правил,
иных нормативных актов, и меры по
устранению причин возникновения и
предупреждению профессиональных
заболеваний. -
Если
комиссией установлено, что грубая
неосторожность застрахованного
содействовала возникновению или
увеличению вреда, причиненного его
здоровью, то с учетом заключения
профсоюзного или иного уполномоченного
застрахованным представительного
органа комиссия устанавливает степень
вины застрахованного (в процентах). -
По
результатам расследования комиссия
составляет акт о случае профессионального
заболевания по прилагаемой форме. -
Работодатель
в месячный срок после завершения
расследования обязан на основании акта
о случае профессионального заболевания
издать приказ о конкретных мерах по
предупреждению профессиональных
заболеваний. -
Об
исполнении решений комиссии работодатель
письменно сообщает в центр государственного
санитарно-эпидемиологического надзора.
Порядок установления наличия профессионального заболевания
Острое профессиональное заболевание (отравление): Предварительный диагноз: Учреждение здравоохранения (здравпункт, амбулатория, поликлиника, диспансер, стационары всех типов, центры профпатологии, учреждения судебно-медицинской экспертизы и т.п.) обязано в течение суток направить:
- · экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора (Центр госсанэпиднадзора);
- · сообщение работодателю (по форме, установленной Минздравом России).
- Центр Госсанэпиднадзора:
- · в течение суток со дня получения экстренного сообщения приступает к выяснению, обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых:
- · составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника (по форме, утверждаемой Минздравом России) и
- · направляет ее в государственное или, муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника (учреждение здравоохранения). Заключительный диагноз: Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда:
- · устанавливает заключительный диагноз и
- · составляет медицинское заключение
- Диагноз острого профессионального заболевания (отравления) может быть установлен с учетом заключения специалистов центра профпатологии, Хроническое профессиональное заболевание отравление, в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами. Предварительный диагноз: В случае установления признаков профессионального заболевания у работника при прохождении им медосмотра (при обращении к врачу) учреждение здравоохранения направляет:
- · «Извещение о профессиональном заболевании работника» в 3-дневный срок в Центр Госсанэпиднадзора;
- · больного в центр профессиональной патологии в месячный срок для специального обследования с целью уточнения диагноза и установления связи заболевания с профессиональной деятельностью.
- Больной должен иметь следующие документы:
- · выписка из медицинской карты больного;
- · сведения о результатах предварительного и периодических медицинских осмотров;
- · санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;
· копия трудовой книжки.
Центр Госсанэпиднадзора в 2-х недельный срок со дня получения «Извещения …» представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника. Заключительный диагноз: Специализированное лечебно-профилактическое учреждение (Центр профпатологии):
· устанавливает заключительный диагноз;
· составляет медицинское заключение;
· направляет «Извещение об установлении заключительного диагноза …» (Приложение 3 к Приказу Минздрава России от 28.05.01 ,0№176) в 3-дневный срок:
- · в Центр Госсанэпиднадзора;
- · работодателю;
- · страховщику;
- · в учреждение здравоохранения, направившего больного.
- Учет и регистрация профессиональных заболеваний (отравлений) ведется в центре Госсанэпиднадзора на основании заключительных диагнозов, устанавливаемых в специализированных лечебно-профилактических учреждениях здравоохранения или их подразделениях. Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания:
- · выдается работнику под расписку;
- · направляется страховщику;
- · направляется в учреждение здравоохранения, направившее больного;
- Определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах возложено на медико-социальные экспертные комиссии (МСЭК) субъектов Российской Федерации.
Признание заболевания профессиональным не всегда означает нарушение трудоспособности.
При начальных и легких формах профессиональных заболеваний в заключение о трудоспособности могут быть даны рекомендации о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве без снижения квалификации и заработка.
Установленный диагноз — острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление) может быть изменен (отменен) центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы.
Рассмотрение особо сложных случаев возлагается на Центр профессиональной патологии Минздрава России. Извещение об изменении (отмене) диагноза профзаболевания направляется центром профессиональной патологии в течение 7 дней после принятия решения:
- · в ЦГСЭН;
- · работодателю;
- · в учреждение здравоохранения;
- · страховщику.
- ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ ОБСТОЯТЕЛЬСТВ И ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ (ОТРАВЛЕНИЯ)
- РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профзаболевания:
- · организовать комиссию по расследованию профессионального заболевания (отравления) в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания;
- · обеспечить условия работы комиссии;
- · представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте;
- · проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования;
- · обеспечить сохранность и учет документации по расследованию;
- · после завершения расследования в месячный срок издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний;
- · письменно сообщить в Центр Госсанэпиднадзора об исполнении решений комиссии.
- Состав комиссии:
- · главный врач ЦГСЭН — председатель комиссии;
- · представитель работодателя;
- · специалист по охране труда;
- · представитель учреждения здравоохранения;
- · представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.
В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работник (его доверенное лицо) имеет право на участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. Профзаболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией организации, где произошел этот случай.
В состав комиссии входит полномочный представитель организации, направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.
Профзаболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.
- Для принятия решения по результатам расследования необходимы документы:
- · приказ о создании комиссии;
- · санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;
- · сведения о проведенных медицинских осмотрах;
- · выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;
- · протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;
- · экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;
- · медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работников;
- · копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;
- · выписки из ранее выданных по данному производству предписаний Центра Госсанэпиднадзора;
- · другие материалы по усмотрению комиссии, подтверждающие состояние условий труда на данном участке (производстве).
- Задачи комиссии по расследованию профзаболевания:
- · установить обстоятельства и причины возникновения профзаболевания работника;
- · определить лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и других нормативных актов;
- · определить меры по устранению причин возникновения и предупреждению профзаболеваний;
- · установить, если грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью (с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа), степень вины застрахованного (в процентах).
Центр Госсанэпиднадзора применяет меры воздействия к лицам, ответственным за нарушения санитарно-гигиенических правил и норм санитарного законодательства. По результатам расследования комиссия составляет Акт о случае профессионального заболевания.
Порядок расследования и учёта профессиональных заболеваний — Учебный центр дополнительного профессионального образования
- Федеральный Закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
- Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
- Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г.
№ 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
- Приказ Минздрава России от 28 мая 2001 г. № 176 «О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных заболеваний в Российской Федерации».
- Приказ Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г.
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»
Основными причинами профессиональной заболеваемости являются:
- Несовершенство технологических процессов;
- Конструктивные недостатки средств труда;
- Несовершенство рабочих мест;
- Несовершенство сантехустановок;
- Неприменение, отсутствие или несовершенство средств индивидуальной защиты;
- Нарушение правил техники безопасности и производственной санитарии;
- Профессиональный контакт с инфекционным агентом;
- Отступления от технологического регламента.
Расследованию и учету подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.
К работникам относятся:
- работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту);
- граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору;
- студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, работающие по трудовому договору (контракту) во время производственной практики в организациях;
- лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
- другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.
Профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем.
Страхователь обязан в течение суток со дня наступления страхового случая сообщить о нем страховщику (Закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст. 17).
Острые и хронические заболевания
- Профессиональные заболевания могут быть острыми и хроническими.
- Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
- Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
- Список профессиональных заболеваний – это документ, в соответствии с которым устанавливается диагноз профессионального заболевания, его связь с выполняемой работой или профессией, при решении вопросов экспертизы трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного работнику повреждением здоровья.
- В Список включены заболевания, которые вызваны исключительно или преимущественно действием вредных, опасных веществ и производственных факторов:
- I. Заболевания (острые отравления, их последствия, хронические интоксикации), связанные с воздействием производственных химических факторов
- II. Заболевания, их последствия, связанные с воздействием производственных физических факторов
- III. Заболевания, связанные с воздействием производственных биологических факторов
- IV. Заболевания, связанные с физическими перегрузками и функциональным перенапряжением отдельных органов и систем
Порядок установления наличия профессионального заболевания
- Острое профессиональное заболевание (отравление);
- хроническое профессиональное заболевание (отравление);
- заключительный диагноз;
- учет и регистрация профессиональных заболеваний (отравлений).
Порядок установления острого профессионального заболевания
Предварительный диагноз:
Что соответствует порядку установления наличия острого профзаболевания
Алгоритм установления и порядок расследования хронического профессионального заболевания работника. Расследование острого профессионального заболевания.
- ***
- Хронические профессиональные заболевания — это заболевания, спровоцированные вредными условиями труда, воздействующими на работника в течение продолжительного времени.
- Если медицинское учреждение, куда обращается больной, устанавливает предварительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание, оно в течение 3-х дней направляет извещение в Роспотребнадзор.
- В месячный срок после установления предварительного диагноза профзаболевания больной направляется в центр профпатологии. С собой у него должны быть следующие документы:
Основное отличие договора подряда от договора оказания услуг
- выписка из медицинской карты амбулаторного и (или) стационарного больного;
- сведения о результатах предварительного (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров;
- санитарно — гигиеническая характеристика условий труда;
- копия трудовой книжки.
Санитарно — гигиеническая характеристика условий труда работника (СГХ) составляется Роспотребнадзором в течение 2-х недель после получения извещения. Роспотребнадзор высылает СГХ работнику, работодателю и лечебному учреждению, направившему извещение.
Центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз хронического профессионального заболевания и составляет медицинское заключение.
Медицинское заключение выдается:
- работнику (под расписку);
- страховщику (высылается);
- в лечебное учреждение, направившего больного.
Центр профессиональной патологии направляет в 3-х дневный срок извещение об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания (извещение об отмене или изменении диагноза в 7-ми дневный срок):
- в Роспотребнадзор;
- работодателю;
- страховщику;
- в лечебное учреждение, направившего больного.
Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания, образует комиссию.
Комиссия расследует профессиональное заболевание, по результатам которого в течение 3-х дней после завершения расследования составляет акт о случае профессионального заболевания в пяти экземплярах, предназначенных для:
- работника;
- работодателя;
- Роспотребнадзора;
- центра профессиональной патологии;
- страховщика.
Комиссия состоит из пяти членов. В состав комиссии входят:
- руководитель Роспотребнадзора – возглавляет комиссию;
- представитель работодателя;
- специалист по охране труда;
- представитель учреждения здравоохранения;
- представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.
Для проведения расследования работодатель обязан:
- представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
- проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно — инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;
- обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.
- В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно — эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.
- Работодатель и Роспотребнадзор хранит акт расследования 75 лет.
- Работодатель в случае ликвидации предприятия, передает акт для хранения в Роспотребнадзор.
- В случае несогласия работодателя (его представителя) или пострадавшего работника с содержанием акта о случае профессионального заболевания (отравления) и отказа от подписи он (они) вправе, письменно изложив свои возражения, приложить их к акту, а также направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение госсанэпидслужбы.
- Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.
- Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в Роспотребнадзор.
- Острые профессиональные заболевания — это заболевания, спровоцированные единовременным воздействием вредных условий.
- Расследование острого профессионального заболевания:
- Лечебное учреждение устанавливает предварительный диагноз острого профессионального заболевания;
- Лечебное учреждение направляет экстренное извещение в орган Роспотребнадзора, который осуществляет надзор на объекте, на котором произошел случай профзаболевания;
- Роспотребнадзор, получив экстренное извещение, в течение суток со дня получения, выясняет обстоятельства и составляет санитарно – гигиеническую характеристику условий труда;
- Роспотребнадзор направляет санитарно – гигиеническую характеристику условий труда работника в лечебное учреждение по месту жительства или месту прикрепления работника;
- Лечебное учреждение после получения санитарно – гигиенической характеристики, устанавливает заключительный диагноз острого профессионального заболевания и составляет медицинское заключение.
Задачи комиссии по расследованию профзаболеваний
В случае официального установления у сотрудника профессионального заболевания на базе организации-работодателя проводится проверка условий труда и расследование соответствующими госорганами. В состав комиссии включаются:
- Представитель от органа Роспотребнадзора;
- Представитель руководящего состава компании-нанимателя;
- Представитель от учреждения здравоохранения;
- Представитель от Профсоюзной организации;
- Лицо, занимающее ОТ;
- Медицинские специалисты.
В процессе проведения проверочных мероприятий, перед членами комиссии ставятся следующие задачи, которые необходимо решить:
- Выявление причин, способствующих развитию профзаболевания;
- Детальное обследование и анализирование места происшествия;
- Определение лица, виновного в наступлении данного инцидента;
- Описание всей ситуации, когда работнику стало плохо;
- Детальное определение условий, которые поспособствовали развитию патологии;
- Установление при помощи специальных приборов показателей на наличие вредных и опасных веществ, воздействующих на работников;
- Сделать окончательный вывод касаемо соблюдения необходимых санитарных норм.
После выявления негативных воздействий, оказывающих существенное влияние на работников, наниматель обязан предпринять все полагающиеся меры противодействия, дабы не допустить аналогичных инцидентов в будущем.
5/5 (1)
Порядок расследования профзаболевания на производстве
Для расследования острого или хронического ухудшения состояния здоровья работника организации, работодатель обязан:
- предоставлять материалы и документы, которые могут понадобиться комиссии в процессе разбора причин появления профзаболевания;
- проводить все необходимые исследования для установления состояния рабочего места;
- контролировать сохранность документации комиссии.
Для расследования понадобится представить следующую документацию:
- распорядительный акт о создании комиссии;
- информация о результатах проводимых медосмотров;
- журналы инструктажей по охране труда;
- санитарно-гигиенические заключения об условиях рабочего места.
В процессе расследования комиссия ведет опрос работодателя, пострадавшего и других сотрудников для установления нарушений, повлекших ухудшение состояния здоровья. Все показания фиксируются в специальных протоколах. Комиссия может затребовать и другие документы, в том числе медицинские справки о состоянии здоровья пострадавшего.
Профзаболевание: разновидности
Иногда во время рабочей смены сотрудник претерпевает интенсивное негативное воздействие. Оно может иметь крайне отрицательные последствия. Например, при остром отравлении материалами или сырьем медкабинет предприятия может констатировать временную утрату трудоспособности.
Данное явление характеризуется кратковременным проявлением. Но тем не менее острое отравление относится именно к профзаболеваниям, если оно возникло во время смены и стало следствием воздействия комплекса каких-то технических нюансов.
Длительная нетрудоспособность обусловливается систематическим воздействием отрицательных факторов во время рабочей смены. Значит, может иметь место хроническое профзаболевание.
Причем речь не может идти только о каком-то одном факторе. Иногда совокупность вредных обстоятельств медленно подтачивает здоровье сотрудников. Тогда диагностируется хроническое профзаболевание.
В медицинских документах оно определяется как профессиональное отравление.
Учет профзаболеваний
Учет профзаболеваний ведется в отделе Роспотребнадзора. Государственные служащие фиксируют следующую информацию:
- уведомления о постановке предварительного или заключительного диагноза от медучреждения;
- санитарно-гигиенические заключения об условиях на рабочем месте;
- акты комиссии по расследованию профзаболеваний.
Для составления заключения о санитарно-гигиенических условиях труда сотрудники Роспотребнадзора могут попросить у работодателя следующую информацию:
- акты об аттестации рабочих мест;
- результаты лабораторных исследований факторов риска;
- справки и документы по охране труда и пр.
В заключении указываются используемые на рабочем месте средства индивидуальной защиты, режим труда и другие факторы, которые могли привести к негативным последствиям для здоровья сотрудника. Если работодатель не согласен с актом, то он может письменно аргументировать свое мнение и направить его в вышестоящие инстанции не позднее, чем через месяц после получения.
Как устанавливается профзаболевание
Профзаболевание – это состояние здоровья, при котором диагностируется болезнь, характерная для определенного вида деятельности и появившаяся в результате труда в сложных или опасных условиях. К категории наиболее подверженных риску относятся работники горнодобывающей промышленности, металлургии, химической, строительной, транспортной атомной, энергетической, пищевых отраслей.
Опасность устанавливается по результатам оценки рабочих мест. Если один из работников обнаруживает у себя заболевание, характерное для его трудовой деятельности, выполняется следующее:
- В местной поликлинике сотруднику ставится предварительный диагноз.
- С медицинской справкой гражданин обращается к работодателю. Тот организует комиссию и направляет документ в Роспотребнадзор и ФСС.
- Организацию проверяет Роспотребназдор, изучает условия труда, затем составляет акт и направляет его копию в Государственную инспекцию по охране труда.
- Больного определяют в больницу для проведения ряда анализов. По итогам выдается заключение о заболевании и причинах, которые могли его спровоцировать. Оно направляется руководителю предприятия, в Роспотребнадзор и страховую компанию.
ВАЖНО !!! Страховщик внимательно изучает представленные материалы, чтобы определить, является ли произошедшее страховым случаем.
Если нет, то все выплаты производит работодатель, а именно:
- Единовременная компенсация.
- Оплата периода нетрудоспособности в размере 100% от среднемесячного заработка.
- Ежемесячные выплаты, установленные внутренними нормативными актами предприятия.