Если еще вчера молодая мама сидела с ребенком в декретном отпуске, а завтра ей уже нужно возвращаться на работу, она может столкнуться с трудностями. Расставание с малышом может привести к стрессу. В статье расскажем, как легко вернуться на работу и не столкнуться с неприятностями.
Содержание:
Кто может уйти в декрет?
Декрет — это отпуск по беременности и родам. Право на него гарантируется Трудовым кодексом. Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина на 30 неделе (по больничному листу) или на 28 неделе, если она ждет двойню. В отпуск по уходу за новорожденным вправе уйти как мать, так и отец, бабушка, дедушка.
Когда выходить на работу?
Согласно статье 256 Трудового кодекса женщина имеет право на декретный отпуск. Пользоваться им можно в полном объеме или частично. Рабочее место за ней сохраняется.
В законе не прописано, в какой день после появления малыша на свет сотрудник должен вернуться на предприятие. Таким образом, руководствуются статьей 14 ТК РФ, которая содержит общий порядок исчисления сроков. Согласно 3-й части статьи, день, когда малышу исполняется 3 года, является последним по уходу за ним. То есть, мама приступает к выполнению трудовых обязанностей на следующий день.
%colored_text_box=7%
Закон позволяет женщинам возвращаться на работу ранее положенного срока, заранее уведомив начальника.
Порядок выхода на работу
Прежде чем уходить в декретный отпуск, беременная пишет заявление на имя начальника организации, в котором указывает дату начала и окончания отпуска. Работник отдела кадров оформляет приказ.
Образец заявления на декретный отпуск
Когда она планирует вернуться на работу, желательно оповестить об этом руководителя, поскольку в отделе кадров могут забыть о точной дате выхода декретницы. Порядок оповещения законом не установлен. Женщина имеет право вернуться досрочно или на неполный рабочий день.
%colored_text_box=8%
Если женщина будет работать неполный день, составляется дополнительное соглашение, в котором указываются все нюансы.
Досрочный выход из декретного отпуска
В соответствии с законом женщины имеют право находиться в декрете до достижения малышом трехлетнего возраста. Однако, они вправе досрочно выйти на работу, написав заявление. Если женщина возвращается на работу раньше положенного срока, она вынуждена будет вернуть пособие за неотгулянное время.
%colored_text_box=6%
Документы для этого не нужны, достаточно уведомить начальника о своем возвращении заранее. Закон не устанавливает сроки, в которые необходимо оповестить работодателя — стороны договариваются самостоятельно.
После получения от декретницы заявления начальник оформляет приказ. Если на месте женщины трудился временный работник, его увольняют тоже приказом (или переводят на другое место).
Случается, что работодатель отказывает возвращаться досрочно. Первое, что нужно сделать — зафиксировать факт отказа, подав заявление в двух экземплярах. На них должны поставить входящий номер и подпись о получении. В бланке потребовать письменно объяснить причину отказа в выходе на работу ранее срока. Если заявление не принимают, отправить заказное письмо.
По закону ответ должен быть дан в течение 30 дней. Если его нет, девушка вправе обратиться в инспекцию по трудовым делам, прокуратуру или суд.
%colored_text_box=5%
Мама (или другой член семьи, ухаживающий за новорожденным) имеет возможность вернуться на свое рабочее место на неполный день. С этой целью она должна написать работодателю заявление с просьбой установить ей неполный рабочий день или полную неделю, но с удобным для нее графиком.
%colored_text_box=4%
Право на неполную занятость сохраняется до момента достижения ребенком 14 лет, если это инвалид — до 18 лет. Заработная плата начисляется согласно отработанному времени или выполненному объему работы.
Если малыш грудной, пока ему не исполнится полтора года, рабочий день мамы сокращается за счет перерыва на кормление. Обычно он длится полчаса каждые 3 ч. Заявление на отлучение не требуется. Это время оплачивается по размеру средней зарплаты.
Если первый декрет перешел во второй
Трудовым кодексом не запрещено уходить во второй декрет сразу после первого. Но работницу могут ожидать трудности при начислении выплат. Одновременно получать 2 пособия нельзя — придется выбрать одно — по БиР или по уходу за малышом. Уход из декрета в декрет не требует посещения предприятия.
%colored_text_box=3%
Чтобы начальник дал согласие на уход в повторный декрет, нужно предоставить следующие документы:
- заявление о выходе на работу и скором уходе;
- больничный лист;
- приказы об окончании одного декрета и начале нового.
Начиная с текущего года, выплатами занимается Соцстрах. Декрет оплачивается по среднему заработку.
Проблемы, с которыми могут столкнуться родители
При возвращении на работу после длительного отсутствия родители сталкиваются с определенными трудностями. К ним относятся:
- Выход из зоны комфорта. После рождения малыша мама примеряет новую роль и адаптируется под нее. Она оторвана от внешнего мира, и после выхода из декрета ей нужно вырваться из привычного положения вещей. Психологически это тяжело, поскольку приходится совмещать работу и семью.
- Возвращение к работе. После длительного нахождения дома знания устаревают, навыки теряются. На адаптацию к работе обычно хватает около 7 дней — за это время можно освежить знания.
- Равновесие между домашними делами и работой. Маленькому ребенку требуется внимание. Родители должны выполнять домашние дела и успевать с рабочими. Иногда приходится жертвовать сном или отдыхом.
- Не с кем оставить малыша. Если бабушки и дедушки работают, а няне доверия нет, приходится отдавать ребенка в сад. Но не всегда там есть место, получить его нужно заранее. Нелегко придется, если малыш часто болеет — придется оформлять больничный.
Советы для тех, кто выходит на работу после декрета
Как справиться со стрессом при выходе на работу? Рекомендации:
- Определиться с точной датой выхода на работу. Если мама планирует отдавать ребенка в детский сад, она должна продумать, кто будет его отводить и забирать. Следует подумать и об адаптации — малыш может привыкать к саду от нескольких недель до 1 месяца. В этот период его нужно будет забирать пораньше.
- Предупредить начальника о выходе заранее.
- Преодолевать трудности в общении. За время отсутствия женщины могут появиться новые сотрудники. Важно вести себя с ними дружелюбно, не вступать в конфликты.
- Заручиться поддержкой мужа (мамы и т.д.). В первые дни ритм работы может быть напряженным — кроме домашних обязанностей появятся еще и рабочие.
- Вспомнить трудовые навыки. За период декретного отпуска многое забывается.
- Не браться за сложные проекты первое время.
- Не забывать про отдых. Стресс от выхода на рабочее место нужно пережить, стиснув зубы. Чтобы жизнь не превратилась в кошмар, следует отдыхать.
- Постепенно приучать сына (дочь) к отсутствию. Прежде чем вернуться на работу, нужно помочь малышу привыкнуть к отсутствию мамы, начиная с небольших периодов ухода из дома.
Главный совет — не вешать все обязанности на себя. Нужно разрешать мужу или родственникам помогать. Ранее все в жизни женщины зависело от режима ребенка, теперь придется планировать все дела самостоятельно. Чтобы не возникало чувство вины перед чадом, нужно посвящать ему выходные.
Как оформить выход на работу?
Чтобы выйти на работу, женщина не должна предоставлять документы или заявление — нужно просто явиться в установленный законодательной властью день и выполнять должностные обязанности.
Размер заработной платы после декретного отпуска
Условия трудового договора остаются неизменными — они такие же, как и до ухода в декрет. Работодатель не имеет право самостоятельно снижать размер заработной платы.
%colored_text_box=1%
Вычет по НДФЛ полагается каждому родителю. За двоих детей он составляет 1400 рублей на каждого, за последующих — 3 тысячи. Если родители воспитывают инвалида, им полагаются 2 вычета. Максимальная сумма годовой прибыли — 350 тысяч рублей.
Другими словами, вычет полагается до тех пор, пока доход за год не достигнет этого размера. Когда он приравняется к этой сумме или станет выше, родители теряют право на вычет.
Вычет по налогам вправе получать мама и папа одновременно — их доходы не суммируются. Двойной вычет полагается и матерям, самостоятельно воспитывающим малыша.
Что делать, если работодатель не берет обратно?
Трудовой Кодекс гарантирует девушкам право на возврат на ту же должность после окончания декрета. На практике работодатели нарушают его. Такой отказ незаконен. Независимо от причин, он обязан взять женщину на ее прежнее место. В случае отказа она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Начальник будет привлечен к ответственности.
%colored_text_box=2%
Таким образом, право женщины на декретный отдых закреплено статьей 256 Трудового кодекса. Женщина имеет право вернуться на работу как в установленное законом время (по достижению малышом трехлетнего возраста), так и досрочно. В обоих случаях работодатель не имеет права отказать ей в этом. О своем намерении необходимо оповестить начальство. Рабочее место за ней сохраняется.
На работу после декрета: как оформить выход сотрудницы и что говорит закон?
Видом отпуска, который полагается в связи с беременностью и рождением ребенка, является декретный и предоставляется он на продолжительный период. Выход из декретного отпуска имеет определенные особенности. Для правильного оформления целесообразно соблюдать все его этапы.
Порядок выхода на прежнее место работы по законам РФ
Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу РФ осуществляется по окончании срока такого отпуска или по желанию сотрудницы. Работодатель не вправе препятствовать выходу или не принимать сотрудницу на прежнее место.
Законодательство защищает права женщин и гарантирует сохранение всех прежних условий труда и его оплаты. Порядок оформления прекращения отпуска по уходу за ребенком прост и не потребует составления большого количества документов.
В определенных случаях сотруднице не потребуется оформлять никаких заявлений или иных бумаг. Порядок оформления окончательно зависит от периода, когда работница планирует преступить к выполнению своих должностных обязанностей.
Как рассчитать дату окончания декретного отпуска?
Для расчета даты окончания отпуска по уходу за ребенком, заинтересованному лицу следует определиться с тем, когда именно планируется окончание отпуска:
- досрочно. Если декретница планирует прервать отпуск преждевременно, то ей придется составить заявление и заранее предупредить работодателя. Строгого определения сроков оповещения руководства нет, но целесообразно поставить в известность администрацию предприятия;
- до 1,5 лет по уходу за ребенком. Трудовая деятельность осуществляется сразу после достижения ребенком 1,5 годовалого возраста;
- до 3 лет. Работница выходит на прежнее место после достижения ребенком 3 лет.
Специального расчета проводить не следует, так как период выхода на работу всегда определяются возрастом ребенка.
Если появилась необходимость досрочного прекращения отпуска, то сотрудница вправе осуществить его в любое время.
За сколько дней нужно предупредить работодателя?
На сегодняшний день законодательство Российской Федерации не регулирует вопрос о сроках оповещения о досрочном выходе из декретного отпуска. Сотрудница вправе оповестить работодателя как заранее, так и за день до появления на рабочем месте.
Такая ситуация ставит в неудобное положение работодателя и наемника, который может замещать отсутствующую сотрудницу на время декрета. В скором времени Минтруд планирует внести поправки в ст. 256 ТК РФ и установить период предупреждения работодателя в случае досрочного выхода – за 5 дней.
В таком случае руководство же будет обязано оповестить заместителя за 3 дня до предполагаемой даты. Сегодня вопрос однозначно не решен, поэтому осуществлять проблему оповещения приходится исключительно на личном уровне.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный Юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Как правильно оформить?
Перед сотрудницей, находящейся в декрете, нередко встает вопрос о том, как оформить выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Возможно два варианта оформления, в зависимости от срока, когда декретница принимает решение возвращаться к своим трудовым обязанностям:
- на следующий день по достижению ребенком трех лет. В случае, когда такой дата выхода на работу выпала на выходные или праздничные дни, начало трудовой деятельности осуществляется в первый рабочий день после их окончания;
- если же сотрудница приняла решение досрочно прекратить отпуск, то следует действовать согласно инструкции:
- предупреждение работодателя заблаговременно. Несмотря на отсутствие такой обязанности, целесообразно оповестить руководство о решении приступить к выполнению трудовых функций;
- составление заявления о добровольном прекращении отпуска и возобновление трудовой деятельности.
На основании заявления от заинтересованного лица работодатель издает соответствующий приказ. Именно он является основанием для того, чтобы приступить к выполнению трудовых обязанностей.
Обязаны ли взять работника на тот же оклад и должность?
- Главное, что сотрудница, пребывавшая в отпуске по уходу за ребенком, должна занять прежнее место.
- Понижение зарплаты или ее сокращение по любому основанию сразу после возвращения женщины из декрета недопустимо.
- [expert_bq id=2408]Если на предприятии повышалась заработная плата за время отсутствия женщины, то после окончания ее отпуска, она должна получать заработок наравне с другими сотрудниками.[/expert_bq]
Можно ли выйти досрочно?
Законодательство разрешает работнице выйти из декрета досрочно в любой момент времени. Для этого ей следует предупредить работодателя, но срок оповещения законом сегодня строго не регулируется. Именно поэтому сотруднице не предстоит оформления или составления дополнительных документов.
Кроме того, работница вправе трудиться неполный день. В этом случае за ней сохраняется декретная выплата и заработок за фактически отработанное время.
Следует придерживаться такого документального оформления:
- составление заявления;
- издание приказа;
- включения дополнительного соглашения к договору.
В перечисленных документах указывают следующую информацию:
- дата прекращения декретного отпуска;
- количество часов, которые будет работать сотрудница;
- дни недели, в которые сотрудницы будет осуществлять трудовую деятельность;
- размер оплаты труда, Тариф.
Расчет окончательной суммы заработка исходит из фактически отработанных часов и тарифа. В результате, выход из декрета осуществляется после его окончания. Однако досрочно вернуться на работу можно, если возникла такая необходимость или желание.
Для этого никаких дополнительных действий от сотрудницы не потребуется. Ей целесообразно предупредить работодателя, но строгих требований законодательства на этот счет нет. Руководство организации не вправе сокращать заработок или отказывать в предоставлении должности, занимаемой ранее.
Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52
Восстановление на работе после декрета
16.01.2021
Выход из декретного отпуска на прежнюю должность
Выход из декретного отпуска на прежнюю должностьНа законодательном уровне закреплено право женщин на декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. До достижения ребенком 1,5 летнего возраста государственный фонд социального страхования на основании данных работодателя выплачивает сотруднице 40% среднего заработка ежемесячно.
Кроме гарантированных пособий, предприятие обязано сохранить за декретницей её прежнее рабочее место. На практике возвращение на прежнее рабочее место может вызвать сложности.
Причины появления затруднений при выходе на работу
— замещающий работник оказался более результативным, его квалификация и уровень знаний превосходят декретного сотрудника. Естественно руководителю выгоднее оставить на рабочем месте нового сотрудника.
— ликвидация организации или сокращение в штате должности декретницы.
В итоге может быть нарушено трудовое право при отказе в восстановлении после декрета. Работодателя тоже стоит понять. Вместо декретного сотрудника нужно искать временного. На временную ставку не каждый согласится.
К тому же замещающего сотрудника потребуется обучить и адаптировать к рабочему процессу. На все эти мероприятия организация затрачивает не лишние денежные средства.
Поэтому не удивительно, что при приеме на работу предпочтение отдают мужским кандидатурам, чем женским.
Возвращение на работу.
Сотрудница в течении 3-х лет (не позднее) от рождения ребенка имеет право восстановиться на рабочем месте. Для ухода в отпуск пишется заявление, при досрочном выходе из декрета необходимо заранее уведомить работодателя об этом.
По закону работодатель имеет право отказать в восстановлении, но только при условии что сотрудница согласилась на другое аналогичное рабочее место при сохранении прежнего оклада.
Обоюдное согласие сторон фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому контракту. Указание в соглашении новой должности и оклада исключает риск обращения сотрудницы в суд для восстановления прежних прав.
Новое трудовое соглашение возможно при добровольном подписании и согласии с новым рабочим местом.
При выходе из декрета сотрудницы сталкиваются с тем, что не могут восстановиться на прежнее место или предложенные условия не устраивают. Тогда ей остается увольняться или обращаться в суд для восстановления своих прав.
Возвращение на работу после судебного разбирательства может сильно испортить отношение работодателя к сотруднице. Рано или поздно, по той или иной причине работнице придется покинуть предприятие из-за морального давления.
Поэтому здраво-оценивающей ситуацию декретнице при отказе в восстановлении нужно настаивать на увольнении в связи с сокращением штата. Таким образом она получит двойное выходное пособие. Увольнение по собственному желанию не даст необходимого результата.
Расчет при увольнении будет минимальным, сотруднице придется отработать две недели.
Причина увольнения будет зафиксирована в бумажной или электронной трудовой. Для последующего трудоустройства выгоднее будет смотреться “по сокращению должности”.
Формулировка “по-собственному” заставляет нового работодателя интересоваться, по какой именно причине произошло увольнение. Чаще всего уходят из-за того, что не сработались с коллективом.
А это негативная информация на новом рабочем месте.
Выход из декрета на прежнее место через суд.
Если стороны не пришли к компромиссу, пострадавшая сотрудница вправе подать в суд для восстановления в должности. Перед обращением в суд необходимо посетить своего работодателя и подать заявление на имя директора. В обращении в произвольной форме сообщается, что сотрудница вынужденно отстранена от работы и находится в простое по вине работодателя. На втором экземпляре заявления работодатель должен поставить отметку о получении. При такой фиксации нерабочего времени, сотрудница увеличивает шансы по решению суда получить оплату за пропущенное не по ее вине рабочее время.
Рекомендуем предупредить недобросовестного работодателя о намерении обратиться в судебные инстанции для восстановления на работе. Как правило, организация не хочет участвовать в судебных спорах и пойдет на мировую. Работники из льготной категории с легкостью выигрывают судебные дела.
Работодателю придется восстановить декретницу на прежнем месте, оплатить судебные издержки, и зарплату за не отработанное рабочее время.
Трудовые споры практически всегда решаются в пользу пострадавшей стороны, а работодателем в последствии могут заинтересоваться проверяющие из трудовой инспекции.
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3 и 1,5 лет
После отпуска по беременности и родам женщина, ставшая мамой, обычно уходит в более длительный — по уходу за ребенком. В любой момент его можно прервать и продолжить работу на прежних или льготных для матери условиях.
Администрация обязана сохранять за женщиной в декрете ее рабочее место и должность. Закон запрещает препятствовать желанию женщины одновременно работать и растить ребенка до 3 лет.
Как оформить выход из декретного отпуска, не дожидаясь окончания, каковы особенности и последствия такого решения, расскажет наш материал.
Выход из декрета: что нужно знать
Право женщины на декретный отпуск закреплено в ТК РФ, ст. 256. Он может использоваться полностью и частично. Чаще всего в декрет уходит сама женщина, однако право на отпуск по уходу за малышом до 3 лет имеют и другие члены семьи, со всеми вытекающими из законодательства правами и обязанностями.
Отпуск не запрещается делить между родственниками. Женщина может выйти на работу раньше срока, а оставшаяся часть декретного периода будет использована родственниками ребенка для ухода за ним.
Важно! Отпуск по уходу дается, наравне с биологическими родителями, усыновителям и членам их семьи на тех же условиях (ТК РФ, ст. 257).
Законодатель говорит об отпуске до 3 лет, но фактически он разделяется на 2 части:
- до 1,5 лет, когда выплачивается пособие по уходу из средств ФСС;
- от 1,5 до 3 лет, когда небольшая компенсационная выплата идет из средств работодателя.
Компенсация на сегодняшний день составляет всего 50 руб. в месяц. Именно в указанный период чаще всего работницы прерывают декретный отпуск.
Работодатель обязан сохранить рабочее место сотрудницы. Если с этим возникают сложности, он может перевести женщину, досрочно вышедшую из отпуска, на иную должность только с ее согласия. Уволить ее по собственной инициативе у администрации также возможности нет. Единственное основание увольнения – ликвидация фирмы.
Если женщина желает и работать, и пользоваться пособием до 1,5 лет, ей устанавливается график неполной рабочей недели (дня), с учетом предельного норматива рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени обязательно фиксируется в договоре, а переход на неполный рабочий режим необходимо отразить в допсоглашении к нему.
Неполное рабочее время предоставляется женщине до 1,5 лет малыша одновременно с выплатой пособия (ст. 93 абз. 2, ст. 256 абз. 3 ТК РФ), после чего она будет обязана трудиться в обычном режиме.
Это правило действует, даже если рабочий день женщине был сокращен минимально, например, на один час в день.
По аналогии с неполным временем работы женщина имеет право работать из дома, без утраты права на пособие.
Внимание! Если она выходит на работу в режиме полного времени, прекращается выплата пособия и компенсации на ребенка до 3 лет.
Как оформить выход на работу
Оформлять досрочный выход на работу необходимо на основании заявления. Предполагается, что женщина сообщит о своем решении заранее, чтобы у администрации была возможность решить проблему кадровых перестановок и возможных увольнений (на месте работницы до ее выхода из отпуска, как правило, работает другой сотрудник).
Законодательство, однако, не содержит сроков, которыми должны руководствоваться стороны в этом случае. Целесообразно прописать их в ЛНА и ознакомить сотрудниц под подпись.
Заявление пишется в свободной форме. В нем отражается просьба прервать отпуск по уходу за ребенком.
Если работница выходит на полный рабочий день, указывается просьба прервать выплату пособия до 1,5 лет.
Если женщина выходит на неполный рабочий день или намерена трудится дистанционно, с одновременным получением пособия, в заявление просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком не вписывается.
Такая формулировка может послужить причиной для отказа фирме в компенсации выплат на ребенка, поскольку ст. 256 ТК РФ говорит о неполном рабочем времени, надомной работе «во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком».
Составляется допсоглашение к трудовому договору, в котором фиксируется:
- на какой срок сокращается рабочее время или устанавливается режим надомной работы;
- какой период будут действовать эти условия;
- как будет производиться оплата.
На основании заявления издается приказ руководителя о выходе женщины из декрета на определенную должность. Обязательно указывается режим ее работы. Одновременно в приказе может содержаться пункт об увольнении сотрудника, принятого на место вышедшей из отпуска женщины. Если кто-то из работников был переведен на это место, в приказ добавляется пункт об обратном переводе на прежнюю должность.
Если после выхода из отпуска прекращаются декретные выплаты, это тоже отражают в приказе. Отпуск по уходу за ребенком, в том числе и досрочный выход из него, вписывается в личную карточку. В трудовой книжке никаких записей делать не нужно.
Правовые аспекты и примеры
Порядок досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком рассмотрим на нескольких характерных примерах.
Ситуация: работница собирается выйти из отпуска по уходу, о чем поставила в известность руководство, написав соответствующее заявление. В администрации ей ответили, что свободных рабочих мест нет, и предложили уволиться.
Здесь администрация нарушила нормы ст. 256 ТК РФ, где говорится о гарантиях сохранения рабочего места в отпуске по уходу за ребенком. Целесообразно сначала выявить нарушение, обратившись в трудинспекцию, прокуратуру с просьбой провести проверку законности действий администрации, а затем руководствуясь собранными материалами, обращаться в суд.
Ситуация: директор сообщает сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, что фирма ликвидируется (происходит смена названия), предлагает выйти из отпуска досрочно, уволиться по собственной инициативе, а в дальнейшем прийти на работу в новую фирму.
В данной ситуации выход из отпуска досрочно и последующее увольнение с заключением нового трудового договора невыгодно работнице. Переименование фирмы не означает ее автоматической ликвидации. Кроме того, увольнение при ликвидации предполагает ряд гарантий и компенсаций, в том числе и женщинам в декретном отпуске.
Ситуация: женщина ухаживает за ребенком до 1,5 лет, находится в отпуске, хочет досрочно прервать его. Затем его собирается оформить отец малыша, работник этой же организации. Родители действуют в рамках ст.
256 ТК РФ, где говорится о возможности использования отпуска не только матерью, но и иными родственниками, частями. Мать должна написать заявление о выходе из отпуска, а отец – об уходе.
На основании этих документов издаются кадровые приказы и осуществляются начисление пособия.
Ситуация: у женщины истекает отпуск по уходу до 1,5 лет, она хочет продолжить использовать отпуск, оформив заявление и продлив его до 3 лет, однако фактически собирается начать работу раньше.
Если ранее работница писала заявление на отпуск до 1,5 лет, теперь ей нужно написать новое – до 3 лет, а затем, проработав желаемый период, письменно заявить о выходе из отпуска.
На основании заявления издается соответствующий приказ.
Тезисно
- Работница, ухаживающая за ребенком до 3 лет, может выйти из декрета раньше указанного срока. Для этого ей следует написать заявление о досрочном прерывании отпуска. Согласие руководства фирмы не требуется.
- Работа на ставку досрочно означает, что пособие, выплачиваемое до 1,5 лет ребенка, ей не положено, а сокращенный режим и надомный труд позволяют пользоваться социальной поддержкой государства в полном объеме.
- Если женщина начала трудиться досрочно, вместо нее взять отпуск может любой член семьи малыша.
Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета
По закону на декретный отпуск имеет право каждая женщина. При этом не выходить на работу она может, пока ребёнку не исполнится 3 года.
Однако, учитывая размер пособия, которое получают мамы, тот факт, что многие женщины стремятся выйти на работу раньше или хотя бы работать неполный рабочий день, вполне понятен. И этот досрочный выход нужно правильно оформить.
Кроме этого существуют и другие нюансы. Обо всех тонкостях, связанных с прерыванием декретного отпуска, мы и расскажем.
О прерывании декрета в общем
Находящаяся в декретном отпуске работница может выйти на работу в любое время по желанию. Не важно, сколько времени прошло с момента рождения ребёнка. Но досрочный выход может происходить только по желанию сотрудницы. Работодатель со своей стороны должен предоставить полный отпуск и пособие, и при этом он не имеет права требовать у сотрудницы приступить к работе раньше.
Декретный отпуск может быть прерван двумя способами:
- Сотрудница отказывается от него совсем и выходит на работу на полный рабочий день. В этом случае выплаты пособия ей прекращаются.
- Сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день или работать удалённо. В этом случае она будет получать зарплату и пособие одновременно.
Во втором случае есть несколько нюансов, касающихся условий труда:
- Работницу нельзя заставить работать сверхурочно или просить работать в выходные дни;
- Никаких командировок;
- Запрещено переводить сотрудницу на другую должность (причём повышение в должности с согласия работницы возможно, а понижение – нет);
- Работница не может быть уволена (даже если на это есть веские причины).
Выплата пособий при работе на неполный рабочий день
За пособия для женщин, недавно ставших мамами, отвечает ФСС (фонд социального страхования). И в отношениях с этой организацией у некоторых предпринимателей возникают проблемы.
Причина этих проблем в том, что в ТК РФ не сказано точно, что считается неполным рабочим днём.
Если подробно изучить кодекс, можно сделать вывод, что неполное рабочее время – это время, которое меньше установленного, нормального рабочего времени. Т.е.
работой на неполный рабочий день можно считать ситуацию, когда сотрудник вместо нормальных 8 часов в день работает 7, или когда сотрудник вместо 5 дней в неделю (при 5-днейвной рабочей неделе) работает 4.
Однако у ФСС есть положение, где сказано, что сокращённым рабочее время признаётся, только если оно меньше основного не менее чем на 2 часа (т.е. при 8-часовом рабочем дне сокращённый рабочий день должен быть не больше 6 часов).
Было несколько случаев, когда ФСС отказывалось выплачивать пособия, потому что называла сокращение времени на час полным рабочим днём.
По этому поводу были судебные процессы, и все они были выиграны компаниями, так как ТК РФ по значению выше Положения ФСС. Однако если вы не хотите связываться с судами, лучше всего сократить рабочий день на 2 часа.
На судебных процессах вы потеряете гораздо больше, чем получите в это лишнее, по мнению ФСС, время.
Алгоритм досрочного прерывания декрета с выходом на полный рабочий день
Прерывание декретного отпуска – сам по себе достаточно простой процесс, который не требует особой бумажной волокиты.
Шаг 1. Подача заявления от сотрудницы
Это заявление пишется в свободной форме. В нём обязательно должна быть информация о том, что сотрудница хочет работать полный рабочий день (соответственно, отказывается от выплаты пособия), и число, с какого она хочет приступить к своим обязанностям.
Сроки подачи этого заявления законом не установлены. Поэтому здесь могут возникнуть некоторые трудности.
Например, если на время пребывания работницы в декрете компания наняла временного сотрудника на эту должность, а женщина хочет выйти на работу на следующий день после подачи заявления, компания просто не успеет расторгнуть Договор с временным работником.
Отказать в работе или не принять заявление работодатель не имеет права. Поэтому лучше всего составить внутренний нормативный документ, в котором будет указано, в какие сроки должно быть подано заявление.
Шаг 2. Издание распоряжения о выходе на работу
Установленной законом формы у этого распоряжения тоже нет. Но в нём должно быть указано согласие работодателя на прерывание отпуска, число, с которого работница приступает к обязанностям, и информация о прерывании выплаты пособия и начислении заработной платы в полном объёме.
Данный документ сотрудница должна подписать.
Возобновление декретного отпуска
Декретный отпуск делится на отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 после) и отпуск по уходу за ребёнком. Последний предоставляется, пока ребёнку не исполнилось 3 года, и может быть прерван и возобновлён в любое время. Например, мать может выйти на работу на полгода, а потом снова подать заявление о выходе в декрет, если малышу меньше 3 лет.
Алгоритм прерывания декрета с выходом на неполный рабочий день
Особенность здесь в том, что декрет фактически не прерывается, и мать продолжает получать пособие.
Шаг 1. Заявление
Оно составляется точно так же, как и при выходе на полный рабочий день. Но в нём не пишется отказ от пособия и указывается тип работы – неполная занятость или удалённая работа.
Шаг 2. Соглашение о новом режиме работы
Новый график обсуждается с работницей. При этом по закону она сама вправе выбрать, в какие часы она будет выходить на работу. Работодатель в праве не одобрить выбранный график, только если он нарушает права других сотрудников.
Если работница желает выполнять трудовые обязанности на дому, здесь тоже есть только одно основание для отказа – невозможность выполнять данный тип работы в домашних условиях.
Например, если молодая мама работает продавцом в магазине, потребовать удалённую работу она не сможет. А вот если женщина – офисный работник, сотрудник колл-центра и т.п.
, и при этом она хочет работать удалённо в декрете, работодатель не может ей в этом отказать.
На основании выбранного графика заключается соответствующее соглашение с сотрудницей, в котором подробно расписывается график и указывается зарплата (которая выплачивается в соответствии с количеством отработанного времени).
Шаг 3. Приказ о новом режиме сотрудницы
В этом приказе обозначается то же самое, что и в соглашении. Этот приказ даётся сотруднице под роспись.
Выход на больничный
Согласно п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сотрудница, работающая неполный рабочий день и получающая пособие, может выйти на больничный, если заболеет. В этом случае ей будут выплачиваться два пособия. Больничный здесь оформляется точно так же, как и при обычной ситуации.
Выхожу из декрета на понижение!!(( Помогите! — 217 ответов на форуме Woman.ru
217 ответов
Последний — 15 февраля 2016, 12:45 Перейти
Гость
Вы уже не декрета не были замом, так как из-за ваших больничных замом поставили другого человека, тогда о каком сохранении должности можно говорить, если вас понизили в должности еще до ухода в декрет?
Гость
начальник прав.Мужчина лучше вас
справиться.Вот увидете ребенок будет часто болеть,придется часто отпрашиваться и брать больничный.На вас будут косо смотреть.Оно вам надо.Скажите спасибо,что у вас будет хоть какой то стабильный заработок.
Автор
Должности нет, но кроме помощи начальнику я ходила на совещания, моя подпись была подтверждена для некоторых документов (табели, внутрислужебные записки). Я хотя бы могла заставить людей слушаться, а новый зам — ни о чем, дисциплина, очевидно, уже упала.
Я позвонила коллеге, с которой была в неплохих отношениях, из разговора поняла, что несколько человек были мною недовольны и нажали на шефа. И даже бог с ними, деньгами — аргументы убили!!, что я буду брать больничные, что у меня ребенок, и нет бабушек.
Так у нового зама — двое детей! 2 года и 2 мес., получается чистая дискриминация.
Неужели ничего нельзя сделать? Увольняться не хочу, очень хорошее место.
13 апреля 2013, 10:35
#10
Автор
Я сейчас подсчитала — все-таки по документам именно из декрета я ушла замом, его назначили в ноябре 2009, а я родила в январе 2010.
13 апреля 2013, 10:36
#11
13 апреля 2013, 10:37
#12
13 апреля 2013, 10:38
#13
13 апреля 2013, 10:39
#14
Автор
Должности нет, но кроме помощи начальнику я ходила на совещания, моя подпись была подтверждена для некоторых документов (табели, внутрислужебные записки). Я хотя бы могла заставить людей слушаться, а новый зам — ни о чем, дисциплина, очевидно, уже упала.
Я позвонила коллеге, с которой была в неплохих отношениях, из разговора поняла, что несколько человек были мною недовольны и нажали на шефа. И даже бог с ними, деньгами — аргументы убили!!, что я буду брать больничные, что у меня ребенок, и нет бабушек.
Так у нового зама — двое детей! 2 года и 2 мес., получается чистая дискриминация.
Неужели ничего нельзя сделать? Увольняться не хочу, очень хорошее место.
13 апреля 2013, 10:39
#15
Гость ООООО
Автор хочет детей,болеть,рожать, ухаживать-и чтоб начальство молчало и при первом писке освобождало тепленькое место.
13 апреля 2013, 10:40
#16
Гость ООООО
АвторДолжности нет, но кроме помощи начальнику я ходила на совещания, моя подпись была подтверждена для некоторых документов (табели, внутрислужебные записки). Я хотя бы могла заставить людей слушаться, а новый зам — ни о чем, дисциплина, очевидно, уже упала.
Я позвонила коллеге, с которой была в неплохих отношениях, из разговора поняла, что несколько человек были мною недовольны и нажали на шефа. И даже бог с ними, деньгами — аргументы убили!!, что я буду брать больничные, что у меня ребенок, и нет бабушек.
Так у нового зама — двое детей! 2 года и 2 мес., получается чистая дискриминация.Неужели ничего нельзя сделать? Увольняться не хочу, очень хорошее место.
ЕЩЕ И СКЛОЧНИЦА.Капец((((
13 апреля 2013, 10:43
#17
13 апреля 2013, 10:46
#18
Автор
То есть вы признаете неравенство полов?? Ужас какой, и это женский сайт.
Я никогда не говорила, что буду брать больничные! Может, у меня штат нянь! Это хамское деление по половому признаку, и это наиболее неприятно. Я еще из декрета не вышла, а они уже будущие болячки моего ребенка прогнозируют.
13 апреля 2013, 10:49
#19
13 апреля 2013, 10:49
#20
13 апреля 2013, 10:50
#21
13 апреля 2013, 10:52
#22
13 апреля 2013, 10:53
#23
13 апреля 2013, 10:53
#24
13 апреля 2013, 10:56
#25
Автор
Должности нет, но кроме помощи начальнику я ходила на совещания, моя подпись была подтверждена для некоторых документов (табели, внутрислужебные записки). Я хотя бы могла заставить людей слушаться, а новый зам — ни о чем, дисциплина, очевидно, уже упала.
Я позвонила коллеге, с которой была в неплохих отношениях, из разговора поняла, что несколько человек были мною недовольны и нажали на шефа. И даже бог с ними, деньгами — аргументы убили!!, что я буду брать больничные, что у меня ребенок, и нет бабушек.
Так у нового зама — двое детей! 2 года и 2 мес., получается чистая дискриминация.
Неужели ничего нельзя сделать? Увольняться не хочу, очень хорошее место.
13 апреля 2013, 10:59
#26
13 апреля 2013, 11:05
#27
Автор
Вообще-то это еще и 22 000 надбавки. Моей семье тоже не помешало бы. А то, видите ли, у меня муж богатый, и меня можно лишить денег и должности. Трусы. Дождались декрета, и как крысы…
13 апреля 2013, 11:07
#28
Автор
Рыжая такса, именно так — шеф не хочет. Но этот шеф не немой, он мог бы высказать мне свои претензии, я бы пересмотрела свою позицию. Ан нет, он дождался моего декрета — и выставил меня под «благовидным» предлогом. Я поражаюсь, что на женском сайте вы откровенно признаете женщину существом 2-го сорта.
13 апреля 2013, 11:08
#29
Автор
Я сейчас подсчитала — все-таки по документам именно из декрета я ушла замом, его назначили в ноябре 2009, а я родила в январе 2010.
13 апреля 2013, 11:10
#30
13 апреля 2013, 11:12
#31
Гость
Вы же писали, что по документам все специалисты.
13 апреля 2013, 11:19
#32
13 апреля 2013, 11:21
#33
- Автор
- ГостьВы же писали, что по документам все специалисты.
- По документам — да, все равны). Это я ответила тому, кто написал, что его назначили во время моих больничных на созранении
13 апреля 2013, 11:22
#34
Domino Harvey
Автор, вы противоречите сами себе. То вас понизили из-за маленького ребенка, то потому что вы не нравились сотрудникам и они попросили. Ваш директор еще молодец — сохранил ваше самолюбие, по крайней мере попытался. Не ушли бы вы в декрет — вас бы просто сместили за профнепригодность.
13 апреля 2013, 11:23
#35
Гость
АвторГостьВы же писали, что по документам все специалисты.
По документам — да, все равны). Это я ответила тому, кто написал, что его назначили во время моих больничных на созраненииНу. Так его назначили (фактически) до вашего декрета, во время больничных. Причем тут тогда «выперли, крысы, дождались» и все такое?
13 апреля 2013, 11:24
#36
Автор
Получается, что я не нравилась сотрудникам и шефу своей активностью и твердой позицией, а сместили меня якобы из-за ребенка. Пакость какая(
13 апреля 2013, 11:28
#37
13 апреля 2013, 11:33
#38
Автор
Каким? Строгим. Честным и ответственным. Например, есть в коллективе один запойный. Талантливый, да, но раз в месяц на 3-4 в запое.
И шеф, и коллеги закрывали на это глаза — конечно, из 20 человек только 4 женщины, у них мужская солидарность! А я не закрывала глаза, лишала премии, не отправила на стажировку, потому что он может запить и провалить ее.
Я не хочу жалеть запойного, мало ли, талант, остальные тоже не бездари. Вот вам пример. Видите, какие у них приоритеты? Просто ужас, а из-за этого алкаша у меня репутация стервы.
13 апреля 2013, 11:38
#39
13 апреля 2013, 11:40
#40
13 апреля 2013, 11:46
#41
13 апреля 2013, 11:46
#42
13 апреля 2013, 11:47
#43
Лау
Автор вы зачем ребенка рожали, чтобы бросить его на нянек???? подумайте о том что ваш кроха никогда уже не будет таким, он будет расти и меняться, первое слово, первый шаг, и так далее, а вы вместо того чтобы быть рядом, пойдете отстаивать дебильные феминисткие свои права??? кому это надо???? нужно быть последовательной, родили малыша, сидите с ним дома, наслаждайтесь, дарите счастье себе и близким, тем более что муж обеспечивает, потом родите второго малыша, посидите с ним, хотя бы три года, а потом уже постепенно возвращайтесь на работу, и не надо каким то замом, нужна такая работа, чтобы в любой момент сорваться и понестись к детям, чтобы отпроситься всегда, чтобы на больничные ходить, потомучто когда малыш болеет ему не нужна рядом какая то чужая тетка, ему мамочка нужна. А вот когда вашему младшему стукнет лет 10 вот тогда вы наконецто сможете заняться своей карьерой, у вас будет преимущество перед молодыми нерожавшими, перед мамочками с маленькими детьми, работе сможете уделить больше времени, и стать и замом и начальником, но не давя на тех кто выше, а завоевав доверие коллектива
13 апреля 2013, 11:53
#44
Гость
вряд ли, вот так в нашей стране относятся к материнству
13 апреля 2013, 12:01
#45
Рыжая Такса
«А вот когда вашему младшему стукнет лет 10, вот тогда Вы наконец-то сможете заняться своей карьерой»
Лау, если 10 лет работу выбирать по-принципу «чтобы в любой момент сорваться и понестись к детям, чтобы отпроситься всегда, чтобы на больничные ходить», то через 10 лет на фоне тех, кто это время работал иначе (а таких много, поверьте), Вашу кандидатуру на ответственную должность никто рассматривать не будет…
13 апреля 2013, 12:02
#46
13 апреля 2013, 12:05
#47
Автор
Я уяснила позицию форума, но я поражена. Вам, вероятно, все равно кого критиковать. Когда автор какой-то темы не работает, занята детьми — она у вас клуша. А мне полагается теперь заниматься ребенком.
Что до денег моего мужа — тоже странно, советуете мне фактически полагаться на него, в других же темах в этом же обвиняете авторов.
По факту — вы за неравенство, вы предлагаете мне забить на карьеру и довольствоваться небольшой должностью.
Но тут еще вот что. Зам автоматом становится заведующим в случае повышения или перемещения по другой причине. А заведующий в данном случае — это 2 рукопожатия до Президента РФ. Я не буду называть место работы, не коммерческое предприятие, но известно во всем мире.
Быть заведующим этим отделом — это круто. А я знаю, что шефу предложили пойти на повышение. И я в ярости…
я пролетаю мимо такой должности, которая при моей профессии — просто мечта!!! И пролетаю не потому, что плохой спец, а потому, что я стала мамой!!!!!!!!!!
13 апреля 2013, 12:06
#48
13 апреля 2013, 12:07
#49
13 апреля 2013, 12:09
#50