Закрытие компании является основанием расторжения всех трудовых соглашений. Когда и как увольнять директора, в законодательстве подробно не описано.
При ликвидации ООО функции руководителя передаются специальной коллегии. Управлять компанией глава уже не может. Однако и к категории рядовых сотрудников его отнести нельзя.
Вопросы о выплатах, компенсациях и дате высвобождения топ-менеджера решает ликвидационная комиссия.
С чего начинается Процедура
Порядок прекращения коммерческой деятельности закреплен ст. ст. 57–58 закона 14-ФЗ от 08.02.98 и ст. ст. 61–65 ГК РФ. На общем собрании собственники формируют коллегиальный орган, ответственный за закрытие фирмы, назначают его председателя.
Нередко проведение процедуры поручают всего одному специалисту – ликвидатору. Законодатель не ограничивает учредителей в выборе. Функции разрешено возлагать на независимого управляющего, одного из владельцев компании или штатного работника.
Условиями наделения полномочиями становятся:
- полная Дееспособность;
- отсутствие действующих ограничений в управлении юридическим лицом (дисквалификации);
- согласие на исполнение обязанностей.
Если бизнес сворачивается в добровольном порядке, оформлением может заняться директор. Топ-менеджер хорошо знаком с тонкостями организационной структуры, контактирует с контрагентами, остается в курсе всех дел. В момент вынесения решения его смещают с должности и присваивают статус ликвидатора. Иногда руководитель совмещает пост главы общества с новыми обязанностями.
Важно! Сведения о закрытии предприятия включают в ЕГРЮЛ в течение 3 суток. Отсчет срока ведется со дня вынесения учредителями решения. С этой целью ликвидатор направляет в налоговые органы заявление Р15001. К форме прилагают один экземпляр решения или протокола собрания собственников (ст. 20 закона 129-ФЗ от 08.08.01).
Иной сценарий реализуется, если компания закрывается в принудительном порядке. В этом случае решение принимает суд, а обязанности ликвидатора возлагают на независимого специалиста.
Директор лишается возможности повлиять на исход дела. Так, отстранение от должности руководителя следует за введением процедур внешнего или конкурсного управления в отношении организации-банкрота.
На стадии наблюдения лишение полномочий может производиться при явных злоупотреблениях.
Основания смещения с должности
Увольнение директора, как и прочего персонала, входит в перечень стандартных мероприятий по закрытию компании. Дополнительные причины искать не нужно. Однако развитие ситуации может пойти и по альтернативному сценарию. При решении вопроса ликвидационной комиссии следует руководствоваться положениями глав 13, 27 и 43 ТК РФ.
| Добровольное сложение полномочий | Глава общества подает заявление об уходе за 1 месяц. Соответствующее правило закреплено статьей 280 ТК РФ. Суды применяют к отношениям и общие нормы. Уволить руководителя по собственному желанию разрешается и до завершения указанного срока. В трудовой книжке делают ссылку на статью 80 Кодекса |
| Расторжение трудового договора в связи с истечением срока его действия | Заключать соглашения с топ-менеджерами ст. ст. 59 и 275 ТК РФ разрешают на определенный период. Максимум должен прописываться в уставе общества (до 5 лет). Если к моменту ликвидации время исполнения полномочий истекает, основанием увольнения признается статья 79 Кодекса. При этом уведомить руководителя следует за 3 дня |
| Соглашение сторон | Расторжение договора производится по итогам переговоров. Директор получает выплату в виде так называемого золотого парашюта. Этот метод позволяет избежать конфликтов. При увольнении ссылаются на статью 78 ТК РФ |
| Инициатива участников общества (по особым основаниям ) | Жесткий вариант смещения топ-менеджера базируется на пунктах 9 и 10 ст. 81 ТК РФ. На нормы ссылаются в случае нанесения ущерба обществу неправомерными действиями или некомпетентностью управленца. Решение об отстранении принимают учредители на общем собрании. Увольнение выступает в роли дисциплинарного наказания и нередко сопровождается судебными разбирательствами |
| Смена собственников имущества организации | Покупка бизнеса дает новому владельцу право назначить собственного топ-менеджера. В этой ситуации смещение главы становится неизбежным. В записи об увольнении фигурирует ссылка на четвертую часть пункта 1 статьи 81 ТК РФ |
| Дополнительные основания, предусмотренные трудовым договором | В контракте с руководителем разрешено оговаривать особые причины сложения полномочий. Исчерпывающего перечня в законе не приведено. Традиционно таковыми становятся неудовлетворительные экономические результаты, отказ от исполнения решений учредителей. При наступлении указанных обстоятельств доказывать нанесение вреда компании не требуется. Увольнение производится по статье 81 ТК РФ |
Если ни одно из приведенных оснований не подходит, контракт расторгается по инициативе участников. Трудовые отношения с организацией прекращаются без указания причины. Такое право вытекает из смысла статьи 287 ТК РФ и подтверждено Верховным Судом РФ в постановлении № 21 от 02.06.15.
Порядок оформления
Увольнение директора при официальной ликвидации организации сопровождается составлением кадровых документов. Выплата компенсаций зависит от причин смещения с поста. Если в распоряжении присутствует ссылка на часть 1 пункта 1 статьи 81 ТК РФ, процедура будет включать следующие этапы:
- Уведомление. Директор признается наемным работником, а потому извещение нужно вручить за 2 месяца под подпись (ст. 178 ТК РФ). Срок разрешается сокращать при условии выплаты компенсации заработка. Сумма определяется пропорционально неотработанному времени.
- Принятие решения и издание приказа. Волеизъявления учредителей фирмы достаточно для расторжения контракта с топ-менеджером. Форма Т-8 не является обязательным документом. Такого мнения придерживается Роструд в письме № 1143-ТЗ от 11.03.09. Однако юристы рекомендуют оформлять кадровый приказ, ссылаясь на статью 84.1 ТК РФ. В любом случае заполнение стандартного бланка дополнительно к решению собственников нарушением являться не будет.
- Выдача трудовой книжки. Запись об увольнении вносится в общем порядке с указанием конкретной статьи ТК РФ. В качестве основания следует указывать решение единоличного собственника или протокол общего собрания учредителей. Соответствующие разъяснения давали представители Роструда в письме № 1143-ТЗ.
Передать вверенные ценности и документы ликвидатору директор обязан до официального сложения полномочий. Алгоритм действий определяется внутренними регламентами, объемом отчетов и прочими аспектами. Руководитель в полном объеме несет материальную ответственность за состояние имущества (ст. 277 ТК РФ). Это означает, что процедуре должна предшествовать инвентаризация.
Важно! Если речь идет о закрытии бизнеса, дополнительно обнародовать сведения о смещении топ-менеджера не требуется. Вся информация отражается в ЕГРЮЛ после подачи заявления Р15001 и публикации сообщений в «Вестнике государственной регистрации».
Момент увольнения директора во многом зависит от решения ликвидаторов. Комиссия должна учесть позицию учредителей, которая напрямую связана с причинами сворачивания бизнеса.
| Директор работает по найму и не принимает участия в закрытии компании | Уволить топ-менеджера нужно по истечении 2 месяцев после вручения уведомления или раньше с выплатой соответствующей компенсации (178 ТК РФ) |
| Руководитель входит в состав ликвидационной комиссии или является ее председателем | Сложить полномочия глава может в момент формирования коллегиального органа либо в день исключения общества из ЕГРЮЛ |
| Глава имеет непосредственное отношение к краху бизнеса и не допускается к его закрытию | Расторжение договора производится без выплаты пособий. Ущерб взыскивается с недобросовестного топ-менеджера в судебном порядке |
| Директор является владельцем общества | Законодательство РФ предоставляет учредителю возможность оформлять все необходимые документы самому. Участник вправе возлагать полномочия директора на себя, получая за это вознаграждение. В случае ликвидации он может претендовать на выходное пособие. Если средств на выплаты не хватает, разрешено уволиться по собственной инициативе |
Финансовый аспект
Компенсационные выплаты напрямую связаны с порядком расторжения трудового договора. При закрытии фирмы глава компании имеет равные права с рядовыми сотрудниками. Окончательный расчет будет включать:
- Заработную плату. Порядок начисления не меняется. За неиспользованный отпуск выдают компенсацию по правилам ст. 127 ТК РФ.
- Пособия. Среднемесячный заработок перечисляется уволенному управленцу не позднее последнего дня работы. Если новую должность экс-руководитель найти не сможет, компенсация в той же сумме назначается еще на 2 месяца. За третий месяц содержание перечисляют по решению территориального управления занятости. Право на такую выплату директор приобретает при условии постановки на учет по безработице. Зарегистрироваться необходимо в течение 2 недель после увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Смещение главы компании с поста по соглашению сторон предполагает иной порядок расчетов. Размер «золотого парашюта» учредители определяют по согласованию с топ-менеджером. Ограничений законодатель не устанавливает. Если же основанием становятся виновные действия директора, выходные пособия и компенсации не начисляют.
Особого внимания заслуживает увольнение по инициативе учредителей без указания причин. В этом случае применению подлежат статьи 278 и 279 ТК РФ. Помимо заработной платы, топ-менеджер получает компенсацию в сумме трех окладов.
Последствия ошибок
Нарушения законодательства при смещении руководителя с поста могут стать причиной длительных судебных разбирательств. Споры с таким сотрудником относят к категории дел общей юрисдикции.
В ходе заседаний Истец обязан доказать факт нарушения трудового права, а ответчик обосновать принятые решения.
Если суд встанет на сторону экс-директора, компании придется компенсировать причиненный вред.
Ошибки при начислении пособий или несоблюдение сроков уведомления влекут за собой еще и административные санкции. Наложить на общество Штраф вправе трудовая инспекция, Прокуратура или суд. Наказание следует по статье 5.27 КоАП РФ. Председателю и членам ликвидационной комиссии грозят денежные взыскания (в рублях):
- общие нарушения трудового законодательства – 1–20 тыс.;
- несоблюдение порядка выплат – 10 тыс. –20 тыс.
На фирму также налагают штрафы. За аналогичные проступки с организаций удерживают до 70 тыс. и 100 тыс. рублей соответственно. К должностным лицам дополнительно применяют дисквалификацию сроком до 3 лет.
Итоги
Увольнение руководителя предприятия осуществляется по стандартным правилам. Классическая процедура предполагает принятие решения учредителями,
оформление кадрового приказа, внесение записи в трудовую книжку и выплату компенсаций. Специфические черты процессу придает особый статус работника. Предварительно комиссии придется провести проверку вверенного имущества, оценить истинные причины сложения полномочий.
От оснований смещения с поста будут зависеть и расчеты. Отказаться от начисления выходного пособия общество вправе при добровольном отказе директора от дальнейшей работы в должности.
Такая возможность появляется и при расторжении трудового договора по вине топ-менеджера или истечении срока найма.
Порядок увольнения директора при ликвидации ООО: когда и как увольнять?
Процедура прекращения деятельности компании регламентируется законодательством.
Если мероприятия при расторжении трудового договора с работниками из персонала предприятия общеизвестны, то увольнение директора при ликвидации организации происходит нечасто и требует некоторых пояснений.
Сложности возникают по причине того, что гендиректор может выступать при расторжении контракта в разных качествах.
Когда увольнять гендиректора при ликвидации предприятия?
Если закрытие компании производится по резолюции учредителей, создается ликвидационная комиссия, в течение трех суток со дня принятия решения о событии информируется налоговая служба — инспекция ФНС.
За 2 месяца до закрытия фирмы всем сотрудникам, включая директора, направляются уведомления, получив которые работники вправе уволиться по собственному желанию, по соглашению с администрацией, по инициативе нанимателя. Такие варианты предусмотрены статьями 80, 78, 81 Трудового кодекса РФ (ТК) и применимы к директору — его полномочия заканчиваются в день увольнения при получении трудовой книжки.
Сроки прекращения договора меняются, если учреждение ликвидируется по судебному решению, при банкротстве. Времени на оповещение сотрудников дается 30 календарных дней.
Увольнение директора при ликвидации предприятия имеет особенности:
- арбитражный суд назначает конкурсного управляющего, которому директор передает полномочия за 3 дня;
- руководитель предприятия, передавший права управления, наряду с остальными сотрудниками увольняется через 1 месяц;
- по рекомендации конкурсного управляющего, директор может оставаться на должности, если согласен, до удаления информации о предприятии из Единого госреестра юридических лиц — ЕГРЮЛ;
- расчет с персоналом производится в течение месяца.
Законодательство предписывает запрет на оставление управляющих функций за прежним руководителем на период ликвидационных мероприятий. Устанавливать дату отстранения руководителя предприятия — прерогатива общего собрания участников ООО и управляющего, назначенного решением Арбитражного суда. Прекращение трудовых отношений с гендиректором оформляют до исключения предприятия из ЕГРЮЛ.
Уволить директора можно только после отправки в ФНС решения учредителей о закрытии фирмы. При банкротстве возможность дальнейшего пребывания в должности до полной ликвидации ООО, зависит от конкурсного управляющего и согласия директора.
Как правильно расторгнуть трудовые отношения?
Основной правовой документ предприятия — его устав, в котором обязательно отражаются условия прекращения деятельности компании. Это своеобразная пошаговая инструкция, одним из разделов которой является увольнение генерального директора в связи с ликвидацией ООО.
Все положения Устава соответствуют законодательным нормам следующих документов:
В отношении директора действует общий порядок увольнения, если он наемный работник. Когда руководитель является соучредителем фирмы, единственным участником, расторжение контракта может отличаться от общеустановленной процедуры.
Если директор наемный работник
Если решение о закрытии компании принимается на собрании участников, директор подает заявление об уходе на имя его председателя. На принятие учредителями решения по обращению руководителя Закон отводит
Как и когда можно уволить директора при ликвидации предприятия
Как правильно осуществить увольнение директора при ликвидации ООО, знают не все. Однако эта процедура должна быть осуществлена в строгом соответствии с законодательством РФ.
Несоблюдение сроков, отведённых на уведомление сотрудников, в том числе и директора, или отсутствие выплат денежных средств могут привести к судебным тяжбам. Важную роль играет и то, в какой роли выступает директор.
Если с ним заключён трудовой Договор, и он является наёмным работником, то процедура увольнения будет выглядеть аналогично той, что проходится всеми сотрудниками. При варианте, когда директор является соучредителем или единственным учредителем компании, сроки и сама процедура могут заметно отличаться.
Важным является тот факт, что при согласии гражданина трудовые отношения могут быть прекращены не только по инициативе работодателя и быть связаны с ликвидацией, но и происходить по личному заявлению или соглашению сторон.
Срок прекращения полномочий директора при ликвидации
Ликвидация любого ООО происходит по основаниям, предусмотренными в ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации:
- Решение о ликвидации принимает учредитель.
- Решение о ликвидации принимает судебный орган.
- Срок пребывания директора на должности предприятия зависит от того, кто принял решение.
- Ликвидация предполагает полное прекращение ООО, без передачи части его полномочий иному юридическому лицу.
- Важными этапами станут:
- проведение собрания учредителей, с вынесением в повестку вопроса о ликвидации и её причинах;
- принятие решения собрания учредителей о ликвидации, создание ликвидационной комиссии;
- направление уведомления в ФНС в течение 3 дней после принятия решения;
- деятельность ликвидационной комиссии, направленная на полное завершение деятельности ООО.
Данные этапы характерны для добровольного прекращения функционирования предприятия. Прекращение трудовых отношений будет связано с уведомлением всех сотрудников, в том числе директора, которое оформляется за 2 месяца до даты предполагаемого увольнения.
Сотрудники и руководитель имеют право прекратить трудовые отношения и по личному желанию, подать в отставку (ст. 80), увольняться по соглашению сторон (ст. 78), по инициативе работодателя (ст. 81) в указанный период.
В этом случае сокращается период полномочий.
Увольнение руководителя организации может быть осуществлено только после направления сведений в налоговую службу о предстоящей ликвидации предприятия.
Устав учреждения должен включать в себя порядок действий в данной ситуации. Если устав компании противоречит положениям действующего законодательства, то приоритетная роль отводится законам РФ.
Полномочия директора истекают в день внесения записи об увольнении в трудовую книжку и выдачи её бывшему сотруднику. Если он продолжает работать на предприятии, например, по срочному трудовому договору или в качестве члена ликвидационной комиссии, он не имеет права подписывать документы и принимать решения как руководитель.
Применение процедуры банкротства или наличие решения суда о ликвидации изменяют сроки. На оповещение сотрудников при банкротстве выделяется период в 30 календарных дней. Генеральный директор компании, признанный по решению суда банкротом, в течение трёх дней передаёт свои полномочия конкурсному управляющему.
Как правильно расторгнуть трудовые отношения
Ликвидация общества с ограниченной ответственностью должна проходить в строгом соответствии с законодательством РФ.
Правовой базой в вопросе станут:
- Федеральный закон от 08.02.1998 №14 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;
- Гражданский Кодекс РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
Увольнение директора при ликвидации ООО
Увольнение директора общества с ограниченной ответственностью, обусловленное ликвидацией предприятия, должно быть выполнено с строгим соблюдением всех правовых вопросов. Данная статья позволит юридически грамотно пройти увольнение директора при ликвидации ООО без нареканий со стороны надзорных органов.
Ликвидация общества с ограниченной ответственностью
При ликвидации общества с ограниченной ответственностью необходимо руководствоваться Федеральным законом от 08.02.1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ст.92 ГК РФ.
Процедура ликвидации может быть «запущена» в двух случаях: (нажмите для раскрытия)
- добровольное решение участников общества;
- решение суда.
В результате ликвидации ООО деятельность общества полностью прекращается без права перехода в качестве правопреемственности другим лицам. статью: → “Увольнение работников при ликвидации ИП в 2020: особенности процедуры и выплаты”
Процедура ликвидации подразумевает ряд этапов:
| Наименование этапа | Комментарий |
| Проведение Общего собрания учредителей ООО | На Общем собрании рассматривается вопрос о причине ликвидации и принимается определённое решение. |
| Принятие решение Общим собранием учредителей ООО | Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидационная комиссия |
| Уведомление ФНС | Документ о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решения |
| Деятельность ликвидационной комиссии | Ликвидационная комиссия управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанциях |
| Ликвидация ООО | Ликвидационная комиссия выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО |
Увольнение директора при ликвидации ООО – наёмного работника
В случае, если директор – наёмное лицо – при увольнении необходимо руководствоваться трудовым законодательством, а именно ст.180, ст.178 ТК РФ, где чётко указан алгоритм действий:
| Срок | Содержание деятельности |
| за 2 месяца до увольнения | Директор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО |
| За 2 месяца до увольнения | Уведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) |
| За 1 день до увольнения | Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении |
| В день увольнения | · вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки; · выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. |
| В течение 2 месяцев после увольнения | Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства |
| Третий месяц после увольнения | По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях |
Таким образом, при увольнении директора, как наёмного работника, действует стандартный алгоритм увольнения работника при ликвидации организации.
Увольнение директора – члена ликвидационной комиссии
В случае, если в соответствии с Уставом ООО директор является членом ликвидационной комиссии — в данном случае необходимо в самом начале руководствоваться ст. 178 и ст.180 ТК РФ, а именно: (нажмите для раскрытия)
| Срок | Содержание деятельности |
| за 2 месяца до увольнения | Директор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО |
| За 2 месяца до увольнения | Уведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) |
| За 1 день до увольнения | Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении |
| В день увольнения | · вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки; · выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. |
| В течение 2 месяцев после увольнения | Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства |
| Третий месяц после увольнения | По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях |
После проведения процедуры увольнения все полномочия директора переходят ликвидационной комиссии, в состав которой может входить уже бывший директор. При этом данный сотрудник не имеет права совершать какие-либо действия в соответствии с должностной инструкцией директора.
Увольнение директора после исключения записи ООО из ЕГРЮЛ
В случае, если ликвидационная комиссия принимает решение сохранить должность директора на период ликвидации ООО – директор может выполнять свою непосредственную деятельность, позволяющую завершить все процессы, по завершению которых ООО возможно ликвидировать. Такое решение ликвидационной комиссии вполне объяснимо, т.к. зачастую директор может являться важнейшей персоной в большинстве хозяйственных аспектов. статью: → “Увольнение иностранца: специфика, особенности и возможные причины”
В данном случае алгоритм увольнения директора так же основывается на ст.178 и ст.180 ТК РФ:
| Срок | Содержание деятельности |
| за 2 месяца до увольнения | Директор должен быть персонально и под подпись предупреждён о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО |
| За 2 месяца до увольнения | Уведомление органов службы занятости (п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) |
| За 1 день до увольнения | Директор должен под подпись ознакомиться с приказом об увольнении |
| В день увольнения | · вносится запись в трудовую книжку, которую директор получает на руки; · выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. |
| В течение 2 месяцев после увольнения | Выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства |
| Третий месяц после увольнения | По решению органа службы занятости населению директору выплачивается средний месячный заработок, но в исключительных случаях |
Последним днём работы директора является день, когда сведения об ООО будут исключены из ЕГРЮЛ.
Увольнение директора – единственного учредителя
В сфере малого и среднего бизнеса присутствуют ООО, когда единственный учредитель является директором. В данном случае законодательство предоставляет возможность учредителю оформлять документы самому на себя, как на директора.
Алгоритм действия при увольнении директора – единственного учредителя будет следующим:
| Наименование этапа | Комментарий |
| Принятие решения единственным участником ООО | Принимается решение о ликвидации и назначается ликвидатор в лице единственного участника |
| Уведомление ФНС | Документ о ликвидации ООО направляется в ФНС в 3-дневный срок после проведения Общего собрания и принятия соответствующего решения |
| Издание приказа об увольнении | Единственный учредитель издаёт приказ об увольнении себя, как директора |
| Внесение записи в трудовую книжку | Запись в трудовую книжку содержит основание увольнения ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ |
| Деятельность ликвидатора | Ликвидатор управляет всеми делами общества, представляя его интересы во всех инстанциях |
| Ликвидация ООО | Ликвидатор выполняет всю работу, связанную с завершением деятельности ООО вплоть до исключения записи об ООО из ЕГРЮЛ |
Например:
Увольнение генерального директора при ликвидации ООО 2020: как уволить руководителя и оформить документы?
Ликвидация ООО – представляет собой процедуру, при которой деятельность компании полностью приостанавливается. Права и обязанности организации, согласно 81 статье ТК РФ, не переходят к другим лицам.
При возникновении таких ситуаций увольняется весь штат сотрудников. Работники, трудящиеся на руководящих должностях – не являются исключениями. Основанием для расторжения трудовых контрактов при этом выступает 61 статья ГК РФ.
Как уволить генерального директора, если компания ликвидируется?
Перед тем как перейти к подробностям увольнения директора ООО по причине ликвидации фирмы, необходимо ознакомиться с этапами данной процедуры.
Стандартная схема ликвидации компании выглядит следующим образом:
- Организация и проведения собрания учредителей компании. Рассматриваются причины, по которым необходимо ликвидировать предприятие, данная тема детально обсуждается.
- Принятие решения на собрании. Учредители принимают соответствующее решение, после чего создается ликвидационная комиссия.
- Оповещение ФНС. В государственную структуру своевременно – в течение 3-х дней с момента принятия решения о ликвидации ООО, отправляется соответствующее уведомление.
- Работа комиссии по ликвидации. Члены, в нее входящие, представляют интересы организации в различных структурах.
- Ликвидация. Совершение ликвидационной комиссией завершающих мероприятий.
Тонкости процедуры увольнения директора ООО при ликвидации зависят от того, кем является руководитель.
Ниже даны поясняющие инструкции по правильному оформлению расторжения трудового договора.
При ликвидации увольнению подлежат все работники, в том числе и беременные женщины — как уволить беременную при закрытии предприятия?
Пошаговая инструкция увольнения
Если руководитель – наемный работник
В этом случае расторжение трудового договора осуществляется по следующим шагам:
- Шаг 1. Предупреждение о предстоящем увольнении. Данный шаг должен быть произведен в определенные сроки – за 2 месяца до расторжения трудового договора.
- Шаг 2 Уведомление органов ФНС. Этот этап осуществляется в аналогичные, указанные в предыдущем пункте сроки.
- Шаг 3. Ознакомление с приказом. Прежде чем подписать распоряжение, подготовленное руководством, директор изучает его содержимое. Только после этого ставит в документе свою подпись. Осуществляется данная процедура не позднее, чем за 1 день до увольнения в связи с ликвидацией.
- Шаг 4. Внесение соответствующих данных в трудовую документацию.
- Шаг 5. Выплата подлежащих начислению на счет сотрудника денежных средств.
- Шаг 6. Выплата среднего месячного заработка. Осуществляется в течение 2-х месяцев. При наличии определенных условий этот срок может быть увеличен до 3-х месяцев.
Проанализировав данную информацию можно прийти к выводу – увольнение директора ООО, являющего наемным работником, осуществляется также, как увольнение любого другого сотрудника.
Если руководитель входит в состав ликвидационной комиссии, на него распространяются правила 178 и 180 статьи ТК РФ. Его увольнение при этом производится аналогичным образом.
После проведения ликвидации полномочия, возлагаемые на компанию, переходят к членам ликвидационной комиссии. В нее при этом может входить уволенный директор. Возлагаемые на него ранее должностные обязанности при этом он выполнять не имеет права.
Если руководитель — единственный участник ООО
Директор ООО одновременно может является единственным учредителем компании. При такой ситуации увольнение руководящего лица при ликвидации включает в себя следующие этапы:
- Шаг 1. Принятие решение о ликвидации.
- Шаг 2. Отправка уведомления в ФНС.
- Шаг 3. Издание приказа.
- Шаг 4. Внесение данных в трудовую книжку.
- Шаг 5. Представление интересов организации в соответствующих инстанциях.
- Шаг 6. Проведение ликвидации.
Существенных отличий от стандартной ситуации, при которой директор – наемный работник нет. Единственным и важным отличием является лишь тот факт, что все указанные шаги производятся директором самостоятельно.
Какой датой оформлять расторжение договора?
Точная дата ликвидации компании определяется после того, как каждый сотрудник предприятия, в том числе директор, будет уведомлен о предстоящем событии.
Если решение о ликвидации фирмы принимается на собрании ее учредителей, по итогам процедуры оформляется соответствующий Протокол, в котором должна присутствовать дата ликвидации. В ситуации, когда директор – единственный учредитель, оформляется специальное Решение.
Увольнение генерального директора должно соответствовать дате ликвидации организации.
Дата последнего рабочего дня в ликвидированной компании, проставленная в трудовой книжке, должна совпадать с датой, указанной в Решении или Протоколе.
Необходимые документы
Увольнение директора фирмы при ее ликвидации важно оформить грамотно. Есть документы, подлежащие обязательному оформлению. Одним из таковых является уведомление.
Уведомление работнику
В уведомлении указываются данные следующего характера:
- информация о компании – наименование, организационно- правовая форма;
- название документа;
- инициалы и должность работника, на имя которого составляется уведомление;
- сведения о принятии решения о ликвидации и документе, подтверждающем данный факт;
- причина увольнения и ссылка на статью законодательного акта, ее регламентирующую;
- дата расторжения трудовых отношений;
- дата оформления документации.
В уведомлении директор должен оставить свою личную подпись, подтверждающую факт ознакомления руководителя с информацией, указанной в бланке. Унифицированного образца для заполнения оповещения нет, поэтому оно оформляется в свободной форме.
Не менее важно обратить на срок, в течение которого директор должен получить уведомление. Согласно установленным правилам трудового законодательства РФ, руководитель должен быть ознакомлен с информацией о ликвидации компании за 2 месяца до предстоящего события.
Еще одним обязательным документом является приказ. Для его оформления необходимо использовать унифицированную форму Т-8. В распоряжении отражается информация следующего характера:
- данные компании – наименование, организационно-правовая форма, код ОКУД и ОКПО;
- порядковый номер приказа и дата его оформления;
- табельный номер, должность и инициалы сотрудника;
- дата увольнения;
- ссылка на статью законодательного акта, в соответствии с которой осуществляется увольнение;
- документальное основание для расторжения трудового договора;
- должность, инициалы и подпись работодателя.
Как и в случае с уведомлением, директор, при изучении приказа, должен оставить в нем свою подпись. Она будет свидетельствовать о факте ознакомления работника с информацией, в нем указанной.
Скачать образец уведомления об увольнении в связи с ликвидацией.
Как внести запись в трудовую книжку?
Вне зависимости от причины увольнения, при совершении данного действия ответственными сотрудниками вносится соответствующая запись в его трудовую книжку. В документе указываются такие данные:
- дата внесения информации в документ;
- основная часть. Включает в себя информацию об увольнении и его причине;
- основание для расторжения трудового договора.
В трудовой также должна присутствовать печать компании, оставившей в ней запись. При увольнении директора по причине ликвидации ООО запись в трудовой может быть сформулирована следующим образом – «Уволен в связи с ликвидацией ООО «Ромашка», на основании п.1 ст. 81 ТК РФ».
В трудовой книжке эта запись выглядит так:
| № | 01.11.2019 | Уволен в связи ликвидацией предприятия, часть 1 статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.Специалист отдела кадров, ФИО, подпись |