Дополнительная заработная плата производственных рабочих

  • Плановая калькуляция себестоимости услуг на все
  • Разрабатываемые модели
  • Себестоимость продукции представляет выражение в денежной форме текущие затраты предприятий на производства и реализацию продукции.

Себестоимость продукции является не только важнейшей экономической категорией, но и качественным показателем, т.к она характеризует уровень использования всех ресурсов, находящихся в распоряжении предприятия.

  1. Различают следующие виды себестоимости:
  2. — Цеховая себестоимость – представляет собой затраты цех, связанные с производством продукции
  3. — Производственная себестоимость – помимо затрат цехов включает общехозяйственные и общепроизводственные расходы
  4. — Полная себестоимость — отражает все затраты на производство и реализацию продукции, слагается производственной себестоимости и внепроизводственных расходов.
  5. Различают индивидуальную и среднеотраслевую себестоимость.
  6. — Индивидуальная себестоимость обуславливается конкретными условиями, в которых действует то или другое предприятие.
  7. — Среднеотраслевая себестоимость определяется как средневзвешенная величина и характеризует средние затраты на единицу продукции отрасли, потому она находится ближе к общественно необходимым затратам труда.
  8. В условиях рыночной экономики роль и значение себестоимости продукции для предприятия резко возрастают, с экономических и социальных позиций значения снижения себестоимости продукции для предприятия заключается в следующем:

Дополнительная заработная плата производственных рабочих

  • -В появлении большей возможности для материального стимулирования работников и решения многих социальных проблем коллектива предприятия.
  • — В улучшении финансового состояния предприятия и снижения степени риска банкротства.
  • — Возможности снижения продажной цены на свою продукции, что позволяет в значительной мере повысить конкурентоспособность продукции и увеличить продажи.
  1. — В снижении себестоимости продукции в акционерных обществах, что является хорошей предпосылкой для выплаты дивидендов и повышения ставки.
  2. Расчет себестоимости единицы продукции называется калькуляцией.
  3. Виды калькуляции:
  4. — Сметная – составляется на изделие или заказ, которые выполняются в разовом порядке.
  5. — Плановая – составляется на освоенную продукцию, предусмотренную производственной программой.
  6. — Нормативная – отражает уровень себестоимости продукции, исчисленной по нормам затрат , действующим на момент ее составления она составляется в тех производствах где существует нормативный учет затрат на производство.
  7. Плановая калькуляция на парикмахерские услуги состоит из следующих статей:
  8. 1. Сырье и материалы
  9. 2. Основная заработная плата производственных рабочих
  10. 3. Дополнительная заработная плата производственных рабочих
  11. 4. Расходы
  12. 5. Общепроизводственные и общехозяйственные расходы
  13. 6. Производственная себестоимость
  14. 7. коммерческие расходы
  15. 8. Полная себестоимость
  16. Плановая калькуляция себестоимости 1 и 2 модели
  17. Статья. Сырье и материалы

Эта статья включает в себя затраты на парфюмерию, хим. препараты, красители используемые для выполнения данной парикмахерской услуги.

  • Расходы по статье рассчитывается по формуле:
  • Где:
  • Рм – расходы на материалы, руб.;
  • Цм – цена за единицу материала, руб.;
  • Нрасх – норма расхода материала на 1 единицу услуги, мл.
  • Все расчеты по статье сводим в таблицы.
  • Дополнительная заработная плата производственных рабочих

Таблица №3.1- Сырье и материалы первой модели.

Дополнительная заработная плата производственных рабочих
Перечень материалов Норма расхода на одну услугу Цена за упаковку, (руб.) количество в упаковке Стоимость за единицу Стоимость материалов, (руб.)
1.Щампунь Estel Otium Diamond     250,00 1,00 40,00
2. Лак для волос Estel Airex profechional   500,00 0,67 67,00
3.Бальзам Estel Otium Silk     200,00 1,25 25,00
4. Порошок – пудра Estel – Essex «SUPER BLOND PLUS»   500,00 0,8 96,00
5.Оксиген Estel – Essex 6%     1000,00 0,16 39,60
6. Оксиген Estel – Essex 3%     1000,00 0,16 4,80
7. Estel Lumen Fashion, 2 (pink-violet)   60,00 2,96 89,00
8.Перчатки 0,10
9. Пена для укладки Estel Airex Estel profechional   500,00 0,556 11,12
Итого: 372,62

Таблица №3.2- Сырье и материалы второй модели.

Перечень материалов Норма расхода на одну услугу Цена за упаковку, (руб.) количество в упаковке Стоимость за единицу Стоимость материалов, (руб.)
1.Щампунь Estel Otium Diamond 250,00 1,00
2. Лак для волос Estel Airex profechional 500,00 0,67 67,00
3.Бальзам Estel Otium Silk   200,00 1,25 25,00
4.Estel Lumen Fashion, (violet) фиалковый   60,00 2,96 89,00
5. Оксиген Estel – Essex 3%   1000,00 0,165
6. Перчатки 0,1
7. Пена для укладки Airex Estel profechional   500,00 0,556 11,12
Итого: 232,22

Дополнительная заработная плата производственных рабочих 2 статья Основная заработная плата производственных рабочих

В этой статье учитывается основная заработная плата рабочих, которые непосредственно выполняли данную услугу.

Для оплаты труда рабочих, используют: сдельно – премиальная система оплаты труда – сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным и расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение качественных и количественных показателей предусмотренных установленным положением о премировании.

Дополнительная заработная плата производственных рабочих

Таблица №3.3 — Расчет сдельной расценкипервой модели

Перечень технологических операций Разряд работы Норма времени, (час.) Часовая тарифная ставка, (руб.) Сдельная расценка, (руб.)
1. Мытье головы III 0,07 54,03 3,78
2. Окраска волос V 1,45 81,43 118,07
3. Стрижка волос V 0,30 81,43 24,42
  4. Укладка волос   V 1,00 81,43 81,43
5. Сушка волос V 0,40 81,43 32,57
Итого(P): 260,27
  1. Где:
  2. Зосн – основная заработная плата производственных рабочих; руб
  3. Р – суммарная сдельная расценка; руб
  4. К1 – повышающий коэффициент, учитывающий доплаты рабочих за классность и профессиональное мастерство = 1.42
  5. К2 – коэффициент учитывающий районный коэффициент и выслугу лет.
  6. Районный коэффициент для Красноярска =30%, северная надбавка = 20%

Дополнительная заработная плата производственных рабочих

Зосн=260,27*1,42*1,5=554,37 (руб.)

Таблица №3.4- Расчет сдельной расценкивторой модели

Перечень технологических операций Разряд работы Норма времени, (час.) Часовая тарифная ставка, (руб.) Сдельная расценка, (руб.)
1. Мытье головы III 0,07 54,03 3,78
2. Окраска волос V 1,20 81,43 97,71
3. Стрижка волос V 0,30 81,43 24,42
  4. Укладка волос   V 1,00 81,43 81,43
5. Сушка волос V 0,40 81,43 32,57
Итого(P): 239,91
  • Зосн=Р*К1*К2
  • Зосн=239,91*1,42*1,3*1,2=531,44(руб.)
  • Разработка рекламы
  • Реклама – публичное представление информации о товарах и услугах с помощью художественных, технических психологических приемов с целью формирования спроса на товары и услуги осуществления продаж.
  • основным функциям рекламы можно отнести:
  • § информативную
  • § психологическую
  • § стимулирующая
  • § селективную

Информативная функция рекламы заключается в том, что реклама заявляет о существовании товара, услуги, организации, фирмы, определенного лица или явления, дает развернутые характеристики об их отличительных свойствах, преимуществах и качественных особенностях. Здесь прослеживается взаимосвязь с первыми двумя и восьмой рекламными заповедями.

Психологическая функция

4.5.5 Статья «Основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих и отчисления по единому социальному налогу»

  • По этим калькуляционным статьям учитывают всю начисленную заработную плату производственных рабочих, специалистов, руководителей и вспомогательного персонала, непосредственно занятых в производственном процессе, и начисленные на нее суммы отчислений в государственные внебюджетные фонды по единому социальному налогу.
  • По статье «Основная заработная плата производственных рабочих» учитывается основная заработная плата производственных рабочих, непосредственно связанных с изготовлением (выработкой) продукции. В состав основной заработной платы включается:
  • · оплата операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также повременная оплата труда;

· доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам и т.п.;

  1. · доплаты к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствием оборудования, материалов, инструментов и другими отступлениями от технологии).
  2. Основная заработная плата производственных рабочих включается в себестоимость соответствующих видов продукции (групп однородных видов продукции).
  3. По статье «Дополнительная заработная плата производственных рабочих» планируются и учитываются выплаты, предусмотренные законодательством о труде или коллективными договорами за непроработанное на производстве (неявочное) время:
  4. · оплата очередных и дополнительных отпусков;
  5. · компенсация за неиспользованный отпуск;
  6. · оплата льготных часов подростков;
  7. · оплата перерывов в работе кормящих матерей;
  8. · оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей;
  9. · выплаты вознаграждений за выслугу лет и др.
  10. Дополнительная заработная плата распределяется пропорционально основной.
  11. В статью «Отчисления по Единому социальному налогу» включаются отчисления в социальные фонды по установленным нормам от суммы основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих.
  12. Учет выработки, объемов выполненных работ и заработной платы организуется в зависимости от технологического процесса, типа производства, системы организации оплаты труда, уровня автоматизации учетно-вычислительных работ и других условий.
  13. Учет заработной платы включает учет затрат по нормам и отклонений от норм.
  14. Дополнительная заработная плата производственных рабочих
Читайте также:  Трудовой договор с помощником руководителя

Под затратами в пределах норм понимается плата за работы, предусмотренные установленной в организации технологией, действующими нормами и расценками. К отклонениям от норм относятся оплата дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом, и доплаты к основным сдельным расценкам, вызываемые отступлениями от нормальных условий производства (простой, брак).

  • Отклонения от норм (доплаты) оформляются следующими документами:
  • · доплаты к действующим нормам и расценкам – листками на доплату;
  • · оплату дополнительных операций, не предусмотренных установленным технологическим процессом, – нарядами на сдельную работу с отличительным знаком (например, с красной полосой по диагонали бланка наряда).

В этих документах указываются причины доплат и дополнительных работ, а также лица, ответственные за выполнение работ. Для учета и анализа отклонений от норм в организации устанавливается перечень причин отклонений.

Сумма дополнительной заработной платы, подлежащей предварительному начислению (за время очередных и дополнительных отпусков рабочих, за выслугу лет рабочим и служащим и др.

), ежемесячно резервируется на счете 96 «Резервы предстоящих расходов» в сметном порядке по отдельным цехам.

Дополнительная заработная плата рабочих и служащих других видов относится на себестоимость продукции отчетного периода в фактически начисленных размерах.

В организациях организуется контроль за расходованием фонда заработной платы, правильностью применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, подсчетом сумм заработной платы, а также средней заработной платы. Данные учета об отклонениях от норм служат для анализа использования фонда заработной платы. Фонд оплаты труда – это сумма начисленной заработной платы по всем основаниям.

В бухгалтерском учете при начислении заработной платы и отчислений в

государственные внебюджетные фонды по Единому социальному налогу оформляются следующие бухгалтерские проводки:

Дт 20 (23, 25, 26 и т.д.) Кт 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» – на сумму начисленной основной и дополнительной заработной платы;

Дт 20 (23, 25, 26 и т.д.) Кт 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» (по субсчетам) – на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды по Единому социальному налогу.

Дополнительная заработная плата производственных рабочих

Дополнительная заработная плата: что это такое, какие выплаты включает, как рассчитать

Дополнительная заработная плата производственных рабочих

Понятие заработной платы ассоциируется у многих с начислениями физлицу за фактически выполненный объем работ.

На практике же полученные работником суммы не всегда напрямую увязаны с проработанным временем или произведенным продуктом, а зависят от качества выполнения обязанностей, неблагоприятных внешних условий, климатическими особенностями места выполнения работ, достижением какого-либо фиксированного показателя. В результате возникает как основная, так и дополнительная заработная плата.

Характеристики основной и дополнительной заработной платы

Все начисления, производимые в пользу сотрудника, условно можно разбить на произведенные за выполнение трудовых обязанностей и полагающиеся ему по иным основаниям. В результате заработок любого работника делится на:

  • Основной:
    • Оклад за фактически отработанное время;
    • Тарифная ставка за фактически отработанные часы;
    • Сдельная расценка за выпущенный объем продукции или выполненные работы.
  • Дополнительный.

Если расчет основного заработка путем умножения тарифов за единицу объема или на количество часов, выпущенной продукции, то дополнительные начисления осуществляются по разнообразным схемам.

Часть из них прописана на законодательном уровне, а часть регулируется потребностями компании и разрабатывается ими самостоятельно.

В итоге основная и дополнительная заработная плата формируют совокупный доход работника.

Структура и порядок расчета дополнительных выплат

В отличие от основной заработной платы дополнительная часть состоит из большего количества элементов и характеризуется разнообразием алгоритмов расчета.

Для компенсационных выплат порядок расчета в большинстве случаев регламентирован законодательно, стимулирующие выплаты находятся в ведении нанимателя, кроме того, часть доплат ограничиваются нормативными актами только в минимальном размере, но практически никак не лимитируются по максимальной сумме.

Обойтись без дополнительных выплат в любом случае не получится, поскольку даже если фирма решит отказаться от стимулирования сотрудников, ей придется выплачивать утвержденные законом компенсации.

Из-за большого разнообразия всевозможных дополнительных начислений они имеют разветвленную структуру, на изучение которой придется затратить определенное время. В общем виде в состав дополнительной заработной платы входят:

  • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
  • Компенсационные начисления, осуществляемые в целях возмещения работнику неудобств или понесенных в ходе выполнения работ затрат;
  • Выплаты за время освобождения от должностных обязанностей с сохранением заработка: донорские, отпускные, ученические;
  • Иные начисления по инициативе и с ведома работодателя не связанные с фактически выполненными работами.

Для понимания механизмов расчета и порядка выплаты каждый из указанных элементов нужно рассмотреть подробнее.

Что такое стимулирующие выплаты и как они определяются?

Дополнительная заработная плата производственных рабочих

Мотивировать персонал трудиться продуктивнее можно различными методами, с применением как материальных, так и нематериальных стимулов.

Заработная плата часто выступает инструментом материального воздействия на работника, подталкивающем его на выполнение своей работы быстрее, качественней и с большей ответственностью.

Во всяком случае многие работодатели полагают, что, дополнительно поощряя самоотверженный труд сотрудников, они могут добиться сохранения нужного им поведения на протяжении длительного времени.

К числу стимулирующих выплат относят:

  • Доплаты;
  • Премии, бонусы;
  • Иные суммы поощрения.

Подобные выплаты никак максимально не ограничены законодательно и устанавливаются компанией по своему усмотрению в ее локальных актах.

По сути, объем стимулирующих начислений ограничен только финансовыми возможностями компании и тем, сколько ее руководство готово на них потратить.

Виды стимулирующих доплат и порядок их расчета

Перечень подобных выплат ничем не ограничен, поэтому составить исчерпывающий список практически невозможно. В связи с этим выделим наиболее часто встречающиеся из них в формате таблицы.

Наименование доплаты
Формат начисления
Порядок расчета
За профессиональное мастерство и высокую квалификацию Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы Тарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время
За стаж работы в компании Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы При достижении определенного стажа: Тарифная часть × % утвержденный или просто выплата твердой суммы
За наставничество Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы за каждого наставника Тарифная часть за период × % выплаты × количество наставников или Фиксированная сумма × количество наставников
За ученую степень Процентом от тарифной части или в виде фиксированной суммы Тарифная часть за период × % выплаты или Фиксированная сумма × Фактическое время / Нормативное время
Читайте также:  При увольнении какие выдаются документы на руки сотруднику в 2021

Все параметры и алгоритмы расчета надбавок устанавливаются коллективным договором, положениями по оплате труда или иными локальными актами компании. Отдельно можно выделить доплаты, которые осуществляются по требованию законодательства:

Указанные доначисления не могут быть проведены в размере ниже, чем закреплено в приведенных статьях.

Так за работу в выходной или праздник следует доплачивать еще одну тарифную ставку, часть оклада за каждый час работы или дополнительную сдельную расценку за каждую произведенную единицу.

Сверхурочные часы оплачиваются за первые 2 часа не мене чем в 1,5, а за последующие часы не менее чем в 2 размере.

Какие премии и бонусы могут быть

Премии — это выплаты, прямо поощряющие достижение каких-то производственных результатов либо лояльность сотрудника к фирме. Классифицировать премии можно по самым разнообразным признакам:

  • По показателям начисления:
    • За трудовые показатели;
    • Не связанные с выполняемой работой;
  • По периоду начисления:
    • Разовые;
    • Месячные;
    • Квартальные;
    • Годовые.
  • По охвату получателей:
    • Коллективные, групповые, бригадные;
    • Индивидуальные.

Что касается бонусов, то они характерны для руководящих работников и, по сути, представляют собой предоставление дополнительных материальных благ таким сотрудникам. Зачастую бонусы никак не связаны с результатами работы конкретного человека. Они в большей степени характеризуют статус и уровень ответственности сотрудника, а не его конкретные достижения.

Процедуры расчета, перечень показателей, сроки выплат премий регулируются только локальными актами компании.

Наименование премий
Формат начислений
Порядок расчета
За достижение определенного показателя Фиксированная сумма Результат достигнут — премия выплачивается, результат не достигнут — премия не выплачивается
За перевыполнение плана, отдельного показателя или их группы Фиксированная сумма или процент от тарифной части Зависит от степени перевыполнения выбранного показателя, исходя из этого варьируется соответствующая сумма или процент
За эффективную работу Фиксированная сумма или процент от тарифной части Не зависит от отработанного времени и выплачивается либо общей суммой, либо как произведение процента на тарифную часть
За рационализаторские предложения Фиксированная сумма Начисляется разово в твердой сумме

Какие компенсации могут быть установлены

Компенсационные выплаты призваны возместить работнику затраты понесенные им в ходе реализации своих трудовых функций. Большинство из них установлены на законодательном уровне, для них как в большинстве случаев зафиксирован минимальный размер выплаты и довольно часто порядок расчета. Большинство компенсаций установлено в ст. 165 ТК РФ:

  • За понесенные в командировке расходы;
  • За переезд на новое место работы в другой регион или населенный пункт;
  • В случае выполнения гособязанностей;
  • На период совмещения учебы с работой;
  • За период простоя по вине компании;
  • На время отпуска;
  • В случае расторжения трудового договора на определенных основаниях;
  • За работу во вредных и опасных условиях труда;
  • За работу в ночное время;
  • За работу на Крайнем Севере.

Их выплата не является правом организации, а относится к ее прямым обязанностям.

Больничные выплаты – также часть дополнительной зарплаты

Хотя большая часть пособия по временной нетрудоспособности выплачивается за счет ФСС РФ, законодательство обязывает работодателя профинансировать из собственных средств первые 3 дня болезни. Выплачиваемые за этот период суммы также входят в состав дополнительной заработной платы.

Расчет больничных осуществляется исходя из суммы среднего заработка за день и продолжительности больничного в днях.

Средний заработок определяется путем суммирования доходов, облагаемых взносами в ФСС за 2 года предшествующих году наступления больничного и последующего деления полученного результата на 730.

Подведем итоги

Как видно, дополнительные выплаты к заработной плате разнородны и в большинстве случаев требуют индивидуального подхода к их расчету. Их задержка будет воспринята сотрудником, как прямое ущемление его трудовых прав, поэтому к определению причитающихся каждому допвыплат нужно относится крайне серьезно.

Большая Энциклопедия Нефти и Газа

Cтраница 1

Дополнительная заработная плата производственных рабочих Расчет влияния факторов РЅР° РѕСЃРЅРѕРІРЅСѓСЋ.  [1]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих включает выплаты, предусмотренные законодательством Рѕ труде Рё положением РѕР± оплате труда, принятым РЅР° предприятии, Р·Р° недоработанное РЅР° производстве ( неявочное) время: оплата очередных Рё дополнительных отпусков, оплата времени, связанного СЃ выполнением государственных обязанностей, оплата учебных отпусков, Р° также выплаты вознаграждений Р·Р° выслугу лет ( стаж работы) Рё РґСЂСѓРіРёРµ выплаты, предусмотренные законодательством. Так как указанные выплаты распределяются РїРѕ нормативу ( процент Рє РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ заработной плате производственных рабочих), РЅР° изменение дополнительной заработной платы производственных рабочих РІ себестоимости отдельного изделия оказывают влияние те же факторы, что Рё РЅР° изменение РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ заработной платы.  [2]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих определяется РІ процентах РѕС‚ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ Рё устанавливается дипломником РїРѕ месту прохождения практики.  [3]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих распределяется между отдельными видами изделий пропорционально РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ РёС… зарплате.  [4]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих распределяется пропорционально основной заработной плате.

Отчисления РЅР° социальное страхование включаются РІ себестоимость продукции РїРѕ установленной РЅРѕСЂРјРµ РІ процентах Рє СЃСѓРјРјРµ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ Рё дополнительной заработной платы.  [5]

  • Дополнительная заработная плата производственных рабочих может ориентировочно приниматься РІ размере аДОп7 5 -: — 10 % РѕС‚ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ зарплаты, Р° отчисления РЅР° социальное страхование — РІ размере ас.  [6]
  • Дополнительная заработная плата производственных рабочих может ориентировочно приниматься РІ размере фдоп 7 5 — 10 % РѕС‚ РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ зарплаты, Р° отчисления РЅР° социальное страхование — РІ размере фотч 6 6 % РѕС‚ СЃСѓРјРјС‹ заработной платы.  [7]
  • Дополнительная заработная плата производственных рабочих формируется, РёР· СЃСѓРјРј, резервируемых для оплаты очередных отпусков производственных рабочих, оплаты льготных часов кормящих матерей Рё подростков, оплаты РїРѕ среднему заработку Р·Р° время выполнения государственных Рё общественных обязанностей, Р·Р° нахождение РЅР° военных сборах Рё РґСЂСѓРіРёС… РІРёРґРѕРІ оплаты Р·Р° время отсутствия РЅР° работе.  [8]

Дополнительная заработная плата производственных рабочих Рё отчисления РЅР° социальное страхование, расходы РЅР° охрану труда Рё технику безопасности, расходы РїРѕ жилищно-коммунальным услугам Рё РёР·РЅРѕСЃ малоценных Рё быстроизнашивающихся инструмента Рё инвентаря распределяются между строительными работами, работами РїРѕ монтажу металлоконструкций, работами РїРѕ монтажу оборудования, подсобными Рё вспомогательными производствами пропорционально РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ заработной плате рабочих этих производств. Р’СЃРµ остальные накладные расходы относятся только РЅР° строительно-монтажные работы Рё распределяются между РЅРёРјРё пропорционально РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ заработной плате рабочих; накладные расходы подсобных производств, РЅРµ выделенных РЅР° отдельный баланс, РЅРѕ территориально обособленных РѕС‚ строительства ( карьеров, лесозаготовок Рё РґСЂСѓРіРёС…), относятся РЅР° эти производства РїРѕ РїСЂСЏРјРѕРјСѓ признаку.  [9]

  1. Дополнительную заработную плату производственных рабочих Рё отчисления РЅР° социальные нужды СЃ заработной платы производственных рабочих распределяют между видами продукции пропорционально РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ заработной плате производственных рабочих.  [10]
  2. Дополнительную заработную плату производственных рабочих распределяют между видами продукции пропорционально РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ заработной плате.  [11]
  3. Дополнительную заработную плату производственных рабочих Рё отчисления РЅР° социальные нужды СЃ заработной платы производственных рабочих распределяют между видами продукции пропорционально РѕСЃРЅРѕРІРЅРѕР№ заработной плате производственных рабочих.  [12]
  4. Аналогично дополнительной заработной плате производственных рабочих между отдельными объектами калькулирования распределяют Рё отчисления РЅР° социальное страхование.  [13]
  5. Статья Дополнительная заработная плата производственных рабочих учитывает выплаты, предусмотренные законодательством Рѕ труде или коллективными договорами Р·Р° непроработанное время: оплату очередных Рё дополнительных отпусков, компенсацию Р·Р° неиспользованный отпуск, оплату льготных часов подростков, оплату времени, связанного СЃ выполнением государственных Рё общественных обязанностей, выплату вознаграждений Р·Р° выслугу лет.  [14]
  6. Рљ дополнительной заработной плате производственных рабочих относятся выплаты, рассмотренные РІ РіР».  [15]
  7. Страницы:      1    2    3    4
Читайте также:  Отпуск после больничного по беременности и родам

Основная и дополнительная заработная плата: что это, расчет и формула

Дополнительная заработная плата производственных рабочих

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про основную и дополнительную заработную плату – из каких частей состоит заработная плата любого работника. Вы узнаете что представляет собой основная и дополнительная зарплата. От чего зависит размер заработной платы. Какие бывают надбавки.

Что такое зарплата

Возможно, некоторые люди, прочитав заглавие нашей статьи, скажут, что это неинтересная тема и расчетами должны заниматься бухгалтера, а не простые работники. Но мы с этим не согласны, ведь каждый человек, который получает зарплату, должен контролировать величину своих выплат. Бухгалтера иногда ошибаются, и в таком случае, вы можете недополучить кровно заработанные деньги.

Порой случается, что руководители умышленно не выплачивают необходимые надбавки, которые полагаются работникам по закону. Для того чтобы этого не случилось, мы рекомендуем узнать как начисляется заработная плата и от чего зависит ее величина.

Зарплата – это материальное вознаграждение за выполненную работу. Начисляется за фактически отработанные часы.

Факторы, влияющие на размер заработной платы

В разных регионах страны на разных предприятиях величина зарплаты сотрудников неодинаковая.

На это влияют следующие факторы:

  • Квалификация сотрудников. Например, чем выше разряд слесаря, тем выше его тарифная ставка и больше зарплата.
  • Особые условия труда. На производствах, где работник выполняет вредную и опасную работу выплачивают соответствующие надбавки, из-за которых величина ежемесячных выплат увеличивается.
  • Спрос на работников определенной специальности. Например, если рассматривать село, то спрос на трактористов намного выше, чем потребность в специалистах IT-технологий.
  • Выполнение качественных и количественных показателей предприятием. Если дела фирмы идут хорошо, тогда руководство выделяет сотрудникам премии.
  • Кадровая политика фирмы. На некоторых предприятиях существуют своего рода производственные соревнования. Смена, которая по итогам месяца выполнит больший объем работы, получает денежное вознаграждение.

Что представляет собой основная и дополнительная зарплата

Основная зарплата – это оплата отработанных часов, или выполненного задания, а величина выплат соответствует установленным нормам труда (например, тарифные ставки или оклады).

Чтобы научиться рассчитывать основную зарплату, необходимо понимать, что такое оклад, а что такое тарифная ставка.

Все сотрудники, когда устраиваются на предприятие, подписывают трудовой договор. Именно там указано, какую форму оплаты вы будете получать.

Оклад – это фиксированная сумма, прописанная в штатном расписании, которую получает сотрудник за отработанную месячную норму часов.

То есть, величина основной зарплаты сотрудника с окладом будет равна его окладу.

Тарифная ставка – это стоимость часа работы сотрудника.

По истечении месяца проводятся расчеты согласно формуле:

Величина тарифной ставки × Количество отработанных часов = Основная зарплата

Дополнительная зарплата – это оплата за сверхурочный труд, различные трудовые успехи и надбавки за особые условия труда.

Все надбавки к зарплате прописаны в трудовом кодексе РФ.

Они начисляются в ряде случаев:

  1. Если сотрудник трудится на вредном производстве, тогда ему полагается надбавка за вредность, согласно 147 статьи ТК РФ в размере 4% от основного заработка.
  2. Если должностные обязанности приходится выполнять в особых климатических условиях. Например, если предприятие находится на Севере. Выплаты осуществляются на основании 148 статьи ТК РФ. А их величина зависит от районных коэффициентов (географического расположения предприятия).
  3. Согласно статье 152 ТК РФ, оплата сверхурочных часов тоже считается надбавкой. Первые 2 часа, отработанные сверх месячной нормы оплачиваются в полуторном размере, а остальные в двойном.
  4. Если сотруднику приходится выходить на работу в праздничные и выходные дни, тогда согласно 153 статье ТК РФ его ставка увеличивается в 2 раза или предоставляется оплачиваемый отгул.
  5. Если по трудовому договору предусмотрены ночные смены, тогда время с 22 часов до 6 утра оплачивается на 20% выше, согласно статье 96 ТК РФ.
  6. Если работник совмещал несколько должностей или заменял отсутствующего работника, то размер его надбавки оговаривается индивидуально, согласно статье 151 ТК РФ.

Пример расчетов и формула

Петров Иван Иванович имеет оклад в 10 000 рублей. Необходимо рассчитать его заработную плату за месяц, если известно что:

  • Он отработал норму (160 часов);
  • Находится на должности, которая связана с вредными условиями труда;
  • Он отработал 24 праздничных и 40 ночных часов;

Все расчеты произведем при помощи таблицы.

Составляющие зарплаты условия формула Итог
1 2 3 4
Основная зарплата Полный оклад, т. к. он выработал норму 10 000 руб.
Вредные условия труда 4% от основной зарплаты  основная зарплата×0,04 400 руб.
Праздничные часы *Двойной тариф  Стоимость 1 часа×24 праздничных часа×2 3 000 руб.
Ночные часы *20% от стоимости каждого ночного часа Стоимость 1 часа×40 ночных часов×0,2 500 руб.
Общая зарплата Сумма по столбику №2 13 900 руб.

* -для расчета доплат за праздничные и ночные часы необходимо высчитать стоимость одного часа работы по формуле:

Основная зарплата поделенная на количество отработанных часов за месяц. В нашем случае это: 10 000 / 160 = 62,5 руб. час.

Ответ: Петров Иван Иванович за январь месяц получит зарплату в размере 13 900 руб. (без учета налогов).

Помимо всевозможных доплат, к дополнительной заработной плате относится оплата времени, в период, когда работник отсутствовал по уважительной причине, прописанной в Трудовом Кодексе РФ.

Это:

  • Оплата всех видов отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска;
  • Оплата рабочих часов, когда сотрудник выполнял общественно важные или государственные поручения;
  • Оплата несовершеннолетним гражданам льготных часов;
  • Оплата дополнительных перерывов для кормящих мам;
  • Оплата времени, которое сотрудник потратил на прохождение медицинских осмотров, тренингов и т. д.;
  • Оплата командировок;
  • Оплата аренды жилья некоторым сотрудникам и т. д.

Заключение

Заработная плата – это источник дохода работников. Ее величина зависит от многих составляющих. Каждый человек, получающий ежемесячное вознаграждение за свой труд обязан знать, как насчитывается его зарплата.

Надеемся, что мы доступно изложили информацию и теперь вы знаете, какие существуют дополнительные выплаты к зарплате и как они насчитываются.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *