Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Многие матери в 2020 году, как и раньше, интересуются тем, входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Исходя из этого они решают: выходить ли на работу или еще остаться подольше с ребенком, занимаясь его воспитанием.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Декрет

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 летПод этим понятием подразумевают оплачиваемый отдых, связанный, с одной стороны с беременностью, а с другой – с уходом за детьми. Женщины, которые устроены официально, вправе на него рассчитывать. Однако не все знают о том, входит ли в страховой стаж законный отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Для полного понимания нужно разобраться с продолжительностью декрета. Он состоит из двух составляющих:

  • нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
  • уход за малышом.

Больничный при этом может быть следующим.

  1. Обычно, он состоит из ста сорока дней: семидесяти – до рождения, и семидесяти – потом. После окончания периода женщина вправе писать заявление на отпуск.
  2. Если роды были с осложнениями, то ей полагается не 140, а 156 дней. Поэтому после родов у нее будет еще 16 дней.
  3. Если же мама родила двойняшек и больше детей, то она получит 194 дня.
  4. В случае, когда прерывания беременности или смерти ребенка, прожившего менее 6 суток, женщине дают дополнительное время для восстановления. Минимум, это 3-7 дней, но работодатель может предоставить любое время сверх этого.

Отпуск по беременности и родам выписывается на основе больничного, считающегося составной частью страхового стажа. Но также он идет и в рабочий стаж, относящийся также к выслуге лет. Поэтому ответ на вопрос о том, включается ли отпуск данного типа в стаж, однозначно положительный.

Женщине необязательно находиться в декрете максимальный срок. Если она напишет соответствующее заявление, она вправе выйти на работу и раньше. Интересно, что не всем женщинам полагается получение данного пособия. На него могут рассчитывать следующие категории лиц:

  • трудоустроенные в официальном порядке;
  • состоящие на учете в службе занятости;
  • студентки дневного отделения;
  • военнообязанные, госслужащие.

Так, в декрет должны включаться две части отпуска: до родов и после. Они следуют друг за другом.

  Причины того, что отпускные меньше, чем зарплата

Трудовой стаж

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 летПод трудовым стажем понимают все время гражданина, занимающегося трудовой деятельностью. Но сюда же относят и некоторый период, когда сотрудник не работал. При этом, пока мама ухаживает за ребенком, отпуск по беременности и родам включается в стаж для начисления пенсии. Итак, к трудовому стажу относят следующие составляющие.

  1. Страховой, то есть женщина застрахована на данный период. Поэтому работодатели продолжают выплачивать обязательные сборы и взносы.
  2. Пенсионный, с размером, зависящем от зарплаты. Платежи переводят на пенсионный счет конкретного человека только те работодатели, у которых сотрудницы трудоустроены в официальном порядке.
  3. Включение непрерывного стажа означает, что никаких перерывов не предполагается. Однако, в незначительном размере они возможны, например, для того, чтобы устроиться на работу. Время определяется, исходя из конкретных обстоятельств увольнения, и варьируется в пределах 3-4 недель. Данный вид необходим для больничного и выплат социальных.
  4. Профессиональный стаж определяется на основе специальности, времени работы и местности, где женщина трудоустроена. Он необходим при досрочном выходе на пенсию или установлении различных доплат.

Важно! Также, нельзя забывать и о том, что с 2015 года установлен новый порядок, в соответствии с которым начисляется пенсия. В страховой стаж входит время, при котором оплачивались соответствующие взносы. Но в то же время сюда относится и отдельное время, когда страховка не выплачивалась.

Теперь понятно, что в страховой и трудовой стаж может входить разный период. Обычно, первый дольше второго, так как к нему относятся и некоторые периоды, когда взносы не платили.

Каким образом учитывается декрет

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 летК не страховому времени относится декретный отпуск по беременности, а также по уходу. Так, к нему относится время больничного и отпуск до полутора лет. Если же мама находится в нем дольше, то последующее время не относится к страхованию.

Эти положения зафиксированы законодательством. В то же время имеются определенные ограничения. Возможно применить шесть лет стажа, то есть для 4-х детей по возрасту до 1,5 года. Поэтому, если у нее будет пятый ребенок, то женщина утратит свой стаж. Однако вместо нее это время может получить отец ребенка.

В настоящее время размер выплат зависит от уплаченных взносов. Годы труда считают на основе индивидуальных коэффициентов (или баллов), которые начисляют, исходя из зарплаты. Именно эти показатели имеют значение для новой программы пенсий.

Поэтому важно знать, какой коэффициент будет у мамы. Так, с 1-м ребенком у нее будет один, восемь; со 2-м – три, шесть; с остальными – пять, четыре. При этом, пятый и следующие дети не будут учитываться.

Зато женщина сможет выйти на пенсию пятью годами раньше.

Также, в России у женщин и у мужчин войдет одинаковый порядок расчета пенсионного стажа. Но при этом исключается период декрета, который гарантирован государством.
Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Пример

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 летЧтобы лучше понять, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, удобнее всего рассмотреть пример. Так, у мамы имеется двое детей, с каждым из которых она использовала свое право на отпуск. Между тем временем, как она трудоустроилась, и увольнением в связи с достижением пенсионного возраста, прошло 25 лет. Об этом можно узнать, взглянув в трудовую книжку или заказав необходимую справку.

При этом, шесть лет, когда она была дома, взносы не платились. Как известно, первые 1,5 года входят в соответствующий стаж. То есть в этом примере 1,5 + 1,5 получится 3 года. А вот от других трех лет придется отказаться.

Поэтому ее стаж будет равен 25–3=22 года. Аналогичная ситуация сложилась и в Украине. По украинским законам мама получает пособие вне зависимости от того, работает она или нет, но до достижения 3-х лет ребенка.

И стаж ее будет считаться так же.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Декретный отпуск по уходу за малышом: засчитывается в стаж для пенсии или нет

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске уже с третьим малышом. И меня заинтересовало, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

По рассказам мамы знаю, что она воспитывала нас с братом без какой-либо поддержки со стороны государства, поскольку в Союзе не особо практиковались привилегии в защиту материнства и детства.

А как сейчас, засчитываются ли дни декрета до 3 лет в стаж для будущей пенсии?

Законодательные нормы

По действующему трудовому законодательству в страховой стаж входят годы официального трудоустройства и прочей деятельности, при которой происходят отчисления взносов на ОПС. Взносы в ПФР не отчисляют, когда женщина находится в декрете или отпуске по уходу, но в стаж эти годы все равно зачисляются.

Мало того, за эти периоды жизни женщины происходит начисление пенсионных баллов, которые при расчете пенсионных выплат будут обязательно учитываться. Чем больше деток, тем больше баллов будет начисляться за период ухода. Период ухода входит в страховой стаж, однако, его не всегда учитывают при расчетах иных разновидностей стажа.

К примеру, время ухода не всегда учитывают при выслуге лет или спецстажа для педагогов и медиков, сотрудников вредных производств. Не учитывается он и при расчетах льготной выслуги, по которой пенсионный возраст сокращается на 2 года.

В рамках действия 256 статьи трудового законодательства отпуск по уходу за ребенком относится к соцгарантиям, предоставляемым работодателем. Если сотрудница подала заявление на предоставление отпуска по уходу до 3 лет, то его обязаны предоставить. Оплачивается работодателем только время ухода до полутора лет, а вот период с полутора до трехлетия малыша относят к отпуску без содержания.

В целом время ухода за ребенком до трехлетия входит в общий непрерывный трудовой стаж. А вот в страховой стаж засчитывается только период ухода до 1,5 лет, что объясняет желание большинства мам выйти на работу после наступления малышу полутора лет.

Засчитывается ли декрет и отпуск по уходу в пенсионный стаж

Чтобы понимать принципы определения страхового стажа, надо быть в теме, как оформляется декретный отпуск. Схема проста:

  1. Женщина оформляет отпуск по БиР и получает лист нетрудоспособности на 140 дней.
  2. Пособие по беременности НДФЛ не облагается и страховые взносы с него тоже не удерживаются.
  3. И все же декретный период входит в страховой стаж мамы, поскольку он относится ко времени, когда женщина была временно нетрудоспособна. Это регламентируется ФЗ-400 ст.12 п.2 ч.1.
  4. Когда заканчивается декрет, оформляется отпуск по уходу. Его может оформить любой из родителей. За этот период также не происходит отчислений в ФСС, но он учитывается при расчете страхового стажа (ФЗ-400 ст.12 ч.1 п.3).
  5. В страховой стаж входит лишь полтора года отпуска. Если родитель решит продлить период ухода до 3-летнего возраста ребенка, то в стаж его уже не засчитают.
  6. Максимальное количество лет, засчитанных в стаж, составляет 6 лет. К примеру, засчитывается время ухода за 4 детьми до полуторалетнего возраста, а вот уход за 5 ребенком уже не засчитается.

Нестраховые периоды засчитаются в пенсионный стаж только в том случае, если до их, либо по их окончании, мама официально работала и отчисляла взносы. Подобное условие закреплено ФЗ-400 ст.12, ч.2. Пенсионный стаж не может складываться только из нестраховых этапов. Потому гражданам, никогда официально не работавшим, отпуск по уходу и БиР в стаж не засчитается.

Входит ли в выслугу

Определенные группы граждан вправе рассчитывать на досрочный уход на пенсионный покой по причине особенных условий трудовой деятельности. К таким гражданам относят работников медицинской и педагогической сферы, сотрудников производств с повышенной вредностью. На пенсионный отдых представители подобных профессий смогут уйти только по достижении спецстажа.

Декрет по БиР всегда включается в профессиональный спецстаж женщин. А вот со сроками ухода за ребенком не все так просто:

  1. В трудовом законодательстве ст. 167 предусматривает зачет сроков ухода за ребенком до 1,5 лет и в профессиональный, и в общий стаж.
  2. Закон РФ-3543-1 (1992) отменил зачисление этого периода в спецстаж.
Читайте также:  Должностная инструкция трудовой кодекс

Согласно законодательству, если сроки ухода за ребенком до полутора лет приходились до 6 октября 1992, то их включают в спецстаж. Причем дата окончания этого декрета не имеет значения, главное, чтобы он начинался до принятия закона об отмене. Порой сотрудники ПФ не включают уход за ребенком в спецстаж, хотя этот период случился до принятия вышеуказанного закона. Это противоправно.

Для подтверждения пенсионных прав надо обращаться с иском об обжаловании решения ПФ в судебные органы. судебная практика показывает, что в пенсионный стаж судебным решением могут засчитать весь отпуск, т. е. не до полутора, а до трех лет.

Учитывается ли при досрочной пенсии

Определенная группа россиян, имеющих длительный трудовой стаж, вправе досрочно оформить пенсию – на 2 года раньше установленного для всех возраста. Подобная преференция предоставляется мужчинам, проработавшим 42 года, а женщинам – 37 лет. Но не все периоды учитываются при расчетах стажа.

В рамках действия ФЗ-400 ст.13, ч.9 для расчета выслуги при досочном уходе на пенсию учитывается совокупность таких этапов:

  • официального трудоустройства, либо иных этапов, в течение которых производились отчисления на страховую пенсию;
  • временной нетрудоспособности, при которой граждане получают пособие за счет обязательного соцстрахования.

Декретный этап попадает под действие второго пункта, поскольку относится к временной нетрудоспособности. Потому в 37-летний льготный стаж женщины декрет засчитывается целиком.

А вот этапы ухода за ребенком в стаж для досрочного ухода на пенсию уже не засчитывается, поскольку не относится ни к одному пункту.

Получается, что полтора года, в течение которых мама осуществляет уход за новорожденным малышом, из выслуги, позволяющей выйти на пенсионный покой досрочно, выпадает.

Как начисляются баллы

За время ухода за детьми до полутора лет маме начисляются ИПК, которые в будущем будут учитываться при определении размера ежемесячных пенсионных выплат. Объем начисленных за детей баллов зависит от их количества. ФЗ-400 ст.15 ч.12 гласит:

  1. За первого ребенка за полтора года ухода маме начислят 2,7 балла, за год – 1,8.
  2. За второго – 5,4 балла, за год – 3,6.
  3. За третьего-четвертого – 8,1 балл, за год – 5,4.

Если отпуск продлился менее 12 месяцев, то пенсионный коэффициент складывается из фактической длительности ухода, т. е. за каждый целый месяц начисляется 1/12 коэффициента за год, а за каждый день – 1/360.

Видео по теме:

Заключение

Что получаем:

  • хоть взносы за период отпуска по уходу за малышом не перечисляются, это время все равно учитывается в страховом стаже матери, но только до полуторалетнего возраста ребенка, период ухода с 1,5 до 3 лет в пенсионный стаж уже не засчитается;
  • за годы ухода женщине начисляются пенсионные баллы, учитываемые при назначении пенсионного обеспечения;
  • если декрет оформлялся до 2002 г, то женщине надо предоставить в ПФР подтверждающую документацию вроде свидетельств рождения и справок с работы, с жилорганов и пр.;
  • если в декрет мама ушла уже после 2002, то подтверждающие бумаги не потребуются, поскольку необходимая информация поступает в ПФ от работодателей ежемесячно.

Маме придется сообщить информацию по отцу ребенка, поскольку отпуск по уходу включают в пенсионный стаж только одному родителю. Прежде чем выйти на работу в полуторалетнем возрасте ребенка, женщине рекомендуется проконсультироваться с бухгалтером, который подскажет, как лучше поступить и сколько мама потеряет, если отложит выход на работу до 3-летия малыша.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Почему ПФР вправе не включить уход за детьми в стаж: 7 причин

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

«Почему Пенсионный фонд Российской Федерации не включил в мой стаж отпуск по уходу за ребенком?» Многие женщины обеспокоены этой проблемой, судя по общению с аудиторией на сайте 9111.ru.

Поэтому предлагаю детально разобрать ее со всех возможных углов. Может быть несколько причин для исключения отпуска по уходу за ребенком.

  • И это зависит от того, какая из них является причиной основанием отказа и зависит от того что-то можно исправить или нет.
  • 1. Отпуск по уходу за ребенком заменен пенсионными баллами
  • Если уход за ребенком осуществлялся до 2002 года, он исключается из общего стажа работы при замене его на пенсионные баллы.

Поэтому есть два варианта: либо оставить 1,5 года ухода за ребенком в стаже, либо сократить продолжительность стажа и зарабатывать баллы. Какой вариант выгоднее для пенсионера, ПФР рассчитывает индивидуально.

2. Дети погодки

Если дети рождаются с интервалом менее 1,5 лет, периоды ухода накладываются друг на друга. В этом случае временем стажа рассматривается только один период — тот, который более выгоден для женщины.

Например, для второго ребенка за календарный год — 3,6 балла, а для первого ребенка — 1,8. Поэтому при «наложении» женщине полностью учитывают 1,5 года ухода за вторым ребенком, пропорционально сокращая часть предыдущего периода.

  1. При подаче заявления на пенсию женщина может выбрать для себя, какой из двух совпадающих периодов ей следует учитывать при прохождении службы.
  2. 3. Забота о ребенке не была зачислена к 37-летнему стажу
  3. В настоящее время закон позволяет снизить пенсионный возраст на 2 года, подтверждая длительный стаж работы (женщины — 37 лет, мужчины — 42 года).

Однако отпуск по уходу за ребенком исключен из этого стажа работы, поскольку для получения досрочной пенсии требуется 37 или 42 года работы. Из нерабочих периодов учитываются только больничные перерывы.

4. Забота о ребенке исключена из льготного стажа работы.

  • Проблема заключается в том, что с 6 октября 1992 года отпуск по уходу за ребенком не входит в льготный период права на досрочный выход на пенсию.
  • Можно сосчитать только один случай: если женщина уехала в отпуск до 6 октября 1992 года, ей будет начислено 1,5 года в льготный стаж, даже если они выходят из рамок данной даты.
  • 5. Если бы не было работы

Женщине не будет зачислен уход за ребенком в стаж, если она не работала один день. Закон гласит следующее: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет включается в стаж работы, если есть периоды работы до или после него.

  1. Они могут быть любой продолжительности (не менее одного дня), но они должны быть.
  2. 6. Отпуск по уходу за ребенком не отражается в личном счёте ПФР
  3. Если у вас есть отпуск по уходу за ребенком до 2002 года, вы можете включить его в личный счёт, связавшись с ПФР.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет подтверждается либо справкой работодателя, либо документами о рождении ребенка и достижении 1,5 лет (свидетельство о рождении, справка с места жительства, паспорт и т. д.).

Но нет ничего плохого в том, чтобы представить эти документы при подаче заявления на пенсию. Если отпуск по уходу за ребенком был после 2002 года, работодатель должен предоставить эту информацию в ПФР.

  • И если женщина не работает, она также может подать документы в ПФР.
  • 7. Уход за ребенком-инвалидом не засчитали
  • Весь период ухода за таким ребенком зачисляется на стаж работы его отца или матери (если он или она не работали).
  • Отказать им могут по следующим причинам:
  • -если, как и в приведенном выше случае, отец не работал ни одного дня (условие трудового стажа также применяется здесь),
  • -если другой родитель уже зарегистрировался в этот период для выхода на пенсию,
  • -если ребенок получил инвалидность в другом государстве.

В Верховном суде Российской Федерации был такой прецедент: ПФР отказал зачесть в стаж женщине период ухода за ребенком-инвалидом т.к., эта справка была выдана в Узбекистане.

Суд счел это законным, поскольку, согласно правилам, инвалидность должна подтверждаться органами медико-социальной экспертизы России (дело АКПИ 19-780).

Поэтому при переезде в Россию инвалида из другой страны необходимо немедленно осмотреть по новому месту жительства.

Трудовой стаж: входит ли в него отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Время, пока женщина присматривает за своим новорожденным, достаточно длительный период. Он может длиться по закону до 1,5 или до трехлетия малыша. Все зависит от желания самой сотрудницы. Некоторые выходят на работу раньше, чем ребенку исполнить 1,5, а другие из одного декрета переходят в другой.

Многих волнует вопрос, а входит ли этот период в общий трудовой стаж, от которого зависит, получит ли женщина трудовую пенсию по старости. Ведь некоторые женщины рожают двух детей практически подряд и у них такой отрезок по нахождению с новорожденным дома затягивается. При этом в пенсионном законодательстве с каждым днем появляются новые изменения.

Что такое страховой и рабочий стаж?

При этом общий трудовой стаж в пенсионном законодательстве — это общее количество лет работы и другой общественной полезной деятельности, которая осуществлялась до 1 января 2001 года.

Сейчас используется термин — страховой стаж. Он включает не только время работы, когда работник трудился на том или ином месте, но и иные периоды, в том числе — часть отпуска по уходу за ребенком.

Согласно ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях» с учетом переходных норм, закрепленных в приложении № 3, в 2019 году для назначения страховой пенсии по старости нужно не менее 11 лет страхового стажа. К 2024 году эта величина достигнет 15 лет. Есть случаи, когда на пенсию можно выйти досрочно, для этого считается льготный страховой стаж (ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях»).

При наличии страхового стажа человек имеет право оформить пенсию по возрасту или по выслуге. При этом от стажа зависит, насколько большой будет пенсия. Чем больше было уплачено взносов, чем дольше был страховой период, тем больше будет пенсия.

Более детально о том, входит ли время отпуска в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье.

Входит ли в них время нахождения в декрете от 1,5 до 3 лет?

Отпуск по уходу за ребенком – это период отдыха, который предоставляется матери, чтобы она могла находиться рядом с новорожденным. В это время женщина находится под особой защитой государства, она не может выполнять свою работу по уважительным причинам и пользуется мерами социальной поддержки.

Читайте также:  Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Поэтому по общему правилу отпуск по уходу за ребенком включается в различные виды стажа — трудового и страхового. Однако есть особенности: отпуск, связанный с заботой о ребенке до 3 лет, учитывается не всегда.

Какой период засчитывается в стаж?

В России отпуск по уходу за ребенком делится на 2 отрезка:

  • по уходу до 1,5;
  • отпуск с 1,5 до трехлетия.

Для расчета пенсии учитывается только первый отрезок отпуска, для расчета выплат по больничному и детских пособий — оба, а для расчета отпускных не берется ни один из этих периодов.

Чтобы время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вошло в пенсионный стаж, нужно обязательно или работать до оформления отпуска или сразу после ухода за ребенком выйти на работу.

Итак, ответ на вопрос, сколько лет из отпуска по уходу ребенком входит в стаж, будет следующим: в общий трудовой стаж входит весь этот временной промежуток, в том числе и после продления отпуска до трехлетия ребенка.

В какой именно будет включаться?

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет входит в общий трудовой стаж, на это время за работником — женщиной или мужчиной — сохраняется рабочее место. Время, проведенное в отпуске, входит в страховой стаж для расчета больничных и детских пособий. Однако вторая часть отпуска по уходу за ребенком, когда пособие уже не выплачивается, не входит в пенсионный стаж.

Рассмотрим подробнее, в какой вид стажа входит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.

Будет ли входить в рабочий?

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком – это социальная гарантия, которая предоставляется работодателем. В обязательном порядке отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 лет, если женщина подала заявление об этом. Можно выйти в отпуск только до полуторалетия ребенка или продлить это время до трех лет.

Период, когда ребенку исполнилось 1,5 года, но еще не исполнилось 3 лет, не оплачивается работодателем. Поэтому он относится к видам отпуска без содержания.

По законодательству уход за малышом до его трехлетия входит в непрерывный, общий трудовой счет отработанных лет. Также рассматриваемый период входит в подсчет работы по специальности. Это период, когда сотрудница выполняла работу, которая необходима для получения определенной квалификации.

Единственное исключение, когда время по уходу до трехлетия не входит в стаж, касается досрочного выхода на пенсию.

Время, проведенное по уходу за ребенком не засчитывается в отпускной стаж. Это означает, что стандартный отпуск за этот период не предоставляется.

Идет или нет в страховой для расчета пенсии?

Страховые взносы с них не идут. Именно поэтому большинство мам стараются после исполнения ребенку 1,5 лет выйти на работу. В некоторых случаях сотрудницы пытаются вернуться на свое рабочее место и в более ранние сроки.

В страховой стаж для выхода на пенсию включаются периоды ухода за ребенком до 1,5 лет, в общей сложности — до 6 лет, то есть всего за четырьмя детьми.

Расчет пенсии согласно последней реформе зависит от количества пенсионных баллов. За отпуск с детьми до 1,5 лет в ч. 12 ст. 15 ФЗ «О страховых пенсиях» даются следующие баллы:

  • за первого малыша – 1,8;
  • за второго – 3,6;
  • за третьего и четвертого – 5,4 балла.

При этом в страховой пенсионный стаж включен период ухода за ребенком-инвалидом. Имеется в виду время, которое лицо не работало, заботясь о ребенке. Можно оформить это официально и получать выплаты от ПФР. Если не оформлять официально такой уход, нужно будет подать заявление в ПФР. Пенсионный фонд публикует разъяснения на этот счет.

В любом случае на официально трудоустроенных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, эта гарантия не распространяется.

Для некоторых профессий существует льготный стаж, наличие которого дает право на более ранний выход на заслуженный отдых. В советское время период ухода за ребенком до трехлетия включалось и в стаж для досрочного выхода на пенсию.

Однако 6 октября 1992 г. был издан закон N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации» (в данный момент утратил силу), который исключал время по уходу за ребенком из льготного подсчета.

Таким образом, в льготном стаже для досрочного оформления пенсии отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет будет считаться только в случае, если мама ушла в декрет до 5 октября 1992 г. включительно.

Учитывается ли в страховом для оплаты больничных?

Для подсчета выплат при оплате листка нетрудоспособности или начислении декретных выплат необходимо знать продолжительность страхового стажа. От этого зависит процент, который будет выплачен работнице, или сумма декретных.

В ст. 16 Закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ уточняется, что в отрезок времени, учтенный при расчете больничного, должен быть включен и отпуск по уходу за ребенком. При этом учитывается и период до 1,5 лет, и до 3 лет.

С какого года время декрета не включается?

До 1 января 2002 года ст. 167 КЗоТ предписывала включать временной период, пока мама находится с ребенком, в стаж, от которого зависела будущая пенсия. Начиная с 2002 года в связи с пенсионной реформой пенсия стала исчисляться по другим параметрам.

Был принят ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», и для расчета пенсии стал важен период, когда за человека поступают страховые взносы от работодателя. Другие периоды, входящие в страховой стаж, в законе были прописаны отдельно. Периода нахождения лица в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет в этом перечне не было.

Рождение ребенка и последующий уход за ним – важный этап в жизни женщины. В этот период она целиком занята своим ребенком и вынуждена прервать трудовую деятельность. Поэтому многие мамы интересуются, как отпуск по уходу за ребенком скажется на их будущей пенсии.

До 1,5 лет отпуск оплачивается и этот отрезок засчитывается, в том числе и в страховой стаж. Временной отрезок, когда женщина сидит с ребенком с 1,5 до 3, входит только в учет общего трудового стажа, стажа по специальности и учитывается при оплате больничных и расчете детских выплат.

Перед тем, как выходить на работу после 1,5 лет, советуем проконсультироваться с бухгалтером: он подскажет, сколько вы потеряете в деньгах при таком решении сейчас и в будущем. И на этом основании вы уже сможете решить, как лучше организовать оставшуюся часть декрета.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году

Заполняем трудовую (Источник: © Яндекс.Картинки)

С 2014 года произошли значительные изменения в правилах подсчета трудового стажа и назначения пенсионного обеспечения. В этой связи для женщин актуально включается ли период нетрудоспособности во время беременности и после нее в выслугу лет.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

Действующие положения трудового закона включают период декрета в трудовой стаж, однако для этого претендентке необходимо доказать факт отчисления руководителем всех платежей за сотрудника.

Декрет относится к оплачиваемому промежутку времени, которым вправе воспользоваться беременные женщины. ТК РФ данной категории трудящихся гарантирует:

  1. Девушку нельзя уволить с работы по причине беременности или вообще принудить к уходу с рабочего места.
  2. Оформление листка нетрудоспособности на дородовой и послеродовой период. Обычная продолжительность отпуска – 140 суток, при многоплодной беременности или с осложнениями достигает до 194 или 156 дней.
  3. По завершении БиР женщина вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. За весь этот период ей станет начисляться пособие, часть ее зарплаты.
  4. При необходимости вправе пролонгировать отпуск, но пособие ей уже выплачиваться не будет.

???? При трудоустройстве на работу важно знать, через сколько времени вам будет положено уйти в декрет.

Декрет и расчет стажа

Преференция на отпуск по уходу за детьми закреплена в ст. 256 ТК РФ. Его срок ограничен до достижения ребенком 3летнего возраста. Однако согласно пп.3.п.1 ст.12 ФЗ №400 для подсчета страховой пенсионной выплаты включается в выслугу отпуск до 1,5 лет.

Чтобы время декрета было зачислено при назначении пенсионных начислений следует отвечать нижеперечисленным предписаниям:

  • заявительница подтверждает наступление пенсионного возраста или наличия у нее льгот для оформления пенсии раньше установленного срока;
  • женщина зарегистрирована в системе страхования, а лицевой счет содержит сведения о страховых взносах и выслуге;
  • работодателем переданы все необходимые данные, оплачены взносы.

???? Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.

При утверждении права на пенсию функционируют следующие правила:

  1. Декрет, подтвержденный листом нетрудоспособности, входит в трудовую выслугу.
  2. Период по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в выслугу лет, поскольку в это время работодатель делает все страховые отчисления на сотрудницу.
  3. Наибольший период времени по уходу за малышами, включаемый в выслугу составляет 6 лет в совокупности.

Таким образом, декрет включается в общий трудовой стаж. Обязательным условием учета считается наличие листка временной неспособности к труду, а также перечисление руководством страховых платежей за сотрудника и передача информации в ФСС.

По новым положениям женщина, имеющая двоих детей и достаточную выслугу лет (примерно 37) вправе уйти на пенсию по льготным условиям , на 2 года раньше установленного срока.

Наибольшими привилегиями обладают многодетные матери. При наличии 3 детей пенсия назначается раньше на 3 года. Более того, многодетная мать должна набрать не меньше 15 лет страховой выслуги, то есть нет обязательства долгого труда.

Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.

Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Женщины, которые воспитывают ребенка, примерно на 3 года прерывают свою трудовую деятельность. А если детей двое или трое и они рождаются с разницей в один год, перерыв составляет 6 и больше лет. С учетом сегодняшних экономических реалий, информация о том, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии приобретает особенную актуальность.

Важное определение

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери, отцу или любому другому близкому родственнику детей от рождения и до 3 лет. Согласно Трудовому кодексу, на протяжении всего этого времени за женщиной сохраняется ее рабочее место.

Читайте также:  Механизм мышечного сокращения

Ежемесячно лицо, которое оформило отпуск, получает 40% от среднемесячного заработка. Существует ограничение — выплаты производятся до достижения ребенком возраста 1,5 года.

Период ухода за ребенком

Является ли частью пенсионного стажа

Статьей 256 Трудового кодекса утверждается, что время, на протяжении которого производится уход за ребенком, учитывается при определении любого из действующих в РФ стажей:

  • общий;
  • непрерывный;
  • по специальности.

Соответственно, при расчете размера пенсии отпуск также учитывается.

При исчислении пенсионных выплат, согласно законодательству, который действовал до 2014 года, учитывалось только время от рождения до 1,5 лет. Период до 3 лет приравнивается к отпуску без содержания. Соответственно, страховой стаж прерывался.

Начиная с января 2014 года изменения в законодательстве установили максимальную длительность отпуска, который может быть включен в страховой стаж. Она стала составлять не 3, а 4,5 года.

Это значит, что женщина или другое лицо получает право ухаживать за двумя и больше детьми ровно до достижения 1,5 лет. Получившиеся 4,5 года отпуска будут учитываться в страховом стаже.

Отпуск по уходу за ребеном

Влияние на размер выплат

У женщин в отпуске есть сомнения не только относительно того, входит ли в стаж отпуск по уходу за ребенком до 3 лет для пенсии. Беспокойство вызывает размер выплат.

При расчете страховых выплат в связи с наступлением возраста, который дает право на пенсию, учитывается не только стаж, но и количество ИПБ — индивидуальные пенсионные баллы. Они рассчитываются каждый год и определяются размером взносов в ПФ.

ИПБ насчитываются только за период от рождения до 1,5 лет ребенка. Если мама принимает решение продлить отпуск, баллы не будут начисляться.

Законодательно закреплено количество баллов, которые начисляются лицу, который производит уход за ребенком до 1,5 лет:

  • на первенца — 1,8;
  • второй ребенок — 3,6;
  • третий и последующие — 5,4.

Материал подготовлен редакцией сайта pensiyaportal.ru

Период декретного отпуска и трудовой стаж

Российское трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «декрет», несмотря на то что его активно используют работники и кадровики.

Беременная сотрудница сперва получает больничный лист на последние дни беременности и роды, а затем уходит в отпуск по уходу за ребенком, который традиционно называют декретным еще с советстких времен.

А вот входит ли это время в трудовой стаж для исчисления пенсии и пособий по временной нетрудоспособности?

Вопрос о том, засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж, волнует многих женщин, которые решили родить ребенка.

Актуален он и для кадровиков: им приходится решать, включать ли это время в стаж при расчете пособий, как составить график отпусков, чтобы не нарушить право такой работницы на очередной оплачиваемый отпуск.

Кроме того, от продолжительности трудового стажа зависит, какую сумму женщина будет получать ежемесячно, когда пойдет на пенсию. Разберемся, что говорит по этому поводу законодательство.

Декрет в Трудовом кодексе

Понятие «декретный отпуск» в Трудовом кодексе РФ не закреплено. Это название прижилось со времен СССР, когда женщинам предоставили возможность не работать на время до и после родов Декретом «О пособии по беременности и родам», принятым Советом народных комиссаров СССР в 1918 году. Сейчас под этим термином в бытовом плане понимается период, состоящий фактически из двух частей:

  • время нетрудоспособности, связанное с беременностью и родами и оформленное соответствующим больничным листом;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск по беременности и родам

В первом случае по нормам ч. 1 статьи 255 ТК РФ беременная женщина на основании ее письменного заявления и листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, получает от работодателя отпуск по беременности и родам.

Срок такого нерабочего времени зависит от течения беременности, количества детей и других обстоятельств, которые предусмотрены в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.

В частности:

  • 140 календарных дней работница должна отдыхать при одноплодной беременности (70 дней до родов и 70 дней после);
  • 156 календарных дней отдыха (из них 16 календарных дней — дополнительно после родов) женщина получит при осложненных родах (одноплодная беременность);
  • 156 календарных дней отдыха положено, если роды наступили раньше срока (в период с 22 до 30 недель);
  • 194 календарных дня (из них 84 дня до родов), при многоплодной беременности;
  • 160 календарных дней (из них 90 дней до родов), если женщина проживает или работает в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), и вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, рассмотрим ниже.

Право на освобождение от работы имеет только сама беременная работница. Другие родственники его получить не могут. Кроме того, этот период нельзя сократить, увеличить или разбить на части.

За это время работница получает пособие, которое выплачивает работодатель или территориальный орган ФСС России. Размер пособия зависит от заработной платы, которую женщина получала до беременности. Минимальное пособие равно МРОТ (11 280 руб.

, с 2020 года — 12 130), а максимальное в 2020 году не может превышать сумму 301 095 руб. 20 коп. Минимальное пособие получат те работники, у которых:

  • нет заработка за предыдущие 2 года;
  • месячный доход ниже МРОТ;
  • стаж работы перед беременностью менее 6 месяцев.

Всем остальным сотрудницам работодатель посчитает пособие, исходя из размера заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком

После того как срок больничного заканчивается, наступает время, когда сотруднице могут предоставить отпуск по уходу за ребенком. По нормам статьи 256 ТК РФ, его вправе получить как сама молодая мать, так и ее родственники (муж, мать, отец) до достижения ребенком возраста 3 лет.

Важным условием является то, что ухаживающий за ребенком работает по трудовому договору — тогда на время отпуска за ним сохраняется рабочее место, и он получит пособие, размер которого зависит от размера заработной платы.

Максимально допустимая продолжительность такого времени по уходу — до достижения ребенком возраста 3 лет.

В 2020 году принят закон № 305-ФЗ от 26.07.2019, которым изменены правила выплаты пособий: срок выплаты продлен с полутора до 3 лет, но помощь государства будет осуществляться тем, чей доход не превышает 2-кратного размера прожиточного минимума (ранее — 1,5).

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Стаж работыбывает трудовым и страховым. Последний влияет на размер пособий про временной нетрудоспособности и на будущую пенсию.

Трудовой стаж фактически просто показывает, сколько времени работал человек, а вот страховой — сколько времени работодатель платил за него страховые взносы.

По нормам трудового законодательства некоторые периоды, в течение которых не было отчислений по страховым взносам, также подлежат включению в страховой стаж. Например, это время декрета.

Идет ли стаж в декретном отпуске для расчета пособий по больничному?

Страховой стаж имеет важное значение для расчета пособия по временной нетрудоспособности — чем он больше, тем больше работник получит выплат по больничному листу. Если у работника есть 8 или больше лет страхового стажа, то он получит пособие в размере 100% среднего заработка.

Этот показатель исчисляется из общей продолжительности работы по трудовому договору, за время которого работодатель делал отчисления в ФСС (письмо ФСС от 09.08.2007 №02-13/07-7424).

Время нахождения на больничном по беременности и родам не прерывает действие трудового договора, то оно входит в стаж для начисления пособий, хотя в этот период работодатель и не платит страховые взносы за работниц.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то нормами статьи 256 ТК РФ прямо предусмотрено, что это время засчитывается в общий, непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Следовательно, и для оплаты больничных оно тоже учитывается. Кстати, за сам больничный по беременности и родам сотрудница получит полный средний заработок, об этом сказано в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании».

Входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсий?

По нормам статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», под страховым стажем понимается сумма всех периодов работы или другой деятельности, за которые начислялись и платились пенсионные страховые взносы. Кроме того, в статье 12 данного Закона перечислены другие периоды, которые учитываются при уходе на заслуженный отдых и назначении пенсии, среди них:

  • период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Обратите внимание, что даже если ухаживать за ребенком сотрудница планирует до 3 лет, для пенсии ей засчитают только первые 1,5 года. Кроме того, суммарно такой период может составлять не более 6 лет для одной женщины, поэтому рождение пятого и последующих детей на пенсию уже не повлияет. До 1 января 2015 года этот период был еще меньше — всего 4,5 года (п. 3 ст. 11 закона № 173-ФЗ).

Декрет при расчете отпускных

Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан предоставлять работникам за каждый рабочий год. Это время исчисляется по нормам статьи 121 ТК РФ. Поскольку декрет на время беременности и родов не прерывает период трудоустройства, он подлежит обязательному учету при назначении и оплате ежегодного времени отдыха.

Однако период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 (3) лет указан в ч. 2 статьи 121 ТК РФ как время, которое не учитывается в при назначении ежегодного отдыха. Его можно включить в расчет, только если сотрудник продолжает работать на условиях неполного рабочего дня.

В этом случае, чтобы отдохнуть за счет работодателя, необходимо прервать период ухода за ребенком, написав соответствующее заявление, а по его окончании — возобновить уход на основании еще одного заявления.

Такую позицию по данному поводу занимает ФСС России и ВС РФ (пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *