Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Сотрудники частных и государственных предприятий часто берут отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию. Действительно, это очень удобно. Главное, правильно исполнить все необходимые формальности, чтобы избежать проблем с начальством. Руководители далеко не всегда спокойно воспринимают желание работника уйти, поэтому действовать нужно очень гибко и осторожно. Также трудящийся должен хорошо знать свои права.

Причины отпуска перед увольнением

В российском Трудовом кодексе имеется отдельная статья, посвященная увольнению после отпуска без сохранения заработной платы.

Труженики частных компаний и государственных предприятий должны обязательно знать все тонкости предоставления этого вида отпуска. Необходимость в каникулах с последующим уходом возникает довольно часто.

Например, она может возникнуть в следующих случаях:

Сотруднику необходимо срочно сменить место работы. Работник трудоустраивается на новое место сразу после подачи заявления об увольнении и не может отрабатывать положенные две недели.
Перед тем как окончательно уволиться, работник вынужден уехать.
Официальному уходу с работы предшествует свадьба (смерть родственника, рождение ребенка).
Человек оказался в трудной жизненной ситуации (например, пострадал от пожара или иного стихийного бедствия) и, из-за форс-мажорных обстоятельств, не имеет возможности на отработку перед увольнением, поэтому отработка заменяется хозотпуском.

Для того чтобы проблем с предоставлением таких каникул не возникло, желательно по возможности предупредить непосредственное начальство о своих намерениях. Идеальный вариант, если сотрудник сам найдет себе подходящую замену, а также завершит все свои дела перед тем, как уходить в отпуск и увольняться. Это поможет избежать конфликтов с руководством и с достоинством уйти.

Процедура оформления

Отпуск и увольнение за свой счет пользуются большой популярностью как в частных, так и в государственных компаниях. Главной особенностью является то, что в этом случае время, которое сотрудник проведет на отдыхе, не оплачивается работодателем.

Таким образом, сотрудник действительно отдыхает за счет собственных денежных средств. Некоторым категориям граждан такой отпуск предоставляется в льготном порядке. Это касается, например, пенсионеров, инвалидов, ветеранов боевых действий и граждан, имеющих маленьких детей.

Такой вид отдыха может предоставляться в следующих случаях:

Семейные обстоятельства (например, необходимость срочно уехать на определенный срок).
Заключение брака. В этом случае кратковременный отпуск предоставляется для организации свадебных торжеств.
Рождение ребенка.
Смерть близкого человека.

В случае свадьбы, рождения или смерти сотрудник обязан приложить к заявлению об отпуске документ, удостоверяющий подлинность этого события: свидетельство о браке (смерти, рождении).

Также в частных и государственных компаниях сотрудникам может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск и по другим причинам. Главное, чтобы эти причины были указаны в уставе конкретной организации. Так, известно, что многие компании отпускают своих работников гулять за свой счет в день рождения.

Следует иметь в виду, что предоставление сотруднику неоплачиваемого отпуска не освобождает работодателя от предоставления тому же сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 28 (или больше) календарных дней.

Работник имеет право присоединить хозотпуск к оплачиваемым каникулам, чтобы продлить время отдыха.

Если обыкновенный отдых предоставляется строго в соответствии с графиком, то отдых за собственный счет человек может взять в любое время и на любой срок, как только возникнет необходимость в этом.

Порядок предоставления

Отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением предоставляется сотруднику при наличии письменного заявления. Сотрудник имеет право увольняться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

Второй вариант используется в том случае, если и работника, и работодателя устраивает принятое решение. Существует и третий способ увольнения — увольнение по статье Трудового кодекса.

Как правило, увольнение «по статье» имеет принудительный характер, а инициирует его работодатель.

Это происходит в том случае, если со стороны сотрудника имеют место вопиющие нарушения трудового законодательства: прогулы, продолжительное отсутствие на рабочем месте (более четырех часов) без уважительной причины, хищение имущества, принадлежащего организации или работодателю, пьянство на рабочем месте.

Статья, которую нарушил работник, указывается в трудовой книжке как главная причина увольнения. Такой уход с работы может весьма отрицательно сказаться на последующей репутации сотрудника, в дальнейшем у такого работника могут возникнуть серьезные проблемы с трудоустройством. Поэтому идеальный вариант — уход по соглашению сторон или по собственному желанию.

Согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить своего непосредственного начальника о своем уходе за две недели до фактического ухода. Иными словами, после подачи заявления об увольнении человек обязан проработать 14 дней. Однако при этом законом не регламентируется то, что эти две недели уходящий сотрудник должен находиться на работе.

В это время он может находиться и в отпуске, и на больничном, и в отпуске по уходу за ребенком, и в служебной командировке. Поэтому, если у сотрудника нет желания или возможности отрабатывать положенные две недели (например, нужно срочно уехать), идеальный вариант — взять двухнедельный отпуск, за которым последует окончательный уход с места работы. Для этого необходимо:

За четырнадцать дней до ухода известить начальника о своих намерениях.
Написать заявление об уходе и указать причину ухода («по собственному желанию» или «по соглашению сторон»).
Написать заявление о предоставлении отпуска за свой счет (его еще иногда называют «хозотпуск»), указав причину. Наиболее распространенная формулировка причины — «по семейным обстоятельствам».
Подать оба заявления на подпись секретарю и руководителю отдела. Далее документы идут на подпись к директору.

Следует иметь в виду, что выдать на руки трудовую книжку сотруднику должны сразу после увольнения. Получить ее можно у секретаря или в отделе кадров. Работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку сотрудника у себя после того, как этот человек уже уволился.

Если трудовые книжки и другие документы находятся в главном офисе компании, а главный офис расположен в другом городе, расходы по поездке в головную организацию из филиала оплачивает работодатель.

Нарушение Трудового кодекса

Просмотрев содержание Трудового кодекса Российской Федерации, можно наглядно убедиться: начальство не имеет права насильно отправлять своих сотрудников в отпуск, тем более принуждать их к увольнению.

Несоблюдение этих норм трудового законодательства может привести к уголовной или административной ответственности. В лучшем случае работодатель будет вынужден заплатить крупный Штраф.

В худшем случае, его могут приговорить к лишению свободы или общественным исправительным работам.

Если трудящийся считает, что начальник нарушает его права, принуждая к отпуску с последующим уходом, необходимо обратиться в профсоюзную организацию. Такие организации, как правило, имеются во всех государственных учреждениях (больницы, школы, учреждения культуры).

Даже если этот человек не является членом профсоюза, ему обязаны предоставить необходимую помощь и консультацию. У тех, кто трудится в частных компаниях, дела обстоят хуже, потому что в таких организациях профсоюзных комитетов, как правило, не бывает.

Но и в этом случае можно найти управу на нерадивого начальника, подав заявление в суд.

Если работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск, мотивируя это тем, что предприятие простаивает (например, нет сырья для работы или нет клиентов), это также является грубым нарушением трудового законодательства России. Согласно Трудовому кодексу, за каждый день простоя завода (фабрики, компании) начальник обязан выплатить своим подчиненным среднюю дневную заработную плату. Вынужденный простой всегда должен оплачиваться.

Если работник хорошо знает трудовое законодательство, оформить хозотпуск с последующим уходом будет нетрудно. Главное, постараться сохранить хорошие отношения с начальством. Для этого нужно, прежде всего, заранее уведомить руководителя о своих планах и постараться завершить все свои дела.

Тогда компания спокойно перенесет уход сотрудника, а руководитель успеет найти замену тому, кто увольняется. Хозотпуск перед уходом — отличный способ избежать обязательной отработки в течение двух недель и значительно сэкономить время, которое обязательно потребуется для трудоустройства на новое место.

Нюансы оформления отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением

Кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, сотрудники имеют право на внеочередной, без сохранения заработной платы.

Он предоставляется на период, который согласован с работодателем, и с его разрешения. Отпуск за свой счет и увольнение нередко связаны между собой.

Сотрудник уходит на определенный период без сохранения зарплаты, а после увольняется – может ли быть такое и как реализовать этот процесс?

Можно ли уволиться во время неоплачиваемого отпуска?

Прямо, вопросы прекращения трудовых отношений сразу после отпуска без содержания, законодательство РФ не рассматривает. Нет как прямого запрета на осуществление такой процедуры, так и однозначного разрешения.

Данная ситуация строго регламентирована, если отдых ежегодный оплачиваемый, и в этом случае Закон разрешает уволиться сразу после его окончания. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, может состояться при договоренности между сторонами.

Если работодатель не возражает, то ситуация может развиваться по нескольким сценариям:

одновременно подаются заявления на увольнение и на согласование отсутствия на рабочем месте без выплаты зарплаты;
документы на увольнение представляются работодателю сразу после отпуска.

В зависимости от того, как складывается ситуация, сроки окончательного расчета сотрудника варьируются:

если период отсутствия сотрудника и последний рабочий день совпадают, то увольняющийся уходит сразу после его окончания;
в обратной ситуации работник выходит и отрабатывает положенный срок.

Работодатель может согласовать увольнение в более сжатые сроки, поэтому ситуация всегда индивидуальна.

Если после представления документов предполагается трудиться еще 14 дней, а руководитель нашел замену работнику – через 5 дней, он вправе отпустить сотрудника раньше.

Порядок увольнения по собственному желанию в период отпуска без содержания

Если сотрудник решил взять отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию, ему требуется придерживаться определенной хронологии действий:

составление заявления с просьбой согласовать период отсутствия без сохранения заработной платы с указанием срока;
составление еще одного заявления об увольнении по собственному желанию;
представление работодателю первого заявления или обоих сразу, по желанию сотрудника, и в зависимости от его планов. От реализации этого этапа напрямую зависит время ухода сотрудника;
при одобрении работодателя уход в отпуск;
выход в необходимую дату и отработка оставшегося периода или без нее, если сроки совпали;
ознакомление с приказом об увольнении под подпись;
расчет и внесение информации в трудовую книжку и личное дело в последний рабочий день.

Заявление о прекращении трудовых отношений может быть подано в период нахождения в неоплачиваемом отпуске. В этом случае последний день работы может быть определен как сразу после выхода, так и в другой момент до истечения 14-дневного срока. Сторонам важно оговорить все нюансы увольнения в такой ситуации, чтобы избежать конфликтов и недопонимания.

В структуру заявления обязательно включаются следующие данные:

Ф.И.О. сотрудника, должность;
название организации, в которой работает лицо;
суть обращения – с просьбой расторгнуть производственные отношения по желанию работника с указанием даты;
подпись заявителя.

После этого документ передается на согласование к работодателю, после чего отправляется в отдел кадров. Если оно не принимается или остается без внимания, то можно зарегистрировать его или отправить по почте с уведомлением. Это поможет аргументировать действия сотрудника, в случае отказа в выдаче трудовой книжки и расчета в последний день работы.

Возможно ли увольнение по инициативе работодателя?

Работодателю при наличии веских обстоятельств, следует дождаться выхода сотрудника и только потом оформить расторжение производственных отношений с ним.

Если же сотрудник самовольно ушел с работы без наличия уважительных причин, то допустил прогул, который может стать основанием для расторжения трудового контракта. Однако для этого следует заактировать допущенное нарушение и правильно оформить увольнение.

Составляется акт в присутствии комиссии и с подписями ее членов. После этого, прогульщик уведомляется о предстоящем прекращении трудовых отношений.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный Юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Когда и как производится расчет работника?

В последний рабочий день сотрудник должен быть полностью рассчитан.

В состав причитающихся сумм включаются следующие:

Все перечисленные выплаты должны быть предоставлены в последний рабочий день без задержек. Этот может быть сделано перечислением на банковскую карту.

В результате, увольнение после отпуска без содержания – возможно. Можно уволиться по собственному желанию даже в период нахождения в таком отпуске. Для этого необходимо составить заявление и представить его работодателю любым доступным способом.

По инициативе руководителя прекращение трудовых отношений возможно только после истечения срока отсутствия работника. Если же сотрудник не находится на рабочем месте самовольно без соответствующего оформления, то это может стать причиной увольнения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Отпуск за свой счет с последующим увольнением без сохранения зарплаты

Отпуск за свой счет с последующим увольнением — это процедура, которая предполагает, что сотрудник, решивший прекратить трудовые отношения со своим предприятием, отправляется на неоплачиваемый отдых, в течение всего срока которого он формально числится среди персонала компании, и только в последний день считается уволенным.

Такая схема в общем случае допускается исключительно с согласия руководителя, который может как согласиться с запросом подчиненного, так и отказать ему, исключение составляют некоторые категории, которые имеют безусловное право на подобный период отдыха.

При оформлении сотрудником пишется два заявления, об отпуске и об увольнении, со своей стороны работодатель издает два приказа, хотя допускается объединять их в единый.

В каких случаях можно уйти в отпуск за свой счет

Согласно российскому законодательству все наемные сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом данная возможность ограничена определенным периодом. Если же сотруднику его недостаточно, то он может уйти на отдых без сохранения.

Предполагается, что работник в течение согласованного с компанией периода не выходит на работу и не получает выплаты. В то же время он числится в данной организации, соответственно, трудовой стаж сохраняется.

Основной принцип предоставления со стороны работодателя заключается в том, что для предприятия это действие не является обязательным. Если подчиненному требуется такое освобождение, то он обращается с запросом в компанию. В поданном заявлении ему необходимо изложить причины, желательно, чтобы они носили уважительный характер.

Далее организация рассматривает заявление и принимает решение. При этом в расчет принимается как серьезность причин, которые приведены сотрудником, так и то, не понесет ли компания убытков, если ее работник будет отсутствовать.

Так как безусловного права на подобный отпуск нет, он не может и подать жалобу на отказ. С другой стороны, не допускается отправление по инициативе работодателя. У данного лица такое право отсутствует, оно зарезервировано только за работниками.

В то же время предусмотрен и ряд исключений. Существуют различные категории лиц, которым определенный период отдыха должен быть предоставлен. Его длительность зависит от того, о какой конкретно группе идет речь.

Так, участники Великой Отечественной войны обладают правом в течение года получить 35 дополнительных дней отдыха без содержания. Пенсионеры по возрасту (по старости) могут рассчитывать на 14 дней.

В течение 14 дней могут отдыхать без оплаты супруги (жены или мужья) либо родители (отец и мать), а также усыновители сотрудников целого ряда силовых органов.

Условием для этого является то, что сотрудник умер из-за увечья, ранения или контузии, если он пострадал в ходе выполнения служебных обязанностей либо из-за профессионального заболевания.

К этим ведомствам относятся вооруженные силы РФ, органы внутренних дел, наркоконтроль, противопожарная служба, система исполнения наказания, таможня.

Инвалиды имеют право на неоплачиваемый отпуск длительностью 60 дней. Эта льгота не зависит от группы инвалидности. Неограниченный круг лиц имеет право на освобождение на основании определенных событий — регистрация брака, рождение ребенка, смерть родственников. Во всех случаях продолжительность составляет 5 дней.

Сотрудник обязан подать заявление, которое автоматически удовлетворяется. Длительность отсутствия определяет сам обратившийся, она не должна превышать всего допустимого срока, но может быть менее.

Помимо этого дополнительные основания, предоставляющие такую льготу, могут быть предусмотрены в коллективном договоре конкретной организации.

Порядок увольнения

По закону допускается ситуация, когда сотрудник сначала отправляется в отпуск, а после истечения срока считается уволенным.

Данный вариант расторжения трудовых отношений предполагает, что это лицо дорабатывает последний день в организации, после чего начинается отпуск. В продолжение этого периода сотрудник официально числится в данной компании.

Далее, когда приходит последний день, он рассматривается как более не работающий в этой организации.

Данный способ доступен лишь тем сотрудникам, которые увольняются либо по собственному желанию, либо по согласию с работодателем. Подобная возможность отсутствует для лица, совершившего виновные действия, которое увольняет сам работодатель своим решением.

Работодатель имеет право как предоставить возможность прекратить отношения, так и отказать в ней. В случае его несогласия подчиненный просто увольняется в последний рабочий день стандартным образом, после чего его трудовой стаж в данной организации прерывается.

Порядок оформления данного события обычно предполагает написание сразу двух заявлений, одно из них — на отпуск, второе — на предмет увольнения по собственному желанию.

Эти оба запроса могут быть поданы одновременно.

Также допускается ситуация, когда работник сначала пишет просьбу предоставить ему отпуск без содержания, и уже после этого, но до прекращения работы подает заявление об увольнении.

В то же время не исключается и написание единого заявления, в котором содержится просьба и об отпуске, и об увольнении по собственному желанию. В законодательстве отсутствует запрет на такую схему.

Возможность передумать и остаться в данной организации у такого лица сохраняется, только если еще не начался его отпуск. Заключительный день работы — последний, когда он может отозвать заявление об увольнении. При этом организация не обязана будет его удовлетворять, если она за это время уже подыскала кандидата на эту должность.

Отзыв заявления не допускается, когда сотрудник уже находится в отпуске. Также стоит иметь в виду, что хотя формально при этой схеме данное лицо числится среди персонала своего работодателя до последнего дня отдыха, сама компания может взять на его место другого работника уже непосредственно в период отпуска.

Не исключен и вариант, когда планирующий уволиться подает заявление, уже находясь в отпуске. В этом случае сотруднику нужно лишь соблюсти общее условие, в соответствии с которым подача заявления об увольнении производится не позднее, чем за две недели до дня прекращения трудовых отношений.

При этом существует неточное представление, что заявителю требуется именно отработать две недели, но на самом деле речь в этой норме лишь об извещении.

Поэтому обращение в период отпуска с целью уволиться по его окончанию допускается, если в распоряжении работника еще две недели отдыха, в противном случае ему может потребоваться вернуться на работу.

На практике работодатель часто идет навстречу и отказывается от двухнедельного срока, что возможно и в случае, если подача заявления состоялась вовремя.

Со своей стороны работодатель на основании обращения сотрудника издает два приказа — о предоставлении отпуска и об увольнении, так как форма для объединенного документа отсутствует.

Принятые в настоящее время бланки — форма Т-6 (Т-6а), которая предназначена для приказа об отпуске, и Т-8 (Т-8а), относящаяся к приказу о расторжении трудового соглашения.

В то же время организациям также формально не запрещено создание собственного объединенного бланка.

В любом случае к приказам, выпускаемым компанией, требуется прикрепить оригиналы заявлений от работника.

Разумеется, все отгулянные дни должны быть отражены в табеле, предназначенном для учета времени сотрудников, как стандартные дни.

Расчет с работником

Сотрудник, который планирует уволиться после завершения отпуска, имеет право получить средства, которые ему полагаются по расчету, за три дня до ухода на отдых.

Организация обязана исполнить все свои обязательства не позднее этой даты. В частности они имеет право и на выплату средств за все неотгуленные дни.

Документы сотруднику следует выдать в самый последний день перед тем, как он отправится на отдых.

Дополнительная информация по отпуску за свой счет без сохранения зарплаты представлена ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Узнайте, что такое административный отпуск.

Правила оформления неоплачиваемых отпусков содержатся в ст. 128 ТК РФ.

Для получения отпуска за свой счет с последующим увольнением заинтересованному сотруднику необходимо соблюсти следующие условия:

написать письменное заявление;
указать уважительную причину, ввиду наличия которой ему требуется отпуск;
получить согласие администрации организации.

При этом причиной отпуска может быть любое обстоятельство, степень уважительности которого определяет администрация организации. Что же касается срока отпуска и конкретного временного промежутка, на который он должен прийтись, то эти вопросы согласовываются с администрацией.

Необходимо помнить, что администрация организации вправе отказать в неоплачиваемом отпуске, сославшись на необходимость присутствия сотрудника на работе, даже если он желает уволиться после отдыха.

Однако существуют категории сотрудников, которым работодатель не имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, даже если такой отпуск закончится увольнением по собственному желанию. Их мы перечислим ниже.

Мы уже рассказывали, что делать, если принудительно отправляют в отпуск за свой счет.

Безусловное право на неоплачиваемый отпуск

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ безусловное право на отпуск за свой счет с последующим увольнением имеют следующие работники:При попадании работника в одну из указанных категорий трудящихся либо при наличии одной из перечисленных причин администрация организации обязана предоставить ему отпуск за свой счет с последующим увольнением. При этом продолжительность вправе определять сам работник в приведенных выше рамках.

Входит ли административный отпуск в трудовой стаж, узнайте из другой нашей статьи.

Увольнение без отработки двух недель в счет отпуска за свой счет

Согласно требованиям ч. 1 ст. 80 ТК РФ о своем желании уволиться работник должен предупредить администрацию организации как минимум за 2 недели (14 дней) до даты предполагаемого увольнения. При этом срок обязательной отработки, предусмотренной ч. 1 ст. 80 ТК РФ, может быть уменьшен либо не применяться вовсе, если работодатель не возражает против этого.

Нормы ТК РФ не устанавливают, что в период обязательной отработки перед увольнением работник должен непременно находиться на своем рабочем месте. Следовательно, в это время работник может быть на больничном, в отпуске (оплачиваемом либо нет) и т. д.

А вот уволить работника за нарушение дисциплины либо иные виновные действия в период нахождения в отпуске администрация организации не вправе. Подобные действия прямо запрещены ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Соответственно, если работник в силу причин, указанных в ст. 128 ТК РФ, может претендовать на неоплачиваемый отпуск, то положенные дни такого отпуска могут быть зачтены ему в счет обязательной отработки, необходимой при увольнении по собственному желанию.

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Если оснований для безусловного предоставления работнику неоплачиваемого отпуска нет, это не препятствует ему вести переговоры с работодателем о его предоставлении в общем порядке, согласовывая этот вопрос одновременно с увольнением.

Заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением: образец

Заявление пишется в свободной форме. Каких-либо унифицированных форм или бланков законодательством не предусмотрено. Обычно заявление состоит из двух частей:

Шапки, где требуется указать должность и инициалы руководителя компании, где работает сотрудник, а также инициалы и должность последнего. Данные в шапке приводятся в столбике в правой верхней части документа.
Основного текста. В этой части содержится просьба работника об увольнении, указывается дата последнего дня работы, а также просьба предоставить неоплачиваемый отпуск, который будет засчитан в качестве отработки.

Заявление подписывается работником. При этом все сроки, обозначенные в документе, рассчитываются с момента его принятия представителем работодателя. Заявление лучше всего писать в 2 экземплярах.

Первый из них передается представителю работодателя, а на втором принявший документ специалист указывает дату принятия, свою должность, инициалы и подпись.

Второй экземпляр остается у работника и служит подтверждением факта и даты подачи заявления об увольнении.

Если работник не входит в число лиц, которым полагается ежегодный неоплачиваемый отпуск, работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска, а следовательно, положенные две недели сотруднику придется находиться на рабочем месте.

Порядок увольнения после отпуска без сохранения заработной платы

Порядок увольнения после отпуска регулируется ст. 84.1 ТК РФ. Об увольнении работника согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ издается приказ. По общему правилу днем увольнения считается последний день работы сотрудника. Поскольку в отпуске он не будет находиться на рабочем месте, днем увольнения будет день, указанный в заявлении об увольнении.

Вопрос, какой именно день будет в данной ситуации последним, решается исходя из положений ч. 5 ст. 80 ТК РФ. Этот день должен быть следующим за днем, когда истек срок предупреждения.

Например, сотрудник написал заявление и отдал его работодателю 1 июля. Двухнедельный срок в этой ситуации начнет исчисляться со 2 июля. Последним днем срока отработки будет 15 июля. Соответственно, последним днем работы следует считать 16 июля.

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ именно в последний день работы администрация должна заполнить и выдать сотруднику трудовую книжку, рассчитать его, а также выдать связанные с работой документы:

справку о сумме заработка за два прошедших года;
справку 2-НДФЛ;
справку о сумме перечисленных взносов на пенсионное страхование.

Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ если после истечения срока отработки работодатель не издал приказ об увольнении, а работник, в свою очередь, не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Какие риски есть у работодателя, если он оформит отпуск с последующим увольнением с нарушениями законодательства, подробно расписано в готовом решении «КонсультантПлюс». Еще больше актуальной информации вы получите, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.

Кроме того, работник может в любое время отозвать свое заявление и вернуться на работу. Если только на его место письменно не приглашен иной человек.

***

Итак, нормы ТК РФ во многом оставляют вопросы предоставления неоплачиваемого отпуска перед увольнением на усмотрение работодателя. Именно он будет решать, предоставить отпуск или нет. Не будет выбора у работодателя только в том случае, если работник имеет право уйти в неоплаченный отпуск по основаниям, предусмотренным ТК РФ, которые мы перечислили в статье.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Увольнение».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Возможно ли увольнение в отпуске без сохранения заработной платы? Порядок процедуры

Трудовое законодательство позволяет работнику выступать инициатором расторжения трудовых правоотношений. При этом уволиться он может, находясь в отпуске без сохранения заработной платы (за свой счет).

В каких случаях подчиненным предоставляются дни неоплачиваемого отдыха, как пишется заявление об увольнении, обязаны ли в таком случае сотрудники отрабатывать две недели — обо всем этом расскажем в статье.

Можно ли уволиться во время отпускных дней, взятых за свой счет?

Статьей 128 ТК РФ работнику предоставлено право на отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет).
Основанием для предоставления такого отпуска служит заявление работника и наличие у него определенных обстоятельств (семейных или других уважительных причин).
Находясь в неоплачиваемом отпуске, сотрудник имеет право написать на имя руководителя предприятия заявление о прекращении трудовых правоотношений.

Если статья 81 ТК РФ устанавливает запрет на расторжение трудового соглашения с работниками во время их нахождения в отпуске по инициативе нанимателя, то на увольнение по инициативе самого работника такое ограничение не распространяется. Соответственно, находясь в отпуске без сохранения зарплаты, сотрудник вправе уволиться по собственному желанию.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию в отпускной период, сотруднику необходимо подать работодателю заявление на отпуск с указанием уважительной причины, по которой такие дни отдыха должны ему быть предоставлены.

Степень уважительности причин, по которым работник просит предоставить ему отпускные дни, оценивается работодателем самостоятельно. Руководство предприятия вправе отказать сотруднику в предоставлении таких дней отдыха.

Определенным категориям сотрудников работодатель обязан по их заявлению предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам ВОВ;
пенсионерам по возрасту, если они продолжают работать;
членам семьи военнослужащих и других категорий служащих, погибших или получивших повреждение здоровья при исполнении служебных обязанностей;
лицам с установленной инвалидностью, при условии продолжения им работы;
сотрудникам в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близких родственников.

Перечень, установленный частью 2 статьи 128 ТК РФ, не является исчерпывающим.

Как работнику уйти по собственному желанию, находясь на отдыхе без содержания?

Находясь в отпуске без содержания, сотрудник может прийти к выводу о том, что не намерен в дальнейшем продолжать трудовую деятельность у этого работодателя. В таком случае ему необходимо обратиться к руководителю компании с письменным заявлением об увольнении.

Увольнению по инициативе работника по общему правилу предшествует двухнедельный период предупреждения работодателя о принятом решении.

Этот момент необходимо учитывать при инициации расторжения трудовых правоотношений по собственному желанию.

Какие документы нужны?

приказ о предоставлении отпускных дней за свой счет;
заявление об увольнении, подписанное работником.

Если пожелавшее уволиться лицо не относится к категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в силу части 2 статьи 128 ТК РФ, от него может потребоваться предоставление документов, подтверждающих наличие уважительной причины, при наличии которой работодатель должен отпустить его на отдых.

Объяснение причин, по которым сотрудник решил расторгнуть трудовые правоотношения с работодателем, не требуется.

Как правильно написать заявление?

Унифицированная форма заявления на увольнение отсутствует, следовательно, документ составляется произвольно.

Однако он должен содержать определенные обязательные сведения:

в шапке документа указываются наименование организации, Ф. И. О. и должность ее руководителя, а также инициатора заявления;
по середине документа пишется его название — заявление;
далее следует основной текст, в котором работник излагает просьбу уволить его в период отпуска без сохранения заработной платы с указанием последнего дня работы;
подпись сотрудника и дату составления заявления.

Следует иметь в виду, что если стороны правоотношений не придут к согласию относительно даты расторжения трудового соглашения, то в действие вступает правило о двухнедельном периоде предупреждения работодателя об увольнении. В таком случае 2 недели, предшествующие прекращению правоотношений, будут отсчитываться не с даты подписания заявления, а с момента его получения руководством предприятия.

Заявление следует составить в двух экземплярах, одно из которых вручить руководителю, проставив на нем дату получения и подпись получившего лица.

Именно с этого дня начинается течение двух недель, по окончании которых работодатель обязан издать приказ об увольнении.

При направлении заявления по почте (заказным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении адресату) течение срока начинается со дня вручения письма работодателю сотрудником почтового ведомства.

Нужно ли отрабатывать?

Общее правило, закрепленное в статье 80 ТК РФ, гласит, что решивший уволиться сотрудник обязан сообщить об этом руководству предприятия не менее, чем за 2 недели до планируемого увольнения.

Трудовое законодательство не требует в императивной форме фактического исполнения работником своей трудовой функции в период предупреждения об увольнении. Соответственно, лицо вправе, находясь в отпуске за свой счет, написать заявление с просьбой о расторжении трудового соглашения. При этом дни отдыха пойдут в зачет двухнедельного срока предупреждения.

Поскольку для определенных категорий сотрудников количество дней отпуска установлено законом (часть 2 статьи 128 ТК РФ), а количество дней отдыха, предоставляемых остальным подчиненным, определяется работодателем, необходимо учитывать данное обстоятельство при написании заявления.

Сроки: когда уволить сотрудника?

По общему правилу работник должен быть уволен через 14 дней после того, как руководитель предприятия получит от него заявление об увольнении.

Из этого правила существует исключение, установленное частью 2 статьи 80 ТК. То есть, если наниматель и подчиненное лицо придут к соглашению о другой дате расторжения трудового соглашения, то именно в этот день сотрудник и будет уволен.

В случае прекращения правоотношений с работником, находящимся в отпуске за свой счет, названные выше правила продолжают действовать. То есть, если двухнедельный срок выпадает на дни отпуска, то именно в эту дату лицо и должно быть уволено.

В то же время если сотрудник пишет заявление о предоставлении ему дней отдыха без сохранения заработной платы с последующим расторжением трудового соглашения, то дата увольнения может приходиться как на следующий день, после окончания отпуска, так и на другую дату, в рамках предоставленных дней отпуска.

Если же по закону предоставленные дни составляют менее двух недель, то по окончании отдыха сотруднику необходимо выйти на работу, отработать оставшиеся дни предупреждения и только после этого получить приказ об увольнении, трудовую книжку и расчет.

Любой сотрудник при наличии определенных обстоятельств или уважительных причин имеет право обратиться к работодателю за предоставлением дней неоплачиваемого отдыха. Одновременно с предоставление отпуска за свой счет он может написать заявление о расторжении рабочих правоотношений. Кроме того, такое заявление может быть написано лицом, непосредственно находящимся на отдыхе.

Работодателю важно помнить, что в данном случае не действует запрет на увольнение лица, находящегося в отпуске (так как инициатива исходит от подчиненного). Работнику, в свою очередь, необходимо помнить о сроках предупреждения об увольнении, что особенно актуально, если стороны не договорились о расторжении трудового соглашения в определенную дату.

При соблюдении названных сроков сложностей с увольнение сотрудника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, не возникнет.