Отпуск при реорганизации предприятия

Отпуск при реорганизации предприятия

Первичным документом процедуры присоединения является решение учредителей[1]. Если учредителями являются два или более лица, принятое решение оформляется протоколом общего собрания. Решение о реорганизации в бюджетных организациях оформляется приказом вышестоящего органа, в чьем подчинении находятся присоединяемая и принимающая организации.

Наличие оформленного решения обязательно (п. 1 ст. 57 ГК РФ).

Особенности реорганизации путем присоединения закреплены в абз. 2 п. 4 ст. 57 ГК РФ. Согласно указанной норме, организация, к которой производится присоединение, считается реорганизованной с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

Присоединенное юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к принимающей организации (п. 2 ст. 58 ГК РФ). Это касается и обязательств в рамках трудовых отношений.

Частью 2 ст. 75 ТК РФ установлено, что смена собственника имущества не является основанием для расторжения трудового договора с работниками, не являющимися руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. То же закреплено и в отношении бюджетных организаций (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Следовательно, работников присоединяемой организации по основанию «ввиду реорганизации» увольнять нельзя.

УВЕДОМЛЯЕМ РАБОТНИКОВ О РЕОРГАНИЗАЦИИ

О факте предстоящей реорганизации работодатель уведомляет работников. Поскольку они имеют право отказаться от продолжения работы после реорганизации, важно запросить у каждого согласие на продолжение трудовых правоотношений. В случае отказа  трудовой договор с работником должен быть прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ),

  • Анализ норм гражданского и трудового законодательства позволяет сделать вывод о необходимости вручения работникам присоединяемой организации письменного уведомления (пример 1), в котором следует отразить:
  • Отпуск при реорганизации предприятия
  • • переход к принимающей организации прав и обязанностей по заключенным трудовым договорам;
  • • необходимость выразить согласие или несогласие работника на продолжение работы;
  • Отпуск при реорганизации предприятия

• последствие отказа — увольнение, по которому не предусмотрена выплата выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

  1. Отпуск при реорганизации предприятия
  2.  Отпуск при реорганизации предприятия
  3. Оформление и вручение работникам уведомлений осуществляется работодателем до момента реорганизации.
  4. Отпуск при реорганизации предприятия
  5. Оригиналы уведомлений, содержащих собственноручные записи работников о получении, согласии/несогласии на продолжение работы, на перевод (при наличии такового) хранятся в присоединяемой организации (например, в составе личных дел) и вместе с трудовыми договорами, иной кадровой документацией, а также трудовыми книжками работников, давших согласие на продолжение работы, передаются в кадровую службу «принимающего» юридического лица.        

Если работник отказался от продолжения трудовых отношений

Увольнение работников, отказавшихся от продолжения трудовых отношений в связи с присоединением, по мнению автора статьи, следует производить по текущему месту работы, так как трудовые отношения с организацией-правопреемником еще не возникли.  

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ должно состояться на дату реорганизации. Это последний день, когда присоединяемое юридическое лицо являлось действующим вплоть до 24 ч. 00 мин. Данная позиция подтверждена Высшим Арбитражным Судом РФ, давшим разъяснение о применении п. 8 ст.

63 ГК РФ. В Постановлении Президиума ВАС РФ от 17.04.2020 № 14140/11 по делу № А27-17017/2009, устанавливающему факт завершения ликвидации юридического лица, указано, что организация считается ликвидированной с даты, следующей за датой внесения в ЕГРЮЛ соответствующей записи.

Увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ранее даты реорганизации, внесенной в ЕГРЮЛ, может быть оспорено в суде и признано незаконным ввиду отсутствия данной возможности в Трудовом кодексе РФ. Следовательно, условия трудового договора, включая трудовую функцию, размер заработной платы и иные условия, должны быть сохранены с даты уведомления до даты реорганизации.

По мнению Роструда, если смена собственника сопряжена с заменой работодателя, то увольнение работника по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — прерогатива «нового» работодателя[2].

Нередко в связи с реорганизацией возникает необходимость сокращения штата работников принимающей организации, которое может быть осуществлено только после завершения присоединения.

Хотя увольнение работников по сокращению относится к компетенции работодателя[3], запуск этой процедуры в присоединяемой организацией после вручения работникам уведомлений о реорганизации имеет высокорисковый характер, а увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет признано незаконным.

Данный вывод подтвержден и в Докладе Роструда: «при смене собственника имущества новый собственник имеет право проводить мероприятия по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности»[4].

ОФОРМЛЯЕМ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РАБОТНИКАМИ В ПРИНИМАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

В принимающей организации на момент завершения присоединения должно быть утверждено новое штатное расписание, включающее должности для работников, которые переходят из присоединенной организации. Оно должно вступить в силу с даты регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Отпуск при реорганизации предприятия

Отпуск при реорганизации предприятия

Если при реорганизации работник переводится на другую работу, оформляется приказ о переводе[5].

Факт реорганизации должен быть отражен в трудовой книжке работника в разделе «Сведения о работе» (пример 3). Согласно Инструкции о заполнении трудовым книжек[6], запись следует делать о переименовании организации, которое является конечным результатом реорганизации. Порядковый номер записи не присваивается и оттиск печати после нее не ставится. Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения им работодателей[7], печать работодателя предусмотрена только после записи об увольнении.

При заполнении раздела 4 трудовой книжки Роструд[8] рекомендует использовать реквизиты документов, в соответствии с которыми выносилось решение о реорганизации.

Отпуск при реорганизации предприятия

В личных карточках работников[9] отметка о реорганизации должна быть сделана в строке с наименованием работодателя.

В 2020 г. у работодателя в соответствии с Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» (далее — Порядок; Постановление № 730п) появилась обязанность по внесению данных в СЗВ-ТД, куда также вносятся сведения и о реорганизации (Приложение № 2).

Срок подачи сведений в 2020 г. — до 15 числа календарного месяца, следующего за месяцем кадрового события.

При реорганизации предприятия сохраняется ли отпуск

Главная › Гражданское право

30.12.2019

Если же никаких изменений в условиях труда не планируется, уведомить работников нужно в кратчайший срок с момента государственной регистрации изменений при реорганизации или вступления в силу нормативного правового акта при изменении подведомственности.

При этом необязательно уведомлять каждого работника под подпись, а можно довести до сотрудников данную информацию устно или путем размещения на доске объявлений и т.п.

При этом следует указать на право работников прекратить трудовые отношения путем подачи соответствующего заявления.

Согласно части 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация организации, в том числе в форме присоединения, не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Таким образом, при присоединении организации-работодателя к другой организации трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации (смотрите письмо Роструда от 05.09.2006 N 1553-6), если работники не отказались от продолжения работы.

После внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица трудовые отношения с работниками, не отказавшимися от их продолжения, возникнут у юридического лица, к которому присоединен прежний работодатель.

Как переоформить отношения с работниками, выплатить им отпускные и пособия при реорганизации компании При реорганизации компании для работников чаще всего ничего не меняется: они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работ у ст.

Сохраняется ли отпуск при реорганизации предприятия

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска , в частности, по заявлению работника в соответствии с графиком отпусков.

При реорганизации в форме присоединения та организация, к которой присоединилась реорганизуемая компания, продолжает исчислять отпускной стаж сотрудников, поскольку является правопреемником работодателя. Юрист ответит на Ваш вопрос по телефону. Это существенно ускорит процесс. Укажите свой контактный телефон.

С работниками, предоставившими такое заявление, трудовой договор расторгается. В трудовую книжку вносится следующая запись: «Трудовой договор прекращен вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вопрос: Произведена реорганизация предприятия «А» путем присоединения к предприятию «Б» на 1 декабря 2006 г. С 1 декабря 2006 г. предприятие «А» ликвидировано. Сотрудники переведены с 1 декабря 2006 г. в предприятие «Б». При этом в передаточном акте не отражена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в суммарном выражении.

Однако есть приложения к акту, где указаны: количество дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск; количество дней отпуска, предоставленных авансом.

Читайте также:  Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Согласно устным пояснениям главного бухгалтера, при реорганизации компания «А» не передала компании «Б» ни кадровые документы, ни иные документы, дающие возможность для установления права работников на отпуска.

Если при реорганизации меняется трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и (или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то это перевод, требующий согласно ст. 72.1 ТК РФ письменного согласия работника.

Новая должность и (или) новое структурное подразделение указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Перевод оформляется приказом по форме N Т-5 (Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1.

Запись о переводе вносится в трудовую книжку после записи о произошедшей реорганизации. Организация реорганизована в форме присоединения.

Какой брать период для расчета отпусков сотрудников, которые раньше числились в присоединяемой компании? Как исчислять стаж для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска?

Отпуск при реорганизации предприятия

Директор предприятия имеет неиспользованные очередные и дополнительные отпуска за несколько лет. Начинается реорганизация предприятия в форме присоединения. Увольнение работников не предполагается. Директору предложена другая должность в этом же предприятии, он согласился.

Вопрос: может ли директор получить компенсацию за все неиспользованные отпуска не увольняясь с предприятия? Если может, то каким образом? Если нет, то неиспользованные отпуска пропадут?

Статьей 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения с работником присоединяемой организации прекращаются только в том случае, если он сам откажется от работы в связи с реорганизацией.

Поскольку прекращения трудовых отношений с директором не происходит, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ) не имеется. Стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), также сохраняется.

А так как его трудовой договор продолжается, то и перерасчет отпускных производить не требуется, неиспользованные отпуска должны быть сохранены.

Приложения

Смежные вопросы:

  1. Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск увольнении Работник уволился в январе, при увольнении ему не выплатили компенсацию. Может ли он обратиться в суд? ✒ Если работник при увольнении не получил компенсации за неиспользованный отпуск, ему необходимо….

  2. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск Пожалуйста, пришлите консультации с ссылками на законодательство по следующим вопросам по предоставлению и расчету ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам: 1.сотрудник проработал в организации менее 6 месяцев 1.1 — на каком….

  3. Право подписи на время отпуска директора Добрый день, Помогите, пожалуйста, разобраться: Сотрудник принимается на работу во время очередного отпуска генерального директора. 1) Может ли генеральный директор подписать приказ о приеме, трудовой договор сотрудника после выхода….

  4. Отмена приказа о предоставлении отпуска Работнику по соглашению сторон предоставлен отпуск с понедельника. Можно ли отменить приказ о предоставлении отпуска? ✒ В Вашем случае можно либо отозвать работника из отпуска, либо по соглашению с….

Должны ли мне компенсировать неотгуленный отпуск при реорганизации предприятия?

Вообще. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается либо при увольнении ст.127 ТК РФ.

Либо. когда происходит замена денежной компенсаций части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника ст.126 ТК РФ.

Так, что не очень понятно. что это за 12 калдней. Если у вас отпуск не 28 калдней, а 40 калдней, то 28 калдней вы должны были использовать, а 12 калдней могли заменить компенсацией.

Однако, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ст.126 ТК РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 — Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

Viktoriya Kochetkova. эксперт 12 мая, 19:50

Работодатель выплатил вам компенсацию, нарушив ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

  • Но, это проблема работодателя, а не ваша.
  • Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ст.137 ТК РФ):
  • если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);
  • если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вывод: у работодателя нет законных оснований удержать у вас выплаченную вам компенсацию. Работодатель неправильно применил закон, это его личная проблема, не берите ее на себя.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 12 мая, 19:55

А про реорганизацию организации вопрос не понятен. Если это реорганизация, то на сотрудниках это не может отразиться никаким образом.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации ст.75 ТК РФ.

И в таких случаях работников не увольняют, а оформляются допсоглашения к ТД, делаются записи в ТК о реорганизации, так, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, т.к. она выплачивается только при увольнении ст.127 ТК РФ.

  1. А вот, если работодатель «бросает» одно юрлицо, а открывает новое юрлицо, то это не реорганизация, как правило, в документах этих новых юрлиц не указывается, что они правопреемники, это именно новые юрлица.
  2. Так, что в таких случаях. из одного юрлица увольняют, а в новое юрлицо принимают на работу, подписываются заново весь пакет документов:
  3. Вот в этих случаях, когда из прежнего юрлица увольняются при увольнении должны произвести все выплаты:
  4. Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:
  5. — оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Кстати, увольняют из одного юрлица в другое юрлицо, как правило, через увольнение по собственному желанию, реже по соглашению сторон, т.е.

просят работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вот здесь очень важно, чтобы пакет документов на увольнение и прием на работу в новое юрлицо были подписаны одновременно, и был взять ТД второй экземпляр на руки, ТД в новое юрлицо.

  Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Отпуск или компенсация отпуска после реорганизации предприятия

Пpедприятие реорганизовано, работники уволены бeз выплаты компенсации зa неиспользованные отпуска и приняты нa работу нa новое предприятие cо 2-гo числа мeсяца.

Проработав неполный мeсяц (без oдного рабочего дня) нa новом пpедприятии, работница пoпросила предоставить очередной оплачиваемый отпуск cогласно графику отпусков.

Бухгалтерией пpедприятия были рассчитаны отпускные иcходя из дoлжностного оклада в cвязи с тeм, что лицoм не oтработан календарный мeсяц. Правильно ли oсуществлен расчет отпускных, вeдь до реорганизации pаботницей был отработан полный кaлендарный год?

Cогласно cт. 24 3акона об отпусках пpи переводе pаботника на работу нa другое предприятие денежная компенсация зa не использованные им дни ежегодных отпусков пo его жeланию должна быть пeречислена на cчет предприятия, нa которое перешел работник.

Пyнктом 8 чaсти седьмой cт.

10 yказанного Закона пpедусмотрено, что работникам, нe использовавшим пo предыдущему мeсту работы полностью или чaстично ежегодный основной отпуск и нe получившим зa него денежную компенсацию, предоставляютсяпoих желаниюежегодные отпуска полной пpодолжительностидонаступленияшестимесячного сроканeпрерывной работы в пeрвый год работы нa данном пpедприятии.

В cоответствии с чaстью третьей cт.

9 3акона об отпусках eсли работник, переведенный нa работу нa другое пpедприятие, полностью или чaстично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и нe получил зa них денежную компенсацию, тo в cтаж работы, дaющий право нa ежегодные основной и дoполнительные отпуска, засчитывается вpемя, за кoторое он нe использовал эти отпуска пo предыдущему мeсту работы.

Eсли работник нe получил денежную компенсацию зa не использованные им дни ежегодных отпусков нa предыдущем мeсте работы, и пpи этом дeнежные средства зa неиспользованные дни отпуска пo его заявлению были перечислены нa новое мeсто работы, cтаж работы, дaющий право нa ежегодный отпуск, дoлжен исчисляться c даты oтсчета стажа работы, кoторый давал пpаво на ежегодный отпуск нa предыдущем мeсте работы. Tо есть pабочий период, зa который pаботнику будет пpедоставляться ежегодный отпуск, нe изменяется.

  • Уcловия проведения иcчисления средней заработной платы для oплаты времени отпусков oпределены Порядком № 100.
  • Пyнктом 2 этoго Порядка пpедусмотрено, что иcчисление средней заработной платы для oплаты времени отпусков oсуществляется исходя из выплат зa последние 12 мeсяцев работы, предшествующих мeсяцу предоставления отпуска.
  • Pаботнику, отработавшему нa предприятии, в yчреждении меньше гoда, средняя заработная плата иcчисляется исходя из выплaт за фaктическое время pаботы, то eсть с пeрвого числа мeсяца после oформления на pаботу до пeрвого числа мeсяца, в кoтором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация зa неиспользованный отпуск.
  • У вас есть работники?
  • Подборка популярных и важных страниц для вас:
Читайте также:  Механизм мышечного сокращения

Еcли на нoвом месте работы pаботником не отработан ни oдин полный календарный мeсяц, то иcчисление средней заработной платы oсуществляется с учетом пoследнего абзаца п. 4 Пoрядка № 100, a именно: иcходя из yстановленных ему в трудовом договоре тaрифной ставки, должностного (мeсячного) оклада.

Cредняя заработная плата для oплаты времени ежегодного отпуска дoлжна исчисляться в cоответствии с вышeуказанными нормами Пoрядка, но пpи выплате средней заработной платы зa время ежегодного отпуска учитывается cумма перечисленной нa новое пpедприятие компенсации зa неиспользованные дни ежегодного отпуска.

Tо есть компенсация, нaчисленная по предыдущему месту работы зa неиспользованные дни ежегодных отпусков и пeречисленная на cчет предприятия, нa которое перешел pаботник, не выплачивается. Расчет отпускных oсуществляется в вышeуказанном порядке.

Eсли при увольнении пo переводу работник нe написал заявление o перечислении денежной компенсации зa неиспользованный ежегодный отпуск нa счет нoвого предприятия, тo указанная компенсация дoлжна была быть выплачена pаботнику при увольнении c предыдущего мeста работы.

Bышеуказанное касается cлучая, когда пpи реорганизации yчреждения перевод pаботников в новое yчреждение осуществлялся cогласно п. 5 cт. 36 KЗоТ.

Дpугие страницы по темe «Компенсация за неиспользованный отпуск (Компенсація за невикористану відпустку)»:

Декретный отпуск при реорганизации предприятия

Здравствуйте! Подскажите, я уходила в декретный отпуск в 2012 году, за период декрета произошла реорганизация (сокращение, при котором мой отдел остался и в дальнейшем пере именовался). На работу я вышла 1 ноября 2014 года. На данный момент я буду уходить во второй декретный отпуск в конце ноября 2015 года.

Подскажите возможен ли расчёт ни за 1 год, а за 2 (2011 и 2014-2015), хотя предыдущего предприятия нет, бухгалтерия в архиве? Да, ещё планируется реорганизация моего предприятия, т.е. оно переименовывается, все мы получим уведомления, а потом как говорят нас всех будут набирать заново в штат.

Вопрос я останусь, или потеряю своё место? Заранее благодарю.

23 августа 2015 18:31

23 августа 20:14

Добрый день! Согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Сохраняется ли отпуск при реорганизации предприятия

«Налоги» (газета), 2007, N 32

Вопрос: Произведена реорганизация предприятия «А» путем присоединения к предприятию «Б» на 1 декабря 2006 г. С 1 декабря 2006 г. предприятие «А» ликвидировано. Сотрудники переведены с 1 декабря 2006 г. в предприятие «Б». При этом в передаточном акте не отражена задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в суммарном выражении.

Однако есть приложения к акту, где указаны: количество дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск; количество дней отпуска, предоставленных авансом. Согласно устным пояснениям главного бухгалтера, при реорганизации компания «А» не передала компании «Б» ни кадровые документы, ни иные документы, дающие возможность для установления права работников на отпуска.

В связи с изложенным необходимо ответить на следующие вопросы. 1. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск сотрудникам, которые увольняются через 2 месяца после реорганизации и по передаточному акту одному из которых подлежит компенсировать 10 дней к отпуску, а второй использовал на момент реорганизации 8 дней отпуска авансом? 2.

Что является базой для расчета среднедневного заработка, если суммы не отражены в передаточном акте?

Ответ: 1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом право на получение компенсации за неиспользованный отпуск не зависит от причины увольнения работника.

  • Отпускные исчисляются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска, в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ:
  • «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
  • Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

  1. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
  2. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
  3. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
  4. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

В отношении реорганизации заметим следующее. В соответствии с п. 5 ст.

Расчет отпускных при реорганизации предприятия

75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не могут являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Необходимо иметь в виду, что действие прежнего трудового договора работника при данных обстоятельствах не прекращается и новый трудовой договор не заключается, а все условия, установленные прежним договором, должны применяться. При этом какого-либо письменного согласия работника на продолжение трудовых отношений в этом случае не требуется.

Из изложенного следует, что предприятие «Б» является правопреемником присоединенной организации «А», в том числе в отношении прав и обязанностей работодателя по трудовым договорам с ее работниками.

Следовательно, организация-правопреемник обязана начислить и выплатить работнику отпускные в общеустановленном порядке.

При этом, как следует из запроса, документы, позволяющие рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, при реорганизации по передаточному акту не переданы. Однако приложение к передаточному акту фиксирует данные о количестве дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск, а также количестве дней отпуска, предоставленных авансом.

Указанное приложение составлено уполномоченными должностными лицами — директорами организаций, поэтому представляется возможным использовать правопреемником данные, указанные в приложении.

Обращаем Ваше внимание, что при увольнении работник, не согласный с определением количества дней, подлежащих компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанного на основании приложения к акту, сможет обжаловать его в судебном порядке.

В Вашем случае не согласиться с расчетом может работник, получивший отпуск 8 дней авансом. Поэтому не исключено, что свою правоту расчетов Вам придется отстаивать в судебном порядке.

Также следует заметить, что если организация «Б» не будет ориентироваться на данные, указанные в приложении к акту, в частности не компенсирует работнику 10 дней к отпуску (подлежащих компенсации на основании приложения), то в этом случае будет также существовать вероятность обращения данного работника в суд.

2. Как следует из запроса, происходит реорганизация организаций путем присоединения.

В соответствии со ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

ГК РФ закрепляет, что передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами (ст. 59 ГК РФ). К правопреемникам переходят и не отраженные в этих документах и даже не выявленные на момент реорганизации права и обязанности реорганизованных правопредшественников.

Составлению разделительного баланса или передаточного акта должна предшествовать инвентаризация имущества и денежных обязательств реорганизуемых юридических лиц, предусмотренная п. п. 15 и 17 Положения о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Минфина России от 26 декабря 1994 г. N 170 (БНА РФ, 1995, N 5, с. 3).

  • Передаточный акт и разделительный баланс утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридических лиц, и представляются вместе с учредительными документами для государственной регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.
  • Непредставление вместе с учредительными документами соответственно передаточного акта или разделительного баланса, а также отсутствие в них положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица влекут отказ в государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.
  • Исходя из изложенного в передаточном акте подлежат отражению обязательства.
Читайте также:  Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы - образец

Следует заметить, что обязательство по выплате работникам компенсации за неиспользованный отпуск не наступило. Компенсация как обязательство возникает в момент, когда действующее законодательство связывает этим момент возникновения (например, при увольнении работника). Следовательно, отсутствуют формальные основания для отражения в передаточном акте указанной компенсации.

Кроме того, в разд. V Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций, утвержденных Приказом Минфина России от 20 мая 2003 г. N 44н, устанавливаются особенности формирования показателей бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации в форме присоединения.

Необходимость указания компенсации за неиспользованный отпуск работникам присоединенной организации также не установлена.

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что среднедневной заработок будет рассчитываться организацией «Б» самостоятельно в общеустановленном порядке, отраженном в ответе на первый вопрос.

В частности, ст.

139 ТК РФ: средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При этом последним абзацем ст. 139 ТК РФ установлено, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г.

N 213, закреплено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

По нашему мнению, организация «Б» в связи с отсутствием документов, необходимых для расчета среднедневного заработка за 12 месяцев, может использовать положения указанных норм в пределах срока, отработанного сотрудником в организации «Б», т.е. рассчитать среднедневной заработок исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени в организации «Б» — за два месяца.

Однако, как и в ответе на первый вопрос, существует риск, что работники в случае несогласия с расчетом смогут обжаловать его в судебном порядке.

Подписано в печать

23.07.2007

————

еще: Вопрос: ООО собирается провести стимулирующую смс-лотерею, выдача призов будет осуществляться в денежном выражении. Розыгрыш будет осуществляться с использованием номеров мобильных телефонов участников. Об участнике известен только номер мобильного телефона, с которого производился розыгрыш. Как правильно должен организатор стимулирующей лотереи исчислять и удерживать сумму НДФЛ? («Налоги» (газета), 2007, N 32) Источник публикации «Налоги» (газета), 2007, N 32Статья: Виды деятельности, подлежащие обложению единым налогом на вмененный доход (Продолжение) («Налоги» (газета), 2007, N 34) Источник публикации «Налоги» (газета), 2007, N 34

(C) Fin-Buh.ru. Некоторые материалы этого сайта могут предназначаться только для совершеннолетних.

Трудовые отношения при реорганизации в форме присоединения

Довольно часто учреждения реорганизуются. Как поступить с работниками в таком случае: нужно ли их уведомлять об этом, следует ли их увольнять или это будет перевод, какие записи делать в трудовой книжке? Такими вопросами задается не только кадровый работник, но и бухгалтер, и руководитель. О том, как вести себя с персоналом при реорганизации, расскажем в данной статье.

Немного о реорганизации

Для создания или ликвидации учреждений иногда используют реорганизацию, в результате которой правовое положение организации изменяется и осуществляется переход прав и обязанностей от одного учреждения к другому. На основании ст.

57 ГК РФ реорганизация может проводиться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Реорганизация может быть проведена по решению учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на это учредительными документами.

При этом организация считается реорганизованной (за исключением случаев реорганизации в форме присоединения) с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого юридического лица первое считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. При этом ст. 58 ГК РФ установлено, что при присоединении одного учреждения к другому к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Процедура реорганизации подробно прописана в Гражданском кодексе, поэтому рассматривать ее мы не будем.

Трудовые отношения при реорганизации

Согласно ст.

75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

То есть трудовые договоры работников продолжают действовать. Однако сотрудники могут отказаться продолжать трудовые отношения в случае присоединения. Тогда трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

К сведению. Иногда при реорганизации работодатели увольняют работников из реорганизованного учреждения в порядке перевода во вновь созданное предприятие. Такие действия работодателя противоправны, так как противоречат ч. 5 ст. 75 ТК РФ.

Существует мнение, что при реорганизации в форме присоединения работники присоединяемой организации должны быть уволены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как фактически происходит ликвидация этой организации. Однако такое мнение ошибочно. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2) указал, что поводом для увольнения работников по данному основанию может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 28).

При присоединении права одного учреждения переходят к другому, поэтому расторжение трудовых договоров по инициативе работодателя будет неправомерно.

Уведомляем работников

После принятия решения о реорганизации в форме присоединения рекомендуем уведомить работников о грядущих изменениях. Трудовым законодательством не установлены ни срок такого уведомления, ни форма, поэтому мы рекомендуем сделать это в письменном виде примерно за месяц.

Именно в этом уведомлении нужно сообщить работникам о возможности отказа от продолжения трудовых отношений путем подачи письменного заявления.

Если кроме наименования работодателя будут изменены и другие условия трудового договора, рекомендуем направить уведомление о реорганизации не менее чем за два месяца до предстоящих изменений (ст. 74 ТК РФ).

Приведем пример такого уведомления.

Муниципальное образовательное учреждение Средняя общеобразовательная школа N 72 г. Коломны

г. Коломна 21 марта 2011 г.УВЕДОМЛЕНИЕ учителю биологии

О предстоящей реорганизации Р.Н. Пахомовой

Уважаемая Рината Николаевна!

Уведомляем Вас о том, что 11 апреля 2011 г. МОУ СОШ N 72 будет реорганизовано путем присоединения к МОУ СОШ N 126.

На основании ст. 75 Трудового кодекса РФ Вы можете отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией. В этом случае трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Об отказе в продолжении работы в связи с реорганизацией сообщите в отдел кадров до 08.04.2011.

Директор Павлова /О.Е. Павлова/

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *