Лишение зарплаты: имеет ли право директор бюджетной школы лишить зарплаты учителя за то

Коронавирусная инфекция (COVID-19) повлекла за собой массовые снижения заработной платы, премий и иных стимулирующих выплат. Но каких-либо изменений в вопросах оплаты труда в связи с текущей ситуацией не произошло.

Трудовой кодекс РФ действует в неизменном порядке. Снизить вам зарплату по причине COVID-19 никто не может.

Чтобы понять, когда действия вашего работодателя в случае сокращений выплат правомерны, а когда их можно оспорить, необходимо знать некоторые правовые моменты.

Содержание статьи

Кратко про зарплату. Что это такое?

Заработная плата включает в себя:

  • Оклад. Это вознаграждение за труд в зависимости от вашей квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
  • Компенсационные доплаты и надбавки. Это всевозможные компенсационные выплаты, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, в особых климатических условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению);
  • Премия. Это тоже доплаты и надбавки, но уже стимулирующего характера, когда вас поощряют за вашу работу.

Устраиваясь на работу, вы подписываете трудовой договор, в котором устанавливается ваша заработная плата. Данный договор соответствует действующей у данного работодателя системой оплаты труда (включая систему премирования) (ч. 1 ст. 135 ТК РФ), которая устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Оплата вашего труда может быть повременной, когда оплачивается отработанное время, или сдельной — за выполненный объем работ.

Обязательно обратите внимание на содержание вашего трудового договора.

Что входит в зарплату, будет ли премия или иной вид поощрения ее обязательной частью или данные выплаты будут регламентироваться отдельным локальным актом и ставиться в зависимость от выполнения установленных условий. От того, насколько полно и правильно отражен этот вопрос в трудовом договоре, может зависеть исход дела в суде.

Если впоследствии работодатель снижает размер заработной платы или вовсе ее не выплачивает, то обычно это касается только оклада или премии. Компенсационные выплаты, как правило, установлены законодательством, и за их невыплату предусмотрена ответственность (ст. 236 ТК РФ; ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда могут снизить оклад?

Зачастую работодатель проявляет инициативу снизить вам зарплату. При сохранении ваших должностных обязанностей работодатель вправе уменьшить вам оклад только в связи с изменением условий труда или режима рабочего времени (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ). Но на практике чаще всего зарплату вам понижают, а обязанностей у вас меньше не становится.

Изменились условия труда

Это тот случай, когда изменились организационные (например, меняются названия или функционал отделов, штатное расписание, перераспределяется нагрузка на подразделения или на конкретные должности) или технологические условия труда (внедрение новых технологий на производстве). Все это может быть причиной того, почему размер вашего оклада не может быть сохранен. Такие изменения должны быть подтверждены документально.

Обратите внимание, что введение новой системы оплаты труда или тяжелая финансовая ситуация у вашего работодателя не могут расценены как изменения организационных или технологических условий труда. В таком случае у него нет законных оснований снижать вам заработную плату.

Изменился режим рабочего времени

У вашего работодателя также есть право ввести режим неполного рабочего времени (смены, дня, недели) на срок до шести месяцев. Цель такого режима – сохранение рабочих мест, но только если причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь массовые увольнения (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

 Все это также может повлечь понижение вашего оклада при неизменности должности. Если вы отказываетесь от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается на основании сокращения численности или штата. При этом вам предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (ч. 6 ст. 74, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Лишение зарплаты: имеет ли право директор бюджетной школы лишить зарплаты учителя за то

Воспользуйтесь бесплатной помощью опытного юриста по ссылке ниже. Консультация возможна онлайн или в нашем московском офисе.

Как должен идти процесс снижения оклада по закону?

Ваш работодатель должен сообщить в письменной форме не позднее чем за два месяца о понижении оклада и о причинах, вызвавших такое понижение. Если ваш работодатель — физическое лицо (ИП), тогда он обязан предупредить вас тоже в письменной форме, но уже лишь не менее чем за 14 календарных дней (ч. 2 ст. 74, ст. 306 ТК РФ).

Если вы согласны на понижение оклада, то работодатель заключает с вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается его новый размер (ст. 72 ТК РФ). О таких изменениях работодатель также издает приказ.

Если же вы не согласны с понижением оклада, тогда ваш работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая вашей квалификации, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предложить вам все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

Если вакансий нет или вы отказываетесь от предложенной работы, трудовой договор расторгается на основании вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. В этом случае работодатель должен выплатить вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Лишение зарплаты: имеет ли право директор бюджетной школы лишить зарплаты учителя за то

Основания для снижения премии

Система премирования предусмотрена локальными нормативными актами организации (коллективным договором, положением о премировании) и позволяет работодателю снижать выплачиваемую премию или лишать вас ее, в частности, за нарушение вами трудовой дисциплины (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Поэтому в этой части ваша зарплата может быть понижена, если случилась ситуация, закрепленная в этих локальных нормативных актах вашего работодателя о премировании, как основание для уменьшения или лишения вас премии.

Оплата при простое

Время простоя по причинам, не зависящим от вас и вашего работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом может не выплачиваться и стимулирующая часть зарплаты (премии). В условиях коронавируса после окончания режима нерабочих дней, работодатель в случае невозможности возобновления работы вправе объявить простой.

Выводы

  • Таким образом, работодатель может уменьшить вашу зарплату только при наличии оснований, указанных в законе. Это возможно:
  • — в связи с изменением условий труда;
  • — в случае простоя;
  • — по взаимному согласию сторон;
  • — в случае лишения вас премии, если основания такого решения определены внутренними локальными актами и трудовым договором.

Если же Вас перевели на нижеоплачиваемую работу по иным, помимо указанных выше, причинам и без вашего согласия, тогда действия работодателя являются неправомерными. И вы имеете право обратиться в суд.

А если в ходе судебного разбирательства у суда возникнут сомнения в том, что заявление о переводе вы написали по собственной воле, это станет причиной отмены соответствующего приказа работодателя.

Рекомендуем к прочтению:

Предложили уволиться по собственному желанию | «Можно»

Непонятно и несправедливо. Кому из работников школ дают надбавку 15 тыс. рублей

Зарплаты учителей – больной вопрос, который граждане задают власти при любой возможности. О равенстве зарплаты учителя и уборщицы спросили даже Владимира Путина на пресс-конференции.

Выяснилось, что это не учитель получает мало, а уборщица – много, ведь зарплата не должна быть ниже МРОТ. Надбавки повышают выплаты учителям до средних зарплат, но педагогам не всегда понятна прозрачность доплат.

Читайте также:  Как не платить зарплату если нет деятельности

А власти нужно не только зарплаты повышать, но и выполнять поправки в закон об образовании. Поэтому с марта в школах появится новая должность с надбавкой 15 тыс. рублей.

Работа учителя – не бизнес

Средняя зарплата – не самый справедливый показатель. Допустим, завуч получает 30 тыс., учитель – 15 тыс., а директор – 50 тыс. рублей. Средняя зарплата в школе – 31 тыс. рублей. Столько получают учителя по данным «Авито работа». А средняя зарплата в России по итогам октября 2020 года – 49 539 рублей, посчитал Росстат.

Лишение зарплаты: имеет ли право директор бюджетной школы лишить зарплаты учителя за тоНадбавки повышают зарплату учителей до средней в регионе. i-igrushki.ru.

Если пенсия гражданина не дотягивает до прожиточного минимума пенсионера в регионе, власти «дотягивают» выплату надбавками. В школах делают так же.

Глава Минпросвещения Сергей Кравцов рассказал «Российской газете», что удалось привести доходы учителей к средней региональной зарплате.

Но проблема в том, что система начислений непрозрачная, не все учителя понимают, как складываются доплаты.

По поручению председателя правительства РФ Михаила Мишустина мы разрабатываем предложения по установлению единых требований к оплате труда учителей.

Посмотрим и базовую ставку, и надбавки, которые есть в системе образования Этот вопрос для нас будет одним из приоритетов следующего года.

Цель нашей работы – каждый педагог должен знать не только уровень своего дохода, но и из чего он состоит, какие у него надбавки, и все это, повторюсь, должно быть максимально прозрачно

Научат и воспитают

В школах есть крупные доплаты. Например, классные руководители с 1 сентября получают дополнительные 5 тыс. рублей. Такое поручение дал президент, напомнил Кравцов. Но это не единственная должность с хорошими надбавками. С 1 марта в 10 пилотных регионах появится новая – советник директора по воспитательной работе. Педагог будет получать дополнительные 15 тыс. рублей.

Это тоже очень важная поддержка и учителям, и тем, кто занимается школьниками именно в части организации воспитания

Пока не известно, в каких регионах появится новая должность и что она собой представляет. Кравцов напомнил о поправках в закон об образовании. Они начнут действовать с 1 сентября нового года. Поправки дают определение воспитанию.

В них также говорится, что оно должно основываться на «принятых в российской обществе правилах и нормах поведения» и формировать «чувство патриотизма, гражданственности, уважения к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества».

Всё хорошо, но есть вопрос. Воспитательной работой в школе занимается заместитель директора по учебно-воспитательной работе. В каждом учебном заведении свои правила, но в целом специалист следит за порядком и дисциплиной, организует учебно-воспитательный процесс, общается с родителями, учителями и т. д.

Расследование "НИ": зачем директора школ попросили снизить им оклад и лишить премий

24 апреля Исаак Калина отправил директорам московских школ №113 и №1788 статью «НИ» «Оплатить до…» В тот же день в возглавляемый им Департамент образования и науки г. Москвы было отправлено заявление, в котором была изложена просьба директоров… понизить оклад и лишить ежемесячных премий.

На следующий день пресс-служба Депобра прислала в адрес редакции письмо, в котором утверждалось, что в публикации от 21 апреля содержится «недостоверная информация».

Вот конкретный пример необоснованности претензий, который (по техническим причинам) не вошел в тот самый ответ:

Из письма пресс-службы, цитата:

«Всего в школе (школа №1788 — прим. автора статьи) работает 65 платных кружков».

А вот приказ директора этой школы, опубликованный на официальном сайте, и из которого следует, что платных кружков не 65, а 74:

Итак, 24 апреля в 11:26 в «НИ» выходит новая статья, и уже в 15:32 (документальные подтверждения этому имеются в распоряжении нашей редакции) руководитель Департамента образования и науки г. Москвы пересылает её Александру Анатольевичу Ездову и Оксане Александровне Лаптуновой — директорам школ, чьи имена упоминались в первой и во второй статьях нашей газеты…

Спустя еще некоторое время, О.А. Лаптунова пишет от руки заявление на имя И. Калины: «Прошу Вас снизить размер заработной платы и отменить стимулирующие выплаты, назначенные Приказом Департамента образования и науки города Москвы».

В «шапке» заявление пропущен предлог «от»

В силу того что А. Ездов 24 апреля в 15:32 получил от Исаака Калины точно такую же «черную метку», (документальные подтверждения этому имеются в распоряжении нашей редакции) как и О. Лаптунова, есть все основания предполагать, что и от него в Депобр было отправлено такое же заявление о депремировании и урезании оклада.

25 апреля мы попросили директора школы № 1788 подтвердить или опровергнуть эту информацию, но ответа пока не получили.

Так за что же И. Калина наказал своих подчиненных и при этом не предъявил никаких претензий нашему изданию?

Приказ о ежемесячном премировании директоров «за удовлетворение образовательных потребностей жителей города Москвы» подписывает сам И.И. Калина

Одно из основных предположений — директора «самонаказались» за то, что своими действиями спровоцировали публикации о прямой материальной заинтересованности руководителей учебных заведений в увеличении числа платных кружков.

Версия о том, что И. Калина жестко обошелся с двумя директорами только из-за того, что О. Лаптунова предложила собирать с родителей деньги за платные кружки даже в период самоизоляции, а А. Ездов нанял на работу диспетчера допобразования (Е.М.

Иванову), которая называет вещи своими именами — то есть называет «вышибанием денег» отправку СМС с требованием погасить долги за платные школьные кружки несовершеннолетним детям, а не их родителям, — маловероятна (аудиозапись разговора с диспетчером допобразования находится в распоряжении редакции).

Как правило, Департамент образования увольняет директоров по другим, более прозаичным причинам. Во всяком случае так было с директором В. Ковшовым, директором Д. Туба, директором Г. Фримучковой — скандалы в их школах и в детском саду получили широкую огласку, и вслед за этим последовали увольнения.

А сколько конкретно денег потеряли директора двух московских школ?

На сайтах школы №113 и школы № 1788 есть информация о заработной плате всех сотрудников, включая дворников, гардеробщика, водителя, методистов, диспетчеров, старших диспетчер, руководителей отделов, преподавателей, экономистов, завхозов, кладовщиков, и даже старший кладовщиков, но вот информации о зарплате О. Лаптуновой или А. Ездова нет никакой.

Однако, по нашим подсчетам, основанным на декларации А. Ездова за 2018 год, его ежемесячная премия в 2018 году составляла примерно 135 тысяч рублей, а премия О. Лаптуновой — 90 тысяч рублей.

Суммы немалые, и мы узнали, как они формируются.

В январе 2018 года, в один из четвергов, проходила еженедельная плановая видеоконференция директоров московских школ, которую проводил руководитель Департамента образования и науки г. Москвы Исаак Калина.

Никто тогда не мог и предположить, что этот день станет днем рождения системы дополнительного стимулирования работы директоров образовательных учреждений Москвы за счет дополнительных занятий — платных кружков.

Презентация новой системы называлась так: «Оплата труда директоров как способ повышения мотивации на результат».

Эта презентация стала настоящим подарком для всех директоров московских школ: в самом конце видеоконференции их ожидал приятный сюрприз — вот эта таблица:

Таблица требует пояснений: в зависимости от общей суммы денег, оплаченных родителями за платные школьные кружки в течение учебного года, директор официально получил право получать в 2018 году, начиная с 1 февраля, — от 3% до 3,75% в месяц в виде премии.

В 2020 году процент понижался, так как, по расчетам департамента, доходы директоров школ к тому времени и так в достаточной степени увеличивались по сравнению с 2018 годом. По данным источника «НИ» в системе столичного образования, минимальная зарплата директора в 2020 году уже составляла 180 тысяч рублей.

О презентации И. Калины системы мотивации директоров не писали государственные СМИ, не сообщали по ТВ — это считалось «внутренним» приказом, не рекомендованным для огласки.

Читайте также:  Положено ли внешнему совместителю доплата как молодому специалисту

Этому есть вполне разумное объяснение: мотивация директоров не за счет побед учащихся школ в Олимпиадах или других соревнования в области знаний, а за счет увеличения числа платных кружков и числа посещающих их детей — многие, как и наш источник в сфере образования, могли бы посчитать «аморальным поступком», а так — все шито-крыто.

Но даже если уйти от этической составляющей этой истории, то все равно получается, что директор школы «мотивируется» увеличивать число платных кружков, а стало быть — уменьшать число бесплатных кружков. Налицо — та самая КОММЕРЦИАЛИЗАЦИЯ школьного образования, в которой директора школ выступают обычными предпринимателями, но использующими бюджетные ресурсы.

Конечно, предавать огласке такой подход к системе образования, которая Конституцией РФ гарантируется как бесплатное образование, — глупо и даже опасно для карьеры чиновника.

Вот и ответ на вопрос: почему так строго министр Правительства Москвы И.И. Калина обошелся с двумя своими подчиненными, благодаря действиям которых, «мотивация директоров» стала доступна сотням тысяч читателей газеты «Новые Известия».

Еще один важный вопрос: насколько добровольно директора школ №113 и №1788 брались за перо, когда писали заявления, в которых просили резко понизить свои доходы, а стало быть и уровень жизни?

О том, что директор школы № 113 не сошла с ума, а, судя по всему, просто «прислушалась к доброму совету» руководителя столичного образования, говорит хотя бы тот факт, что на звонок автора этой статьи, попытавшегося расспросить о странном заявлении, Оксана Александровна, не скрывая своего раздражения и гнева, заявила:

На тот же самый вопрос директор Ездов ответил в письменной форме, на официальном бланке школы № 1788, попросив опровергнуть информацию, содержащуюся в статьях «НИ»:

Как ни странно, но ответ рядового директора столичного образования рядовому родителю московской школьницы описал некоторые принципы работы системы образования в Москве:

1. Материальное стимулирование директоров учебных заведений увеличивать коммерческую составляющую системы образования.

2. Повышение заработков учителей за счет платных кружков, что позволяет мэру Москвы рапортовать о росте заработной платы педагогов.

3. Опустошение карманов москвичей, оплачивающих работу всяких «диспетчеров» платного дополнительного образования.

Приведем подтверждения этих трех тезисов. Вот что пишет А. Ездов, цитата:

«Сумма ежемесячного платежа составляет 2 500 рублей и не зависит от количества проведенных занятий в месяце».

Вот такая позиция руководителя 4-х московских школ и 9-ти детских садов — брать деньги с родителей, даже в случае, когда занятия в платных кружках не проводятся. Даже в эпоху карантина!

Возможно, А. Ездов имел в виду количество посещений ребенком занятий, возможно, но что ему мешало написать то, что он имел в виду?

Возможно, плохое знание русского языка, возможно (автор этой статьи, как родитель одной из учениц школы № 1788, направил образец письма А. Ездова в Департамент образования и науки г. Москвы с просьбой проверить грамотность директора).

А может быть — это оговорка по Фрейду — это когда сидит в голове мысль о том, что надо брать с москвичей деньги, чтобы ни происходило в стране, и все тут.

Как производятся выплаты за классное руководство — разъясняют Минпросвещения и Общероссийский Профсоюз образования

В соответствии с поручениями Президента РФ В.В.

Путина предусмотрено с 1 сентября 2020 года осуществлять выплату ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство в размере не менее 5 тысяч рублей с сохранением ранее установленных доплат, которые получают педагогические работники за классное руководство.

Постановлением Правительства РФ от 4 апреля 2020 г.

N 448«О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования» утверждены Правила, согласно которым выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам» и  выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно, но не более 2-х выплат одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.

Минпросвещения России и Общероссийский Профсоюз образования  разработали и направили в регионы для использования в работе  Разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (далее – Разъяснения).

Разъясняется, что из п.

11 Правил следует, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с письменного согласия работника.

  • 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс, независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы, дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года, снижение размера которой не допускается.
  • Одновременно рекомендуется не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.
  • Обратим внимание, что согласно  Разъяснениям:
  • — на одного педагогического работника с его письменного согласия может быть возложено классное руководство в двух классах при недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них осуществлять классное руководство, а также временно в связи с заменой длительно отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам;
  • — в случае необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из числа руководителей и других работников общеобразовательной организации, ведущих учебные занятия в данном классе;
  • — при регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации;
  • в колдоговоре может быть предусмотрена  возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
  • Разъяснено также, что  денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника и учитывается:
  • -при определении налоговой базы по НДФЛ,  отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также  для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;  
  • — при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.
  • Также следует обратить внимание на разъяснение о том, что:
  • — осуществление педагогическими работникам классного руководства относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника, и при надлежащем его осуществлении каких-либо изменений в трудовой договор без согласия педагогического работника не допускается;
Читайте также:  Как поступить: его оплатила и чек сохранила. Продавец меня заверила что заказ доставят до середины

— введение должности классного руководителя взамен суммирования денежного вознаграждения и иных выплат, предназначенных для оплаты классного руководства, не допускается, т.к. такой должности нет  в Номенклатуре должностей,  утвержденной постановлением Правительства РФ от 8.08.2013 г. № 678  и  отсутствует регулирование трудовых прав работника по такой должности;

— согласно квалификационным характеристикам (приказ Минздравсоцразвития от от 26 августа 2010 г.

N 761н) классное руководство в должностные обязанности педагогических работников, включая учителей, не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления педагогическим работникам соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей.  

Источник:

Информационный бюллетень №3 май 2020 года ЦС профсоюза работников народного образования: https://mgoprof.ru/wp-content/uploads/2020/06/sbornik_klassnomu_ruk_2020.pdf

  1. Также в блоге
  2. Общероссийский Профсоюз образования разъясняет о  классном руководстве
  3. О методических рекомендациях по классному руководству в общеобразовательных организациях

Сколько на самом деле получают учителя

Официально средняя зарплата школьного учителя в России составляет 42 тысячи рублей.

Сергей Антонов

в школе любил физику

Профиль автора

Алексей Смагин

в школе любил информатику

По информации Росстата, учитель в Москве получает почти 97 тысяч рублей в месяц, в Тюмени — чуть меньше 50 тысяч, в Екатеринбурге — около 40 тысяч. Мы решили посмотреть, сколько денег предлагают педагогам в вакансиях, которые школы отправляют в центры занятости.

В одной из прошлых статей мы уже проводили подобный эксперимент: сравнивали официальные и реальные зарплаты медиков. Оказалось, что на деле врачам и медсестрам платят вдвое меньше, чем пишет Росстат.

По «майскому указу» президента с 2012 года зарплата учителя в школе должна равняться средней по региону. Забегая вперед, скажем, что, если верить Росстату, это требование выполняют только шесть субъектов: Москва, Севастополь, Белгородская, Ленинградская, Сахалинская области, а также Алтайский край.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Реальные суммы мы смотрели в вакансиях на сайте «Работа в России». Здесь публикуют вакансии все центры занятости страны, куда бюджетные учреждения должны сообщать о свободных ставках. Условный директор школы вряд ли станет вводить в заблуждение центр занятости: первый же человек, который придет по направлению устраиваться на работу, раскроет обман.

Мы скачали базу вакансий «Работы в России», выбрали оттуда всех учителей бюджетных школ, гимназий и лицеев. В расчет не брали социальных педагогов, а также тех, кто ведет различные факультативы, логопедов и дефектологов. В итоге получилось 13,5 тысячи вакансий. Почти во всех предлагают зарплату ниже официальных 42 тысяч: только в 400 объявлениях указана сумма выше.

Источник: вакансии портала «Работа в России»
Источник: вакансии портала «Работа в России»

В среднем на одного учителя в России приходится 17 школьников. Это столько же, сколько в Японии, Великобритании и Канаде. Но, например, в Италии на педагога приходится 11 школьников, в Швеции — 13, а в США — 15.

Дефицит педагогов в России есть, но он небольшой: школы укомплектованы на 97,2%. То есть в стране не хватает около 30 тысяч учителей. Каждая пятая вакансия — учитель начальных классов, стране нужно 6,3 тысячи таких педагогов. Кроме того, свободно 3,7 тысячи ставок преподавателей иностранного, 3,3 тысячи — русского и литературы, 2,8 тысячи — математики.

Источник: Институт статистических исследований и экономики знаний ВШЭ, Статистический сборник «Индикаторы образования»
Источник: Институт статистических исследований и экономики знаний ВШЭ, Статистический сборник «Индикаторы образования»

А еще, по статистике, школьный учитель в России — это чисто женская профессия: по данным ВШЭ, педагогов-мужчин в стране всего 6,5 тысячи человек — меньше одного процента. Хотя в это верится с трудом: в России около 42 тысяч школ. Если в каждой работает хотя бы один учитель-мужчина — физрук или трудовик, то число таких педагогов должно быть примерно в шесть раз выше.

Источник: Институт статистических исследований и экономики знаний ВШЭ, Статистический сборник «Индикаторы образования»
Источник: Институт статистических исследований и экономики знаний ВШЭ, Статистический сборник «Индикаторы образования»

Если ориентироваться на ответы читателей Т—Ж, учителя в России получают в полтора раза меньше, чем насчитал Росстат. А если смотреть на вакансии — в два раза.

Сильнее всего реальные и официальные зарплаты различаются в Московской области: в вакансиях предлагают 31,7 тысячи рублей — 42,4% от 55 тысяч, о которых говорит Росстат.

На втором месте по этому показателю — Липецкая область: здесь предлагают 14,1 тысячи, что составляет 45,2% от средней зарплаты по данным статистиков — 31,3 тысячи.

На третьем — Оренбургская область: обещают платить в среднем 17,3 тысячи рублей, то есть 46,1% от заявленных Росстатом 32 тысяч.

Но даже если поверить Росстату, то почти везде власти не выполнили указ, который призывал платить учителям среднюю зарплату по региону. Получилось только у шести территорий.

Средняя зарплата по региону

95 492 Р

Официальная зарплата учителя

96 957 Р

Зарплата в вакансиях

79 400 Р

Средняя зарплата по региону

89 415 Р

Официальная зарплата учителя

89 780 Р

Зарплата в вакансиях

42 787 Р

Средняя зарплата по региону

46 598 Р

Официальная зарплата учителя

47 641 Р

Зарплата в вакансиях

23 724 Р

Средняя зарплата по региону

35 425 Р

Официальная зарплата учителя

37 666 Р

Зарплата в вакансиях

19 601 Р

Средняя зарплата по региону

34 178 Р

Официальная зарплата учителя

38 980 Р

Зарплата в вакансиях

22 831 Р

Средняя зарплата по региону

27 602 Р

Официальная зарплата учителя

28 006 Р

Зарплата в вакансиях

19 324 Р

Учителю химии в Копейске Челябинской области предлагают 13 950 Р. Официальная зарплата школьного учителя в области — 33 701 Р, а средняя зарплата по региону — 37 407 Р

Учителю музыки в одной из школ Омска готовы платить максимум 25 000 Р. В Росстате говорят, что учителя получают здесь в среднем 31 304 Р в месяц. Средняя зарплата по региону — 35 469 Р

Учитель начальных классов в Волгограде может рассчитывать максимум на 18 тысяч. Официальная зарплата педагога в школе — 29 060 Р. Средняя по региону — 33 409 Р

Ольга

учитель математики высшей категории

Я проработала в одной из школ Саратова 39 лет — продолжала и после того, как вышла на пенсию: учить детей мне нравится, тем более что математика им нужна для ЕГЭ. Но этот учебный год стал для меня последним. Минусы системы школьного образования перевешивают радость от работы.

Небольшая зарплата. В государственных и муниципальных школах платят меньше, чем в частных. До прошлого года я работала в лицее-интернате РЖД.

Зарплату мне платила компания, хоть и государственная, — 25 тысяч в месяц. Потом РЖД решила, что лицей в нашем городе ей не нужен, и в 2019 году его передали в собственность города.

В итоге в прошедшем учебном году в школе я получала примерно 17 тысяч рублей.

У меня было три класса: два выпускных и один шестой. Я проводила по 23 урока в неделю. Учеников в классах много, в одном было аж 35 человек. 17 тысяч — это с учетом доплат за ведение школьного кружка, звание почетного работника общего образования, проверку тетрадей. Также выдавали 100 Р в месяц на литературу: на эти деньги учителя должны покупать методические материалы и учебники.

Непрозрачные стимулирующие выплаты. Чтобы получить стимулирующие выплаты к окладу, нужно собрать портфолио и сдать его в администрацию города. Там определят точный размер выплат.

Распределяют их так: на школу приходит, допустим, 100 тысяч рублей, а их потом делят между всеми учителями. Кто-то получит 3 тысячи, кто-то — 5 тысяч, а кто-то — 8 тысяч. На практике больше достается тем, кто сумеет собрать лучшее портфолио, а не много работает с детьми.

Из-за того, что школу передавали из рук в руки, я не успела в этом году вовремя подать документы — и осталась без стимулирующих выплат.

Большая нагрузка. После уроков, собраний, заполнения журналов и другой школьной работы я приходила домой и проверяла тетради. На это уходило еще больше времени, чем на сами уроки. За проверку доплачивали всего 1300 Р в месяц. Работала шесть дней в неделю, всего один выходной. На подработку репетитором времени и сил почти не оставалось.

Бюрократия. В школе очень много проверок, отчетов и бумажной волокиты, за которые отдельно никто не доплачивает. Большая часть такой работы не нужна никому, кроме проверяющих, хотя и им вряд ли интересно все это читать. На ненужные бумаги уходит куча времени, которое лучше было бы потратить на детей. Общение с администрацией — постоянный стресс.

Неадекватные родители. Очень многие родители считают, что к их детям не могут найти подход, что с ними как-то не так разговаривают на уроках или просто не могут научить нужному. К учителю предъявляют много претензий, от этого устаешь. С самими школьниками гораздо проще договориться и найти общий язык, чем с их родителями.

Самое лучшее в работе учителем — это работа с детьми. Я с удовольствием ходила на уроки и учила детей математике. К сожалению, за это мало платят, а общение с администрацией и гневными родителями расстраивает.

Без ежедневных уроков я смогу не вставать рано утром в субботу, не составлять постоянные отчеты и не так много потеряю в деньгах.

Зато получу возможность больше заниматься репетиторством и готовить детей к ЕГЭ в частном порядке.

Моя зарплата в ноябре 2019 года — 17 444 Р со всеми доплатами

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *