Алименты с выходного пособия при увольнении

Главная / Алименты / Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Просмотров 3072

Алименты с выходного пособия при увольнении

Хорошо, если у алиментоплательщика есть работа. Каким бы ни был его заработок, алименты насчитываются и пересылаются получателю точно и своевременно. Плохо, когда работа теряется.

О том, как взыскиваются алименты с безработного можно прочитать в предыдущей статье. А в этой статье мы узнаем о том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении – выходного пособия.

Выходное пособие при увольнении

Компенсационной выплатой, которую получает работник при увольнении, является выходное пособие. Оно направлено на то, чтобы после увольнения до трудоустройства бывший работник был обеспечен средствами к существованию (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается, если увольнение работника происходит по причине сокращения штата или ликвидации (реорганизации). Кроме выходного пособия увольняемый работник получает и другие денежные суммы, в частности, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Условия удержания алиментов

Удержание алиментов с выходного пособия при сокращении штата или ликвидации возможно только на несовершеннолетних детей! Дело в том, что такой вид дохода предусмотрен Постановлением Правительства №841 от 18.07.1996 года как доход, из которого удерживаются алименты на ребенка:

  • по алиментному соглашению, заключенному между родителями;
  • по судебному решению о взыскании алиментов.

Но другие виды алиментов – на жену, родителей, на совершеннолетнего ребенка-инвалида из компенсации при увольнении не удерживаются! Такое правило имеется в ФЗ «Об исполнительном производстве».

Порядок удержания алиментов из выходного пособия

Существует некоторое ограничение. Только алименты на несовершеннолетних детей могут быть удержаны из компенсации при увольнении, а другие получатели алиментов (жена, родители, совершеннолетние дети) претендовать на алиментную выплату не вправе.

Алименты будут удерживаться в общем порядке – после удержания подоходного налога, в размере, определенном исполнительным документом. Алименты перечисляются получателю за счет плательщика – он несет расходы на проведение банковского платежа. Остаток суммы выходного пособия выдается увольняющемуся работнику.

Пример расчетов:

Иванов был уволен из ООО «ДомСтрой-Т», у него есть 7-летний сын от первого брака. Заработная плата в период работы составляла 45 000 рублей. Работодатель обязан выплатить ему выходное пособие в размере заработка:

  • Сумма выходного пособия при увольнении — 45 000 рублей;
  • Вычет НДФЛ в размере 13%: 45 000 х 13% = 5 850 рублей;
  • Сумма для расчёта алиментов: 45 000 — 5 850 = 39 150 рублей;
  • Размер алиментов на одного ребенка: 39 150 х 25% = 9 787 рублей;
  • Сумма на руки уволенному — 29 363 рубля.

Итого: на содержание сына Иванов заплатит 9 787 рублей с выходного пособия.

Действия администрации после увольнения алиментоплательщика

Помимо того, что бухгалтерия организации, в которой работал плательщик, обязана правильно рассчитать и перечислить алименты из денежной суммы выходного пособия, положенной при увольнении, на нее возлагаются и другие обязанности.

В частности, в исполнительном документе, на основании которого осуществлялось взыскание алиментов, необходимо указать следующие сведения:

  • суммы, которые были удержаны с доходов плательщика;
  • период времени, на протяжении которого взыскивались алименты;
  • суммы непогашенной задолженности по алиментам и индексации.

Заполненный исполнительный документ прилагается к письму с сообщением об увольнении алиментоплательщика и информацией о его новом месте работы (если оно известно).

Письмо отправляется…

  • получателю алиментов (если алименты взыскивались на основании алиментного соглашения);
  • службе судебных приставов или суду (если взыскание алиментов осуществлялось на основе судебного решения).

Неисполнение этих требований со стороны администрации работодателя или отдельных его работников (например, руководителя или бухгалтера) влечет за собой административную ответственность в виде штрафа от 15 тысяч до 20 тысяч рублей (п. 3 ст. 17.14 КоАП).

Рубрика «Вопрос/Ответ»

Могу ли я избежать алиментов на ребенка с выходного пособия?

Нет, алименты с выходного пособия – уплачиваются в обязательном порядке. Даже если Вы напишете заявление об отказе от ВП, оно не будет иметь юридической силы. Работодатель обязан выплатить эту сумму в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. Бухгалтерия обязана удержать алименты из выходного пособия (за вычетом налогов).

Отец ребенка попал под сокращение штата в компании. В какой срок должны перечислить алименты с его выходного пособия?

Срок перечисления алиментов тесно связан с датой выплаты выходного пособия. Бухгалтерия направляет перевод не позднее, чем через 3 дня с момента поступления денег на счёт работника (ст. 109 СК РФ). Сюда могут вклиниться нерабочие или выходные дни. В таком случае платёж пройдет на следующий рабочий день. Например, если третий день приходится на воскресенье – на следующий день, в понедельник. Учитывайте эти моменты при ожидании алиментов на ребенка.

Также можно почитать нашу статью «Срок выплаты алиментов работодателем«.

Бывший муж уволился с работы в связи с реорганизацией предприятия. Знаю, что ему должны были выдать выходное пособие. Но алиментов с него ребенок так и не дождался. Что делать в этой ситуации?

Узнайте, где работал отец ребенка и отправляйтесь туда для выяснения обстоятельств. Если нет возможности посетить работодателя лично, направьте письмо с просьбой разъяснить, удерживались ли алименты с выходного пособия? Также стоит выяснить, действительно ли сотрудник попал под сокращение. Бухгалтерия даст необходимую информацию. Если ВП было выплачено, но алименты не удержали — это вина бухгалтеров предприятия. Они обязаны не только перечислить нужную сумму, но и погасить задолженность из своего кармана + выплатить неустойку в размере 0,1% за каждый день просрочки (п. 2 ст. 115 СК РФ).

Обычно спустя несколько дней после обнаружения бухгалтерской ошибки алименты поступают на счёт матери. В противном случае придётся отстаивать интересы в прокуратуре или в суде (см. «Что делать, если не приходят алименты?«)

Помощь юриста

Уловки ухода от алиментных обязательств выходят на новый уровень. Плательщики стараются скрыть свои доходы, поэтому нередко маскируют их под иные платежи.

Получателям алиментов достаточно сложно уследить за всем сразу. Даже если к делу подключаются приставы — они ограничиваются устной беседой с должником, после чего дело продолжает лежать на столе.

Рациональнее всего обратиться к юристу.

Не знаете, как рассчитать алименты? Обратитесь за бесплатной консультацией к нашим юристам. Специалисты подскажут, какие доходы являются источниками для алиментов, а какие таковыми не являются. Если вы плательщик, то вам понадобится помощь с определением выходного пособия. Юристы помогут определить точный размер и позаботятся о подготовке нужных документов.

Алименты с выходного пособия при увольнении

Когда у человека, который платит алименты, есть официальная работа, вопрос с перечислениями решается достаточно просто. Независимо от величины заработка, платежи на обеспечение детей рассчитывают и начисляют вовремя. Но что делать, если папа теряет свою работу. Как понять женщине, воспитывающей малыша, удерживаются ли алименты с выходного пособия.

Выходное пособие: что это?

Для ответа на вопрос о перечислении денег на воспитание детей с выходного пособия после увольнения, нужно знать, чем является данная выплата. Это своего рода компенсация, выдаваемая сотруднику компании во время его увольнения. Такая поддержка нужна, чтобы работник смог себя обеспечить первое время, прежде чем устроиться на другую работу.

Сотрудник вправе претендовать на компенсационную выплату при увольнении, когда причиной его считается: 

  • сокращение штата сотрудников,
  • ликвидация либо
  • реорганизация компании.

В случае увольнения в связи с этими причинами работнику полагается не только пособие по выходу с работы, но и прочие выплаты. Сюда относится, в первую очередь, компенсация за неотгуленный отпуск.

Какие доходы подходят для удержания алиментов с выходного пособия?

Выплата алиментов при увольнении происходит только в той ситуации, когда речь идет о детях младше 18 лет. Это связано со спецификой рассматриваемого вида дохода.

Согласно положениям Постановления Правительства за номером 841, выходным пособием при увольнении считается заработок, с которого нужно удержать алименты на детей:

  • в связи с соглашением, подписанным по доброй воле родителей,
  • в связи с решением суда о необходимости взыскать алименты.

Что касается других типов алиментов (например, на папу, маму, инвалида, который старше 18 лет, жену), то их не удерживают из выходного пособия во время увольнения. 

Как проводится удержание денег из выходного пособия

Итак, каждый бухгалтер знает, что при сокращении человека с его выходного пособия надо удерживать определенную сумму в качестве алиментов несовершеннолетним детям.

Никакие перечисления в пользу иных получателей алиментов (при их наличии) при увольнении произведены не будут.

Читайте также:  Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника

Родители, совершеннолетние дети и супруга не имеют право претендовать на получение алиментов с данной суммы.

Если алименты с выходного пособия назначили за второй и третий месяц, то организация удержит и перечислит вам денежные средства в полном объеме.

Удержание денег будет происходить по стандартной процедуре.

А именно, во время увольнения из начисленной к выплате суммы сначала исключат подоходный налог, а с оставшихся денег переведут алименты на обеспечение несовершеннолетнего ребенка.

При этом расходы за выполнение банковской процедуры лягут на алиментоплательщика. Отец ребенка сможет получить то, что останется после перечисления алиментов.

Действия руководства после сокращения алиментоплательщика

Кроме того, что на бухгалтерию ложится обязанность по правильному вычислению и переводу денег со счета сотрудника, она должна выполнить еще некоторые действия.

А именно: в исполнительную документацию, являющуюся основанием для совершения перевода, требуется внести приведенную ниже информацию:

  • выплаты, которые были сделаны с дохода алиментоплательщика,
  • промежуток времени, отражающий длительность удержания алиментов,
  • величина алиментного долга, который остался не погашен, а также сведения об индексации.

Исполнительная документация, заполненная надлежащим образом, должна быть приложена к письму, где сообщается о сокращении плательщика алиментов. Сюда же вносятся данные о его следующем месте работы. Затем письмо передают:

  • в ССП или в суд, когда взыскание алиментных платежей происходило на основании судебного решения,
  • алиментополучателю, если перечисления проводились ввиду подписанного между сторонами соглашения. 

Обратите внимание! Если работодатель не выполняет возложенные на него обязанности, это является административным нарушением (в соответствие с КоАП). За данное нарушение сотрудникам, не выполняющим свои прямые обязанности, грозит штраф в 15-20 тыс. рублей

Заключение

С выходного пособия надо производить алиментные отчисления, но только в пользу несовершеннолетних детей. Иные категории алиментополучателей в расчет не берутся.

Если у вас остались вопросы, спросите наших юристов, это бесплатно и быстро. Или напишите свой вопрос в х, ответим в течении недели.

Алименты с выходного пособия при сокращении, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

1 018 просмотров

В случае если должник отказывается оплачивать алименты на добровольных началах, то такие действия могут привести к принудительному удержанию выплат на содержание ребенка органами исполнительной службы приставов. Существует несколько причин, которые могут вызвать такой исход событий:

  • Умышленное неисполнение исполнительного листа, выданного судом, после рассмотрения гражданского дела о взыскании алиментных выплат с родителя;
  • Уклонение от исполнения требований судебного приказа;
  • Невыполнение условий, предусмотренных соглашением, заключенного между должником и взыскателем о порядке выплаты средств на содержание несовершеннолетнего и заверенным нотариально.

Как приставы удерживают алименты?

Согласно законодательству Российской Федерации судебный пристав имеет право на взыскание долга по алиментным выплатам в следующих случаях:

  • Исполнительный лист несет в себе указание о взыскании алиментов с периодических платежей;
  • В случае если средства должника, а также имеющееся у последнего имущество не позволяет исполнить предписания исполнительного документа.

В случае если заработная плата или иные периодические платежи не способны покрыть размер алиментов, то судебный пристав вправе обратить взыскание на имущество должника, а также наложить арест на его счета или имущество.

Если же алиментная задолженность по содержанию ребенка удерживается из з/п, лица, производящего выплаты, то вычет осуществляется бухгалтерским отделом фирмы, на которой такое лицо осуществляет трудовую деятельность. Исполнительный документ передается в организацию-работодателя как взыскателем, так и службой ФССП в рамках осуществления исполнительного производства.

Виды доходов

Часто взыскатели алиментов задаются вопросом о том, платятся ли алименты с выходного пособия, а точнее – с компенсации при увольнении.

Круг доходов, с которых судебными приставами могут быть взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего, оговорен в Постановлении правительства Российской Федерации от 18.07.96 № 841, которое определяет, что взыскание денежных средств с должника производится со всех видов получаемой последним заработной платы, а также с дополнительных видов вознаграждения. К таким доходам относятся:

  • Заработная плата, которая была начислена согласно установленной ставке или окладу в соотношении с отработанным периодом, в том числе:
    • за исполненную работу, оплата которой происходит на договорной основе;
    • получаемую от процентной ставки за количество реализованной продукции или услуг, выданная в неденежном эквиваленте;
    • сверхурочную зарплату за переработанные часы.
  • Выплаты, выдаваемые лицам, осуществляющих трудовую деятельность в качестве работников государственных органов и гражданских служб Российской Федерации, а также депутатам и членам избирательной комиссии органов местного самоуправления;
  • Получаемые сотрудниками муниципалитета гонорары;
  • Денежные выплаты лицам, работающим на постоянной основе в СМИ или организациях, деятельность которых связанна с искусством;
  • Доплаты за мастерство при исполнении трудовой деятельности, классный чин или ученую степень и т.д.;
  • С гонораров лиц, осуществляющих трудовую деятельность в сфере, связанной с медицинской помощью;
  • С премий и денежных поощрений, предусмотренных системой оплаты труда;
  • С зарплаты работника, которая сохраняется за последним, в случае если такое лицо было уволено с места трудоустройства;
  • С дохода индивидуальных предпринимателей и самозанятых лиц;
  • Другие виды дополнительных надбавок к зарплате, которые предусмотрены действующим законодательством.

Больше информации о видах доходов, с которых удерживаются и не удерживаются алименты, ищите в этой публикации.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Согласно действующему законодательству выходное пособие является одним из видов компенсационных выплат. Данное денежное возмещение выдается работнику после увольнения с целью обеспечения последнего на некоторое время средствами к существованию.

Выходное пособие подлежит выплате в случае прекращения трудовых отношений с организацией-работодателем по причине ликвидации или банкротства такого предприятия.

Важно! Удержать с такой компенсации при увольнении должника в счет оплаты алиментов судебный пристав имеет право на тех же основаниях, то и средства из заработной платы, поскольку выходное (компенсационное) пособие является составной частью оплаты труда работника.

Единственное ограничение действует согласно ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве», по которой другие члены семьи,такие, как жена, родители или совершеннолетний ребёнок-инвалид на оговоренные выплаты права не имеют. Порядок взыскания части выходного пособия происходит согласно общему порядку и не имеет каких-либо особенностей.

В трехмесячный срок после увольнения должника предприятию необходимо осуществить следующие действия:

  • Уведомить об увольнении службу судебных приставов, территориальность которой определяется местом проживания или работы должника;
  • Отправить на адрес органов такой службы действующий исполнительный документ или письмо о его утрате;
  • Предоставить ФССП информацию о новом месте трудоустройства плательщика алиментов.

Кроме того, при отправлении исполнительного листа в ФССП, бухгалтерский отдел должен внести следующие ведомости в исполнительный лист:

  • О размере средств, которые были удержаны с должника в течение времени работы на указанном предприятии;
  • О периоде времени, на протяжении которого производились отчисления на содержание несовершеннолетнего;
  • О размере непогашенной индексации или имеющейся у должника задолженности.

В случае нарушения указанного порядка должностными лицами организации, последние могут быть привлечены к предусмотренной законом административной ответственности и понести наказание в виде солидного штрафа.

Важно! Алименты с выходного пособия начинают начисляться после удержания НДФЛ. Бухгалтер сперва откидывает сумму начисленного налога, а уже затем удерживает алименты из оставшейся суммы.

Отдельно данная компенсация не выделяется, если бухгалтер рассчитывает алименты с остатка заработной платы и при этом выходное пособие уже рассчитано, то он вправе отправить алименты одной суммы. Разделять алименты с ЗП или выходного пособия он не обязан, но имеет право сделать так для собственного удобства.

В какой срок алименты с выходного пособия перечисляются получателю?

Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат.

Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором.

В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.

Конечный срок выплат должен быть указан в самом исполнительном документе, находящийся на учете у фирмы. Но, как правило, такой срок не превышает трех дней. Этот же порядок относится и к выплатам, которые предприятие производит после увольнения должника по алиментам – денежные средства подлежат переводу в срок, который соответствует конечной дате, отряжённой в исполнительном листе.

Учитывая тот факт, что удержание средств с выходного пособия проходит по тому же принципу, как и вычет из заработной платы, то указанный выше срок распространяется и на данную компенсацию.

Читайте также:  Виды рабочего времени по трудовому кодексу

Нужен юрист

Консультация по порядку удержания и начисления алиментов требуется как взыскателю, так и должнику. Если у вас остались вопросы относительно порядка начисления и удержания алиментов, вы всегда можете задать их нашим юристам-консультантам на сайте.

Юридическая консультация по семейным вопросам оказывается бесплатно и в кратчайшие сроки. Нужен юрист? Пишите или звоните!

  • В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
  • Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!

Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Алименты с выходного пособия в 2020 году: при увольнении, при сокращении

При увольнении подчиненный получает компенсационное выходное пособие. Предназначение данной выплаты – оказать бывшему сотруднику материальную поддержку на то время, в течение которого он будет искать новую работу. Согласно законодательству РФ, алименты с выходного пособия удерживаются, однако с соблюдением ряда условий.

Основные сведения

Сотрудник, который уволен вследствие сокращения штата или ликвидации предприятия, получает в день увольнение выходное пособие. Размер данной выплаты соответствует размеру усредненного заработка и рассчитывается бухгалтером организации по специальной формуле.

Максимальный размер регулируется коллективным договором предприятия, минимальный – ТК РФ и другими законодательными актами.

За второй и третий месяц выходное пособие перечисляется человеку только в том случае, если заинтересованное лицо обратится к бывшему работодателю, предоставив ему трудовую книжку, где запись о трудоустройстве отсутствует.

С выходного пособия сотрудника МВД и военнослужащего при увольнении также удерживаются алименты.

При этом дополнительно законом устанавливается перечень выплат, с которых алименты не взыскиваются. К ним относятся выплаты от работодателя по причине смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации супружеского союза и т. д.

Условия удержания алиментов

Алименты с выходного пособия при ликвидации организации или при сокращении штата взыскиваются только на детей до 18 лет.

Согласно законодательству, из такого вида дохода удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка:

  • по соглашению сторон, которое было оформлено между родителями;
  • по решению суда об установлении алиментных выплат.

На алименты  жене, родителям или ребенку-инвалиду старше 18-летнего возраста подобное правило не распространяется.

Процедура взыскания алиментов из выходного пособия при увольнении

Взыскание алиментных выплат осуществляется на стандартных условиях – после того, как был удержан подоходный налог. Размер алиментов устанавливается согласно исполнительному документу. Если банк взимает определенную комиссию за проведение перевода, то расходы несет алиментщик.

Остаток средств от суммы выходного пособия, увольняемый подчиненный получает на руки.

Обязанности бухгалтерии предприятия

Бухгалтерия должна не только грамотно рассчитать алименты и перечислить ребенку все полагающиеся выплаты, изъяв их из выходного пособия, но и отразить в исполнительном документе следующую информацию:

  1. сумма, удержанная с доходов подчиненного;
  2. время, в течение которого проводилось взыскание алиментных выплат;
  3. размер невыплаченного алиментного долга и индексации.

Далее исполнительный документ прикладывается к письму с информацией об увольнении подчиненного и сведений о его новом трудоустройстве. Если алименты взыскивались согласно мирному соглашению, то письмо направляется получателю данных выплат. Если взыскание осуществлялось по судебному постановлению, то письмо потребуется направить в суд или сотрудникам ФССП.

Когда руководитель или бухгалтер не выполняют установленные законом требования, им грозит административная ответственность – штраф в размере 15-20 тысяч рублей.

Подводим итоги

Таким образом, несовершеннолетний ребенок получит алименты, которые будут взысканы и с выходного пособия увольняемого. Если права сотрудника были нарушены и он не получил пособие, то ему следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в районный суд (по своему адресу проживания или по месту нахождения работодателя).

Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта внизу или звоните по телефонам: 8 (499) 755-93-81 (для жителей Москвы и области)8 (812) 565-33-79 (для жителей С. Петербурга и области)

Алименты при увольнении: с выходного пособия и с компенсации за неиспользованный отпуск

Алиментные обязательства распространяются на все виды доходов алиментообязанного, в том числе на все компенсации при увольнении работника.

Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю в соответствии с исполнительным документом.

Если в отношении алиментоплательщика возбуждено исполнительное производство или взыскания осуществляются на основании запроса приставов, работодатель обязан уведомить ФССП в течение 3 дней со дня увольнения работника предприятия.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

  • с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
  • с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Важно! Алименты с компенсации за отпуск взимаются только в том случае, если она предоставляется в денежном выражении. При переносе отпуска на новое место работы, если переход осуществляется внутри компании, удержания не осуществляются.

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Пройдите опрос и юрист бесплатно поделится планом действий по алиментам в вашем случае

Действия работодателя при увольнении алиментообязанного

Бухгалтерия организации работодателя должна:

  • правильно оформить все сопутствующие увольнению бумаги;
  • произвести расчет с получателем алиментов;
  • выдать оставшуюся сумму работнику;
  • сообщить приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств.

Работодателю дается трехдневный срок:

  • для сообщения приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств для содержания ребенка или иного иждивенца;
  • отправления исполнительного листа, в котором должны быть указаны все доходы плательщика и производимые с них удержания;
  • уведомления приставов о новом месте трудовой деятельности бывшего работника, если оно известно прежнему работодателю.

Внимание! Работодатель должен сообщить о расторжении трудовых правоотношений с алиментоплательщиком приставам по месту постоянного или временного проживания получателя, а также по месту регистрации организации.

Организация-работодатель должна произвести полный расчет со всеми сторонами правоотношений. В противном случае в отношении руководителя может быть возбуждено дело об административном правонарушении.

Если по вине работодателя получателю средств перечислены не все положенные ему выплаты или плательщик выплатил алименты в большем количестве, чем установлено исполнительным листом, то ответственность полностью лежит на работодателе.

Главный бухгалтер, как материально ответственное лицо, должен самостоятельно рассчитаться по всем претензиям сторон. Расчет по претензиям производится только на основании соответствующего решения суда.

Уведомление приставам об увольнении (образец)

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.

Отправка уведомление

  • Работодатель обязан сообщить о расторжении трудового договора с алиментоплательщиком приставам и получателю средств.
  • Отправление осуществляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской доставкой (в зависимости от выбора работодателя).
  • Вместе с уведомлением приставу работодатель должен предоставить исполнительный лист, заполненный в соответствии с принятыми нормами.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения.

Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение;
  • землетрясение;
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.
Читайте также:  Условия исчисления в больничном листе

При наличии обстоятельств непреодолимой силы компания не будет привлечена к административной ответственности. Ведь руководство организации сделало все от него зависящее для предоставления бумаг приставам.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора. При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов.

При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Нужна помощь по алиментам?

Юристы бесплатно и подробно ответят на ваш вопрос по алиментам. Задайте вопрос, чтобы не тратить время на чтение!

Заключение

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении работника

Если человек должен уплачивать алименты – согласно добровольному соглашению, решению суда или исполнительному листу от судебного пристава – выплаты будут принудительно удерживаться с его доходов. Даже если гражданин состоит на учете в Центре занятости, алименты будут вычитываться из его пособия по безработице.

Многие задаются вопросом, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении. Об этом вы узнаете из нашей статьи.

Также мы расскажем о том, что такое выходное пособие, на каких условиях с этой выплаты удерживаются алименты, какой существует порядок удержания, как должен действовать руководитель алиментщика после его увольнения.

Что такое выходное пособие при увольнении

Не все сотрудники, уволенные с предприятия, имеют право на выплату им выходного пособия. Это выплата, которая должна помочь работнику в плане финансового положения в период поиска нового места работы.

Однако, если бывший подчиненный не может найти нового работодателя в течение 3 месяцев, руководитель не обязан производить дальнейшие выплаты.

Выходное пособие полагается только тем уволенным подчиненным, кто был:

  • лишен рабочего места по причине сокращения штата работников компании;
  • уволен при полной ликвидации (реорганизации) или банкротства фирмы.

А вот компенсация за неиспользованный в период работы отпуск и иные предусмотренные законом или коллективным договором предприятия выплаты будут перечислены сотруднику в день увольнения вне зависимости от оснований для ухода с работы.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Важно! Несмотря на то, что выходное пособие является выплатой, которая должна поддерживать бывшего сотрудника в период поиска нового места трудоустройства и источника дохода, с данной суммы также взыскиваются алименты.

Выходное пособие включено в перечень доходов гражданина, с которых возможно удерживать алименты:

  • по решению суда о принудительной уплате алиментов, по исполнительному листу судебных приставов;
  • по добровольному соглашению между отцом и матерью ребенка.

Из суммы выходного пособия удерживаются только алименты на детей в возрасте младше 18 лет – алиментные выплаты на детей-инвалидов старше 18 лет, на бывшего супруга, на нетрудоспособных мать или отца и иных лиц с данной компенсации НЕ удерживаются.

статью ⇒ “Индексация алиментов в 2020 году – правила и порядок”.

По каким правилам удерживаются алименты с выходного пособия при увольнении

Бухгалтер, который в последний раз совершает удержание по алиментам из доходов сотрудников, а именно из выходного пособия, должен учитывать следующие моменты:

  1. Удержаны могут быть исключительно алиментные выплаты на содержание детей младше 18 лет (неважно, по добровольному соглашению родителей, или по исполнительному листу).
  2. Перед тем, как удерживать алименты из выходного пособия, необходимо вычесть НДФЛ по ставке 13%.
  3. Удержания производятся в общем порядке – по размеру, который указан в исполнительном листе или добровольном соглашении (не в меньшей сумме).
  4. Банковская комиссия за перевод средств оплачивается за счет средств алиментщика.

статью ⇒ “Сколько удерживают с зарплаты на алименты”.

Важно! Если работодатель уволенного работника не выполнит свои обязанности по расчету алиментов и передаче исполнительного листа с расчетами по месту назначения, к нему будут применены меры административного наказания. Он уплатит штраф в сумме 15-20 тысяч рублей.

Бывший работодатель сотрудника должен не только рассчитать сумму алиментов и удержать ее из выходного пособия, но и выполнить некоторые другие действия. Бухгалтер должен внести некоторые записи в исполнительный лист, по которому удерживались алименты:

  • указать размеры выплат, удержанных ранее с зарплаты и прочих доходов работника;
  • прописать, в течение какого промежутка времени производились алиментные выплаты;
  • сообщить размер непогашенного долга по алиментным выплатам (с учетом индексации).

Данный документ с записями бывшего работодателя важен, поскольку будущий наниматель сотрудника принимает на себя обязанности по удержанию с его зарплаты алиментов в нужном объеме и перечислению денег получателю средств.

Исполнительный лист с внесенными в него данными должен быть приложен к письму, в котором говорится об увольнении работника и о новом работодателе (если такие данные уже имеются на момент ухода с работы).

Документ должен быть направлен:

  • в федеральную службу судебных приставов (ФССП) или в суд (если алименты удерживались по решению суда);
  • получателю денежных средств (если выплата удерживалась из зарплаты сотрудника по добровольному соглашению родителей).

статью ⇒ “Алименты при увольнении сотрудника”.

Экспертное мнение к вопросу о том, является ли увольнение поводом для неуплаты алиментов на несовершеннолетнего ребенка

Согласно действующему законодательству и судебной практике, увольнение с работы (даже в том случае, если лишение рабочего места произошло не по вине работника) и поиск нового места трудоустройства не является причиной для неуплаты алиментов на ребенка.

Логично, что отсутствие доходов означает невозможность уплаты алиментов, однако, за гражданином будет иметься задолженность, которую придется погашать в дальнейшем.

Пени за каждый день просрочки платежа по алиментам начисляться не будут, поскольку у должника имеется уважительная причина для отсутствия выплат – нахождение в поиске новой работы. Стоит иметь в виду, что с пособия по безработице также вычитаются алименты.

статью ⇒ “Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2020 году”.

Типичные ошибки

  • Ошибка: Работодатель уволенного сотрудника не провел расчеты алиментов и не передал вычисления и информацию об удержании выплат самому сотруднику и получателю алиментов.
  • Комментарий: В обязанности работодателя входит расчет алиментов с выходного пособия, указание всей информации, касающейся удержания алиментных выплат, и передача сведений уволенному работнику, получателю алиментов и службе судебных приставов.
  • Ошибка: Бухгалтер удержал алименты с выходного пособия, после чего рассчитал НДФЛ.
  • Комментарий: НДФЛ удерживает до взыскания алиментов с выходного пособия.

Ответы на распространенные вопросы о том, удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

  1. Вопрос №1: Нужно ли бухгалтеру компании уволенного сотрудника удержать НДФЛ с выходного пособия перед удержанием алиментов?
  2. Ответ: Да, прежде чем удерживать алименты из выходного пособия работника, необходимо в первую очередь удержать НДФЛ по ставке 13%.

  3. Вопрос №2: Нужно ли уволенному сотруднику продолжать выплачивать алименты, если он еще не нашел новую работу?

Ответ: Да. В противном случае будет образовываться задолженность.

Другое дело, что отсутствие нового места работы является уважительной причиной для образования долга, а потому плательщик не будет выплачивать штраф и пени.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *