Помогаем тем, кто решил уйти на гражданку.
ДОСРОЧНО, ОФИЦИАЛЬНО И НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ
Расскажем как реализовать основания именно в вашей ситуации, подскажем что делать и что делать не стоит.
Военные юристы и военный врач
{«0»:{«lid»:»1640011265169″,»ls»:»10″,»loff»:»»,»li_type»:»ph»,»li_name»:»phonework»,»li_req»:»y»,»li_masktype»:»a»,»li_maskcountry»:»RU»,»li_nm»:»phonework»}}
Действуй уже прямо сейчас!
Точно решил?ЧТО ХОЧЕШЬ УВОЛИТЬСЯ?
Не допускай типичных ошибок, которые усугубят твою ситуацию
Ошибка №1Попытка взятки, чтобы уволили быстрее
Распространено мнение, что если заплатить денег своему командиру, то это ускорит процесс увольнения. К сожалению, это не поможет, даже если никто не узнает о взятке, так как решение об увольнении офицеров и прапорщиков принимает минимум командующий армией, но, как показывает практика, приказ об увольнении младшего офицерского состава подписывает Министр Обороны.
Дача взятки должностному лицу преследуется по статье 291 УК РФ и карается лишением свободы до 8 лет.
Ошибка №2Просто не выходить на службу
Согласно статье 337 УК РФ, неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, совершенная военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.
НО! Прибытие на службу в срок до 10 суток еще не гарантирует Вам избежания наказания! Поэтому такой способ, скорее всего, усугубит ваше положение.
Ошибка №3Слушать советчиков из интернета
Зачастую на форумах, в социальных сетях и просто от знакомых можно услышать кучу «дельных» советов по быстрому увольнению, но, как показывает практика, они только увеличивают длительность процесса и осложняют Вам жизнь.
У каждого военнослужащего своя ситуация, свои особенности и свои варианты решения проблемы — доверьте вашу жизнь компетентным людям.
Ошибка №4Бездействовать в отношении нарушений командования
Нарушение прав военнослужащих со стороны руководства — это очень частое явление, но, как показывает практика, 95% нарушений остаются без внимания или вообще замалчиваются.
У военнослужащих очень много прав, и зачастую руководство само создает предпосылки для нарушения условий контракта со стороны воинской части, что будет основанием для увольнения, но только в случае правильного реагирования на нарушения!
Ошибка №5После первой попытки опускать руки
Как показывает практика, военнослужащего, изъявившего желание досрочно уволиться, просто «посылают» и не производят в отношении него должных действий.
Чтобы таких случаев не было с Вами, необходимо правильно выполнять все действия, чтобы быстрее уволиться и не затягивать этот процесс на годы.
Узнай, какие варианты и сроки для увольнения есть у тебя
Наш специалист даст развернутую консультацию и расскажет все возможные варианты. Это бесплатно и ни к чему не обязывает.
| ПОЛУЧИТЬ ВВОДНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ |
! МЫ ПОМОЖЕМ УВОЛИТЬСЯДАЖЕ ЕСЛИ ТЫ УЖЕ САМ ПРОБОВАЛ, И ТЕБЯ НЕ УВОЛИЛИ
Строгое соответствие законодательству РФ
В своей работе мы не подкупаем должностных лиц, не фальсифицируем диагнозы и не подделываем документы. Опираемся только на военное право и законы РФ.
Официальный Договор с гарантией 100% возврата средств
Если по нашей вине Вы не уволитесь (а таких случаев за все время нашей работы у нас не было), то мы возместим 100% затрат.Это положение закреплено в официальном договоре, который мы с Вами подписываем перед началом сотрудничества.
Военные юристы и врачи с опытом работы в воинских частях
Они знают, как правильно действовать, подавать документы, каковы полномочия того или иного должностного лица и как реагировать на различные нарушения. Всё это позволяет уволиться из армии в кратчайшие сроки.
Мы с Вами до победного результата
Даже если, по каким-то причинам Вас не увольняют, мы будем обращаться в суд.
Все материалы судебного делопроизводства и подготовки мы так же берем на себя.
Работаем с любыми ситуациями
Начни решать вопрос увольнения сейчас
Бесплатно подберём наилучшие способы и методы увольнения с военной службы в вашей ситуации
{«0»:{«lid»:»1640030019031″,»ls»:»10″,»loff»:»»,»li_type»:»ph»,»li_name»:»phonework»,»li_subtitle»:»Напишите свои контактные данные и мы с Вами свяжемся»,»li_req»:»y»,»li_mask»:»Телефон»,»li_masktype»:»a»,»li_maskcountry»:»RU»,»li_nm»:»phonework»}}
всего 4 шага отделяет тебя от УВОЛЬНЕНИЯ ИЗ АРМИИ
Вводная консультация в офисе или дистанционно
На ней мы изучим твою ситуацию и правовой статус. А затем расскажем о законных методах решения твоей проблемы.
Оформление договора с гарантией исполнение наших обязательств
Если тебя все-таки не уволят, то мы вернем деньги в полном объеме
Изучение твоей ситуации и разработка стратегии
Мы закрепим за тобой юриста, он проведет развернутую консультацию, запросит от тебя необходимые документы и расскажет как будем действовать дальше.
Составление необходимых документов, подача рапорта, аттестационная комиссия
Это — самый основной и объемный этап, после которого документы отправляются в вышестоящие инстанции, и затем составляется приказ на увольнение.
Альтернативный сценарий: если что-то пойдет не так
В случае попытки перевода вместо увольнения, бездействия, сокрытия, отказа в увольнении или других нештатных действий со стороны руководства мы будем подавать Иск в суд и там уже добиваться увольнения.
Что говорятНАШИ КЛИЕНТЫ
Они получили возможность уволиться из армии досрочно и начали новую жизнь на гражданке
Лейтенант Виктор Дей — отзыв о сопровождении в увольнении
Лейтенант Акопян Евгений — отзыв о сопровождении в увольнении
Лейтенант Михаил Чигринский — отзыв о сопровождении в увольнении
Лейтенант Балека Сергей — отзыв о сопровождении в увольнении
Лейтенант Фисенко Петр — отзыв о сопровождении в увольнении
Лейтенант Ямщикова Елена — отзыв о сопровождении в увольнении
Лейтенант Шакиев Артур — отзыв о сопровождении в увольнении
Лейтенант Иван Волгожанин — отзыв о сопровождении в увольнении
Лейтенант Евсеенко Никита — отзыв о сопровождении в увольнении
Лейтенант Борисенков Егор — отзыв о сопровождении в увольнении
Лейтенант Александр Зюльковский — отзыв о сопровождении в увольнении
Лейтенант Ищенко Евгений — отзыв о сопровождении в увольнении
Еще больше отзывов в нашей группе ВК
Выбери свой вариант увольнения
Вместе с другом выгоднее!
Получи скидку до 16% если увольняешься не один!
{«0»:{«lid»:»1531306540094″,»ls»:»10″,»loff»:»»,»li_type»:»ph»,»li_name»:»phonework»,»li_req»:»y»,»li_masktype»:»a»,»li_maskcountry»:»RU»,»li_nm»:»phonework»}}
Что еще мы предлагаем нашим клиентам:
Благоприятная атмосфера и общение с другими клиентамиОБЩИЙ ЧАТ ПОДДЕРЖКИ
Вы можете делиться своими переживаниями и опытом с единомышленниками и не бояться что Вас не поймут или осудят, уже в процессе увольнения люди знакомятся и помогают друг другу пройти весь процесс увольнения.
Хочешь уволиться? Оставляй телефон и наш военный Юрист свяжется с тобой
{«0»:{«lid»:»1531306243545″,»ls»:»10″,»loff»:»»,»li_type»:»ph»,»li_name»:»phonework»,»li_subtitle»:»Найдем причину для увольнения за 10 минут»,»li_req»:»y»,»li_masktype»:»a»,»li_maskcountry»:»RU»,»li_nm»:»phonework»}}
Большинство военных до сих пор служат только потому, что боятся «не найти себя» и остаться без заработка
Этот страх возник у людей не случайно: каждый день вам внушают, что «на гражданке» работы нет, только в армии есть блага и стабильность.Самая большая ошибка — слепо в это верить.
Мы помогаемС ДАЛЬНЕЙШИМ ТРУДОУСТРОЙСТВОМ
В пакете услуг по увольнению, Вам будет предоставлен онлайн курс, пройдя который Вы сможете организовать свою жизнь на гражданке, устроиться на работу или открыть собственный бизнес.А также, мы можем предоставить Вам инструкции по запуску своего бизнеса, написанию резюме и прохождению собеседования (для найма на работу) и методику удаленного заработка в интернете.
Уже за год «на гражданке» Вы сможете
НАЙТИ РАБОТУ ИЛИ ЗАРАБАТЫВАТЬ НА ФРИЛАНСЕ
УДЕЛЯТЬ ВРЕМЯ СЕМЬЕ И БЛИЗКИМ
ОТКРЫТЬ СОБСТВЕННЫЙ БИЗНЕС, ПРИНОСЯЩИЙ ДОХОД
ЕЗДИТЬ ЗА ГРАНИЦУ, В ЛЮБЫЕ СТРАНЫ И ОТДЫХАТЬ КОГДА ХОЧЕТСЯ
НАЙТИ СВОЕ ПРИЗВАНИЕ И ЗАНИМАТЬСЯ ЛЮБИМЫМ ДЕЛОМ
ВЫЛЕЧИТЬ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИЛИ ПРОСТО СОХРАНИТЬ ЗДОРОВЬЕ ОТСУТСТВИЕМ ПОСТОЯННОГО СТРЕССА
ЗАНИМАТЬСЯ СПОРТОМ В СПОРТ ЗАЛЕ И УДЕЛЯТЬ ВРЕМЯ СЕБЕ И СВОИМ ХОББИ
ВИДЕТЬСЯ С РОДСТВЕННИКАМИ НА ВСЕХ СЕМЕЙНЫХ ПРАЗДНИКАХ
Еще отзывы о нашей работе
Большое спасибо компании за оказанную помощь. Всё было сделано быстро, четко и за короткий срок! И что не мало важно они подстраиваются под своих клиентов. Ну и тёплое и приятное общение с их стороны имеется! P.s. «На них можно положиться»
Александр
офицер
Брал сопровождение по увольнению.Увольнение прошло за 46 дней, что считается довольно хорошим результатом. Работой полностью доволен. Я задавал вопрос куратору, и он быстро отвечал. Я всё в точности делал, что мне говорили. В итоге процесс длился 1,5 месяца.Больше всего мне понравилось то, что я минимально вникал в службу. Для меня быстрота увольнения была решающим фактором.
А также я получил дальнейшие инструкции, как дальше поступать после военной службы, в том числе как не выплачивать затраты на обучение.
Руслан
офицер
Ребята спасибо вам от души!Без вас я бы до сих пор слушал сказки от начальника, что мол «решим по любовно и быстро». Благодаря информации, быстрой и своевременной реакции на события, возникающие в процессе увольнения, от вас у меня получилось уволится из ВС РФ. Рекомендую всем, кого не устраивает военная жизнь и он хочет большего, для гарантированного увольнения воспользоваться услугами Дмитрия и его команды.
Спасибо вам большое, ребята! Всех благ!)
Рустам
Офицер
Работали с Дмитрием и кураторами по программе полного сопровождения.Сначала действительно сомневался, ибо наслушался сказок командования и испытывал сомнения по поводу надежности фирмы. Однако затем, все мои сомнения развеялись, когда после выполнения определенной последовательности шагов, мое увольнение начало виднеться на горизонте.Мы работали вместе с июня (очень интенсивно, т.к. в начале увольнения начинается ультрадвиж) до конца сентября. Результатом я очень доволен, как и мои близкие.
Если кто сомневается, в личке могу все подтвердить. Спасибо Диме и ребятам за свободу:)
Мика
Офицер
Обратился к Дмитрию после самостоятельной попытки увольнения. После того, как понял, что все вешают лапшу на уши и тянут время.Ребята мне сразу объяснили порядок увольнения, что можно делать, чего нельзя и как этот процесс ускорить. После выполнения нужных действий, дело тронулось с мертвой точки.В период увольнения команда Димы постоянно интересовалась моими делами и отвечала на все вопросы. Даже пошли на уступки, несмотря на то, что я игнорировал некоторые просьбы.Весь процесс увольнения прошёл так, как и был мне описан вначале, без всяких неожиданностей. Мог бы значительно быстрее уводиться, если бы выполнял все инструкции.
Спасибо большое Диме и команде
Руслан
Офицер
Когда решил уволиться думал напишу рапорт его рассмотрят и подпишут, но далеко не так все просто!!Обратился к Дмитрию в самый трудный момент увольнения, его команда сразу вошли в курс дела, буквально за час мы обсудили дальнейшие действия, я получил подробнейшие инструкции на все варианты развития событий!! Обратился в ноябре в марте уже уволен!!! Было очень много моментов где неправильное поведение или действия могли намного затянуть процесс увольнения или ещё хуже привести к ответственности. Некоторые увольняются по несколько лет, считаю что я довольно быстро отделался ))Могу всем порекомендовать Дмитрия Комшилова и его команду юристов- знающие люди, по абсолютно любым вопросам подскажут как быть, поддержат морально! В вопросе увольнения очень много нюансов с которыми приходится столкнуться впервые и помощь классных юристов очень нужна!! Всем советую!! Только положительные впечатления !!!!!
Даже после увольнения мне отвечают, подсказывают, как быть по военкомату, налогам и тд.! Максимально доволен !!)
Артем
Офицер
Хочу выразить благодарность компании «помощь военным», за то, что помогли уволиться из рядов ВС РФ. Хочу поблагодарить своих кураторов, за поддержку. Не знаю, смог бы я выдержать эти месяцы, пока увольнялся или нет. Увольнялся 6 месяцев, было тяжело морально, но всё закончилось хорошо. Кураторы вас поддержат в самую трудную минуту.Если не хотите служить, вас никто не может заставить. И не слушайте, что вам льют в уши в воинских частях. Просто верьте в свои силы, строго выполняйте рекомендации, которые вам дают кураторы и этим вы максимально ускорите свой процесс увольнения.
Ещё раз благодарю своих кураторов и всю команду «помощь военным», за вашу помощь и поддержку!!!
Константин
офицер
Хочу поблагодарить Дмитрия и его командуОчень слаженная работа, на все возникающие вопросы отвечали быстро и четко.Не пожалел, что обратился !
Ребята молодцы и компетентны в своей области )
Руслан
Курсант — офицер
Контакты
Помощь Военным
Юридическая, правовая и моральная помощь военнослужащим
Телефон: +7 499 404 36 14© Помощь-военным, все права защищены, ИП Кожанов Н.Н.
Политика конфиденциальностиДанная страница носит исключительно информационный характер и не является публичной офертой. Все платные Услуги указаны на странице оплаты, а также предоставляются сотрудниками компании по телефону или через мессенджеры.
Увольнение военнослужащего по собственному желанию: основания, выплаты, сроки
Время чтения 8 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−
Невзирая на то, что вышеуказанное основание законодателем сформулировано достаточно четко, многим командирам, принимающим окончательное решение по вопросу увольнения военнослужащего, непонятен механизм применения данного основания. Поэтому мы постараемся раскрыть ключевые моменты процедуры прекращения действия контракта по инициативе военнослужащего.
Особенности и порядок увольнения военнослужащего по собственному желанию
При расторжении контракта по желанию военнослужащего должен быть соблюден определенный порядок и самим инициатором, и его непосредственным командиром (начальником):
- Военнослужащий должен предупредить командира в письменном форме о своем намерении прекратить военную службу. Подобное уведомление на имя командира или другого должностного лица воинской части (например, начальника отдела кадров) составляется в виде рапорта. Так как законом не предусмотрен типовой бланк для этого документа, военнослужащий составляет рапорт в произвольной форме. В нем обязательно указываются личные данные командира части (звание, фамилия, инициалы), а также личные данные самого подателя рапорта, его подпись и дата составления.
Примерная форма рапорта может выглядеть следующим образом:
- Командиру (начальнику)
- воинской части №____
- Рапорт
Меня, (указать звание, фамилию, имя, отчество и должность), прошу уволить (или направить вышестоящему командиру (начальнику) ходатайство о расторжении контракта) из рядов Вооруженных сил по собственному желанию. Вескими основаниями, способствовавшими моему увольнению, являются ________ (указать, желательно, несколько обстоятельств).
- Прошу направить меня перед увольнением на медицинское обследование военно-врачебной комиссией (или отказываюсь от прохождения подобного освидетельствования).
- Приложение: (копии всех необходимых документов)
- Должность, воинское звание Подпись Фамилия
- Дата
Рапорт оформляется в двух экземплярах, которые подлежат регистрации в строевом отделе воинской части. Сотрудник отдела наносит специальные отметки, содержащие информацию о номере регистрации входящего документа и дате его поступления.
Первый экземпляр остается в воинской части, а второй – возвращается подавшему его военнослужащему. При этом представители строевого отдела не могут отказать в приеме указанного рапорта, так как это будет являться грубым нарушением основ делопроизводства и документооборота.
При наличии возможности военнослужащий также может передать рапорт командиру воинской части лично в руки.
Срок, в течение которого указанные в обращении вопросы должны быть разрешены, не может превышать тридцати дней с момента регистрации.
По истечении указанного времени военнослужащему должен быть направлен (или передан лично в руки) письменный мотивированный ответ.
Если это сделано не будет, то военнослужащий может воспользоваться своим правом и направить жалобу на неправомерные действия (или бездействие) командира в гарнизонный суд или прокуратуру по месту своей службы.
- В рапорте указывается причина, обосновывающая желание военнослужащего завершить военную службу. При этом аргументы для удовлетворения ходатайства военнослужащего должны быть уважительными. Исходя из практики применения подобного основания, уважительными причинами являются такие обстоятельства, наличие которых препятствует выполнению военнослужащим условий контракта. Можно выделить следующие причины:
- если близкие родственники военнослужащего (родители, жена, дети и др.) проживают за пределами Российской Федерации;
- такие религиозные взгляды и личные убеждения, которые препятствуют прохождению службы военнослужащим;
- если размер денежного довольствия настолько невелик, что у военнослужащего отсутствует возможность обеспечивать свою семью, а иные источники дохода при этом отсутствуют (данная причина оценивается исходя из минимального размера заработной платы, установленного для той области, где военнослужащий служит);
- если военнослужащий самостоятельно (без материальной поддержки другого родителя, который в судебном порядке не лишен родительских прав) воспитывает и содержит несовершеннолетних (малолетних) детей (эта причина увольнения может быть рассмотрена при условии, что расторгнуть контракт по семейным обстоятельствам невозможно);
- если во время беременности военнослужащей-женщины существенно изменилось состояние ее здоровья в худшую сторону (при условии, что у военнослужащей-женщины отсутствуют основания для прекращения действия контракта по состоянию здоровья);
- если смерть одного из членов семьи военнослужащего стала причиной того, что военнослужащий не может продолжить свою военную службу;
- если военнослужащий не может использовать на той должности, которую он занимает, весь свой потенциал и уровень знаний, а назначение на вышестоящую должность невозможно.
Военнослужащий должен приложить к рапорту копии (или оригиналы) документов, подтверждающих наличие одной (или нескольких) из вышеуказанных причин увольнения.
- Командир воинской части после получения рапорта передает его аттестационной комиссии для рассмотрения, в состав которой входят заместители командира части, представители кадрового и юридического отделов, а также командиры подразделений. Комиссия рассматривает (не более семи дней) все представленные материалы дела, заслушивает военнослужащего по вопросу изъявленного им желания уволиться с военной службы и дает объективную оценку данному обращению, признавая или не признавая указанные военнослужащим причины расторжения контракта уважительными. По результатам рассмотрения рапорта составляется протокол, который подписывают все участники аттестационной комиссии. Решение комиссии, указанное в протоколе, по своей природе является рекомендацией для командира, которой он может (если сочтет нужным) воспользоваться.
- Окончательное решение принимает тот командир, которому делегированы полномочия по изданию приказа по личному составу об увольнении военнослужащих с военной службы. В тех случаях, когда военнослужащий не согласен с выводами аттестационной комиссии или решением командира, он может обжаловать действия указанных должностных лиц в суде или обратиться с заявлением в прокуратуру для защиты нарушенных (по его мнению) прав.
Российским законодательством не установлены конкретные сроки для издания приказа об увольнении военнослужащего по собственному желанию. Предполагается, что командиром подобное решение принимается в разумный срок, но на практике часто встречаются случаи, когда процесс увольнения затягивается.
Выплаты военнослужащему при увольнении по собственному желанию
В соответствии с нормами приказа Министра обороны № 2700 военнослужащему, изъявившему желание расторгнуть контракт, при увольнении производятся следующие выплаты:
- Единовременное пособие. Размер его зависит от продолжительности службы. Если на момент исключения из списков части Срок службы составляет более двадцати лет, то военнослужащий имеет право на получение семи окладов своего денежного содержания, если продолжительность службы менее двадцати лет, то военнослужащий получит два оклада. Если у военнослужащего имеются государственные награды, которыми он был удостоен за несение воинской службы, то дополнительно ему может быть выплачен один оклад денежного содержания.
- Премия. Перед увольнением военнослужащий за добросовестное и эффективное выполнение своих обязанностей может быть поощрен в виде премии, размер которой может составлять до двадцати пяти процентов от оклада военнослужащего.
- Материальная помощь. Эта ежегодная выплата производится в размере одного (не менее) оклада военнослужащего.
Размеры вышеуказанных выплат для каждого военнослужащего будут разными. Окончательная сумма зависит от воинского звания военнослужащего и занимаемой им должности на момент увольнения.
Если у вас остались какие-либо вопросы по поводу увольнения военнослужащего по собственному желанию или вам требуется помощь для обжалования решения об увольнении в суде, то наш дежурный юрист готов оперативно ответить вам на все вопросы.
Можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать?
Известно, что военные часто живут сугубо по своим внутренним правилам, которые мало соотносятся с тем, что принято на «гражданке». Там отношения с работодателем регулируются Трудовым кодексом, а вот в армии на него опираются лишь частично. Вот и увольнение у них происходит вовсе не так, как с обычной работы. Как расторгнуть контракт в армии? Давайте выясним.
Не все понимают разницу между службой по контракту и обычной работой. А ведь посвящение себя военной службе накладывает как ряд преимуществ, так и ряд ограничений.
Может ли контрактник уволиться досрочно?
Согласно ст. 51 ФЗ РФ № 53 досрочно уволиться с военной службы возможно:
- по собственному желанию;
- по инициативе командира;
- по причине возникших обстоятельств, которые не зависят от воли служащего и его командования.
ФЗ РФ № 53 устанавливает способы увольнения со службы:
- в запас до достижения предельного возраста;
- в отставку при признании негодным к несению службы или достижении предельного возраста.
Также возможно прекращение службы в армии в связи с осуждением по уголовной статье. Данные об этом заносятся в военный билет и личное дело.
Узнать больше о том, какие есть основания для выхода в отставку, можно здесь.
Военнослужащие, поступившие на службу по контракту вместо срочной, после досрочного увольнения могут быть направлены на службу по призыву.
На кого распространяется Закон?
На всех тех, кто не вошел в предыдущый законопроект и не успел уволиться до 7 января 2021 года. Военнослужащие, которым автоматически продлили их трехлетние или пятилетние контракты, и они уже отслужили срок 18 месяцев с даты продления действия контракта, могут писать рапорт на увольнение.
Мнение эксперта
Кузьмин Сергей Ярославович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Эксперт в области права.
Военнослужащие, которые подписали контракт до конца особого периода, и уже отслужили 24 месяца, тоже пишите рапорт. Ну конечно, если есть желание.
Если хотите оставаться в ВСУ, вас это не касается.
Основания
- По предельному возрасту.
Увольнение по этому основанию означает, что по окончании договора с военнослужащим, проходящим службу по контракту, не предполагается его продление в связи с достижением гражданином определенного возраста:
- офицеры в звании ниже полковника или капитана 1 ранга и военнослужащие-женщины – 45 лет;
- полковники и капитаны 1 ранга – 50 лет;
- генералы и вице-адмиралы – 55 лет;
- адмиралы, маршалы, высшие чины генералов – 60 лет.
- По состоянию здоровья. Это основание позволяет сохранить все причитающиеся выплаты и льготы. Перед написанием рапорта об увольнении военнослужащий следует пройти ВВК и получить медицинское заключение о наличии:
- военной травмы;
общего заболевания.
- По окончании контракта. Служебные отношения прекращаются автоматически. Если у гражданина есть желание продолжить военную службу, он обязан предупредить командование за четыре месяца до истечения контракта. Он имеет право на все основные и дополнительные выплаты.
- По иным причинам, препятствующим прохождению военной службы:
- Приговор суда: о лишении воинского звания; о лишении свободы условно за преступление, совершенное умышленно; о лишении права занимать воинские должности.
- Утрата доверия к военнослужащему — основания перечислены в пп. «д. 1» и «д. 2» ст. 51 ФЗ РФ № 53.
- Избрание депутатом.
- Смена гражданства подчиненным. Если должность могут занимать служащие со званием старшины и ниже, решение принимается по усмотрению командира.
- По инициативе командира. Нормативные акты разрешают увольнение подчиненного по следующим причинам:
- перевод в ведомственные или государственные структуры;
- упразднение должности военнослужащего;
- отказ оформлять допуск к государственной тайне или лишение допуска;
- приговор суда об условном лишении свободы за неосторожное преступление;
- нарушение требований, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных п. 7 ст. 10 и ст. 27.1 ФЗ РФ № 76;
- отказ от сдачи анализов на наркотики;
- совершение административного правонарушения, связанного с употреблением наркотиков.
- По несоблюдению условий контракта военнослужащим. Досрочное увольнение предусмотрено для лиц, совершивших грубые нарушения условий несения службы. Командир может расторгнуть контракт с подчиненным, совершившим проступок неоднократно. Прекращение служебных отношений возможно двумя способами:
- в виде дисциплинарного взыскания;
- по итогам аттестационной комиссии.
- По собственному желанию. Для расторжения контракта по этому основанию нужны уважительные причины, к которым относятся:
- переезд на постоянное место жительства за рубеж;
не устраивают условия службы и проживания, нет возможности обеспечить семью (существенное и периодичное ущемление прав, низкий размер военного довольствия);
- родственникам военнослужащего требуется постоянный уход, который может осуществить только он;
- осложненная беременность военнослужащей;
- супруг переведен на службу в другую местность;
- получение государственного поста;
- несоответствие должности полученному образованию.
Перечень заболеваний определен в Положении о военно-врачебной экспертизе, утвержденной постановлением Правительства РФ № 565. В зависимости от тяжести заболевания военнослужащему присваивают категорию, на основании которой Гражданин увольняется в запас или уходит в отставку.
Обстоятельства для увольнения по собственному желанию могут быть прямо прописаны в законе (п. 3 ст. 51 ФЗ РФ № 53).
Если обстоятельства в законе не указаны, но препятствуют прохождению службы, нужно получить заключение аттестационной комиссии (п. 6 ст. 51 ФЗ РФ № 53). Окончательное решение принимает командир.
Он вправе не расторгать контракт со служащим даже при наличии заключения комиссии (п. 46 ППВС от 29.05.2014 г. № 8).
Вне зависимости от оснований и инициатора увольнения решение принимается командиром части.
Составляем рапорт для увольнения из рядов ВС РФ
Мнение эксперта
Кузьмин Сергей Ярославович
Адвокат с 8-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Эксперт в области права.
На данный момент расторгнуть контракт в армии по собственному желанию можно только если для этого имеются уважительные причины. При том рассматривать возможность увольнения будет специальная аттестационная комиссия.
Надо отметить, что перечень подобных причин законодательно нигде не перечислен, так что при увольнении стоит писать в рапорте о реальных причинах, побудивших прервать службу. И они будут рассматриваться комиссией на ее усмотрение.
В рапорте требуется указать следующие данные:
- Личные данные проходящего военную службу;
- Непосредственно само прошение на увольнение;
- Указать причину;
- Данные о военной части, к которой приписан контрактник;
- ФИО командира, на которого пишется прошение;
- Стаж службы;
- Используется ли служебное жилье;
- Прошение об обеспечении выплатами и льготами по увольнению.
Как быстро уйти из армии контрактному служащему: порядок
Досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военного округа, должностными лицами им равными и выше. Порядок увольнения военнослужащего регламентирован в Указе Президента Российской Федерации № 1237 и в ст. 23 ФЗ РФ № 76.
- Сбор необходимых документов для досрочного увольнения в зависимости от основания увольнения (медицинское заключение ВВК, справки о состоянии здоровья родственника и т. д.).
- Написание рапорта на имя командира части с указанием причин ухода со ссылками на нормативные акты.
- Проведение беседы с командиром о причинах увольнения с составлением протокола, который затем прилагается к личному делу. В нем отражаются сведения:
- причины прекращения службы;
- военный стаж;
- медицинское заключение ВВК;
- нуждаемость в жилье;
- просьбы увольняющегося.
- Командир части начинает сбор документов для определения общего стажа воинской службы увольняющегося. Итоговое значение озвучивается подчиненному. При отсутствии возражений все документы передаются в аттестационную комиссию.
- Комиссия рассматривает полученные документы и выносит решение в течение семи дней. Оно носит не окончательный, а рекомендательный характер. Результат фиксируется в аттестационном листе военнослужащего.
- На основе рапорта и решения комиссии командир принимает решение об увольнении или отказе.
- При положительном решении командиром части составляется приказ, начинается Процедура отчисления гражданина из списков ВС, решаются вопросы денежного, вещественного, жилищного обеспечения.
- Принимается приказ об исключении военнослужащего из списков воинской части.
- В последний день службы военнослужащему выплачиваются положенные выплаты и компенсации, выдаются документы.
- При досрочном увольнении по инициативе командира части порядок увольнения сохраняется, за исключением пункта о написании рапорта увольняемым.
- При прекращении службы по окончании контракта составление рапорта необязательно.
- Установлено, кто имеет право уволить военнослужащего:
- высших офицеров увольняют указами Президента;
- полковников, капитанов 1 ранга, служащих, переходящих на службу в органы внутренних дел, — руководителями органов, в которых предусмотрена военная служба;
- других военнослужащих — должностными лицами, которые уполномочены назначать военнослужащих на воинские должности;
- досрочное увольнение младших офицеров производится главнокомандующим видом ВС РФ, командующим войсками военного округа.
Уважительные причины для увольнения с контрактной службы
Процесс увольнения гражданина, осуществляющего военную деятельность по контракту, трудоемкий и сложный. Дело передается на рассмотрение аттестационной комиссии, которая может принять или отклонить заявление.
Состоит она из командира, его заместителей, офицеров воинской части, военного врача и юристов. Просто уволиться, имея только одно желание, невозможно. Нужно иметь уважительные причины.
Полный перечень уважительных причин предусмотрен ФЗ РФ. Повод для увольнения нужно подкрепить доказательствами, предъявив документы.
Окончательное решение о расторжении контракта принимает командир на основании заключения комиссии. Отклонить или подписать рапорт может только он. Если в рапорте причина для ухода не указана, с гражданином могут официально расторгнуть контракт за невыполнение его условий.
Какие выплаты положены?
- Единовременное пособие. Выплачивается за полные годы военной службы без округления:
- менее 20 лет – два оклада;
более 20 лет – семь окладов.
- Премия за добросовестное исполнение обязанностей. Составляет до 25% от оклада, не более 3 окладов в год.
- Материальная помощь. Выплачивается ежегодно нуждающимся в помощи военнослужащим в размере одного оклада, согласно п. 22 ст. 2 ФЗ РФ № 306-ФЗ. При увольнении эту выплату можно получить, если она не выдавалась в текущем календарном году.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении гражданин имеет право получить выплаты за оставшиеся дни отпуска. Сумма компенсации за один день составляет: сумма выплат за последний год разделенная на количество дней этого года. Полученный результат умножается на количество дней неиспользованного отпуска.
- Компенсация за вещевое довольствие. Военнослужащий получает раз в год вещевое довольствие (ПП РФ №390). Если в момент увольнения оно не было получено, гражданину может быть выплачена компенсация, равная сумме стоимости невыданных вещей.
Размер суммы одного оклада складывается из ежемесячных выплат за занимаемую должность и воинское звание. Регламентируются ФЗ РФ № 306-ФЗ и Приказом МО РФ № 2700.
Если гражданин уволен по негативным основаниям: несоблюдение условий контракта, утрата доверия, совершение преступления или по другим причинам, за что могут уволить — он теряет право на единовременную выплату в несколько окладов, материальную помощь и премию за добросовестную службу.
Полный перечень таких оснований приведен в п. 4 ст. 3 ФЗ РФ № 306-ФЗ.
Последствия
Увольнение по основаниям, не связанным с нарушением условий контракта и иными негативными обстоятельствами, не несет для гражданина никаких отрицательных последствий. Прекращение службы по состоянию здоровья, по ОШМ или достижению предельного возраста позволяет сохранить все социальные и пенсионные льготы.
При увольнении из-за вины военнослужащего он лишается дополнительных выплат, компенсаций и пособий. К тому же в этом случае гражданин не может:
- возобновить службу;
- работать в государственных структурах;
- трудоустроиться в силовое или военное ведомство.
Во избежание подобного юристы советуют:
- найти другое основание для увольнения;
- оспаривать решение комиссии и командира у вышестоящего командования или в суде;
- обратиться в военную прокуратуру.
Решение командования может быть оспорено в течение месяца.
Образец написания рапорта
Рапорт составляется в свободной форме, но иногда руководство предоставляет бланки.
В документе должно быть следующее:
- ФИО и звание командира части;
- ФИО и звание военнослужащего;
- прошение исключить из кадрового состава по собственному желанию;
- дата и подпись.
Только после подписания рапорта и предоставления полного пакета документов военнослужащий считается уволенным. Он не может покинуть место несения службы после окончания контракта, если у него на руках нет соответствующего разрешения.
Что делать, если не увольняют, а вы не хотите служить?
Причинами отказа в увольнении военнослужащего могут быть:
- отказ в признании оснований для прекращения службы уважительным;
- неполный комплект документов для признания основания;
- непризнание аттестационной комиссией причин увольнения по инициативе командира достаточными.
В случае отказа в увольнении и неправомочной задержке в рассмотрении документов или оформлении приказа военнослужащий может обратиться в суд или военную прокуратуру.
Законодательство РФ допускает досрочное увольнение военнослужащих срочной службы, Росгвардии и других категорий по ряду законных оснований.
Для осуществления данного права должны быть выполнены определенные условия со стороны начальства и призывника.
Из наших материалов вы узнаете о том, по каким причинам можно уволиться с воинской службы, как написать рапорт и для чего нужна профпереподготовка.
Процедура увольнения военнослужащих отличается от процедуры прекращения трудовых отношений и регламентирована отдельными нормативными актами. Уход из ВС возможен только по уважительным причинам, инициаторами могут быть военнослужащий или его командир. Выбор основания важен для сохранения льгот и дальнейшего трудоустройства.
Порядок рассмотрения рапорта об увольнении военнослужащего
Если вы решили разорвать контракт в армии, то вам следует знать, что будет происходить после этого.
После подачи рапорта вам потребуется сдать ранее предоставленное жилье если таковой будет одобрен. Неподчинение требованию грозит принудительным выселением.
Сам рапорт по закону могут рассматривать 30 суток, военный будет обязательно письменно оповещен о решении.
Требуется отметить, что как таковой практики увольнения по своему желанию нет, но и удерживать военного против его воли вряд ли будут. Если подавший рапорт не согласен с решением комиссии, то он может попытаться оспорить его в военном гарнизонном суде или военной прокуратуре.
Увольнение офицера по собственному желанию
Контракт военнослужащего составляется на определенный период. С момента подписи документа уполномоченным лицом и до окончания срока его действия офицер обязывается выполнять перечисленные в контракте обязательства. Рассмотрим, как можно освободиться от возложенных обязательств, уволившись по собственному желанию.
Можно ли уволиться по собственному желанию?
В самом контракте как правило не прописан порядок его досрочного расторжения по желанию одной из сторон. В этом вопросе нужно опираться на Федеральный закон «О воинской обязанности…». Пункт 6 статьи 51 закона предусматривает, что офицер имеет право подать рапорт при наличии уважительной причины. Перечень уважительных поводов дан здесь же. Среди них:
- Состояние здоровья офицера не позволяет продолжать службу.
- Состояние здоровья кого-то из близких родственников служащего тяжелое, и он требует постоянного ухода (к таким родственникам относятся родители, дети, супруги, братья и сестры).
- Офицер самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего ребенка, брата и сестру и не может совместить это со службой.
- Военнообязанный(ая) супруг(а) офицера переводится в другой регион, в связи с чем семья должна переехать.
- Близкий родственник не может находиться в климатических условиях, в которых служит офицер по состоянию здоровья и семья должна переехать и некоторые другие поводы.
Также офицера могут уволить, если он не справляется с выполнением рабочих обязанностей.
Порядок проведения процедуры увольнения
Объявить о своем желании уволиться можно составив рапорт. Передать его можно непосредственно командиру либо в отдел кадров. Рапорт должен быть рассмотрен в течение 7 дней. В документе обязательно указываются основания для увольнения и пункт ФЗ, в соответствии с которым данное основание является уважительным. Также в рапорте указывается:
- Кому он адресован (звание и ФИО командира).
- Какая цель документа (прошение об увольнении).
- Кто обращается (ФИО и звание).
- Нужно ли направление на медицинское освидетельствование.
- Куда нужно направить личное дело.
- Перечень прилагаемых документов.
Самостоятельно прекратить исполнять служебные обязанности без уважительной причины нельзя. Необходимо подготовить также документальные доказательства наличия уважительной причины. Это могут быть справки от врача, свидетельство о рождении детей, об усыновлении и т.п.
Решение об одобрении или отклонении требований командир принимает не самостоятельно. Он должен собрать аттестационную комиссию, которая состоит из командира воинской части, его заместителя, руководителей всех подразделений и юристов.
Если для вынесения окончательного решения комиссии понадобится проверка достоверности указанных в рапорте сведений, процесс может отложиться еще на 15 дней. По итогам заседания комиссии рапорт будет либо отклонен (тогда офицера уведомляют об этом в установленном порядке) либо одобрен.
Даже при наличии уважительной причины, контракт не во всех случаях удается расторгнуть.
Также возможно обжалование решения аттестационной комиссии в суде. Для этого нужно иметь документальные доказательства, подтверждающие наличие веских, прописанных в законодательстве причин у истца. К иску нужно прикрепить вышеуказанные документы, а также копию документа, объясняющего решение аттестационной комиссии, который был вручен военнослужащему по факту рассмотрения его дела.
Командир также может не одобрить расторжение контракта, даже если аттестационная комиссия сочла отставку допустимой. Он обладает правом принятия окончательного решения. Срок, в который решение должно быть принято, законодательством не установлен.
Как правило, командиры неохотно сокращают штат, но если служащий действительно не может продолжать службу, он будет уволен. Помочь склонить командира на свою сторону может разговор с объяснением обстоятельств.
Сроки увольнения и отработка
Если межведомственная комиссия одобрит рапорт, контракт будет расторгнут. Порядок расторжения при этом определяется командиром. Он устанавливает в какие сроки будет уволен служащий и нужна ли дополнительная отработка. В отношении военнослужащих применяются нормы трудового законодательства, поэтому увольняющийся должен будет отработать еще 14 дней.
Отмена отработки возможна в исключительных случаях когда увольняющийся не может продолжать службу по состоянию здоровья либо из-за тяжелых семейных обстоятельств.
Выплаты при увольнении
За добросовестную службу семья военнослужащего может рассчитывать на льготы, а сам офицер — на получение определенных выплат. Исключениесоставляют только случаи когда служащий уволен за несоблюдение условий контракта.
Выплаты военнослужащим предусмотрены ФЗ №306. Существуют следующие виды выплат:
- Единовременное пособие – выплачивается единовременно. Его размер зависит от размера оклада и срока службы. Так, отслуживший до 20 лет получит пособие в размере 2 окладов, если увольняющийся отслужил более 20 лет, размер достигает и 7 окладов (в зависимости от срока службы).
- Премия за добросовестное выполнение обязанностей. Выплата единовременная. Размер зависит от эффективности работы и максимально может составлять сумму размером в 3 оклада.
- Пособие при признании военного не пригодным к службе. Причиной не пригодности должно являться ухудшение состояния здоровья. Минимальный размер выплаты – 5 окладов (для отслуживших до 10 лет), а максимальный – 10 окладов (для отслуживших 10 лет и более). Также в таком случае назначается одноразовая помощь на лечение (до 1 оклада) и будут предоставлены льготы (бесплатный проезд и обслуживание в государственных медицинских учреждениях вне очереди).
- Материальная помощь. Выплачивается только если военнослужащий увольняется в конце года.
- Военная пенсия. Назначается только если служащий уволен по выслуге лет.
Заключение
Таким образом, уволиться по собственному желанию до окончания срока действия контракта возможно. Для этого нужно документально подтвердить наличие уважительной причины и подать рапорт. Если подходящей причины нет, лучше отложить увольнение до окончания срока действия контракта.
У вас остались вопросы?
Приемущества:
- Полная анонимность
- Бесплатно
- Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением
Увольнение военнослужащего по собственному желанию: основания, сроки, выплаты в 2022 году
Увольнение военнослужащего по собственному желанию проходит в порядке, предусмотренном ФЗ №53 от 28.03.1998. Данная процедура отличается рядом особенностей, которые применяются только в случае с гражданами, несущими военную службу.
Досрочное прекращение службы
Если лицо покидает лавы ВС РФ, это значит, что человек уходит в отставку либо в запас. Отставка возможна по достижении военным определенного возраста или в связи с состоянием здоровья. При таких обстоятельствах служащий отправляется на заслуженный отдых.
Запас означает, что человек на данный момент освобожден от несения службы, но его могут призвать на сборы по приказу. Одним из оснований ухода в запас признается увольнение по собственному желанию.
Перечень законодательных оснований для досрочного прекращения пребывания в ВС предусмотрен ст. 51 ФЗ №53. Согласно этой норме военнослужащий может быть уволен ранее установленного срока, если:
- существуют действительно уважительные причины подобного решения;
- аттестационная комиссия дала соответствующее заключение.
Если увольнение необходимо срочнику
Срочная служба – это служба по призыву, которая согласно нормам федерального законодательства является конституционной обязанностью для определенной категории граждан.
Увольнение срочника преждевременно допускается только в исключительных случаях. К таковым относятся:
- неудовлетворительное состояние здоровья, подтвержденное заключением военно-врачебной комиссии;
- потребность близкого родственника в постоянном уходе, что подтверждено заключением МСЭ;
- наличие у служащих подопечного или подопечных младше 18 лет;
- переход на должность военного судьи;
- избрание военного депутатом;
- наличие у служащего 2 и более несовершеннолетних детей, ребенка-инвалида либо ребенка, который воспитывается без мамы.
Схема увольнения выглядит так – лицо пишет рапорт командиру, прилагает к документу доказательства наличия уважительных причин и ожидает решения командования.
Увольнение контрактника по собственной инициативе
Контрактниками называют военных, которые заключили контракт из Минобороны. Соглашение, в соответствии с которым человек служит и получает денежное вознаграждение, действует определенный срок. Для того чтоб уйти до окончания контракта, необходимы веские основания.
Уважительными и достаточными считаются обстоятельства, объективно не позволяющие выполнять условия контракта в полном объеме. Перечень обоснованных причин увольнения по своему желанию:
- факт проживания близких родственников увольняемого (родителей, детей, супруга или супруги) за пределами страны;
- низкие доходы, которые не позволяют надлежащим образом обеспечить семью хотя бы на минимальном уровне (в расчете 1 Прожиточный минимум на 1 члена семьи);
- религиозные убеждения или личные взгляды, не позволяющие продолжить службу;
- необходимость самостоятельного воспитания и содержания малолетних детей (второй родитель не платит Алименты, не участвует в жизни детей);
- ухудшение состояния здоровья женщины-военнослужащей в связи с беременностью;
- смерть одного из членов семьи, что делает невозможным дальнейшее несение службы;
- несоответствие квалификации лица занимаемой должности (человек не может применить все свои знания и навыки, а перевод на вышестоящую должность невозможен).
Важно! Все перечисленные основания вытекают из обобщения судебной практики, которая изложена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ №8, принятого в 2014 году. Четкого и исчерпывающего перечня надлежащих уважительных причин на законодательном уровне не закреплено.
Процедура увольнения военнослужащего-контрактника
Лицо, желающее уволится из службы раньше срока, должно подготовить 2 блока документов:
- первый – письменные доказательства, которые подтверждают наступление в жизни служащего уважительной причины для ухода из ВС;
- второй – рапорт, адресованный командованию, с просьбой уволить по собственному желанию.
Таблица 1. Документы, необходимые военному для увольнения по собственной инициативе
Письменные доказательства, подтверждающие наличие уважительной причины, например:
|
Рапорт в письменной форме. |
Подготовленные и оформленные бумаги военнослужащий передает своему командиру. Последний обязан лично изучить полученное прошение, а затем провести со служащим беседу. В результате этого разговора еще раз обсуждаются основания для прекращения службы, а также возможность продолжения выполнения обязанностей с учетом новых обстоятельств в жизни военного.
Если на этом этапе решение об увольнении не изменилось, командир составляет лист беседы, который вместе с рапортом, приложениями и личным делом отправляется на рассмотрение аттестационной комиссии.
Этот орган должен изучить бумаги и дать соответствующее заключение. Комиссия формируется из командиров подразделений, заместителей командира части, сотрудников отдела кадров и юр. отдела. Для рассмотрения вопроса выделяется не более 7 дней.
Итоговое решение оформляется протоколом.
Решение вопроса о возможности увольнения относится к компетенции соответствующего должностного лица. То есть последнее слово остается за главным командиром военнослужащего – тем, кому был адресован рапорт, либо за вышестоящим командиром. Аттестационная комиссия уполномочена рекомендовать целесообразность увольнения.
Если уход из лав ВС одобрили, следующим этапом станет документальное оформление прекращения службы. Командование издает приказ, контракт расторгается, а служащему производятся положенные выплаты.
Как составить рапорт?
Служащий, который хочет уволиться из ВС по собственному желанию, должен написать рапорт. Документ составляется в письменной форме на имя командира. Единой формы, по которой следует оформлять рапорт, не установлено. Но заявитель обязательно отмечает:
- сведения о командире, которому адресовано обращение, а именно нужно прописать воинское звание, должность, фамилию и инициалы;
- персональные данные автора – звание, должность, ФИО;
- место и время написания прошения;
- причины для увольнения – одна или несколько.
Унифицированного образца рапорта об увольнении не существует, поэтому допускается свободная формулировка. Что именно написать, зависит от ситуации. Например, конечное решение на увольнение может не относиться к полномочиям адресата рапорта.
В такой ситуации заявитель указывает о своей просьбе перенаправить ходатайство об прекращении службы вышестоящему воинскому должностному лицу.
Документ также может содержать дополнительные пункты, такие как просьбу выдать направление на медицинское обследование или уведомление об отказе проходить военно-медицинскую комиссию.
Рапорт готовится в двух экземплярах. В конце документа стоит прописать перечень приложений. Все сопроводительные бумаги также лучше продублировать. Один экземпляр остается у адресата, а второй с отметкой о регистрации возвращается заявителю.
Скачать образец рапорта вы сможете в конце статьи.
Выплаты и компенсации
Вопрос о том, какие выплаты положены увольняющемуся из ВС, регулируются такими нормативными актами:
- ФЗ № 306 от 07.11.2011;