Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

  • Кадровые вопросы между персоналом и работодателем регулируются Трудовым Кодексом России.
  • В нем обозначены все моменты, когда возможно увольнение либо сокращение сотрудников.
  • Можно ли разорвать трудовой контракт, когда работница находится в отпуске по уходу за ребенком?
  • Что говорит об этом закон, рассмотрим более детально в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Можно ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Сотрудники в декрете считаются наиболее уязвимыми, их права защищает государство. В нашей стране декретный отпуск длится пока ребенку не исполнится трех лет. Основанием предоставления отпуска служит заявление, а весь его период включается в общий и непрерывный стаж.

В 256 статье ТК России закреплено право использовать отпуск по уходу не только матерью малыша, но и отцом, бабушкой, дедом либо усыновителем/попечителем. То есть тем, кто непосредственно выполняет функции по уходу и воспитанию за новорожденным.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

  1. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
  2. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  3. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  4. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 256 ТК РФ гарантирует сотруднику сохранение за ним рабочего места до исполнения малышу трех лет. Увольнение лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя запрещается (ст. 261 ТК РФ). Исключением может стать один случай, предусмотренный п. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть полная ликвидация предприятия.

Как сократить сотрудника, который досрочно вышел на работу?

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Закон позволяет выйти на работу досрочно, если малышу еще не исполнилось 3 лет.

Закон предусматривает право потребовать более легкие условия труда:

  • сокращенную продолжительность рабочего дня;
  • выполнение обязанностей из дома.

Если сотрудник в период отпуска по уходу за ребенком работает сокращенный день или удаленно, за ним сохраняется право на получение всех государственных пособий (ст. 256 ТК РФ).

Даже когда сотрудник вышел на работу досрочно, Трудовой Кодекс запрещает его увольнение по желанию работодателя. Однако предусмотрен ряд исключений. Все они касаются именно рабочих моментов. Полный перечень случаев, когда увольнение будет считаться законным, содержится в пунктах 5,6,7,8,10,11 статьи 81 и пункте 2 статьи 336 ТК РФ.

Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
Пункт 2

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В каких случаях это законно?

Увольнение сотрудницы по собственному желанию

Любой сотрудник имеет право разорвать трудовые отношения с работодателем по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). Имеют на это право и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Как и в любых других случаях, работодатель должен быть извещен об увольнении заранее (ст. 80 ТК РФ).

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Когда увольняется работник, находящийся в декрете, искать нового не придется. На его месте уже работает временный сотрудник. По этой причине увольнение может быть произведено в день подачи заявления. Тогда же должны быть выданы документы (трудовая книжка) и окончательный расчет.

Ликвидация предприятия

При ликвидации предприятия увольнение сотрудника в декрете является законным.

При этом работодатель обязан учесть некоторые нюансы сокращения:

  • Сотрудник, подлежащий увольнению, должен быть письменно уведомлен о ликвидации организации за 2 месяца до планируемой даты сокращения.
    Скачать образец уведомления работника о ликвидации предприятия
    На фото пример документа:
    Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
    Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком
  • Работодатель обязан предоставить сведения о высвобождающихся рабочих местах в ближайший орган занятости.

При ликвидации предприятия предусмотрены следующие виды выплат работникам, находящимся в декрете:

  1. компенсация за неиспользованный отпуск;
  2. выходное пособие в размере 2 окладов.

Перечень оснований для разрыва трудового контракта

  1. Многократное нарушение работником без уважительных причин трудового распорядка и халатное отношение к исполнению своих обязанностей, если у него уже имеются дисциплинарные взыскания.

  2. Разовое несоблюдение работником трудового распорядка и грубое нарушение при выполнении своих обязанностей, а именно:

    • Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенкомпрогул;
    • пребывание на рабочем месте под воздействием алкоголя, наркотиков либо токсических веществ;
    • разглашение служебной, государственной информации, полученной в ходе осуществления трудовой деятельности и являющейся коммерческой тайной;
    • наличие приговора или постановления суда, установивших факт хищений и умышленной порчи имущества фирмы сотрудником;
    • несоблюдение работником правил охраны труда, если это привело к несчастным случаям, катастрофам, авариям или могло к ним привести.
  3. Совершение действий, повлекших утрату доверия со стороны работодателя, если сотрудник работает с денежными или товарными ценностями.
  4. Совершение сотрудником, занимающимся воспитанием детей, поступков, противоречащих моральным и нравственным признакам.
  5. Однократное несоблюдение трудовых обязанностей, если сотрудник занимает руководящую должность.
  6. Выявление факта предоставления поддельных документов при устройстве на работу.
  7. Если сотрудник является педагогом и применяет меры физического либо психологического воздействия на учеников.

Что делать, если под сокращение попадает работник в декрете?

  • Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенкомКогда сотрудник находится в декретном отпуске и не прерывает его досрочно, сократить его должность можно лишь при полной остановке деятельности и ликвидации организации.
  • Работодатель не имеет права уволить такого работника, если предстоит временная приостановка деятельности, сокращение штата/численности/штатной единицы.
  • Это будет расценено как нарушение закона.
  • Но что же делать, если сокращение должности сотрудника в декрете не избежать? Есть несколько вариантов:
  • дождаться когда ребенку сотрудника исполнится 3 года. С этого момента работник может быть уволен по инициативе работодателя, а его должность сокращена (ст. 77 ТК РФ). При этом необходимо соблюдать установленную процедуру.
  • При изменении штатного расписания и сокращении численности работников либо штатной единицы, работодатель обязан уведомить об этом сотрудников, попадающих под сокращение за 2 месяца. Это правило касается и работников в декрете.
    Чтобы сократить должность декретчицы на законных основаниях, работодатель должен направить ей уведомление за 2 месяца до достижения ребенком 3 лет.

Уведомление о расторжении трудовых отношений

Для того, чтобы сокращение сотрудника в декрете соответствовало всем законодательным нормам, необходимо придерживаться следующей последовательности действий:

  1. Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенкомизвестить сотрудника о сокращении его должности.

    Работодатель обязан это сделать не позднее чем, за 2 календарных месяца до начала этих мероприятий. Для этого составляется уведомление. Это один из кадровых документов. Существуют нормы его оформления.

    Уведомление составляется в 2-х экземплярах. Один с отметкой работника о получении остается в организации. Другой передается сотруднику. В тексте уведомления сообщается, что должность работника подлежит сокращению и с какого числа.

    1. Скачать пустой бланк уведомления о сокращении должности
    2. Пример документа на фото ниже:
    3. Скачать заполненный образец уведомления о сокращении должности
    4. На картинке представлен образец:

    Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

  2. Предложить сотруднику другую работу.

    Согласно ст. 180 ТК РФ работнику предлагаются все имеющиеся в организации вакансии. Их полный список с причитающимися окладами должен быть в уведомлении. При желании работник может выбрать любую из предложенных вакансий. Уведомление подписывается руководителем организации.

    • Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
    • При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
    • О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
    • Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
    • При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
  3. Вручить уведомление.

    Сотрудник должен лично получить уведомление и поставить нем отметку об ознакомлении. Когда работник в декрете, передать документ можно следующим образом:

    • по почте, при этом письмо отравляется с уведомлением;
    • курьером;
    • самостоятельно сотрудниками кадровой службы.

    Сотрудник считается извещенным с момента получения уведомления.

  4. Полностью рассчитаться с сотрудником. Это происходит в последний день его работы.

Заявление по собственному желанию: алгоритм действий

Справка: Двухнедельная отработка включается в отпускной период.

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенкомУвольнение сотрудницы в декрете считается нарушением закона. Незаконно сокращенный работник вправе защищать свои интересы в судебном порядке либо через комиссию по труду. Если приказ об увольнении будет обжалован, можно рассчитывать на:

  • восстановление в должности;
  • изменение основания и даты увольнения;
  • взыскание утраченной заработной платы и морального вреда.

Помимо прочего, суд может привлечь работодателя к административной ответственности.

Штраф за незаконное увольнение, согласно КоАП РФ, составляет:

  • 2000 — 5000 рублей — для должностных лиц;
  • 50 000 — 80 000 рублей — для организаций.

За незаконное увольнение сотрудника в декрете уголовное преследование работодателя не предусмотрено.

Видео по теме

Все особенности увольнения сотрудницы в декрете, целесообразность и законность этого процесса можно узеать из видео:

Заключение

Уволить сотрудника в декрете по инициативе работодателя не законно.

Это допустимо лишь при полной остановке деятельности организации. Закон устанавливает ряд исключений. Они применяются в случае досрочного выхода из отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

8 (800) 302-76-94

Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком? [contact-form-7 404 "Not Found"] Поделитесь данными о стоимости ▲▼ СодержаниеНеобходимые документыКак уволить работника с ребенкомУвольнение в связи с ликвидацией организацииУвольнение сотрудницы в декрете, работающей по срочному договоруВосстановление после увольнения в декретном отпускеКак защищаться от неправомерных действий работодателей?Увольнение во время декретного отпуска по собственному желаниюСтатья 261 ТК РФ предоставляет гарантии не только беременным женщинам, но и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет. Увольнение данной категории женщин предусмотрено только по основаниям, перечисленным в ч. 4 ст.261 ТК РФ. Но применение данных оснований возможно только в случае если женщина прерывает свой отпуск по беременности и родам и досрочно выходит на работу, исключение составляет только п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Из вопроса же следует, что сотрудница после рождения ребенка досрочно на работы не выходила и отпуск по беременности и родам не прерывала, соответственно данную сотрудницу можно уволить только по основанию указанному в п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Иное основание для расторжения трудового договора с сотрудницей находящейся в отпуске по беременности и родам, уже родившей ребенка, приведено в ч. 2 ст.261 ТК РФ, т.е. в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, который должен был быть продлен до момента рождения ребенка.
Необходимые документы
Чтобы предоставить работнице отпуск для ухода за малышом, необходимо оформить: Распоряжение о предоставлении отпуска (с подписью самого работника и датой);
Заявление от самой работницы с приложенным к нему свидетельством о рождении либо усыновлении.
Как говорилось выше, все «отпускные» документы обязательно прилагаются к делу и издаются под подпись.
Для назначения пособия по уходу за малолетним ребенком требуются следующие документы:
Свидетельство о рождении;
Справка, выданная по месту текущей работы;
Справка от другого работодателя об отсутствии аналогичного пособия; Как уволить работника с ребенком Согласно российскому законодательству увольнение работницы, находящиеся в декретном отпуске по инициативе работодателя запрещено. Но все таки есть несколько вариантов, помогающих решить проблему, как уволить такого сотрудника. К таким относят: Сокращение всего штата работников в связи с закрытием организации;
Добровольное увольнение работника по собственной воле (обязательно в виде заявления);
Увольнение по обоюдному решению сторон, которое инициировано работодателем.
Сократить работника, не нарушая принципы трудового права, не представляется возможным, придется дожидаться выхода сотрудницы из декрета, а на ее место можно спокойно нанять временного работника. Увольнение в связи с ликвидацией организации
Закрытие предприятия — это самый простой и надежный способ уволить сотрудника. Однако о ликвидации организации необходимо сообщить заранее — как минимум за два месяца до увольнения, а также выполнить ряд правил, таких как: Обязательное уведомление абсолютно всех сотрудников (для женщин, находящихся декретном отпуске, допускается уведомление по телефону);
Составление табеля с подписью всех работников;
Обязательное составление и вручение приказа об увольнении;
Выплата положенного выходного пособия из расчета средней заработной платы.
Сотрудник, находящийся в декрете и уволенный через прекращение деятельности организации, может рассчитывать на следующие выплаты:
Выплата в течение 2 месяцев пособия по уходу за малышом (либо дотация в
установленном размере от государства);
Выходное пособие, равное сумме оплаты труда. Увольнение сотрудницы в декрете, работающей по срочному договору Законодательство предписывает, что в случае работы по срочному договору, таковой договор вне зависимости от возможного окончания его действия, при наступлении беременности должен быть продлён работодателем непосредственно до дня окончания действующего отпуска по родам и беременности. При этом работодатель не обязан продолжать дальнейшие трудовые взаимоотношения с такой работницей, предоставляя ей помимо этого также и отпуск по уходу за ребёнком. Помимо этого, законодательств в случае работы по срочным договорам предусматривает даже возможность увольнения беременной сотрудницы. Это относится исключительно к ситуациям, при которых таковая работница выполняла временно обязанности другого сотрудника, который выходит на работу. Если замещаемый сотрудник возвращается на работу, то работодатель обязан предложить все возможные имеющиеся у него вакансии беременной сотруднице, а при условии её несогласия с переходом на новые должности либо после письменного уведомления об отсутствии прочих вакансий, она может быть уволена по причине независящей от воли сторон.
Восстановление после увольнения в декретном отпуске
Работница, которая была уволена в декретном отпуске в течение месяца с даты увольнения, а при наличии уважительных причин и в более широкие сроки, имеет право обратиться в суд с целью защиты своих прав и добиться восстановления на рабочем месте и выплаты от работодателя компенсации за каждый вынужденный день прогула.
Важный факт Несмотря на нахождение работницы в отпуске, в качестве дней вынужденных прогулов в такой ситуации будут засчитываться все сутки, в которые была её рабочая смена в соответствии с принятым на предприятии графиком и распорядком труда. Обращение о восстановлении на работе и незаконности увольнения направляется сотрудницей в районный суд по своему месту жительства, либо по месту регистрации работодателя.
Кроме этого, работница может обратиться в органы правосудия не только по причине увольнения её по инициативе работодателя или в связи с воздействием третьих сил и факторов, но и в связи с собственной инициативой либо соглашением сторон. Если работница сможет доказать суду, что таковое увольнение происходило под давлением со стороны работодателя, суд также может признать его недействительным.
Отдельным нюансом также следует отметить право увольнения работодателем сотрудников за хищение или нарушение трудовой дисциплины, которое может сохраняться в течение вплоть до года после совершения дисциплинарного проступка. Тем не менее, даже если таковой проступок был выявлен, проведено регламентированное служебное расследование и выполнены все процедуры, увольнение работницы в декрете нельзя произвести, пока она находится в официальном отпуске – следует дождаться его окончания.

А если к окончанию отпуска допустимые сроки для привлечения её к ответственности истекут, то уволить по таковой причине её будет невозможно.
Как защищаться от неправомерных действий работодателей?
Поскольку закон запрещает лишь расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения женщины в декрете, то возникают многочисленные варианты нарушения прав работников в данной сфере. Так, работодатели различными средствами часто пытаются склонить женщин, использующих право на отпуск, на расторжение трудового договора по допустимому основанию (например, по собственному желанию).

Поддаваться подобному давлению не следует, а при фиксации любых неправомерных действий со стороны организации, ее руководителей рекомендуется немедленно обращаться в надзорные органы, включая прокуратуру, инспекцию труда.
Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию Процедура расторжения трудовых отношений не будет отличаться от той, что применяется в обычной ситуации. Женщина должна представить заявление руководителю предприятия за 2 недели до планируемой даты расторжения трудовых отношений.
Написать подобное обращение помогут сотрудники кадровой службы. Заявление оформляется в свободной форме. В нем обязательно указывается дата и проставляется подпись работницы.
Как вариант – оформить увольнение по решению сторон. В данной ситуации ждать двухнедельного периода не надо. Договор будет расторгнут в тот день, которой определит работник и работодатель. В трудовой книжке будет выполнена запись о расторжении трудовых отношений по решению сторон со ссылкой на определённую статью ТК РФ. ВидеоИсточникиhttps://uvolsya.ru/dekret/uvolnenie-sotrudnika-v-dekretnom-otpuske/ http://pravo.moe/uvolnenie-v-dekretnom-otpuske/ http://pravostoriya.ru/mozhno-li-uvolit-rabotnika-nahodyashhegosya-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom/ http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-vo-vremja-dekretnogo-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniju/

[contact-form-7 404 «Not Found»]

  • Поделитесь данными о стоимости ▲▼

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Статья 261 ТК РФ предоставляет гарантии не только беременным женщинам, но и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет. Увольнение данной категории женщин предусмотрено только по основаниям, перечисленным в ч. 4 ст.261 ТК РФ. Но применение данных оснований возможно только в случае если женщина прерывает свой отпуск по беременности и родам и досрочно выходит на работу, исключение составляет только п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Из вопроса же следует, что сотрудница после рождения ребенка досрочно на работы не выходила и отпуск по беременности и родам не прерывала, соответственно данную сотрудницу можно уволить только по основанию указанному в п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Иное основание для расторжения трудового договора с сотрудницей находящейся в отпуске по беременности и родам, уже родившей ребенка, приведено в ч. 2 ст.261 ТК РФ, т.е. в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины, который должен был быть продлен до момента рождения ребенка.

Необходимые документы

Чтобы предоставить работнице отпуск для ухода за малышом, необходимо оформить:

  1. Распоряжение о предоставлении отпуска (с подписью самого работника и датой);
  2. Заявление от самой работницы с приложенным к нему свидетельством о рождении либо усыновлении.
  3. Как говорилось выше, все «отпускные» документы обязательно прилагаются к делу и издаются под подпись.
  4. Для назначения пособия по уходу за малолетним ребенком требуются следующие документы:
  5. Свидетельство о рождении;
  6. Справка, выданная по месту текущей работы;
  7. Справка от другого работодателя об отсутствии аналогичного пособия;

Как уволить работника с ребенком

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Согласно российскому законодательству увольнение работницы, находящиеся в декретном отпуске по инициативе работодателя запрещено. Но все таки есть несколько вариантов, помогающих решить проблему, как уволить такого сотрудника. К таким относят:

  • Сокращение всего штата работников в связи с закрытием организации;
  • Добровольное увольнение работника по собственной воле (обязательно в виде заявления);
  • Увольнение по обоюдному решению сторон, которое инициировано работодателем.
  • Сократить работника, не нарушая принципы трудового права, не представляется возможным, придется дожидаться выхода сотрудницы из декрета, а на ее место можно спокойно нанять временного работника.

Увольнение в связи с ликвидацией организации

Закрытие предприятия — это самый простой и надежный способ уволить сотрудника. Однако о ликвидации организации необходимо сообщить заранее — как минимум за два месяца до увольнения, а также выполнить ряд правил, таких как:

  • Обязательное уведомление абсолютно всех сотрудников (для женщин, находящихся декретном отпуске, допускается уведомление по телефону);
  • Составление табеля с подписью всех работников;
  • Обязательное составление и вручение приказа об увольнении;
  • Выплата положенного выходного пособия из расчета средней заработной платы.
  • Сотрудник, находящийся в декрете и уволенный через прекращение деятельности организации, может рассчитывать на следующие выплаты:
  • Выплата в течение 2 месяцев пособия по уходу за малышом (либо дотация в
  • установленном размере от государства);
  • Выходное пособие, равное сумме оплаты труда.

Увольнение сотрудницы в декрете, работающей по срочному договору

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Законодательство предписывает, что в случае работы по срочному договору, таковой договор вне зависимости от возможного окончания его действия, при наступлении беременности должен быть продлён работодателем непосредственно до дня окончания действующего отпуска по родам и беременности. При этом работодатель не обязан продолжать дальнейшие трудовые взаимоотношения с такой работницей, предоставляя ей помимо этого также и отпуск по уходу за ребёнком.

Помимо этого, законодательств в случае работы по срочным договорам предусматривает даже возможность увольнения беременной сотрудницы. Это относится исключительно к ситуациям, при которых таковая работница выполняла временно обязанности другого сотрудника, который выходит на работу.

Если замещаемый сотрудник возвращается на работу, то работодатель обязан предложить все возможные имеющиеся у него вакансии беременной сотруднице, а при условии её несогласия с переходом на новые должности либо после письменного уведомления об отсутствии прочих вакансий, она может быть уволена по причине независящей от воли сторон.

Восстановление после увольнения в декретном отпуске

Работница, которая была уволена в декретном отпуске в течение месяца с даты увольнения, а при наличии уважительных причин и в более широкие сроки, имеет право обратиться в суд с целью защиты своих прав и добиться восстановления на рабочем месте и выплаты от работодателя компенсации за каждый вынужденный день прогула.

Важный факт Несмотря на нахождение работницы в отпуске, в качестве дней вынужденных прогулов в такой ситуации будут засчитываться все сутки, в которые была её рабочая смена в соответствии с принятым на предприятии графиком и распорядком труда. Обращение о восстановлении на работе и незаконности увольнения направляется сотрудницей в районный суд по своему месту жительства, либо по месту регистрации работодателя.

Кроме этого, работница может обратиться в органы правосудия не только по причине увольнения её по инициативе работодателя или в связи с воздействием третьих сил и факторов, но и в связи с собственной инициативой либо соглашением сторон. Если работница сможет доказать суду, что таковое увольнение происходило под давлением со стороны работодателя, суд также может признать его недействительным.

Отдельным нюансом также следует отметить право увольнения работодателем сотрудников за хищение или нарушение трудовой дисциплины, которое может сохраняться в течение вплоть до года после совершения дисциплинарного проступка.

Тем не менее, даже если таковой проступок был выявлен, проведено регламентированное служебное расследование и выполнены все процедуры, увольнение работницы в декрете нельзя произвести, пока она находится в официальном отпуске – следует дождаться его окончания.

А если к окончанию отпуска допустимые сроки для привлечения её к ответственности истекут, то уволить по таковой причине её будет невозможно.

Как защищаться от неправомерных действий работодателей?

Поскольку закон запрещает лишь расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения женщины в декрете, то возникают многочисленные варианты нарушения прав работников в данной сфере.

Так, работодатели различными средствами часто пытаются склонить женщин, использующих право на отпуск, на расторжение трудового договора по допустимому основанию (например, по собственному желанию).

Поддаваться подобному давлению не следует, а при фиксации любых неправомерных действий со стороны организации, ее руководителей рекомендуется немедленно обращаться в надзорные органы, включая прокуратуру, инспекцию труда.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком

Процедура расторжения трудовых отношений не будет отличаться от той, что применяется в обычной ситуации. Женщина должна представить заявление руководителю предприятия за 2 недели до планируемой даты расторжения трудовых отношений.

Написать подобное обращение помогут сотрудники кадровой службы. Заявление оформляется в свободной форме. В нем обязательно указывается дата и проставляется подпись работницы.

Как вариант – оформить увольнение по решению сторон. В данной ситуации ждать двухнедельного периода не надо. Договор будет расторгнут в тот день, которой определит работник и работодатель. В трудовой книжке будет выполнена запись о расторжении трудовых отношений по решению сторон со ссылкой на определённую статью ТК РФ.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.

О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье.

Можно ли уволить?

Закон допускает увольнение сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, как по их инициативе, так и по инициативе работодателя.

Однако во втором случае число оснований ограничено (статья 261 ТК РФ).

До достижения малышом трехлетнего возраста

  • инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;
  • наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
  • предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.

Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:

  • в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
  • в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  • при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
  • в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
  • в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
  • при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
  • в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
  • в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.

Увольнение сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя возможно при условии, что она прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу.

Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает.

Когда малыш достигнет трехлетнего возраста

После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают. Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям. Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны тут.

Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно. Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме.

Как правильно уволиться, находясь в декрете?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:

  • по собственной инициативе;
  • по соглашению с нанимателем.

Порядок увольнения по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:

  1. необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  2. передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
  3. после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.

Если в день увольнения сотрудница отсутствует на рабочем месте, копию приказа ей направляют по почте, одновременно уведомляя о необходимости явиться на предприятие для получения трудовой книжки, либо дать согласие на отправку книжки почтой.

При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:

  1. наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
  2. сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
  3. после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.

Право на компенсацию женщина имеет в случае, если об этом прямо говориться в локальных нормативных актах компании, либо стороны пришли к согласию по данному вопросу.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены здесь, а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать тут.

Нужна ли отработка?

В силу положений статьи 80 ТК РФ сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.

Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу.

Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.

Для того, чтобы увольнение состоялось в определенную дату, ее необходимо указать в самом заявлении на увольнение. В противном случае, приказ о расторжении правоотношений будет издан спустя 2 недели после получения работодателем заявления.

Права женщины в декрете

Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:

  • Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
  • Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
  • На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.
  • Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.

Как происходит процедура?

  1. женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
  2. стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;
  3. организация, в которой работает женщина, ликвидируется.

Если основанием для расторжения трудовых правоотношений с работницей в декрете служит ликвидация предприятия, работодателю необходимо соблюсти процедуру увольнения, в том числе своевременное, не менее чем за 2 месяца, уведомление о предстоящем увольнении.

Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и после его окончания. При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Королёва Светлана Олеговна
Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер 77/2882 в реестре адвокатов г.Москвы

Председатель Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи»

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, в том числе правовой анализ договоров. Ведение гражданских дел в арбитражных судах всех инстанций.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Баклагова Оксана Сергеевна
Стаж юридической работы с 2004 г.

  • Регистрационный номер в реестре адвокатов 50/5434.
  • Специализация:
    Представление интересов в арбитражных судах, судах общей юрисдикции.
  • Награды:
    Диплом адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Васильев Сергей Владимирович
Стаж юридической работы с 2000 г.

  1. Регистрационный номер 50/9818 в реестре адвокатов Московской области
  2. Образование:
    Закончил Самарскую гуманитарную академию в 2000 году.
  3. Специализация:
    — криминалистика
    — уголовное право
    — уголовный процесс
  4. — уголовно-исполнительное право

С 2002 года работал в следственных органах системы МВД России на разных должностях, начиная от районного следователя до руководителя следственного подразделения Приволжского Федерального округа МВД России.
Подполковник юстиции

задать вопрос адвокату

Васильева Людмила Павловна
Стаж юридической работы с 1996 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области — 50/6583.

Основные направления деятельности:
Оказание юридической помощи физическим и юридическим лицам, претензионно-исковая работа, ведение дел в судах общей юрисдикции и Арбитражных судах РФ различных инстанций, в т.ч.:

Награды:
Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан». Решение Совета Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации от 20.03.2008г. №4.

задать вопрос адвокату

Гайданова Елена Сергеевна
Стаж юридической работы с 1998 г.

  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/4345
  • Специализация:
    Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции и арбитражном суде.
  • В том числе:
    — Заместитель генерального директора Юридического центра «Советник права»
    — Заведующий юридической консультацией №219 Межрегиональной коллегии адвокатов помощи предпринимателям и гражданам
  • — Президент «Коллегии адвокатов «Гайданов и Партнеры»

Награды:
ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА НО «Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1990 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Области гражданского права (гражданские, наследственные, жилищные и прочие правовые вопросы), опыт ведения уголовных и гражданских дел в судах общей юрисдикции и у мировых судей г. Москвы и Подмосковья.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы, Почетная грамота Палаты адвокатов Российской федерации.

задать вопрос адвокату

Гостева Светлана Николаевна
Стаж юридической работы с 1990 г.

  1. Регистрационный номер 77/8940 в реестре адвокатов г. Москвы
  2. Специализация:
    Ведение гражданских дел, связанных со спорами по вопросу получения наследственного имущества, а именно, представление интересов клиента в судах общей юрисдикции всех инстанций.
  3. Награды:
    Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Дмитриев Алексей Геннадьевич
Стаж юридической работы с 2004г.

Регистрационный номер 50/5587 реестре адвокатов Московской области

Специализация:
Устные и письменные консультации, правовые заключения по всем отраслям права, правовой анализ договоров, сопровождение сделок. Ведение гражданских дел в арбитражных судах и судах общей юрисдикции по следующим категориям дел.

Награды:
Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Дубинец Сергей Владимирович
Стаж юридической работы с 1985г.

  • Регистрационный номер 77/679 в реестре адвокатов г.Москвы
  • Специализация:
    — криминалистика,
    — криминально-уголовное право
  • — уголовный процесс.

Награды:
Почетная грамота Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации. Юбилейный нагрудный знак «150 ЛЕТ РОССИЙСКОЙ АДВОКАТУРЕ». Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 2005

  1. Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/7438
  2. Специализация:
    — устные и письменные консультации;
    — составление правовых документов (договоров, соглашений, претензий, заявлений и др.);
    — ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, арбитражных дел в арбитражных судах;
  3. — оформление прав на недвижимое имущество, в том числе в судебном порядке.

Награды:
Почетная грамота КАМ ЮрПрофи

задать вопрос адвокату

Захарова Ирина Викторовна
Стаж юридической работы с 2001г.

Регистрационный номер 77/4184 в реестре адвокатов г. Москвы

Специализация:
Защита в рамках уголовного дела на всех стадиях процесса – доследственная проверка и оперативно-розыскные мероприятия, дознание, следствие, суд, апелляция, кассация, надзор (в том числе есть опыт прекращения уголовных дел за примирением сторон, по сроку давности, переквалификации и прекращения по амнистии, получения оправдательного приговора).

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы. Почетная грамота «Федеральной палаты адвокатов Российской…

задать вопрос адвокату

Казаков Алексей Леонидович
Стаж юридической работы с 1990 г.

  • Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области 50/6770
  • Специализация:
    — Оказание квалифицированной юридической помощи физическим и юридическим лицам
    — Защита интересов по административным и уголовным делам
  • — Арбитражные споры.

Награды:
Почетная грамота «Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации». Медаль II степени «За заслуги в защите прав и свобод граждан».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1992 г.

Регистрационный номер 77/2686 в реестре адвокатов г.Москвы

Специализация:
Гражданское, корпоративное, семейное, жилищное, административное, уголовное право. Арбитраж, суды общей юрисдикции, следственные и административные органы.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Кудряшов Константин Александрович
Стаж юридической работы с 2007 г.

Регистрационный номер 77/10951 в реестре адвокатов г. Москвы.

Специализация:
— Уголовное право.

— Судебные споры.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Лаврова Елена Анатольевна
Стаж юридической работы c 2008 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/11531

Специализация:
— Устные и письменные консультации.
— Защита по уголовным делам на предварительном следствии и в суде.

— Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции, у мировых судей.

Награды:
Почетная грамота Президента Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Лясковский Илья Константинович
Стаж юридической работы с 2001г.

  1. Регистрационный номер 77/9153 в реестре адвокатов Москвы
  2. Специализация:
    — дела о банкротстве;
    — споры из договоров лизинга;
    — защита прав на фирменные наименования, доменные имена;
  3. — жилищные споры.

Награды:
Грамота НО Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи».

задать вопрос адвокату

Орлов Алексей Анатольевич
Стаж юридической работы с 1998 г.

  • Регистрационный номер в реестре адвокатов г.Москвы 77/819
  • Заместитель Председателя Коллегии адвокатов Москвы «ЮрПрофи»
  • Специализация:
    — уголовные дела;
    — обжалование незаконных действий и решений государственных органов и должностных лиц;
  • — дела из административных правоотношений.

Награды:
Почетная грамота Адвокатской палаты города Москвы.

задать вопрос адвокату

Рыжова Наталья Викторовна
Стаж юридической работы с 1995 г.

  1. Регистрационный номер в реестре адвокатов Московской области — 50/7529
  2. Специализация:
    Гражданское право.
  3. Награды:
    Диплом Адвокатской палаты Московской области.

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 1985 г.

  • Регистрационный номер 77/6570 в реестре адвокатов г.Москвы
  • Специализация:
    — Полное юридическое сопровождение деятельности юридических лиц;
    — Ведение гражданских дел в судах общей юрисдикции во всех инстанциях;
  • — По уголовным делам – защита интересов на стадии предварительного следствия; в судах первой, апелляционной, кассационной и надзорной инстанций.

Награды:
Почетная грамота «Федеральной палаты адвокатов Российской Федерации».

задать вопрос адвокату

Стаж юридической работы с 2000 г.

Регистрационный номер в реестре адвокатов г. Москвы 77/8963

Специализация:
Гражданское и предпринимательское право.
Интеллектуальная собственность.
Защита деловой репутации.

Банкротство.

задать вопрос адвокату

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *