Чем отличается коллективный договор от трудового договора

В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.

Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.

Индивидуальный ТД

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Работник обязуется выполнять определённый вид трудовой деятельности и подчиняться внутреннему распорядку и нормам работодателя, который за это обязан выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставить условия труда, отвечающие технике безопасности и нормам законодательства.

Трудовой договор составляется между конкретным одним лицом (физическим) без возможности его замены и работодателем или его законным представителем.

Условия

Содержанием индивидуального ТД является ряд условий по соглашению сторон и тех, которые обязательно должны включаться по правилам действующего законодательства и не могут быть оговорены сторонами. Это обязательные условия и дополнительные.

Обязательные

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

  • о выполняемой работе;
  • о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
  • о рабочем месте сотрудника;
  • о сроке действия договора.

Индивидуальный трудовой договор может заключаться на определённое время, тогда он называется срочным. Срок должен быть пять лет и менее. В таком договоре обязательным пунктом является дата окончания срока его действия. Такой вид договора возможен в двух случаях:

Если дата окончания не указывается, договор является бессрочным и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.

Дополнительные

К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.

Другой важной частью содержания ТД являются сведения об обеих сторонах:

  • ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом; наименование организации;
  • данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
  • данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
  • место, где был заключён договор, дата.

Коллективный ТД

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Сторонами, ведущими переговоры о содержании коллективного ТД, являются уполномоченные работодателем лица, которые действуют от его имени, и профсоюзы, выступающие от имени всех работников.

В неё войдут представители обеих сторон в равном количестве. В трёхмесячный срок они должны разработать положения коллективного трудового договора.

Основным правилом является то, что условия, содержащиеся в нём, не должны ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями законодательства. Требования к содержанию договора перечислены в 41 статье ТК РФ. Обычно такой документ отражает обязательства сторон, касающиеся:

  • системы оплаты за трудовую деятельность (форма, размер);
  • назначения дополнительных выплат (компенсаций, пособий);
  • изменения в системе оплаты с учётом экономической ситуации в стране и показателей труда;
  • времени работы и отдыха;
  • условий предоставления отпусков;
  • переобучения;
  • гарантий работникам, которые совмещают работу и учёбу;
  • возможности предоставления оздоровительного отдыха работникам и членам их семей;
  • оплаты питания;
  • контроля за выполнением условий коллективного ТД, внесения в него изменений, порядка информирования сотрудников о его выполнении;
  • других вопросов, которые пожелали внести стороны.
  • Содержание может согласовываться с трудовым коллективом.
  • Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.
  • Коллективный ТД не является обязательным и обычно присутствует только в крупных организациях.

Отличия

Без индивидуального ТД невозможно осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Индивидуальный договор заключается между работодателем и одним физическим лицом без возможности его замены. Коллективный договор заключается с определённым кругом работников — сотрудниками всей организации или отдельного структурного подразделения.

Индивидуальный договор может быть подписан на неопределённый срок и действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по соглашению сторон или в иных предусмотренных законом случаях — бессрочный договор. Срок коллективного ограничивается тремя годами с возможностью продления на такой же срок — в общей сложности его срок ограничивается шестью годами.

Различия между индивидуальным и коллективным можно наглядно отобразить в таблице:

Особенности Индивидуальный Коллективный
Обязательность заключения обязателен не обязателен
Стороны физическое лицо + работодатель трудовой коллектив + работодатель
Срок действия может быть неограниченным ограничивается законом (6 лет)

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

Трудовое законодательство РФ предусматривает такую форму заключения контракта между работником и работодателем как коллективный трудовой договор.

Номенклатурное производство требует учитывать правила его составления.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Понятие

Коллективный трудовой договор, что это такое?

Коллективный трудовой договор – это трудовое соглашение между работодателем и коллективом сотрудников и фиксирование правовой ответственности.

Коллективный и индивидуальный трудовой договор довольно тесно связаны. Коллективный составляется дополнительно к индивидуальным трудовым договорам, требуемым при приёме каждого из сотрудников на работу, и регулируется положениями гл.7, ст. 40 и ст. 44 Трудового кодекса РФ.

Имеет статус правового акта локального назначения, отражает основные спорные моменты, которые могут возникнуть между руководителем и членами профсоюза.

Соответственно, выступает в роли рычага управления, заведомо расставляя акценты на значимых для обеих сторонах, вопросах.

Когда заключают?

  • Коллективный трудовой договор обязателен или нет?
  • Чем отличается коллективный договор от трудового договораСоставление этого вида документации не обязательно.
  • Но в силу несомненных преимуществ, пользуются им всё чаще.
  • При составлении учитывают сложные моменты в отношениях между работодателем и сотрудниками.
  • В то же время компетентный управленец способен предусмотреть нюансы, которые требуют заведомого регламентирования.
  • В силу меняющихся обстоятельств, которые отражаются на отношениях сторон в трудовом коллективе, положения коллективного трудового договора могут морально устареть.

Что делать, если нормативы допускают перезаключать его лишь в соответствии с установленными сроками? Нужно учесть, что главный экземпляр может быть только один. Но трудовое законодательство допускает внесение изменений и дополнений.

Срок коллективного трудового договора не более 3 лет. Соответственно, его вправе заключить на 1 или на 2 года. Пока заключённый экземпляр имеет юридическую силу, действуют составленные дополнительно приложения с указанными изменениями и принятыми дополнительно положениями.

До назначенного срока действие коллективного трудового договора не допускает отмены или расторжения, за исключением случаев нарушения исполнения определённых сторонами положений. В этом случае инициатором расторжения вправе стать как работодатель, так и коллектив.

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

  1. Ведь здесь он согласовывает все нюансы, которые могут встретиться в деятельности управленца.
  2. Последующая руководящая работа будет ориентирована не на поиск моделей управления, а на исполнение установленных положений.
  3. Соответственно, возникновение споров будет сведено к минимуму, а в случае их вызревания, примирительная комиссия и иные уполномоченные лица в первую очередь обратятся к наличию коллективного трудового договора и положений, его составляющих.

Существенную поддержку он сможет оказать и в случае жалоб сотрудников в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Опираясь на фактическое согласование тех или иных ситуаций с коллективом, управляющее звено снимает с себя ответственность.

Отличие от аналогичной документации

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Между коллективным трудовым договором и иными разновидностями трудовых контрактов, существует заметное различие:

  1. Он оглашает лишь унифицированные положения, общие для всех сотрудников.
  2. При его заключении допускаются доработки, изменения, обсуждения до тех пор, пока все пункты пройдут через взаимное согласование сторон. Типовая форма в случае коллективного трудового договора не актуальна.
  3. При составлении допустимо вносить положения о привилегиях, не нормированных Трудовым кодексом РФ, но и не нарушающим его.
  4. Коллективный трудовой договор влияет на допустимость внесения изменений в иные виды контрактной документации, но не наоборот.

Порядок заключения

Чем отличается коллективный договор от трудового договора

При этом составляется предварительный экземпляр, с текстом которого предлагается ознакомиться контрагенту.

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.

Читайте также:  Увольнение в запас военнослужащих срочной службы

Понятие и содержание трудового договора

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:

  • предоставляет сотруднику работу;
  • обеспечивает условия труда;
  • выплачивает зарплату.

Работник в свою очередь:

  • выполняет работу;
  • соблюдает правила, действующие у работодателя.

Содержание договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:

  1. Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
  2. Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
  3. Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
  4. Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
  5. Условия труда.
  6. Режим работы.
  7. Сведения о социальном страховании, и т.д.

Перечисленные условия являются обязательными. Дополнительно могут указываться и иные сведения, например, об испытательном сроке, об условиях неразглашения сведений, относящихся к коммерческой и иным видам тайн, о социальных гарантиях, и т.д.

Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.

Понятие и содержание коллективного договора

Коллективный договор – это правовой акт, который заключается между работником и работодателем в лице их представителей. После его принятия, он распространяет действие на всех сотрудников организации.

Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров. Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований к содержанию документа. В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.

К ним относятся:

  1. Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
  2. Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
  3. Условия и порядок индексации заработной платы.
  4. Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
  5. Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
  6. Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
  7. Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
  8. Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
  9. Условие о запрете забастовок.

Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству.

В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц.

защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.

Трудовой договор Коллективный договор
Является основанием для начала трудовой деятельности сотрудника в организации, содержит важнейшие сведения о трудовой функции сотрудника, его заработной плате, и т.д. Регулирует вопросы деятельности сотрудников, которые не относятся к основным, не включаются в трудовой договор
Заключается с определенным сотрудником и действует только в отношении него Заключается с представителем сотрудников или с руководителем профсоюза, которые представляют интересы трудящихся, и действует в отношении всех работников
Чаще всего заключается бессрочно (за некоторым исключением, например, при оформлении срочного трудового договора). Действует до 3 лет, не может действовать бессрочно
Заключение с каждым сотрудником является обязательным Наличие в организации не обязательно
В ст. 57 ТК РФ установлен перечень обязательных условий, которые должны найти отражение в документе Законодательство практически не ограничивает стороны в выборе условий договора. Однако условия коллективного договора не должны противоречить закону или умалять права работников
Может быть расторгнут по различным основаниям, например, по соглашению сторон. Расторжение коллективного договора не допускается, возможно только истечение срока его действия.
Не требует регистрации Требуется уведомительная регистрация в органах соц. защиты
При наличии разногласий между работодателем и будущим сотрудником договор либо не заключается, либо его положения корректируются При наличии разногласий между сторонами коллективных переговоров, составляется протокол разногласий, и если противоречия не устранены, инициируется коллективный трудовой спор (ст. 398 ТК РФ)
Внесение изменений в договор производится на основании соглашения между сотрудником и работодателем Внесение изменений возможно только посредством проведения коллективных переговоров, либо в ином порядке, предусмотренном в тексте коллективного договора

Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?

Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:

  1. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а коллективный – дополнительным.
  2. Трудовой договор является обязательным для заключения документом, определяет важнейшие условия трудовой деятельности каждого сотрудника, в то время, как коллективный заключать не обязательно.
  3. Без трудового договора сотрудник не может официально уйти в отпуск, получить зарплату, больничные и декретные выплаты, лишается права на пенсию, и т.д.
  4. Даже если трудовой договор не заключен, он признается заключенным, если сотрудник начал работу, что дополнительно подтверждает отношение законодателя к трудовому договору, как к важнейшему документу.
  5. Отсутствие трудового договора влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для директора – от 10 до 20 тысяч рублей, для организации – от 50 до 100 тысяч рублей). Более того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправильное оформление трудового договора.

***

Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.

Коллективный и трудовой договоры: сравнение условий, отличия документов

В соответствии со статьей №56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между сотрудником и работодателем, которое призвано уточнить порядок выполнения трудовых обязанностей и оплаты за них. На вопросы, связанные с трудовыми договорами, выделен целый раздел во второй части Трудового кодекса под номером три.

А как гласит статья №40 ТК РФ, коллективный договор – это документ, призванный регулировать отношения между работодателем и сотрудником во время рабочего процесса. В отличие от трудового договора, он составляется не для каждого работника по отдельности, а для всего коллектива. В ТК РФ для обозначения его правовых аспектов выделена шестая глава второго раздела части два.

Сравнительная характеристика коллективного и трудового договора

Основные отличия этих двух документов можно выделить в таблице.

Трудовой договор Коллективный договор
Заключается индивидуально с каждым из сотрудников Заключается со всем штатом
Чаще всего бывает бессрочным Имеет определенный срок действия
Его отсутствие – нарушение ТК РФ Не является обязательным условием трудовых отношений
Мало отличается от организации к организации, везде берется за основу его унифицированная форма Составляется с учетом всех индивидуальных особенностей организации
Закон регулирует его обязательные условия Закон не предусмотрены обязательные условия, однако, договор не должен противоречить действующему законодательству
Может быть расторгнут, например, по соглашению сторон Не может быть расторгнут, заканчивает свое действие только по истечении срока
Регистрация не нужна Требуется регистрация в соцзащите

Условия заключения трудового договора

Согласно статье №57 ТК РФ, в трудовом договоре должна содержаться такая информация, как:

Помимо этого, работодатель может вносить по желанию разделы, например:

  • данные об испытательном сроке;
  • соглашение о коммерческой тайне;
  • данные о начислении премий и пр.

При приеме на работу сотрудник должен ознакомиться и подписать свой трудовой договор, который, как правило, составляется по стандартной схеме данного предприятия отделом кадров.

Читайте также:  Приказ о передаче дел при увольнении главного бухгалтера - образец

Условия заключения коллективного договора

Что касается коллективных договоров, то все сотрудники организации должны быть ознакомлены с его положениями, о чем должны дать расписку, как правило, в листе ознакомления, который прилагается к документу.

Чаще всего коллективные договоры составляются в крупных организациях с большим штатом, а маленькие конторы обходятся без него.

В коллективном договоре описывают дополнительные льготы, которые не предусмотрены законодательством, например:

  • премии к каким-либо событиям;
  • оплата питания, ДМС, спортивного зала, проезда;
  • условия получения образования, повышения квалификации;
  • условия индексации заработной платы;
  • предоставление санаториев, детских лагерей и пр.

Для составления коллективного договора собирается комиссия, состоящая из представителей работодателя и представителей работников.

В результате переговоров получается текст будущего документа.

Сроки действия

В соответствии со статьей №58, трудовой договор может быть:

  • бессрочным: то есть он заканчивается тогда, когда работник увольняется по собственному желанию, либо работодатель увольняет его по статье, либо происходит сокращение, или организация прекращает свою работу;
  • срочным, который заключается на определенный отрезок времени или на определенные работы.

А как гласит статья №43 ТК РФ, коллективный договор может действовать не более, чем три года, после чего может быть продлен не более, чем еще на три года. (1

Чем отличается коллективный договор и трудовой договор: сравнение, таблица

Главная / Трудовое право / Трудоустройство / Трудовой договор / Коллективный трудовой договор

Назад

Опубликовано: 09.05.2017

Время на чтение: 9 мин

  Образец трудового договора с внешним совместителем

5063

В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.

Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.

  • Индивидуальный ТД Условия Обязательные
  • Дополнительные
  • Коллективный ТД
  • Отличия
  • Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

    Задать вопрос

    Понятие трудового договора и его основные признаки

    С юридической точки зрения, трудовой договор представляет собой официальное письменное соглашение, которое может быть заключено сторонами профессиональных отношений в случае возникновения на это соответствующих оснований. То есть фактически данное соглашение не может заключаться просто так.

    Для того чтобы оно действительно обладало полноценной юридической силой, для его заключения у сторон должны иметься веские причины, предусмотренные законодательными нормами.

    К наиболее распространенным таким причинам, которые чаще всего встречаются на практике, можно отнести следующие события:

    Полный перечень тех или иных обстоятельств, при которых заключения договора будет являться обязательной процедурой, может меняться, в зависимости от конкретной ситуации.

    Если же говорить об основных признаках, с помощью которых можно отличить трудовой договор от иных правовых документов, сюда можно отнести следующие:

    1. Двусторонний характер соглашения. Договор всегда может быть заключен между двумя представителями профессиональных отношений, а именно – между сотрудником и его работодателем. Причем в роли последнего может выступать как юридическое лицо, так и физическое, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя.
    2. Личностный характер соглашения. Абсолютно на каждого сотрудника возлагаются индивидуальные должностные обязанности, которые могут быть выполнены только им самим, без привлечения каких-либо посредников или иных лиц.
    3. Предметный характер договора. Сотрудник всегда исполняет определенные профессиональные обязанности, в соответствии с имеющимся у него образованием, опытом, а также иными важными характеристиками.
    4. Организационный характер соглашения. Трудовой договор устанавливает в отношении работодателя важные обязательства. В частности, начальник должен организовать своим подчиненным надлежащие условия труда, которые будут полностью соответствовать конкретному направлению профессиональной деятельности организации.
    5. Возмездный характер договора. Как известно, главной целью абсолютно любого вида профессиональной деятельности, безусловно, является получение сотрудником регулярного дохода. Соблюдение данного правила является строгой обязанностью каждого работодателя. Именно он должен своевременно выплачивать заработную плату подчиненным, а также выдавать иные положенные денежные средства.

    Отдельно следует упомянуть и о такой важной характеристике каждого трудового договора, как срок его действия. Как известно, все подобные соглашения можно разделить на два основных вида: заключенные на определенный срок и заключенные в бессрочном порядке.

    Наиболее популярными можно назвать срочные договоры. Данное понятие означает, что в подписанном сторонами соглашении отсутствует точный срок его действия.

    Следовательно, сотруднику и его работодателю не нужно будет постоянно продлевать действующий договор и беспокоиться об истечении его срока действия.

    Что же касается срочных договоров – они могут быть заключены только при определенных условиях и обстоятельствах. Точный перечень подобных обстоятельств устанавливается современными законодательными нормами.

    Обязательность

    • Обязателен ли коллективный трудовой договор?
    • Коллективный договор Трудовым Кодексом РФ не отнесен к правовым актам, заключение которых обязательно, но такое право им предусмотрено.
    • То есть, если работники (а инициатива по заключению колдоговора может принадлежать только им) пригласят работодателя к переговорам по заключению коллективного договора, он не вправе им отказать.
    • Если работники его не инициируют, то отношения регулируются трудовыми договорами.
    • Однако, если работники уведомили работодателя о начале переговоров по заключению коллективного трудового договора, и получили в ответ отказ, они имеют право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
    • Работодатель несет ответственность за заключение/не заключение колдоговора, а потому может быть наказан в соответствии с действующим законодательством.

    Коллективный договор – его значение и основные признаки

    Как и следует из его названия, коллективный трудовой договор заключается не с одним сотрудником, а сразу с несколькими. Как правило, такой договор подписывают, например, с представителем профсоюза.

    Получается, что он, от лица всех сотрудников, соглашается на условия, прописанные в коллективном трудовом договоре. Однако сам факт отсутствия индивидуального порядка вовсе не означает, что каждый сотрудник может не знакомиться с положениями заключаемого договора.

    Наоборот – все подчиненные должны быть осведомлены о том, какие именно сведения входят в договор, в чем заключаются его основные особенности и т.д.

    Для выполнения вышеуказанного правила каждый сотрудник ставит свою личную подпись на специальном листе. Данный документ можно оформить в виде официального приложения к основному договору. На нем, как правило, указываются все фамилии служащих, а напротив этих фамилий – их должности.

    Как правило, необходимость заключения коллективного договора возникает на предприятиях с большой численностью сотрудников.

    В данном случае, подписание одного документа значительно удобнее, чем постоянная печать множества договоров.

    Если же речь идет о предприятиях с небольшой численностью сотрудников – здесь, как правило, необходимость в заключении коллективного договора вообще никогда не возникает.

    Иногда коллективный договор может нести в себе и дополнительную функцию – установление для сотрудников различных льгот и привилегий, которые не относятся к основным и обязательным, например:

    • премий, которые могут быть приурочены к самым различным событиям – юбилею компании, выходу сотрудника на пенсию, появлению ребенка у служащего и т.д.;
    • оплату питания, в полном либо частичном размере. Как показывает существующая статистика, некоторые предприятия действительно до сих пор оплачивают питание своим сотрудникам. В таком случае, порядок и особенности предоставления данной компенсации, а также иные важные нюансы, обязательно должны быть зафиксированы в договоре;
    • возможность посещения различных оздоровительных учреждений. Как правило, подобные льготы нередко предоставляются сотрудникам, профессиональная деятельность которых связана с повышенной опасностью, с тяжелым физическим трудом либо с различными вредными факторами. В таком случае процедуры оздоровления проводятся за счет работодателя.

    Общая информация

    Трудовое право определяет коллективный договор, как нормативный документ, регулирующий социальные и трудовые отношения в отдельно взятой организации или структурном подразделении, отстаивающий в первую очередь права работников.

    Читайте также:  Коды начисления заработной платы

    Его наличие и особенности заключения регламентируются Трудовым Кодексом. Структура и содержательная часть основываются, исходя из договоренностей работников (или их представителей – например, профсоюзная ячейка) и работодателя.

    Как правило, коллективный договор содержит следующее:

    • условия организации рабочего времени (продолжительность трудового дня, время на перерыв, особенности работы во внеурочное время и выходные дни и прочее);
    • порядок оплаты труда, премирования;
    • социальные гарантии, связанные с проблемами здоровья, полной или частичной утратой трудоспособности (в том числе из-за травм, полученных на производстве), санитарно-курортным лечением;
    • условия предоставления времени отдыха (дополнительные выплаты в этой связи);
    • социальные гарантии, связанные с изменениями в личной жизни работника – свадьба, рождение ребенка;
    • особенности обеспечения безопасности работника;
    • возможность обучения, переобучения, повышения квалификации работника;
    • прочие моменты, связанные с профессиональной деятельностью и личной жизнью работника.
    1. Коллективный договор усредняет интересы работников, то есть не может содержать все индивидуальные пожелания каждого, к тому же законодательно регулируются аспекты и положения, который могут и, соответственно, не могут быть включены в Коллективный договор.
    2. Документ рассчитан на то, чтобы материально и социально защитить работника, мотивировать его на добросовестное исполнение обязанностей и профессиональный рост.
    3. Следует понимать, что коллективный договор отражает те особенности отношений, которые не были отражены в иных действующих нормативных актах.
    4. Например, если на предприятии введено положение об оплате труда, стимулировании и премировании, не стоит подробно расписывать эти нюансы в колдоговоре, достаточно сделать ссылку на Положение.
    5. Но это же положение может быть включено в приложения к коллективному договору наравне с правилами распорядками, графиками, соглашениями и прочим.

    Основные отличия индивидуального трудового договора от коллективного

    Выделить обычный трудовой договор либо коллективное соглашения можно с помощью обнаружения между ними следующих отличий:

    1. Заключение стандартного трудового договора всегда происходит в индивидуальном порядке. То есть со стороны сотрудника выступает один человек, как и со стороны его работодателя. Что же касается процедуры заключения коллективного договора – со стороны сотрудников здесь может выступать неограниченное количество лиц. Именно поэтому такой договор часто применяется на больших предприятиях, с многочисленным штатом сотрудников.
    2. В большинстве случаев, индивидуальный трудовой договор заключается в бессрочном порядке – то есть без ограниченного периода действия. Коллективное же соглашение, напротив, может быть заключено между сторонами не более, чем на три календарных года. По окончанию данного периода времени ранее заключенный коллективный договор может быть продлен либо совсем расторгнут.
    3. Отсутствие индивидуального договора между сотрудником и его работодателем всегда будет являться грубым нарушением действующих законодательных норм. Что же касается коллективного договора – на стороны вообще не возлагаются обязательства по его заключению. В большинстве случаев данная процедура проводится по инициативе работодателя.
    4. Во время заключения индивидуального договора работодателями, как правило, используются типовые формы подобных соглашений. При этом существующие образцы могут быть немного откорректированы, в зависимости, например, от точного вида деятельности предприятия, а также от иных дополнительных факторов.

    Что же касается процедуры составления коллективного договора – здесь она всегда должна осуществляться в индивидуальном порядке. При этом обязательно должны учитываться некоторые особенности и нюансы функционирования конкретного предприятия, текущего уровня его доходов, расходов, общей финансовой стабильности и т.д.

    В случае появления подобной необходимости, в индивидуальный договор можно легко внести изменения. Для этого стороны сначала обговаривают данный вопрос и составляют дополнительное соглашение к уже действующему договору.

    Что же касается коллективного договора – внести определенные изменения туда будет значительно сложнее. Для этого работодателю опять нужно будет проводить переговоры с представителями профсоюза, обговаривая все нюансы.

    Индивидуальный ТД

    • Для того чтобы оформить трудовые отношения между работником и работодателем,
    • обеим сторонам необходимо составить и подписать трудовой договор, который будет законодательно закреплять их права и обязанности.
    • Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
    • Работник обязуется выполнять определённый вид трудовой деятельности и подчиняться внутреннему распорядку и нормам работодателя, который за это обязан выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставить условия труда, отвечающие технике безопасности и нормам законодательства.
    • Трудовой договор составляется между конкретным одним лицом (физическим) без возможности его замены и работодателем или его законным представителем.

    Условия

    Содержанием индивидуального ТД является ряд условий по соглашению сторон и тех, которые обязательно должны включаться по правилам действующего законодательства и не могут быть оговорены сторонами. Это обязательные условия и дополнительные.

    Читать дальше: Как распределяется наследство между женой и детьми

    Обязательные

    К обязательным относятся условия:

    • о выполняемой работе;
    • о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
    • о рабочем месте сотрудника;
    • о сроке действия договора.

    Индивидуальный трудовой договор может заключаться на определённое время, тогда он называется срочным. Срок должен быть пять лет и менее. В таком договоре обязательным пунктом является дата окончания срока его действия. Такой вид договора возможен в двух случаях:

    1. если характер выполняемой работы будет носить временный (сезонный) характер;
    2. если работник принимается на работу для замещения временно отсутствующего сотрудника.

    Если дата окончания не указывается, договор является бессрочным и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

    Дополнительные

    К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.

    Другой важной частью содержания ТД являются сведения об обеих сторонах:

    • ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом; наименование организации;
    • данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
    • данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
    • место, где был заключён договор, дата.

    Что важнее — коллективный договор или индивидуальный

    На вопрос о том, какой из возможных трудовых договоров важнее, можно ответить вполне уверенно. Наиболее значимым является именно индивидуальный трудовой договор, хотя бы потому, что его наличие представляет собой обязательное условие, закрепленное на законодательном уровне.

    Исполнение сотрудником его профессиональных обязанностей без предварительного заключения трудового договора всегда будет признано серьезным нарушением существующих норм.

    Это, в свою очередь, является полноценным основанием для последующего установления денежных штрафов, а также иных видов наказания.

    Если же говорить об отсутствии на предприятии коллективного соглашения – данный факт не сможет являться основанием для назначения законодательных мер ответственности. То есть, по сути, коллективный договор можно назвать своеобразным «бонусом» от работодателя, так как именно там он может предоставить своим подчиненным различные дополнительные привилегии.

    Итоги

    Таким образом, процедура заключения трудового договора представляет собой важнейший этап в современных профессиональных отношениях. Именно на этом этапе стороны приобретают официальные права, а также и важные обязательства. Сама же процедура подписания соглашения будет включать в себя следующие этапы:

    1. Сначала у сторон должно возникнуть определенное основание для заключения трудового договора. В большинстве случаев, таким основанием является трудоустройство нового сотрудника на имеющуюся в организации вакантную должность.
    2. Далее стороны могут переходить к подписанию самого документа. Как правило, на большинстве предприятий используется стандартная форма индивидуального трудового договора, которая может быть дополнена различными индивидуальными сведениями. Если же работодатель желает заключить коллективный договор – форма данного документа чаще всего разрабатывается в индивидуальном порядке.
    3. После урегулирования всех формальностей сотрудник должен внимательно изучить положения представленного ему договора. Если его все устраивает – он ставит свою подпись в положенном месте, в самом конце документа.

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *