]]>
]]>
Подписание сторонами трудового договора является обязательным условием при оформлении сотрудника на работу. В этой статье будут рассмотрены особенности заключения трудового договора и виды трудовых договоров.
Понятие и виды трудового договора
Трудовой Договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, подписав которое стороны приобретают соответствующие права и несут обязанности.
Так, работодатель обязуется предоставить работнику определенную работу, выплачивать зарплату, создать безопасные условия труда, а работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка и т.д.
Данный документ используется для закрепления юридической связи между работодателем и нанятым сотрудником, и гарантирует соблюдение прав всех участников трудовых отношений.
Документы, оформляемые при приеме на работу в 2021 году
Рассмотрим, какие виды трудовых договоров используются на практике.
Виды трудового договора по срокам действия
В зависимости от срока действия различают договоры (ст. 58 ТК РФ):
- Оформленные на неопределенный срок, т. е. бессрочные.
- С определенным сроком действия (максимально — 5 лет, если иное не установлено законодательными нормами).
Бессрочное трудовое соглашение действует в течение неопределенного периода. Его действие прекращается по соглашению сторон или по иным основаниям, установленным ТК РФ.
Срочный договор действует в течение оговоренного сторонами промежутка времени. Основания для заключения и порядок оформления срочных договоров регулируются ст. 59 ТК РФ. Среди видов срочных трудовых договоров выделяют договоры, в которых:
- Срок действия определен точно, т.е. в условиях указаны точные даты начала и окончания действия документа.
- Срок действия определен относительно. Такие договоры заключаются, например, с лицами, принятыми на работу для замещения временно отсутствующих сотрудников – до момента их выхода на работу, или с гражданами, которые были приняты на рабочие места, созданные для выполнения заведомо определенной работы.
Следует отметить, что если в тексте договора не прописан срок его действия – документ считается заключенным на неопределенный срок. Если определить точную дату окончания действия срочного договора невозможно, в документе нужно указать событие, с которым связано окончание срока его действия.
Виды договоров по характеру трудовых отношений
На практике выделяют не только виды трудового договора по срокам действия, но и по характеру трудовых отношений:
- Договор, заключаемый по основному месту работы.
- Договор при работе по совместительству. Порядок оформления соглашения регулируется главой 44 ТК РФ. Здесь же приведен перечень лиц, для которых действует запрет на совмещение должностей.
- О временной работе сроком до 2 месяцев или сезонной работе. Порядок составления таких договоров регламентируется главами 45 и 46 ТК РФ соответственно.
- О надомной работе. Порядок регулирования труда надомников изложен в главе 49 ТК РФ.
- Об удаленной работе. Особенности регулирования труда дистанционных сотрудников установлены в главе 49.1 ТК РФ.
Виды трудового договора
2. Общий порядок заключения
трудового договора
Заключение трудового
договора является процессом принятия работодателем (физическим или юридическим
лицом) гражданина на работу по трудовому
договору в качестве наемного работника — рабочего или служащего.
При этом при заключении трудового договора его стороны вступают в трудовое правовое отношение и становятся участниками большого количества иных отношений, связанных с трудовыми. Заключение трудового договора — это и юридический факт, вызывающий возникновение трудовых отношений между работником и работодателем.
Учитывая важность трудового договора для формирования трудовых отношений и обеспечения прав и интересов его сторон — работника и работодателя, действующее трудовое законодательство детально регламентирует процедуру, порядок и условия его заключения, предусматривает специальные гарантии, направленные на соблюдение конституционного права каждого гражданина свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также конкретного работодателя для реализации своего права на труд в качестве наемного работника.
Особое значение имеет
в этой ситуации рассмотрение сторон заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
По определению статьи 20 Трудового кодекса, работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры [4].
Возраст, с которого допускается
заключение трудового договора, определен в качестве шестнадцати лет, причем возможно заключение трудового договора и с пятнадцати.
При приеме на работу и
заключении трудового договора работодатель вправе потребовать от поступающего представления трудовой книжки и
документа, удостоверяющего личность.
В трудовом договоре указываются: сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями, и др. [12] Если же лицо поступает на работу впервые, то оно обязано предъявить справку о последнем занятии, выданную по месту жительства, а уволенные из Вооруженных Сил – предъявить военный билет. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа, свидетельствующего о получении соответствующего образования или специальной полготовки. Запрещается при заключении трудового договора требовать от работника документы, помимо предусмотренных законами и постановлениями Правительства Российской Федерации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. При этом один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку. Договор считается заключенным в случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению лица, обладающего правом приема на работу. При фактическом допуске работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента начала работы. После подписания работодателем и работником трудового договора работодатель обязан оформить прием на работу в соответствии с правилами статьи 68 Трудового кодекса.
Особо следует остановиться на условиях заключения одной из разновидностей трудового договора, такой, как контракт. Контракт (срочный трудовой договор) является основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами трудового договора со дня, установленного в контракте.
Работодатель издает приказ о зачислении работника на работу на основании данного контракта и объявляет его работнику под расписку (хотя сам по себе приказ является всего лишь элементом делопроизводства и в определенной степени данью традициям, а основным документом является трудовой договор).
Продолжая тему, нужно отметить, что администрация организации при заключении трудового договора обязана ознакомить работника с коллективным договором и иными локальными нормативными актами, регулирующими его труд.
И ответственность за надлежащее выполнение порядка заключении трудового договора во всех случаях несет руководитель организации.
В трудовом праве свобода
труда трансформируется в свободу трудового договора. Свобода трудовых договоров прежде всего означает, что субъекты трудового права свободны в решении вопросов как о самом заключении договоров, так и их содержании. Понуждение к заключению договора, по общему правилу, не допускается.
Однако трудовому праву известны договоры, заключение которых обязательно для одной из сторон [18]. Так, заключение коллективных соглашений обязательно по требованию любой стороны для двух других сторон. Трудовое законодательство содержит указания на обстоятельства, влекущие обязанность работодателя заключить индивидуальный трудовой договор.
Например, не может быть отказано в заключение трудового договора работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями. Это положение трудового закона можно сравнить с предварительными и основными договорами в гражданском праве.
Сравнимы и последствия — заключение основного договора обязательно, но для одной стороны — работодателя.
Продолжая принципиальные положения конституционного права, Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит ряд норм, призванных дополнительно гарантировать равные возможности в получении работы, а также устанавливает особые гарантии на получение работы для некоторых лиц, относящихся к нуждающимся в повышенной социальной и правовой защите [21].
Здесь необходимо иметь в виду, что особенности статуса отдельных категорий работников и отдельных видов работодателей предусмотрены специальными нормами Трудового кодекса, содержащимися в разделе 12. Так, существуют ограничения и запреты на заключение индивидуальных трудовых договоров.
Например, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными служащими, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.
В качестве примера можно также отметить, что к работам с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет, отвечающие квалификационным требованиям и не имеющие медицинских противопоказаний [9].
А на государственную службу по контракту вправе поступать граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и достигшие возраста, установленного федеральным законом о виде государственной службы для прохождения государственной службы данного вида [8].
3. Отдельные виды трудовых
договоров
В действующем Трудовом кодексе Российской Федерации законодатель предусмотрел все возможные виды трудового договора.
По своему сроку все трудовые договоры делятся на: заключаемые на неопределенный срок и трудовые договоры, заключаемы на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Однако указанная классификация еще не отражает особенности всех видов трудовых договоров, а эти особенности есть как в порядке заключения, так и в содержании различных видов договоров.
Поэтому подробнее стоит остановиться на главных типах трудовых договоров. Трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок всегда подразумеваются, если стороны особо не оговорили срочный характер будущей работы.
Предполагается, что с таким договором связана постоянная работа, неограниченная каким-либо сроком.
Соответственно, договор с неопределенным сроком может заключаться: 1) в качестве обычного, когда, как правило, обусловливается место работы, трудовая функция работника и заработная плата; 2) при приеме на государственную службу; 3) с молодыми рабочими и молодыми специалистами по направлению по окончанию учебы в учебных заведениях; 4) по совмещению профессий; 5) с внештатным работником; 6) о надомной работе. При этом по общему правилу работодатель не вправе ограничить определённым сроком те трудовые договоры, которые уже были заключены с работниками ранее и при этом не носили срочного характера [15].
Однако данный вид договора может быть расторгнут трудящимся в любое время, но необходимо предупредить работодателя об этом не позже чем за две недели. Работодатель также может расторгнуть трудовой договор на неопределенный срок, но лишь по определенным причинам.
Следует назвать основные из них, наиболее распространенные в практике, это: 1) сокращение численности штата сотрудников; 2) несоответствие занимаемой должности; 3) систематическое (более одного раза в течение года) нарушение трудовой дисциплины; 4) прогул, то есть отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня [19].
Итак, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, не содержит даты его расторжения. Он продолжается ровно столько, сколько этого пожелают стороны, заключившие данный договор.
Рассмотрим наиболее интересные из разновидностей трудового
договора на неопределенный срок: трудовой договор о работе по совместительству и трудовые договоры с надомниками. Под совместительством понимается выполнение, кроме основной, другой регулярной платной работы. Оно предполагает заключение двух трудовых договоров: по основной и совмещаемой работе.
Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, незанятого на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).
Совместительство может выступать в качестве двух видов: внутри одной организации и внешнее (в другой организации). Рабочее время совместителей ограничивается четырьмя часами в день или полным рабочим днем в выходной, а также половиной месячной нормы рабочего времени, установленной для определенных работников.
Для некоторых категорий работников (младший медперсонал, специалисты культурно-просветительских учреждений клубного типа и др.) разрешено совместительство в пределах полной нормы рабочего времени по соответствующей должности.
В настоящее время
никаких разрешений для заключения трудового договора в порядке внешнего совместительства не требуется. А круг лиц, с которыми могут заключаться трудовые договоры о работе по совместительству, в последнее время значительно расширен.
Совместительство может быть ограничено лишь актом администрации, согласованным с профкомом предприятия, в отношении работников, занятых на вредных и тяжелых условиях труда, на работах с напряженным рабочим режимом и т.п. Важно, что трудовые договоры о совместительстве не заключаются с несовершеннолетними и беременными женщинами.
Кроме того, ограничения совместительства касаются и государственных служащих.
Так, они не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц; состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральным законом или если в порядке, установленном федеральным законом и законами субъектов Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией; быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на государственной службе либо который непосредственно подчинен или непосредственно подконтролен ему [8].
Особый интерес представляет разновидность трудового договора с надомниками. В ней работодатель вправе по своему усмотрению организовать труд на своем предприятии. В необходимых случаях он может заключить трудовой договор с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому.
Надомниками считаются работники, которые заключили трудовой договор с работодателем о выполнении трудовой функции (работы) на дому из материалов организации, с использованием орудий и средств труда, также принадлежащих организации.
Трудовое законодательство предусматривает преимущественное право на заключение трудового договора в качестве надомника для женщин, имеющих детей в возрасте до пятнадцати лет; инвалидов и пенсионеров по возрасту; лиц, достигших пенсионного возраста, но не получающих пенсию; лиц с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях; лиц, осуществляющих уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лиц, занятых на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период); лиц, обучающихся в очных учебных заведениях. Заключение трудовых договоров с надомниками допускается только тогда, когда они имеют необходимые жилищно-бытовые условия, соответствующие требованиям санитарного и пожарного надзора [14].
Теперь следует рассмотреть
другой вид трудового договора — срочный трудовой договор.
Он может заключаться: 1) в качестве контракта; 2) по организованному набору; 3) для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях; 4) на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы; 5) для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком; 6) с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации; 7) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; 8) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); 9) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; 10) с лицами, направляемыми на работу за границу [26]. Причем каждому виду срочных трудовых договоров соответствует отдельная глава. Например, в главе 44 Трудового кодекса определяются особенности трудового договора с совместителями. А в главе 52 говорится о специфике регулирования труда педагогических работников и т.д.
Такое акцентирование внимания на видах срочных договоров имеет свое логическое обоснование: оно позволяет работодателю укреплять трудовую связь с работником. Поэтому следует отдельно рассмотреть некоторые из разновидностей срочного трудового договора.
Суть контракта состоит
в более широком содержании оговариваемых
сторонами непосредственные условий, которые не должны, однако, ухудшать положение работник по сравнению
с трудовым законодательством.
Особой разновидностью срочного трудового договора является договор на время выполнения определенной работы. Такие договоры заключаются в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.
Договор на время выполнения определенной работы ограничен во времени характером и объемом работы.
Он представлен в трех разновидностях: 1) договор о временной работе; 2) договор о сезонной работе; 3) договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением [17].
Среди срочных договоров
определенное распространение имеют
трудовые договоры с временными работниками и трудовые договоры на время выполнения сезонных работ.
Временными считаются работники, принятые на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы либо должность, – до четырех месяцев.
При заключении трудового договора с временным работником, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано, что данный работник принимается на временную работу либо указан конкретный срок работы.
При приеме на сезонные работы трудовой договор заключается на сезон. Сезонными признаются работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода года (сезона), но не свыше шести месяцев.
Виды трудового договора
- Юридический факультет
- Кафедра гражданско-правовых дисциплин
- КУРСОВАЯ РАБОТА
- по дисциплине: Трудовое право.
- на тему: «Виды трудового договора»
| Выполнил(а): |
| студент(ка) учебной группы |
| курса заочной формы обучения (СПО) |
| (срок обучения – года) |
| (фамилия, имя, отчество) |
| Научный руководитель: |
| (должность, ученая степень, ученое звание, фамилия, имя, отчество) |
| Дата защиты |
| Оценка |
| Подпись научного руководителя |
- Ростов-на-Дону
- 2014
- Содержание
Введение………..…………………………………………………………………3
Глава I. Понятие и значение трудового договора в трудовом праве РФ…5
Глава II. Классификация и особенности трудовых договоров…………….7
2.1 Классификация трудового договора по сроку действия……………………7
2.2 Классификация трудового договора по субъектному составу……………13
2.3 Практические проблемы заключения, изменения и прекращения трудового договора………………………………………………………………27
- Заключение……………………………………………………………………….33
- Библиографический список…………………………………………………35
- Введение
Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений.
В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда.
Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права. В настоящее время крайне необходимо переосмысление многих положений учения о трудовом договоре, который нуждается в адаптации к новым экономическим и политическим условиям.
Учения о трудовом договоре не достаточно разработаны, в связи с этим представляется актуальным разъяснение значения основных условий трудового договора для решения вопросов, лежащих в сфере организации труда, выявления связи между непосредственно трудовыми отношениями и отношениями по организации труда и степени их влияния друг на друга, а также оценки последствий включения в трудовой договор отдельных положений. Целью настоящей курсовой является оценка сложившейся практики разработки и заключения трудовых договоров, а так же рассмотрение отдельных видов трудового договора. Для достижения названных целей потребовалось решить следующие задачи:
- изучить историю развития трудового договора в Российской Федерации;
- раскрыть понятие трудового договора;
- дать классификацию трудовых договоров по видам;
- рассмотреть особенности отдельных видов трудовых договоров. Предметом исследования в данной работе являются отношения работодателя и работника, оформляемые трудовым договором, а объектом — содержание условий трудовых договоров и их связь с отношениями по организации труда.
Данное исследование базируется на изучении фундаментальных положений современного трудового права, а так же официальных источников судебной практики.
Нормативную базу исследования составили: Конституция РФ, нормы трудового законодательства, а также нормативные акты Президента РФ, органов законодательной и исполнительной власти, постановления и определения Конституционного Суда РФ, постановления Верховного Суда РФ, имеющие отношение к проблемам трудового договора.
Глава I. Понятие и значение трудового договора в трудовом праве РФ
В соответствии со ст.
37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор выступает основной формой реализации принципа свободы труда.
Трудовой договор — основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений.
Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.1
Современное легальное понятие трудового договора закреплено законодателем в ст.
56 ТК РФ: трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.2
Новый ТК РФ отказался от двойного названия «трудовой договор (контракт)», что, по мнению исследователей, позволяет провести четкую грань между трудовым договором и гражданско-правовым договором3.
В тексте нового Кодекса термин «трудовой договор (контракт)», применявшийся ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином «трудовой договор''. Основные трудовые права и гарантии, предоставляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором.
Правовое значение трудового договора — в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.
По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 Кодекса).
С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства.
Трудовой договор — это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство.
Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.
Глава II. Классификация и особенности трудовых договоров
2.1 Классификация трудового
договора по сроку действия
Необходимость классификации трудовых договоров обуславливается тем, что, являясь родовым понятием, трудовой договор и регулирующие его нормативные акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия специальными условиями и порядком заключения. Наличие этих особенностей позволяет классифицировать трудовой договор на его отдельные виды.
Срок трудового договор занимает особое место в перечне условий трудового договора.
Как следует из содержания части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, законодатель не отнес срок непосредственно к числу существенных условий трудового договора, по-видимому, посчитав достаточным установить, что в случае заключения срочного трудового договора в нем должны указываться срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора (часть пятая статьи 57 ТК РФ), а также положение о том, что трудовой договор, в котором не оговорен срок действия, считается договором, заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 ТК РФ).
Срок трудового договора выборных работников совпадает со сроком их полномочий, определяемым соответствующими законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Безусловный приоритет отдан договорам на неопределенный срок. Законодатель установил правило, что срочный договор должен заключаться лишь при наличии достаточных к тому оснований.
Если же орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или суд установит, что трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, то срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
Иными словами, срочный характер трудового договора можно оспорить в суде или государственной инспекции труда. Верховный Суд РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. указал, что, поскольку ст.
59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст. 58 ТК РФ. При этом в силу ст.
56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
- При заключении трудового договора на неопределенный срок, необходимо учесть следующие особенности:
- Срок договора при приеме на работу не обусловлен;
- Работник считается принятым на постоянную работу;
- Трудовой договор без определения срока — это основной вид трудового договора, а срочный трудовой договор-исключение из правила.
- Итак, по срокам действия различает только два вида трудового договора:
- а) трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок;
- б) срочный трудовой договор, заключенный на срок не более 5 лет.
- Срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Законодательство запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК).
Трудовой кодекс (ст. 59) указывает, в каких случаях срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника. Перечень открытый, так как срочный трудовой договор может быть заключен в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Если трудовой договор заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК).
Особенности срочных трудовых договоров
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами.
Иначе говоря, главным условием заключения срочного трудового договора является объективная невозможность установить постоянные трудовые отношения.
Из перечня общих оснований заключения срочного трудового договора в новом Кодексе исчезло указание на интересы работника, которое на практике трактовалось как возможность заключения срочного трудового договора на основании письменного заявления работника.
С введением Трудового кодекса в действие письменное заявление работника без указания законных причин заключения срочного трудового договора не является основанием для установления трудовых отношений на определенный срок.
Часть 6 ст. 58 ТК РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров во всех случаях, когда работодатель рассчитывает таким образом уклониться от предоставления работникам всех прав и гарантий, которые предусмотрены законодательством для работающих по бессрочному трудовому договору.
Статья 59 Трудового кодекса РФ приводит перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров.
Например, срочный трудовой договор может заключаться для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; с лицами, поступающими на работу в организации — субъекты малого предпринимательства (с численностью до 40 работников), а также к работодателям — физическим лицам; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими по совместительству; с пенсионерами по возрасту; с руководителями, главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и др.
Дипломная работа на тему: "Трудовой договор: понятие, содержание, отличие и сходство с договорами в гражданском праве"
Страницы: 1 2 3 4
Ответ в течение 5 минут!
Без посредников!
Содержание
- Введение
- Глава I Общие положения о трудовом договоре
- 1.1. Понятие и признаки трудового договора
- 1.1.1. Стороны трудового договора
- 1.1.2. Виды трудового договора
- 1.1.3. Значение трудового договора и его реализация
- 1.2. Содержание трудового договора
- 1.2.1. Понятие содержания трудового договора
- 1.2.2. Существенные условия трудового договора
- 1.2.3. Дополнительные условия трудового договора
- Глава II. Отличие трудового договора от гражданско – правового
- 2.1. Понятие и виды гражданско-правовых договоров
- 2.2. Сходство и отличительные черты трудового договора с иными договорами в гражданском праве
- Заключение
- Список литературы
ВВЕДЕНИЕ
В нашей стране правовые нормы, которые регулируют и охраняют трудовые отношения, создают важную правовую отрасль – трудовое право, главным институтом которого выступает трудовой договор, являющийся правовым начало становления и существования трудовых отношений, а также иных отношений, прямо связанных с трудовыми отношениями.
Потребность в правовом регулировании трудовых отношений обусловливается объективными условиями общественного развития. В сегодняшней России ощущается острая необходимость в таком типе трудового права, который ы закрепил принципы справедливости и гуманизма в сфере трудовых отношений.
Конституционное право граждан Российской Федерации на труд осуществляется с помощью трудового договора. Он устанавливает договорной характер трудовых правоотношений, реализует свободу включения граждан в трудовой коллектив организации, учреждения, предприятия. Трудовой договор регулирует отношения найма, возникающие между наемными работниками и работодателями.
В условиях рыночной экономики, с появлением конкуренции и безработицы, значение и роль трудового договора существенно возрастает, поскольку с помощью него реализовывается прием на работу, при этом работодатель стремится приобрести наиболее квалифицированных и опытных работников.
Актуальность темы работы связана с тем, что в современных условиях особенно актуальным считается исследование проблем, посвященных трудовым и гражданско-правовым взаимоотношениям.
Поскольку российское общество претерпело большие изменения, которые связаны с отказом от характерной советскому периоду командно-административной экономической системы, и перешло к рыночным отношениям. Регулирование хозяйственной сферы государством снизилось до нужных пределов.
Взамен пришло признание на законодательном уровне частной собственности, а также установление истинной свободы сторон договорных отношений. Кроме того, признается высокая роль российских законодателей в принятии и издании ряда новых и весьма необходимых нормативных актов, которые должны отвечать требования сложившейся рыночной экономики.
Наряду с трудовым договором гражданско-правовой договор является также необходимым элементом в условиях развития экономических отношений, без которого немыслимыми являются какие-либо взаимодействия участников гражданских правоотношений.
- Объектом исследования данной работы является трудовой и гражданско-правовой договор.
- Предметом исследования работы выступает система правовых норм, регулируемых трудовым и гражданско-правовым договорами, определяющие и регламентирующие договорные отношения между отдельными субъектами трудовых отношений.
- Исходя из актуальности обозначенной темы, в настоящей работе ставится цель – комплексное изучение и выявление особенностей трудового и гражданско-правового договора, в свете развития трудовых отношений.
- Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- Определить понятие и стороны трудового договора;
- Дать характеристику видам трудового договора;
- Дать определение понятию содержания трудового договора;
- Выявить отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
Научно-теоретической основой дипломной работы послужила периодическая литература по исследуемой проблеме, научные труды российских ученых-юристов, юридические материалы судебно-арбитражной практики.
Также большая роль дипломной работы принадлежит научным работам к данной проблематике, было уделено внимание трудам таких авторов как: В.К. Андреев, Б.С. Антимонов, А.И. Бесполова, М.М. Богуславский, М.И. Брагинский, В.Г. Вердников, Ф.И. Гавзе, В.П. Грибанов, В.Г. Евдокимова, В.И. Еременко, И.А. Зенин, С.
Л. Киселев, Н.Б. Ловягин, И.Б. Новицкий, В.С. Попов, А.П. Сергеев, Е.А. Суханов и др.
Также в подготовке дипломной работы были использованы нормативно-Законодательные акты, содержащиеся в справочно-правовой системе «Гарант» и «Консультант Плюс».
Методологической основой исследования выступают общие методы познания, такие как: комплексное и системное исследование, сравнительный метод, анализ и синтез, дедукция и индукция, историческое исследование, а также использовались специальные методы: сравнительный анализ, толкование закона, методы аналогии закона и аналогии права.
Структура дипломной работы.Дипломная работа состоит из введения двух глав, заключения, списка литературы и приложения.
Первая глава «Общие положения о трудовом договоре» раскрывает понятие, стороны, признаки трудового договора.
Дана характеристика видам трудового договора, а также показывает значение трудового договора и его реализация на современном этапе трудовых отношений в России.
Также рассматривается содержание трудового договора, дана характеристика существенным и дополнительным условиям трудового договора.
Во второй главе «Отличие трудового договора от гражданско-правового договора» рассматриваются понятие и виды гражданско-правовых договорных отношений. Выявлены сходство и отличительные черты трудового договора с иными договорами в гражданском праве.
Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В данной главе будет дано понятие и значение трудового договора, а также содержание и общий порядок заключения трудового договора.
1.1. Понятие и признаки трудового договора
Термин «Трудовой договор» употребляется в нескольких значениях в юридической литературе и в законодательстве.
Перед тем как приступать к исследованию трудового договора к исследованию трудового договора как правового и социального явления, необходимо, сначала разобрать главные из существующих значений, а также определить, какой смысл и содержание следует вкладывать в данный термин относительно того или иного случая.
Необходимо разграничивать понятия «трудовой договор» и «трудовое правоотношение». Несмотря на то, что они схожи категориями, они отличаются содержанием. Так, согласно определению К.Н.
Гусова: «Трудовым договором выступает соглашение, а трудовое правоотношение – это юридическая связь работодателя и работника.
В свою очередь трудовой договор устанавливает правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации».
Трудовые отношения – это отношения, которые основаны на соглашении работника и работодателя о выполнении лично работником за определенную плату трудовой функции, конкретной работы по должности, квалификации или специальности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обязательном обеспечении работодателем условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями. Содержание этих отношений, связано в основном с обязанностями и правами работника и работодателя, выступающих сторонами трудового договора.
Трудовые отношения могут возникнуть лишь с момента фактического допущения к работе, т.е. независимо от того, был ли на тот момент оформлен трудовой договор.
В.Н. Толкунова и К.Н. Гусов трудовой договор рассматривают в трех аспектах:
- Как соглашение о труде и качестве работника;
- юридический факт, являющийся основой возникновения и формой существования трудовых правоотношений во времени, а также является предпосылкой для зарождения и существования иных правоотношений, которые тесно связаны с трудовыми отношениями;
- Институт трудового права, включает в себя систему правовых норм о заключении трудового договора, изменении трудового договора и прекращении трудового договора.
На неоднозначность термина трудовой договор обратили внимание другие авторы учебной и научной литературы по трудовому праву. Так, согласно точки зрения О.В. Смирнова, трудовой договор выступает как:
- — институт трудового законодательства и трудового права;
- — юридический факт, который порождает трудовое правоотношение;
- — источник субъективного права;
- — юридическая модель трудового отношения.
- Прежде чем приступать к анализу существенных значений понятия «трудовой договор», необходимо, уделить внимание тому, что в отечественном трудовом праве традиционно трудовым договором именуется один из институтов трудового права, в этом случае, трудовое право рассматривается как Отрасль права Российской Федерации.
- Выступая институтом трудового права, трудовой договор занимает ведущее место в данной отрасли, является при этом основанием, вокруг которого формируются иные правовые институты, например, такие как коллективный договор, трудовые споры, заработная плата, дисциплина труда, рабочее время, время отдыха и др.
Собственно, трудовой договор придает вышеуказанным институтам содержательную наполненность и смысловую нагрузку, так как лишь при наличии трудового договора, а также в его границах возникают его стороны – работодатель и работник, которые объединены трудовым договором.
Организованный процесс производства с сопровождающим его нормированием труда и заработной платой, рабочим временем и временем отдыха, материальной ответственностью и трудовой дисциплиной возможен лишь при наличии трудового договора.
Как правило, трудовой договор, заключаемый работником и работодателем, предшествует всему этому.
Иметь возможность заключать трудовой договор для работника означает то, что он свободно может выбирать работу согласно своим способностям, квалификации и профессии.
В свою очередь, работодатель, заключая трудовой договор, реализовывает возможность найти такого работника, который по своим деловым и профессиональным качествам соответствовал бы доверяемой ему работе.
В этой связи трудовой договор для работодателя является более предпочтительной правовой формой привлечения граждан к труду, в то время как для работника выступает основным способом реализации права на труд.
Следует отметить, что понятие трудового договора не понесло существенных изменений относительно содержавшегося в ст. 15 КЗоТ, при этом новая редакция дополняет, уточняет, конкретизирует его. В ч. 1 ст.
56 ТК РФ дано понятие трудового договора, но оставлена без внимания обязанность работодателя в обеспечении условий труда работнику, а также условия труда, которые предусмотрены в заключенном трудовом договоре.
Однако следует заметить, что в ст. 15 КЗоТ эти моменты указаны.
Выступая элементом системы трудового права, трудовой договор обладает своим внутренним устройством, которое позволяет рассматривать его как самостоятельную систему, состоящую из образующих ее элементов. Данными элементами в трудовом договоре могут выступать: виды трудового договора; существенные, дополнительные и необходимые условия, которые образует его содержание, обязанности и права сторон.
Трудовой договор, являясь разделом ТК РФ состоит из 34 статей, которые разделены на пять глав:
- Общие положения (ст.ст. 60-62);
- Заключение трудового договора (ст.ст. 63-71);
- Изменение трудового договора (ст.ст. 72-76);
- Прекращение трудового договора (ст.ст. 77-84);
- Защита персональных данных работника (ст.ст. 85-90).
- Трудовой договор как любое иное правовое отношение обладает своим составом, образующего его элементы:
- — его стороны (субъекты), ими выступают работодатель и работник;
- — объект, это то, что лежит в основе интересов его участников и объединяет их в данном правовом положении;
- — содержание, это совокупность дополняющих друг друга взаимных обязанностей и прав сторон трудового договора.
Трудовой договор выступает в качестве юридического факта, или правового основания, которое взывает возникновение трудовых отношений, и прописан в ст. 16 ТК РФ. Также трудовой договор в значении юридического факта назван в ст.ст. 17-19 и других ст. ТК РФ.
Если рассматривать трудовой договор как двухстороннюю сделку, то необходимо уделить внимание тому, что трудовое законодательство к трудовому договору предъявляет требования, которые аналогичны тем требованиям, которые в гражданском праве являются необходимыми для действительной сделки.
В трудовом договоре, как и в двусторонней сделке, участвуют две стороны – работодатель и работник, которые обладают необходимой трудовой дееспособностью и правоспособностью.
Трудовой договор как соглашение в обязательном порядке оформляется приказом, решением, распоряжением или другим актом работодателя, а также закрепляется, материализуется в достигнутое соглашение, и является фактом приема на работу работника к определенному работодателю, и заключение с ним трудового договора. Трудовой договор, как соглашение, проявляется в распоряжении работодателя о приеме гражданина на работу, приказ должен содержать две подписи: подпись работодателя, который издал приказ, и работника, после ознакомления с этим приказом под расписку.
Помимо этого, свойства трудового договора как соглашения сторон выражаются также в том, что в случае заключения трудового договора его стороны – работник и работодатель –должны составить и подписать письменный документ, называемый трудовым договором в ТК РФ.
Ответ в течение 5 минут!
Без посредников!
Как письменный документ трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, а другой передается работнику.
- Основные функции трудового договора заключаются в том, что он является:
- — основой возникновения трудовых правоотношений и действия их во времени;
- — организационно-правовой формой реализации принципа свободы труда;
- — основной правовой формой реализации права на труд;
- — организационно-правовой формой привлечения, закрепления, распределения и рационального использования трудовых ресурсов, и распределения труда внутри конкретной организации.
Из определения, данного в ст. 56 ТК РФ, видно, что трудовой договор является двусторонним соглашением, которое заключается между работодателем и работником. Из данного определения можно выделить его специфические признаки, которые позволяют отличить трудовой договор от смежных договоров, связанных с применением труда, а также гражданско-правовых договоров. К ним следует отнести:
- Личный характер договора в силу чего выполнение трудовой функции, которая определена соглашением, возможно лишь лично самим работникам, так как трудовой способностью может распорядиться только ее обладатель;
- Подчинение работника в период выполнения трудовой функции;
- Выполнение определенного рода работы, а не индивидуально-конкретного задания;
- Специфика вознаграждения за труд.