Сегодня некогда вполне благополучные и стабильные страны отчаянно борются с финансовыми затруднениями и пытаются избежать дефолта. Одна только Германия продолжает оставаться 4-й экономикой мира. Экономическую стабильность не может поколебать ни наплыв беженцев из стран «третьего мира», ни различные забастовки.
Зарплата в Германии среднестатистического немца намного превышает даже приличный заработок россиянина.
Какая минимальная зарплата в Германии в 2021-2022 году
Не так давно Германия была одной из семи стран Европейского Союза, в которых отсутствовала минимальная зарплата. Сегодня многие немецкие экономисты всерьез полагают, что это делает страну менее конкурентоспособной.
В связи с этим по решению Бундестага минимальный размер оплаты труда в Германии был введен в 2015 году.
Размер минимальной зарплаты в Германии в первой половине 2022 года 9,82 евро в час. Планируемый рост во второй половине 2022 года до 10,45 евро.
Минимальная зарплата в день в 2022 году составляет 78,56 евро, в неделю – 392,8 евро, в месяц – 1571,2 евро (160 рабочих часов в месяц).
Для некоторых отраслей был введен переходный период.
Таким нововведением довольны далеко не все. В частности, протестуют профсоюзы, возмущенные компромиссами, актуальными для стажеров и интернов.
| Год | Зарплата в евро (€) в час |
| 2015 | 8,50 |
| 2017 | 8,84 |
| 2019 | 9,19 |
| 2020 | 9,35 |
| 2021 (январь-июнь) | 9,50 |
| 2021 (июль-декабрь) | 9,60 |
| 2022 (январь-июнь) | 9,82 |
| 2022 (июль-декабрь) | 10,45 |
Многих граждан России и иных стран СНГ, подумывающих о переезде в более благополучную Германию, не может не интересовать вопрос, какие там зарплаты.
Средняя зарплата в Германии в месяц 2021 году составляла 4 094 евро.
Таблица: средняя зарплата в Германии по годам:
| Год | Тыс. € в месяц (брутто) |
| 2021 | 4,09 |
| 2020 | 3,97 |
| 2019 | 3,99 |
| 2018 | 3,88 |
| 2017 | 3,77 |
| 2016 | 3,70 |
| 2015 | 3,61 |
| 2014 | 3,52 |
Зарплата нетто и брутто в Германии: что это?
Брутто – это зарплата до вычета налогов и прочих сборов.
Нетто – это зарплата после вычета налогов и прочих сборов.
Пример расчета зарплаты после вычета налогов
Брутто зарплата в месяц – 3 000 евро.
Вычет налогов на примере 1 налогового класса:
- 394€ Налог.
- 31,52€ церĸовный налог.
- 394€ налог.
- 279€ пенсионное страхование.
- 36€ страховĸа безработицы.
- 235,50€ медицинсĸая страховĸа.
- 53,25€ страховĸа по уходу.
Нетто зарплата в месяц – 1 970,73 евро.
Налоги в Германии с зарплаты в 2022 году
В немецкой системе налогообложения есть один интересный налог. Это налог на заработную плату.
В 2022 году из зарплаты среднестатистического немца удерживаются следующие налоги:
- Налог на доходы физических лиц или подходный (Einkommesteuer) – от 14% до 45% от суммы доходов в год.
- Надбавки за солидарность (Solidaritätszuschläge) – 5,5% от подоходного налога. С 1991 года все работники в Германии платят эту надбавку.
- Церковный налог. Размер зависит от земли, где проживает плательщик. В Баварии – 8%, во всех остальных землях – 9%.
- Медстраховка (Krankenversicherung). Каждый Гражданин Германии обязан иметь медицинскую страховку. Составляет 14,6% от заработной платы. Этот налог делится поровну между работником и работодателем. Из зарплаты удерживается 7,3%.
- Пенсионное страхование (Rentenversicherung) – 18,6%. Половину платит работодатель. С заработной платы удерживается 9,3%.
- Уход за больным (Pflegeversicherung) – 1,525% с зарплаты.
- Страхование по безработице (Arbeitslosenversicherung) – 2,5% от зарплаты. Половину платит работодатель.
Какие факторы влияют на размер зарплаты в Германии
Географическая разница в зарплатах в Германии пока не устранена. Восточные земли – бывший ГДР, получают меньше. Как показывает статистика, разница в зарплате между западными и восточными землями может достигать 40%.
| № | Высокооплачиваемые регионы | Низкооплачиваемые регионы |
| 1. | Гессен (Hessen) | Sachsen |
| 2. | Bayern (Бавария) | Brandenburg |
| 3. | Baden-Württemberg (Баден-Вюртемберг) | Thüringen |
| 4. | Sachsen-Anhalt | |
| 5. | Mecklenburg-Vorpommern |
Важно понимать, что стоимость аренды, покупки жилья и цены варьируются в каждой федеративной земле соответственно.
Разница в оплате труда мужчин и женщин в Германии составляет 19%. Даже при одинаковой квалификации и других одинаковых характеристиках разница в оплате труда составляет 6%.
- Размер фирмы или предприятия.
Зарплаты по одинаковым профессиям на крупных предприятиях значительно выше, чем на малых предприятиях.
Гражданин Германии, имеющий высшее образование будет зарабатывать больше минимум на 20 тыс. евро в год, чем тот, кто менее квалифицирован.
Рынок труда Германии: какие профессии востребованы в 2022 году
Россиян, задумывающихся о переезде в Германию, интересует насущный вопрос относительно того, какие специалисты требуются этой стране. Важно учитывать, что в 2022 году рынок труда этой страны формируется экономической и демографической составляющими.
Население этого государства становится старше, и промышленность предполагает замену тех специалистов, которые уже вышли на пенсию.
К сожалению, Германия также периодически сталкивается с проблемой актуальной для многих европейских стран. Так, это государство часто испытывает дефицит квалифицированных молодых кадров. Разумеется, это не касается тех профессий, которые особенно востребованы на территории страны.
Наиболее востребованными в Германии считаются следующие профессии в 2022 году:
- Инженер.
- Экономист.
- Врач.
- Математик и физик.
- Учитель.
- Психолог.
- Соцработник.
- Программист.
Доступные вакансии в Германии часто есть именно по этим специальностям.
Каков уровень заработных плат
Среднюю для этого государства заработную плату получают учителя, работающие в школах, медсестры и полицейские.
Зарплаты по профессиям
Не так давно авторитетное немецкое издание провело исследование с целью узнать, каковы зарплаты в стране по профессиям. Это необходимо для того чтобы четко знать, какие специальности являются востребованными сейчас и будут оставаться таковыми в течение ближайших пяти лет.
Так, средняя зарплата водителя составляет 2700 евро. Для того чтобы ответить на этот вопрос более конкретно, необходимо учесть квалификацию соискателя.
Так, месячная заработная плата водителя легкового автомобиля составляет 2293 евро. Зп водителя рейсового транспортного средства составляет 3014 евро в месяц.
Средняя заработная плата сварщика варьируется от 2177 до 2899 евро. Сварщик-клепальщик получает 3089 европейских рублей ежемесячно.
Достаточно неплохой, особенно в сравнении с уровнем заработных плат в России, выглядит з/п токаря. Так, средняя зарплата токаря в месяц насчитывает 3002 евро. В час зарплата токаря составляет 18,45 евро.
Зарплаты немецких врачей различных квалификаций
Если перевести на российскую валюту, то заработная плата токаря насчитывает 1302 рубля в час. Зарплата строителей варьируется от 2177 до 2600 евро в месяц. Уровень зарплаты логиста также достаточно высок.
В зависимости от того, чем занимается предприятие, з/п логиста может варьироваться от 2700 до 4120 евро в месяц. В час з/п логиста может составлять 19,60 евро. Если перевести на рубли, то средняя зарплата логиста составляет примерно 196 тысяч рублей в месяц.
Сколько зарабатывает учитель
Некогда профессия учителя считалась не только уважаемой, но еще и высокооплачиваемой. Сегодня ситуация сильно изменилась. Педагоги, работающие в школах, получают немного. А вот сотрудники научных центров и репетиторы имеют неплохой заработок.
Сегодня месячная зарплата школьного учителя в Германии составляет 3600 евро. Заработная плата учителя, работающего в гимназии, больше. Ежемесячно он получает 4064 евро.
Сравнение зарплаты учителей в Германии в разных городах
Сегодня особым спросом в Германии пользуются английский и новогреческий языки. В 2021 году зарплата учителя-репетитора составляла 30 евро в час. Это даже больше, чем часовая з/п доцента вуза. Он получает 23,51 евро. В месяц его заработная плата составляет примерно 4064 евро.
Сколько зарабатывает доктор
Согласно данным самого авторитетного европейского издания, наиболее востребованной и одной из наиболее высокооплачиваемых профессий в 2021-2022 годах является профессия врача. Средняя зарплата врача в Германии, работающего в обычной больнице, составляет 7112 евро в месяц. Если брать ситуацию «в идеале», то в 2021 году она выглядела следующим образом:
- з/п молодого врача составляет 45000 в год;
- з/п врача-специалиста составляет 82000 евро в год;
- з/п руководителя отдела составляет 113000 евро в год;
- з/п руководителя высокого ранга составляет 169000 евро в год.
Средняя зарплата зубного врача составляет 4436 евро в месяц. Средняя з/п медсестры составляет 2882 евро. Зарплата хирурга тоже достаточно высока. Так, в 2021 году ежемесячная з/п хирурга составляла 5500 евро.
Ежемесячный доход врача-протезиста составляет 2484 евро. Ежемесячный доход врача-ветеринара составляет 3882 евро. Ежемесячная з/п врача-гомеопата составляет 3140 европейских рубля.
Как обстоят дела с безработицей
Уровень безработицы на территории Германии постепенно и стабильно снижается. Но увы, в 2022 году ситуация далека от того, чтобы называться радужной: почти три миллиона немцев не имеют места постоянного трудоустройства. Впрочем, все познается в сравнении. Процент безработных в других странах еврозоны больше в два раза.
Сравнение уровня безработицы в Германии с другими странами
Сегодня Германия продолжает нуждаться в квалифицированных сотрудниках. Трудоустроенность высококвалифицированных специалистов, имеющих диплом о высшем образовании, составляет девяносто процентов. Лица, получившие только среднее образование, получают постоянное место работы только в пятидесяти процентах случаев.
К сожалению, большое количество безработных среди немецкой молодежи. В некоторых регионах страны безработица среди молодых людей достигает 10 процентов. Пособие по безработице в Германии варьируется от 60 до 85 процентов.
Выплачивается пособие на протяжении полутора лет. Если за полтора года человек так и не смог трудоустроиться, ему назначается фиксированное пособие, размер которого варьируется от 350 до 400 евро.
Если же человек не является «стопроцентным безработным» и имеет неофициальный источник дохода, он может лишиться помощи от государства. Как и во многих других странах, трудоустроиться на территории Германии можно, обратившись на биржу труда.
Оцените пост Загрузка…
Средняя зарплата в Германии. На что уходит зарплата немца?
В заметке «Зарплата в Германии» я расскажу о том, сколько получают работники некоторых специальностей, какова минимальная зарплата в стране и какая доля честно заработанных денег уплывает в какие реки…
Зарплата в Германии другой зарплате — рознь. Даже у одинаковых специалистов, даже работающих в похожих местах. А все потому, что различается сумма налоговых отчислений, в Германии существует пять налоговых классов и еще учитывается куча дополнительных нюансов при подсчете того, что каждый житель должен перевести на счет государства.
Зарплата в Германии: список профессий
Вот на такие зарплаты могут претендовать работники разных специальностей:
- Пилоты — 7 600
- Адвокаты — 6 000
- Инженеры — 5 200
- Врачи — 5 000
- Консультанты предприятий — 4 500
- Менеджер по персоналу — 4 500
- PR-менеджер — 4 300
- Учителя гимназии — 4 100
- Аптекарь — 4 000
- Банковский работник — 3 750
- Архитектор — 3 250
- Химик — 3 200
- Продавец автомобилей — 2 766
- Воспитательница — 2 500
- Секретарь — 2 410
- Работник Call-центра — 2 270
- Повар — 2 230
- Медсестра — 2 100
- Парикмахер — 1 480
Зарплаты указаны в брутто — то есть из этой цифры у любого из работников вычитается определенная часть подоходного налога. Сколько именно — зависит от налогового класса.
Кроме того — все указанные зарплаты платятся опытным сотрудникам (то есть начинающий аптекарь — к примеру — будет получать меньше), которые работают минимум 40 часов в неделю в средней по величине компании, состоящей из 100-500 работников.
И замечу: что это-средняя цифра. Почему же средняя? Итак…
Женщины в Германии получают примерно на 22% меньше, чем их коллеги-мужчины. И эта разница больше, чем в большинстве европейских стран.
Регионально зарплаты также разнятся. Лучшие зарплаты — в Баден-Вюртемберге: средней платой за труд здесь считается 3700 евро (без вычета налогов), а вот на востоке страны средняя заработная плата равнятеся 2800 евро. Вот такая приличная разница.
Кроме того — отмечу, что приведенные зарплаты средние не только относительно регионов, пола, опыта. Но также в одной и той же профессии, но разных отраслях есть различия в цифрах. Тот же инженер, специализирующийся в горной промышленности может рассчитывать на 5500 евро брутто. А вот его коллега из фарминдустрии — лишь на 4900 евро.
Минимальной заработной платой в Германии считается 8,5 евро за час. Если человек работает за эти 8,5 евро (самый низкооплачиваемый труд), допустим, полных 40 часов в неделю. У него выходит 1496 евро в месяц. Если он ( или она) живет один и не имеет детей, то у него урежут 389 евро подоходного налога и придется довольствоваться 1107 целый месяц.
Зарплата в Германии: куда она девается?
В среднем: немецкая семья, состоящая из 3-4 человек тратит 3000 евро ежемесячно. 4 человека — это 2 взрослых + 2 ребенка младшего школьного и дошкольного возрастов. Про траты на детей я уже писала вот здесь, и они сильно увеличиваются по мере взросления детей. Но на каждого ребенка до 18 лет (иногда дольше) в Германии оплачивается пособие в размере 190 евро.
Примерная диаграмма трат в Германии выглядит вот так:
Основная доля заработной платы у обычных жителей Германии уходит на оплату квартиры (аренды или кредита) + ресурсы. В среднем по Германии выходит 900 евро ежемесячно. Кто-то возрасит, сказав, что они только за аренду платят 1200, не включив в эту сумму еще и расходы на бытовые Услуги. Но есть и такие, кому повезло больше — и их аренда на жилье не превышает 400 евро.
Второе место затрат закреплено за продуктами, напитками и прочими средствами для дома. И средняя цифра, которую затрачивает немецкая семья на питание и напитки равняется 550 евро. Эта цифра также варьируется, так как некоторые немцы — приверженцы здорового питания отовариваются только в био-магазинах и на рынке, их счета на пропитание могут быть в два раза больше обозначенной цифры.
Кредиты и страховки съедают в среднем 300 евро каждый месяц. Немало денег уходит и на бензин, содержание машины или на проездной билет. Здесь тоже фигурирует цифра в 280 евро. Конечно, кто-то из местных жителей трудится в собственном районе и до работы добирается на велосипеде.
Но не у все есть такая потрясающая возможность. Многие немцы проводят по два-три часа, добираясь до работы и обратно домой. К тому же свой автомобиль некоторые жители Германии используют для воскресных поездок к родственникам в другие города и для прочих дальних и не очень поездок.
Около 200 евро тратят немцы на развлечения — кино, театры, парки, музеи.
200 евро ежемесячно уходит у жителей Германии на одежду и обувь. Учитываем при этом то, что многие из них ждут великих распродаж.
160 евро — затрачиваются на мебель и бытовую технику. Что же можно на это купить?- спросите вы. Ну не каждый месяц ведь случается необходимость покупки этих вещей. А если умножить эту цифру на 12, то получается 2280 — на которые уже можно обновить какие-то из частей своей квартиры.
Отели и рестораны — это 150 евро ежемесячных трат.
На здоровье у немцев уходит 100 евро ежемесячно. Походы в немецкую аптеку — удовольствие недешевое, не все средства оплачивает больничная касса. А когда придет время привести в порядок зубки — вот тут-то указанной сотни будет маловато, об этом вот здесь.
Почта, телефон, интернет — это еще 88 евро. 70 евро тратят немцы на своё образование.
Все приведенные цифры — это средняя температура по больнице. Кто-то пожмет плечами — недоумевая как можно уложиться в 550 евро и прокормить, напоить семью из 4 человек, да чтобы еще и на бытовую химию осталось.
Для других — вообще не существует таких статей расходов как «развлечения» и «образование». Все семьи — разные, соответственно и потребности.
А данная цифра в 3000 евро — это подсчеты немецких статистов, и это среднее арифметическое.
Средняя зарплата в Германии, минимальная зарплата, по профессиям после уплаты налогов
Среди стран Центральной Европы Германия выделяется высоким уровнем жизни и хорошо развитой системой социальной защиты населения.
Все работающие граждане получают достойную оплату, потому что зарплата занимает лидирующие позиции среди развитых стран этого региона.
У немцев нет причин переживать за грядущий день – они не экономят на продуктах питания, могут покупать бытовую технику и откладывать средства на автомобиль и путешествия во время отпуска.
Средняя зарплата в Германии в 2021 году
Согласно данным Федерального статистического управления и Statista средняя зарплата в Германии на 2021 год составляет 3 975 евро*. При этом мужчины в среднем зарабатывают больше женщин, 4 146 евро и 3 578 евро соответственно.
*Данные цифры соответствуют зарплатам брутто, т.е. до уплаты налогов, за полный рабочий день.
Средняя зарплата за неполный рабочий день в 2021 году составляет 1 950 евро в месяц или примерно 12 евро в час. Это не так много, если учесть, что минимальная заработная плата составляет 9,60 евро в час.
Средняя зарплата в Германии после уплаты налогов
Размер отчислений государству в Германии рассчитывается по прогрессивной шкале и варьируется от 19 до 52%.
Средняя зарплата немецких работников, занятых полный рабочий день, после уплаты налогов в 2021 году составляет 2 045 евро. В 2020 году она составляла 1 966 евро в месяц, а в 2019 году – 1 972 евро.
Важно отметить, что средняя зарплата в разных отраслях будет отличатся. Кроме того, на этот показатель оказывает влияние занимаемая должность, трудовой стаж, уровень образования, гендер и др.
Минимальная зарплата в Германии в 2021 году
За один час работы установлена государственная ставка по минимуму – €9,60, что в месяц, при 8-ми часовом рабочем дне, будет 1664 EUR, но до уплаты всех налогов.
Минимальный размер оплаты труда в месяц
Минимальная зарплата в месяц в Германии с 1/06/2021 составляет 1664 евро при условии полной занятости, т.е. 40 часов в неделю.
Калькулятор заработной платы по окладу за конкретный месяц
ЕЩЁ КАЛЬКУЛЯТОРЫ:
Калькулятор расчёта средней дневной зарплаты
Калькулятор расчёта оплаты простоя
Калькулятор страховых взносов с зарплаты
Как пользоваться калькулятором
Инструкция по использованию калькулятора расчёта зарплаты по окладу
- Введите сумму месячного оклада, количество отработанных дней и месяц для расчёта зарплаты.
- Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат покажет общую начисленную сумму зарплаты, сколько от зарплаты составит НДФЛ и размер зарплаты за вычетом НДФЛ.
Калькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.
Назначение калькулятора
Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.
Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.
Расчет по окладу
Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.
Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:
- размер оклада;
- количество рабочих дней в месяце.
Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.
Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:
- ТС – это тарифная ставка;
- ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
- РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.
Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.
Как вводить данные в калькулятор
Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП.
Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:
- поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;
- поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;
- поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.
- Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.
- После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».
- Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.
Можно ли назначать сотрудникам «валютную» зарплату?
Не удивительно, что один из самых популярных вопросов у наших клиентов-иностранных компаний: можно ли в трудовом договоре привязывать зарплату сотрудников к валюте своей страны или к условным единицам (у.е.)? Если зарплата установлена в долларах или зарплата указана в евро, не будет ли в этом случае проблем с российскими контролирующими органами?
Конечно, если опираться на позицию чиновников, ответ на этот вопрос однозначен: валютная зарплата в России не предусмотрена, устанавливать и выплачивать зарплату сотрудникам компаний на территории РФ можно только в рублях.
Однако в России недаром существует поговорка: «если нельзя, но очень хочется – то можно».
Почему зарплата в валюте под запретом?
Федеральная служба по труду и занятости обозначила свою позицию еще в Письме N 1688-6-1 от 10.10.2006.
Чиновники посчитали, что непрогнозируемые колебания курсов валют приведут к понижению зарплаты (при падении курса), а это в свою очередь является ущемлением прав работников. Причем даже в том случае, если сотрудник согласился с указанием зарплаты в валюте (или по курсу в у.е.), поставив свою подпись под соответствующим условием в трудовом договоре.
Правила ст. 72 Трудового кодекса РФ, позволяющие менять условия трудовых договоров «по соглашению сторон», по мнению чиновников, в данном случае не применимы, поскольку противоречат ст. 135 Трудового кодекса РФ, согласно которой условия оплаты труда не могут быть ухудшены.
И почему зарплата в валюте возможна?
Однако письмо Роструда – не истина в последней инстанции.
Во-первых, прямое прочтение ст. 131 и 136 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что Закон не запрещает работодателю устанавливать размер зарплаты в иностранной валюте (у.е.), а выплату производить в рублях по курсу того дня, который указан в трудовом договоре (например, по курсу на последний рабочий день месяца).
Во-вторых, письмо Федеральной службы по труду и занятости носит разъясняющий характер и не может считаться нормативным документом, обязательным к исполнению.
Зарплата в валюте – как подстраховаться?
Если вы все-таки хотите снизить свои риски, советуем подстраховаться следующим образом.
Вариант № 1
Указать в трудовом договоре, что зарплата сотрудника составляет определенную сумму в условных единицах (у.е.) и тут же расшифровать методику определения дохода:
- какая валюта принимается за у.е.
- как рассчитывается курс для определения выплат (например, — курс валюты на день расчета / выплаты зарплаты сотруднику)
- каков рублевый эквивалент суммы в у.е.
- И обязательно указать, что «валютная» зарплата сотрудника не может быть ниже определенной суммы в рублевом эквиваленте (чтобы избежать возможных обвинений в ухудшении условий оплаты труда).
- Вариант № 2
- В трудовом договоре можно прописать оклад в долларах/ евро и уточнить, что:
- сумма выплат определяется по курсу ЦБ РФ на день расчета /выплаты зарплаты;
- в компании установлен внутренний фиксированный курс, исходя из которого работнику возмещается разница в случае падения официального курса валюты (опять же во избежание претензий в ухудшении условий оплаты труда).
За свои слова отвечаем
Мы знаем, что многие бухгалтерские фирмы, обслуживающие иностранные компании, боятся спорить с чиновниками и не только отговаривают, но даже прямо запрещают своим клиентам привязывать зарплату к валюте или у.е. (даже если это зарплата валютного нерезидента).
Однако мы всегда на стороне клиента!
При этом мы не просто разъясняем клиентам их права, но в случае возникновения претензий со стороны гос. органов – готовы защищать их интересы во всех инстанциях всеми законными способами.
Что, кстати, мы и делаем!
См. пример 1, пример 2, пример 3.
Обращайтесь! Мы всегда рядом с Вами!
Зарплату «отвязали» от курса валют – что дальше? | Rusbase
29 января в Рунете появилась новость о том, что Роструд запретил указывать зарплату в иностранной валюте. На деле это означает, что теперь зарплату нельзя привязывать к долларам и евро под угрозой крупного штрафа. Кадровое агентство iChar изучило новый запрет и объясняет, как это отразится на специалистах и отрасли в целом.
Зарплату «отвязали» от курса валют – что дальше? iChar
29 января в Рунете появилась новость о запрете Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) на привязку зарплат к курсу валют. Ссылаясь на пресс-релиз Роструда, «Известия» пишут о причинах нововведения:
«Установление в трудовых договорах заработной платы в рублевом эквиваленте суммы в иностранной валюте или в условных единицах, на наш взгляд, не в полной мере будет соответствовать трудовому законодательству и в определенных условиях ущемлять права работников, — отмечается в документе.
— Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами».
Штраф за нарушение трудового законодательства для юридических лиц составляет от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей.
Как сообщают «Известия» со ссылкой на пресс-службу Роструда, за первое нарушение штрафов, как правило, не выписывают.
Напомним, что в 2006 году аналогичное распоряжение ведомства было связано не с падением, а с укреплением рубля, что, в общем, выглядело более логично. Доллар падал, а вместе с ним и зарплаты россиян.
В те годы, согласно курсу валют, зарплату индексировали компании нефтегазовой и банковской сфер.
Спустя 10 лет привязка зарплаты к валюте стала актуальной для IT-компаний, к числу которых принадлежит подавляющее большинство наших клиентов.
Какие компании привязывают зарплату к курсу валют?
Исходя из нашей практики, к доллару или евро зарплату привязывают компании с валютными доходами или инвестициями.
В основном это зарубежные производители программного обеспечения, облачных решений и компьютерных игр, имеющие офисы в России. Однако заокеанское происхождение компании не обязывает ее компенсировать сотрудникам падение рубля.
Иногда рублевая схема оплаты является для иностранной компании принципиальной и ее даже прописывают в трудовом договоре сотрудника.
У российских компаний единственная возможность удовлетворить зарплатные ожидания и обезопасить себя от перебоев курса — это работа на зарубежный рынок.
Какая зарплата нужна кандидатам?
В IT рынок труда принадлежит скорее кандидатам, чем работодателям. Делая предложение о работе, компании в большинстве своем отталкиваются от зарплатных ожиданий соискателей. У них есть некая зарплатная вилка, но точную сумму всё равно называет тот, кого принимают на работу. И в последние 4 месяца кандидаты всё чаще озвучивают суммы в долларовом эквиваленте.
Тенденция началась в конце прошлого года и распространилась пока не на всех. Желание получать зарплату с привязкой к курсу валют зависит в основном от профессионализма и специализации соискателя.
Так, например, осенью 2015-го привязать зарплату к доллару хотел каждый четвертый кандидат на позицию Data Scientist и каждый восьмой middle- или senior-разработчик (Java, Android, iOS). Теперь — соответственно каждый второй и каждый четвертый.
И это не говоря о 20-процентном росте зарплатных ожиданий IT-специалистов за 2015 год!
У меня белая зарплата, не привязанная к курсу доллара или евро. Это принципиальное условие работодателя — платить только в национальной валюте.
Среди «белых» работодателей компенсируют падение рубля немногие. Компенсацию оформляют в виде премий или иных выплат, но де-факто, конечно, все понимают, что это покрытие разницы курсов. Среди моих IT-коллег это сейчас очень популярно, сам я знаю как минимум три-четыре компании, которые так делают.
В сценарий с обвалом доллара верится с трудом: на моей памяти он только рос. Решение Роструда больше похоже на меру, призванную не допустить уменьшение оборота рублёвой массы внутри страны и предотвратить усугубление инфляции.
За переменами в мире валют и биржевых котировок угнаться сложно. В сложившейся ситуации я, скорее всего, буду искать удаленную фриланс-подработку с оплатой в валюте или, если работодатель ничего не предпримет, искать новую работу.
– Александр, Senior Software Engineer в международной IT-компании.
Моя зарплата привязана к курсу евро, чему я очень рад. Это своего рода защита от колебаний рынка валют. Привязка зарплаты к курсу доллара или евро сейчас в приоритете для многих разработчиков. Если у них есть выбор, то делают его в пользу зарплаты с поправкой на курс доллара или евро.
Компенсация выглядит так: у меня есть минимальная зарплата в рублях, а привязка к евро выражается в ежемесячных премиях. Кроме того, в трудовом договоре прописан минимальный курс евро. Думаю, после распоряжения Роструда работодатели всё равно найдут способ делать кандидатам офферы, соответствующие их зарплатным ожиданиям.
– Дмитрий, Oracle-разработчик, международная IT-компания.
Что будет с рынком труда в IT
На рынке труда в IT правят бал кандидаты: квалифицированных специалистов во многих отраслях до сих пор не хватает. Запрет на привязку зарплат к курсу валют касается, в первую очередь, работодателей, волей-неволей вынужденных подстраиваться под соискателей.
В этой ситуации компании будут вынуждены искать новые способы обезопасить работников от валютной нестабильности.
IT-компании продолжают конкурировать за сотрудников, и компенсация разницы курсов — аргумент, который может стать для кандидата решающим в выборе работодателя.
- Если решение Роструда сделает привязку зарплат к доллару невозможной, специалисты продолжат повышать зарплатные ожидания, правда, уже в рублях, и будут всё больше ориентироваться на релокацию за рубеж.
- Материалы по теме:
- В Рунете царит заговор хедхантеров, самоучек и безответственных маркетологов
- Кадровый вопрос: что грозит IT-компаниям?
- Чего хотят фрилансеры?
- Ни в коем случае не разрешайте этому человеку увольняться!
- «Белая» зарплата – самая невыгодная вещь для работодателя
- HR-сервисы в России: обзор рынка
- Видео по теме:
Средние и минимальные зарплаты в Европе: уровень зарплат по странам Евросоюза и некоторым другим странам мира, таблицы зарплат на 2022 год
На данной странице представлена информация о средних и минимальных зарплатах, МРОТ, по странам Евросоюза. В статистических таблицах и диаграммах далее на странице вы найдете данные о заработной плате, выплачиваемой в год или в месяц нетто и брутто. Кроме того, в х вы найдете информацию по другим странам мира.
Представленная в таблице 1 информация о минимальных месячных заработных платах в Европе основана на данных Службы статистики Европейского Союза Eurostat, находящейся в Люксембурге.
Минимальные размеры заработной платы в странах Европы обычно определются законодательством стран и распространяются на всех или почти всех работников в стране.
Хотя в разных странах минимальный размер оплаты труда установлен за 1 час, день, неделю или месяц работы, в следующей далее таблице сделан пересчет на минимальную месячную заработную плату.
Следующие страны Европейского Союза имеют установленную правительством страны минимальную оплату труда (МРОТ): Бельгия, Болгария , Венгрия, Германия, Греция, Ирландия, Испания, Латвия, Литва, Люксембург, Мальта, Нидерланды, Польша, Португалия, Румыния, Словакия, Словения, Франция, Хорватия, Чешская Республика, Эстония.
Однако следующие 6 стран ЕС не имеют общенациональной минимальной оплаты труда, однако в них либо действуют законы о МРОТ для определенных профессий, либо минимальные зарплаты определяются отраслевыми коллективными договорами: Австрия, Дания, Италия, Кипр, Финляндия, Швеция.
Таблица 1: Размер минимальной оплаты труда (МРОТ) в Европе на 2021 год
Следующая далее диаграмма 1 показывает размеры минимальной оплаты труда в странах Европы для сравнения. Буквенное обозначение страны в диаграмме, смотрите в таблице 1.
Диаграмма 1. Сравнение минимальной оплаты труда в странах Евросоюза
Как видно в диаграмме 1, минимальные размеры оплаты труда в Евросоюзе очень сильно отличаются между странами: Болгария имеет минимальный размер МРОТ 332.
34 €, а Люксембург имеет максимальный размер МРОТ 2'201.93 €.
Однако обратите внимание, что в статистических данных не учтены ряд стран, в которых минимальный размер оплаты труда не определен правительством, а отраслевыми коллективными договорами.
§ Средняя брутто-зарплата (Total wages and salaries) в Европе по странам Евросоюза
Представленная далее информация о средних брутто-зарплатах в странах Европы основана на данных Службы статистики Европейского Союза Eurostat. В основе расчета находятся данные о стоимости рабочего времени для предприятий в странах Евросоюза на 2020 год.
В таблице 2 вы найдете информацию о средней стоимости 1 часа рабочего времени для предприятия, брутто-зарплата за месяц, которая включает в себя налоги и социальные сборы, оплачиваемые работником, берется из расчета 160 рабочих часов в месяц (Total wages and salaries).
Данные взяты по частному (не государственному) сектору экономики, в отраслях промышленности, строительства и услуг.
Таблица 2: Стоимость рабочего времени, средние брутто-зарплаты по странам Евросоюза
(пример нетто-зарплаты в Германии можно найти на странице: Налоги в зарплате в Германии, нетто-зарплата )
Следующая далее диаграмма 2 показывает размеры средней брутто-зарплаты в странах Европы для сравнения. Буквенное обозначение страны в диаграмме, смотрите в таблице 2.
Диаграмма 2. Сравнение средней оплаты труда в странах Евросоюза
Как видно в диаграмме 1, средние размеры оплаты труда в Евросоюзе имеют существенные отличия между странами: Болгария имеет минимальный средний размер брутто-зарплаты 5.40 €, а Дания имеет максимальный средний размер брутто-зарплаты 39.40 €.
Средняя и минимальная зарплата в Германии, влияющие факторы, повышение — подробная информация на нашем сайте
Сноски:
* Курс евро в таблицах взят на 01 марта 2022 года и составляет 117.20 рублей по курсу Европейского Центрального банка. Курсы валют в Германии