Срочный трудовой договор с генеральным директором

14.02.2020
Бухгалтерский ДЗЕН
подписывайтесь на наш канал

Эксперты Роструда уточнили, как оформить трудовые отношения с генеральным директором, если истекает срочный трудовой Договор, заключенный с ним на основании устава на 5 лет, а общее собрание учредителей решило продлить полномочия директора.

Ведомство отмечает, что в подобной ситуации заключенный с директором срочный трудовой договор необходимо расторгнуть в связи с истечением (окончанием) срока его действия. Продлевать этот трудовой договор нельзя, поскольку общий срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет.

После расторжения срочного трудового договора необходимо заключить с директором новый трудовой договор на определенный срок.

Кроме того, по требованию статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют только случаи, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Такие пояснения даны в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований НПА за III квартал 2019 года.

БУХПРОСВЕТ

Срочный трудовой договор заключается исключительно в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. Если стороны договорились о заключении срочного трудового договора, они должны прямо прописать срок действия договора в его тексте. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то он считается заключенным на неопределенный срок.

В частности, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения временных работ, для выполнения сезонных работ, а также с лицами, направляемыми на работу за границу.

Договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства и с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера.

Рубрика: Трудовые договоры , Документальное оформление
Подписаться на комментарии Написать комментарий

Трудовой договор с генеральным директором: порядок заключения, образец

С гражданином, принимаемым на должность директора, как и с рядовым сотрудником, заключается соглашение найма. Но существуют отличия, а в некоторых случаях подписание контракта вовсе не требуется.

Особенности заключения трудового договора с генеральным директором

Заключение трудового договора с генеральным директором проходит согласно положениям главы 11 Трудового кодекса (ТК). Кандидат на руководящую позицию предоставляет базовый пакет документов, на него заводится личное дело, которое хранится в архиве компании-работодателя.

Особенности трудоустройства и работы директора:

• испытательный срок может продолжаться до 6 месяцев;
• для трудовых отношений по совместительству требуется согласие собрания учредителей предприятия;
• генеральный директор несет полную материальную ответственность;
• помимо стандартных оснований для расторжения контракта о найме, предусмотренных положениями главы 13 ТК, управляющий может быть уволен по причине банкротства фирмы, а также по решению большинства от числа участников общего собрания;
• при увольнении по банкротству фирмы руководитель, как и обычный сотрудник, вправе претендовать на получение компенсаций в предусмотренном законодательством размере.

ВАЖНО! Кроме соглашения найма, обязанности руководителя регулируются уставом организации. Если в нем отсутствуют некоторые положения, решение вопроса каждый раз принимается собранием акционеров.

В каких случаях заключать договор с директором необязательно

Если гендиректор является единственным акционером, наличие делового контракта не требуется. На правах учредителя директор издает вместо соглашения найма протокол решения. Документ состоит из трех основных и ряда добавочных пунктов:

• в первом содержится персональная информация о руководителе;
• во втором указываются положения, касающиеся его прав и обязанностей, периода рабочего времени в течение дня и недели, также регламентируется возлагаемая ответственность;
• в последнем устанавливается срок избрания работника на пост главы организации, который определяется внутренним уставом предприятия.

Согласно письму Федеральной службы труда №2262-6-1, если Гражданин – единственный участник компании и по совместительству занимает пост гендиректора, с ним деловое соглашение не заключается.

Срок действия трудового договора

Продолжительность действия соглашения о найме главы общества с ограниченной ответственностью (ООО) бывает установленной и неопределенной. Бессрочный договор заключается, если в уставе организации не предусмотрены акты, фиксирующие длительность пребывания гендиректора на посту.

Срочное соглашение используется, когда период избрания на должность отражен в учредительных документах предприятия или в договоре, составленном правлением фирмы. Длительность срочного соглашения, согласно статье 58 ТК, не может превышать пяти лет.

ВАЖНО! Если в локальных актах организации указан максимально возможный срок на посту руководителя, нужно следовать ему. Однако он не может превышать установленные законом пять лет.

Содержание и форма трудового договора

Российским законодательством не предусмотрена универсальная форма соглашения найма, организации вправе самостоятельно разрабатывать бланки. В типовом контракте обязательно прописывается следующая информация:

• полное наименование организации;
• Ф.И.О. соискателя;
• ИНН предприятия;
• сведения о лицах, обладающих полномочиями на утверждение, подписание трудового договора;
• перечень прав и обязанностей генерального директора;
• адрес расположения предприятия;
• срок действия документа (если предусматривается);
• дата начала исполнения обязанностей;
• положения об оплате труда;
• дата заключения;
• собственноручные подписи всех фигурирующих в документе лиц.

Дополнительные сведения прописываются в соглашении при удовлетворении интересов обеих сторон официального контракта.

Скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО можно здесь

Срочный трудовой договор. Возможность заключения срочного договора с руководящими сотрудниками

• Разрешенные в статье вопросы:
• 1. Понятие срочного трудового договора;
• 2. Основание заключения срочного договора;
• 3. Возможность заключения срочного договора по соглашению сторон, лица с которыми возможно заключить срочный трудовой договор;

4.

Возможность заключения срочного договора, кроме случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.58, 59);

5. Последствия (для работодателя и работника) заключения срочного трудового договора на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований;

6. Возможность заключения срочного договора с руководящими сотрудниками (в т.ч. в зависимости от успешности ведения ими трудовой деятельности);

7. Возможность заключения срочного договора с «рядовыми» сотрудниками;

8. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Конституция РФ (ст.37), гарантирует каждому право на свободный труд, право на получение вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации, право на отдых.

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей (ст.1 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ).

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (абз.14 ст.2 ТК РФ).

Конституционный Суд РФ неоднократно высказывал позицию, что органы государственной власти всех ветвей, должны обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

В связи с чем, положениями Трудового кодекса РФ, предусмотрены следующие гарантии защиты прав работника: бесплатность обращения работника в органы, рассматривающие трудовые споры, освобождение работника от судебных расходов, возложение бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года №3-П и от 25 мая 2010 года N 11-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2010 г. №1650-О-О).

1. Понятие срочного трудового договора;

Срочный трудовой договор — договор заключаемый между работодателем работником для выполнения трудовых функций, с учетом ограничения срока возникших трудовых отношений. Необходимость заключения срочного договора, обосновывается невозможностью установления трудовых отношений на постоянной основе.

Срок трудового договора, а также основания заключения срочного трудового договора предусмотрены в ст.58, 59 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Во всех случаях, без исключения ТК РФ запрещает заключать срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (абз.6 ст.58 ТК РФ)

1. 2. Основание заключения срочного договора;
2. Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
3. 1) на неопределенный срок;
4. 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
5. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
6. Случаи, когда трудовой договор может быть заключен на определенный срок перечислены в ст.59 ТК РФ:
7. -на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
8. -на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
9. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
10. -с лицами, направляемыми на работу за границу;
11. -для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
12. -с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
13. -с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
14. -для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
15. -в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
16. -с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
17. -с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

-в других случаях, предусмотренных ТК РФ (ст.332 ТК РФ – регулирование трудовых отношений в образовательных учреждениях; ст.348.4 ТК РФ регулирование трудовых отношений с профессиональными спортсменами) или иными федеральными законами (регулирование трудовых отношений с военнослужащими, работниками ФСБ, ФСО, МЧС, Прокуратуры, госслужащих).

Статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень условий, при которых возможно заключение срочного трудового договора. Приведенный список случаев не подлежит расширению по соглашению сторон.

• Исключения составляют случаи, рассмотренные в части 3 настоящего Заключения.
• 3. Возможность заключения срочного договора по соглашению сторон, лица с которыми возможно заключить срочный трудовой договор;
• Рассматриваемая статья 59 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, однако, при соблюдении определенных условий.
• Срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться:
• -с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
• -с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, разрешена работа исключительно временного характера;
• -с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
• -для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
• -с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
• -с творческими работниками средств массовой информации;
• -с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• -с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
• -с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
• -с лицами, поступающими на работу по совместительству.
• В связи с тем, что положения ТК РФ содержат в себе нормы, которые напрямую регулирует правоотношения сторон, независимо от того, к каким соглашения данные стороны пришли (императивные нормы), приведенные список лиц, с которыми возможно заключить срочный трудовой договора по соглашению сторон, не подлежит расширению.
• Иные основания для заключения срочного трудового договора, кроме вышеперечисленных положения ТК РФ – не содержат.

4. Возможность заключения срочного договора, кроме случаев предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.58, 59).

Как указано в части 2, 3 настоящего Заключения, иные основания для заключения срочного трудового договора, кроме случаев предусмотренных ст.58, 59 ТК РФ – отсутствуют.

5. Последствия (для работодателя и работника) заключения срочного трудового договора на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (абз.5 ст.58 ТК РФ).

Исходя из указанной нормы, видно, что установление отсутствия оснований для заключения договора на определенный срок, может быть установлено только судом, в связи с чем данный договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

В случае обращения работника в судебные органы, с соответствующим заявлением об оспаривании действий работодателя нарушающих его права, в судебном порядке, может быть установлен факт заключения трудового договора на неопределенный срок.

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности, за нарушение трудового законодательства в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. (см. часть 8 настоящего Заключения).

В данном случае законность привлечения к административной ответственности будет необходимо оспаривать в судебном порядке.

В рамках данного разбирательства, суд и будет исследовать наличие либо отсутствие оснований для заключения срочного трудового договора, а равно устанавливать законность привлечения к административной ответственности.

Если работодатель на время разрешения трудового спора, незаконно лишил работника возможности трудиться и получать заработок, суд по его требованию, может взыскать с работодателя в пользу работника денежные средства за вынужденный простой, иные предусмотренные трудовым договором денежные выплаты, а также компенсацию морального вреда (ст.234-237 ТК РФ).

Для работника, заключившего трудовой договор на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, ответственность не предусмотрена.

6. Возможность заключения срочного договора с руководящими сотрудниками (в т.ч. в зависимости от успешности ведения ими трудовой деятельности).

1. Абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ, предусматривает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, с лицами занимающими следующие должности в организации независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности:
2. -руководитель;
3. -заместитель руководителя;
4. -главный бухгалтер.
5. ТК РФ содержит следующие специальные нормы, регулирующие трудовые отношения с руководителем организации.
6. Согласно статье 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В случае когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок его действия определяется учредительными документами организации (уставом) или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

Деятельность генерального директора как единоличного исполнительного органа регулируется также соответствующим законодательством и разработанными в соответствии с ним учредительными документами (уставом) (ст. 274 ТК РФ).

Истечение срока полномочий единоличного исполнительного органа влечет утрату данным лицом соответствующих полномочий.

Специальные нормы (кроме ст.59 ТК РФ), о заключении срочного трудового договора с заместителем руководителя и главным бухгалтером, ТК РФ не содержит.

Учитывая сложившуюся судебную практику, суды в случае разрешения вопроса является ли трудовой договор, заключенный с вышеперечисленными категориями лиц, срочным или заключенным на неопределенный срок, проводят оценку наличия добровольного согласия работника на заключение срочного трудового договора с работодателем.

В данном случае, учитывается, не только сам факт подписания срочного трудового договора сторонами, но действия сторон, которые предшествовали возникновению трудовых отношения (заявление о приеме на работу с выражением желания заключения работником срочного трудового договора, оформление отдельного письменного согласия работника на заключение срочного трудового договора и т.д.) (п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Таким образом, с рассматриваемой категорией работников организации, можно заключить срочный трудовой договор, однако, с целью избежания негативных правовых последствий, необходимо, получить от лица, принимаемого на работу письменные документы, указывающие на его добровольное волеизъявление на заключение срочного трудового договора.

Как продлить трудовой договор с генеральным директором

Как правило с директорами собственники компаний заключают срочный трудовой договор (ТД). Заключение ТД на определенный срок понуждает эффективно директора работать чтобы ему затем продлили полномочия.

Однако, продлить полномочия можно, а ТД нет. Что делать, если директора переизбрали на новый срок, Закон не говорит.

Если директора переизбрали на новый срок, следует прекратить прежний ТД и заключить новый срочный договор. По общему правилу продлить срочный трудовой договор нельзя, даже если обе стороны наэто согласны.

Исключение установлено для беременных сотрудниц, которые работают по срочному трудовому договору, научно-педагогических работников, и спортсменов. Поэтому директору придется пройти всю процедуру увольнения приема на работу.

Заключить дополнительное соглашение с новым сроком ТД или новый договор без расторжения прежнего нельзя. Эти способы будут незаконны.

• Для продления срока полномочий генерального директора, необходимо: 1. Переизбрать директора
• 2.

Оформить прекращение ТД, срок которого истек. 3.

Заключить новый срочный ТД с переизбранным директором. Суд не признает, что ТД заключен на неопределенный срок, если с директором многократно заключали срочный ТД.

Закон допускает возможность заключить такой ТД по соглашению сторон (абз. 2 ст.

59 ТК РФ). Срок договора определяют в учредительных документах, или самими сторонами при заключении.

Переизбрание директора

Прежде чем заключить с директором ТД, участники общества или акционеры должны сначала избрать его на должность. Для руководителя акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью предусмотрена специальная Процедура избрание на должность (ч.

2 ст. 275 ТК РФ).

На должность избирают как директора, который является акционером, так и наемного работника. Чтобы переизбрать директора общества, необходимо созвать общее собрание его участников или акционеров Устав общества может относить решение этого вопроса к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Общее собрание должно принять два решения:

1. Прекратить трудовые отношения и уволить директора в связи с истечением срока ТД. 2. Избрать директора общества на новый срок. Решение общего собрания оформляют протоколом в произвольной форме.

Протокол является основанием прекратить прежние трудовые отношения с директором и оформить новые. Срок полномочий директора устанавливают учредительные документы или определяют сами стороны. Срок ТД не может превышать 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ). Исключение: если федеральные законы не установили иной срок (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Следующая

Департамент Общего аудита по вопросу продления срока действия трудового договора с руководителем

21.05.2015

Ответ

• В соответствии со статьей 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
• 1) на неопределенный срок;
• 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
• В силу части второй статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
• Статьей 275 ТК РФ установлено, что в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
• Таким образом, из содержания статьей 59 и 275 ТК РФ можно сделать вывод, что с руководителем организации может быть заключен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок.

В то же время согласно пункту 1 статьи 40 Закона № 14-ФЗ[1] единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Из указанных норм делается вывод, что трудовой договор с генеральным директором ООО может быть заключен только на определенный срок. При этом срок должен быть определен в уставе общества.

1. Так, если в соответствии с уставом ООО срок полномочий генерального директора установлен в один год, то в силу статьи 40 Закона № 14-ФЗ генеральный директор общества должен избираться каждый год.
2. В таком случае с генеральным директором должен заключаться срочный трудовой договором сроком на 1 год.
3. Отметим, что существует и иная точка зрения, в соответствии с которой с руководителем организации может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.
4. Основана она на том, что норма части 2 статьи 59 ТК РФ предоставляет право, а не обязывает заключать с руководителем срочный трудовой договор.

Возможность заключения бессрочного трудового договора с руководителем подтверждается Рострудом (Письмо РТ 08.12.08 № 2742-6-1).

По нашему мнению, вопрос о типе трудового договора (срочный или бессрочный), заключаемого с руководителем Организации, должен определяться Уставом. В рассматриваемой ситуации Уставом определено, что назначение генерального директора производится ежегодно.

В таком случае, по нашему мнению, с генеральным директором должен быть заключен срочный трудовой договор на срок 1 год.

По истечении его срока он прекращается (статья 79 ТК РФ).

При этом в силу статьи 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Продление срочного трудового договора с генеральным директором путем заключения дополнительного соглашения к нему нормами ТК РФ не предусмотрено.

Соответственно, в рассматриваемой ситуации при продлении полномочий генерального директора с ним необходимо заключить новый трудовой договор на срок, определенный уставом организации, с соблюдением до этого процедуры прекращения трудового договора.

Данный вывод подтверждается Письмом Роструда от 08.12.08 № 2742-6-1 (пункт 2):

«В соответствии со ст.275 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, в отличие от прежней редакции ст.275 Кодекса, которая предусматривала во всех случаях заключение с руководителем организации срочного трудового договора, новая редакция указанной статьи в совокупности с ч.2 ст.

59 Кодекса устанавливает, что с этой категорией работников могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

В ситуации, изложенной в письме, уставом организации с генеральным директором предусмотрено заключения срочного трудового договора.

По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления.

Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин — ст.261 Кодекса, а также для педагогических работников — ст.332 Кодекса.

К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.

• Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.
• В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.
• Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84_1 Кодекса.
• При увольнении (в том числе, и по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса) работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Кодекса).

В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку».

Аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 07.04.08 № 838-6-1.

1. Поводя итоги вышеизложенному, можно сделать следующие выводы:
2. В рассматриваемой ситуации с руководителем Организации заключается срочный трудовой договор на срок, установленный Уставом (1 год).
3. При продлении полномочий руководителя данный трудовой договор прекращается и заключается новый договор.
4. При этом выполняются следующие процедуры:
5. — генеральный директор уведомляется под роспись не позднее чем за 3 календарных дня до прекращения срока действия договора о предстоящем увольнении (статья 79 ТК РФ);
6. — проводится общее собрание участников (или заседание иного органа, уполномоченного Уставом Организации принимать решения об избрании генерального директора), по итогам которого принимается решение о продлении полномочий генерального директора;
7. — издается приказ о прекращении трудового договора с генеральным директором (статья 84.1 ТК РФ);
8. — в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (статья 66 ТК РФ);
9. — начисляется и выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска за период действия срочного трудового договора (статья 127 ТК РФ);
10. — оформляется прием на работу повторно избранного на должность руководителя (новый срочный трудовой договор, приказ о приеме, запись в трудовой книжке).
11. Коллегия Налоговых Консультантов, 20 мая 2015г.

[1] Федеральный закон от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

Ответы на самые интересные вопросы на нашем телеграм-канале knk_audit

В каких случаях с генеральным директором ао заключается срочный трудовой договор, а в каких – на неопределенный срок?

Вопрос

В каких случаях с генеральным директором ао заключается срочный трудовой договор, а в каких – на неопределенный срок?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: срочный трудовой договор может заключаться с руководителем (генеральным директором) акционерного общества в том случае, если уставом этого общества предусмотрен определенный срок его полномочий. Во всех остальных случаях с руководителем (генеральным директором) акционерного общества заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Обоснование вывода

Прежде всего отметим, что из п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.

1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об АО) следует, что на отношения между акционерным обществом (далее также – общество) и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) в части, не противоречащей положениям Закона об АО, распространяется действие законодательства РФ о труде. В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются этим кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, на отношения между обществом и его руководителем (единоличным исполнительным органом) в части, не противоречащей Закону об АО, распространяются общие положения ТК РФ с учетом особенностей, установленных главой 43 этого кодекса (см. также ст. 273 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. При этом из ч. 2 ст.

58 ТК РФ следует, что по общему правилу с работником должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок, а срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор, перечислены в ч. 2 ст.

59 ТК РФ, которой к таким случаям отнесен и тот, когда по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. В случае, когда в соответствии с ч. 2 ст.

59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон (ч. 1 ст. 275 ТК РФ).

Как видно, ТК РФ содержит указание, что с руководителем организации может быть заключен срочный трудовой договор. Однако он не содержит четких указаний, в каких случаях заключается именно срочный трудовой договор.

Оформляем трудовой договор с директором

Трудовой договор с директором — это типовой кадровый документ, ведь даже генеральный директор — такой же работник, как и другие. Однако характер трудовых взаимоотношений с фирмой-работодателем у него несколько иной.

Работа руководителя связана с большей ответственностью, чем трудовая функция рядового сотрудника. Он управляет компанией и отвечает за свои действия и с юридической, и с материальной стороны.

Как же составить такой документ без ошибок?

Несмотря на высокое положение руководителя, условия трудового контракта с ним не сильно отличаются от типовых пунктов стандартных соглашений. Разберемся подробнее в особенностях оформления такого договора.

В конце статьи вы найдете образцы соглашений. Форма не унифицирована, нет нужды копировать типовой бланк, можно действовать и изменять условия согласно целям приема сотрудника на должность.

Должность директора организации

Директор — руководитель маленькой фирмы или огромной корпорации. Это физическое лицо, которое берет на себя полномочия исполнительного органа организации независимо от ее размеров. Должность руководителя не всегда носит имя «директор». В соглашении могут фигурировать другие названия: президент компании, глава корпорации, генеральный директор.

Важно, чтобы название в контракте звучало так же, как в учредительных документах фирмы. Число руководящих лиц, нанимаемых организацией и отвечающих за разные технические и производственные направления, может состоять из двух или трех лиц.

В этом случае руководители более узких направлений подчиняются распоряжениям вышестоящего руководства (обычно это генеральный).

Особенности заключения договора с директором

Отношения фирмы-работодателя и ее руководящего лица строятся по правилам >Трудового кодекса, законов РФ и субъектов РФ, нормативных актов местных властей, учредительных документов и локальных актов фирмы. Исполнение функции работодателя может осуществлять только юридическое лицо, не физическое. Это основное отличие от соглашений с рядовыми сотрудниками. Но есть и другие особенности. Разберемся подробнее.

Обязательные условия

Контракт с руководящим лицом заключается письменно в двух экземплярах. Подписывают соглашение работник (будущий руководитель) и собственник фирмы (учредитель) или представитель общего собрания акционеров.

Пункты обязательного характера, которые присутствуют во всех видах соглашений (не только с руководителем):

• реквизиты сторон: Ф.И.О. и паспортные данные сотрудника, название и реквизиты юрлица;
• дата заключения;
• место заключения (адрес);
• название должности;
• описание трудовых обязанностей;
• информация об оплате труда;
• условие об испытательном сроке (при наличии);
• сведения о компенсациях.

Если условие об испытательном сроке не вписано в соглашение, то считается, что руководитель принят на должность без испытания.

Условия, которые применяются только в контрактах с руководителями:

• если оплата труда превысит 25 % стоимости активов фирмы, то контракт одобряется совещательным органом (собранием учредителей, советом директоров);
• минимальная величина компенсации при расторжении соглашения с руководителем — не менее суммы трехмесячного заработка;
• пункт о неразглашении коммерческой тайны и мера ответственности обязательно включаются в соглашение;
• пункт о материальной ответственности включать не обязательно, она наступает по умолчанию.

Конкурс, избрание или назначение

Руководитель занимает должность такими способами:

• проходит конкурс;
• избирается на собрании учредителей или совете директоров;
• назначается учредителем лично;
• другое.

Статья 275 ТК РФ оставляет список процедур, которые предшествуют подписанию соглашения с руководителем, открытым.

Способ вступления в должность в каждом случае определяется на основании Трудового кодекса и федеральных законов или локальных актов компании.

На основе конкурса занимают должности руководители государственных и муниципальных унитарных предприятий ( ФЗ 161 от 14.11.2002). Конкурс проходит в определенном законом порядке.

По ФЗ 14 об ООО, директор общества с ограниченной ответственностью (ООО) избирается на собрании участников или на совете директоров ООО (если учредительные документы закрепляют такую компетенцию).

Назначается руководитель при отсутствии коллегиального собрания или совета, на которых он мог бы быть избран. Обычно это происходит, когда у ООО один учредитель.

При этом учредитель имеет право принимать стороннего сотрудника или назначать на должность самого себя. В этом случае пригодится образец трудового договора директора с самим собой.

При этом в записи в трудовую книжку надо будет сослаться:

• либо на >приказ о приеме на работу генерального директора (по стандартной форме Т-1);
• либо на приказ о вступлении директора ООО в должность (в свободной форме);
• либо на >решение об избрании или назначении.

Условие об испытании

Условия об испытательном сроке нет в контракте с руководителем, если он избран или прошел конкурсный отбор. Статья 70 ТК РФ допускает испытание только при назначении на должность.

Особенность испытательного срока — продолжительность. Работодатель вправе определять срок испытания руководителя вплоть до 6 месяцев.

Тогда как соответствующий срок испытания для обычного работника — 3 месяца.

Срочный и бессрочный договор с директором

Трудовое соглашение с руководителем заключается на неопределенный срок или носит срочный характер. Если соглашение временное, то срок, по статье 275 ТК РФ, определяется учредительными документами фирмы или соглашением сторон. Максимальная длительность срочного контракта — 5 лет. При этом в соглашении указываются причины срочного характера замещения должности.

Материальная ответственность

Руководитель, как единоличный исполнительный орган, несет полную материальную ответственность в силу закона, а не договора ( статья 277 ТК РФ). В соглашении пункт о такой ответственности носит лишь информативный характер, его может не быть вовсе. Дополнительное соглашение о полной матответственности с генеральным директором также заключать не нужно.

Ответственность полагается за нанесение прямого ущерба имуществу фирмы: растрату имущества или ухудшение состояния. Руководитель в ответе за убытки, которые нанесены виновными действиями или бездействием.

Если директор — единоличный учредитель фирмы

Полемика о том, можно ли подписывать трудовой договор с самим собой, если вы являетесь единственным учредителем, ведется уже 14 лет — с момента вступления в силу >ТК РФ.