Трудовой договор с продавцом консультантом — образец

Добавлено в закладки: 0

В трудовом договоре с продавцом-консультантом применяются такие приложения:

  • Список расценок работ;
  • График работы;
  • Должностная инструкция.

В образце трудового договора с продавцом-консультантом применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с продавцом-консультантом относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с продавцом-консультантом или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать продавец-консультант.

Обязанности продавца-консультанта, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

  • Продавца-консультанта относят к категории технических исполнителей, которые принимаются на работу и увольняются по приказу директора предприятия.
  • В трудовом договоре с продавцом-консультантом можно обозначить его должностные обязанности, которые включают в себя обслуживание покупателей, приготовление товаров к продаже и к работе рабочего места, обучение и консультация продавцов-стажеров, оформление витрин.
  • К главным функциям продавца-консультанта относят:
  • участие в проведении инвентаризации;
  • выписка чека и подсчет стоимости покупки;
  • консультации по характеристикам товаров, обслуживание покупателей;
  • оформление и контроль за состоянием витрин;
  • упаковка товаров.

Образец трудового договора с продавцом-консультантом

Трудовой договор с продавцом консультантом - образец Трудовой договор с продавцом консультантом - образец Трудовой договор с продавцом консультантом - образец Трудовой договор с продавцом консультантом - образец Трудовой договор с продавцом консультантом - образец Скачать образец трудового договора с продавцом-консультантом

Трудовой договор с продавцом-консультантом – договор между продавцом-консультантом и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Трудовой договор с продавцом

Условия труда, функции, права и обязанности нанимателя и работника закон требует фиксировать в документе — в торговле это трудовой договор с продавцом. Составить и подписать контракт нужно в первый же день работы сотрудника.

Трудовой договор с продавцом: бланк и образец

Скачать трудовой договор с продавцом можно ниже. Распечатайте его и заполните от руки — это значительно сэкономит время.

Не знаете, что писать? Заполненный образец и руководство — далее на странице. В договоре, кроме списка обязанностей, обязательно пропишите режим работы и размер вознаграждения сотрудника. Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на 2020 год.

Трудовой договор с продавцом консультантом - образец

Документ составляют в двух экземплярах. Одна копия хранится у работодателя, вторая — у сотрудника.

Контракт действителен, только если его подписали обе стороны и есть печать работодателя.

Единого бланка для таких документов нет. Компания может разработать свой шаблон, прописав в нем только те пункты, которые ей нужны. Но, согласно Трудовому кодексу, в договоре должны быть обязательно указаны:

  • дата и место заключения,
  • название компании,
  • информация о сотруднике (ФИО, паспортные данные, адрес и т.д.),
  • должность работника,
  • права и обязанности сторон,
  • условия работы (место, график и др.),
  • оплата труда (оклад, надбавки, премиальные),
  • срок действия (срочный или на постоянной основе),
  • порядок расторжения,
  • условия и порядок разрешения трудовых споров.

Без этих пунктов документ недействителен. Если добавляете условие про испытательный срок, помните — он не должен быть более трех месяцев.

Обычно компании нанимают продавца с дополнительными обязанностями: кассира, консультанта или кладовщика. Это надо обязательно прописать в договоре.

Например, если есть совмещение с должностью кладовщика, в контракте надо указать, что работник обязан принимать, хранить и отпускать со склада материальные ценности.

Ниже разберем подробнее трудовой договор с продавцом-кассиром и с консультантом.

Трудовой договор с продавцом-консультантом: образец

В этом случае делайте акцент на коммуникацию с посетителями, ведь сотруднику надо развернуто отвечать на вопросы о товаре. Например, можно указать такие должностные обязанности:

  • обслуживание покупателей,
  • обучение и консультация стажеров,
  • приготовление товаров к продаже,
  • оформление витрин.

Можно также прописать участие сотрудника в проведении инвентаризации и упаковку товаров.

Скачайте образец трудового договора с продавцом-консультантом здесь >> Просто подставьте нужные данные — и документ готов.

Более 1 000 000 компаний уже печатают счета, накладные и другие документы в сервисе МойСклад Начать использовать

Трудовой договор с продавцом-кассиром: образец

В разделе «Предмет договора» пропишите, что сотрудника принимаете именно на должность продавца-кассира. В контракте надо отразить, что работник обязан:

  • пробивать чеки на ККТ,
  • обслуживать кассу,
  • проверять деньги, которые получает от покупателей, на предмет отсутствия фальшивых и поврежденных купюр,
  • регулярно сверять кассу, а также составлять отчет по кассовому устройству,
  • проводить пересчет и сдачу наличности,
  • вести журнал кассового учета.

Список можете дополнить исходя из особенностей работы организации. Образец трудового договора с продавцом-кассиром скачайте здесь >>

Кроме контракта, составьте подробную должностную инструкцию, что обязан делать сотрудник. Он должен прочитать и подписать ее.

Заключайте с продавцом-кассиром трудовой договор с материальной ответственностью — при недостаче вы сможете потребовать возмещения ущерба. Подробнее об этом — далее.

Трудовой договор с продавцом на неполный рабочий день: образец

Продавец может устроиться на полную или на меньшую ставку. Указывайте в контракте точное время работы, если сотрудник оформляется на неполный день. Обычно это прописывается в пункте о режиме работы.

Трудовой договор с продавцом консультантом - образец

Ниже можно бесплатно скачать образец трудового договора с продавцом на неполный день.

В законодательстве есть также понятие сокращенного рабочего дня. Важно не путать его с неполным. Разница в том, что при сокращении времени, например, для несовершеннолетних или инвалидов, зарплата не уменьшается, а при работе на неполной ставке — наоборот.

Срочный трудовой договор с продавцом

Срочный трудовой договор с продавцом обычно заключают, когда работника нанимают на определенный срок. Например, на замену временно отсутствующему сотруднику (отпуск по беременности и родам). Такое соглашение также оформляют на время сезонных работ.

Трудовой договор с продавцом консультантом - образец

Максимальный срок заключения срочного трудового договора — пять лет. А для договоров от двух до шести месяцев испытательный срок — максимум две недели.

Такой контракт оформляют и при устройстве в небольшие компании, численность сотрудников которых не превышает 35 человек. Для розничной торговли и бытового обслужи­вания — 20 работников. Читайте подробнее о трудовом договоре ИП с продавцом — здесь.

Трудовой договор продавца с материальной ответственностью

Условие о полной материальной ответственности можно прописать в трудовом соглашении, но с юридической точки зрения это бесполезно. Чтобы обязать сотрудника отвечать за ущерб, необходимо оформить отдельный документ. Для этих целей составьте договор о полной индивидуальной материальной ответственности продавца. Руководство по заполнению и образец — здесь >>

Кроме трудового договора, обязательно заключите с продавцом-кассиром соглашение о материальной ответственности. Он работает с деньгами — у вас должна быть гарантия.

Если в компании работает несколько сотрудников, заключите с ними договор о полной коллективной материальной ответственности >>

Читайте также:  Не выплатили зарплату при увольнении куда обращаться

Трудовой договор с продавцом. Образец и бланк 2020 года

Трудовой договор не может иметь положений и условий, идущих вразрез с трудовым законодательством. В противном случае он признается недействительным.

Соответственно, трудовой договор с продавцом оформляется по общим правилам составления трудовых договоров, за исключением того, что одновременно с чисто трудовыми обстоятельствами оговариваются и условия материальной ответственности.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с продавцомОбразец трудового договора с продавцом

Типовой договор

Ни один существующий договор не может полностью соответствовать обстоятельствам каждого реального правоотношения. Поэтому шаблон, который можно скачать непосредственно на сайте, будет содержать наиболее общие (типовые) условия трудовых договоров, заключаемых с продавцом. Поэтому стороны, по результатам взаимных договоренностей, могут внести в него модификации или дополнения.

Следует помнить, что заключенный договор:

  1. Не может содержать разночтений, противоречий или отсутствия конкретики;
  2. Должен быть читаемым;
  3. Не может противоречить законодательству;
  4. Должен быть составлен в двух экземплярах, по одному каждой из сторон;
  5. Должен быть подписан каждой из сторон.

Неподписанный одной из сторон и/или не имеющий печати договор признается недействительным.

Трудовой договор с продавцом консультантом - образец

Несовершеннолетние продавцы

Детей младше 14 лет официально на работу не примут, а незаконное использование детского труда, в случае выявления, подлежит наказанию.

Молодой человек в возрасте от 14-ти до 16-ти лет для устройства на работу продавцом должен иметь нотариально заверенное письменное согласие его родителей или опекунов.

Администрация предприятия торговли не имеет права заставить несовершеннолетнего работать полный рабочий день и в ущерб времени его учебы в общеобразовательном учреждении. Трудовой договор с малолетним работником регистрируется в Пенсионном фонде и Фонде соцстрахования РФ.

Обязательный состав и условия договора

При составлении трудовых договоров с торговыми работниками не существует каких-либо особых правил. Как и в договорах с работниками других специальностей оговариваются:

  • должностные обязанности;
  • материальная ответственность;
  • режим работы и отдыха;
  • должностной оклад.

Более подробно в договоре могут быть описаны специфические обязанности, связанные с характеристиками продаваемых товаров. Например, продавцы свежих овощей и фруктов должны принять все меры по недопущению их порчи.

Структура

Структура всех видов трудовых договоров примерно одинакова. Разница проявляется в зависимости от специфики обязанностей должности, на которую принимается работник.

В любом случае, структурно договор будет содержать в себе все элементы, принятые для договоров, а именно:

  1. Заголовок, в котором указывается название документа, дата оформления и место его составления;
  2. Перечисление участников договора, то есть данные работодателя и данные из паспорта гражданина, с которым заключается этот договор;
  3. Сведения о должности. Необходимо указать полное название должности, которую будет занимать продавец (например, продавец-кассир или консультант) и уточнить, совмещает ли он эту должность с какой-либо другой или она является для него основной. Желательно зафиксировать название торгового центра (магазина, бутика и т.д.);
  4. Сведения об испытательном сроке (опционально, если работник принимается с испытательным сроком);
  5. Срок договора. В случае приема работника на постоянную работу срок действия договора не ограничивается. Договор заключается на определенный срок, например, для замены ушедшей в декретный отпуск основной работницы на этой должности или по другим причинам отсутствия. Срочный договор подразумевает возможность его продления.
  6. Трудовой договор с продавцом консультантом - образец

  7. График работы. Должны быть конкретизированы и зафиксированы в контракте следующие моменты: начало и окончание рабочего дня, продолжительность обеденного перерыва, в какую смену работает продавец, оплата и режим выплат, продолжительность оплачиваемого отпуска и последовательность их предоставления.
  8. Размер отчислений на социальное и медицинское страхование.
  9. В заключительной части договора конкретизируется ответственность лиц, заключающих контракт, за невыполнение или неполное выполнение своих договорных обязательств. Указывается срок действия договора, в каком порядке будут разрешаться трудовые споры и разногласия, возможно ли внесение изменений в договор в течение времени его действия. Количество подписанных экземпляров также отражается в договоре.

Договор скрепляется подписями его участников. Чтобы работник был огражден от навязывания ему дополнительных обязанностей, не соответствующих его должности, он должен настоять на конкретной фиксации в договоре рамок своих должностных обязанностей.

Начало действия договора

Договор ступает в силу либо с момента его подписания, либо со дня выхода продавца на работу. Особые случаи обретения договором полной юридической силы должны быть оговорены отдельно.

Если в договоре нет указаний о начале работы, то продавец должен начать работу на следующий после подписания договора день. Если работник без уважительных причин не приступил к выполнению своих служебных обязанностей, директор предприятия имеет право расторгнуть договор.

Трудовой договор с продавцом-консультантом образец бланк

  • Продавец-консультант играет важную роль в предприятиях, он работает с клиентами работодателя, представляет его организацию и товар, достаточно часто имеет дело с деньгами.
  • В связи с чем, в тексте договора следует оговорить все обязанности, ограничения и другие факторы, влияющие на работу сотрудника.
  • Трудовой договор с продавцом-консультантом
  • Законодательством не установлена унифицированная форма договора с продавцом консультантом, исходя из чего, работодатель имеет возможность разработать собственную форму договора, которая будет удобна для его организации, учитывая специфику предприятия.

Тем не менее, существуют обязательные реквизиты, которые должны отображаться в тексте договора. Если продавец совмещает несколько функций, возможно, требуется оговорить дополнительные условия его деятельности, удобнее всего это делать с помощью приложения к договору.

Обязательные пункты трудового договора

К обязательным пунктам относятся:

  • дата оформления договора, место его заключения
  • наименования, а также реквизиты обеих сторон договора
  • название должности, на которую принимается будущий сотрудник
  • права, обязанности и возможная ответственность сторон
  • порядок и форма оплаты труда
  • срок действия договора
  • возможность и порядок прекращения сотрудничества
  • способы решения возможных конфликтов и споров

В случае отсутствия данных пунктов в тексте договора, юридически он может быть признан недействительным. Также в договоре могут быть оговорены дополнительные условия сотрудничества, которые указываются на усмотрение обеих сторон.

Порядок оформления трудового договора

Для оформления на работу, от сотрудника требуется предоставить ряд определенных документов, подтверждающих его личность, образование, квалификацию и т.д. В случае если продавец устраивается на работу в организацию, связанную с продуктовой продукцией, он обязан предоставить медицинскую книгу.

Составляется договор в двух экземплярах, один из которых отдается сотрудника, а второй остается у работодателя и хранится в личном деле сотрудника. Ознакомление сотрудника с его должностной инструкцией должно быть зафиксировано, равно, также как и с другими внутренними документами.

Перечень документов, которые обязан предъявить сотрудник

К перечню обязательных документов относятся:

  • документы, удостоверяющие личность
  • свидетельства об образовании
  • трудовая книга предоставляется в случае её наличия
  • идентификационный номер налогоплательщика
  • страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС)
  • документы воинского учета
  • медицинская книга (в некоторых случаях).
Читайте также:  Удержание за спецодежду при увольнении

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с продавцом-консультантом вариант которого можно скачать бесплатно.

Трудовой договор с продавцом: образец 2019 года

Должность продавца или продавца-кассира подразумевает собой несение дополнительной материальной ответственности, поэтому тема заключения трудового договора с такими сотрудниками требует отдельного внимания.

В законодательных актах, действующих на территории РФ, присутствует достаточное количество информации по этому вопросу. В частности, сведения по поводу трудоустройства продавцов присутствуют в 58 и 59 статьях ТК РФ, Конституции, ФЗ№90 и Гражданском Кодексе.

Особенности заключения

Трудовой договор, независимо от того, с каким именно работником он заключается, составляется в 2-х экземплярах – по одному для каждой стороны.

Для того чтобы его оформить, работник предоставляет руководству пакет документов, в который обязательно входят следующие бумаги:

  • СНИЛС;
  • паспорт;
  • документы о наличии соответствующего образования;
  • трудовая книжка.

В указанный перечень могут быть добавлены другие документы.

Главной особенностью заключения договора с продавцом является то, что оформить на данную должность можно только лицо, возраст которого более 16 лет.

Граждане в возрасте от 14 до 16 лет могут быть трудоустроены на легкий труд. Его продолжительность не может превышать 4 часа в день.

Перед официальным заключением трудовых отношений с продавцом, практически всегда проводится инвентаризация. Помимо этого, предполагается, что сотрудники сферы торговли могут привлекаться в ответственности. Данное условие в обязательном порядке отражается в трудовой документации.

Содержание и условия

Структура контракта с работником розничной торговли аналогична той, по которой составляются договора с другими сотрудниками.

В большинстве случаев продавец – та должность, на которую трудоустраиваются на постоянной основе. Временная работа возможна при наличии следующих условий:

  • сезонность;
  • временное отсутствие основного работника;
  • совместительство и другие условия, отраженные в 59 статье ТК РФ.

В 57 статье ТК РФ указано, что в любом договоре должна быть указана информация следующего характера:

  • сведения о работнике;
  • сведения и реквизиты работодателя;
  • наименование документа, его порядковый номер;
  • дата и место заключения трудовых отношений;
  • предмет договора;
  • данные об испытательном сроке (при наличии такового);
  • должность, ее характеристика (основная, временная, по совместительству и т.п.);
  • права и обязанности обеих сторон;
  • режим работы и отдыха;
  • система оплаты труда;
  • предоставляемые работнику условия социального страхования;
  • производственные условия;
  • подписи ответственных лиц;
  • печать компании – при наличии.

Договор считается действительным с момента его подписания обеими сторонами.

В документе указывается дата, с которой работник должен приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Если таковой нет, считается, что продавец должен выйти на работу на следующий день после оформления соглашения.

Готовый контракт регистрируется в журнале учета трудовых договоров.

Можно ли включить условие о материальной ответственности?

Ранее было отмечено, что должность продавца предполагает несение материальной ответственности за доверенное имущество компании. Возникает соответствующий вопрос – нужно ли отражать данный факт в трудовом договоре?

Следует отметить, что подробной информации о привлечении продавца к материальной ответственности в соглашении может не быть. Достаточно указать, что сотрудник является материально ответственным лицом.

Для подробного отражения информации об указанном типе ответственности необходимо заключить соответствующее отдельное соглашение. В документе важно отразить характеристику имущества, доверенного работнику, последствия его порчи и другие нюансы, касающиеся данной темы.

Скачать образцы для 2019 года

Скачать образец трудового договора с продавцом продовольственных товаров.

Скачать пример с продавцом непродовольственных товаров.

Выводы

Официальное оформление трудовых отношений предполагает заключение договора с работником и работодателем. Должность продавца – не является исключением.

Данный контракт заключается по стандартным правилам. При трудоустройстве на данную должность следует помнить, что оформить на нее можно только лицо, достигшее возраста 16 лет. Немаловажно помнить, что работник торговли несет материальную ответственность, условие о которой должно отражаться в дополнительном соглашении.

Трудовой договор с продавцом: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор с продавцом


Как известно, важнейшим этапом трудоустройства работника является заключение с ним трудового соглашения. Но не каждая профессия одинакова и некоторым должностям нужно уделить особое внимание. К одной из таких относится работа продавца, поскольку она подразумевает большую долю ответственности. В чём особенность заключения трудового договора с продавцом? Чем отличается продавец-кассир от продавца-консультанта? Ответы на эти вопросы будут раскрыты в данной статье.

Работа продавца, что нужно знать об этой профессии

Владелец магазина не сможет реализовывать товар без сотрудников, которые будут общаться с клиентами, консультировать их и проводить кассовые операции.

Все эти задачи могут выполняться различными профессиями, такими как, например, реализатор, продавец-консультант или продавец-кассир. В чём разница?

Основные отличия этих вакансий:

  • Реализатор. По сути, это человек, занимающийся продажей товаров и услуг. Под этим словом работодатель может подразумевать обычного продавца или же физическое лицо, имеющее зарегистрированное ИП. Отношения с ним могут регулироваться договором на оказание услуг и фактически он не принимается в штат. При трудоустройстве рекомендуется уточнить у нанимателя, что он имеет в виду под этим названием.
  • Продавец-консультант. Особенность этой профессии заключается не только в продаже товара, но также и общении с клиентом. Основная задача лежит в убеждении потенциального покупателя в преимуществах продукции, проявлении индивидуального подхода и других методов работы, способствующих реализации товара.
  • Продавец-кассир совмещает сразу несколько должностей. В его обязанности входит не только ведение кассовых операций, но также консультация клиента и отпуск товара. Зачастую наниматель включает задачи товароведа и даже уборщика в должностные обязанности продавца-кассира. Разумеется, оплата должна быть гораздо выше.

Все перечисленные профессии подразумевают материальную ответственность. Продавец должен обеспечить сохранность не только товара и наличных денежных средств в кассе, но и имущества магазина.

При подборе кандидатов на работу продавцом важно помнить, что заключить трудовой договор можно с гражданином, достигшим 16 лет. Допускается трудоустройство и с 14 лет, но при этом нужно получить письменное разрешения от родителей кандидата.

Продавец – это лицо компании, так как именно его клиент видит первым, заходя в магазин. От вежливого и корректного общения, качества его работы зависит успешность продаж и отзывы о магазине в целом. Исходя из этого, всем без исключения продавцам предъявляются в основном одинаковые требования: приятный внешний вид, коммуникабельность, стрессоустойчивость и внимательность.

Кроме этого, продавец должен:

  • Вести расчётные операции с наличными и безналичными денежными средствами.
  • Работать с кассовыми аппаратами и сопутствующим ПО.
  • Знать особенности продаваемой продукции.
Читайте также:  Оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени

Устраиваясь на работу, нужно ответственно подойти к сбору и проверке документов. Помимо предоставления паспорта, трудовой и страхового свидетельства, потребуется ещё пройти медицинское обследование. Это особенно важно для продовольственных магазинов. Если на работу принимается мужчина, то нужен ещё и военный билет.

При формировании правоотношений самым важным документом является трудовой договор. Он оформляется не всегда одинаково, поэтому стоит разобрать каждый случай в отдельности.

Как правильно заключить трудовой договор с продавцом

Во всех без исключения случаях рассматриваемый документ составляется в двух экземплярах. Каждый из них имеет одинаковую юридическую силу и должен бережно храниться обеими сторонами.

Трудовое соглашение должно включать:

  • Дату, с которой работник может приступать к выполнению обязанностей.
  • Информацию о должности, на которую принимается кандидат, место его постоянной работы.
  • Условия труда и его оплата.
  • График работы и режим отдыха.
  • Специфику работы и социальные гарантии работника.
  • Срок действия договора.

Перед заключением соглашения сторонам важно детально обсудить все вопросы насчёт условий и особенностей труда, чтобы в дальнейшем не приходилось их решать в процессе работы.

Если кандидат продавцом устраивается впервые, то предприниматель может организовать для него испытательный срок, за который можно пройти обучение работе на ККТ и выполнению основных обязанностей. Продолжительность вводного курса также должна быть оговорена соглашением.

Согласно унифицированной форме трудового договора с продавцом, в одном из разделов нужно указать рабочие функции кандидата. Полностью расписывать его обязанности не обязательно, достаточно сослаться в одном из пунктов на необходимость выполнения должностной инструкции продавца. При этом, конечно же, нужно будет её составить после заключения договора.

Нередки случаи, когда предприниматели требуют выполнения обязательств, не предусмотренных соглашением. Чтобы этого не происходило, рекомендуется добавить в него пункт, запрещающий нанимателю требовать работу, не оговоренную должностной инструкцией.

Ещё один важный вопрос при трудоустройстве продавца – это его материальная ответственность. В процессе работы могут возникнуть нештатные ситуации как по вине сотрудника, так и других лиц, но во всех случаях работодатель должен быть застрахован от них.

В соглашении предприниматель указывает пункт, обязывающий продавца возмещать ущерб согласно договору о материальной ответственности, который впоследствии также нужно заключить. При этом нужно не забывать о том, что составляется он с работником, достигшим 18 лет.

Полностью возместить ущерб можно заставить и несовершеннолетнего продавца, без заключения с ним договора. Это регламентируется ст. 242 ТК РФ, при этом вред должен быть причинён умышленно или же в состоянии алкогольного, наркотического опьянения.

Кроме этого, материальная ответственность может быть как индивидуальной, так и коллективной, поэтому её вид нужно указывать в каждом трудовом договоре.

Продавец должен знать, когда ему выходить на работу и сколько времени он должен трудиться в день. Как правило, предприятие ставит одного или нескольких работников согласно разработанным сменным графикам. В трудовом договоре всё это также нужно указать. Плюс ко всему, рекомендуется конкретно прописать время начала смены и её окончания.

Особенности оформления договора с продавцом-кассиром, продавцом ИП

Перед тем, как открыть вакансию, работодателю нужно определиться, какие обязанности будет выполнять реализатор товара, будет он одним на весь магазин или же ему предстоит работать в паре с кассиром.

Зачастую продавец работает с покупателем, консультируя его по выбору товара, и при этом проводит кассовые операции. Причём делает это он как на физическом терминале, так и удалённо, через онлайн-кассу.

Исходя из перечисленных обязанностей, предприниматель будет заключать трудовой договор с продавцом-кассиром. Касаемо его содержания, существенных изменений при составлении нет.

Единственное, что нужно не забыть – это заключить два договора о материальной ответственности.

Содержание первого должно касаться товаров магазина, а второго – денежных средств, за которые будет отвечать новоиспечённый продавец.

По закону, одним из условий полного возмещения вреда является заключение отдельного договора. Если его не будет, то виновник сможет избежать наказания, при этом включенные в его трудовое соглашение положения о материальной ответственности не будут иметь юридической силы.

Одной из основных сфер индивидуального предпринимательства является торговля. В связи с этим, у начинающих ИП часто возникают вопросы, касательно оформления трудовых отношений с продавцом.

Заполненный образец трудового договора с продавцом ИП должен регулировать отношения между предпринимателем и сотрудником, поэтому его составления не отличается от процедуры приёма на работу представителей других профессий. В содержании документа нужно оговорить организационные вопросы, а также указать на важность выполнения должностной инструкции.

Скачать образец трудового договора с продавцом.

Часто бизнесмены, по разным причинам, не хотят принимать в штат продавца, и предлагают ему заключить не трудовое соглашение, а договор подряда. Важно отметить, что подобное будет считаться незаконным, поскольку, ст.15 ТК РФ запрещает заключать ГПД с физическими лицами, если документ фактически регулирует трудовые отношения.

Если управленец владеет магазином и не хочет нажить себе проблем с налоговой инспекцией и другими контролирующими органами, то лучше придерживаться стандартной процедуры приёма на работу и оформить кандидата согласно трудовому законодательству.

К слову, если этого не сделать, то предпринимателя могут ожидать довольно серьёзные проблемы. За неправильное оформление трудовых отношений или вовсе их отсутствие, в лучшем случае, бизнесмену предстоит выплатить штраф, размер которого может достигать 300 000 рублей. При этом имущество ИП может быть арестовано до двух лет.

Отсутствие у нанимателя трудового соглашения лишает работника прав на социальные пособия, отпускные или выплаты по больничным листам. Медицинские учреждения также могут отказать в оказании бесплатной помощи, так как не происходят отчисления в фонд медицинского страхования.

Работать без договора человек может до трёх дней, однако после этого всё же нужно должным образом оформить и подписать соглашение. Стоит понимать, что каждое предприятие находится на контроле у налоговой, трудовой инспекции и их представителями регулярно проводятся комплексные проверки.

В связи с этим не рекомендуется уклоняться от уплаты налогов и страховых взносов, не оформляя трудовые отношения с подчинёнными.

Итак, в данной статье была рассмотрена процедура составления трудового договора с продавцом. Заключить такое соглашение выгодно для обеих сторон – работодатель сможет на законных основаниях требовать выполнение той или иной работы, а сотрудник может спокойно работать, не переживая о том, что его уход в отпуск или больничный не будет оплачен.

(34

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *