Профессиональная деятельность обычно сопряжена со спецификой условий работы, которые непосредственно могут сказываться на ухудшении состояния здоровья сотрудника. Возникающие в связи с этим профзаболевания (ПЗ) требуют проведения специальной процедуры оформления для получения компенсации в виде выплат и льгот от работодателя и государства.
Что такое профзаболевание
Согласно Федеральному закону № 125 от 24.06.1998 г., профзаболевание — это нарушение здоровья, спровоцированное систематическим воздействием вредных факторов в неблагоприятных условиях труда.
Проявляется это в дисфункции того или иного органа или системы жизнедеятельности. Последствием профзаболевания на производстве становится временная или постоянная утрата трудоспособности (ст. 209 ТК РФ).
Оформление профзаболевания
Что приводит к развитию профзаболеваний
Условия труда на рабочем месте: это что такое
К условиям труда, повышающим риск возникновения профессиональных заболеваний на производстве, относят:
- недостаточную организацию производственных процессов;
- техническую отсталость;
- пренебрежение санитарно-гигиеническими нормами;
- климатические особенности.
Для уменьшения вероятности получения болезни влияние каждого негативного условия можно снизить.
По Трудовому кодексу РФ выделяют также понятие опасных производственных факторов, приводящих к травме. Ими могут быть подвижные механизмы на оборудовании, электроток и пр. Оба термина взаимосвязаны и важны для проведения экспертизы.
Так, при чрезмерной влажности в помещении токопроводящая пыль (вредные факторы) могут вызвать поражение человека электротоком (опасным фактором).
Изучение такой взаимосвязи помогает установить, что послужило причиной дисфункции организма и выявить наличие профзаболевания.
Работа в условиях вредных химических факторов на производстве
Согласно ГОСТ 12.0.003-74, вредные факторы разделяют на четыре категории: физического, химического, биологического, психофизиологического происхождения.
Нормирование предельно-допустимого уровня их воздействия на организм закреплено в рамках соответствующих стандартов безопасности труда и санитарно-гигиенических правил.
Классификация профзаболеваний
Уровень и период воздействия вредных факторов дает основание классифицировать профзаболевания по таким видам, как острые и хронические. Под первыми подразумевают те, что спровоцированы ударной дозой опасного для здоровья вещества при ее одноразовом воздействии на организм.
Безопасные условия труда: это что такое, определение
Хроническое заболевание предполагает длительность влияния вредных факторов при выполнении профессиональных обязанностей. Его протекание носит затяжной характер. В некоторых случаях последствия могут быть отдаленными (к примеру, интоксикация окисью углерода проявляется в стойких органических изменениях ЦНС).
Обратите внимание! В острой форме влияние вредных производственных факторов становится очевидным, поэтому и связь с болезнью доказать легче.
К профессиям группы риска получения профзаболеваний относят прежде всего работников крупных производственных предприятий с агрессивным характером вредных факторов; учителей, страдающих от систематических нервных нагрузок; медработников, обслуживающих рентген-оборудование; лиц, постоянно контактирующих с продуктами питания. В эту категорию включены также водители, шахтеры, сварщики, водолазы, верхолазы (Приказ № 302н Минздравсоцразвития РФ).
Сотрудник рентген-кабинета
Список профзаболеваний
С полным списком профзаболеваний можно ознакомиться в Приказе № 417н Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. Согласно документу, профессиональный характер дисфункции установлен в связи с соответствующим производственным фактором.
Что такое средства индивидуальной и коллективной защиты работников
Перечень профзаболеваний в Приложении сформирован в зависимости от категорий вредных воздействий.
Обозначение болезни в документе включает:
- наименование;
- кодировку в соответствии с нормами международной классификации профзаболеваний;
- фактор, вызвавший дисфункцию организма;
- кодовый шифр причины заболевания по международному классификатору.
Обратите внимание! Перечень ПЗ по приложению к Приказу 417н не исчерпывающий, а отражает лишь наиболее распространенные случаи.
Какие выплаты и льготы при профзаболевании в 2018-2019 гг
Организация проводит выплаты по профзаболеванию на основании больничного, согласно которому трудовые обязанности соотнесены с заключительным диагнозом.
Расчет пособия проводят аналогично стандартной компенсации нетрудоспособности, учитывая некоторые особенности:
- размер начислений составляет 100 % независимо от стажа;
- согласно индексации пособий и льгот по профзаболеваниям на 2019 г., с 1 февраля порог максимальных выплат повысили до 77 283,86 руб.* ежемесячно (в то время как с 1.02.2018 г. ограничение составляло 74 097,66 руб.);
- начисление пособия проводится средствами ФСС.
Обратите внимание! Все выплаты, назначенные до 1.02.2019 г., должны быть проиндексированы.
Расчеты строятся из размера заработной платы, начисляемой до возникновения заболевания или потери трудоспособности.
Как оформить профзаболевание: с чего начать
Чтобы оформить профзаболевание, начинать следует с посещения медучреждения, после чего запускается механизм установления имевшего место факта:
- Терапевт выдает направление на освидетельствование у специалистов узких профилей.
- На основании выводов медосмотра определяют предварительный диагноз.
- Документы из медучреждения предоставляют в Роспотребнадзор — орган, который инициирует обследование места работы.
- Инспектор по охране труда готовит результат в виде выписки.
- Комиссия предприятия составляет акт.
Документы предоставляют экспертам Центра профпатологии — учреждения, которое на основание проверки предварительного диагноза дает заключительный вывод и устанавливает профзаболевание.
Порядок оформления профзаболевания на примере определения степени тугоухости у пилота
Важно! Обследование должно быть полным с комплексом анализов и проведением дополнительных исследований, если в таковых есть необходимость.
Расследование профзаболеваний на предприятии
Расследование профзаболеваний регламентирует постановление Правительства № 967 (от 15.12.2000 г.).
Какое учреждение устанавливает предварительный диагноз профзаболевания? Для формирования санитарно-гигиенической характеристики (СГХ) при хроническом заболевании Закон отводит две недели.
После в течение месяца пострадавшему устанавливают заключительный диагноз, который не позднее трех дней необходимо представить:
- работодателю;
- ФСС;
- центру санэпиднадзора (ЦГСЭН);
- медучреждению.
Эксперт Роспотребнадзора оформляет СГХ
Работодатель в течение двух недель создает комиссию по расследованию, в состав которой включает:
- юриста или непосредственно руководителя предприятия;
- представителя подразделения охраны труда;
- членов профкома;
- медработника предприятия.
По итогам работы в срок до трех дней комиссия составляет акт, пять экземпляров которого рассылает в перечисленные выше инстанции. Документ должен отражать информацию о степени вины сотрудника (до 25 %).
Важно! Акт и все сопутствующие документы хранятся на предприятии 75 лет. В случае ликвидации юридического лица дело передают в ЦГСЭН.
Кто возглавляет комиссию по расследованию профзаболевания
Расследование и учет профзаболеваний регламентирует постановление Правительства РФ N 967 от 15.12.2000 г. Согласно положениям документа, созданную комиссию возглавляет главврач Центра государственного санэпиднадзора. Как ее председатель, он осуществляет надзор за предприятием с зарегистрированным случаем ПЗ.
Как оформить регресс по профзаболеванию
Страховая компания производит мониторинг представленных документов и принимает решение о страховом случае. Работник застрахован, если при установлении профзаболевания он выполнял профессиональные обязанности.
При положительном решении следует оформить регресс по профзаболеванию.
Временная или частичная утрата трудоспособности компенсируется в виде страховых выплат:
- единовременных. Сколько составит их размер, зависит от глубины заболевания, степени потери работоспособности и вины застрахованного;
- ежемесячных. В случае невозможности продолжения работы.
В ФСС предоставляют направление на освидетельствование, справку о профзаболевании, трудовую книжку и выписку о заработной плате, СГХ условий труда, акт о профзаболевании, амбулаторную карту.
ФСС после проверки документов определяет размер начислений, которые пострадавший получает даже в случае увольнения с предприятия. При этом компенсации подлежит и дополнительная оплата лечения. В ситуации получения инвалидности пострадавшему начисляется социальная пенсия.
Обратите внимание! Если наступила смерть сотрудника, выплаты положены его родным.
Профилактика профзаболеваний
На основании объективной картины случившегося с сотрудником, представленной в выводах комиссии, специалисты службы санэпиднадзора (ЦГСЭН) вырабатывают рекомендации проведения превентивных мероприятий, которые предупредят возникновение подобных прецедентов в будущем.
Федеральный закон «Об охране здоровья» № 323 от 21 ноября 2011 г. регулирует проведение комплекса мероприятий упреждающего характера. Профилактика возникновения профзаболеваний предполагает внедрение безопасных для персонала технологий, минимизирующих вредные влияния производственного процесса.
Профосмотр
По отношению к отдельным категориям сотрудников закон предписывает ежегодное проведение медосмотров.
Важно! Расходы на организацию профосмотров в медицинских учреждениях возложены на работодателя.
При наличии факта воздействия вредных факторов на производстве важно реализовать право на оформление профессионального заболевания.
В спорных случаях при несогласии работодателя или неподтверждении факта комиссией существует возможность доказать свою правоту в суде.
В любом случае профзаболевания — неприятная тема для обоих сторон, поэтому нужно приложить максимум усилий, чтобы их не возникало.
*Цены указаны на июль 2019 г.
Что требуется, чтобы доказать профзаболевание
Часто профессиональная деятельность работника сопряжена с многочисленными вредными факторами, которые в будущем могут стать причиной хронического заболевания. Оно же в свою очередь существенно снизит ваш уровень трудоспособности в глазах работодателя. В этом случае, чтобы «застолбить» за собой рабочее место до момента, пока вы не подыщите себе что-то другое, целесообразно ознакомиться, как оформить профзаболевание.
Помните, работник, получивший в компании профзаболевание, имеет право на определенные привилегии, которые определены законодательством и коллективным договором предприятия
Чтобы болезнь признали такой, что связанна с вашей профессиональной деятельностью, она должна:
- быть непосредственно связанной с теми органами, на которые идет наибольшая вредная нагрузка;
- возникнуть из-за длительного воздействия вредных факторов, не смотря на использование средств защиты;
- иметь врачебное подтверждение и соответствующую запись в больничном листе.
Следует отметить, что очень часто работники не желают вступать в конфликт со своим работодателем и не указывают в процессе очередного периода нетрудоспособности на то, что заболевание вызвано именно рабочими процессами. Такой подход в корне неправильный, ибо в дальнейшем, в случае сокращения или реорганизации вы окажетесь в числе тех, от кого первоочередным образом захотят избавиться ввиду снижения уровня трудоспособности.
С чего начинать подготовку оформления
Для начала, будучи на приеме у врача не стоит скрывать, что ваши периодические походы к нему связанны с вашей работой (например, проблемы в спине из-за неудобного рабочего положения большую часть времени труда, или воспаление дыхательных путей вследствие вредных или опасных испарений). Помните, как доказать профзаболевание должны думать вы, врач же только выносит диагноз и отмечает в больничном листе, что эта болезнь связанна с производственной деятельностью.
Помните, врачи, особенно те, кто длительное время сотрудничает с конкретными компаниями, очень часто отказываются делать соответствующие записи в больничных листах. Поэтому, когда потребуется, не ленитесь обращаться к независимому специалисту
Конечной целью вашего обращения к врачу должно стать:
- заключение о том, что полученная вами болезнь, связанная с производством или деятельность, что там происходит;
- направление на дополнительное стационарное обследование;
- созыв врачебной комиссии и всестороннее изучение состояния вашего здоровья;
- установление инвалидности;
- выдача заключения комиссии о состоянии вашего здоровья (в двух экземплярах).
После того, как вы получите такой документ, один экземпляр официально направьте работодателю, чтобы его добавили к вашему личному делу, второй храните у себя (мало ли зачем может понадобиться).
Что дает оформленное профзаболевание
Теперь немного о том, зачем стоит возиться и оформлять профзаболевание. Ведь это не одного дня решение, а иногда может потребоваться ежегодно проходить освидетельствование, чтобы подтвердить поставленный вам диагноз и не потерять установленные в компании привилегии.
Помните, каждый случай профзаболевания должен быть тщательно расследован специальной комиссией компании с принятием мер реагирования
Пример того, что может получить в таком случае работник, читайте в статье Отпускная компания инвалидов 3 группы.
Как оформить профзаболевание
Люди, работающие на опасном и вредном производстве, очень часто получают в Наследство хронические профессиональные заболевания. Такая «дань» любимой работе, как правило, компенсируется государством в виде ежемесячной материальной помощи.
Однако для этого нужно доказать характер заболевания, а также своевременно оформить все в документальном порядке. Давайте посмотрим, что для этого необходимо. 1 Подтвердить тот факт, что ваше заболевание имеет профессиональный характер — непросто.
Большинство руководителей всячески препятствует этому, так как они несут полную ответственность за жизнь и здоровье своих сотрудников. А также в случае аварии или другой чрезвычайной ситуации на производстве руководство обязано выплатить материальную компенсацию работнику.
Как правило, такие «растраты» несет предприятие уже по решению суда.
Как оформить профзаболевание
Помните, работник, получивший в компании профзаболевание, имеет право на определенные привилегии, которые определены законодательством и коллективным договором предприятия Чтобы болезнь признали такой, что связанна с вашей профессиональной деятельностью, она должна:
- быть непосредственно связанной с теми органами, на которые идет наибольшая вредная нагрузка;
- возникнуть из-за длительного воздействия вредных факторов, не смотря на использование средств защиты;
- иметь врачебное подтверждение и соответствующую запись в больничном листе.
Следует отметить, что очень часто работники не желают вступать в конфликт со своим работодателем и не указывают в процессе очередного периода нетрудоспособности на то, что заболевание вызвано именно рабочими процессами.
Перечень профзаболеваний и правила их оформления работнику для получения выплат
Профзаболевание с чего начать
Такой подход в корне неправильный, ибо в дальнейшем, в случае сокращения или реорганизации вы окажетесь в числе тех, от кого первоочередным образом захотят избавиться ввиду снижения уровня трудоспособности.
С чего начинать подготовку оформления Для начала, будучи на приеме у врача не стоит скрывать, что ваши периодические походы к нему связанны с вашей работой (например, проблемы в спине из-за неудобного рабочего положения большую часть времени труда, или воспаление дыхательных путей вследствие вредных или опасных испарений). Помните, как доказать профзаболевание должны думать вы, врач же только выносит диагноз и отмечает в больничном листе, что эта болезнь связанна с производственной деятельностью. Помните, врачи, особенно те, кто длительное время сотрудничает с конкретными компаниями, очень часто отказываются делать соответствующие записи в больничных листах.
Читайте так же: Государственная регистрация договора ипотеки
Как можно правильно оформить профзаболевание? что для этого надо?
Если в процессе расследования профзаболевания комиссия установила, что из-за грубой неосторожности пациента возник или был увеличен вред здоровью, то комиссией определяется степень вины человека в процентах (не больше 25 %).
Согласно результатам расследования комиссия за три дня составляет пять экземпляров акта о случае профессионального заболевания.
Они предназначены для работодателя, пациента, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, страховщика и центра профессиональной патологии.
Какие сроки хранения материалов расследования профессиональных заболеваний? Материалы расследования вместе с актом о случае профзаболевания хранятся на протяжении 75 лет в центре государственного санитарно-эпидемиологического надзора, а также в той организации, где проводили расследование.
Как оформить профзаболевание
Как оформить профзаболевание в украине
Далее бумага передается в учреждение здравоохранения. Там на основании полученной информации и наличествующих данных о болезни гражданина делается вывод, действительно ли заболевание является профессиональным.
Следующий шаг со стороны медицинской организации — направление работника в центр профессиональной патологии, где ставится окончательный диагноз в соответствии с представленными документами и состоянием здоровья прибывшего.
Заключение из центра направляется работодателю и в страховую компанию.
Порядок учета и расследования обстоятельств профессиональных заболеваний на производстве После того как работодатель получит извещение от центра профпатологии с окончательным диагнозом сотрудника, в его обязанности входит организация комиссии, которой будет поручено расследование всех обстоятельств получения профзаболевания.
Как оформить профзаболевание в латвии
Этот список состоит из координаторных неврозов, моно- и полиневропатии, радикулопатии пояснично-крестцовой и шейно-плечевой области, хронических миофиброзов предплечья и плеча, периартрозов, тендовагинитов, варикозного расширения вен, неврозов и многих других болезней, в том числе и определённых расстройств женской половой сферы.
- Болезни, вызванные биологическими факторами. Сюда относятся паразитарные и инфекционные заболевания, которые были приобретены в результате профессиональной деятельности в результате контакта с больными, кандидозы и дисбактериозы, обусловленные контактом с соединениями и веществами, в которых есть аллергены.
- Злокачественные новообразования. Это опухоли кожи, печени, мочевого пузыря, лейкозы, раковое заболевание желудка, опухоли органов дыхания, рта, костей, которые были вызваны влиянием вредных веществ, присутствующих на рабочем месте.
Как оформить профзаболевание по слуху
Скачать ЦГСЭН, получивший извещение, в течение суток с момента его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в поликлинику, к которой он прикреплен. Работодатель, в случае несогласия с пунктами характеристики, может письменно оформить свои возражения, приложив свое заявление к данной бумаге. Окончательный диагноз больному может быть поставлен поликлиникой.
Врачами рассматривается санитарно-гигиеническая характеристика, оценивается состояние пациента. После этого выдается медзаключение. В случае хронического заболевания Установление профзаболевания производится в следующем порядке:
- В медицинском учреждении медики проводят больному обследование и устанавливают предварительный диагноз.
Как оформить профзаболевание в украине по легким
Когда под нагрузкой систематически находятся одни и те же группы мышц, развиваются их заболевания: различные невриты, плекситы, бурситы, радикулиты, деформирующие артрозы и т.п.
Ими часто страдают плотники, штукатуры, маляры, кузнецы, портные, работники горнорудной, машиностроительной промышленности, сельского хозяйства.
У людей, которым приходится много писать, развивается разновидность невроза: писчий спазм.
Как оформить профзаболевание, с чего начать
Заболевания, полученные в течение выполнения наемным лицом рабочих обязанностей, относятся к категории профессиональных. При этом, государство гарантирует каждому гражданину право на безопасные условия труда, а также денежную компенсацию. В этой статье детально раскрывается вопрос о том, как оформить профессиональное заболевание, рассматриваются основные этапы процесса, определяется, как диагностировать профзаболевание на начальной стадии, а также какие льготы и средства на возмещение нанесённого вреда предусмотрены.
Особенности диагностирования профзаболевания на начальном этапе
Статус профессионального заболевание получает тогда, когда доказано, что оно наступило вследствие работы во вредных условиях труда. Однако, как определить, что плохое самочувствие вызвано именно негативными факторами рабочего места?
Прежде всего, нужно изучить нормативно-правовые акты, касающиеся вопросов содержания профессиональных заболеваний и отравлений. Таковыми в России являются:
- письмо Фонда социального страхования «О направлении обзора по вопросам экспертизы страховых случаев в связи с профессиональным заболеванием» от 29 апреля 2005 г.N 02-18/06-3810;
- Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» от 15 декабря 2000 г. № 967;
Важно помнить, что такой тип болезни не имеет срока давности. Доказать, что заболевание наступило из-за негативных факторов на работе, можно в любое время, даже если работник уволился и более не работает на предприятии.
При таких обстоятельствах мало кто захочет оплачивать бывшему сотруднику компенсацию вреда, однако закон обязывает нанимателя обеспечить ее. Процесс может затянуться и, возможно, дойдёт до судебных разбирательств.
Основные стадии оформления профессионального заболевания
Работник, получивший диагноз о профзаболевании, задастся вопросом: «Как оформить профзаболевание и с чего начать?». Прежде всего, нужно готовиться к тому, что процесс не окажется быстрым, поскольку расследование занимает долгое время.
Как известно, первым шагом к оформлению является обращение в медицинское учреждение, где необходимо пройти обследование и получить первоначальный диагноз.
Далее больница, куда обратился Гражданин за помощью, обязана уведомить специальным извещением работодателя, где работал или работает пострадавший. Кроме этого, такое уведомление отправляется и в Роспотребнадзор.
Получив такое извещение, предприятие обязано проверить в течение суток условия труда пострадавшего, место его фактической работы. По результатам составляется специальная характеристика.
В обязанности нанимателю вменяется создание специальной комиссии по расследованию случая профзаболевания. В её состав входит представитель работодателя, профсоюза, представители органа санитарно-эпидемиологического надзора, а также специалист охраны труда. Присутствие самого пострадавшего разрешается, но не обязательно.
Характеристика условий труда является частью расследования, к материалам которого могут быть приложены возражения работодателя на тот случай, если он не согласен с выводами комиссии. По завершению расследования комиссией должно быть составлено заключение расследования.
Материалы проверки направляются для изучения в орган здравоохранения. Именно там проходит детальное изучение полученных фактов, итогом которого является подтверждение или опровержение того, было ли вызвано заболевание негативными условиями труда или нет.
Зачастую, наниматель не заинтересован в том, чтобы работник оформлял заболевание как профессиональное. Из-за этого он может не дать справку с места работы или иначе препятствовать процессу. Такие действия незаконны и их можно обжаловать в судебном порядке.
Завершение оформления профзаболевания, выплата пособия
Государство защищает здоровье своих граждан, а также создаёт условия для скорейшего лечения профессиональных заболеваний. Завершив оформление заболевания, работник может получить компенсацию за причинённый вред здоровью.
Известно, что выявить профессиональное заболевание удаётся при обращении лица к врачу. Центром профессиональной патологии больной направляется на специальную экспертизу, в ходе которой определяется степень утраты трудоспособности.
Для корректного оформления процедуры важно сохранить всю сопутствующую документацию, включая чеки и квитанции. Пособие может быть начислено только тому работнику, который предоставит полный пакет документов, включая больничный лист.
Согласно действующему законодательству, степень тяжести заболевания определяется процентным соотношением. Эта цифра крайне важна для ФСС, поскольку от нее напрямую зависит размер компенсации. Составленный акт направляется нанимателю, ведь именно им производится конечная выплата средств.
Важно понимать, какие виды компенсаций положены российским законодательством:
- Ежемесячное пособие.
- Разовая выплата.
- Санаторное лечение с компенсацией расходов на него.
Завершив оформление профзаболевания и подтвердив его статус, работник обращается в отдел социального страхования и предоставляет оригиналы и копии следующих документов:
- Паспорт гражданина РФ.
- Акт о профессиональном заболевании, заключение клиники.
- Трудовая книжка.
- Справка о заработной плате.
- Заключение о страховом случае.
Процессом оформления выплаты занимаются сотрудники отдела социального страхования. В присутствии представителя этой организации пишется заявление, после чего проводится анализ страхового случая, в ходе которого определяется размер и тип выплаты.
Работник ввиду перенесенного заболевания может оказаться инвалидом. В этом случае помимо выплат ему положены определенные преференции, связанные с предоставлением дополнительного отдыха, пенсии и так далее.
Профессиональное заболевание влечёт утерю работоспособности, поэтому в том, чтобы не допустить развития таких недугов, наниматель, в первую очередь, заинтересован сам. Лечение недуга не понадобится в том случае, если проведена качественная профилактика и заболевание попросту предотвращено. Недобросовестный предприниматель же, напротив, будет уклоняться от ответственности и доказывать, что на рабочем месте отсутствуют негативные факторы.
В заключении следует отметить, что свою правоту следует доказывать на самом начальном этапе оформления профессионального заболевания. Проигнорировав какой-либо этап, указанный выше, сотрудник рискует не получить положенную законом выплату на лечение и прочие преференции.
(28
Профзаболевания: чем чреват для здоровья будничный труд?
Профзаболевания – это болезни, расстройства и прочие нарушения функционирования органов и систем, которые развиваются на фоне неблагоприятных условий труда человека. Иными словами, это расстройства, провоцирующим фактором для которых становится рабочие условия пациента.
Очень часто это понятие путают с заболеваниями, вызванными трудовой нагрузкой или переутомлением. Например, актерам приписывают психические расстройства, поскольку они постоянно «проживают» чужие жизни, а инфаркты медработников связывают с постоянным их напряжением на службе. Это немного разные понятия, однако вам будет полезно знать и о тех, и о других вариантах профзаболеваний.
Так, к профзаболеваниям относятся и те расстройства, которые обострились на фоне постоянного контакта с вредными веществами и факторами, а также осложнения, сопряженные с уже имеющимися хроническими патологиями в организме.
Разумеется, в эту категорию нельзя не внести и случаи производственного травматизма, на фоне которого человек полностью или частично теряет нормальную Дееспособность.
Распространенность патологий профессионального характера напрямую зависит от уровня и качества оснащения предприятий, социально-экономических их условий, организации технологического процесса. Поэтому считать данную проблему чисто медицинской нельзя.
Главный метод профилактики производственного травматизма и профзаболеваний – обеспечение трудящимся оптимальных условий для их постоянной деятельности.
И эта ответственность всецело ложится на плечи работодателя, притом неважно, является ли учреждение частным или государственным.
Не хотелось бы в очередной раз критиковать нашу Родину, однако именно наши, отечественные перечни профзаболеваний прямо-таки изобилуют различными медицинскими терминами.
Существует целая наука, называемая профпатологией. В нее входит изучение причин, механизмов формирования и клинической картины заболеваний, провоцирующим фактором которых является влияние производственных вредностей на организм человека. Эта же наука, безусловно, занимается диагностикой, лечением и профилактикой заболеваний профессионального характера.
- Анализ нарушений первоначально проводит врач-терапевт.
- Специалист проводит диагностику, опираясь на анамнез и обследование больного, после чего в обязательном порядке уточняет нюансы условий его труда.
- Далее происходит сверка симптомов и провоцирующих факторов с единой классификацией причин профзаболеваний:
- Воздействие негативных биологических факторов;
- Физическая усталость и перенапряжение по долгу службы;
- Химические вещества (ртуть, свинец, марганец, бензол, аммиак, диоксид серы, серная кислота, метиловый / этиловый спирт и др.);
- Неблагоприятные экологические и метеорологические условия;
- Производственная кремниевая или угольная пыль;
- Условия интенсивного и постоянного шума;
- Ионизирующие, и иные опасные излучения;
- Резкие колебания атмосферного давления.
Все эти провоцирующие факторы могут вызвать непоправимые последствия для здоровья и трудоспособности человека.
А потому многих людей, работающих в потенциально опасных условиях, вполне целесообразно интересуют возможные методы защиты от пагубных последствий «честного труда».
Пенсии по профзаболеваниям являются повышенными. В народе ее называют «пенсией по вредности». Как правило, пенсионный возраст в этом случае наступает раньше положенного срока (например, подводники получают компенсацию по выслуге уже с 33-35 лет, а минимальный возраст отправления на пенсию у них и вовсе составляет 29 лет!).
Оформить такие материальные компенсации можно через соответствующие госучреждения, собрав все необходимые справки и документы, включая диагноз врача.
Мы говорили о провоцирующих факторах патологий, связанных с условиями человеческого труда. А теперь давайте рассмотрим самые распространенные профессиональные нарушения, и уточним, с какой конкретно работой они могут быть связаны.
Возможно, многие из вас смогут заранее определить для себя метод защиты от профзаболеваний, зная, откуда они происходят и чем грозят.
- Хроническая интоксикация. Хронические отравления характерны для тех, кто постоянно
контактирует с токсичными веществами, и работает на предприятиях химической промышленности. В данную категорию также входят люди, работающие на компрессорно-холодильных установках, хлебопекарных и бродильных производствах; - Пылевые фиброзы и пневмококкозы. Часто случаются у пациентов, которые пребывают в частом контакте с пылью (включая содержащую двуокись кремния). Обычно ими являются рабочие зернохранилищ и заводов, производящих пивобезалкогольные напитки. Сюда также можно причислить людей, трудящихся на транспортных и зерноочистительных производствах;
- Пылевой бронхит. Это профзаболевание распространяется преимущественно на тех, кто находится в условиях высокой концентрации органической пыли (муки и др.), особенно это касается работников хлебозаводов;
- Токсические бронхиты и пневмосклерозы. Заболевания людей, которые работают на пищевых предприятиях, либо имеют частые контакты с агрессивными дезинфицирующими веществами;
- Бронхиальная астма. Практически закономерна для тех, кто контактирует с аллергенами, растворителями, мучной пылью, раздражающими газами. Сюда можно отнести работников хлебопекарен, кондитерских, макаронных производств;
- Варикозное расширение вен, тромбофлебиты, трофические расстройства, патологии периферических мышц и нервов. Данный список заболеваний касается тех, кто занимается стоячей работой. В зависимости от загрузки, в него можно внести даже парикмахеров;
- Вибрационная болезнь. Эта патология опасна для тех, кто работает в условиях постоянного статического напряжения единой группы мышц, совершая однотипные движения. Также она может развиться у тех, кто подвергается постоянному переохлаждению конечностей и вынужденному положению туловища на протяжении длительного времени. В данную категорию стоит внести рабочих конвейерных цехов, бракеров, контролеров, водителей;
- Катаракта. Свойственна тем, кто постоянно подвергается лучистой энергии существенной
интенсивности (инфракрасное или высокочастотное электромагнитное излучение). Среди них в основном фигурируют рабочие печных отделений пищевого производства; - Прогрессирующая близорукость. Опасна для тех, чья служба связана с перманентным напряжением зрения;
- Тугоухость (снижение слуха). Это расстройство почти всегда поражает людей, которые работают в условиях резкого или интенсивного постоянного шума. К этой категории можно отнести работников таромоечных отделений бродильных производств, формовочных цехов макаронных, кондитерских и пищевых предприятий, продуктовых отделов сахарных заводов и т.д.
Профилактика всех этих заболеваний должна быть четко обозначена вашим наблюдающим специалистом.
Специалисты утверждают, что работники заводов и крупных предприятий – не единственные, кто подвержен опасности для здоровья.
Например, существует множество профзаболеваний учителей, связанных с нервной, дыхательной и кровеносной системой. Немало профзаболеваний касается и медработников.
Например, трудящиеся рентгенкабинетов постоянно подвергаются вредному излучению, а те, кто работает в инфекционной клинике, рискуют заразиться тяжелыми заболеваниями.
Как оформить профзаболевание, скажем, по слуху?
Для этого вам нужно:
- Обратиться в поликлинику к терапевту (он назначит обследования у смежных специалистов);
- Получить диагноз;
- Обратиться в Роспотребнадзор для изучения места вашей деятельности;
- Получить выписку от инспектора охраны труда;
- Получить у работодателя акт комиссии о вашей работе;
- Обратиться в профессиональный патологический медицинский центр за дачей заключения (со всеми перечисленными документами).
В центре от вас могут быть потребованы свежие анализы и исследования, поэтому готовьтесь сдать и их.
Карьера – дело не только прибыльное, но иногда и опасное. Пусть ваша деятельность не отразится на вашем здоровье!
Материалы, размещённые на данной странице, носят информационный характер и предназначены для образовательных целей. Посетители сайта не должны использовать их в качестве медицинских рекомендаций. Определение диагноза и выбор методики лечения остаётся исключительной прерогативой вашего лечащего врача.