Приказ о создании комиссии по трудовым спорам — образец

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам - образец

На любом предприятии, в процессе занятости, зачастую происходят всевозможные конфликты. Они бывают связаны с изменениями условий труда, кадровых либо иных документов, с ущемлением прав сотрудников.

Не исключен и тот факт, что какая та часть возникших споров может выходить за пределы организации и доходить до судебных разбирательств.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 302-76-94. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

В связи с таким исходом событий, законодательством (ст.

382, 383, 384, 385, 386, 387, 388, 390 ТК РФ) предоставляется возможность создавать в компаниях, любой формы собственности (кроме органов государственной власти) комиссии по трудовым спорам, в функцию которых входит поиск возможных вариантов выхода из конфликтных ситуаций. Одним из важных нормативных актов, который легализует работу данного органа – это приказ.

  • Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд
  • В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
  • Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
  • В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

О том, в течении какого срока работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам и каковы стадии разрешения претензий, читайте тут, а о рассмотрении индивидуальных трудовых споров комиссией рассказано в этом материале.

Что такое приказ о создании комиссии по трудовым спорам?

Справка! Приказ – это официальный стандартный документ, на основании которого формируется КТС, уполномоченная решать, в рамках своей компетенции, различные дела, связанные с нарушением прав персонала на рабочем месте.

Каждый, знающий свою работу, директор, обязан знать правильное его заполнение.

Цель документа

Приказ создается с целью разрешения административных и управленческих вопросов, поставленных задач непосредственно для самих компаний и их подразделений. Его роль очень важна, так как без него любая деятельность не будет обоснованной и законной. Он дает возможность реализовывать все права и нормы, в соответствии с нормативно-правовыми актами, на которые опирается работа КТС.

Кто издает на предприятии?

Формирование производится с распоряжения руководителя. Поступившее в администрацию письменное заявление от работников служит первоначальным этапом для подготовки нужного пакета документов. Составитель должен полностью соблюдаться все правила по оформлению, предусмотренные Законом.

Комиссия может создаваться для рассмотрения конкретной конфликтной ситуации, а так же для ее функционирования на неопределенный срок. Работодатель, обязан строго выполнять свои обязанности, касающиеся вынесенных решений.

Обратите внимание! С членов, выступающих со стороны рабочего состава, не взимается оплата за то время, которое они провели на слушании (ст.384 ТК РФ).

В каждом управлении имеется специальный бланк, форма которого должна соответствовать требованиям и нормам. Если на предприятии такого нет, то составление производится на белом листе формата А-4 (за основу берутся типовые договора по ОКУД).

Общее содержание

В самом начале используется герб РФ. Разрешение на это имеют только организации, находящиеся на федеральном уровне. У других – эмблема (логотип). Основными реквизитами, которые должны быть указаны, являются:

  • организационно-правовая форма;
  • название;
  • порядковый номер, регистрируемый в журнале;
  • дата;
  • причина создания;
  • ответственное лицо;
  • дата подписания руководителем.

Подробная инструкция по написанию

К основным разделам относится та часть, в которой указаны все причины для его составления, и сама текстовая часть. Приведем примерный пример составления.

Шапка

Здесь указывается эмблема (при наличии), полное наименование, дата, порядковый номер регистрации в книге учета.

Этот раздел самый информативный и обязательный, так как в нем излагается основная суть.

В заголовке указывается тема: «О создании комиссии по трудовым спорам». Далее идет причина. Это может быть принятое заявление от рабочего коллектива, или предложение, поступившее от профсоюзного комитета.

Так же в этой части, необходимо указать на какую статью опирается формирование КТС (ст.384 ТК РФ) и для каких целей (для существования на постоянной основе, либо для рассмотрения определенной возникшей конфликтной ситуации).

После слова «ПРИКАЗЫВАЮ», руководитель утверждает свое решение, связанное с данным поручением. Назначает состав участников (членов) с указанием полностью ФИО и должность. Также назначает председателя и секретаря, срок существования, график проведения заседаний.

Указывается и то, что затрачиваемое время выбранных представителей на проведение заседаний не влияет на их месячный заработок.

Заключение

В заключении ставится виза руководителя, с указанием инициалов и занимаемой должности. Заверяется основной печатью.

Важно! После готовности и подписания, необходимо ознакомить и оповестить весь персонал организации.

Создаются необходимое количество копий, которое передается в каждое подразделение. Или один экземпляр помещается на главный стенд, где каждый сотрудник может с ним ознакомится.

Скачать образец приказа о создании комиссии по трудовым спорам

Отмена

Отменить КТС можно только с письменного заявления лиц, по просьбе которых было заявлено о создании КТС.

Если кто-то со стороны работодателя желает прекратить свое членство, то это оформляется путем издания приказа. Если же от рабочего персонала, то это решается на общем коллективном собрании.

Полная ликвидация может произойти при полном прекращении деятельности всего подразделения

Создание комиссии по трудовым спорам образец

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам - образец

Составление заявления в комиссию по трудовым спорам происходит в тех случаях, когда между работодателем и подчиненным возникает конфликт, который они не могут решить путем простых мирных переговоров. Заявление пишется от лица работника, который считает, что его права каким-либо образом были ущемлены.

Состав комиссии по трудовым спорам

В качестве комиссии по трудовым спорам выступает собрание из представителей работодателя и представителей работников, которое уполномочено решать сложные вопросы, возникающие в отношениях между двумя сторонами трудовых отношений.

Комиссия назначается специальным распоряжением директора, при обязательном согласии профсоюзного комитета (если таковой в организации имеется).

Комиссия включает в себя несколько человек, которые трудятся в разных структурных подразделениях компании. Среди них выделяется председатель, рядовые члены и секретарь.

На предприятии может действовать одна комиссия или несколько – в каждом отдельном структурном подразделении.

Период, в течение которого надо подать заявление

Каждый сотрудник имеет возможность обратиться в комиссию в период, который не превышает трех месяцев со дня возникновения спора или конфликта с работодателем.

В свою очередь члены комиссии обязаны рассмотреть поступившее заявление не позже, чем в течение десяти рабочих дней, и принять по нему справедливое и обоснованное решение.

Если сотрудник по каким-либо уважительным причинам пропустит срок подачи заявления, то комиссия имеет право рассмотреть дело по существу (т.е. без учета временных рамок). Важное условие: повод для запоздания с заявлением должен быть действительно серьезным и уважительным, подкрепленным соответствующими объяснительными документами.

Как рассматривается заявление

Рассмотрение заявление обязательно должно происходить в присутствии как минимум половины членов избранной комиссии, а также самого работника или его законного представителя (действующего на основание заверенной должным образом доверенности).

В ходе заседания допустим опрос свидетелей, специалистов и незаинтересованных экспертов, изучение документов, имеющих прямое отношение к делу. Весь процесс заседания должен быть запротоколирован.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам: образец 2020 года

Комиссия по трудовым спорам может создаваться по инициативе как работников, так и работодателя и должна состоять из равного числа представителей работников и работодателя. Конкретное число членов комиссии законодательством не установлено.

На практике комиссия по трудовым спорам обычно состоит из 3 человек от каждой стороны. Получив предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, работодатель и представительный орган работников должны направить в комиссию своих представителей в течение 10 рабочих дней (ч.

1 ст. 384 ТК РФ).

  • Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания
  • Через сколько происходит снятие дисциплинарного взыскания
  • Чем грозит дисциплинарное взыскание на работе
  • Сколько составляетс срок действия дисциплинарного взыскания
  • Протокол общего собрания трудового коллектива: образец 2020 года
  • Приказ утверждения правил внутреннего трудового распорядка: образец 2020 года
  • Приказ о снятии дисциплинарного взыскания: образец 2020 года
Читайте также:  Размер пособия по безработице при увольнении по собственному желанию

Сказанное означает, что создание трудовой комиссии – это обоюдное решение, принятое работниками и работодателем. И говорить о том, что трудовая комиссия создается на основании приказа работодателя, нельзя.

Комиссия по разрешению индивидуальных трудовых споров действует обычно на основании Положения о комиссии, которое утверждается работодателем и представителями работников.

Под приказом о создании комиссии обычно понимается распорядительный документ, которым работодатель решает основные вопросы, которые возникают при образовании комиссии и которые находятся исключительно в компетенции работодателя.

К примеру, именно работодатель определяет перечень своих представителей в комиссию по трудовым спорам (ч. 2 ст. 384 ТК РФ).

Кроме того, работодатель должен обеспечивать организационно-техническое сопровождение деятельности комиссии (к примеру, выделить помещение для проведения заседаний комиссии) (ч. 4 ст. 384 ТК РФ). Поэтому этот аспект создания трудовой комиссии также может быть отражен в приказе работодателя.

После того, как комиссия будет создана, она избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии (ч. 5 ст. 384 ТК РФ).

Законодательством не установлен срок, на который комиссия создается. Поэтому такая комиссия может создаваться для рассмотрения как конкретного трудового спора, так для постоянной работы в качестве органа по разрешению индивидуальных трудовых споров.

Также, при необходимости, из состава комиссии могут выводиться одни лица и включаться в нее другие. Ведь, к примеру, для разрешения денежного спора в комиссию целесообразно включать представителя бухгалтерии.

Однако необходимости в нем нет при разрешении исключительно кадрового спора, не связанного с оплатой труда работника.

Приведем для приказа о создании комиссии по трудовым спорам образец его заполнения:

Трудовая комиссия

Трактовка норм ТК РФ работниками и работодателями может различаться. Так возникает трудовой спор.

Создание трудовой комиссии (комиссии по трудовым спорам, КТС) позволяет рассматривать и решать подобные проблемы внутри организации, не прибегая к помощи третьих лиц. Исключение составляют лишь случаи, рассматриваемые, согласно законодательству, в судебном порядке.

КТС может создаваться по инициативе работников, профсоюзной организации, работодателя либо по их обоюдному решению (ст. 384 абз. 1 ТК РФ). Законодателем установлен 10-дневный срок на ее создание с момента поступления такого предложения.

В компетенцию комиссии входят вопросы:

  • своевременной выплаты заработной платы;
  • выплаты заработной платы не в полном объеме, без учета сверхурочных, выходных и праздничных дней;
  • отказа в возмещении командировочных расходов;
  • несоблюдения условий трудового договора, одностороннего изменения этих условий;
  • касающиеся материальной ответственности;
  • урегулирования графика отпусков, предоставления отгулов;
  • наложения дисциплинарного взыскания, если работник с ним не согласен, и др.

В компетенцию комиссии не входят споры, касающиеся увольнения, восстановления в должности, перевода на низшую должность по результатам аттестации, компенсационных выплат от работодателя после незаконного увольнения или перевода, отказа в приеме на работу, нарушения закона о персональных данных, истребования компенсации морального вреда. Они решаются только судом.

В трудовую комиссию может обратиться любой работник, считающий, что его права нарушены, в течение 3 месяцев после обнаружения нарушения (ст. 386 ТК РФ). На рассмотрение вопроса у комиссии есть 10 дней (ст. 387 ТК РФ).

Создание комиссии – необязательная процедура. Законодательство никак не регламентирует сроки ее создания, количество членов комиссии.

Статья 384 ТК РФ говорит лишь о равном количестве представителей со стороны работников и работодателей и о необходимости избрать председателя, секретаря из их числа. Работники своих представителей избирают на общем собрании, а работодатель назначает приказом.

Трудовая комиссия может создаваться для решения определенного спора или работать постоянно, создаваться по организации в целом или в каждом отдельном структурном подразделении. Обязательно наличие у трудовой комиссии своей печати. Организовывать работу комиссии обязана администрация.

Если решение комиссии не исполнено, на руки сотруднику выдается ее удостоверение (исполнительный лист). По этому документу ФССП может исполнить решение принудительно (ст. 389 ТК РФ).

Кстати говоря! Закон не запрещает работнику обращаться сразу в суд для решения спора с администрацией, минуя трудовую комиссию (Пост. Пленума ВС №2 17/03/04 п. 2).

Особенности функционирования комиссии по урегулированию трудовых споров организации прописываются в ЛНА – Положении о комиссии по трудовым спорам. Создание комиссии утверждается приказом руководителя организации.

Приказ в системе документооборота

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам разрабатывается организацией самостоятельно. Его форма может быть закреплена в Положении о трудовой комиссии, в инструкции по ведению делопроизводства, иных ЛНА. Документ должен содержать следующие необходимые сведения:

  • место и дату образования КТС;
  • причину, основание создания;
  • список представителей работников и администрации в КТС;
  • время работы КТС и порядок его оплаты членам комиссии;
  • о месте и техническом обеспечении работы КТС;
  • требование о предоставлении необходимых документов членам КТС;
  • контроль исполнения приказа.

Как происходит создание комиссии по трудовым спорам? Не секрет, что время от времени между сторонами трудовых отношений могут возникать споры по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую сферу. Замечательно, если конфликт удалось урегулировать путем переговоров.

Однако бывает, что по-хорошему договориться не удалось. В таком случае конфликт пытается разрешить КТС – комиссия по трудовым спорам.

Про приказ о создании комиссии по трудовым спорам поговорим в статье.

Коллективные и индивидуальные

Начнем с того, что в целом понятие, причины и виды трудовых споров регламентированы Трудовым кодексом. В соответствии с законодательством трудовые конфликты подразделяются:

  • на индивидуальные;
  • коллективные.

Сразу скажем, что отличие индивидуального трудового спора от коллективного в том, что в ходе индивидуального спора оказываются затронуты интересы одного сотрудника. Если же разногласия возникают между работодателем и группой работников – это коллективный трудовой спор.

Виды и порядок урегулирования конфликтов зависят от того, к какой категории относится спор.

Если трудовой конфликт относится к индивидуальным, то он может рассматриваться КТС. Создание комиссии по трудовым спорам (порядок организации КТС) может быть инициировано любой из сторон трудовых отношений:

  • работодателем;
  • работниками.

Понятно, что работник, минуя КТС, может обратиться напрямую в суд. Однако на практике, если в организации (у индивидуального предпринимателя) создана комиссия по трудовым спорам, велика вероятность, что работник будет пытаться решить конфликтую ситуацию с ее помощью. Ведь, если есть такая возможность, то сор из избы лучше не выносить.

Нужен локальный акт

Чтобы иметь возможность рассматривать индивидуальные трудовые споры внутри организации, инициируется создание комиссии по трудовым спорам (образец Положения см. в статье «Трудовые споры: положение о комиссии (образец)»). Данным внутренним правовым документом устанавливается порядок и регламент работы КТС.

Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).

Инициатор создания комиссии (администрация или работники) направляет второй стороне соответствующее предложение в письменной форме. В десятидневный срок сторона, получившая предложение, должна направить в комиссию своих представителей.

Лица, представляющие интересы работодателя назначаются в состав комиссии приказом руководителя, который можно составить в произвольной форме. Представители трудового коллектива избираются общим собранием работников или делегируются представительным органом с последующим утверждением на общем собрании.

  • примирительных камер;
  • третейских судов;
  • расценочно-конфликтные комиссии.

Согласно законодательству того времени данные примирительные учреждения рассматривали индивидуальные трудовые споры, если они не преследовались в уголовном порядке.

В рамках современного российского трудового законодательства на предприятиях могут создаваться комиссии для решения различных целей и задач, и в таком случае работодатель может быть обязан издать приказ о создании комиссии.

Сейчас предусмотрена возможность издания приказа о создании комиссии по охране труда, экспертной комиссии, комиссии для решения коллективных споров и ведения переговоров, постоянно действующих комиссий — все зависит от конкретной ситуации.

Узнайте, какой должна быть форма приказа о создании комиссии, зачем нужны такие органы на предприятии и каков образец подобного документа.

Зачем нужна комиссия

Комиссия — это коллегиальный орган, который формируется внутри определенных субъектов хозяйствования для решения различных задач. Сейчас существует огромное количество разнообразных видов комиссий, а их создание во многих ситуациях прямо предусмотрено требованиями российского законодательства.

Комиссии создаются для коллегиального решения вопросов, которые не могут быть решены в рамках работы одного сотрудника или отдельных обособленных структурных подразделений компании.

Читайте также:  Заявление на увольнение переводом в другую организацию - образец

Достаточно часто создание комиссии осуществляется в том числе для того, чтобы выработать механизм решения различных спорных вопросов. Например, таких, в которых интересы одной части заинтересованных лиц прямо противоречат интересам других людей или сторон.

Такой является комиссия по ведению коллективных переговоров и разрешению трудовых споров на предприятии. Также, может предусматриваться участие в комиссии и большего количества сторон, равно как и различных посторонних лиц для предоставления независимой экспертной оценки и/или арбитража происходящих процессов.

Комиссия — это достаточно универсальный инструмент, который позволяет добиться всестороннего рассмотрения поднятой проблемы и предполагает либо достижение результата, который устраивал бы в той или иной мере все различные стороны, участвующие в выработке решения, или же — достижение в целом позитивного результата, которого невозможно было бы добиться без формирования подобного органа.

В зависимости от задач и целей создания комиссии, могут отличаться как ее полномочия, так и в целом правовое обоснование функционирования и создания комиссий. В большинстве случаев в сфере трудовых взаимоотношений комиссии создаются работодателями, однако инициировать создание комиссии в рамках действующего законодательства могут и работники в отдельных ситуациях.

Либо же — представители работников, в том числе профсоюзные организации.

Важный факт — помимо трудовых взаимоотношений, комиссии также могут применяться и в иных спектрах взаимоотношений в рамках социума. Например, избирательные комиссии обеспечивают прозрачность и справедливость процесса выборов. Различные комиссии при органах власти обеспечивают экспертное рассмотрение поставленных перед ними вопросов.

Постоянно действующая комиссия

Несмотря на то, что чаще всего комиссии создаются в качестве временных органов, призванных обеспечить решение какого-либо важного конкретного вопроса или спорной ситуации, в некоторых случаях комиссия может быть и постоянно действующей. Например, если ситуации, обычно входящие в сферу ответственности временных комиссий, происходят с достаточно высокой частотой, чтобы оправдывать функционирование постоянно действующего органа.

В таком случае это будет более эффективным решением, так как уменьшит количество процессуальных действий и, соответственно, расходов ресурсов компании.

При этом факт постоянного функционирования комиссии обязательно должен быть отражен в соответствующей локальной нормативной документации предприятия и непосредственно в приказе о формировании такого органа. Кроме этого, постоянная работа комиссии также практически всегда требует учет и дополнительных факторов.

Например — принципов замены её участников и изменения регламента работы органа без его упразднения. Подобные аспекты также следует отразить в приказе о создании комиссии и иных нормативных документах.

Образец приказа о создании постоянно действующей комиссии

Чтобы лучше понимать, как именно создается постоянно действующая комиссия на предприятии, лучше всего ознакомиться с уже существующими шаблонами документации. Это поможет не тратить лишнее время на разработку собственного документа и даст возможность просто адаптировать уже существующий вариант под нужды конкретного предприятия.

Кого можно включать в состав комиссии

Вопрос о формировании состава комиссии является крайне актуальным для всех сторон, которые участвуют в составе подобных органов. Обязательными членами комиссии практически всегда можно назвать следующих лиц:

Комиссия по трудовым спорам на предприятии

Положения ТК РФ обязаны соблюдать как работодатели, так и работника. Однако, в процессе трудовой деятельности нередки такие ситуации, при которых между сторонами возникают противоречия.

Решение любых споров с судебном порядке для сторон достаточно неэффективно, поэтому мелкие претензии лучше решать непосредственно на месте. Для этого формируется комиссия по трудовым спором.

В статье рассмотрим, что собой представляет комиссия по трудовым спорам на предприятии, а также порядок и принципы ее работы.

Что такое комиссия по трудовым спорам на предприятии

При возникновении споров между сторонами трудовых отношений, наиболее популярным методом решения является – переговоры сторон. Менее популярным способом является уже обращение к комиссии.

Важно! Комиссия по трудовым спорам – это специально созданная структура, целью которой является урегулирование конфликтов между работниками и работодателем внутри компании. Решение вопросов при помощи такой комиссии происходит без обращения в сторонние органы.

Подобная комиссия может быть сформирована либо по инициативе работников, либо по инициативе самого работодателя. Принимаемые комиссией решения должны основываться на положениях трудового законодательства и локальных нормативных актов. Оказывать давление на комиссию не вправе ни одна из сторон ( статью ⇒ Заявление в суд о невыплате зарплаты).

Вопросы, решаемые комиссией по трудовым спорам

Созданная внутри компании комиссия по трудовым спорам может решать практически все индивидуальные споры трудового характера. Исключение составляют такие вопросы, решение которых в соответствии с законодательством имеет иной порядок.

 Обратиться в трудовую комиссию работник может только после того, как личная беседа с работодателем не привела к положительному результату.

При этом следует помнить, какие возникшие проблемы вправе решать внутренняя структура организации, а какие требуют обращения в специальные органы.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам Какие вопросы решаются только в судебном порядке
Вопросы, связанные с взысканием зарплаты, компенсаций и др. выплат, предусмотренных в ТК РФ, коллективном/трудовом договоре, либо в локальных нормативных актах компании

  • Изменение условий трудового договора
  • Отказ работодателя от оплаты командировочных расходов, неполная выплата сверхурочных
  • Материальная ответственность сотрудников
  • Отпуска и отгулы
  • Несогласие работника в вынесенным дисциплинарным наказанием
  • Иные вопросы, которые стороны не смогли решить путем переговоров
Восстановление на работе после незаконного увольнения/перемещения

  1. Споры по вопросам изменения причины и даты увольнения
  2. Отказ в принятии на работу
  3. Трудовая дискриминация
  4. Споры, связанные с обработкой персональных данных

Порядок формирования комиссии по трудовым спорам

Важно! При создании трудовой комиссии в первую очередь формируется специальное положение, которое включает в себя порядок создания, перечень участников комиссии, порядок принятия решений и сроки.

Инициаторами создания в организации комиссии могут выступать:

  • работники;
  • работодатель;
  • профсоюз;
  • обе стороны трудовых отношений.

Инициатива, независимо от того с какой стороны она исходит, оформляется в письменном виде.

Если предложение выдвинул работодатель, но поддержки от сотрудников он не получил, то последние не несут никакой ответственности.

В тех случаях, когда инициаторами выступают работники, работодатель должен должным образом отреагировать. В противном случае ему грозит административная ответственность (5.27 КоАП РФ).

После того, как от одной из сторон получено письменное обращение, и сотрудники и работодатель должны принять решение о членах комиссии. Сделать это необходимо в срок до 10 рабочих дней.После этого издается приказ о создании комиссии, в котором прописываются ее члены, а также иные организационные моменты ( статью ⇒ Досрочная выплата зарплаты).

Образец приказа о создании комиссии

Плюсы создания комиссии по трудовым спорам

Создание комиссии имеет следующие преимущества:

  1. Доверие сотрудников. Если в компании существует такая структура, то сотрудники знают, что при возникновении сложных ситуаций к ней можно обратиться. А значит со стороны работодателя можно рассчитывать на более лояльное отношение.
  2. Часть споров и разногласий можно решить на месте и внутри компании. Если споры решаются путем обращения в трудинспекцию или прокуратуру, это приводит к потере довольно значительного количества времени, а также утрату репутации компании. При решении проблемы внутри компании, процесс урегулирования происходит быстрее и с меньшими издержками.
  3. Упрощенный сбор документов. В случае разбирательств, комиссия самостоятельно запрашивает необходимые документы. А при обращении в суд работнику придется делать это самостоятельно.

Принципы создания комиссии

Важно! Создание внутри компании комиссии по трудовым спорам является правом работодателя, а не его обязанностью.

Комиссия по трудовым спорам, созданная внутри компании имеет довольно широкие полномочия и рассматривает большой спектр вопросов. Поэтому при е создании следует основываться на определенных принципах:

  1. Инициативность, так как создание в компании такой комиссии происходит по инициативе руководства, либо по инициативе сотрудников.
  2. Справедливость, подразумевающая, что в комиссию должно входит равное количество представителей со стороны администрации и со стороны сотрудников. Это будет означать, что интересы каждой стороны учитываются в равной степени.
  3. Равенство, так как участники трудового спора равны перед нормами действующего законодательства.
  4. Доступность, подразумевающая, что абсолютно любой сотрудник компании вправе обратиться за помощью в данную комиссию.
  5. Объективность, оперативность при рассмотрении разногласий. Обратиться в комиссию за помощью работник вправе в срок до 3 месяцев с момента обнаружения факта нарушения его прав.Обязанностью комиссии является рассмотрение обращения работника в срок до 10 дней с момента подачи заявления.
Читайте также:  Не удержан НДФЛ у уволенного сотрудника

Как работает комиссия по трудовым спорам

Порядок рассмотрения спорных вопросов комиссией по трудовым спорам происходит в следующем порядке:

  1. Работник подает заявление. Если в отношении работника было допущено нарушение, то он вправе в течение 3 месяцев обратиться в комиссию с заявлением в письменном виде. В заявлении указывается суть сложившейся проблемы, претензия к работодателю и требования работника. При наличии дополнительных документов, их необходимо приложить к заявлению.
  2. Заседание комиссии. В срок до 10 дней с момента обращения работника с заявлением комиссия обязана провести заседание, по итогам которого составляется протокол. Данный протокол вручается работнику, подавшему заявление.
  3. Сбор документов. Комиссия самостоятельно собирает необходимые документы, в том числе приказы, отчеты, докладные записки и др. Сбор документов необходим в том случае, если информации, предоставленной, работником, для решения спора недостаточно.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам — образец

Иногда в деятельности организации возникают вопросы, которые руководитель не вправе решать самостоятельно. В таком случае для решения вопроса собирается группа из нескольких человек – комиссия, и составляется приказ.

Комиссионно рассматриваются вопросы, например, о проведении экспертизы, аттестации, списание материалов, расследование несчастного случая, при трудовых спорах, при аттестации работников, либо при решении любого другого внутреннего вопроса в организации.

Приказ создается делопроизводителем, заверяется руководителем и всеми ее членами.

В данном документе приводятся причины, по которым создается комиссия, указываются соответствующие случаю нормы закона, а также указывается состав комиссии – фамилии, имена, отчества сотрудников, их должности. Выбирается председатель комиссии и секретарь.

  • Оформляем приказ о создании комиссии
  • Приказы оформляются по обычной форме, как и другие приказы по деятельности компании:
  • В шапке приказа пишем наименование организации в развернутой и в краткой форме.

Указывается дата составления и место составления. Как правило, оно совпадает с местом расположения организации.

Пишем слово «ПРИКАЗ».

Далее указываем, вид комиссии (экспертная, аттестационная и т.д.).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 8 (800) 302-92-80 — Звонки из всех регионов бесплатно! Это быстро и бесплатно!

  1. После этого пишем, зачем вообще образуется комиссия, указываем ссылку на внутренний нормативный документ организации или статью законодательства, соответствующую данному случаю.
  2. Далее списком указываем членов комиссии, с указанием ФИО сотрудника, должности, которую он занимает, отдела.
  3. Следующими пунктами закрепляем, что именно должны делать члены комиссии, уточнить, в чем должен выражаться результат проведения проверки, анализа или экспертизы.
  4. Далее указываем сроки работы комиссии.

После этого обозначаем, кто из сотрудников является ответственным за выполнение поставленных задач в приказе. Это может быть и сам руководитель.

После составления приказа отдаем приказ на ознакомление каждому из членов. Они читают, ставят свою подпись напротив своей фамилии. В самом конце приказ подписывает генеральный директор.

Кто из сотрудников может быть членом комиссии

В состав комиссии включаются те специалисты, в ведомстве которых находятся вопросы, которые нужно решить.

Например, по трудовым вопросам это могут быть специалисты по кадрам, специалисты по охране труда, юристы. По вопросам списания материалов – это специалисты из бухгалтерии, из финансового отдела и т.п.

  • Председателем может быть кто-то из руководителей.
  • Количество членов комиссии – не менее трех сотрудников.
  • Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о создании комиссии, вариант которого можно скачать бесплатно.

Приказ о создании комиссии по трудовым спорам

В некоторых организациях, так или иначе, возникают споры между руководителем и сотрудником, которые можно решить в досудебном порядке. Из этой статьи вы узнаете, что такое комиссия по трудовым спорам, как правильно ее создать, и кто может в нее войти. А также как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам, и какую информацию в нем необходимо указать.

Из этой статьи вы узнаете:

  • что такое комиссия по трудовым спорам;
  • как правильно организовать комиссию по трудовым спорам и кто может быть инициатором;
  • кто входит в состав комиссии;
  • что указать в приказе о создании комиссии по трудовым спорам.

Как правильно составить приказ о создании комиссии по трудовым спорам

В процессе любой работы могут возникнуть какие-либо споры. Они могут быть связаны как с нарушениями условий труда, так и с изменениями кадровой политики. В некоторых случаях подобные конфликты могут быть доведены до суда.

Как правило, для того, чтобы не доводить до такого, конфликтующие стороны обращаются в органы по рассмотрению трудовых споров. Подобные дела рассматриваются в специально созданной для таких случаев комиссии по трудовым спорам.

Создание комиссии по трудовым спорам

Комиссия может быть создана в любой организации разной численности. Единственное исключение — органы государственной власти, где создание подобных комиссий не предусмотрен, так как там есть другой порядок рассмотрения трудовых споров.

Итак, для начала давайте сформулируем, что такое комиссия по трудовым спорам. Это орган местной исполнительной власти, который создается по инициативе работников или работодателя.

Для рассмотрения дел, необходимо представить равно количество людей с каждой стороны.

В случае, если инициатива о создании комиссии поступила от работников, то работодатель и представители профсоюзной организации предприятия должны в течение десяти дней определить представителей и направить их в комиссию. Комиссия обязательно должна иметь свою печать. Без печати решение, принятое на комиссии не будет считаться действительным.

Стоит отметить, что комиссия рассматривает только локальные споры между руководителем и работником. Коллективные споры рассматриваются другими структурами.

Важно помнить, что вопросы в комиссии решаются только с подачи работника. Все претензии к работнику со стороны руководителя должны решаться строго в суде.

В свою очередь, работник тоже может решать свои вопросы, минуя комиссию и направившись прямиком в суд.

Образец приказа о создании комиссии (бланк, образец — 2020)

  • Некоторые ситуации, имеющие место в непосредственном осуществлении трудовой деятельности какой-либо компании, требуют тщательного и всестороннего анализа, проверки или выяснения причин и следствий произошедшего.
  • Самостоятельно руководитель предприятия может и не иметь компетенции в возникшем вопросе, а, возможно и требованиями закона предусмотрено групповое выяснение обстоятельств с привлечением различных специалистов.
  • В любом случае, созыв уполномоченной крупы инициируется изданием образца приказа о создании комиссии.
  • Составление образца приказа о создании комиссии
  • Любое серьёзное действие или процесс на производстве должно быть закреплено в документах, которые издаёт руководитель, обозначающий приказом выражение своей воли.

Созыв комиссии по рассмотрению определённого вопроса может быть вызван разными производственными факторами.

Определённо можно сказать, что вопросы, рассматриваемые коллегиально, комиссией, имеют довольно серьёзное значение для той или иной сферы деятельности организации или для всей компании в целом.

Приказом о созыве комиссии руководитель ставит в известность всех работников, которые так или иначе имеют отношение к рассматриваемой комиссией ситуации, выражает собственное волеизъявление и заинтересованность во всестороннем исследовании сложившейся ситуации.

По большей части, комиссии создаются для проверки или профилактики возможных нарушений либо для установления обстоятельств произошедшего уже непредвиденного случая.

В издаваемом приказе руководителю необходимо обозначить цель созыва определённой группы – комиссии и обозначить её полномочия. Тем же приказом назначаются и члены инициативной группы, которые будут входить в состав комиссии.

  1. Члены комиссии
  2. Раз комиссия создаётся для проведения определённого рода проверки или расследования, требуется объективное рассмотрение всех имеющихся в наличии фактов.
  3. Таким образом, назначая комиссию, руководителю необходимо озаботиться, чтобы в её состав были включены специалисты, имеющие довольно солидный опыт и достаточную квалификацию в подобных вопросах.
  4. Мало того, для получения полноценного и соответствующего действительности результата необходимо учесть, чтобы члены создаваемой комиссии по своему служебному положению не были зависимы друг от друга.

В некоторых случаях включение в члены комиссии представителей государственных служб и учреждений прямо предписывается законом. В этой ситуации перед изданием приказа требуется согласовать свои действия с необходимой службой, выяснить, кто из специалистов будет присутствовать при проведении той или иной проверки, дабы включить в приказ это должностное лицо.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о создании комиссии, вариант которого можно скачать бесплатно.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *