Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Расчет среднего заработка сотрудника необходим для оплаты больничного листа, отпускных и в других случая, когда работник не мог исполнять свои профессиональные обязанности по уважительным, с точки зрения трудового законодательства, причинам.

Расчет размера среднего заработка производится на основе норм ст. 139 ТК РФ, где утверждены основные правила.

Более детально порядок описан в специальном Постановлении Правительства РФ №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Текст 922 постановления о расчете среднего заработка в 2020 году можно скачать в конце статьи. Далее в статье приведем краткий обзор положений этого нормативного акта.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Общие сведения

Постановление 922 о расчете среднего заработка с изменениями на 2020 год – это правовой документ, утверждающий Положение о порядке расчета среднего заработка (далее — просто Положение).

Сам документ состоит из трех пунктов:

  • распоряжение Минтруду РФ о даче разъяснений по порядку применения утверждаемого Положения (то есть, официально этот орган наделен такими полномочиями и они являются обязательными);
  • признание утратившим силу ранее действовавшее Положение №213;
  • собственно утверждение действующего Положения.

Таким образом, 922 постановление о расчете среднего заработка в 2019 году с ми и разъяснениями Минтруда РФ – это основной правообразующий документ, регулирующий определение среднего заработка. Также имеет значение и судебная практика.

Оплата отпуска в 2020 году – новое в законодательстве

Какие выплаты учитываются

Согласно п. 2 это все предусмотренные введенной на предприятии системы оплатой труда выплаты, включая (основные позиции):

  • все виды заработка, выданного в любой форме, за отработанное время (начисленный по тарифным ставкам, окладам), выполненную работу и т.д. за календарный год;
  • денежные вознаграждения и содержания, выплачиваемые государственным служащим, депутатам, муниципальным служащим;
  • гонорары творческим работникам, преподавателям и т.д.;
  • премии и вознаграждения;
  • надбавки и доплаты;
  • выплаты, связанные с условиями труда (рассчитанные на основании коэффициентов, надбавок и т.д.).

Выплаты социального характера, не связанные с оплатой труда (материальная помощь, оплата проезда и т.д.) не учитываются.

Расчет показателя

Пунктом 4 Положения установлен порядок расчета среднего заработка. Он достаточно прост: берется весь заработок за предшествующие периоду сохранения заработка 12 месяцев (по п.2 Положения). Календарным месяцем считается при этом следующий период:

  • с 1 по 30 число месяца;
  • с 1 по 31 число (в зависимости от количества дней в месяце);
  • в феврале — с 1 по 28 или 29 число.

Также на основании данных за последние 12 календарных месяцев определяется среднедневной заработок (для оплаты отпуска или расчета компенсации за его неиспользованный период).

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году?

Исключаемые периоды

Они указаны в п. 5 (начисленные за это время суммы в общий объем средств при расчете среднего заработка не включаются):

  • периоды, когда сохраняется средний заработок за сотрудником (кроме перерывов, установленных для кормления);
  • периоды получения пособия в связи с наступлением нетрудоспособности, а также наступлением беременности или родов;
  • период простоя, совершенного по вине администрации работодателя;
  • период забастовки (если работник в ней не участвовал, но работу выполнять не мог);
  • период нахождения на оплачиваемых выходных по уходу за ребенком инвалидом.

Если за установленный период в 12 месяцев работник не имел начисленного заработка (не осуществлял трудовую деятельность или заработок не начислялся по каким-либо причинам), показатель определяется на основании размера оклада или тарифной ставки (п. 9 Положения).

Определение показателя среднего дневного заработка

Пунктами 9 и 10 Положения установлено, что средний дневной заработок определяется в зависимости от цели его использования:

  • для определения отпускных и компенсации за неиспользованный длительный отдых — путем деления заработка за год (по п.2 Положения) на 29,3 (среднее число дней в году);
  • для других случав — путем деления заработка за отработанные в дни в определенном периоде на количество дней, фактически отработанных в данном периоде.

Учет премий и вознаграждений

Премии согласно п. 15 учитываются следующим образом:

  • учитываются все начисленные поощрительные выплаты за расчетный период, но не более одной за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;
  • по итогам за год — независимо от времени выплаты;
  • за период, превышающий месяц — фактически начисленные в расчетом периоде за каждый показатель.

Это основные положения о расчете показателя среднего заработка. Также в нем есть указания насчет расчета при повышении тарифных ставок, по определению показателя в при условиях работы на неполный день, при суммированном учете рабочего времени и т.д.

Изменения

В постановление Правительства 922 от 24.12 2007 года изменения вносились не часто, последний раз в 2016 году, был включен в Положение дополнительный пункт 20 о порядке исчисления среднего заработка работников и руководящего состава внебюджетных фондов, госучреждений РФ.

В 2020 году внесение поправок в Положение не планируется. Однако в целях расчета показателя среднего заработка стоит учитывать изменения в законодательстве РФ в целом. Например, п.

18 установлено, что показатель не может быть ниже установленной в государстве минимальной заработной платы (при условии отработки норм рабочего времени или норм труда).

А МРОТ в настоящее время меняется каждый год, и зависит от прожиточного минимума.

Скачать Постановление 922 от 24.12.2007 (действующая редакция в 2020 году)

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

922 Постановление о расчете среднего заработка в 2020 году

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платыЧаще всего средний заработок требуется рассчитать, когда сотрудник не выполнял свои обязанности на законных основаниях, но при этом получал ежемесячный оклад. При определении среднего заработка важно выяснить все должным образом, чтобы не начислить лишней суммы. Прочитав данную статью, вы узнаете, когда требуется проводить расчет, в каком порядке осуществляется данная процедура и многое другое.

В каких случаях требуется делать расчет среднего заработка в 2020 году

Обычно выяснить сумму среднего заработка требуется в случаях, когда трудящемуся следует компенсировать вынужденное отсутствие по месту работы. Все ситуации этого рода четко прописаны в Трудовом кодексе и включают:

  • законный отпуск, который оплачивает работодатель;
  • расчет суммы компенсационной выплаты при увольнении за отпуск, который работник не использовал;
  • обязательный медицинский осмотр во время работы;
  • болезнь, вследствие чего работник временно нетрудоспособен;
  • отпуск в связи с беременностью или уходом за ребенком.

Этот перечень далеко не исчерпывающий, остальные ситуации можно найти в ТК РФ.

Чем руководствуется сотрудник отдела кадров при расчете средней зарплаты

Главным документом, на основании которого проводится расчет, является специальное положение, регулирующее данный вопрос. Его утвердило Правительство РФ 24 декабря 2007 г. – № 922. Кроме 922-го постановления, сотрудники бухгалтерии должны руководствоваться ТК РФ, чтобы не нарушить права сотрудников, иначе последует наказание, предусмотренное действующим законодательством.

Процедура расчета среднего заработка в 2020 году

Процедура выяснения средней суммы заработка трудящегося включает несколько этапов, которые должны строго следовать друг за другом. Чтобы начать расчет, необходимо узнать конкретные показатели и проделать ряд операций с целью сверить правильность данных. Согласно 922-му постановлению, для расчета требуется следующая информация в цифрах:

  1. Протяженность периода, за который следует выяснить средний заработок трудящегося на предприятии.
  2. Сумму заработной платы, учитывая премии или вычеты. Постановление 922 содержит в себе сведения о том, какие выплаты принимаются во внимание, а какие следует игнорировать.
  3. Средняя сумма заработка за рабочую единицу времени, обычно это рабочий день.
  4. Общая сумма заработной платы за период, который исчисляют.

Важно учесть все выплаты, чтобы расчет соответствовал действительности.

Образец справки о среднем заработке для центра занятости

Длительность расчетного периода

Согласно законодательству, в основу расчета среднего заработка кладут срок в 12 месяцев.

Кроме того, срок исчисляют с первого числа месяца, предшествующему тому, за которой будет начисляться компенсация.

При этом стоит понимать, что для подсчета берут только то время, которое сотрудник реально отработал. Закон предусматривает периоды, которые включают в подсчеты и которые не принимают во внимание.

Сумма заработка за период подсчета

Первым делом бухгалтер должен определить период, за который будет выплачиваться компенсация. Для этого суммируют все выплаты за то время, которое следует включить для расчета средней суммы заработка. Положение № 922 несет информацию о типе выплат, которые учитывают при выплате компенсации; к ним относят:

  • основной оклад;
  • надбавки, здесь подразумевается доплата за выслугу лет, научную степень и другое;
  • компенсации, которые получает сотрудник в связи с опасностью в процессе производства;
  • премии, которые выплачивают трудящимся за достижения в работе.
  • Важно учитывать, что ряд видов премий не принимают во внимание, перечень доступен в тексте 922-го постановления.
  • Выплаты, которые не учитывают при суммировании среднего заработка в 2020 году
  • В постановлении № 922 также перечислены виды выплат, которые не включают в расчет средней зарплаты, к таковым относят:
  • периоды, когда трудящийся не выходил на работу, но при этом он получал средний заработок по своей должности;
  • время, когда трудящийся болел, был в отпуске по уходу за ребенком или в связи с беременностью;
  • невыполнение рабочих обязанностей по вине работодателя в связи с временным прекращением работы предприятия;
  • остальные случаи, предусмотренные законом.
Читайте также:  Приказ о выплате выходного пособия при сокращении - образец

Бухгалтеры предприятия должны четко разобраться с выплатами, которые не принимают во внимание при выяснении средней суммы, чтобы не навлечь на себя ответственность за халатность.

Расчет среднего заработка за определенный период в 2020 году

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платыФормула, которую применяют для выяснения суммы среднего заработка, несложная. Следует суммировать весь заработок трудящегося за необходимый период и разделить на количество рабочего времени, которое реально отработано. За временную единицу обычно принимают дни, но если график не нормирован или в трудовом договоре согласована почасовая оплата труда, то сумму делят на количество реально отработанных часов.

Важно учитывать еще и то, что вышеуказанный алгоритм расчета среднего заработка применяется только для компенсаций в рабочих днях/часах. Для расчета средней суммы заработка при выплате отпускных применяется иная формула, так как там учитываются календарные дни.

Формула расчета среднего заработка, актуальная в 2020 году

Средний заработок требуется рассчитать в тех случаях, когда работодатель должен выплатить компенсацию трудящемуся за время, когда тот не был занят в связи с причинами, перечисленными Постановлением № 922.

Кроме того, согласно с действующим Трудовым кодексом за работником сохранилось рабочее место и ежемесячный оклад. Также во внимание принимается продолжительность, ведь от этого напрямую зависит сумма компенсационной выплаты от предприятия.

Длительность расчетного периода зависит и от графика работы сотрудника.

Для тех сотрудников, которые работают в стандартных условиях (имеется в виду пятидневный график работы с двумя выходными, то есть 40 рабочих часов в неделю) расчеты проводятся в днях, если иное не предусмотрено трудовым договором. Для наглядности приведем пример: сотрудник предприятия Иванов И. И. в мае 2018 года был отправлен в командировку на 5 дней.

По расчетам бухгалтерии средний заработок Иванова составил 2,3 тысячи рублей. На основании этого за время пребывания в командировке предприятие должно выплатить своему сотруднику 2 300 × 5 = 11 500 рублей. Данная сумма может быть меньше, если в командировке на выполнение своих обязанностей человек потратит меньше времени, нежели это было бы на рабочем месте.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию корпоративного юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Постановление Правительства РФ №922 "Об особенностях исчисления средней заработной платы"

Изменение законодательства происходит постоянно. Влияет на все позиции в области расчетов средней заработной платы экономика страны.

Исходя из тех тенденций и явлений, которые имеют место быть в ее составе, составляют новые регуляторы.

Государство должно правильно влиять на такие пункты, ведь от этого зависит правильность начисления заработной платы в разных структурах.

Общее содержание закона

Установление алгоритмов по расчету среднего заработка возлагается на государство. На основании таких данных в последствии формируется сумма, которую назначают работнику:

  • при временной нетрудоспособности;
  • при выплате на период отпусков — ежегодного и оплачиваемого работодателем;
  • в ходе направления в командировку;
  • при сдаче крови и ее компонентов;
  • проведения медицинского осмотра согласно плану;
  • коллективные переговоры, подготовки колдоговоров и соглашений;
  • приостановление труда при невыплате зарплаты в течение 15 и более дней;
  • простой по вине нанимателя;
  • расторжение договора труда по ликвидации или сокращению — за неиспользованные отпуска.

Опираться в ходе всех расчетов нужно на нормативно-правовые документы. Основным в этой сфере является Постановление Правительства России №922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”. Именно этот документ определяет нормы по алгоритмам и суммам.

  Должностные обязанности эколога на предприятии

Для каждого предприятия важно быть знакомым с положениями этого постановления. Плюс, рассматривать нужно те бумаги, которые соответствуют характеристикам актуальности.

Последние изменения вносились еще 10 декабря 2020 года — через Постановление Правительства №1339.

В данном же документе всего 20 пунктов, которые отвечают основным позициям его работы. Постановление 922 о расчете среднего заработка с изменениями 2020 г включает такие особенности:

Пункт
1 Какие позиции устанавливает бумага
2 Какие виды заработка включаются в систему начисления среднего показателя
3 Что же может входить в расчет СЗ
4 Особенности назначения платежа
5 Какие периоды и суммы исключаются при ведении расчетов
9 Когда в системе используют дневной заработок
10 Как рассчитывается среднедневной доход
13 Особенности вычислений в случае суммированного учета рабочего времени
15 По какой схеме учитываются премиальные компенсации, вознаграждения
16 Как повышается средний заработок при увеличении оплаты труда в организации — по ставкам, окладам, вознаграждениям
20 Исчисление среднего заработка для руководителей, замов, главных бухгалтеров в муниципальных и государственных сферах

В основу проведения всех расчетов ложится два показателя, согласно данному законодательству:

Какова сумма платежей Установленных на период, признанный расчетным
Количество дней Которые входят в расчетный срок

Порядок расчета средней заработной платы

Применение порядка соответствует положениям Трудового кодекса России. Согласно статье 139, бухгалтер должен учитывать ряд величин.

В первую очередь, определяется размер фактически отработанного на предприятии времени — за срок в 12 месяцев.

В этот период времени не включают следующие сроки:

  • простой по причинам не зависящим от предприятия или по его вине;
  • пребывание на больничном — по нетрудоспособности или по беременности и родам;
  • когда начислялась сохраненная заработная плата;
  • забастовки;
  • выходные — по уходу за ребенком с инвалидностью.

Учитывают и особенности по вариантам назначения выплаты:

При расчете суммы согласно предоставления выходных в календарных днях
Вычисление пособия на основании рабочих дней К примеру, когда соглашение составлялось на срок до 2 месяцев

: изменения для бухгалтеров

По какой формуле осуществляется исчисление

  • При назначении финансирования в календарных днях, используют формулу:
  • Сдз=ЗП/29,3ПМ+Нд,
  • где:
Сдз Представляет собой средний заработок за день
ПМ Количество месяцев, полных, используемых при расчете
Нд Сколько календарных дней в неполных месяцах
  1. В данном случае нужно понимать и то, как рассчитывается показатель Нд. Для него существует формула:
  2. Нд=29,3/КМ1*КР1+…+29,3/КМп*КРп,
  3. где применяются такие значения:
КМ1-КМп Определяют календарные дни п-нного месяца
КР1-КРп Отвечают за численность дней, которые приходятся на период отработки в п-нном месяце
  • Если назначение проводится по схеме рабочих дней, то формула достаточно проста. Для расчетов работает:
  • Сдз=ЗП/Д,
  • где:
Необходимо суммировать заработную плату Показатель ЗП предполагает, что в него включается объем начисленных средств за период в 12 месяцев
Сколько дней выступают как учитываемые В данном случае работает принцип вычисления рабочих дней по шестидневной неделе

Есть формула, которая относится к определению среднего заработка для других ситуаций. Такими становятся суммы начисления на периоды простоев, медосмотров персонала.

  1. Вычисления базируются на основании схемы:
  2. Сдз=ЗП/П,
  3. где указанные значения в процессе деления расшифровываются так:
ЗП Это показатель суммы платежей за последние 12 месяцев по календарю
П Время фактического совершения трудовой деятельности в течение года

Для определения сумм по любому из алгоритмов, требуется учет сумм, которые предшествуют месяцу обращения за начислением.

Такие положения могут быть изменены, но только на основании соответствующих бумаг. Регулировать даты назначений возможно посредством установления их в:

  • коллективном договоре;
  • локальном нормативном акте.
  • При этом из нового установленного порядка сумма выхода не может быть ниже той, которая получается по стандартному алгоритму.
  • Таким образом, наниматель имеет право рассчитывать средний заработок с увеличением и покрывать его.
  • Оформление среднего дохода по наемному лицу ложится в сферу деятельности каждого работодателя.
  • Здесь нужно быть обознанным с положениями законодательства и включать особенности самого предприятия.
  • Хотя минимальные нормы относительно таких выплат все же установлены и регулируются в правовом поле.
Читайте также:  Отпуск по беременности и родам входит в стаж для ежегодного отпуска

  Система управления охраной труда: как ее создать и внедрить?

Источник: https://juristhere.ru/postanovlenie-922-o-raschete-srednego-zarabotka-s-izmenenijami/

Новое Положение о порядке исчисления среднего заработка

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации утвердило новое Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г. № 213 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” с 6 января 2008 года утратило силу.

  1. Полный текст необходимого всем работодателям документа – здесь.
  2. Необходимость внесения изменений в документ о порядке расчета среднего заработка или принятия нового документа стала очевидной с момента внесения изменений в статью 139 ТК РФ с 6 октября 2006 года.
  3. Именно с данного момента Положение № 213 стало противоречить нормам Трудового кодекса, а следовательно, возникала нехорошая коллизия, создававшая неопределенность в учете.
  4. Рассмотрим, чем отличается новый документ от действовавшего с 2003 года Положения № 213.

В Положении № 213 в отношении работодателя по всему тексту применялось слово “организация”. Так как новая редакция ТК РФ ориентирована на равные права и обязанности работодателей, являющихся и юридическими, и физическими лицами, в новом Положении № 922 во всем тексте применен единый термин “работодатель“.

Что включается в средний заработок

Уточнено, что порядок исчисления среднего заработка распространяется на муниципальных служащих, лиц, занимающих государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий, действующих на постоянной основе.

В перечень выплат, исходя из которых рассчитывается средний заработок, добавлена такая выплата, как вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений.

Это важно! В соответствии с подпунктом “а” пункта 5 Положения № 922 оплата перерывов для кормления ребенка включается в расчет среднего заработка. Ранее такой оговорки Положение № 213 не содержало.

Какие выплаты не включаются в расчет

Это важно! Пунктом 3 нового документа специально оговорено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Аналогичная норма уже содержится с 1 января 2007 года в Положении о расчете среднего заработка для выплаты пособий по беременности и родам и пособий по временной нетрудоспособности (см. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375).

Следовательно, данная часть выплат одинаково не включается в расчет и для расчета больничных/декретных, и для иных случаев расчета среднего заработка.

Средний дневной заработок для разных случаев

Это важно! Естественно, в новом документе, как и в Трудовом кодексе РФ с 6 октября 2006 года, установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

  • Однако основой для расчета средней заработной платы остается средний дневной заработок за один рабочий день:
  • “Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.”
  • Напомним, что средний заработок для расчета больничных/декретных считается из расчета среднего заработка за один календарный день.
  • Кроме того, как и предписано Трудовым кодексом РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
  • Следовательно, в 2008 году сохраняется три правила для расчета среднего заработка:
  • – средний заработок из расчета среднего заработка за один рабочий день – для всех случаев расчета среднего заработка, кроме оплаты отпусков, больничных и декретных;
  • – средний заработок из расчета среднего заработка за один календарный день – для оплаты больничных и декретных в соответствии с Федеральным законом РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ;
  • условный средний заработок по установленной законом формуле – для оплаты отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск.

Отпуск, если в расчетом периоде один из месяцев не полностью отработан

Это важно! Пунктом 10 нового документа уточнен вопрос о том, как правильно посчитать средний дневной заработок для оплаты отпуска, если в расчетном периоде у работника есть не полностью отработанный месяц. Приведем норму документа:

  1. “В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
  2. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.”
  3. Как видим, так как для расчета отпускных применяются календарные дни, правило относительно применения пятидневной рабочей недели в таком расчете утратило силу.

Пример. Работница уходит в отпуск с 1 февраля 2008 года. При этом она уходила в отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2007 год с 13 августа по 9 сентября 2007 года включительно, а в период с 14 по 20 января 2008 года находилась на больничном по уходу за больным ребенком. Оклад работницы – 9000 рублей в месяц.

Расчетный период для расчета отпускных: 1 февраля 2007 года – 31 января 2008 года. В данном расчетном периоде 9 календарных месяцев работница отработала полностью, а три – не полностью.

Разберемся сначала с неполными календарными месяцами – августом, сентябрем и январем.

  • Календарные дни для расчета отпускных в августе: (29,4 : 31) х 12 = 0,95 х 12 = 11,4
  • Календарные дни для расчета отпускных в сентябре: (29,4 : 30) х 21 = 0,98 х 21 = 20,58
  • Календарные дни для расчета отпускных в январе: (29,4 : 31) х 24 = 0,95 х 24 = 22,8
  • Начисленный оклад за отработанные дни августа: 9000 х (12:31) = 3510 рублей
  • Начисленный оклад за отработанные дни сентября: 9000 х (21:30) = 6300 рублей
  • Начисленный оклад за отработанные дни января: 9000 х (24:31) = 6930 рублей.
  • Итого начисленный заработок за расчетный период: 9000 х 9 + 3510 + 6300 + 6930 = 97740 рублей.
  • Средний дневной заработок для расчета отпускных:
  • 97740 : ((29,4 х 9) + 11,4 + 20,58 + 22,8) = 97740 : 319,38 = 306,03 рубля.
  • Следовательно, начисленные отпускные за 28 календарных дней в 2008 году составят 8568,84 рубля; к выдаче на руки после удержания НДФЛ – 7454,89 рублей.

Это важно! В случае предоставления отпуска, исчисляемого в рабочих днях, в соответствии с новым документом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели. Никакие условные коэффициенты в этом случае не применяются.

Читайте также:  Код дохода выходного пособия при сокращении

Это очень важно! Новым документом определены особые условия оплаты учебного отпуска:

“При определении среднего заработка для оплаты дополнительных учебных отпусков оплате подлежат все календарные дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.”

Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922

Об особенностях определения среднего заработка — Институт Профессионального Кадровика

Вопрос:

Нужно ли учитывать постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.

2019 N 34-П при определении числа подлежащих оплате дней в периоде сохранения среднего заработка, если такой период не кратен месяцу? Как в такой ситуации определять количество дней, подлежащих оплате? Необходимо ли оплачивать праздничные дни? Например, если работник с классической пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье в период со 2 по 13 ноября 2020 года находится в командировке или в соответствии со ст. 142 ТК РФ приостанавливает работу в связи с невыплатой заработной платы, за сколько дней ему необходимо выплатить средний заработок: только за 9 рабочих или за 10 с учетом праздничного дня 4 ноября?

  • Ответ:
  • В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  • В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
  • В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй указанной статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей указанной статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья статьи 178 ТК РФ) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья статьи 178 ТК РФ) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая статьи 178 ТК РФ) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Согласно части 8 статьи 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой статьи 178 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (далее — Положение).

Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 ТК РФ, пункт 4 Положения).

  1. В соответствии с частью 2 статьи 139 ТК РФ и пунктом 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
  2. Согласно пункту 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
  3. В пункте 5 Положения перечислены случаи, когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы.

Средний заработок (кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска) определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац 4, 5 пункта 9 Положения).

Таким образом, размер выходного пособия, который по буквальному смыслу части 1 статьи 178 ТК РФ должен составлять средний месячный заработок работника (определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев), исчислен с учетом количества рабочих дней, приходящихся на первый месячный период после увольнения, как если бы осуществлялась оплата трудовой деятельности за этот период.

Однако при исчислении заработной платы, являющейся оплатой отработанного периода, действуют специальные правила: наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (часть 4 статьи 112 ТК РФ); работникам, для которых установлена система оплаты труда, не предполагающая установление оклада (должностного оклада), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (часть 3 статьи 112 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 13 ноября 2019 г.

N 34-П абзац 4 пункта 9 Положения не вступает в противоречие с Конституцией Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системной связи с иными нормами данного пункта, а также со статьей 139 и частью 1 статьи 178 ТК РФ он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации работнику выходного пособия в размере меньшем, чем его средний месячный заработок, определяемый из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев независимо от даты увольнения и наличия или отсутствия в первом месяце после увольнения нерабочих праздничных дней.

  • Выявленный в Постановлении N 34-П конституционно-правовой смысл абзаца 4 пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
  • Таким образом, средний заработок для случаев, предусмотренных статьей 178 ТК РФ, следует определять путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате.
  • Напомним, мнение Минтруда РФ не является нормативным правовым актом и не может быть использовано в качестве источника права.
Если вы хотите быть в курсе всех изменений трудового законодательства и кадрового делопроизводства самыми первыми в режиме 24/7 – подписывайтесь на наш «Кадровый обзор».

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *