При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.
В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.
Что такое номинальная заработная плата
- Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
- Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.
То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).
Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.
Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:
- в 2014 году – 25 000 руб.;
- в 2015 году – 35 000 руб.
Индекс в этом случае составит:
Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)
То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.
Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.
Что такое реальная заработная плата
Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.
Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:
- индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
- темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).
Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%
Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.
Сравнение номинальной и реальной заработной платы
Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:
- при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
- номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.
Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:
Прямая зависимость
Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.
Рассмотрим следующую ситуацию:
- рост номинальной ЗП составляет 25%;
- уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).
Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.
Обратная зависимость
В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:
- рост номинальной ЗП – 20%;
- темпы инфляции – 40%.
Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.
Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Онлайн-тесты на oltest.ru: Экономическая теория — все вопросы (67/69)
Онлайн-тестыТестыЭкономика и предпринимательствоЭкономическая теориявопросы
1-15 … 931-945 946-960 961-975 976-990 991-1005 1006-1020 1021-1025
991.
На долгосрочном временном интервале: • высокие входные барьеры к вступлению на рынок делают возможным получение функционирующими фирмами положительной экономической прибыли• олигополисты и монополисты, оперирующие на неконкурентных рынках, могут получать экономическую прибыль• фирмы, оперирующие в условиях монополистической конкуренции, получают нулевую экономическую прибыль• фирмы, оперирующие в условиях совершенной конкуренции, получают нулевую экономическую прибыль
992. Олигополия предполагает, что:
• олигополисты вступают в сговор друг с другом• олигополисты не учитывают поведение своих конкурентов и ведут себя как при совершенной конкуренции• олигополисты пытаются предвидеть поведение конкурентов, но выступают в рамках некоего экономического сообщества
993. Предельный доход не ниже рыночной цены у:
• совершенных конкурентов
994. Признаком только монопольного рынка является …
• один Продавец
995. Рынки совершенной и монополистической конкуренции имеют общую черту:
• на рынке оперирует множество покупателей и продавцов
996. Фирма представленная на рисунке, допустит ошибку, если установит цену, равную ОР, потому что:
• объем выпуска, соответствующий этой цене, меньше того объема, при котором прибыль максимальна• при этой цене предельный доход выше предельных издержек• эта цена выше уровня цены, при которой фирма может получить максимум прибыли 997. Если конкурентная фирма максимизирует прибыль, продавая продукцию по цене 2 руб. за единицу и покупает ресурс по цене 10 руб., то денежное выражение предельного продукта данного ресурса равно: • 10 руб. 998. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной зарплаты с изменениями в: • уровне цен на товары и Услуги
999. К категории безработных возможно отнести:
• человека, который потерял работу 3 месяца назад и до сих пор продолжает поиски новой работы
1000. Когда конкурентная фирма достигает уровня производства, при котором денежное выражение предельного продукта каждого ресурса равно цене этого ресурса, то она:
• получает максимальную прибыль при минимальных издержках производства
1001. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, должна нанимать дополнительных работников только в том случае, если:
• предельный продукт труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы
1002. Предельный продукт фактора производства в денежном выражении:
• равен изменению общего размера выручки при использовании дополнительной единицы фактора производства
1003. Предположим, что в производстве продукта используются труд L и капитал К, MPL = 2; МРК = 5; PL = 1 дол.; PK = 20 дол.; MR = = 3 дол. Чтобы получить максимальную прибыль, фирма должна использовать:
• больше труда, но меньше капитала
1004. При прочих равных условиях спрос на труд будет менее эластичен, если спрос на продукт данного вида труда…
• является неэластичным
1005. При увеличении ставок заработной платы произойдет:
• сокращение занятости, если спрос на труд эластичен 1-15 … 931-945 946-960 961-975 976-990 991-1005 1006-1020 1021-1025
Десять разъяснений Роструда на тему индексации зарплаты
Индексация заработной платы — обязанность всех работодателей, которую на практике многие частники игнорируют. Причин такого игнора несколько:
- потому что все так делают;
- потому что мы никогда не проводим индексацию и ничего нам за это ни разу не было;
- потому что в ТК четко не прописан механизм индексации;
- потому что в фирме нет ЛНА на этот счет, а на нет и суда нет;
- потому что плановой проверки все равно не будет;
- и т.д.
Тем не менее Роструд утверждает, что индексация обязательна, а ее отсутствие — это нарушение норм трудового права.
Мы проштудировали разъяснения Роструда на тему индексации зарплаты на портале «Онлайнинспекция.рф» и сделали подборку.
- Напомним, согласно статье 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.
- В статье 134 ТК РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
- Коммерческие фирмы, ИП и прочие небюджетные работодатели производят индексацию зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ЛНА).
То есть в компании должен быть Нормативный акт, который, в том числе, регламентирует процедуру повышения зарплаты. Именно в нем должны быть прописаны все нюансы индексации.
Что, если в зарплатной нормативке ни слова не сказано про индексацию?
Роструд в этом случае указывает на необходимость внести изменения в нормативные акты и прописать там порядок индексации зарплаты. Причем в кратчайшие сроки.
Что из себя представляет индексация?
Роструд поясняет, что под индексацией следует понимать увеличение заработной платы на коэффициент, рассчитанный в связи с ростом потребительских цен, в установленный коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами срок.
Как проводить индексацию?
Способы индексации для работодателей-коммерческих организаций трудовым законодательством не установлены, в связи с чем допускается как прямое увеличение окладов и тарифных ставок на коэффициент индексации путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, так и фактическая выплата заработной платы с учетом повышающего коэффициента без внесения изменений в трудовые договоры.
Кроме того, Минтруд в письме № 14-1/ООГ-10305 от 24.12.2018 сообщает, что повышение зарплаты может осуществляться путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату, например, увеличение оклада (доли тарифа в структуре зарплаты).
Может ли отказать сотруднику в индексации, если она не установлена в ЛНА и трудовом договоре?
Однозначный ответ Роструда на этот вопрос — нет. Индексация должна быть. Отсутствие нормативки — не повод для игнорирования норм статьи 134 ТК РФ.
Как было сказано выше, нет нормативки — нужно ее срочно разработать.
Можно не индексировать зарплату декретницам, ведь они все равно не работают?
В Роструд обратилась женщина, которая собралась выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком. За те 3 года, что она сидела дома, всем сотрудникам индексировали зарплату, а ее оклад оставался неизменным. В итоге она будет получать меньше, чем ее коллеги.
Роструд пояснил, что такого не должно быть, поскольку дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена нормами законодательства.
Изменение заработной платы женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должно осуществляться одновременно с остальными работниками, то есть в период указанного отпуска.
Если у работодателя нет возможности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, это не отменяет его обязанности проиндексировать ее оклад. Дополнительное соглашение к трудовому договору работодатель вправе заключить после выхода работницы из данного отпуска.
Размер увеличения заработной платы женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должен определяться по тем же правилам, что и для остальных работников, т.е. исходя из общих правил.
Можно не индексировать зарплату в ТСЖ, если жильцы против?
Общее собрание собственников жилья в ТСЖ голосует за то, чтобы зарплаты работников ТСЖ остались на прежнем уровне и не индексировались. Значит можно не повышать зарплату?
А вот и нет, отвечает Роструд. Нормами действующего законодательства установлена прямая обязанность работодателя проводить регулярную индексацию заработной платы работникам.
Можно не индексировать зарплату работникам на срочных трудовых договорах?
В Роструд пожаловалась работница, с которой заключен срочный трудовой Договор. Всем ее коллегам зарплату проиндексировали, а ей нет. Работодатель объяснил это тем, что в ЛНА прописана индексация только для бессрочных трудовых договоров.
Между тем Роструд разъяснил, что это незаконно. Индексация зарплаты должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору, в том числе и срочному.
Дискриминация в сфере труда запрещена.
Что, если оклад был меньше МРОТ до индексации и после индексации по-прежнему остался ниже МРОТ?
В организации провели индексацию зарплаты, но в итоге низкооплачиваемые сотрудники ее не ощутили. До индексации их оклад был меньше МРОТ и каждый месяц им производилась доплата до МРОТ. После индексации оклад повысился, но он опять оказался ниже МРОТ и им снова производится доплата до МРОТ. То есть повышение формально произошло, а фактически оно не ощутимо.
По этой ситуации Роструд дал следующее разъяснение: работодателя обязан повышать уровень реального содержания заработной платы всех работников без исключения.
К сожалению, более четких рекомендаций и разъяснений Роструд по этому поводу не дает.
Между тем можно предположить, что формально даже в этой ситуации повышение будет обеспечено хотя бы за счет того, что МРОТ с нового года будет повышен. Если же индексация происходит не с 1 января, а, например, с 1 апреля, то ситуация усложняется — ведь МРОТ после индексации не изменится.
Отметим, что эта ситуация чем-то схожа с индексацией пенсий, которые не дотягивают до прожиточного минимума. Много лет некоторые пенсионеры не ощущали никакой прибавки, так как при увеличении пенсии уменьшалась соцдоплата к ней и общий размер выплат не менялся. В прошлом году эту ситуацию изменили и стали сначала делать доплату, а уже потом эту общую массу индексировать.
Отсутствие процедуры индексации зарплаты в ЛНА — это нарушение?
Отсутствие утвержденного работодателем порядка индексации зарплаты является нарушением трудового законодательства. В ходе проверки компанию за это оштрафуют.
Согласно ст. 5.27 КоАП нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет наложение штрафа:
- на должностных лиц — от 1 до 5 тысяч рублей;
- на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;
- на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Как заставить работодателя индексировать зарплату?
Этот вопрос часто задают Роструду. Ответ предсказуем — обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в суд.
- При этом обратиться в ГИТ можно электронно — через сервис Роструда.
- Кстати, Федерация профсоюзов настаивает на установлении в трудовом законодательстве и документах соцпартнерства конкретных сроков и размеров индексации заработной платы, обеспечивающей повышение уровня реального содержания заработной платы.
- Не исключено, что рано или поздно будут внесены поправки в Трудовой Кодекс и процесс индексации пропишут более четко.
Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета
Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.
В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.
Номинальная зарплата: понятие и виды
Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.
При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:
- оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
- доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
- премиальные и стимулирующие выплаты;
- компенсации;
- больничные;
- оплата отпуска.
Есть два вида номинального заработка:
-
Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.
-
Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.
Расчет заработной платы с отчислениями в фонды
Что представляет собой реальная заработная плата
Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.
Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.
Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов
Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:
| увеличивается | стабилен растет быстрее НЗуменьшается | увеличивается уменьшаетсяувеличивается |
| не изменяется | стабилен увеличиваетсяуменьшается | не изменяется уменьшаетсяувеличивается |
| уменьшается | стабилен растет быстрее НЗуменьшается быстрее НЗ | уменьшается уменьшаетсяувеличивается |
Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.
Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.
- Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:
- Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где
- Ином — индекс номинальной зарплаты (%);
- НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;
- НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.
- Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:
- Ир = И ном / И ц (%), где:
- Ир — индекс реальной зарплаты;
- Ином — индекс номинального заработка;
- Иц — индекс цен.
- Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.
Приведем пример расчета данных величин:
В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.
1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:
Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.
2. Вычислим индекс реального заработка:
Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.
Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.
Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.
Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.
- Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.
- Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов.
- Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.
Уровень реальной зарплаты можно определить сопоставляя
Как определить реальную заработную плату: изменения, индекс и рост
| Реальная заработная плата | Номинальная заработная плата |
| В неё входят средства, которые фактически получает сотрудник. | Вычисляется по средствам, которые фактически платит работодатель. |
| Не имеет правовых механизмов применения в Российской Федерации. | На её основании рассчитывается большинство показателей, связанных с заработной платой. |
| Является отражением реальной покупательной способности населения. | Не отражает экономическое значение заработной платы для конкретного человека или общества в целом. |
| Зависит от уровня инфляции, состояния национальной валюты и экономики. | Не зависит от экономических показателей и представляет собой абстрактную сумму. |
| Всегда ниже номинальной. | Всегда выше реальной. |
| Представляет собой заработную плату уже после отчисления с неё всех необходимых налогов, страховых сборов и иных платежей. | Является показателем, получаемым до учета необходимых отчислений с заработной платы. |
Необходимо понимать, что различная терминология может в некоторых случаях относить заработную плату как к номинальной, так и к реальной.
Например, отдельно может выделяться понятие начисленной номинальной заработной платы – средств, фактически полученных работником, но без учета покупательной способности сотрудника.
Такая зарплата в зависимости от точки зрения может относиться как к номинальной, так и к реальной.
Порядок работы с калькулятором зарплаты
Калькулятор расчета заработной платы позволяет осуществить расчет зарплаты и начисленных налогов в двух вариантах:
- С зарплаты до начисления налогов. В этом варианте вы вводите сумму предполагаемой заработной платы, после чего из нее вычитается НДФЛ и исчисляются взносы в фонды. Полученную сумму зарплаты необходимо будет выплатить сотруднику «на руки».
- С зарплаты «на руки». Данный вариант расчет позволяет осуществить исчисление налогов в обратном порядке. Т.е. будет рассчитана сумма зарплаты, которую необходимо будет начислить сотруднику, чтобы получилась введенная сумма, до налогообложения.
Обратное отношение
Если уровень инфляции продвигает уровень увеличения компенсации, покупательную способность денежных уменьшений. В то же время, несмотря на рост количественных индексов, их уменьшения истинного значения. Это будет видимо в следующей ситуации:
Срочный и бессрочный трудовой договор — отличия
- рост номинальной зарплаты – 20%;
- уровень инфляции – 40%.
Изменение реальной зарплаты в этом случае будет отрицательно, оно уменьшится приблизительно на 20% (120 – 140%).
В этом случае, несмотря на довольно существенный рост Уровня заработной платы, его фактическое значение уменьшилось – все увеличение «съела» инфляция.
Поэтому в новый год, даже принимая во внимание увеличение суммы полученных средств, будет возможно получить на них товары и услуги меньше, чем в предыдущем.
вычисление заработной платы увеличивает реальную зарплату, номинал всегда изменяется только в положительной стороне. Это состоит в контакте с тем, что в современной экономике всегда есть инфляционные процессы, и уровень полной цены постоянно увеличивается, не имея тенденции к понижению.
Для оценки благосостояния рабочего и покупательных возможностей его зарплаты используются его такие формы как номинальные и реальные. И если первые дисплеи только количество денег, то второе позволяет определять, какие преимущества могут быть куплены для них. Необходимо рассмотреть эти индикаторы всегда вместе как между ними есть близкая взаимосвязь.
Инфляционные процессы за год
Размер инфляции определяется по истечении годовых и месячных периодов. Имеются публикации годового размера и с разбивкой по месяцам.
В основе расчета показателей статистики лежит индекс потребительских цен. Индекс рассчитывается как соотношение стоимостей потребительской корзины текущего к базисному году.
До начала годового периода Росстат составляет прогноз, не всегда совпадающий с результатом.
| Год | Размер инфляции |
| 2016 | 5,4% (прогноз 8-8,5%) |
| 2015 | 12,9% (прогноз 8%) |
| 2014 | 11,36% (прогноз 5,5-6%) |
| 2013 | 6,45% (прогноз 5-6%) |
Для определения снижения реальных доходов за год при неизменности номинальной оплаты труда используется формула:
Д реал = Д номин / (1 + И), где:
- Д реал – реальный доход;
- Д номин – номинальный доход;
- И – величина годового роста инфляции. В аналогичном порядке рассчитывается влияние инфляции на доходы за месяц.
Пример определения индекса реального дохода
Работник В. получал в декабре 2020 года доход в форме оклада в размере 24 000 рублей. В январе 2020 года предприятие повысило заработную плату работнику до 25 000 рублей. Определим рост реального дохода при индексе потребительских цен в январе 2020 по отношению к декабрю 2020 года 101,0%.
- Определяем индекс номинальной заработной платы: И ном = 25 000 / 24 000 х100 = 104,17%.
- Определим индекс реальной заработной платы: И реал = 104,17 / 101,0 = 1,03.
- Вывод: динамика роста реального и номинального дохода отличаются.
Сравнительный анализ роста индексов позволяет выявить размер расхождения в динамике и определить, при необходимости, причины изменения роста. На различие в динамике показателей большое влияние оказывают инфляционные процессы в стране.
Что влияет на уровень реальной зарплаты
В первую очередь, РЗП напрямую зависит от номинальной зарплаты — с ростом номинальной зарплаты растет и реальная. Предельный минимальный уровень номинальной зарплаты устанавливается государством.
ВАЖНО! Минимальный уровень оплаты труда в нашей стране на сегодняшний день составляет 7 800 руб. (ст. 1 закона от 19.12.2016 № 460-ФЗ).
Для оценки уровня РЗП проводится сравнение с уровнем прожиточного минимума, а также исследуются оба этих показателя в динамике.
Реальная заработная плата — это..
Реальная заработная плата — это термин, обычно применяемый в экономической теории и статистике. Что он означает, от чего зависит и для чего применяется — рассказываем в настоящей статье.
Реальная зарплата — это количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Номинальная зарплата – начисленное работнику вознаграждение за его труд, зависящее от количества отработанных часов или объема выполненной работы.
Эти 2 экономических термина, связанных с заработной платой, взаимосвязаны и обычно применяются вместе. С номинальной зарплатой знакомы все без исключения — работники видят ее в своих расчетных листах, хотя термин «номинальная» ими и не применяется. С реальной зарплатой мы тоже хорошо знакомы — это то, что находится в наших кошельках и на банковских картах.
Обязан ли работодатель индексировать заработную плату, разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводитель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Подробнее о первичных документах, связанных с начислением зарплаты, вы можете узнать из материалов, размещенных на нашем сайте, например: «Образец заполнения расчетно-платежной ведомости Т-49» или «Унифицированная форма № Т-54 — лицевой счет».
Величина реальной заработной платы (РЗП) зависит от множества факторов. К примеру, если компания задерживает выплату зарплаты, этот факт снижает реальную покупательную способность сотрудников. В нашей стране с этим явлением пытаются бороться не только сами работники через профсоюзы, обязанностью которых является защита интересов трудящихся. Государство также регулирует этот вопрос.
ВАЖНО! Если работодатель выплатил зарплату с задержкой, он обязан выплатить компенсацию в соответствии со ст. 236 НК РФ. Сам факт задержки может послужить поводом для административного наказания (ч. 1 ст. 5.27, ч. 4 ст. 5.27 КоАП), не исключена и уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).
Подробнее о компенсации за несвоевременно выданную оплату за труд читайте здесь.
О других факторах, способных влиять на уровень РЗП, расскажем в следующем разделе.
Что влияет на уровень реальной зарплаты
В первую очередь, РЗП напрямую зависит от номинальной зарплаты — с ростом номинальной зарплаты растет и реальная. Предельный минимальный уровень номинальной зарплаты устанавливается государством.
ВАЖНО! Минимальный уровень оплаты труда в нашей стране на сегодняшний день составляет 12 130 руб.
Для оценки уровня РЗП проводится сравнение с уровнем прожиточного минимума, а также исследуются оба этих показателя в динамике.
Какой Прожиточный минимум утвержден на 2021 год и какой МРОТ планируют утвердить на 2021 год, узнайте в Обзоре от КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.
В числе факторов, способных повышать уровень РЗП, можно назвать, например, рост других денежных доходов человека (кроме зарплаты). А падению РЗП способствует повышение цен, тарифов на коммунальные услуги, увеличение налогов и другие факторы.
Таким образом, реальная заработная плата — это показатель, характеризующий уровень потребления работника и его благосостояние.
Итоги
Реальная заработная плата представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить за номинальную зарплату. Она зависит от величины номинальной зарплаты и цен на товары и услуги, а также характеризует уровень потребления и благосостояния человека.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.
56. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путем сопоставления номинальной заработной платы с динамикой …
уровня цен на товары и услуги
Доступа нет, контент закрыт
Аккаунт доступа «PREMIUM»
- Полный текст и возможность скачивания доступны только для пользователей с Премиум подпиской.
- Если вы уже имеете Премиум подписку, то авторизируйтесь для доступа к полному тексту и возможности его скачать.
- ВЫБЕРИТЕ ВАШ Тариф
-
- PREMIUM_30
- 599
-
- Премиум доступ на 30 дней
-
- PREMIUM_60
- 999
-
- Премиум доступ на 60 дней
-
- PREMIUM_90
- 1599
-
- Премиум доступ на 90 дней
Доступа нет, контент закрыт
Аккаунт доступа «PREMIUM»
- Полный текст и возможность скачивания доступны только для пользователей с Премиум подпиской.
- Если вы уже имеете Премиум подписку, то авторизируйтесь для доступа к полному тексту и возможности его скачать.
- ВЫБЕРИТЕ ВАШ ТАРИФ
-
- PREMIUM_30
- 599
-
- Премиум доступ на 30 дней
-
- PREMIUM_60
- 999
-
- Премиум доступ на 60 дней
-
- PREMIUM_90
- 1599
-
- Премиум доступ на 90 дней
Доступа нет, контент закрыт
Аккаунт доступа «PREMIUM»
- Полный текст и возможность скачивания доступны только для пользователей с Премиум подпиской.
- Если вы уже имеете Премиум подписку, то авторизируйтесь для доступа к полному тексту и возможности его скачать.
- ВЫБЕРИТЕ ВАШ ТАРИФ
-
- PREMIUM_30
- 599
-
- Премиум доступ на 30 дней
-
- PREMIUM_60
- 999
-
- Премиум доступ на 60 дней
-
- PREMIUM_90
- 1599
-
- Премиум доступ на 90 дней
Тема 11. рынок труда и заработная плата
Б. Заполните таблицу, ранжируя типы рынков труда по характерным для них уровням зарплаты и численности занятых (4 — самый высокий, 3 — следующий по уровню и т. д., вплоть до 1 — самый низкий).
| Уровень заработной платы | Число занятых |
| Совершенная конкуренция | |
| Монопсония | |
| Господство профсоюзов | |
| Двойная монополия |
Тесты
| Тест | Обоснование |
| 1. Фирма минимизирует свои издержки, когда: а) предельные продукты всех факторов производства одинаковы; б) отношение предельных продуктов всех факторов производства к их ценам равно единице; в) предельные продукты всех факторов производства стремятся к нулю; г) предельные продукты превышают предельные издержки на их приобретение; д) ни один из приведенных вариантов не является вполне точным. | Продукция погашает затраты на производство Если цена опускается ниже минимума совокупных переменных издержек, фирмабудет минимизировать свои издержки путем закрытия Путем логики |
| 1. Изменения реальной заработной платы определяются путем сравнения номинального роста заработной платы с: а) изменениями цен на товары и услуги; б) изменениями налогов; в) изменениями банковского процента; г) изменениями налогов и прочих обязательных сборов; д) номинальная зарплата должна быть уменьшена на величину налогов и прочих обязательных сборов, а затем сопоставлена с изменениями цен на товары и услуги. | Зарплата за вычетом 13 процентов и прочих отчислений и затем сравнить с потребительской корзиной |
| 3. Предельные издержки на оплату труда: а) представляют собой увеличение переменных издержек при росте производства на единицу; б) представляют собой увеличение общих издержек при росте производства на единицу; в) представляют собой увеличение общих издержек при росте числа занятых на единицу; г) равны заработной плате последнего нанятого работника; д) не верен ни один из вариантов ответа. | прирост общих издержек на труд в случае, если фирма использует дополнительную единицу труда, причем количество других используемых ресурсов остается неизменным. Предельные издержки на оплату рабочей силы равны изменению общих издержек на труд, деленному на изменение количества используемого труда. |
| 4. Равновесный уровень заработной платы и спроса на труд представляет собой точку, лежащую на пересечении кривых спроса и предложения в условиях: а) взаимной монополии; б) монопсонии; в) совершенной конкуренции; г) господства профсоюзов; д) все варианты неверны. | Возможно только в идеальном состоянии, кое обеспечивается совершенной конкуренцией |
| 5. Равновесный уровень заработной платы и спроса на труд представляет собой точку, лежащую на кривой предложения в условиях: а) взаимной монополии; б) монопсонии; в) совершенной конкуренции; г) господства профсоюзов; д) все варианты неверны. | Модель взаимной монополии на рынке труда. ситуация взаимной монополии (профсоюзы противостоят мощным гигантским корпорациям, ни в чем не уступающим им по своей мощи). Взаимная монополия приходит к рыночному равновесию |
| 6. Равновесный уровень заработной платы и спроса на труд представляет собой точку, лежащую на кривой спроса в условиях: а) взаимной монополии; б) монопсонии; в) совершенной конкуренции; г) господства профсоюзов; д) все варианты неверны. | ситуация на рынке, когда имеется только один покупатель и множество продавцов |
| 7. Если конкурентная фирма наняла предельного рабочего по ставке 100 руб. в день, а цена единицы продукции составляет 20 руб., то производительность труда этого рабочего составляет: а) 2 шт.; б) 5 шт.; в) 10 шт.; г) 20 шт.; д) данных недостаточно для ответа на вопрос. | 100/20=5 5шт. он должен делать, чтобы заработать 100. |
| 8. Для социалистического рынка труда не был характерен следующий недостаток: а) дефицит рабочей силы; б) низкая мотивация; в) нестабильность рабочих мест; г) занижение заработной платы; д) отсутствие независимых профсоюзов. | При социалистическом рынке рабочих мест хватало всем |
ТЕМА 12. РЫНОК КАПИТАЛА
Б. Сопоставьте разницу между понятиями «фактор производства “капитал”» и «капитал предприятия».Постарайтесь найти максимальное число отличий.
| ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА «КАПИТАЛ» 1) фактор «капитал» — задействованные в производстве и непосредственно участвующие в нем средства производства. 2) капитал делится на основной и оборотный | КАПИТАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ 1) Капитал предприятия – стоймость имущества предприятия 2) капитал предприятия делится на собственный и заемный. |
Тесты
| Тест | Обоснование |
| 1. Вычисление текущей дисконтированной стоимости (PDV) — это Процедура, позволяющая: а) установить сегодняшнюю стоимость будущих доходов; б) устранить влияние инфляции на оценку будущих доходов; в) выяснить, какую величину процентов можно получить в банке за рассматриваемый период; г) выбрать наилучший из альтернативных инвестиционных проектов; д) верно все вышесказанное. | |
| 2. Инвестиционный проект предполагает получение прибыли в 100 тыс. рублей за один год при осуществлении инвестиций в 1 млн. руб. Он становится безубыточным при уровне процентной ставки в стране, равной: а) 5%; б) 8%; в) 10% г) 12%; д) 14%. | 1000000/100000=10 10 – ставка % , при которой инвестор не в убытке |
| 3. Процентная ставка в стране составляет 20% . Инвестору предлагают вложить 100 тыс. руб. сроком на два года. Для того чтобы он согласился, ему надо обещать минимальную прибыль: а) 12 тыс. руб.; б) 24 тыс. руб.; в) 36 тыс. руб.; г) 44 тыс. руб.; д) иную. | 100*0.2=120 тыс.р. 120*0.2=24 тыс.р. |
| 4. В число факторов, определяющих уровень инвестиционного спроса, за исключением особых случаев не входит: а) уровень предполагаемого дохода от проекта; б) ставка процента; в) стоимость необходимых капиталовложений; г) валютный курс; д) все названное влияет на инвестиционный спрос. |
| 5. Уровень инвестиционного спроса связан со ставкой процента: а) обратной зависимостью; б) не зависит от нее; в) прямой положительной зависимостью; г) обратной квадратичной зависимостью; д) все предложенные варианты ошибочны. |
| 6. Ссудный процент в узком понимании — это: а) плата за материальный ресурс; б) показатель эффективности инвестиционного проекта; в) цена, уплачиваемая собственнику капитала за использование заемных денежных средств; г) доход фактора производства капитал; д) цена, уплачиваемая банками за пользование сбережениями населения. |
| 7. Рост процентной ставки, при прочих равных условиях, приведет к: а) росту инвестиций; б) сокращению предложения заемных средств; в) сокращению инвестиций; г) увеличению спроса на заемные средства; д) не влияет на объем инвестиций. |
| 8. Прибыль как составная часть предпринимательского дохода является: а) доходом от собственности; б) дополнительным доходом; в) трудовым доходом; г) остаточным доходом; д) все вышеперечисленное неверно. |
Задача № 1.
Рассчитайте текущую дисконтированную стоимость будущего дохода в сумме 242 тыс. рублей, который будет получен через 2 года при ставке процента 10% годовых.
Фирма предполагает взять банковскую ссуду настроительствонового предприятия. Годовая ставка процента составляет 18%. Ожидаемая норма прибыли определена в 20%.
- Объясните, каким будет решение фирмы, и на чем оно будет основываться?
- Решение:
- PV=CF/(1+I)
- PV=242000/(1+0,1)(1+0,1)=242000/1,21
- Задача № 2.
Фирма имеет возможность инвестировать 1000 $ сроком на 3 года. При этом она ожидает поступление денежной наличности: 1-й год — 300$; 2-й — 1000$; 3-й — 400$. Вмененные издержки на капитал составляют 10%.
- Вычислите по данному проекту чистую приведенную стоимость объема денежной наличности.
- РЕШЕНИЕ:
- NPV=1000+(300+1000+400)/(1+0,1)(1+0,1)(1+0,1)=1000+1700/1,331
- NPV=2277,2$
- Задача № 3.
Фирма будет осуществлять инвестиции в проект в размере 1000 $. Поступления денежной наличности по нему составят 600 $ в год в течение трех лет. Минимальная желаемая норма прибыли — 10 %.
- Вычислите по данному проекту чистую приведенную стоимость объема денежной наличности.
- РЕШЕНИЕ
- NPV=1000+1800/1331 = 2352,4 $
ТЕМА 13. РЫНОК ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
Б. Объясните, почему конкуренция между сельскохозяйственными предприятиями не приводит в долгосрочном периоде к исчезновению дифференциальной ренты, как она ведет к исчезновению экономической прибыли на рынке совершенной конкуренции.